TRABALHO COM SIGNIFICA DO

Qual é seu PROPÓSIT

O como líder?

Anna Kowalska Guimarães

@annakguimarães

Sobre o QUE é esta

Palestra?

AS MUDANÇAS que acontecem em torno de nossas vidas e em nossas equipes

As NOVAS PERGUNTAS que precisamos responder

@annakguimarães

E sobre você...E sobre você...

E a sua unicidade!

@annakguimarães

Velocidade das mud@nç@s....

Você sabia que...

2,7 bilhões de perguntas são feitas ao Google a cada mês?

Para quem perguntávamos estas coisas A.G?

Existem cerca 540.000 palavras na língua inglesa...

...isso é cerca de 5 vezes mais do que havia na época do Shakespeare!

Mais de 3000 novos livros são publicados diariamente. Fonte: https://www.youtube.com/watch?v=oaIUAAEMn7g,Disponível no dia: 18/10/2013 @annakguimarães

Você têm uma visão das

mudanças como um líder?

Velocidade das mud@nç@s....

@annakguimarães

Fonte: http://www.kurzweilai.net/the-law-of-accelerating-returns,Disponível no dia: 18/10/2013

...contrário ao senso comum de ponto da vista da "intuição linear”. Não vamos viver 100 anos de progresso no século XXI - será mais parecido com 20.000 anos de progresso (a taxa de hoje). Há ainda um crescimento exponencial na taxa de crescimento exponencial.

Raymond Kurzweil

@annakguimarães

O conhecimento humano está dobrando

a cada 72 horas...

Isto significa que todo profissional precisa se

atualizar sempre.

Você tem se atualizado?

A

Fonte: Wikipédia, Universidade de Arizona: http://cals.arizona.edu/futures/era/erasdefined.html,Disponível no dia: 18/10/2013

Fonte da imagem: http://www.kanvio.com/blog/registro-grafico-graphic-recording/Disponível no dia: 06/05/2014

ERA AGRÍCOLA

Agricultores

ERA INDUSTRIAL

Colaboradores da fábrica

ERA DA INFORMAÇÃO

ERA CONCEPTUAL

Colaboração

CRIADORESEmpatizadores

Coworkers, Crowdsourcing

Colaboradores do Conhecimento

As características dos nossos tempos:

AS COISAS INTANGÍVEIS, COMO: IDÉIAS, INFORMAÇÕES E RELAÇÕES

são favorecidas e intensamente interligadas.

Estes atributos produzem um novo tipo de mercado e da sociedade que se baseia em um novo conjunto de fundamentos e valores.

Kevin Kelly

@annakguimarães

Exemplo do Starbucks

PRODUTO MARCA SERVIÇO EXPERIÊNCIA

Como a economia evoluiu você paga mais para

o “componente intangível” do que o componente tangível do produto.

@annakguimarães

GRANDIOSIDADE

acontece quando, valor significativo, thick-value (valor-grosso) é criado por pessoas que amam o que fazem, somado ao insanamente grande coisa, e multiplicado por comunidades que ficam encantados e inspirados.

Umair Haque

Capitalismo construtivo

@annakguimarães

Era Conceptual:Pessoas Conectadas, Nexialistas

Fonte das imagens: http://2.bp.blogspot.com/; https://encrypted-tbn3.gstatic.comDisponível no dia: 18/10/2013 @annakguimarães

ERA DA AGRICULTURA

Lideres dos Tribos, Reis,

Famílias Nobres,

Oligarquia

LíderNato

ERA INDUSTRIAL

Lideres militares,

Políticos, Donos dos negócios,

Gerentes

LíderCarismático ou

Autoritário

ERA DA INFORMAÇÃO

Gerentes,Coordenadores

dos Projetos

Líder do

Conhecimento

ERA CONCEPTUAL

Coordenadores dos Projetos Virtuais,

Gerentes da Felicidade (CHO – Chief Happinnes

Executive)

Líder Transformacional,

Visionário, Liberador da

Energia e Potencial

Evolução da Liderança

@annakguimarães

Evolução das necessidades

Fonte da imagem: http://flaviohorita.com/wp-content/uploads/2012/09/piramide.gifDisponível no dia: 18/10/2013

Colaboradores diferentes

• Multi-gerações, multiculturais, com propósitos diferentes para a vida...

Impulsionados por valores diferentes...

Nos meus

tempos...

Ish!

Geração Y:18-32 anos

Geração Baby Boomers:

45-63 anos Geração X:33-44 anos

@annakguimarães

Gerações e valores

Geração Grandiosa

Baby Boomers(45-63 anos

agora)

Geração X(33-44 anos

agora)

Geração Y(18-32 anos

agora)

Trabalha na mesma empresa até se aposentar.

Trabalha na mesma empresa até ser demitido,

em seguida encontra outra.

Trabalha nas varias empresas como autônomo, sem benefícios

para saúde.

Vende coisas no eBay, abra seu

StartUp ou trabalha nas

varias empresas até que se

desenvolva e se sinta bem.

Destruir cidades inteiras (durante

as guerras mundiais).

Viajar para a lua. Lutar pela

liberdade, paz e anarquismo.

Empreender. Comunicar com suas famílias e fazer negócios

através telefones celulares.

Promover suas bandas para milhares de

amigos on-line. Globalizar o

mundo. Pular da estratosfera.

Tradicionais. Estabilidade,otimismo e

prosperidade.

Esforçando-se para o conforto e

dinheiro.Workaholics.

Impaciência, inteligência,

ambição,tempo dividido

entre vida pessoal e carreira

“Viver para trabalhar”

“Trabalhar para viver”

“Trabalhar para ter”

“Trabalhar com propósito e felicidade”

Trabalho

Novas tecnologias

deixá-los

Características

Relação entre vida

e trabalho

@annakguimarães

Fonte das imagens: http://us.123rf.com/; http://25.media.tumblr.com/tumblr_leic0csy3i1qc35f2o1_500.jpgDisponível no dia: 18/10/2013

Humano com ILIMITADO potencial de Criação

Era ConceptualTrabalhar com SIGNIFICADO

Para que usarmos este POTENCIAL? O que criarmos??@annakguimarães

A sua vida é uma mensagem para o

mundo. Certifique-se que é

inspirador!

Você serve como uma inspiração para os seus

colaboradores?

@annakguimarães

Não apenas competir. Pense em Co-

funcionamento.

Não só carreira. Pense em Paixão.

Não só Mercado. Pense em Comunidade.

Não apenas o lucro. Pense em Valor-Grosso (Thick-

Value)

Não só comprar e vender. Pense em Participar e

Contribuir.

Não apenas fazer Gestão. Pense em Liderar.

Não apenas da Educação. Pense como Nutrir

Paixão.

Não somente Empresa. Pense Criadora de Valor em

rede.

Não são só Clientes. Pense em Fãs e Seguidores.

O verdadeiro dom da era digital não é a informação - é a COLABORAÇÃO.

VALORES

@annakguimarães

Quais são as NOVAS RESPOSTAS? ?@annakguimarães

Exercício: Diamante do sucesso

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(2007).

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Como eu posso CONTRIBUIR

para deixar esta empresacada vez melhor?

Quais são MEUS OBJETIVOS

como LÍDER?O que ainda eu gostaria de

realizar e ATINGIR?

Quais serão os MELHORES MOMENTOS

nesta empresa para eu viver...

Quais são minhas paixões,e talentos que ainda posso DESENVOLVER

como líder?

@annakguimarães

“No ano passado, na televisão espanhola, ouvi uma história sobre um pai que bate na porta de seu filho. - "Jaime, acorda!" - "Eu não quero me levantar, Pai.“- “Levante-se, você tem que ir para a escola. “- "Eu não quero ir à escola. “ -"Por que não?”-"Três Motivos. Em primeiro lugar, porque é tão maçante, segundo, as crianças me detestam e terceiro, eu odeio a escola. “-"Bem, eu vou te dar três razões pelas quais você deve ir para a escola. Em primeiro lugar, porque é seu DEVER, segundo, porque você têm 45 anos de idade e terceiro, porque você é o DIRETOR. "

Anthony De Mello. Livro “Despertar”

@annakguimarães

@annakguimarães

Não esqueça de inspirar a sua equipe!

OBRIGADA!(Anna Kowalska Guimarães)

+

• Hansen Morten e Keltner Dacher (2012). Finding Meaning at Work, Even When Your Job Is Dull. Harvard Business Review Blog. Dísponivel online: http://blogs.hbr.org/2012/12/finding-meaning-at-work-even-w/ no dia 18/10/2013.

• Umair Haque. (2009). The Value Every Business Needs to Create Now. Dísponivel: http://blogs.hbr.org/2009/07/the-value-every-business-needs/. no dia 19/10/2013.

• Pereira Milton, Trajano Elcio Jr., Moraes Eluard, Silvério M., Cires P. e Carmona T. (2011). Trabalho com significado. Qualitymark Editora Ltda. Rio de Janeiro.