CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: ES000191/2013

DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/04/2013

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR016966/2013

NÚMERO DO PROCESSO: 46207.002769/2013-70

DATA DO PROTOCOLO: 16/04/2013

FEDERACAO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO E SERVICOS DOS ESTADOS

DO RIO DE JANEIRO E ESPIRITO SANTO, CNPJ n. 33.758.657/0001-71, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLEBER PAIVA GUIMARAES;

E

SINDICATO DAS EMPRESAS DE PRESTACAO DE SERVICOS NO ESTADO DO

ESPIRITO SANTO, CNPJ n. 02.480.908/0001-75, neste ato representado(a) por seu

Presidente, Sr(a). RONALDO RIBEIRO VIEIRA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as

condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de

1º de março de 2013 a 28 de fevereiro de 2015 e a data-base da categoria em 1º de

março.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente

Convenção Coletiva de Trabalho obriga todas as empresas representadas pelo

Sindicato Patronal e aplica-se a todos os trabalhadores, sindicalizados ou não das

empresas em agenciamento em recursos humanos, colocação, locação e

administração de mão de obra temporária, empreiteiras e subempreiteiras,

fundação, armação de ferragens, torres, andaimes e tubulação áreas portuárias;

nas indústrias; nas fabricas; na construção civil; na agricultura; em órgãos

públicos, federais, estaduais e municipais, em empresas privadas, em estatais, em

condomínios, em empresas petrolíferas, e empresas de prestação de serviços em

geral, com abrangência territorial no Estado do Espírito Santo, que estejam sem

representação sindical em nível de primeiro grau. , com abrangência territorial em

ES.

Salários, Reajustes e Pagamento

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL:

As empresas reajustarão os salários de seus empregados, a partir

de 1º de março de 2013, em 7% (sete por cento), sendo que o

referido reajuste incidirá sobre os salários vigentes em 28/02/2013.

PARÁGRAFO ÚNICO – A partir de 1º de março de 2013,

“ NENHUM” trabalhador da categoria representado pela FECERJ-

ES – Federação dos Empregados no Comercio e Serviço dos

Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo, poderá receber

salário menor do que R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais).

CLÁUSULA QUARTA – quando o salário mínimo estabelecido pelo

governo federal igualar ou ultrapassar o menor piso salarial

estabelecido pela categoria o piso passará a equivaler ao salário

mínimo nacional acrescido de 15% (quinze por cento).

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUARTA - DO ADIANTAMENTO E VALE:

As empresas pagarão aos seus empregados a título de

adiantamento salarial (vale), um percentual de no mínimo 30%

(trinta por cento) do salário nominal recebido a cada mês, desde

que seja solicitado por escrito pelo trabalhador, cujo pagamento se

dará até o 15º (décimo quinto) dia do mês, ressalvadas as

condições mais favoráveis e excluídos àqueles que recebem

salários semanalmente.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Caso o 15º do mês coincida com

sábado, domingo ou feriado, o pagamento do adiantamento será

efetuado no primeiro dia útil imediatamente anterior. No caso dos

empregados que recebam salário semanalmente, o pagamento será

efetuado sempre na sexta feira. Caso esse dia seja feriado, o

pagamento será efetuado no primeiro dia útil imediatamente

anterior.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O pagamento do salário ou

adiantamento salarial, quando for efetuado através de cheque, será

realizado em horário de expediente bancário, com a liberação do

empregado para efetuar o respectivo saque.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Quando o trabalhador for iletrado, o

pagamento só poderá ser efetuado em espécie.

Descontos Salariais

CLÁUSULA QUINTA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE

PAGAMENTO:

Ficam autorizados às empresas abrangidas por esta CCT – Convenção Coletiva de Trabalho, a procederem desconto até o limite de 30% (trinta por cento) em folha de pagamento decorrente de participação dos trabalhadores em convênios com estabelecimentos comerciais, bancários e congêneres, quando expressamente autorizados pelo trabalhador, nos termos da Lei nº 10.820, de 17 de dezembro de 2003;

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA SEXTA - QUEBRA DE CAIXA:

Fica estabelecido que todo trabalhador desde que no exercício de

função de caixa ou função assemelhada nas atividades acima

especificadas, e nas empresas que exploram os serviços de

estacionamento em local próprio, por locação ou outras

modalidades de contrato, terá direito, mensalmente, a título de

“ Quebra de Caixa” , o percentual de 30% (trinta por cento) do

seu salário base, que cessará, quando da sua transferência para

novo cargo ou função.

PARÁGRAFO UNICO – A empresa que não efetuar o pagamento

de Quebra de Caixa ao trabalhador, não poderá efetuar o desconto

das diferenças apuradas no caixa.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA SÉTIMA - 13º SALARIO:

As empresas atenderão às solicitações de adiantamento de 13º

salário, desde que requerido por escrito no mês de janeiro,

obedecendo aos preceitos legais vigentes conforme preconizam o §

2º do art. 2º da Lei 4.749/65 de 12/08/1965.

PARÁGRAFO ÚNICO – Quanto ao pagamento do 13º normal, as

empresas atenderão o que preconiza o art. 2º da Lei acima citada.

Gratificação de Função

CLÁUSULA OITAVA - PROMOÇÕES:

O trabalhador que for promovido a cargo superior, poderá ser

submetido a um período probatório não superior a 30 (trinta) dias.

Findo este, o promovido passará a perceber o mesmo salário de

seus paradigmas, ficando obrigado o empregador a promover o

imediato registro em sua CTPS.

Outras Gratificações

CLÁUSULA NONA - COMPENSAÇÃO DOS SABADOS:

Fica convencionado que as empresas que não trabalham aos

sábados poderão adotar o critério da compensação, não devendo a

jornada diária ultrapassar a 8 (oito) horas e 48 (quarenta e oito)

minutos, de segunda a sexta-feira. Nestes casos, as horas

eventualmente trabalhadas aos sábados serão remuneradas como

horas extras e com acréscimo de 100% (cem por cento).

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA - REFLEXOS DE HORAS EXTRAS NO ADICIONAL

NOTURNO:

As empresas deverão fazer incidir a média das horas extras e do

adicional noturno para cálculo e pagamento das férias, 13º salário,

FGTS e descansos semanais remunerados devidos aos

empregados, inclusive nas rescisões contratuais.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS:

As horas extras serão remuneradas com adicional de 60%

(sessenta por cento) para as (2) duas primeiras horas, sobre o valor

da hora normal. As horas extras que excederem às 02 (duas)

primeiras serão pagas com adicional de 100% (cento por cento)

sobre o valor normal, independente de serem domingos, feriados ou

dias pontes.

Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO:

A hora noturna será computada com duração de 52 minutos e 30

segundos e será considerado trabalho noturno aquele realizado

entre as 22h (vinte e duas horas) de um dia e às 5h (cinco horas) do

dia seguinte, cuja remuneração será feita com acréscimo de 30%

(trinta por cento) sobre o valor da hora normal trabalhada.

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DA INSALUBRIDADE:

Para os trabalhadores que trabalham em condições insalubres,

acima dos limites de tolerância estabelecida pelo Ministério do

Trabalho e Emprego, fica assegurado à percepção de adicional de

10% (dez por cento), 20% (vinte por cento) e 40% (quarenta por

cento), do salário base/piso salarial, segundo se classifiquem em

grau mínimo, médio e máximo, conforme art. 192 da CLT.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A caracterização e a classificação da

insalubridade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-

ão através de laudo elaborado por médico do trabalho ou

engenheiro do trabalho, da empresa ou conveniados, devidamente

registrados no Ministério do Trabalho;

PARÁGRAFO SEGUNDO – A eliminação do risco à saúde ou

integridade física do trabalhador, Inclusive decorrente do

fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPI) ou

coletivo aprovados pelo órgão competente, não exclui o pagamento

do respectivo adicional de insalubridade.

PARÁGRAFO TERCEIRO – A recusa ou inobservância do uso de

equipamentos de proteção individual (EPI) fornecido ao empregado

pelo empregador enseja motivo para dispensa por justa causa.

PARÁGRAFO QUARTO – O adicional de insalubridade é

estipulado para remunerar um mês inteiro, nele já incluídos os

repousos.

Adicional de Periculosidade

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DA PERICULOSIDADE:

Fica assegurada aos trabalhadores que atuarem em áreas definidas

como perigosas, o pagamento do adicional correspondente a 30%

(trinta por cento) do seu salário nominal, de acordo com o parágrafo

primeiro do art. 193 da CLT.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - COMISSÕES E PREMIOS:

Fica assegurada a todos os trabalhadores comissionados, a média

das comissões calculadas nos 12 (doze) meses anteriores para

efeito de pagamento das férias, do 13º Salário, do auxílio-

maternidade e da rescisão contratual, conforme determina o

parágrafo 4º do art. 478 da CLT.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E

RESULTADOS:

Com objetivo de conceder aos trabalhadores participação nos lucros e/ou resultados da empresa, como instrumento de integração e incentivo à produtividade, as empresas deverão firmar Acordo Coletivo com a FECERJ-ES, conforme prevê a Lei 10.101/2000, sendo certo que o pagamento será efetuado, caso atinja o negociado;

PARÁGRAFO ÚNICO – A empresa poderá optar pela “ PLR” já

existente na empresa tomadora de serviços, desde que observados

os requisitos desta cláusula.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DAS REFEIÇÕES E CESTA BASICA:

As empresas fornecerão aos seus trabalhadores auxílio-alimentação

na seguinte forma:

CARTÃO REFEIÇÃO no valor mínimo de R$ 14,00 (quatorze reais)

por dia de trabalhado, não sendo devido por ocasião das férias ou

das faltas ou afastamentos, descontando o valor de R$ 2,00 (dois

reais) mensais.

CARTÃO ALIMENTAÇÃO no valor de R$ 62,00 (sessenta e dois)

podendo descontar o valor de R$ 3,00 (três reais) por mês, ao

trabalhador que não apresentar atestado médico e for assíduo ao

trabalho.

PARÁGRAFO ÚNICO – A Empresa que fornecer a comida pronta

para o consumo esta desobrigada em dar o ticket refeição.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONCESSÃO DE VALE TRANSPORTE:

As empresas fornecerão gratuitamente vale-transporte para os seus

empregados. Caso contrário será fornecido outro sistema seguro de

transporte para os trabalhadores, que garanta aos mesmos a

locomoção de ida e volta até o local que lhes permita acesso a

transporte público e regular.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Quando a empresa fornecer transporte

para seus empregados, esta ficará desobrigada quanto ao vale

transporte bem como não descontará do seu salário qualquer valor,

a titulo de vale transporte.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O empregado que não necessitar do

vale transporte deverá fazer de próprio punho um comunicado a

empresa, de sua desistência.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DO PLANO DE SAÚDE:

Fica instituído o Plano de Saúde Ambulatorial para todos os

empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho,

na forma estabelecida na presente norma coletiva. Podendo o

empregado optar por outros Planos de Saúde desde que observado

os seguintes termos:

I – O valor do Plano Ambulatorial referido no “ caput” desta

cláusula obedecerá aos seguintes parâmetros: O empregador

pagará para cada empregado a quantia de R$ 47,50 (quarenta e

sete reais e cinqüenta centavos), para a faixa etária de 18 (dezoito)

a 43 (quarenta e três) anos; para a faixa etária de 43 (quarenta e

três) anos em diante o empregador pagará a quantia de R$ 77,00

(setenta e sete reais);

II – Se o empregado, voluntariamente, optar por PLANO DE

SAÚDE de maior valor fixado no item anterior, ficará responsável

pelo pagamento da diferença total entre o Plano Ambulatorial

instituído nesta Convenção e o plano de saúde de maior valor, a

qual optou;

III – O pagamento da diferença total entre o plano Ambulatorial para

o de maior valor, a qual optou o empregado, será descontado em

folha de pagamento, mediante autorização prévia e por escrito, nos

termos da Súmula de nº. 342, do Tribunal Superior do Trabalho;

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Se a empregador, comprovadamente já

tiver contratado PLANO DE SAUDE, não esta obrigado ao quanto

determinado no “ caput” da presente salvo se o empregado

OPTAR em aderir ao PLANO DE SAUDE de menor custo para o

mesmo.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O Empregador que já tiver contrato de

Plano de Saúde deverá apresentar cópia do mesmo a FECER-ES

Federação dos Empregados no Comercio e Serviços dos Estados

do Rio de Janeiro e Espírito Santo, no prazo de 30 (trinta) dias, após

a publicação da presente Convenção.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Os empregados poderão incluir os seus

dependentes no Plano de Saúde, com o pagamento total à suas

expensas, podendo os valores correspondentes ser descontados

em folha de pagamento, mediante autorização prévia e por escrito,

nos termos do Enunciado de nº. 342 do Tribunal Superior do

Trabalho.

PARÁGRAFO QUARTO: Se o empregado já for possuidor de plano

de saúde empresarial, na qualidade de dependente, fica a empresa

desobrigada de contratar o plano previsto nos itens anteriores.

PARÁGRAFO QUINTO: Se o empregado já possuir plano de

saúde, na qualidade de titular e desse fato fazer prova expressa à

sua empregadora, a mesma está desobrigada de contratar o plano

previsto nos itens anteriores. Todavia, ficarão obrigados a repassar,

mensal e comprovadamente nos comprovantes de salário, a título

de ajuda de custo para pagamento de plano de saúde, os valores

determinados no item I da cláusula nona, que não integram o salário

para nenhuma finalidade.

PARÁGRAFO SEXTO: O Plano de Saúde previsto na presente

cláusula, suas letras, incisos e parágrafos, não podem conter em

nenhuma hipótese, cláusula de co-participação dos empregados

quando do seu uso.

PARÁGRAFO SÉTIMO: O Plano de Saúde previsto na presente

cláusula, suas letras e incisos tem que ser obrigatoriamente,

registrado na Agência Nacional de Saúde.

Auxílio Maternidade

CLÁUSULA VIGÉSIMA - DO REMANEJAMENTO DA GESTANTE:

A gestante terá o direito a ser remanejada, sem prejuízo de cargo e

salário, caso seu local de trabalho apresente condições insalubres.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - SALARIO MATERNIDADE:

A trabalhadora gestante ou adotante tem direito à licença

maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e

do salário, conforme determina os artigos 392 e 392-A da CLT.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Em caso de aborto não provocado e

não criminoso, nos termos legais devidamente comprovados e

desde que a gravidez tenha sido comunicada a empresa, a

trabalhadora terá direito a uma estabilidade de 45 (quarenta e

cinco) dias corridos, contados a partir da data do aborto.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Fica assegurada a garantia de

emprego e salário, as empregadas gestantes, desde o início da

gravidez até 150 (cento e cinqüenta) dias após o término do

período do salário-maternidade.

PARÁGRAFO TERCEIRO – será concedida a dispensa do horário

de trabalho pelo tempo necessário para a realização de no mínimo

06 (seis) consultas médicas mensais e demais exames

complementares pela trabalhadora gestante durante o período da

gravidez;

PARÁGRAFO QUARTO – na hipótese da trabalhadora gestante

ser dispensada sem o conhecimento pela empresa de seu estado

gravídico, a empresa arcará esta com todos os ônus em favor da

trabalhadora dispensada, inclusive a estabilidade prevista no

parágrafo 2º retro;

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DO SALÁRIO MATERNIDADE

EMPRESA CIDADÃ:

Fica instituído o programa Empresa Cidadã, destinado a prorrogar por sessenta dias a duração da licença maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7º da constituição e o correspondente período do salário maternidade de que trata os arts. 71 e 71-A da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, DECRETO Nº 7.052, de 23 de dezembro de 2009 que regulamenta a Lei de nº 11.770, de 9 de setembro de 2008, que cria o programa Empresa Cidadã. PARÁGRAFO PRIMEIRO – Será beneficiada pelo programa

empresa cidadã a empregada da pessoa jurídica que aderir ao

programa, desde que a empregada requeira a prorrogação do

salário maternidade até o fim do primeiro mês após o parto.

PARÁGRAFO SEGUNDO – A prorrogação a que se refere o § 1º

iniciar-se-á no dia subseqüente ao término da vigência do benefício

de que tratam os artigos. 71 e 71-A da Lei nº 8.213, de 1991.

Auxílio Creche

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUXÍLIO CRECHE:

Durante a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, às

empresas que não disponham de creche própria ou convênios com

creches reembolsarão obrigatoriamente suas empregadas, da

seguinte forma:

a) Até 30% (trinta por cento) do piso da categoria, para cada filho

com até 24 (vinte e quatro) meses de idade;

b) No caso, o ressarcimento somente ocorrerá mediante a

comprovação das despesas fiscais e desde que os filhos sejam

mantidos em creche ou instituição análoga de sua livre escolha, ou

sob os cuidados de profissional regularmente inscrita como

autônoma ou de babá devidamente registrada.

Seguro de Vida

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DO SEGURO DE VIDA:

As empresas pagarão integralmente para todos os seus

empregados, seguro de vida e acidentes pessoais na forma

pactuada na presente norma coletiva, com valor de prêmio mensal

na ordem de R$ 5,80 (cinco reais e oitenta centavos), por

empregado, estando ajustado que às Coberturas Mínimas e

respectivos Capitais Segurados, serão às que seguem:

GARANTIAS LIMITE MÁXIMO DE

INDENIZAÇÃO

Morte

R$ 8.923,00

Morte – Auxilio Funeral – Titular

Adicional

Forma de pagamento: Reembolso até o limite do capital Segurado

R$ 1.896,00

Morte- Cesta básica – Auxilio Alimentação – Titular

Quantidade e Valor: 06 Cestas Básicas Mensais no valor Unitário de R$ 103,73

cada uma;

Forma de pagamento: de uma única vez, em forma de indenização.

R$ 622,40

Invalidez permanente Total ou parcial por Acidente – (IPA)

R$ 8.923,00

Invalidez Laborativa Permanente Total por Doença – PAD (Pagamento antecipado em caso da Invalidez Laborativa Permanente Total em

decorrência de Doença); Esta Indenização caracteriza a antecipação de 100% da

cobertura de Morte.

R$ 8.923,00

DIH UTI – Diária de Internação Hospitalar em UTI, decorrente de acidente

pessoal coberto. Limite de Diárias: 5 diárias no valor de R$ 780,80 cada uma.

Franquia: 01 dia.

Forma de pagamento: De uma única vez, em forma de indenização.

R$ 3.904,00

Diária de Incapacidade Temporária por Acidente – DIT

Limite de Diárias: 40 diárias no valor de R$17,85 cada uma

Franquia: 15 dias

Forma de Pagamento: De uma Única vez, em forma de indenização.

R$ 714,00

Diária de Incapacidade Temporária – Cesta Básica – Afastamento

por Acidente de Trabalho

Limite de Diárias: 03 Cestas no valor R$ 231,00 cada uma;

Franquia: 15 dias

Forma de pagamento: A partir do 16º dia de afastamento e Devidos quando se

completar 30 dias a partir desta data, em forma de indenização, pago diretamente ao

Segurado Principal.

R$ 693,00

Auxilio Medicamentos – decorrentes de Acidente Ocorrido em Horário de

Trabalho

Forma de Pagamento: Reembolso até o limite do capital segurado

R$ 1.115,00

Cláusula Especial de Cirurgia Decorrente de Acidente Pessoal

Forma de pagamento: Reembolso de até 46,25 % (quarenta e seis vírgula vinte cinco

por cento) do capital segurado da garantia de Morte. Os valores reembolsados por

esta cláusula serão deduzidos de eventual Indenização por Morte ou invalidez

Permanente por Acidente.

R$ 4.127,00

Inclusão Automática de Cônjuge – Morte

R$ 1897,00

Inclusão Automática de Filhos – Morte – será devida para óbitos de maiores de

14 anos, já para filhos menores de 14 anos será devido, apenas, reembolso das

despesas com funeral conforme Condições Gerais do Contrato de Seguro.

R$ 948,00

Custo Mensal do Seguro por Vida

R$ 5,80

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O empregador que já tiver em vigência

apólice(s) de seguro(s) contemplando às coberturas mínimas e

respectivos capitais segurados previstos no “ caput” da presente

cláusula, deve apresentar a entidade sindical representante dos

empregados cópia da citada apólice(s) no prazo de 30 (trinta) dias,

após a publicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho,

sendo certo que, a obrigação do custeio dos prêmios de seguros

(custo mensal) será sempre do empregador.

PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas que tenham até 10 (dez)

empregados, deverão pagar, em cota única, o Seguro de Vida

previsto no “ caput” .

Outros Auxílios

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONVÊNIO FARMACIA:

Fica assegurado aos trabalhadores abrangidos por esta CCT o

direito de adquirir medicamentos em farmácias conveniadas com as

EMPRESAS, até o valor limite de 30% de seu salário liquido que

serão descontados integralmente na folha de pagamento.

PARÁGRAFO ÚNICO – Só poderá fazer uso do direito contido no caput desta, o

trabalhador que solicitar autorização prévia da empresa empregadora para posterior

desconto;

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LICENÇA PATERNIDADE:

Fica assegurado ao trabalhador marido ou companheiro de gestante

ou adotante, a licença paternidade de 15 (quinze) dias de acordo

com o Projeto de Lei 3935/08 aprovado em 26 de maio de 2010 e o

artigo 7º inciso XIX e o, § 1º do artigo 10º das disposições

transitórias, da Constituição Federal/88.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DAS HOMOLOGAÇÕES:

As empresas ou os trabalhadores comunicaram por escrito, o inicio e fim do aviso prévio conforme preconiza o art. 487, incisos e parágrafos e art. 488 e parágrafo único da CLT, sendo obrigatório que as homologações ocorram no caso de aviso prévio indenizado, até o décimo dia contado da data da comunicação da demissão e quando do aviso prévio trabalhado até o 1º dia útil após o fim do

contrato. PARÁGRAFO PRIMEIRO – As homologações de rescisões serão

previamente marcadas junto a Federação profissional que se

compromete a atender no horário e data ajustada, sob pena de não

o fazendo, isentar a empresa do pagamento das respectivas multas,

ressalvando que somente serão homologadas as rescisões de

trabalhadores das empresas quites nos termos da presente

convenção;

PARÁGRAFO SEGUNDO – Uma vez detectada irregularidades na

rescisão de contrato de trabalho no ato da homologação, o agente

homologador abrirá um prazo de 48 (quarenta e oito horas) para a

empresa sanar as irregularidades apontadas, ou justificá-las junto a

FECERJ-ES e ao trabalhador.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Ante o não cumprimento do

PARÁGRAFO SEGUNDO desta cláusula a rescisão não será

homologada pela Federação, ficando a empresa sujeita às

penalidades legais vigentes;

PARÁGRAFO QUARTO – Uma vez cumprido o caput e o

parágrafo primeiro desta cláusula e não comparecendo o

trabalhador para homologar a rescisão, ficará obrigada a Federação

a fornecer declaração informando a ausência do trabalhador.

PARÁGRAFO QUINTO – A quitação dos direitos rescisórios do

trabalhador com 01(um) ano ou mais de CTPS assinada, resultantes

da rescisão do contrato de trabalho, só poderá ser efetivada com a

assistência da Federação obreira de conformidade com as letras a e

b do parágrafo 6ª do art. 477 da CLT.

PARÁGRAFO SEXTO – Fica pactuado na presente CCT que os

trabalhadores dispensados de suas atividades e cujo contrato tenha

vigido por período igual ou superior a 6 ( seis ) meses, o pagamento

do termo de rescisão do contrato de trabalho só poderá ser

efetivado com a assistência da Federação obreira.

PARÁGRAFO SÉTIMO – O pagamento a que fizer jus o

trabalhador será efetuado no ato da homologação da rescisão do

contrato de trabalho, em dinheiro ou depósito bancário com

apresentação do comprovante, exceto se o empregado for

analfabeto cujo pagamento somente poderá ser feito em espécie.

(dinheiro).

PARÁGRAFO OITAVO – As horas extras não compensadas ou

não quitadas nos meses de jornadas normais de trabalho, por

ocasião da rescisão do contrato de trabalho serão pagas com os

acréscimos previstos nesta CCT, cuja média dos últimos doze

meses será considerada para o calculo das verbas rescisórias.

PARÁGRAFO NONO – Por ocasião da rescisão contratual, se o

trabalhador tiver devendo horas em face de impossibilidade de

compensação, as empresas poderão descontar tais horas nas

verbas rescisórias a título de faltas/atrasos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ADMISSÃO APÓS A DATA BASE:

O salário dos trabalhadores admitidos após a data base 1º de março

de 2013, quando admitidos em funções com paradigma, terá por

limite o mesmo percentual de correção concedido ao paradigma

após o período de experiência até o limite do menor salário da

função, respeitando sempre o piso salarial vigente.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRATO DE TRABALHO POR

EXPERIENCIA:

O contrato de experiência seguira o que determina o art. 445 e seu

parágrafo único da CLT;

PARÁGRAFO ÚNICO – Não será celebrado contrato de

experiência com o trabalhador que já exerceu a função para a qual

esta sendo admitido, desde que comprovada através de sua CTPS.

Contrato a Tempo Parcial

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRATO DE TRABALHO TEMPORARIO:

Fica assegurado aos trabalhadores temporários contratados com

base na Lei 6.019/74 e regulamentada pelo DL nº 73.841 de

13/03/1974 os direitos neles estipulados, na legislação

complementar e na Constituição Federal, destacando-se os

seguintes:

I – Remuneração equivalente àquela percebida pelos trabalhadores

da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços, calculada

à base da jornada legal;

II – Férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço) e 13º (décimo

terceiro) salário proporcional ao período trabalhado;

III – FGTS pago diretamente no contra - cheque nos termos da lei

6.019/74

IV - Benefícios da Previdência Social;

V - Seguro contra acidente de trabalho;

VI - Repouso semanal remunerado e em dobro nos casos em que a

lei estipula;

VII - Adicional de horas extras e noturnas nas mesmas bases do

devido aos trabalhadores da empresa cliente ou tomadora do

serviço;

VIII - Vale transporte nos termos desta CCT;

IX - O contrato de trabalho temporário deverá ser escrito e com

anotação na CTPS e vigorará enquanto perdurar a necessidade

transitória do cliente, não podendo exceder o prazo de 02 (dois)

anos conforme estabelecido na legislação especifica, ou no contrato

do tomador de serviço;

X - O trabalhador receberá seus direitos rescisórios ao fim de cada

contrato firmado com a empresa tomadora do serviço;

XI - A quitação do trabalhador temporário será efetuada, até dez

dias após o termino de seu contrato;

PARÁGRAFO ÚNICO – Os trabalhadores temporários que

permanecerem por mais de quinze dias de trabalho, na mesma

empresa tomadora, contribuirão na forma prevista na clausula 47ª,

desta CCT.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - TRABALHO POR PRAZO

DETERMINADO:

Fica instituído o contrato de trabalho por prazo determinado de que

trata o art. 443 da Consolidação das Leis do Trabalho,

independentemente das condições estabelecidas em seu § 2º para

admissões que representem acréscimo no número de

trabalhadores.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Fica o empregador obrigado a anotar

na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do trabalhador

a sua condição de contratado por prazo determinado, com indicação

da Lei nº 9.601/98, de 21 de Janeiro de 1998, e a discriminar em

separado na folha de pagamento, tais trabalhadores;

PARÁGRAFO SEGUNDO – O contrato por prazo determinado que

for prorrogado mais de uma vez, passará a ser de prazo

indeterminado conforme determina o art. 451 da CLT;

PARÁGRAFO TERCEIRO – A indenização para as hipóteses de

rescisão antecipada do contrato de que trata esta clausula, sem

justa causa, por iniciativa do empregador ou do trabalhador, será

correspondente a 50% (cinqüenta por cento) da remuneração a que

teria direito até o termino do contrato, conforme determinam os

artigos 479 e 480 da CLT;

PARÁGRAFO QUARTO – É garantido à gestante os direitos

previstos nos artigos 391 e 392 seus incisos e parágrafos, todos da

CLT;

PARÁGRAFO QUINTO – São garantidos ao trabalhador eleito para

direção sindicai, ainda que suplente e para cargo de comissões

internas de prevenção de acidentes de trabalho; (CIPA) a

estabilidade prevista no art. 8º da CF/88.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL:

É devida indenização adicional, enquanto vigente o art. 9º das Leis

nº 6.708/79, 7.238/84 e a EMENTA Nº 19, ao trabalhador que

recebe o aviso de dispensa pelo empregador, no mês de janeiro,

para efetivação da demissão em fevereiro (trintídio que antecede a

data base),

PARÁGRAFO ÚNICO – Fica o empregador obrigado a pagar o

percentual pactuado na CCT ao trabalhador que for dispensado a

partir mês de março, mês da data base;

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e

Estabilidades

Normas Disciplinares

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DO ATESTADO MEDICO:

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho

acatarão os atestados médicos expedidos pelo INSS, por seus

conveniados e/ou convênios credenciados pela FECERJ-ES, cujo

atestado será obrigatoriamente entregue na empresa pelo

trabalhador no prazo máximo de 48 (quarenta e oito horas);

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O trabalhador afastado do serviço por

mais de 60 dias consecutivos, por doença devidamente comprovada

pelo Órgão previdenciário (INSS) terá estabilidade no emprego a

partir da alta médica, por um período de 60 (sessenta) dias.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Os atestados médicos admissionais e

demissionais, obrigatoriamente serão emitidos por médico do

trabalho acompanhado de exames complementares (exames

laboratoriais e acessórios).

Transferência setor/empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DAS TRANSFERENCIAS:

As empresas que desejarem transferir seus trabalhadores para

outra cidade ou estado, deverá comunicá-lo com antecedência

mínima de 30 (trinta) dias, e nas conformidades do que regulam os

artigos 469 seus parágrafos e 470, da CLT.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO DOS

DIGITADORES E OPERADORES DE TELEMARKETING:

A duração da jornada diária de trabalho dos obreiros lotados nos

setores de digitação, tele marketing e telefonia será de 06 (seis)

horas ou 36 (trinta e seis) horas semanais; quanto aos demais

trabalhadores a jornada será de 44 (quarenta e quatro) horas

semanais,

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os digitadores terão um descanso de 20 (vinte) minutos

para alimentação, e pausa em 02 (dois) períodos de 10 (dez) minutos continuo após os

primeiros e antes dos últimos 60 (sessenta) minutos de trabalho em atividade de tele-

atendimento/tele marketing, conforme determinação da portaria MTE nº 09 de

30/03/2007 e seu anexo;

PARÁGRAFO SEGUNDO – Os trabalhadores de TELEMARKETING terão direito

ao cartão alimentação no valor e nas mesmas condições estipuladas na Cláusula Décima

Sexta.

Faltas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO

ESTUDANTE:

Serão abonadas as faltas do trabalhador estudante, ocorridas em

virtude de prestação de exames em estabelecimento oficial de

ensino, desde que este comunique ao empregador com

antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, com

comprovação posterior.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - AUSÊNCIAS LEGAIS:

As ausências legais a que alude os incisos I e II do artigo 473 da

CLT, ficam alterados para:

A – 05 (cinco) dias úteis consecutivos em caso de falecimento do

cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que

comprovadamente viva sob sua dependência;

B – 05 (cinco) consecutivos em virtudes de casamento;

C – As demais ausências obedecerão ao que determina o artigo

supra e seus incisos.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DA FALTA JUSTIFICADA:

O trabalhador poderá, mediante comunicação prévia e comprovação

posterior, sem prejuízo do seu salário, do repouso remunerado e

das férias, ausentarem-se do trabalho, nas horas necessárias para

receber PIS ou FGTS na agência da Caixa Econômica mais próxima

do seu local de trabalho, desde que seu empregador não tenha feito

o convênio com a Caixa Econômica Federal para pagamento do

(PIS/Empresa) ou FGTS,

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - JORNADAS ESPECIAIS:

As Empresas poderão instituir jornada de trabalho em regime de

escala de revezamento, inclusive a conhecida por “ 12 x 36” , que é

de onze horas de trabalho com uma hora de intervalo para

descanso, e trinta e seis horas de repouso, num total de 180 (cento

e oitenta) horas mensais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O trabalhador que trabalhar no regime

de escala 12 x 36 e faltar, terá descontado o dia da falta e o

respectivo repouso semanal remunerado.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O Aviso Prévio concedido aos

empregados que trabalharem em escala 12 x 36 será cumprido com

a redução de duas (duas) horas em sua jornada de trabalho ou pela

sua liberação nos últimos 07 (sete) dias do aviso prévio.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Os empregados que solicitarem

permuta de plantões, deverão fazer o pedido por escrito, no prazo

mínimo de 48 (quarenta e oito) horas antes, ficando a critério de

cada empresa aceitar ou não a solicitação.

PARÁGRAFO QUARTO – Independente do tipo de jornada/escala

de trabalho, será assegurado a todo trabalhador um descanso

semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual deverá

coincidir com o domingo pelo menos a cada 3 (três) semanas.

PARÁGRAFO QUINTO – Fica convencionado que as empresas

poderão negociar outras escalas, devendo esta negociação ser

informada ao sindicato patronal e a Federação obreira e por eles

intermediada, ou, caso necessário, pela DRT.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - FÉRIAS ANUAIS:

As empresas comunicarão aos seus trabalhadores, com 30 (trinta) dias de antecedência, a data do início do período de gozo individual de férias, conforme preconiza o art. 135 caput da CLT. I) O início das férias não poderá coincidir com os sábados,

domingos e feriados ou dias já compensados, devendo ser fixado a

partir do 1º (primeiro) dia útil da semana;

II) No prazo de 48 (quarenta e oito horas) após receber o aviso de

férias, o trabalhador comunicará ao Empregador a sua opção da

conversão de 1/3 (um terço) de suas férias em abono pecuniário,

conforme preconiza o art. 143 da CLT, em caso de omissão desta

prerrogativa as férias serão gozadas normalmente no período de 30

(trinta) dias;

III) É vedado a empresa interromper o gozo das férias concedidas

aos seus empregados; exceto nos casos previstos em lei.

IV) As empresas que cancelarem as férias já comunicadas

conforme o caput desta cláusula ressarcirá as despesas efetuadas

pelo empregado antes do cancelamento, desde que devidamente

comprovadas;

V) As férias dos trabalhadores estudantes deverão coincidir,

preferencialmente, com as férias escolares, conforme determina o §

2º do art. 136 da CLT;

PARÁGRAFO PRIMEIRO – As férias dos trabalhadores poderão

sofrer reduções nas conformidades dos incisos de I a IV do art. 130

da CLT;

PARÁGRAFO SEGUNDO – O pagamento da remuneração das

férias, inclusive o abono pecuniário, será efetuado até 02 (dois) dias

antes do inicio do respectivo período de gozo, conforme determina o

art. 145 da CLT.

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DO PREENCHIMENTO DO

FORMULARIOS PARA A PREVIDENCIA:

As empresas deverão preencher os formulários exigidos pela

Previdência Social, quando solicitados pelo trabalhador, nos

seguintes prazos e condições:

I - Para fins de Auxílio doença – 02 (dois) dias;

II - Para fins de aposentadoria – 04 (quatro) dias;

III - Ficam ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DO ACIDENTE DO TRABALHO:

Ocorrendo acidente de trabalho, as empresas que não tiverem

plano médico de remoção com UTI móvel, se comprometem a

garantir transportes gratuitos aos trabalhadores acidentados, até o

local do efetivo atendimento médico;

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Quando da alta médica será garantido

o transporte até a residência do trabalhador, se a situação clinica

deste impedir sua locomoção normal;

PARÁGRAFO SEGUNDO – Imediatamente após o acidente de

trabalho, o empregador expedirá a comunicação do acidente de

trabalhado (CAT), enviando copia a FEDERAÇÃO da categoria,

bem como, permitir o acesso da Representação dos Trabalhadores

ao local do fato.

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ELEIÇÕES DA CIPA:

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva comunicarão

a FECERJ-ES e a DRT, com antecedência mínima de 45 (quarenta

e cinco) dias, a realização de eleição para preenchimento de cargos

das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes – CIPA,

mencionando o período de realização do pleito e o local das

inscrições dos candidatos.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Fica estabelecido que as empresas

devam comunicar a FECERJ-ES, o resultado das eleições,

enviando as respectivas atas das reuniões mensais.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Ficam assegurados aos trabalhadores

titulares da representação da CIPA os direitos previstos no art. 165

e parágrafo da CLT;

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ACESSO DO REPRESENTANTE

DO SINDICATO:

Fica assegurado o livre acesso dos dirigentes da FEDERAÇÃO aos

locais de trabalho, para que estes possam exercer as suas

prerrogativas previstas em Lei.

PARÁGRAFO ÚNICO – Com o objetivo de sindicalizar os

trabalhadores, as empresas colocarão à disposição da

FEDERAÇÃO, de imediato e a cada trimestre, meios para este fim,

em local previamente autorizado e preferencialmente nos períodos

de descanso da jornada normal de trabalho.

Representante Sindical

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DO DIRIGENTE SINDICAL:

Na vigência desta CCT, a empresa que tiver trabalhador eleito exercendo cargo de dirigente sindical lotado na base do sindicato obreiro, deverá liberá-lo, por até 06 (seis) dias por mês, ou quantos se fizer necessários, previamente informado pela Federação dos Trabalhadores à sua empresa, sem prejuízo do seu salário mensal e benefícios, para o exercício de sua atividade Sindical.

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS:

Será permitido pela empresa à afixação pelos ACORDANTES de cartazes em seu quadro de avisos, desde que não atentatórios a qualquer pessoa, físicas ou jurídicas, à moral e aos bons costumes.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DA CONTRIBUIÇÃO

ASSISTENCIAL:

As empresas se comprometem a descontarem mensalmente dos

salários de seus empregados abrangidos pela presente CCT o valor

equivalente a 1% (um por cento) do seu salário nominal, até o limite

máximo de R$ 15,00 (quinze reais), desconto este que até que

seja disponibilizada a guia prevista no parágrafo primeiro, deverão

ser repassados a Federação de Empregados, por meio de depósito

identificado pelo CNPJ da empresa a ser realizado na conta nº

2073-5 operação 003, da agência 0177 da Caixa Econômica

Federal, até o dia 10 (dez) do mês seguinte ao desconto, sob pena

do valor devido ser acrescido de multa de 10% e juros de mora de

1% ao mês.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O pagamento dos valores acima

deverá ser feito por meio de guias especificas emitidas junto ao site

da Federação de Empregados no endereço eletrônico

WWW.fecerj.org.br, tão logo estejam disponibilizadas as guias

próprias.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Com o recolhimento dos valores

previstos nesta cláusula a Federação de Empregados estudará a

possibilidade de proporcionar atendimento odontológico em sua sub

sede com vistas a atender os empregados abrangidos pela presente

convenção.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Fica esclarecido para os efeitos de

direito, que a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

não trata de CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA (prevista no

artigo 8º, IV da CF/88), razão pela qual as partes reconhecem a

inaplicabilidade da Súmula nº 666, editada pelo SUPREMO

TRIBUNAL FEDERAL, porquanto aqui se cuida apenas da

CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL/NEGOCIAL prevista em lei

ordinária, expressamente autorizada pelo artigo 513, letra “ E” , da

CLT (CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO), nos termos

do mais recente entendimento consagrado pela mesma corte

suprema.

PARÁGRAFO QUARTO – No caso de discordância individual com o estabelecido no caput da cláusula, deverá o trabalhador exercer o direito de oposição ao desconto, através de manifestação escrita e individualizada a ser apresentada pessoalmente na sede da FECERJ-ES no prazo máximo de 10 (dez) dias após o início da vigência da presente convenção. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

ANUAL:

A Contribuição Sindical de que trata o artigo 582 da CLT, à razão de

01 (um) dia de trabalho a cada ano, será descontada de todos os

trabalhadores, no mês de março, e recolhida na CEF – Caixa

Econômica Federal no mês de abril, em guia própria impressa no

SITE da Caixa Econômica Federal, competindo a este o

fornecimento, às empresas, de Certidão Negativa que lhes

possibilite participar de licitações e/ou concorrências públicas;

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Caso a admissão do trabalhador seja

posterior ao mês de Março, o desconto e recolhimento serão no

mês subseqüente ao mês de sua admissão;

PARÁGRAFO SEGUNDO – Após o desconto e efetuado o

recolhimento, os empregadores deverão anotar na CTPS dos

trabalhadores o referido desconto, o ano a que se refere e o código

da FECERJ-ES.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - TAXA DE REFOÇO SINDICAL:

Conforme deliberação das Assembléias Gerais realizadas pela FEDERAÇÃO, ficou aprovado que será descontado na folha de pagamento dos trabalhadores beneficiados por esta CCT, 1% (um por cento) sobre o salário no mês de dezembro de 2013 e 2014, além da contribuição sindical obrigatória contida no art. 582 da CLT, cujo desconto ocorrera de uma só vez, por ocasião da assinatura da

presente CCT, e o pagamento se dará obrigatoriamente até o 10º dia do mês subseqüente ao da assinatura da presente CCT através de depósito bancário na agencia onde a FECERJ-ES possui movimentação. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL:

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de trabalho

ficam obrigadas a recolher, Anualmente, até último dia do mês

de abril de 2013, a contribuição patronal, de que tratam os artigos

580 a 587 do estatuto consolidado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – As empresas com empregados

alcançados por esta convenção coletiva de trabalho procederão á

quitação junto ao SINDEPRES, a titulo de contribuição assistencial

para custeio das despesas administrativas, técnicas e jurídicas

decorrentes desta convenção Coletiva de Trabalho, aprovada pela

Assembléia Geral Extraordinária, a quantia equivalente a R$

1.200,00 (mil e duzentos reais), a ser repassada ao SINDEPRES

em até 04 (quatro) parcelas de R$ 300,00 (trezentos reais) ou 02

(duas) parcelas de R$ 600,00 (seiscentos reais), com vencimento

iniciando no dia 5º (quinto) dia útil de cada mês, sob pena de multa

diária equivalente a 0,33% (zero ponto trinta e três por cento) do

valor principal, limitado a 10% (dez por centro), acrescidos de juros

de mora de 1% (um por cento) por mês, conta corrente 4190-8

agencia 0167, operação 003, Caixa Econômica Federal. O primeiro

vencimento ocorre em maio/2013.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Ficam isentas destas contribuições as

empresas filiadas ao SINDEPRES, destes que estejam em dia com

suas contribuições Estatutárias para com o sindicato, na data da

assinatura da presente Convenção.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - TAXA DE REFORÇO

PATRONAL:

Conforme deliberação da Assembléia Geral ficou aprovado que as

empresas alem da contribuição sindical patronal obrigatória contida

no art. 580 da CLT, contribuirão com o valor constante da tabela

abaixo, respeitando o capital registrado, cujo pagamento se dará de

uma só vez, até o 10º dia do mês, Subseqüente a assinatura da

presente CCT através de depósito bancário conta corrente 4190-8

agencia 0167 operação 003 caixa Econômica Federal.

CLASSE CAPITAL

SOCIAL

CONTRIBUIÇÃO MINIMA

DE R$ 0,01 ATE R$ 36.000,00 R$100,00

DE R$ 36.000,01 ATE R$ 47.000.000,00 R$ 150,00

DE R$ 47.000,01 ATE R$170.000.000,00 R$ 200,00

ACIMA DE R$ 170.000.000,01 R$ 250,00

Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - FORO COMPETENTE:

As controvérsias resultantes da aplicação das normas contidas

nesta Convenção serão dirimidas pela Egrégia Justiça do Trabalho

da 17ª Região

O presente instrumento normativo entrará em vigor imediatamente

após a assinatura, independentemente de registro junto ao MTE.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - MULTA POR

DESCUMPRIMENTO DA NORMA COLETIVA:

Havendo descumprimento de qualquer cláusula desta CCT, a

FECERJ-ES expedirá notificação à empresa infratora que terá 30

(trinta) dias para dar cumprimento ao dispositivo infringido. Caso a

notificada não solucione no prazo fixado a irregularidade apontada,

será aplicada uma multa, de um piso mínimo da categoria por

cláusula inadimplida e por empregado atingido, que se reverterá em

favor da Federação obreira.

Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - TERMOS ADITIVOS E

ACORDOS:

Em decorrência de fatos econômicos e financeiros peculiares de

empresas ou grupo de empresas e trabalhadores abrangidos por

esta CCT, poderão o SINDEPRES – sindicato patronal e a

FEDERAÇÃO laboral, negociar e firmar termos de acordo e/ou

aditivos em conjunto, negociando as cláusulas salariais e

benefícios. As cláusulas constantes das convenções coletivas de

trabalho anteriores e que não tenham sido alteradas pela presente,

continuarão inalteradas e em vigor.

PARÁGRAFO ÚNICO – desde já ficam as partes obrigadas a

reunirem-se em janeiro de 2014 e 2015 para discutirem os reajustes

salariais e valores novos de pisos salariais e cláusulas econômicas,

além de outras cláusulas que julgarem necessárias.

CLEBER PAIVA GUIMARAES

Presidente

FEDERACAO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO E SERVICOS DOS

ESTADOS DO RIO DE JANEIRO E ESPIRITO SANTO

RONALDO RIBEIRO VIEIRA

Presidente

SINDICATO DAS EMPRESAS DE PRESTACAO DE SERVICOS NO ESTADO DO

ESPIRITO SANTO

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .