“Mas vós não sois assim; pelo contrário, o maior entre vós seja como o menor; e aquele que dirige seja como o que serve” Lucas 22:26

Todos desejam melhorar seu desempenho:

‣ Pastores‣ Professores‣ Pais‣ Treinadores‣ Gerentes

Muitos sabem que estão falhando. Métodos antigos, não estão sendo tão eficazes.

Desafio

Estamos lidando com uma força de trabalho diversificada e criada

desconfiando dequem tem “o poder”

Liderança de serviço com base de relacionamento com pessoas.

Boas Noticias!

“A obra de Deus na Terra nunca poderá ser finalizada enquanto os homens e mulheres que compõem nossa igreja não cerrem fileiras, e

juntem seus esforços aos dos ministros e oficiais de igreja.”

Obreiros Evangélicos, 352

Liderança servidora exige:

‣ Motivação‣ Entusiasmo ‣ Feedback positivo e

negativo

Pergunta difícil:

Zona de conforto- resistência a mudanças

É possível evoluir Sem fazer alguma

mudança?

Você está pronto para mudanças?

1. Você está empenhado em mudar? 2. É capaz de receber críticas?3. Está disposto a assumir riscos para

diminuir a distancia entre pessoas?

“Não há pelotões fracos - apenas líderes fracos”

General Willian Creech

- Se preocupar com pessoas tem que ver com desenvolvimento de caráter.

- É preciso tratar dos sintomas e não apenas o problema.

Pessoas e líderes “problemas”

A grande dificuldade: dizer ao líder que ele é o problema.

Igrejasdoentes

Igrejas saudáveis

Empresasproblemáticas

x Empresas saudáveis

Casamentos em decadência

Casamentossaudáveis

Moisés * Não fez apenas pesquisas

sobre o que a pessoas querem mas fez o que precisavam para serem pessoas melhores.

‣Liderar pessoas e não apenas programas.

‣Ter o foco na missão e não cair na área de conforto e comodismo.

Liderança e caráter

“Conheço líderes em igrejas que parecem mais preocupados com a freqüência semanal e considerações orçamentárias do que ser o líder que suas congregações necessitam. Muitos dizem apenas o que as pessoas querem ouvir, em vez do que precisam ouvir, porque não tem coragem moral de contrariá-las, com receio de que concedem suas contribuições e ou apoio”

James C. Hunter, 18

Filme - O Buraco Negro

Liderança tem que ver com o caráter, já que se trata de fazer a coisa

certa.

Medo do chefee de Deus

“A maior necessidade do mundo é a de homens - homens que se não comprem nem se vendam; homens que no íntimo da alma sejam verdadeiros e honestos; homens que não temam chamar o pecado pelo seu nome exato; homens, cuja consciência seja tão fiel ao dever como a bússola o é ao pólo; homens que permaneçam firmes pelo que é reto, ainda que caiam os céus” Educação, 57

Nova definição de liderança servidor:

“A habilidade de influenciar pessoa para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio da força do caráter.”

James C. Hunter

Liderança não é:

1. Gerência 2. Não é ser chefe

1. Não é gerência:

“Gerência é o que fazemos, liderança é que somos”

“Estilo centralizador, sabe tudo, manter o controle custe o que custar em detrimento de pessoas, não é mais eficaz.”

“Liderar portanto significa conquistar pessoas, envolve-las de forma que coloquem seu coração, mente, espírito, criatividade e excelência a serviço de um objetivo”

2. Não é ser chefe

Confundimos bons profissionais com bons líderes. A mídia ídolotra as

estrelas do mundo executivo.

Não é preciso ter um cargo de chefia ou hierarquia importante

para ser um líder e influenciar outras pessoas para terem

entusiasmo, e serem o melhor que podem ser.

Verdades sobre Liderança

‣ Responsabilidade‣ Habilidade‣ Influência‣ Questão de caráter

As empresas estão contratando pelo caráter e treinando para a habilidade

Líder Servo é aquele que identifica e atende necessidades legítimas que torna pessoas eficazes na realização damissão.

O dever de qualquer líder é criar mais líderes”

Sucesso sem sucessor é fracasso.

Mas não sereis vós assim; antes o maior entre vós seja como o menor; e quem governa como

quem serve.

Lucas 22:26

"Deus pode ensinar-lhes mais em um momento pelo Seu Espírito Santo, do que vocês poderiam aprender com os grandes homens

da Terra" Testemunho para Ministros, p.119