O QUE É NECESSÁRIO SABER PARA VIVER SEU PROJETO DE VIDA E NÃO O PROJETO DOS OUTROS

AGENDA

• APRESENTAÇÃO

• COACHING

• AUTOCONHECIMENTO E AUTODESENVOLVIMENTO• PERFIL COMPORTAMENTO

• SISTEMA REPRESENTATIVO

• PERSONALIDADE

• PROPOSITA DE VIDA

• MISSÃO

• LEGADO

APRESENTAÇÃO

APRESENTAÇÃO

Julio Cesar Ribeiro Mariath

Professional & Self e Business and Executive Coachformado pelo IBC

Experiências: Workshop , Treinamentos, AtendimentoPresencial e Skype

APRESENTAÇÃOÁreas de Atuação:

• PSC: Relacionamento, Carreira, Financeiro e Produtividade;

• BEC: Desenvolvimento Liderança e Equipe com foco emprodutividade e Integração;

• Palestrante: Desenvolvimento Humano;

• Projeto Social: Ajudar quem ajuda para ajudar melhor –Escola, Hospital e Centro de tratamento de dependentes;

COACHING

COACHING PERSONAL

O Coaching é um processo que aplica métodos e ferramentaspara fazer as pessoas realizarem as coisas que tanto almejampara suas vidas. Identificamos com a cliente a atual situaçãodela, ponto “A”, e aonde quer chegar, o ponto “B”, para apoiar-lo na elaboração do seu planejamento e na execução dasações necessárias para chegar aonde deseja.

COACHING

COACHING PERSONAL

As vezes as pessoas não realizam o que querem porque faltade uma das cinco etapas do sucesso, que são: Foco,Planejamento, Ação, Melhoria continua e Resultado. E ai queentra o profissional Coach ajuda-lo a conseguir realizarseu objetivo, seja ele meta, projeto ou propósito.

COACHING

COACHING PERSONAL

Exemplos : Melhorar relacionamentos - Transição de carreira -Transição profissional na próprio carreira - Desenvolvimentode liderança - Aumento da produtividade - Foco nos estudos -Autoconhecimento na identificação valores, missão e legado -Identificação e Ação de propósito - entre outros.

COACHING

COACHING GROUP

O Coaching em Grupo ou Group Coaching é um mesmométodo aplicado no personal coaching, porém executadoem grupo com compartilhamento de interesses pessoas eprofissionais , mas com objetivos específicos e particulares, ouseja, mesmo processo com direções diferentes.

COACHING

COACHING GROUP

O processo de Coaching em Grupo é realizado de forma similarao processo individual, com a grande vantagem de umaprendizado amplamente maximizado pelo compartilhamentode experiência, o que enriquece, em muito, o processo.

COACHING

COACHING GROUP

Benefícios do Coaching em grupo são inúmeras:

• Aumento da integração entre as equipes e líderes;• Aumento de confiança de cada colaborador;• Criação de uma inteligência coletiva;• Aprimorar as competências como individuo e grupo;• Resolver problemas interpessoais;

COACHING

COACHING GROUP

• Quebra de crenças limitantes;

• Desenvolver um ambiente aberto a melhor participação edesenvolvimento;

• Melhor as ações em conjunto;

• Fortalecer as forças individuais e do grupo como unidade;

• Aproxima as pessoas e expandir sua visão;

• Descoberta de interesses em comum;

COACHING

TEAM COACHING

O Team Coach é um método que tem como objetivo fazer comque o time funcione de forma efetiva, integrando os membrosdas equipes, alinhando os objetivos da organização entre oscolaboradores de uma equipe e aprimorando a qualidade dotrabalho realizado. A metodologia ajuda o aumento deperformance da equipe.

COACHING

TEAM COACHING

As sessões de Team Coach são realizadas com todos osintegrantes da equipe. Durante o processo, pode ser quealgumas dificuldades de relacionamento apareçam, o que nãoé um problema, mas uma oportunidade de resolver cadaquestão de forma honesta e objetiva.

COACHING

TEAM COACHING

Benefícios do Team Coaching são inúmeras:

• Aumento da integração entre as equipes e líderes;• Aumento de confiança de cada colaborador;• Criação de uma inteligência coletiva;• Aprimorar as competências como individuo e grupo;• Resolver problemas interpessoais;Quebra de crenças limitantes;

COACHING

TEAM COACHING

• Desenvolver um ambiente aberto a melhor participação edesenvolvimento;

• Melhor as ações em conjunto;• Fortalecer as forças individuais e do grupo como unidade;• Aproxima as pessoas e expandir sua visão;Descoberta de

interesses em comum;• Aumenta a perfomance do time;• Aproxima a equipe a cultura corporativa;

COACHING

TEAM COACHING

• Alguns estudos apontam um aumento significativo de até30% na produtividade da equipe, sem contar melhora noambiente, maior satisfação no trabalho e redução derotatividade.

COACHING

PALESTRAS E TREINAMENTOS

Atualmente temos vários problemas prejudicando o andamento dasorganizações e da vida pessoal de cada um de nós. São eles:

• Comportamentais sociais, familiares e profissionais;

• Baixa produtividade;

• Ausência de foco, meta, objetivo, propósito e legados;

• Planejamento, estratégias e execuções ineficientes;

COACHING

PALESTRAS E TREINAMENTOS

Sabemos o quando são importantes as soluções dessas situações para aspessoas, empresas e instituições de ensino, de forma a oferecer aos seuspúblicos, as opções de palestras e treinamentos que tratam sobre osdiversos temas correntes na atualidade. Convido a acompanhar as nossasopções pelo site: www.jmthcoaching.com e entre em contato para solicitarum orçamento. Temos uma enorme satisfação em atende-los.

INFLUÊNCIA NA EVOLUÇÃO DO SER HUMANO

AUTOCONHECIMENTO

1.PERFIL COMPORTAMENTAL

PERFIL COMPORTAMENTO

PERFIL COMPORTAMENTO

PERFIL COMPORTAMENTO

2.SISTEMA REPRESENTACIONAL

SISTEMA REPRESENTACIONAL

O sistemas representacionais é a percepção das pessoascomeça a partir dos membros que aportam os nossossentidos: olhos, nariz, ouvidos, boca e pele. Esses elementosestão em constante contato com o mundo exterior, e sãousados para filtrar as vivências/experiências e para organizaros pensamentos.

SISTEMA REPRESENTACIONAL

De acordo com a Programação Neurolinguística (PNL), existemquatro sistemas representacionais. Saiba quais são eles aseguir:

1. Digital;

2. Cinestésico;

3. Auditivo;

4. Visual

UMA FAMILIA E QUATRO SISTEMAS

SISTEMA REPRESENTACIONAL

Um familia e quatro sistemas

“O pai ao chegar em casa diz: “Amor que barulho é esse noquarto das crianças.” Ela responde: “Nem fui lá ver para nãome estressar.” Então o filho mais velho diz: E o Juniormontando feliz seu brinquedo enquanto eu leio o manual dobrinquedo.”

Qual a sistema de cada um?

3.PERSONALIDADE

PERSONALIDADE

É formada pelas suas características individuais, forma de agir,pensar, sentir, valores morais, traços emocionais, julgamentos,entre outros aspectos. Esse conjunto de elementos por suavez, torna o indivíduo um ser único e complexo perante ocontexto em que vive. Sua formação se dá de forma gradualdurante a vida. Desde a infância, em contatos com o ambientefamiliar, sua casa e a escola, depois disso, o processo nuncatem fim, visto que o ser humano entra em contato comdiferentes meios durante a sua trajetória ao longo da vida.

PROPÓSITO DE VIDA

PROPÓSITO DE VIDA

O propósito é a razão da sua existência, a força interna e a suamotivação para prosseguir nesta caminhada profissional,pessoal e espiritual. Um ser humano sem propósito; é um serhumano sem um sentido para viver. Desconhecer o seupropósito de vida é o mesmo que não conhecer a si mesmo. Écomo andar o tempo todo em círculos, sem saber ao certoquem é, do que gosta; o que lhe faz feliz ou triste, e nuncasentir-se satisfeito o suficiente com nada.

PROPÓSITO DE VIDA

Alice chega a uma bifurcação da estrada e pergunta ao Gato

qual caminho deve seguir. O Gato pergunta de volta: “Para

onde você está indo?”: Ela responde que não sabe. Então, ele

diz: “Para quem não sabe para onde vai, qualquer caminho

serve.”

PROPOSITA DE VIDA

Existem cinco passos importantes para definir proposito devida:

1. Foco;

2. Planejamento;

3. Ação;

4. Melhoria continua;

5. Resultado;

MISSÃO

MISSÃOÉ o princípio, meio e fim de tudo. É o que norteia cada uma

de nossas atitudes, aprendizados e conquistas. Quandoentendemos a nossa missão de vida, o nosso papel no mundo,tudo fica ainda mais claro e começa a fazer real sentido.

A minha missão, por exemplo, é: “Empoderar e transformarvidas”, por meio de meu trabalho como Coach e Servo deDeus. É isto que guia a minha jornada; meus sentimentos,ações e que me inspira a buscar ser cada dia melhor.

LEGADO

LEGADOMuitos acham que um grande legado só se faz por meio degrandes feitos, riqueza, heroísmo e fama, porém este étambém só mais um engano que devemos desmistificar. Saibaque mesmo que você viva num local inóspito, com poucosmoradores e sem muitas condições de vida, se é uma pessoado bem, que sempre contribui positivamente com a suacomunidade, que faz boas ações, é alegre e solícito, vocêsempre será admirado, respeitado e lembrado por aquelesque testemunharam sua vida.

SEJA MAIS QUE VENCEDOR. VIVA SEU PROPÓSITO,

MISSÃO E LEGADO

MEUS CANAIS E AGRADECIMENTOSFacebook e Instagram: Julio Mariath Coaching

Youtube: Stand Up Coaching Brazil

Site: www.jmthcoaching.com