AgrícolaNovo procedimentomelhora omanejo do canavialp.06

RadarPrazo para declaração do Imposto deRenda vai até dia 30 de abrilp.05

EmpresaComeça a safra 2013p.02

OBSERVADORano 42 • n° 487 • março de 2013

TreinamentoTreinamentos estão a todo vaporno grupop.04

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Começa a safra 2013

Ideia que gera soluções

Com a perspectiva de uma saframaisalcooleira em toda a região Centro-Sul, se aproxima o início da moagemnas unidades do grupo Pedra devendoseguir este mesmo cenário. O mix deprodução da empresa deve ficar emtorno de 70% para etanol e 30% paraaçúcar.A previsão é de que sejam moídas9,22 milhões de toneladas de cana,produzidos mais de 6milhões de sacosde açúcar e 587,5 milhões de litros deetanol.O aumento do volume de moagemem relação ao ano passado estáacontecendo em função das condiçõesclimáticasmais próximas do adequado;da renovação das lavourasmais antigas;e também, pela ampliação de áreas decultivo de cana.“Nossa meta é alcançar a moagemde 9,22 milhões de toneladas de canamantendo o custo nos mesmos níveis

Éunindo o conhecimento, a experiência e a criatividade que o setor demanutenção industrial da Usina da Pedra soluciona os desafios do dia adia. Um exemplo disso é o Extrator de Acoplamentos, Polias e Rolamentos,um equipamento desenvolvido internamente no ano de 2007 pelo funcionárioRenan Eugenio de Oliveira, Mecânico Manut. Industrial II, sob a supervisãodo gestor de Manut. Industrial III Marcos Paulo de Lima e a colaboração dosetor de Lubrificação. Grande parte dos equipamentos da indústria possuemacoplamentos, polias e rolamentos que, durante o período de entressafra,passam por manutenções preventivas. A retirada dessas peças, que variamde tamanho e peso, levava cerca de 30 a 40 minutos utilizando a ferramentamanual, envolvia muita força física, além de outras dificuldades, já com oequipamento desenvolvido o trabalho leva cerca de 5 minutos. “Na época,chegamos a fazer orçamentos para comprar um extrator, mas depois dever como era sua estrutura e como funcionava percebemos que tínhamoscondições de desenvolvê-lo internamente”, conta Marcos Lima. Foi nesseponto que o mecânico Renan entrou em ação e começou a desenvolver aideia com peças que já havia na oficina. A eficácia do extrator já está mais quecomprovada, ele é um dos equipamentos mais utilizados na oficina industrialdurante a entressafra.

Funcionários como extrator de polias e acoplamentos

empresa

da safra passada. Estamos confiantesde que alcançaremos este resultado”,afirmou o superintendente da empresaLuiz Roberto Kaysel Cruz.

No dia 01 de abril começa a safra daUsina Ipê; em seguida vem a Pedra, dia22 de abril; depois a Buriti, dia 02 demaio; e a Ibirá no dia 20 de maio.

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capa

As quatro unidades do grupoPedra Agroindustrial foramàs urnas neste mês de março paraescolher as novas comissões daCIPA e CIPATR. Voltada para tratardas questões de segurança dasáreas industrial, administrativa eagrícola, a CIPA tem sua renovaçãoanual, já a CIPATR, comissãodedicada à divisão agrícola, serenova em um intervalo de doisanos.Em ambos os casos os candidatosmais votados, em cédula única sãoconsiderados eleitos, sendo quea quantidade de eleitos varia porunidade em função da quantidade

de empregados.NapróximaediçãodoObservador,

Eu voto pela segurança!Funcionários do grupo vão às urnas nas eleições da CIPA e CIPATR

Eleição na Usina Buriti

Votação na Usina da Pedra

Apuração dos votos na Usina Ipê

Eleição na Usina Ibirá

a cobertura das posses das novascomissões de cada unidade.

Mais votados CIPA

Usina da Pedra – Edney Primo – 106 votosUsina Buriti – Claudiomiro Cazarotti – 25 votosUsina Ipê - Dilma Aparecida da Mota Pinheiro – 24 votosUsina Ibirá – Raimundo de Moraes de Souza – 51 votos

Mais votados CIPATR

Usina da Pedra – Alessandro Luis P. da Rocha – 222 votosUsina Buriti – Danilo Roberto Veronez – 70 votosUsina Ipê - Jersino de Sales – 86 votosUsina Ibirá – Luciana Aparecida P. da Silva – 60 votos

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Desenvolvendo a Liderança eficaztreinamento

Aliderança é um dos temas maisatuais e importantes dentro deuma empresa, formar uma equipede líderes conscientes do seu papel ecom competência para desempenhá-lo de forma eficaz é um grandedesafio organizacional. Na maioriados casos, a liderança se preocupaem como planejar e organizar otrabalho, influenciar as pessoas, comomotivá-las e como servir. No entanto,

Os treinamentos de segurançaestão a todo vapor no grupoPedra, funcionáriosdasáreas industriale agrícola estão participando dessesencontros que focam assuntossegmentados para cada área ouatividade desenvolvida. “Além doSSHT e dos profissionais das áreasenvolvidas, alguns treinamentostem a participação de empresascontratadas. Porém, as participaçõesdessas empresas estão pautadas emnecessidades especiais, hoje temosuma grande equipe no grupo Pedracapacitada para ministrar a maioriados treinamentos”, explica Vanderleida Silva Gusmão, técnico Segurançado Trabalho Sr. da Usina da Pedra.Desde o final do ano passado,citando as quatro unidades, já foramaplicados diversos treinamentos com

Funcionários participam de uma das turmas do treinamento

Funcionários participam de treinamento de Práticas de Brigadistas de Emergência

é indispensável ressaltar aimportância do líder assumira responsabilidade pelasua própria vida, o quepode ser entendido comoautoliderança e autogestão.A liderança eficaz orientadapara resultados e pessoaspressupõe antes de tudoser l íder de si mesmo,

a capacidade de autodomínio eautodireção é o primeiro passo najornada de autodesenvolvimento eformação de uma equipe de líderesde excelência.Dentro desse contexto, o grupoPedra desenvolveu o treinamento“Autoliderança e Autogestão”,que traz conceitos e ferramentassobre o tema para cerca de 240funcionários que atuam nas funçõesde gestão e coordenação das quatro

temas como segurança no plantiomecanizado e manual, defensivosagrícolas, segurança na manutençãoindustrial e agrícola, entre outros.

Brigadistas de emergênciaNesta entressafra o destaque ficoupara o treinamento de Práticas deBrigadistas de emergência, divididoem dois módulos, umteóricoeoutroprático.Osfuncionários receberamorientações com relaçãoaosprincípiosde incêndioe seu controle, primeirossocorros, salvamento devítimas em ambientec o n f i n a do , e t c . Abrigada de emergênciaé c on s t i t u í d a po rfuncionários de vários

unidades do grupo. O treinamentotem como objetivo promover oautoconhecimento através deferramentas de autodiagnósticosobre sua forma de atuaçãoavaliando, seu perfil pessoal, valoresde trabalho, como aplica o tempo,seu desempenho e as competênciasnecessárias para gerar resultados.O treinamento teve duração de 16horas, sendo o primeiro dia realizadoem parceria com a empresa deconsultoria Interagindo Pessoas& Organizações e o segundo diaministrado internamente pelaequipe de DRH. Até o momentoforam realizadas nove turmas e oprograma terá continuidade comacompanhamento da aplicação dosconteúdos no dia a dia, avaliação dascompetências de gestão e planos dedesenvolvimento.

setores, entre eles carregamento deetanol, destilaria, fábrica de açúcar,geração de energia, oficina agrícola,equipe de combate a incêndiorural, motoristas bombeiros, vigias,segurança e saúde ocupacional, entreoutros. Os treinamentos de segurançacontinuam sendo aplicados durantetodo o restante da entressafra.

Treinamentos de Segurança

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Oacessogratuito e livre à internetestá disponível em diversascidades do estado de São Pauloatravés do Acessa SP, programasocial desenvolvido pelo Governodo Estado.Os endereços nos municípios dascidades onde estão às usinas daPedra Agroindustrial são:Serrana: Av. Deolinda Rosa, 1.554.Nova Independência: Av. EuricoSoares de Andrade, 444.Buritizal: Rua São Paulo, 190.Santa Rosa de Viterbo: Av. SãoPaulo, 100.É necessário portar o RG para fazero cadastro.Funcionamento: das 07h30 às 17horas, de segunda à sexta-feira.Maiores informações : www.acessasp.sp.gov.br.

radar

Acessa SPAReceita Federal começou a recebera Declaração do Imposto de Renda2013, ano-base 2012 no dia 1º de março.O prazo final de envio é o dia 30 de abrildeste ano.A declaração poderá ser enviada pelainternet por meio da uti l ização doprograma de transmissão da ReceitaFederal (Receitanet) disponível no site

www.receita.fazenda.br, ou via disquete, nas agências do Bancodo Brasil ou da Caixa Econômica Federal, durante o seu horário deexpediente.Estão obrigadas a apresentar a declaração as pessoas físicas quereceberam rendimentos tributáveis superiores a R$ 24.556,65 em2012 e os contribuintes que receberam rendimentos isentos, não-tributáveis ou tributados exclusivamente na fonte, cuja soma tenhasido superior a R$ 40 mil no ano passado.Maiores informações podem ser obtidas através do site da ReceitaFederal.

Imposto de Renda

treinamento

Escola deMecânicos da Usina Ipê

Escolas de formação continuam

As escolas de formação do grupoPedra Agroindustrial tem comoobjetivo oferecer aos funcionários

de diversas áreas a oportunidade deuma nova qualificação na empresa.No final de Fevereiro de 2013 foi

concluída na Usina Ipê mais umaescola. Dessa vez foram nove alunosdo curso de Auxiliar de Mecânica.A escola foi realizada no período deagosto de 2012 ao final de fevereirode 2013 com aulas teóricas e práticas.Na Pedra está em andamento maisuma escola de Auxiliar de Mecânicode Manutenção, 16 alunos iniciaramo curso no dia 11 de Março comtérmino previsto para Julho de 2013.Também está prevista uma escola deformação de Eletricista Automotivopara a segunda quinzena de abril.Essa será uma escola corporativa,envolvendo funcionários das quatrounidades do grupo.

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Novo procedimento paramelhorar omanejo do canavial

Operações agrícolas são registradas pelos próprios operadores emotoristas

Preparo Reduzido do Solo

Celular no campo

agrícola

Área com preparo reduzido, observa-se a camadade palha sobre o solo onde será feito o plantio

AUsina Ipê realiza em 100% desua área destinada ao plantio decana de açúcar, o preparo reduzidodo solo. Este procedimento consisteem utilizar apenas um equipamento

Desde o início do plantio no ano passado, toda a operação agrícola está realizando uma nova atividade.Os operadores e motoristas de equipamentos agrícolas estão fazendo pelo celular, os apontamentos deeventos no trabalho de campo.Com o objetivo de identificar quais são os principais motivos de paradas da operação agrícola, osapontamentos são registrados no celular através de um programa desenvolvido internamente pela área deDesenvolvimento Sistemas. Feito o registro, os dados são enviados para um celular mestre que retransmiteas informações para o sistema da empresa.Para maior agilidade e facilidade no registro do apontamento, o programa oferece uma relação de eventosna tela do celular, o operador tem apenas que selecionar o motivo que ocasionou a parada de acordo coma relação disponível. Entre os eventos relacionados estão: chuva, esperando mecânico, abastecimento,refeição, horário de intervalo etc.Através do sistema, os dados são disponibilizados na intranet de onde é possível gerar relatórios sobretodos estes apontamentos, por cada equipamento. Estes relatórios são apresentados aos gestores, que porsua vez apresentam e conversam com os operadores e motoristas sobre as medidas corretivas que serãoimplementadas.“Os resultados expressos pelos relatórios permitem à equipe técnica identificar os problemas e definirações corretivas para que esses problemas sejam sanados ou minimizados, melhorando cada vez mais aprodutividade das operações monitoradas”, avaliou Daniel Alves, coord. Log. e Desempenho Frota.

chamadosubsolador,que tem a funçãode descompactaro solo de modo apermitir que hajaumamaior infiltraçãode água e que sejamm a n t i d a s s u a scaracterísticas físicase microbiológicas.Para os agrônomose n v o l v i d o s n o

trabalho, essa técnica copia o queacontece na natureza, pois permiteque o solo fique protegido poruma camada de palha que recebea água da chuva ou da fertirrigação(irrigação com vinhaça), diminuindo oimpacto da gota sobre o solo, assim

há umamelhor absorção da água e aumidade da área é mantida para queo plantio possa acontecer em mesesmais secos.Depois da subsolagem a áreapassa por um período de descanso,havendo somente o manejo deplantas daninhas, para que não hajauma grande infestação.Para Sergio Luiz dos Santos, gerenteAgrícola da unidade, o preparoreduzido é muito adequado parao tipo de solo da região ondeficam as áreas da Ipê, pois reduzsignificativamente a ocorrência deerosão, melhora a qualidade do soloe apresenta uma forte tendênciapara aumentar a produtividade docanavial.

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Expediente:Observador – Publicação mensal da Pedra Agroindustrial S/A - Usina da Pedra, Usina Buriti, Usina Ibirá eUsina Ipê. Criada em novembro de 1970. Produção: Coordenadoria de Comunicação.Tiragem: 5.300 exemplares. Distribuição Gratuita. Endereço: Cx. Postal 02. Serrana - SP. Cep. 14150-000.Fone: (16) 3987-9000. E-mail: comunicacao@uspedra.com.br

comunicação

social

Fique Informado

Prevenir é o melhor remédio

As usinas Buriti e Ipê desenvolveram uma campanhade conscientização e educação sobre DST´s noperíodo do Carnaval. Folhetos com informaçõessobre a prevenção de doenças foram distribuídos.Os funcionários queparticiparamdoevento tambémreceberam preservativos e puderam esclarecerdúvidas com os médicos e enfermeiros dasunidades. A ação foi promovida pelo departamentode Serviço Social das unidades.

Jornal Mural conta com apoio de funcionários de todas as unidades

Buriti e Ipê fazem campanha sobre prevenção de DST´s

Campanha realizada na Usina Buriti Campanha na Usina Ipê

Da esquerda para direita, de cima para baixo:Usina da Pedra: Adilson - Serv. Social, Aline - Serv. Médicos, Amanda - DRH, Bruna - Secretaria Geral, Diogo - Téc. Agronômico, Walisson - Planej. Manut.Ind. , Jéssica - DRH, Tiago - Coord. Op. Transporte, Francisco - Lab. Ind., Carlos Veloso - Energ. Intrum. e Automação, Marcos Lima - Manut. Ind., Valquíria- ARH, Rômulo Zorzo - Gestão Proc. Fabric. Açúcar e Álcool , Thalita - Serv. Médicos, Gisele - Serviço Social, Taryni - Seg. e Higiene do Trab., Juliana - Serv.Social, Tatiane - Planej. e Manut. Ind., Rafael - Coord. Oper. Mão de Obra, Hélio - Dep. de Açúcar, Adriano - Gest. Proc. Extração e Utilidades, Amadeu- Posto de Manut., Antônio Carlos - Caldeiraria, Diogo - Moendas, Luciano - Almox. Ind., Fátima - PHB, Nivalter - Seg. Patrimonial, Luiz - Faturamentoe Exped., José Otávio - Destilação 120 , Marcelo Vicentim - Fabric. de Açúcar, Veridiana - Seg. Patrimonial, Natália - ARH, Geovana - Seg. Patrimonial,Alexandre - Seg. e Hig. do Trab. (Pedra e Ibirá), Amilton - Levant. e Comb. Pragas, Donizete - Frente 4 - Aplic. de Defensivos Agrícolas, Edson - MecanizaçãoAgrícola.Usina Buriti:Mayra - DRH, Trajano - Almox. Ind., Eduardo - Manut. Ind., Luana - Controle de Manut., Gisléia - Secretaria Geral, Stefania - Serviço Social,Roberta - RH, Roberta - Lab. e Control. de Qualidade,Usina Ibirá: Paulo - Seg. e Vigilância. Patrimonial, Cristiano - Seg. e Vigilância Patrimonial, Adilson - Medicina Ocupacional, Júnior - Seg. e VigilânciaPatrimonial.Usina Ipê: Diego - Instr. e Automação, Dilma - ARH, Flávia - Planej. e Contr. de Dados, Karina - Serv. Médicos, Danielle - Almox. Ind., Bruno - Seg. e Higienedo Trab., Luciene - Serviço Social, Wesley - Instr. e Automação, Elizandra - Recrut. e Seleção, Fernanda - Recrut. e Seleção, Guimar - Coord. Op. Transportes.

Seja no campo, na indústria ou setoradministrativo, todas as unidadesda empresa possuem osmurais FiqueInformado.Para divulgar informações nosmurais,o departamento de Comunicação,conta como apoio dosmantenedores.São eles que auxiliam na atualizaçãodos comunicados emantém as pastascom os conteúdos em bom estado deconservação.Nos murais Fique Informado, osfuncionários encontramnotícias sobrea empresa e assuntos diversos.Ao lado, está a foto e nomes dosmantenedores que colaboramcom essa importante ferramentade comunicação. Agradecemos acontribuição de cada um de vocês.

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institucional

curiosidades

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