o praça 55

JORNAL DA ASSOCIAÇÃO DE PRAÇAS DO ESTADO DE SANTA CATARINA - NOVEMBRO/DEZEMBRO DE 2013 - ANO XII - NÚMERO 55

Conquistamos a promoção por tempo de serviço!

Após a aprovação do PLC 42/13 pela Alesc, não haverá soldados com mais de 12 anos de serviço e todos os praças chegarão, no mínimo, a 3º sargento na ativa, a partir de 2015. Pág. 3

... no dia seguinte, a deliberação foi entregue nas mãos do governador e dos secretários

PÁGINAS 4, 5 E 6

Subsídio?Mais de 500 praças testemunharam o anúncio oficial das promoções sem limite de vagas

Depois de seis horas e meia deassembleia, a decisão da imposiçãode ressalvas ao subsídio...

Edição fechada

no dia 26 de novembro

O Praça NOVEMBRO/DEZEMBRO DE 2013 - ANO XII - NÚMERO 55

EDITORIAL

EXPEDIENTEJornal da Associação de Praças do Estado de Santa Catarina (APRASC)Ano XII - nº55 - novembro/dezembro de 2013 - Tiragem: 11 mil exemplares - Distribuição gratuita e dirigidaTextos: Mirela Maria Vieira, Everson Henning e Elisandro Lotin de Souza Fotos: Mirela Maria Vieira, diretores, apoiadores, Agência Alesc, Centro de Comunicação Social da PM | Diagramação: Leonel Camasão (Mtb 3414/SC JP). Edição: Everson Henning e Mirela Maria Vieira | Jornalista Responsável - Mirela Maria Vieira (Mtb 0215/SC JP) | E-mail: [email protected]

Endereço: Rua Raul Machado, 139 - CEP 88020-610 - Centro/Florianópolis-SC | Telefones: (48) 3223-2241/(48) 3039-0602 Site: www.aprasc.org.br | E-mail: [email protected] | Twitter: @ _aprasc | Facebook: www.facebook.com/aprascGestão Novembro 2012/Novembro 2015

Meritocracia, justiça e equilíbrio na carreiraAs promoções por tem-

po de serviço para os praças – 12 anos à cb e 20 anos à 3° sgt – significam muito mais que números de promovidos ou de divisas. Significam, principalmente, o fim de um signo maldito nos quartéis da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Mili-tar de SC: soldados com duas décadas de serviço sem pro-moção alguma e, consequen-temente, o fim das gerações de praças sem perspectivas na carreira. A partir de 2015, não teremos soldados com mais de 12 anos de serviço, nem ca-bos com mais de 20 anos nas corporações. Todos os praças de SC terão asseguradas, no mínimo, duas promoções na carreira.

Durante décadas imperou a idéia perversa nas corpora-ções militares de que os solda-dos não tinham direito a uma carreira, de que precisavam se submeter a concursos inter-nos para serem promovidos.

No início de 2006, após décadas de abandono das pro-moções dos praças, foi apro-vada a lei 318,que garantia a promoção contínua na carrei-ra dos praças e que foi elabo-

rada com intensa participação da Aprasc. Infelizmente, os comandantes da PM na época travaram o plano de carreira com o “fechamento” dos cur-sos, requisito essencial para efetivar as promoções. Sobra-vam vagas, mas faltava von-tade política e institucional para abrir os cursos.

Em 2011, o comando enca-minhou novo plano de carrei-ra, alterando a lei 318 e pre-vendo novamente a realização da seleção interna para cabo e sargento. Na época, a Aprasc montou uma comissão para elaborar projeto de carreira, mas as relações com o gover-no e com o comando ainda estavam tímidas, e a proposta encaminhada teve pouca par-ticipação dos praças. Por so-licitação da Aprasc e do Dep Sgt Soares, foi inserida na proposta a previsão de 30% das vagas para os mais anti-gos nos concursos internos para cabos e sargentos, sendo essa a única intervenção da entidade naquele projeto. A mesma proposta previa tam-bém a extinção do quadro especial, restando apenas a seleção interna como possibi-lidade de ascensão na carreira

O ponto de inter-rogação da capa

desta edição de “O Praça” certamente vai continuar em nossas cabeças até a integralização do subsídio, em dezembro de 2015. Será que o governo vai pagar? Será que teremos uma jornada de trabalho humana, sem o retorno da escravização nos quartéis? São perguntas que hoje povoam o imaginário dos praças da PM e do Bom-beiro de SC.

Mas, a interrogação desaparece quando a pergunta é sobre a luta da categoria e da diretoria du-rante esse processo longo e cansativo de negociação. Após centenas de reuniões com secretários, coman-

dantes militares, campa-nhas na mídia, outdoors, três assembleias gerais com 1.500, 2.400 e 1.000 pra-ças e 27 regionais, temos a certeza de que consegui-mos evitar derrotas maio-res e garantir conquistas.

O subsídio é um projeto dos delegados e oficiais, e foi “abraçado” pelo governo – ávidos por se livrarem do crescimento “vegetativo” da folha e dos penduricalhos. Nossa proposta salarial foi apre-sentada no início do ano e, basicamente, consistia na incorporação do valor das 40 horas extras + 50% de adicional noturno e adi-cional de periculosidade de 30% do soldo.

Até o final de julho,

insistimos com nossa proposta, mas ficamos iso-lados no momento em que delegados, oficiais, agentes da Polícia Civil e integran-tes do IGP fecharam com o subsídio. Dali para frente ficou claro que, caso a Aprasc insistisse na proposta, esta-ríamos brigan-do sozinhos e inevitavel-mente come-çaríamos um confronto aberto contra governo e comando.

Da primeira proposta de subsídio apresentada pelo comando até o projeto que foi encaminhado pelo governo à Alesc, não temos

Lutaremos com TODAS as ferramentas contra a escravização pelas escalas

dúvidas de que houve mui-tos avanços, tanto em valo-res quanto na manutenção de direitos. Retiramos do texto a previsão de até 72 horas de serviço por sema-

na, incluímos a manutenção do auxílio alimentação e o pagamento da ISA para os afastamentos médicos que têm como cau-sa a atividade PM ou BM.

Continuamos lutando para inserir no projeto o limite máximo de horas trabalhadas em 200 horas mensais para impedir abu-sos nas escalas e corrigir outros pontos, como a ava-

liação do comportamento. Contamos e precisamos do apoio massivo da categoria e, no que depender desta diretoria, lutaremos com todas as ferramentas con-tra as tentativas de escra-vização pelas escalas.

O subsídio certamente não vai resolver a situa-ção salarial dos praças. A questão salarial é uma luta eterna e temos a cons-ciência de que a Aprasc estará, em qualquer tempo, brigando por um padrão salarial adequado, não permitindo que a inflação reduza o padrão de vida dos praças.

Soldado Elisandro LotinPresidente da Aprasc

dos praças, o que traria nova-mente o risco de vermos com-panheiros se aposentando na graduação de soldado ou, no máximo, de cabo.

A palavra meritocracia foi exaltada desde então, se transformando em uma es-pécie de carro chefe das alte-rações no plano de carreira, linha mestra defendida pelo comando e repetida incessan-temente nos quartéis. As pri-meiras seleções internas reve-laram o óbvio: a maioria das vagas nos cursos de cb e sgt foram preenchidas pelos mais novos, soldados e cabos recém formados.

Nossa principal intenção com o projeto da “automáti-ca” foi de fazer justiça, evitar que centenas de praças ficas-sem décadas sem progredir na carreira. Além de reparar in-justiças contra os praças mais antigos, o projeto dá novo ânimo aos que ingressaram nos últimos concursos, pois agora têm a certeza de uma progressão mínima. Também está garantida a realização de cursos anuais com mínimo de vagas estabelecido em lei -300 vagas de cabo e 180 de sargen-to na PM, além de 90 vagas

de cb e 50 de sgt no Bombeiro -, proposta feita pelo coman-dante geral da PM durante as negociações com a Aprasc.

Não atingimos todos os objetivos nessa negociação, e vamos continuar defendendo nosso ideal de carreira úni-ca nas instituições – caminho mais eficiente para minimizar as divisões internas que tan-to prejudicam as corporações. Mas alcançamos um ponto de equilíbrio entre a merito-cracia e os interesses da co-letividade, na medida em que garantimos uma progressão mínima para todos os praças e ao mesmo tempo deixamos aberta a possibilidade de as-censão mais rápida através de

concursos.Nenhuma instituição so-

brevive valorizando apenas o indivíduo em detrimento da coletividade, especialmente no caso de corporações que realizam um trabalho impos-sível de ser feito de forma iso-lada, por mais brilhantes que sejam seus integrantes. Nossa maior vitória nesse projeto foi a conquista da valorização do coletivo, da maioria do efetivo das instituições, e principal-mente daqueles que estão há mais tempo esperando.

Parabéns a todos os futu-ros promovidos!

Soldado Everson HenningCoordenador de Imprensa


Promoção por tempo de serviço não tem limite de vagasDiretores trabalham para mudar avaliação do comportamento de “ótimo” para “bom”

O projeto constru-ído pela Aprasc

para garantir duas pro-moções por tempo de serviço durante a carrei-ra dos praças, sem limi-

tação de vagas, integra o pacote da segurança pública enviado pelo governo para análise da Assembleia Legislativa.

Com a possível apro-

A P r o c u r a d o r i a Geral do Estado

se comprometeu a re-examinar o projeto do Quadro de Oficiais Ad-ministrativos (QOA) e solicitou que a Aprasc e o Comando auxiliassem com teses comprovató-rias da constitucionali-dade da matéria. “Da parte da Procuradoria temos intenção de aju-dar a efetivar esse pro-jeto. Se no Brasil inteiro é assim, vamos tentar construir”, afirmou o procurador geral, João dos Passos.

Passos recebeu o vice--presidente da Aprasc, sargento Pedro Paulo Boff Sobrinho e o coor-denador de imprensa soldado Everson Hen-

QOA tem sinal verde da Procuradoria Geral do Estado

CARREIRA

vação do PLC 42.6/2013, todos os soldados da PM e do BM com 12 anos ou mais de efetivo servi-ço serão promovidos a cabo, e todos os cabos

com 20 anos e no míni-mo dois anos na gradu-ação, serão promovidos a 3º sargento. Todos aqueles que preenchem os requisitos na data de publicação da lei serão promovidos em janeiro de 2014; agosto de 2014 e janeiro de 2015. “Nossa proposta era de 10 e 15 anos, e comportamento bom. Mas, ainda assim é um avanço histórico”, avalia o coordenador de Imprensa Sd. Everson Henning, que auxiliou na elaboração do projeto negociado.

A Aprasc mantém a luta pela mudança na avaliação do comporta-mento, de “ótimo” para “bom”, e conseguiu re-

ning, no dia 7. Participaram também

do encontro, a convite da Aprasc, o deputado Sargento Amauri Soares (PSOL), o coronel Amo-rim e o coronel Kniss, representando respec-tivamente os comandos da PM e do CBM e o te-nente coronel Joel, chefe da P-1 do Estado Maior da PM.

Os diretores explica-ram a importância do QOA na carreira dos praças e sobre sua exis-tência consolidada na maior parte do território nacional.

Além disso, argumen-taram que sua institui-ção gera economia de re-cursos públicos, através do aproveitamento de

praças com larga expe-riência nas corporações para funções adminis-trativas do oficialato. O deputado Soares citou exemplos de várias ins-tituições militares pelo país que já efetivaram o

QOA, caso das forças ar-madas, que sempre tive-ram quadros de oficiais auxiliares destinados aos praças com qualifi-cação.

Os representantes dos comandos da PM e

do CBM afirmaram que as instituições têm todo interesse em realizar os cursos e que já existe previsão legal para efe-tivar o QOA, faltando apenas a liberação da PGE.

duzir de cinco para dois anos o interstício já pre-visto para a promoção de Cabo a 3º Sargento do Quadro Especial.

A lei garantirá ainda, no mínimo três cursos de Cb e três cursos de Sgt anuais, sendo 300 vagas para Cb, na moda-lidade à distância e 180 vagas para Sgt na PM; e 90 de Cb e 50 de Sgt no BM.

Além disso, a Aprasc conseguiu abrir mais uma porta para promo-ção: os Cbs e Sgts do QE poderão concorrer pelos 70% das vagas dos con-cursos internos, além dos 10% já reservadas para o QE.

“As instituições militares como um todo serão beneficiadas”, disse Lotin.

Reunião foi solicitada pela Aprasc


Aprasc briga por limite máximo de 200 horas mensais

Com remessa ao Poder Legislativo

anunciada para o dia 7 de novembro, dois dias depois da Assembleia Geral Extraordinária (AGE) dos praças apro-var a proposta do subsí-dio impondo-lhe ressal-vas a serem negociadas, o projeto de lei comple-mentar instituindo a modalidade remunera-tória só foi encaminha-do no dia 12. Os cinco dias de intervalo entre o anúncio e a efetiva entrada no Parlamento, resultaram da intensa ação da diretoria que inclusive barrou o pro-tocolo dos projetos pelo secretário da Fazenda, Antonio Gavazzoni, na data anunciada.

Desta forma, conse-guiu reverter a mudança de última hora não acor-dada com a categoria e que prejudicava os sub-tenentes. (Confira a ta-bela do PLC do subsídio na página 6).

Esta alteração, segun-do o secretário da Fazen-da, Antonio Gavazzoni, foi inserida no projeto

na véspera da AGE dos praças. “Recebemos a cópia do projeto apenas poucas horas antes da nossa assembleia. Acha-mos que era um erro de digitação, mas confirma-mos que tinha sido alte-rado. Imediatamente, acionamos o secretário da Administração, Derly Anunciação, que disse desconhecer a modifi-cação e buscou informa-ções junto à secretaria da Fazenda”, relata o co-ordenador jurídico, Sgt

POLÍTICA SALARIAL / JORNADA DE TRABALHO

Edson Fortuna. No dia 6 de novem-

bro, comitiva da Aprasc integrada pelo presi-dente, Elisandro Lotin, Fortuna, Sd Everson Henning, coordenador de Imprensa e pelo 2º secretário, Sub Saul Ho-norato Filho, informou oficialmente o governo que os praças retirariam o apoio parcial ao proje-to caso se mantivesse a tabela com a “compac-tação”. A ação da dire-toria garantiu que o pro-

Subsídio: praças não aceitam retorno à “escravização”

Cronologia das negociações

Assembleia geral da categoria aprovou o projeto do subsídio com ressalvas no dia 5

Janeiro: Começam as reuniões para discussão da política salarial com os comandos - aqui, com o Comando Geral da PM - governo e Associações.

Fevereiro: Prosseguem as reuniões e cresce a mobilização dos praças, que realizam manifestação na Assembleia Legislativa, na leitura da mensagem do Poder Executivo pelo governador Raimundo Colombo.

O PACOTE DA SEGURANÇA Baixe a íntegra dos projetos em www.aprasc.org.br

POLICIAIS E BOMBEIROS MILITARES• Promoção (Plano de Carreira - automática) PLC 42.6/2013• Hora-extra PLC 43.7/2013• Subsídio da PM e Bombeiro - PLC 44.8/2013POLICIA CIVIL • Subsídio agentes - PLC 0046/2013• Subsídio Delegados - PLC 0047/2013 IGP• Subsídio - PLC 0045/2013

TETO DO PODER EXECUTIVO• Proposta de Emenda à Constituição 06/2013 - Altera o artigo 23 da Constituição estadual, estabelecendo o atrelamento do teto dos servidores do Poder Executivo ao salário do desembargador (Judiciário) e não mais ao salário do governador. A PEC vai beneficiar principalmente os servidores que recebem altos salários.


As emendas da Aprasc

PLC 44.8/2013 - subsídio

1. Institui um limite máximo de 200 horas mensais trabalhadas;2. Antecipa o pagamento da incorporação dos abonos salariais, de março para janeiro de 2014;3. Antecipa o prazo de quitação do subsídio para o ano de 2104;4. Estabelece que deverá ser pago aos integrantes do Corpo Temporário de Inativos valor equivalente a 1/3 do subsídio da graduação do militar.5. Exclui o inciso VIII, do artigo 4º, para manter o adicional noturno;6. Exclui o inciso XI do artigo 4º, para manter o adicional de pós-graduação.

PLC 42.6/2013 - carreira

1. Modifica o critério de comportamento para a promoção, de ótimo para bom. 2. Suprime o § 11, do art. 3º, mantendo a antiguidade dos Cabos e 3º Sargentos do quadro especial ao passarem para o quadro da carreira.

A verdade sobre a compactação

Desde o começo do ano, a Aprasc

está negociando a ques-tão salarial, sempre aten-dendo as deliberações da base manifestadas nas assembleias gerais e regionais e trazidas pe-los diretores e apoiado-res regionais.

No período, várias propostas foram postas na mesa de negociação. A maioria delas embu-tia tratamento desigual entre oficiais e praças e destes com os agentes da Polícia Civil, além da extinção do direito dos subtenentes ao ven-cimento do 2º tenente quando da ida para a reserva remunerada, conquistado com a Lei 333/2006.

A diretoria da Aprasc avisou que sairia das negociações, rechaçan-do qualquer proposta

que aprofundasse o tra-tamento desigual entre praças, oficiais e agentes da Polícia Civil.

O governo refluiu do apoio inicial dado ao pleito dos oficiais. A Acors, buscando manter a Aprasc na mesa de ne-gociação, construiu uma proposta de compacta-ção que abrangia pra-ças e oficiais. E este foi o modelo debatido junto à Aprasc. “Temos cópia desta proposta da Acors e testemunhas de que este foi o modelo que a Aprasc aceitou discutir, mas que foi rejeitado com veemência pelo go-verno e pelo Comando Geral ainda em março, no começo das negocia-ções que duraram prati-camente o ano todo por conta da nossa estraté-gia”, assinala Elisandro Lotin.

Março à Julho: Acontece a primeira rodada de assembleias regionais e a primeira assembleia geral extraordinária da categoria, reunindo 1.500 praças que caminharam até o Centro Administrativo.

Agosto à outubro: A Aprasc propõe a promoção automática como condição para prosseguir nas negociações, e busca melhorias na proposta do subsídio. Acontece a segunda rodada de assembleias regionais.

Modelo de compactação discutido com a Acors 1. Mantinha, por uma questão de exigência de leis federais, os mesmos postos do oficialato e as mesmas graduações dos praças;

2. Compactava os postos para efeito de salário, sempre no mesmo valor previsto para o subsídio, da seguinte forma:

a. Coronel e Tenente Coronel b. Major e Capitão; c. 1º Tenente e 2º Tenente; d. Subtenente e 1º Sargento; e. 2º Sargento e 3º Sargento e f. Cabos e Soldados.

jeto do subsídio (PLC 44.8/2013) fosse encami-nhado para o legislativo, com as tabelas apresen-tadas aos praças nas 27 assembleias regionais realizadas entre agosto e outubro.

O projeto em tramita-ção mantém o auxílio--alimentação, retirado no início das negocia-

ções, e estabelece em seu artigo 9º a elaboração de lei específica para defi-nir jornada de trabalho, já em discussão com o governo e o Comando. “Esta mos discutindo a jornada de trabalho sob a ótica das horas traba-lhadas, não sobre esca-las ordinárias ou extra-ordinárias. Hoje, temos

Diretores informaram ao governo que se a tabela não mudasse, o apoio parcial dos praças ao subsídio cairia

direito às 40 horas ex-tras, que foram absorvi-das pela ISA na propos-ta do subsídio. Então, queremos que esteja no projeto o limite das 200 horas/mês, para impe-dir a volta das escalas escravizantes”, enfatiza Lotin.

As emendas aos proje-tos inserindo o teor das ressalvas da AGE dos Praças, foram articula-das de imediato, pela diretoria e pelo deputa-do Amauri Soares, que estão em plantão per-manente na Assembleia e em conversação com o governo para garantir que esteja na lei.

No dia 19, Lotin ocu-pou pela segunda vez esse ano a tribuna da Alesc para defender as mudanças propostas.


Valores fixados no PLC 44.8/2013O subsídio começa

a ser implantado em agosto de 2014, jun-tamente com a ISA, até ser integralizado nos va-lores finais da tabela ao lado, aos quais devem ser somados os valores referentes ao vale-ali-mentação percebido pe-los praças.

Todas as gratificações (triênios, vintenária, pós-graduação), além das horas extras judiciais e quaisquer adicionais, foram suprimidos pelo que é designado “moda-lidade de remuneração”. A ISA incide sobre o 13º e o adicional de férias, mas não sobre a contri-buição previdenciária e o Imposto de Renda.

POLÍTICA SALARIAL / JORNADA DE TRABALHO

*Tabelas com os valores referentes a agosto de 2014 e dezembro de 2015 estão nos Anexos do PLC, disponíveis na íntegra no site da Aprasc.

*Tabela do subsídio integralizado em dezembro/2015A indenização por serviço ativo equivale a 17,6471% do valor do subsídio do respectivo posto ou graduação

ISA

Cronologia das negociações

Outubro: Com as negociações no ponto de esgotamento, na medida em que a Aprasc reiterava não ter pressa e rejeitou negociar sem o atrelamento do plano de carreira, delegados e oficiais buscavam convencer sobre as vantagens do subsídio. No final de outubro, Adepol convidou a Aprasc para reunião em sua sede, junto com Acors e Sinpol.

Novembro: No dia 1º, o comando anunciou oficialmente a promoção por tempo de serviço sem limite de vagas, idealizada pela Aprasc.

Novembro: No dia 5, cerca de mil praças participaram de mais de seis horas de debates na AGE em Florianópolis, deliberando por apoiar o projeto parcialmente, impondo-lhe restrições a serem negociadas com o governo, deputados e Comando.

Acordo beneficia mais antigosArticulada pela Aprasc e pelo gabinete do deputado Sargento Amauri

Soares (PSOL), junto com a deputada Ana Paula Lima (PT), no dia 29/10, emenda ao PLC 32/13, que define tempo mínimo de serviço ativo de 25 anos para os homens e 20 para as mulheres, determina que as novas regras valerão somente para os novos integrantes da PM e do BM. O acordo para garantir sua aprovação foi selado na tarde do dia 5/11, em reunião no Comando Geral, simultaneamente à Assembleia Geral Extraordinária (AGE) dos praças, de onde saiu a comitiva integrada pelo vice-presidente regional da Foz do Itajaí, Luis Fernando Soares Bittencourt, pelo coordenador de Patrimônio, Rodrigo de Souza e pelo deputado Soares.


A Aprasc firmou convênio com a ABVO que oferece aos praças associados descontos de 20% no Curso de Especialização em Direito Público em nível de pós-graduação, certificado pela UNIVALI, e também preparatório para o con-curso de oficiais PMSC. São 17 parcelas de R$ 239,00.

O curso tem 372 horas/aula, em 12 meses, com aulas a cada 15 dias, sem-pre nas sextas à noite e aos sábados. Alunos do interior podem se hospedar gratuitamente na sede balneária da ABVO em Canasvieiras. Uma turma inicia as aulas no final de novembro. Mais informações: www.abvo.com.br ou pelo fone: (48) 3234 9866.Estão em estudo outros convênios.

Sobre a nossa saída do PDT e o ingresso no Partido Socialismo e Liberdade (PSOL)

Amauri Soares, deputado estadual, ex-presidente da Aprasc, segundo-sargento da reserva remunerada.

No dia 28 de se-tembro de 2013,

um grupo de pessoas que por ironia da histó-ria responde pela dire-ção estadual do PDT se reuniu para deliberar pela expulsão deste de-putado do partido que já foi de Leonel Brizola e de Darcy Ribeiro. Eu, pra-ça, fundador e primeiro presidente da APRASC, eleito por duas vezes de-putado estadual, recebi esta expulsão como uma agressão política, covar-de e traiçoeira.

De certo modo, para mim, foi uma honra ser vítima deste ato covarde de expulsão.

Em primeiro lugar, porque ele é um ataque extremado dos que, ape-sar de traficar com seu próprio ideário herdado, sabem que nunca iriam nos desviar de nossas convicções político-ide-ológicas.

Em segundo lugar, porque as pessoas que decidiram me expulsar

abandonaram há muito tempo o melhor da tra-dição trabalhista. É coe-rente que os que traem o melhor do seu passado também reneguem as suas alianças e amizades mais saudáveis.

A última novidade é que a Justiça anulou o processo de expulsão que sofremos via Co-missão de Ética instala-da pela direção do PDT. O juiz Hélio do Valle Pereira declarou em sua sentença: “estou com o autor, enfim, quando diz que está sendo jul-gado por tribunal de ex-ceção”. Essa decisão cor-robora a existência de perseguição da direção partidária pedetista à esse parlamentar e com-prova a justa causa de nossa filiação no PSOL.

A nossa escolha do PSOL não foi aleatória, nem solitária. Foi fru-to de muita discussão com os companheiros. O PSOL é um partido que tem se posicionado, no âmbito nacional e esta-dual, em oposição ao la-tifúndio, ao monopólio e ao imperialismo - tudo que nós sempre comba-temos como atraso para

o desenvolvimento au-tônomo dos trabalhado-res. Mais precisamente em Santa Catarina, o PSOL sempre apoiou a luta dos praças.

Enquanto muitos vi-raram as costas, inclusi-ve as lideranças do PDT, os dirigentes locais e nacionais do PSOL sem-pre estiveram ao nosso lado. Também foram os primeiros a comparecer nas vigílias em defesa da luta dos praças e contra a criminalização do nos-so movimento de 2008.

Queremos agradecer aos pedetistas coerentes

com a luta, com os quais tivemos o privilégio de conviver nestes anos. Vale lembrar também que o mandato não é da direção do PDT e de ninguém em particular. O mandato é de todos trabalhadores e, em es-pecial, dos praças catari-nenses.

Nesse momento, mui-tos companheiros nos perguntam o que fare-mos em 2014. A verda-de é que não vai haver nenhuma decisão de cúpula. Vamos decidir sempre democrática e coletivamente.

Nesse sentido não é prudente declarar uma candidatura desde já, pois as candidaturas de-pendem de muitos fa-tores que, muitas vezes, não estão sob nosso total controle. Mas, de nossa parte, há duas certezas.

A primeira é que este companheiro poderá ser candidato a qualquer cargo eletivo, inclusive a governador do Estado.

E, a segunda, é que os praças terão um can-didato a deputado esta-dual para representar o profícuo e resoluto mo-vimento aprasquiano.

Curso da ABVO: 20% de desconto aos praças associados

Novo prazo para procurações

Foi prorrogado até o final do ano, o prazo para o en-caminhamento das procurações para a ação em anda-mento que busca os juros e correção monetária dos sa-lários atrasados do governo Paulo Afonso.

O processo está sob o número 023.03.025918-8 e tramita na Comarca da Capital, sob a condução dos ad-vogados Jeferson Alexandre Ubatuba e Pedro Augusto Lemos Carcereri. Recentemente, o juiz determinou que fossem informados os dados e juntadas as novas procu-rações dos associados que constam como beneficiários do processo. Informações detalhadas no site da Aprasc.

MANDATO

Aprasquianos manifestaram seu apoio ao representante dos praças na Alesc


QUALIDADE DE VIDA

Em defesa da saúde dos Praças

Que tipo de doen-ças afetam mais

os praças? Quais as que mais causam afastamen-tos? O que pode ser feito?

Estas três perguntas são o ponto de partida das ações desencadeadas pela Aprasc nos últimos meses para definir for-

mas de cobrar do Estado as responsabilidades di-tadas pela Constituição Federal, pela Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Tra-balhadora, instituída no ano passado via Decreto pelo Governo Federal, e pela lei estadual 14.609,

Projeto vai nortear açõesA Aprasc pretende

contratar pesquisa para elaborar o diagnóstico das condições ambien-tais de trabalho dos praças, seu efeito sobre a sua saúde, as possibili-dades de redução de riscos e doenças que mais afetam os PMs e BMs.

Já está em análise proposta dos pesquisa-dores Elisa Ferreira, psi-cóloga especialista em Saúde do Trabalhador, e Elvis Dias, especialista em gestão ambiental do trabalho, que realiza-ram trabalho semelhan-te para o Sindiprevs

(sevidores federais da Saúde e Previdência) e o Sinergia (Eletrosul).

Os resultados da pesquisa irão subsidiar ações da Aprasc na

fiscalização e efetiva cobrança junto aos órgãos res-ponsáveis do cumpri-mento das leis federais e estaduais, dando em-

basamento para ações judiciais, denúncias ao Ministério Público e reivindicações junto ao Governo. Assim que for definida a realização do trabalho, a Aprasc infor-mará com antecedência para facilitar a partici-pação dos praças.

Assédio moral: campanha para reagir e denunciarA pesquisa em aná-

lise dará maiores sub-sídios para o plane-jamento de ações de combate ao assédio moral, no sentido de estimular os praças a reagir e denunciar. Seminários, pales-tras, elaboração de material impresso específico para o am-biente militar estão no planejamento.

Assunto proibido e difícil, pelas particu-laridades do Código Militar, a prática do assédio moral no âm-bito das corporações da Polícia Militar e do Bombeiro Militar, foi levado à discussão em evento público, nos dias 30 de se-tembro e 1º de outu-

bro. O presidente da Aprasc, Sd Elisandro Lotin, relatou casos e falou sobre o cotidia-no das corporações, em que o assédio moral é uma no 3º Seminário Catari-nense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho.

No mesmo perío-do do evento, o 12º Batalhão da PM publi-cou ordem determi-nando o cumprimento dos atestados médi-cos no alojamento do quartel, sob pena de prisão.

A diretoria reagiu imediatamente ao receber a denúncia. Entrou com mandado de segurança para suspensão imediata

sancionada em 2009, que implantou o Pro-grama Estadual de Saú-de Ocupacional do Ser-vidor Público, até hoje relegado a um registro no papel. Em setembro, a Aprasc integrou-se ao Forum Parlamentar em Defesa da Saúde do Tra-

balhador, criado no ano passado, e participou de dois eventos importan-tes. Tanto na Audiência Pública sobre Saúde do Servidor Público, em 24 de setembro, quanto no Seminário sobre Assédio Moral no Trabalho, no dia 1º de outubro, o pre-sidente Elisandro Lotin expôs fatos comprovan-do as condições desu-manas a que são subme-tidos os profissionais da linha de frente da Segu-rança Pública em Santa Catarina.

“A maioria trabalha doente porque quase metade da sua remune-ração advém das horas extras, além da falta de equipamentos adequa-dos, caso dos kits indi-viduais de proteção que permanecem na con-dição de promessa do

governo, há mais de 10 anos, para 95%”, relatou Lotin aos presentes nos dois eventos.

Nas duas oportuni-dades, ele apresentou os únicos dados oficiais disponíveis referentes apenas à PM, quanto à saúde mental e sobre as fontes do estresse pro-fissional. Não há pesqui-sas ou dados acessíveis sobre os adoecimentos e afastamentos no Bom-beiro Militar.

Participaram dos de-bates os diretores do Patrimônio, soldado Ro-drigo de Souza, que inte-gra de forma permanen-te o Grupo de Trabalho relativo aos Servidores Públicos no âmbito da Frente Parlamentar, de Imprensa, Everson Hen-ning, além de outros di-retores e praças.

da ordem e fez a de-núncia formal do caso às Comissões de Direitos Humanos e de Segurança Pública da Assembleia Legis-lativa e da OAB/SC; ao Ministério Público do Trabalho/SC; ao Centro Estadual de Referência em Saúde do Trabalhador (Ce-rest) e aos Conselhos Regionais de Psicolo-gia e de Medicina.

Também conseguiu ampla divulgação do caso pela mídia, o que foi fundamental para a suspensão da ordem pelo Comando Geral. “Fizemos tanto barulho que o caso ganhou até repercus-são nacional”, com-pleta Lotin.

Na audiência pública na Alesc, Lotin denunciou condições desumanas do cotidiano dos praças

Diagnóstico vai embasar reivindicações junto ao governo

o praça 55

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