o imperativo da gestão de mudança na estratégia

O i i d ã dO imperativo da gestão de mudança na estratégiaHSM ExpoManagement 2009

Symnetics

01.12.2009

ESTRATÉGIA...

www.symnetics.com.br . .

…é olhar para o FUTURO…


…assumir grandes DESAFIOS…


…fazer ESCOLHAS…


…para ser ÚNICO…


…e alcançar o SUCESSO!


Executar a ESTRATÉGIA é executar a MUDANÇA!Ç


Mas quem executa a Estratégia?


Pessoas tendem a evitar mudanças


Estágios comportamentais


Os principais geradores de Negação e Resistência

IncertezasIncertezasIncertezasIncertezas

I ã d T itó iI ã d T itó iI ã d T itó iI ã d T itó i

Novas ResponsabilidadesNovas Responsabilidades(Prestação de contas sobre novos desafios)(Prestação de contas sobre novos desafios)

Novas ResponsabilidadesNovas Responsabilidades(Prestação de contas sobre novos desafios)(Prestação de contas sobre novos desafios)

O Principais GeradoresO Principais Geradores Invasão de TerritórioInvasão de Território(Pessoas que estão acostumadas a fazer as (Pessoas que estão acostumadas a fazer as

coisas de seu próprio modo)coisas de seu próprio modo)

Invasão de TerritórioInvasão de Território(Pessoas que estão acostumadas a fazer as (Pessoas que estão acostumadas a fazer as

coisas de seu próprio modo)coisas de seu próprio modo)

O Principais Geradores O Principais Geradores de Negação e de Negação e ResistênciaResistência

M d S i iM d S i iM d S i iM d S i i

Mudanças TécnicasMudanças Técnicas(Novas ferramentas, sistemas ou processos)(Novas ferramentas, sistemas ou processos)

Mudanças TécnicasMudanças Técnicas(Novas ferramentas, sistemas ou processos)(Novas ferramentas, sistemas ou processos)


Mudanças SociaisMudanças Sociais(Novas interações pessoais)(Novas interações pessoais)

Mudanças SociaisMudanças Sociais(Novas interações pessoais)(Novas interações pessoais)

O grande desafio da Gestão da Mudança

OO grandegrande desafiodesafio é fazer com que todos se comprometam com aé fazer com que todos se comprometam com aO O grandegrande desafiodesafio é fazer com que todos se comprometam com a é fazer com que todos se comprometam com a mudança!mudança!

Comprometa estas pessoas…Comprometa estas pessoas…


p pp p

…e as outras irão seguir…e as outras irão seguir

Algumas das principais práticas e ferramentas


Referências das imagens• Slide 2, http://www.flickr.com/photos/8998965@N05/560679422/

Slid 3 htt // fli k / h t /42017821@N03/3995257156/• Slide 3, http://www.flickr.com/photos/42017821@N03/3995257156/

• Slide 4, http://www.flickr.com/photos/40794629@N06/3786884829/


• Slide 6, http://www.flickr.com/photos/buteijn/467965754/Slide 6, http://www.flickr.com/photos/buteijn/467965754/

• Slide 7, http://media.photobucket.com/image/BUSINESS%20SUCCESS/jlyngrij/success.jpg

• Slide 8, http://www.flickr.com/photos/forwardmotionphotography/3695576366/

• Slide 9, http://www.flickr.com/photos/oneconsultores/3270088427/

• Slide 10, http://www.tapintoeft.com/images/eft‐change‐resistance‐to.jpg

• Slide 14, http://images.google.com/imgres?imgurl=http://newsfut.files.wordpress.com/2009/07/crise_02.jpg&imgrefurl=http://newsfut.wordpress.com/2009/07/24/chapa‐quente‐no‐flamengo/&usg=__h44cC5IsWpyEDuL3EBK7zjxi7FI=&h=600&w=323&sz=58&hl=pt‐BR&start=1&tbnid=HAyrvMS1lr kuM:&tbnh=135&tbnw=73&prev=/images%3Fq%3Dcrise%26as st%3Dy%26gbv%3D2%26hl%3Dpt‐BRBR&start 1&tbnid HAyrvMS1lr_kuM:&tbnh 135&tbnw 73&prev /images%3Fq%3Dcrise%26as_st%3Dy%26gbv%3D2%26hl%3Dpt BR

• Slide 15, http://www.flickr.com/photos/springstone/3410851343/

• Slide 16, http://www.youthagenda.eu/wp‐content/uploads/2009/03/participation‐1024x682.jpg

• Slide 18, http://www.wcupa.edu/staffrec/images/trophy1.jpg



o imperativo da gestão de mudança na estratégia

Business