líder premium
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FATO!
TODO LÍDER TEM QUE DAR RESULTADOS
NOS DIAS DE HOJE PARA COSNEGUIR ISSO PRECISA ENTENDER DE GENTE
Levante a mão
PROVAVELMENTE
LÍDERES E LIDERADOS
1,3 milhão de colaboradores em 23 países
14% são muito comprometidos24% não são comprometidos62% apaticamente no meio
71% das pessoas saem das empresas por causa dos líderes
Gallup
AS ESTATÍSTICAS
85% 4X MAIS LUCRATIVIDADE
AS EMPRESAS ESTÃO PERDENDO DINHEIRO
OS LÍDERES PRECISAM ABRIR MÃO DO MODELO ANTIGO
OS LÍDERES PRECISAM ABRIR MÃO DO MODELO ANTIGO.FAZER A TRAVESSIA
LÍDER PREMIUM
AUTOCONHECIMENTO
MODIFICAR HÁBITOS
E COMPORTAMENT
OS
CONTROLAR EMOÇOES
TOMADA DE DECISÕES
E SOLUÇÕES DE PROBLEMAS
AUMENTA A CONFIANÇA E OS
RESULTADOS
É POSSÍVEL SER FELIZ!
É POSSÍVEL SER FELIZ NO TRABALHO
CIRCULO VIRTUOSO
ambiente
talentos
felicidade
Clientes bem atendi
dos
produtividade
O LÍDERPREMIUM
COMO MUDAR?
PROGRAMAÇÃO
PENSAMENTOS
SENTIMENTOS
COMPORTAMENTO
RESULTADOS
RESULTADOS
COMPORTAMENTO
SENTIMENTOS
PENSAMENTOS
PROGRAMAÇÃO
COMO MUDAR?
RESULTADOS
COMPORTAMENTO
SENTIMENTOS
PENSAMENTOS
PROGRAMAÇÃO
USINA QUIMICA
SIST GLANDULAR ENDÓCRINO
SE VOCÊ NÃO CONSEGUE MUDAR É PORQUE ESTÁ VICIADO NESSE COMPORTAMENTO/EMOÇÃO
FILME QUEM SOMOS NÓS CAP 9 EMOÇÕES
SUCESSO X FRACASSO
SUCESSO Assertivo Bom humor Confiante Comunicativo
FRACASSO Arrogante Mau humor Egoísta Agressivo
Napoleon Hill
5 ESTRATÉGIAS
1. Comunicação verdadeira e real 2. O discurso e a prática- credibilidade e integridade 3. Resultados com pessoas e não, através de pessoas 4. Visão de futuro positiva- o futuro que queremos ter 5. Equipe comprometida com um propósito
1. Comunicação verdadeira e real FALAR A VERDADE SEMPRE
Amygdala -TRANQUILA
SEROTONINAPRAZERCLARIDADE/VISÃO
2. O discurso e a prática- credibilidade e integridade
É PRECISO AUMENTAR O RECONHECIMENTO E DIMINUIR O MEDO
Amygdala - ESTRESSADA
CORTISOL=
EGOÍSMO
COMPORTAMENTOS AFETAM RESULTADOS
3.RESULTADOS COM PESSOAS X
APESAR DAS PESSOAS
NINGUÉM GOSTA FRACASSAR
Mudar é perigoso
CLIENTECOLABORADOR
FINANCEIROS
INDICADORES SISTÊMICOS
IFB
4. Visão de futuro positiva- o futuro que queremos ter
ONDE QUEREMOS CHEGAR?
SOLUÇÃO PARA OS PROBLEMAS
DENSIDADE DOS PENSAMENTOS RUINS
MONITORAR PENSAMENTOS
TRANSFORME SEUS PENSAMENTOSTRANSFORME SEUS PENSAMENTOS
VAMOS TREINAR SEUS PENSAMENTOS?
5. Equipe comprometida com um propósito
AUTONOMIA
DOMÍNIO
COMPROMETIMENTO
PROPÓSITO
Motivaçao Intrinseca
Dan Pink,Gary hamel
Pessoas que inspiram meu trabalho
PETER DRUCKER
BILL GEORGE
JIM COLLINS
GARY HAMELLUIZ MACHADO
DANIEL GOLEMAN PETER SENGE SRINI PILAY
JAMES HUNTERDEEPAK CHOPRA STEVE JOBS
MARTIN LUTHER KING
GANDHI
MADRE TERESA DE CALCUTÁ
DALAI LAMA
AMIT GOSWAMI
NAPOLEON HILL
5 ESTRATÉGIAS
1. Comunicação verdadeira e real 2. O discurso e a prática- credibilidade e integridade 3. Resultados com pessoas e não, através de pessoas 4. Visão de futuro positiva- o futuro que queremos ter 5. Equipe comprometida com um propósito
AS 5 ESTRATÉGIAS EM AÇÃO
5 ESTRATÉGIAS
1. Comunicação verdadeira e real 2. O discurso e a prática- credibilidade e integridade 3. Resultados com pessoas e não, através de pessoas 4. Visão de futuro positiva- o futuro que queremos ter 5. Equipe comprometida com um propósito
VOCÊ É UMA PESSOA MUITO IMPORTANTE PARA AJUDAR A CONSTRUIR UM MUNDO MELHOR
