‘‘O nosso foco está nodesenvolvimento do

capital intelectual humano’’

Serviços direcionados para a contratação de novos funcionários, garantindo a aderência ao cargo e à cultura organizacional da empresa.

Avaliação Psicológica - Admissional & Periódica

Avaliação de Potencialidades & Aderência ao Cargo

Recrutamento & Seleção por Competências

Triagem & Indicação Profissional

Serviços para o Desenvolvimento Organizacional

Oferece maior agilidade nos processos seletivos, incluindo desde a captação, triagem, entrevistas presenciais, aplicação de testes direcionados à função, redação, elaboração de comparativo técnico e parecer de entrevista referente aos candidatos aprovados.

Integração

Otimiza os custos dos processo seletivo oferecendo a captação e triagem curricular, entrevista virtual breve, e encaminhamento dos currículos selecionados para a empresa contratante.

Garante a maior aderência ao cargo em função de uma avaliação psicotécnica e de personalidade.

Avaliação Psicossocial Atende a demanda da normativa quando a exigência de avaliações

psicossociais para profissionais que trabalham em espaço confinado e trabalho em altura.

Central de Estágios

Avalia individualmente as potencialidades do profissional para remanejamento interno, desenvolvimento de líderes, e processos

sucessórios.

Hunting para Cargos EstratégicosProspecta por profissionais que apresentem diferenciais técnicos e comportamentais, para ocuparem cargos estratégicos nas organizações.

Seleciona jovens profissionais, identificando as potencialidades e novos talentos, que estejam alinhados à cultura organizacional da

empresa.

Engajamento

Direcionado para a manutenção do corpo colaborativo garantindo a produtividade e resultados positivos, além da retenção de jovens talentos.

Implantação de Programa de Cargos & SaláriosDesenvolve todo o projeto de cargos e salários, desde a descrição e revisão do manual de cargos, valoração dos cargos com base no método de pontos por escalonamento, e indexação dentro da tabela salarial de acordo com os requisitos dos cargos.

Dinâmicas de GrupoIdentifica comportamentos arraigados e características de

personalidade, avaliando o candidato que possua o melhor perfil profissional para ocupar certas funções nas empresas.

Revisão da Política Salarial

Trilhas de Carreira & Processos Sucessórios

Estabelece as exigências necessárias para as trilhas de carreira, periodicidade, necessidades de treinamento, focando nos processos

sucessórios e retenção de jovens talentos.

Analisa as divergências salariais com base nos cargos atuais, suas, competências, requisitos mínimos, indexando aos valores de mercado, avaliando os impactos econômicos.

Áreas de Conhecimento

Para garantir nossos propósitos, atuamos em diversas áreas de conhecimento, oferecendo uma variada gama de treinamentos, abertos ou in-company, desenvolvidos para atender às demandas empresariais.

O modelo de Educação Corporativa, com cursos presenciais ou on-line, foca no desenvolvimento das competências baseado nas trilhas de carreira, com foco nos processo sucessórios.

O programa de Educação Corporativa é definido em conjunto com a empresa, desenvolvendo conteúdos específicos para cada cliente, de acordo com às necessidades, expectativas e exigências do mercado.

Possuímos uma equipe de consultores especializados em cada área de conhecimento.

Desenvolvimento

Direcionados para o desenvolvimento e crescimento profissional, com base na gestão do conhecimento e das competências técnicas e comportamentais.

Treinamento & Desenvolvimento - In-Company

Gestão do Desempenho & Resultados

Coaching para Executivos

Mapeamento & Gestão das CompetênciasCapacita colaboradores com base nas necessidades individuais e das equipes, alinhando a cultura organizacional e expectativas empresariais.

Desenvolve as competências com base nos gaps de desempenho para a conquista dos resultados esperados.

Desenvolve e maximiza a performance do coachee, focando nas suas necessidades, anseios, e como suas ações impactam no ambiente de trabalho, identificando quais comportamentos dever ser potencializados.

Identifica as competências chaves, funcionais e estratégicas para a manutenção do plano de gestão por competências.

Academia de LíderesDesenvolve as capacidades de liderança e gestão de pessoas em profissionais que ocupem cargos estratégicos, ou potenciais talentos.

Programa de Formação de Multiplicadores InternosDesenvolve as competências de oratória nos colaboradores que

conduzirão os programas de treinamentos internos.

Indicadores

Pesquisa de Engajamento

Direcionados para a identificação de necessidade internas, indicadores de desempenho dos processos de RH.

Pesquisa de Ambiência & Clima Organizacional

Pesquisa de Remuneração & Benefícios

Criação de Indicadores de Resultados em RH

Diagnóstico Organizacional

Atendimento ao ClienteComunicação e OratóriaComercial e VendasDesenvolvimento de Carreira

Desenvolvimento GerencialJurídico TributárioRecepção e SecretariadoRecursos Humanos

Educação Corporativa & Gestão do Conhecimento

Desenvolvimento de Trainees & EstagiáriosDesenvolve aprendizes e jovens talentos para processos sucessório..

Desenvolvimento de Conteúdos & Projetos LMSElabora conteúdos de treinamento, de acordo com os objetivos, metas

e propósitos da empresa, tanto para programas presencias como projetos de E-learning.

Avalia e identifica necessidades de mudanças no ambiente organizacional.

Levanta as expectativas dos colaboradores em relação a empresa.

Avalia o nível motivacional e engajamento dos colaboradores.

Desenvolve estrategias para criação e monitoramento dos indicadores de RH, com foco em produtividade e melhores resultados das áreas.

Identifica os valores salariais de mercado de acordo com a região e empresas do mesmo segmento e porte.

Nossa Visão

Nossa Missão

Sermos uma referência em projetos de consultoria e um centro de excelência em treinamento, reconhecidos pelo alto grau de satisfação dos nossos clientes em todos os serviços prestados.

Prestar um serviço de eficiência e qualidade para os nossos clientes, garantindo a sua satisfação no atendimento oferecido e retorno do conhecimento.

Áreas de Atuação

Atuamos nos pilares básicos do Desenvolvimento Organizacional, oferecendo soluções completas em RH, desde a contratação de novos funcionários, a manutenção dos colaboradores, a criação e desenvolvimento da inteligência em RH, até o desenvolvimento dos profissionais para atingirem os resultados esperados.

Contate-nos

Av Almirante Cochrane, 194 cj 55Santos /SP - CEP: 11040-002

(13) 3271-4133

www.trigorh.com.brcomercial@trigorh.com.br

Quem Somos?

Somos um consultoria em RH, fundada em 1998, sediada na Baixada Santista, que tem por objetivo a manutenção do Capital Intelectual Humano nas organizações.

Possuímos uma equipe altamente capacitada e apta a desenvolverem projetos em nossas áreas de atuação.

Nossa Filosofia

Sabemos que o maior bem de toda empresa são seus colaboradores e por isso devem ser mantidos motivados treinados, capacitados e orientados para os resultados e a cultura da organização para qual trabalham.