Norminha

Revista Semanal a Serviço do Meio Ambiente; Segurança, Saúde e Higiene no Trabalho; e outros. DESDE 2009

ANO 05 Nº 197

14/03/2013 www.norminha.net.br

www.facebook.com/norminhanet contato@norminha.net.br

Diretor: WC Maioli Mte 51/09860-8 - TM&M Ltda.

NRs Atualizadas

Clique AQUI

E outros arquivos

A gastronomia da região de São José

do Rio Preto (SP) está em alta. Tudo

por conta do Festival Gastronômico

Sabor de SP que aconteceu neste 13

de março, quando foi identificado os

cinco melhores pratos que irão para a

final do evento no mês de junho, na

Capital paulista.

Esta iniciativa, da Secretaria de Turis-

mo do Estado de São Paulo em parce-

ria com a Revista Prazeres da Mesa e

apoio do SENAC, vem ao encontro da

importância do setor gastronômico,

que é um dos mais relevantes da ati-

vidade turística do Estado. Vale ressal-

tar que esta ação, que envolve nossa

diversificada e saborosa gastronomia

paulista, já classificou as melhores re-

ceitas de São Carlos e Bauru, com des-

taque para a utilização dos produtos

agropecuários produzidos em cada re-

gião.

Publicação orienta sobre espaços confinados

Guia lançado pelo MTE auxilia no entendimento da NR 33

Saiba como funciona a Contribuição Sindical

Adir de Souza, Presidente do SIN-

TESPAR (Sindicato dos Técnicos de

Segurança do Trabalho no Estado do

Paraná) explica na página 06 dessa

edição.

“Festival Gastronômico Sabor de São Paulo” teve sucesso

em São José do Rio Preto O pesquisador da Fundacentro, Fran-

cisco Kulcsar Neto, e o auditor da

SRTE/RS, Sérgio Augusto Letizia Gar-

cia, escreveram o Guia Técnico da NR

33. A obra foi lançada este mês no por-

tal do Ministério e Trabalho e Emprego

e está disponível em http://portal.mte.gov.br/seg_sau/guia-tecnico-da-nr-33.htm

O objetivo da publicação é facilitar o

entendimento de trabalhadores, empre-

gadores, profissionais da área e de au-

ditores fiscais sobre a NR 33, que

aborda a Segurança e Saúde nos Tra-

balhos em Espaços Confinados. A nor-

ma orienta sobre o reconhecimento

dos riscos e a adoção de medidas que

garantam a entrada e o trabalho seguro

nos espaços confinados. Também ob-

serva a proteção ao meio ambiente, às

comunidades vizinhas e ao patrimônio.

Os espaços confinados são áreas fe-

chadas ou enclausuradas, cujo ambi-

ente não prevê ocupação humana com-

tínua. Além disso, “as aberturas para

entrada e saída são restritas, limitadas,

parcialmente obstruídas ou providas de

obstáculos que impeçam a livre circu-

lação dos trabalhadores”.

A movimentação no interior do espa-

ço confinado é muitas vezes difícil. A

vemtilação natural inexiste ou é defi-

ciente, e o percentual de oxigênio pode

ser inferior ou superior aos limites le-

gais. No local, podem ser encontrados

poluentes tóxicos, inflamáveis ou ex-

plosivos. Fontes de energia potencial-

mente nocivas também podem estar

presentes, e o risco de ocorrência de

de acidente do trabalho ou de intoxi-

cação é elevado.

“Esse guia é uma demanda que che-

gou ao Ministério do Trabalho e Em-

prego. É um material muito importante,

que pode ajudar tanto os profissionais

de Segurança e Saúde no Trabalho e a

sociedade em geral a conhecerem os

perigos e riscos e também a imple-

mentarem as medidas necessárias

quanto os auditores a fiscalizarem o

seu cumprimento”, explica Kulcsar.

Cada item da norma é apresentado

no guia com comentários que aprofun-

dam as orientações apresentadas. Por

exemplo, mostra-se a importância de

“determinar o impacto do ambiente ex-

terno sobre o interior do espaço con-

finado, bem como as condições e

atividades realizadas no espaço confi-

nado que possam afetar as áreas adja-

centes, inclusive comunidades vizinhas

e o meio ambiente”.

“Emissões de equipamentos, vaza-

mentos de produtos perigosos, exaus-

tão de gases, contato com linhas de

força energizadas, rompimento de tu-

bulações subterrâneas, tráfego de ani-

mais, pessoas e veículos, chuvas e

ventos, entre outros riscos, devem ser

avaliados”, orienta a publicação.

Concursos para Segurança do Trabalho num

clique!

Serviço Autônomo de Água e Esgoto

de Viçosa - MG - SAAE

Fundação HEMOMINAS

Prefeitura Municipal de Santana do

Ipanema - AL

Prefeitura Municipal de Poços de

Caldas - MG

Prefeitura Municipal de Natalândia - MG

Petrobras Distribuidora S/A

Companhia de Saneamento do Pará -

COSANPA

Hospital do Servidor Público Munici-

pal - HSPM

Prefeitura Municipal de Brumadinho - MG

Serviço Colatinense de Meio Ambien-

te e Saneamento Ambiental

Empresa Brasileira de Serviços

Hospitalares - EBSERH

CETESB - Companhia Ambiental do

Estado de São Paulo

Companhia de Águas e Esgotos de

Rondônia - CAERD

Universidade Federal de Mato Grosso

- UFMT

Empresa Metropolitana de Transpor-

tes Urbanos de São Paulo S.A.

Departamento de Ciência e Tecno-

logia Aeroespacial - DCTA - Concurso

Público

Boa sorte a todos que participarem

dos concursos!

Grupo Clealco realiza semana de Treinamento com

Colaboradores Agrícolas

Visando o desenvolvimento de seus colaboradores, o Grupo Clealco realizou em-

tre os dias 04 a 08 de março, no Centro Cultural e também nos locais de trabalho,

diversos treinamentos com os operadores de trator e colhedora, lideres de campo e

motoristas em geral.

No treinamento foram envolvidos colaboradores das unidades de Clementina

(SP) e Queiroz (SP).

Os treinamentos realizados englobaram os seguintes temas: operador mantene-

dor, operação e manutenção dos tratores, contaminação, tipos de filtros e funcio-

namento do sistema hidráulico.

Outro treinamento cujo tema foi de extrema importância aos colaboradores teve

como tema a Manutenção e Operações corretas da corrente rodante e do cubo re-

dutor, focado aos operadores de colhedora, motoristas e líderes.

Acessem o Blog do SINTEST-MS

O SINTEST-MS (Sindicato dos

Técnicos de Segurança do Trabalho no

Estado do mato Grosso do Sul), com

sede em Campo Grande (MS) na Rua

Travessa Ângelo Fragelli, 07 Bairro:

Jardim América - CEP: 79.080-165 -

Fone: 3342-1074 e 9291-3739 e-mail:

sintestms.presidencia@hotmail.com

e/ou sintestms@hotmail.com criou um

Blogo para ampliar a comunicação

entre os profissionais da Segurança e

Saúde do Trabalho daquele estado.

Acessem e ajudem o SINTEST-MS a

ampliar suas ações em benefício da

classe trabalhadora:

http://sintestms.blogspot.com.br/

O SINTEST-MS tem na Presidência

André Luiz Ferreira e na Vice Reinaldo

da Costa Pereira e demais membros

atuantes.

“Vem para o SINTEST-MS você

também!”

SICKO - SOS Saúde; o filme que todo

profissional de SST deve assistir

Mais um bom documentário de Mi-

chael Moore, depois de Fahrenheit 9/11

e Tiros em Columbine, SICKO SOS

Saúde destaca o sistema de saúde

americano, empresas de plano de saú-

de que negam assistência a pacientes e

tratamentos em nome do lucro.

http://www.youtube.com/watch?v=VoB

leMNAwUg

Tudo aconteceu nas dependências do

Senac de São José do Rio Preto (SP),

com uma especial Aula de Cozinha,

gratuita, com a Chef Madrinha Bella

Masano.

“Na verdade este projeto está des-

vendando histórias, fornecendo infor-

mações culturais, revelando o convívio

na realização dos pratos com os pro-

dutos da terra, promovendo desta for-

ma a culinária regional paulista no seu

melhor estilo”, ressalta o secretário de

Turismo do Estado, Cláudio Valverde.

“Todas as receitas dos vencedores te-

rão lugar garantido no Guia Turístico-

Gastronômico Sabor de SP que será

idealizado e distribuído pela Secretaria

de Turismo em agências de turismo,

trade, órgãos vinculados ao setor e

com direito a uma página na internet”,

completou o secretário.

Sai acordo de conciliação entre

Basf, Shell e trabalhadores

Brasília/DF - Chegaram ao Tribunal

Superior do Trabalho (TST) no início

da noite do último dia 11 de março, pe-

tições das empresas Basf e Raizen

Combustíveis (Shell) e do Sindica-

to/Associação dos Trabalhadores víti-

mas de exposição à contaminação quí-

mica em fábrica de Paulínia (SP). As

partes se manifestaram favoravelmente

à proposta de conciliação acordada em

audiência realizada no TST no último

dia 5.

Na audiência, após chegarem a um

acordo, os representantes das partes

ficaram de levar a proposta às suas

direções (no caso das empresas) e aos

trabalhadores e vítimas (no caso do

sindicato) e de responderem até esta

segunda-feira se aceitavam os termos

da proposta. As petições estão sob

análise da relatora, ministra Delaíde

Miranda Arantes.

Foi acordado ainda que as vítimas

que mantém ações individuais em que

pleiteiam assistência médica em razão

da contaminação ambiental poderão

habilitar-se nos termos do acordo até

trinta dias da homologação do acordo.

Os cursos de capacitação fazem par-

te de programa permanente que o Gru-

po Clealco mantém junto aos seus co-

laboradores, com a finalidade de aper-

feiçoamento na qualidade de seus ser-

viços, permitindo ações seguras e

mantendo a prevenção em evidência.

Os preparativos são para que a safra

seja encarada com tranquilidade e

responsabilidade.

Os 05 pratos classificados na etapa

do Festival Sabor SP que aconteceu

ontem em Rio Preto são: Da cidade de

Poloni: “Porco à Paraguaia”; São José

do Rio Preto: “Frutas Cristalizadas” e

“Carne na Lata”; Novo Horizonte: “lan-

che no prato- Filé Bonani com Alho” e

Araçatuba “Cupim Casqueirado”.

Foram cerca de 30 pratos típicos de

Rio Preto e região inscritos e dez deles

selecionados para fase de degustação

pública. A degustação pública funcio-

nou como uma eliminatória da macror-

região.

O evento contou ainda com a pre-

sença da culinarista Palmira Nery da

Silva Onofre, ou simplesmente Palmi-

rinha, figura conhecida do público por

suas aparições na TV. Atualmente, ela

tem um programa no canal a cabo Bem

Simples e foi nomeada a madrinha do

festival.

RECEITAS/PRATOS

Para conhecer as receitas, ingredien-

tes e como fazer os 10 pratos apresen-

tados no festival em São José do Rio

Preto, clique AQUI.

Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 197 – 14/03/2013 PÁGINA 02 – www.norminha.net.br

com 87% do projeto concluído, segun-

do as informações passadas à impren-

sa. O prazo para entrega do palco da

final da Copa das Confederações e

também da Copa do Mundo era 15 de

abril. Mas foi alterado para o dia 27 do

mesmo mês.

Os homens sem camisa tirando a

água na lona são alemães que estão

trabalhando na instalação da cobertura

da arena carioca. Em nota, a Empresa

de Obras Públicas do Rio (Emop) afir-

mou que eles foram advertidos por es-

tarem sem equipamentos de seguran-

ça, mas ressaltou que a área tinha uma

rede de proteção.

E você que trabalha em outros estados, procure colaborar com o seu Sindicato e

ajude na concretização de nosso Conselho. Participem!

Fundacentro e TRT 2 planejam evento conjunto Uma das ações ocorre no vão livre do MASP em 24 de abril

Além da imagem do Maracanã com-

pletamente alagado na região onde se-

rá o gramado, outra cena chamou a

atenção na manhã do último dia 06/03:

cinco operários, quatro deles de cueca

e apenas um com proteção para traba-

lhar no alto, estavam em cima da co-

realizadas atividades no vão livre do

MASP, das 10h às 15h. A data foi es-

colhida em função do Dia Internacional

em Memórias às Vítimas de Acidentes

e Doenças do Trabalho, celebrado em

28 de abril.

Além da Fundacentro, foram estabe-

lecidas parcerias com os Correios, Me-

trô, Bombeiros, Defesa Civil e SRTE

/SP. “Formar essas parcerias é reunir

forças para uma conscientização”, ava-

lia Nahas.

A juíza Thereza Nahas aproveitou a

visita para conhecer os laboratórios da

instituição. Na ocasião, ela ressaltou a

importância de uma ação conjunta para

desenvolver temas do Programa Traba-

lho Seguro. Por meio de parceria, Fun-

dacentro e TRT podem implementar

projetos de educação nas escolas e a

conscientização de trabalhadores e em-

pregadores. “Queremos alertar para a

importância da preservação da vida”,

conclui.

#

senvolvimento, Cidadania e Valorização

do Trabalho”, reivindicou: fim do Fator

Previdenciário, redução da jornada de

trabalho (sem redução salarial), políti-

ca de valorização dos aposentados, re-

forma agrária, igualdade de oportuni-

dades entre homens e mulheres, 10%

do PIB para a Educação, 10% do or-

çamento da união para a Saúde, corre-

ção da tabela do imposto de renda, ra-

tificação da convenção OIT/158, regu-

lamentação da convenção OIT/151,

ampliação do investimento público, de-

senvolvimento econômico (com distri-

buição de renda, emprego, trabalho de-

cente, manutenção e ampliação de di-

reitos) e justiça social.

Para o Diretor Regional da Força Sin-

dical, José Roberto da Cunha, ações

como essas são extremamente impor- tantes para que a classe trabalhadora

consiga atingir os objetivos reivindica-

dos durante a Marcha. “Sempre faze-

mos questão de participar, pois para

nós, que representamos os trabalha-

dores, cada conquista significa muito,

por isso organizamos nossa caravana e

fomos nos juntar as várias centrais

sindicais que lá estiveram”.

A caminhada durou pouco mais de

três horas reunindo trabalhadores da

Força Sindical, Central Única dos Tra-

balhadores (CUT), Central dos Traba-

lhadores e Trabalhadoras do Brasil

(CTB), União Geral dos Trabalhadores

(UGT), Nova Central Sindical de Tra-

balhadores (NCST) e Central Geral dos

Trabalhadores do Brasil (CGTB).

Os presidentes das centrais sindicais

se reuniram com o presidente do Se-

nado, Renan Calheiros, e com o presi-

dente do Supremo Tribunal Federal

(STF), Joaquim Barbosa. #

Mais de 50 mil trabalhadores participam da 7ª Marcha em Brasília

Divulgadas novas normas a serem observadas na

execução da Bolsa-Formação

Trabalhador no âmbito do Pronatec

O Ministério da Educação divulgou

novas normas para a execução da bol-

sa-formação no âmbito do Programa

Nacional de Acesso ao Ensino Técnico

e Emprego (Pronatec). A oferta abran-

gerá, entre outras modalidades, a Bol-

sa-Formação Trabalhador.

São beneficiários das vagas ofereci-

das por meio da mencionada bolsa os

trabalhadores, inclusive os agricultores

familiares, silvicultores, aquicultores,

extrativistas e pescadores.

São considerados trabalhadores os

empregados, os domésticos, os traba-

lhadores não remunerados, os que la-

boram por conta própria e os que exe-

cutam a construção para o próprio uso

ou para o próprio consumo, de acordo

com a Classificação do Instituto Bra-

sileiro de Geografia e Estatística (IB-

GE), independentemente de exercerem

ou não ocupação remunerada ou de

estarem ou não ocupados.

O QUE É?: O Programa Nacional de

Acesso ao Ensino Técnico e Emprego

(Pronatec) foi criado pelo Governo

Federal, em 2011, com o objetivo de

ampliar a oferta de cursos de educação

profissional e tecnológica.

Veja íntegra da Portaria MEC nº 168 -

DOU 1 de 08.03.2013

Mais de 50 mil trabalhadores, de di-

ferentes categorias, além de represen-

tantes de movimentos sociais, partici-

param na quarta-feira, 6 de março, da

7ª Marcha da Classe Trabalhadora em

Brasília.

Liderados pelas centrais sindicais,

os manifestantes concentraram-se em

frente ao Estádio Mané Garrinha e se-

guiram, por volta das 10h, rumo à Câ-

mara dos Deputados e ao Senado onde

foram realizados atos políticos para

explicar as razões do movimento e di-

vulgar a pauta trabalhista para a socie-

dade.

A Força Sindical Regional de Araça-

tuba esteve presente na Marcha em

Brasília representada por aproximada-

mente 100 trabalhadores que saíram

em dois ônibus de Araçatuba no início

da noite de terça-feira, dia 05/03.

A Marcha, com o seguinte tema “De- SINTESPAR pede atenção

dos profissionais do Estado do

Paraná

SOLICITAÇÃO DA GUIA DE

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 2013

O Presidente do SINTESPAR (Sin-

dicato dos Técnicos de Segurança do

Trabalho no Estado do Paraná) Adir

de Souza, alerta os profissionais:

Colega Técnico (a) em Segurança

do Trabalho!

Em março as empresas efetuarão o

desconto correspondente a um dia

de trabalho referente à contribuição

sindical.

O que tem ocorrido, é que as em-

presas, após descontar a contribui-

ção sindical dos TST, não a repas-

sam para a nossa entidade sindical,

recolhendo-a para a categoria profis-

sional majoritária.

É da Lei e, portanto, direito seu exi-

gir que o recolhimento compulsório

da Contribuição Sindical seja efetua-

do para a entidade de sua categoria

profissional, ou seja, para o SINDI-

CATO DOS TÉCNICOS DE SEGURAN-

ÇA DO TRABALHO DO ESTADO DO

PR - SINTESPAR, contamos com sua

colaboração.

Peça sua guia de Recolhimento da

Contribuição Sindical Urbana.

Nós lhe enviaremos a guia pronta,

em um arquivo em PDF.

Preste atenção ao digitar seu e-mail

de contato, pois a guia é enviada para

este e-mail. Se ele não estiver correto

a guia não chega.

Manifeste ao RH de sua empresa o

seu interesse que o recolhimento se-

ja correto e direcionado ao SINTES-

PAR.

Nos informe via e-mail o CNPJ Em-

presa ou Seu Nome Completo e CPF

e Envie para

sintespar@yahoo.com.br.

Saiba Mais:

http://www.sintespar.com.br/contribu

icao.php

Novo Blog do Trabalho está

no ar

Brasília, O Ministério do Trabalho e

Emprego (MTE) lançou no último dia

05 de março, o novo layout do Blog do

Trabalho. Entre as novidades, desta-

cam-se um conteúdo multimídia mais

integrado às redes sociais abrangendo

notícias, fotos, campanhas, áudios, ví-

deos e publicações.

O objetivo é tornar o Blog do Traba-

lho um ambiente mais simples e aces-

sível que preste informação aos cida-

dãos, proporcionando uma experiência

mais rica ao navegar na página.

O Blog do Trabalho completou três

anos e neste período se tornou um

canal de informação que mobilizou a

comunidade virtual para assuntos rela-

cionados ao trabalho e emprego.

Para conferir como ficou o novo

layout do Blog do Trabalho, acesse:

http://blog.mte.gov.br/

A Fundacentro participará do evento

do Programa Trabalho Seguro nos dias

24 e 25 de abril, na cidade de São Pau-

lo, juntamente com o Tribunal Regional

do Trabalho da 2ª Região - TRT 2. Os

detalhes da parceria foram definidos

em uma reunião entre a presidência da

instituição e a juíza Thereza Nahas, em

6 de março, no Centro Técnico Nacio-

nal - CTN.

“Somos parceiros. Conhecemos bem

o trabalho da Fundacentro e sabemos o

quanto é importante. Já desenvolve-

mos trabalhos em conjunto e quere-

mos intensificar os projetos em Segu-

rança e Saúde no Trabalho”, explica

Thereza Nahas.

A ideia do evento é alertar a popula-

ção, por isso no dia 24 de abril serão

bertura do estádio tirando a água que

fez ceder parte dela. Questionado sobre

isso, o secretário-geral da Fifa, Jérôme

Valcke viu como algo normal.

- É a imagem que se vê sempre quando

se tem um temporal em uma cidade.

Acontece no mundo todo quando as

pessoas fazem o que podem para re-

solver uma situação. É uma foto nor-

mal de quando ocorre isso - declarou o

francês.

Por conta do temporal que atingiu o

Rio de Janeiro na noite da última terça-

feira, a visita técnica da Fifa, programa-

da para a manhã de 07/03, teve de ser

cancelada. Assim como a visita de

Valcke durante a tarde. O representante

da entidade, no entanto, sobrevoou o

estádio de helicóptero.

- Quando sobrevoei o estádio fiquei

impressionado com a quantidade de

pessoas que trabalhava na cobertura.

Os operários são a base da pirâmide.

Sem eles, não teríamos nada – acres-

centou o francês Jérôme Valcke.

Até agora, a cobertura ocupa cerca

de 25% do Maracanã. O estádio está

Para Valcke, imagem de operários de cueca e sem proteção é 'normal'

Secretário-geral da Fifa diz que é comum ver as pessoas nessa situação após tempestades: 'Acontece no mundo todo'

PERGUNTAS E RESPOSTAS DE SSMA

Envie sua Pergunta ou Dúvida, contato@norminha.net.br, que teremos satisfação

em respondê-lo.

1- Quais são os objetivos do controle médico ou da atuação médica com relação ao

trabalhador?

R: O médico do trabalho deve atuar de modo a preservar a saúde do trabalhador na

admissão, durante o trabalho e na demissão.

2- Um médico coordenador pode encarregar outro para realizar os exames

constantes do PCMSO?

R: Pode desde que o faça por escrito e que essa documentação fique arquivada no

estabelecimento.

3- Quais são as doenças não – ocupacionais que podem entrar em programas de

ações preventivas dentro do PCMSO?

R: Campanhas de vacinação, hipertensão arterial, diabetes, prevenção do câncer

ginecológico, prevenção da DST/Aids, prevenção e tratamento de alcoolismo,

prevenção e de dependentes químicos.

4- Para a emissão do ASO (atestado de saúde ocupacional), há necessidade de

formulário especial?

R: Não, desde que a emissão apresente as informações mínimas previstas na NR.

5- Quais os riscos que devem normalmente ser mencionados no ASO?

R: Apenas os riscos exclusivamente ocupacionais relacionados com a atividade do

trabalhador, não havendo necessidade de serem citados riscos genéricos nem

inespecíficos, como estresse, riscos mecânicos ou de acidente.

PÁGINA 03 – www.norminha.net.br Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 197 – 14/03/2013

presariais da área da saúde, além do

governo federal.

O grupo atual foi designado pela Por-

taria 2.814, de 12 de dezembro de

2012. Pela primeira vez, a presidente

do CNS é uma mulher e representante

dos usuários: Maria do Socorro de

Souza, da Confederação Nacional dos

Trabalhadores na Agricultura – Contag.

A nova gestão realizou o planejamen-

to estratégico dos próximos anos. As

reuniões ocorrem mensalmente e já

foram realizadas em janeiro e fevereiro.

Em março, os conselheiros se reúnem

nos dias 13 e 14 para discutirem sobre

planos de saúde.

#

O presidente da Fundacentro, Eduar-

do de Azeredo Costa, representa o Mi-

nistério do Trabalho e Emprego no

Conselho Nacional de Saúde - CNS. “A

Fundacentro não só é o órgão de saúde

do Ministério do Trabalho como é uma

entidade que tem ligação direta com o

SUS (Sistema Único de Saúde)”, afir-

ma Costa.

Essa relação e a experiência do presi-

dente na área da saúde levaram o mi-

nistro do Trabalho, Brizola Neto, a indi-

cá-lo. São 48 conselheiros titulares,

provenientes de movimentos sociais de

usuários do SUS, entidades profis-

sionais, prestadores de serviço e em-

Fundacentro participa do Conselho Nacional de Saúde Com uma mulher na presidência do Conselho pela primeira vez,

órgão já realizou planejamento estratégico de nova gestão

Workshop

“movimentando vidas” no SINTESP

Clique AQUI para inscrições

O SINTESP (Sindicato dos Técnicos

de Segurança do Trabalho no Estado

de São Paulo) em parceria com a

MOVIPAR (Soluções para movimen-

tação de cargas) irá realizar Workshop

“Movimentando Vidas” no dia 21 de

março de 2013, das 14h30 às 16h30

em seu Auditório que fica na Rua 24 de

Maio, 104, 5º Andar, na República, na

Capital Paulista.

Na grade do evento consta “Aciden-

tes na movimentação de carga fabril”;

“Percepção e gerenciamento do risco”;

“Planejamento, ferramentas de gestão

e NR11”; “A vida do Técnico de Segu-

rança na movimentação” e “Tratamen-

to e solução – operação segura”.

Faça sua inscrição e participe.

Visite a MOVIPAR:

www.movipar.com.br

vários Sindicatos Patronais e devida-

mente homologados pelo Ministério do

Trabalho é Somente Paraná e São

Paulo”, avisa o presidente aos colegas

do Paraná.

Adir continua: “Só para Esclarecer,

como o próprio nome diz Piso, é nive-

lar por baixo, é salário de inicio de car-

reira, salário inicial como está escrito

em nossa CCT Convenção Coletiva de

Trabalho.” E como exemplo dos meta-

lúrgicos de Curitiba de uma entidade

grande e combativa com milhares de

trabalhadores em Curitiba, Ganham

83% MENOS que os Metalúrgicos de

São Paulo, e isto mostra que não é um

privilégio de nossa Categoria, a grande

de maioria de outros Trabalhadores

também tem um Piso menor que o Es-

tado de São Paulo, e claro está incluso

nisto a conjuntura econômica de cada

Estado, mas não por isto que devamos

parar de reivindicar um Piso maior,

sempre vamos reivindicar um piso

maior e para isto é preciso Consciência

Manual de auxílio na interpretação e

aplicação da NR 35 NR-35 COMENTADA

Uma das principais causas de aci-

dentes de trabalho graves e fatais se

deve a eventos envolvendo quedas de

trabalhadores de diferentes níveis. Os

riscos de queda em altura existem

em vários ramos de atividades e em

diversos tipos de tarefas. A criação

de uma Norma Regulamentadora am-

pla que atenda a todos os ramos de

atividade é um importante instrumen-

to de referência para que estes traba-

lhos sejam realizados de forma segu-

ra.

A criação de um instrumento nor-

mativo não significa contemplar to-

das as situações existentes na

realidade fática. No mundo do traba-

lho existem realidades complexas e

dinâmicas e uma nova Norma Regu-

lamentadora para trabalhos em altura

precisaria contemplar a mais variada

gama de atividades. Não poderiam

ficar de fora o meio ambiente de tra-

balho das atividades de telefonia, do

transporte de cargas por veículos, da

transmissão e distribuição de energia

elétrica, da montagem e desmon-

tagem de estruturas, plantas indus-

triais, armazenamento de materiais,

dentre outros. Por mais detalhadas

que as medidas de proteção estejam

estabelecidas na NR, esta não com-

preenderia as particularidades exis-

tentes em cada setor. Por isso o

Manual de interpretação da NR 35 foi

elaborado pensando nos aspectos da

gestão de segurança e saúde do

trabalho para todas as atividades de-

senvolvida em alturas com risco de

queda, e concebida como norma ge-

ral, a ser complementada por anexos

que contemplarão as especificidades

das mais variadas atividades.

Para visualizar ou baixar o Manual

basta clicar AQUI.

Em Reunião com a FIEP Federação

das Indústrias no Estado do Paraná o

Piso no Paraná passa a ser de

R$1.419,00 por mês e vale ressaltar

que é retroativo a janeiro, porque este

mês é a data base da categoria naquele

estado, garantida na negociação.

E agora é outra luta para que outros

Sindicatos Patronais também assinem

a CCT.

Na primeira Reunião de negociação

com a FIEP os Patrões ofereceram

7.5% e esta semana em nova Reunião

fechou a negociação em 8.16% e o Pi-

so passou de R$1.312,00 para

R$1.419,00, confirmou Adir de Souza.

“E nossa proposta de pauta aprovada

em assembleia em novembro de 2012

é Piso igual de São Paulo e até

realizamos uma Passeata dia 23 de

Fevereiro. E vale ressaltar, quem tem

data base garantida de negociação e

Piso estabelecido em Convenção Cole-

tiva com a Federação das Indústrias e

Foi realizado na manhã do dia 08 de

Março de 2013, no Auditório da SRTE-

PB, o Evento intitulado “Sim, a mulher

pode!” promovido pelo SINTEST-PB

(Sindicato dos Técnicos de Segurança

do Trabalho da Paraíba) para homena-

gear as Mulheres Prevencionistas.

Duas palestras foram proferidas: “A

Presença da Mulher na Construção

Civil” por Ana Paula Cavalcante Nunes

(Téc. de Seg. do Trabalho / Coordena-

dora do SESMT) e “Feminizarão da Se-

gurança do Trabalho - Uma Aborda-

gem sobre o Crescimento da Participa-

ção das Mulheres na Área" por Ana

Mércia Vieira Fernandes - Engenheira

Civil com Especialização na área de

Eng. de SST e AFT da SRTE-PB.

As mulheres que fazem a Segurança

do Trabalho na Paraíba foram homena-

geadas com vídeos, depoimentos, e

com a presença do calor humano e ale-

gria que contagiou, deixando o clima

“cor de rosa” no evento.

Houve também momentos de des-

contração em dinâmica e apresentação

artística, onde alunas de SST se apre-

sentaram com a paródia “As Segure-

tes”, animando e motivando o público

presente.

Vários brindes bem ao gosto femi-

nino (capacetes rosa, produtos de be-

leza, ...) foram distribuídos entre as

presentes.

O evento teve encerramento com um

delicioso lanche e com a perspectiva,

de cada dia mais, avanços para a saúde

e segurança no trabalho, onde há a

atuação das mulheres.

Paraibanas que “fazem” segurança foram

homenageadas pelo SINTEST-PB

de classe União concreta com ações e

atitudes e não ser combativo via

internet.

SINTESPAR luta para que piso da

categoria no Paraná chegue ao nível de

São Paulo.

PASSEATA No último dia 23 de fevereiro, pro-

fissionais da SST se reuniram em Pra-

ça Pública, no centro de Curitiba (PR)

para levar ao conhecimento público a

necessidade de melhores salários para

a categoria.

SINTESPAR fecha Convenção coletiva de 2013! “Aos colegas Técnicos e Técnicas de Segurança do Trabalho no Estado do Paraná informo a todos que fechamos a

CCT Convenção Coletiva de Trabalho 2013”, informou o Presidente Adir de Souza.

Grupo Clealco realiza confraternização do Dia das Mulheres

No último dia 08 de março, o Grupo Clealco realizou a confraternização para to-

das as colaboradoras da empresa em comemoração ao Dia Internacional da Um-

lher.

O evento foi realizado no Centro Cultural e Educacional Clealco – “Kenkiti Kimura”

e teve como objetivo valorizar todas as colaboradoras, promovendo um momento

de descontração e lazer entre elas.

Durante o encontro, um café da manhã foi servido e as participantes puderam

acompanhar uma palestra ministrada pela consultora de imagem, Daniela Razera,

que explicou a origem do Dia da Mulher e deu dicas de moda para o trabalho.

Parabéns a todas as mulheres e à empresa pelo evento!

Amigo(a) leitor(a),

Estamos na edição 99 desta coluna. Contagem regressiva para a centenária!

Hoje eu reparto com vocês um pouco mais sobre os novos conceitos de lideran-

ça, sobre os quais venho trabalhando em todos os meus treinamentos.

A postura diferenciada do bom gestor de equipes, percebendo que autoridade

é um péssimo substituto para a liderança, tem conseguido resultados muito po-

sitivos, melhorando o clima organizacional e elevando a motivação dos colabo-

radores.

Leia o texto abaixo e se possível, tente colocar em prática o conceito.

Experimente!

O OUTRO JOHNNY

Em uma reunião da Associação de Pais e Mestres, uma mãe entusiasmada se

aproximou do professor e perguntou:

- Como está indo o meu filho Johnny?

O professor imaginou que a mãe daquele Johnny que só tirava notas baixas não

faria este tipo de pergunta, e decidiu descrever efusivamente um outro Johnny: o

das notas altas.

Na manhã seguinte Johnny aproximou-se do professor e disse:

- Obrigado pelo que o senhor disse à minha mãe sobre mim. Quero que saiba que

me esforçarei para tornar realidade as suas palavras.

Ao final daquele ano, Johnny já fazia parte da lista de melhores alunos da escola.

(História verídica cujo professor é Jaime Escalante, imigrante boliviano que

lecionou por vários anos em Los Angeles – EUA)

Este é o Efeito Pigmalião, a profecia auto-realizável: Quando acreditamos nas

pessoas e deixamos que elas saibam disso através de nossas palavras e atitudes,

elas tendem a corresponder às nossas expectativas e entregar melhores resultados.

Este é um dos maiores estímulos motivacionais que um líder pode prover a seus

liderados: acreditar neles.

Reflita por alguns instantes: Como você trata as pessoas das quais tem altas

expectativas? E as pessoas de quem não espera tanto assim, com você as trata? É

bem provável que perceba que daqueles de quem espera muito, você dedica mais

atenção, tempo e paciência, diferente do que acontece com aqueles de quem

espera pouco. Isso não vale apenas para o ambiente profissional, mas pessoal e

familiar também.

Como líderes, se dedicarmos mais tempo e atenção às pessoas, se acreditarmos

nelas e demonstrarmos isso através de nossas atitudes e palavras, os resultados

certamente serão diferentes. Tratando as pessoas como se elas fossem “o outro

Johnny”, as chances delas melhorarem seu desempenho se tornam radicalmente

maiores.

Abraços, saúde e sucesso!

FÁBIO R. LAIS

facebook.com/fabio.lais.turnover

www.turnoverconsultoria.blogspot.com

PÁGINA 04 – www.norminha.net.br Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 197 – 14/03/2013

A caracterização do acidente de tra-

balho não depende da existência de

dolo (intenção de lesar) ou culpa do

empregador (falha passível de puni-

ção, cometida por imperícia, impru-

dência ou negligência), bastando que

se trate de uma das hipóteses pre-

vistas nos artigos 20 e 21 da lei

8.213/91.

Essa foi a hipótese do caso anali-

sado pelo Juiz Cleber Lúcio de Almei-

da, na 21ª Vara do Trabalho de Belo

horizonte, o qual envolveu ato de

agressão, sabotagem ou terrorismo

praticado por terceiro ou companheiro

de trabalho.

O empregado buscou a Justiça do

Trabalho alegando que, no dia 03.05.

2011 quando estava na condução do

veículo de propriedade da reclamada,

foi assaltado por quatro pessoas que

cobriram a sua cabeça com uma touca

e lhe desferiram diversos golpes e

chutes pelo corpo. Ele disse ter sido

abandonado na área rural do muni-

cípio de São Sebastião (AL) no dia

seguinte, onde fez o boletim de ocor-

rência e foi levado a uma clínica. Lá foi

constatado o rompimento do liga-

mento do joelho direito.

De volta a Belo Horizonte, subme-

teu-se a um procedimento cirúrgico

para a reconstrução do ligamento do

joelho no dia 18.06.2011. Esse inci-

dente, segundo alegou, acabou por

causar o seu afastamento do trabalho,

tendo ele recebido auxílio-doença pelo

INSS até o mês de setembro de 2011.

Além de se negar a fornecer a CAT, a ré

o dispensou em 16.12. 2011, antes do

Operário morre após ter cabeça

esmagada em máquina no Amazonas

Homem, de 32 anos, morreu antes de receber atendimento.

Acidente será investigado pelo 4º Distrito Integrado de Polícia

Um homem de 32 anos morreu na

manhã da segunda-feira (11/03/13)

depois de ter a cabeça esmagada por

uma máquina no Distrito Industrial II,

em Manaus. O acidente ocorreu por

volta das 8h30 em uma fábrica do

mercado de Metalurgia, localizada na

Avenida do Oitis, Zona Leste. A vítima

era operador de máquina de corte de

vigas de aço.

O Serviço de Atendimento Móvel de

Urgência (Samu) foi acionado, mas o

homem morreu antes de receber aten-

dimento médico. O corpo foi encami-

nhado para o Instituto Médico Legal

(IML), localizado na Zona Norte da

capital.

O delegado titular do 4º Distrito Inte-

grado de Polícia (DIP), Alessandro Al-

bino, informou que o acidente está

sendo investigado. Segundo ele, todas

as testemunhas já foram interrogadas.

"Ainda não há como afirmar se houve

erro humano ou falhas no equipamen-

to. É de suma importância que espere-

mos o laudo da perícia", explicou.

Ainda segundo o delegado, um re-

presentante da fábrica - que não teve o

nome divulgado pela polícia por ser

uma testemunha - informou que a em-

presa atua há 29 anos no mercado e

que esse foi o primeiro registro de

acidente com vítimas na unidade.

término do período estabilitário.

Ao analisar o caso, o magistrado re-

conheceu que, embora o afastamento

do reclamante tenha se dado por aci-

dente do trabalho, ele deixou de rece-

ber o auxílio doença acidentário porque

a reclamada não procedeu a emissão

da comunicação de acidente de traba-

lho - CAT, como lhe competia. Ele lem-

brou, na sentença, que a emissão da

CAT não depende de requerimento do

trabalhador, sendo, ao contrário, uma

obrigação do empregador, a teor do

artigo 22 da Lei 8.213/91.

Pontuou ainda o juiz que, apesar de o

artigo 118 da Lei relacionar a esta-

bilidade à cessação do auxílio doença

acidentário, caso se constate que o

trabalhador não recebeu este benefício

por culpa do empregador, a estabili-

dade deve ser reconhecida, com base

no artigo 129 do Código Civil.

Ele ressaltou que no Direito do Tra-

balho prevalece o princípio da prima-

zia da realidade, de forma que, fican-do

evidenciado que o afastamento do em-

pregado superior a quinze dias de-

correu de acidente do trabalho, apli-ca-

se a regra do artigo 118 da Lei

8.213/91.

Considerando que o período estabi-

litário já havia terminado, não sendo

mais possível a reintegração do re-

clamante, o juiz sentenciante deferiu

indenização relativa à estabilidade não

respeitada, correspondente aos sala-

rios, 13º, férias acrescidas de 1/3 e

FGTS com indenização de 40% a que

faria jus no período de estabilidade. O

Tribunal de Minas manteve a conde-

nação.

Saúde Bem-estar no Trabalho

Universitários de Araçatuba criam fanpage

Acadêmicos do curso de Adminis-

tração de Empresas na Universidade

Paulista - UNIP - em Araçatuba (SP),

que estão cursando o 7º Período, rece-

beram uma missão na disciplina de

Gestão das Informações, uma atividade

na qual deveriam criar uma fanpage no

Facebook.

Pois bem, esta fanpage deveria ter

pelo menos 300 acessos em um prazo

pré determinado. O tema poderia ser

escolhido aleatoriamente.

“O intuito acadêmico é gerenciar vir-

tualmente, os dados que a página nos

fornece, analisando os gráficos apre-

sentados, poderemos mudar os focos

de abordagem de acordo com as "cur-

tidas", para atingir os objetivos gerais

estabelecidos pelo orientador” disse a

líder do grupo, Andreia Pereira Noguei-

ra .

Analisando as fanpages já existentes

no Facebook a equipe de universitários

resolveu criar uma que falasse sobre

como promover a saúde e o bem estar

nas empresas para que fosse encora-

jado, junto aos colaboradores, um es-

tilo e uma qualidade de vida mais sau-

dável tanto no ambiente de trabalho,

quanto no dia a dia do convívio com

familiares e amigos.

Por tratar-se de uma atividade aca-

dêmica de Administração, esta fanpage

é principalmente voltada para os pro-

fissionais das áreas de Recursos Hu-

manos, Educação Física, Gestores de

Empresas, Saúde e Segurança do Tra-

balho, e demais profissionais de Saúde

Ocupacional.

Através dos incontáveis sites e posts

da internet, os universitários araçatu-

benses procuraram apresentar, de uma

forma descontraída, dicas que auxiliam

e encorajam os colaboradores a repen-

sarem certas atitudes e posturas que

tomamos dentro da nossa rotina diária.

Curta, compartilhe e comente com

seus amigos e colaboradores a fanpa-

ge:

http://www.facebook.com/pages/Sa%C

3%BAde-Bem-estar-no-

Trabalho/514394981933024

A equipe de universitários que

criaram a fanpage é formada por:

Andreia Pereira Nogueira (líder da

equipe), André Luis Ribeiro de Oliveira,

Jeane Rose Souza Oliveira, Milene dos

Santos Luciano, Náthalia Herreira,

Patrícia C.Teixeira da Silva, Priscila

Celestivo.

O TST pode ser assistente técnico na perícia judicial

Nas ações Trabalhistas com pedidos

de Insalubridade, Periculosidade ou

Indenização por Acidentes ou Doenças

do Trabalho, requer-se a produção de

provas através de PERÍCIA JUDICIAL.

Nessas ações, o Profissional Técnico

em Segurança do Trabalho pode exer-

cer a Função de ASSISTENTE TÉCNICO

na PERÍCIA JUDICIAL.

O TST ASSISTENTE TÉCNICO pode

exercer suas atividades representando

o Empregado ou o Empregador, na

Elaboração dos Quesitos – perguntas

dirigidas ao Perito – e no acompanha-

mento da Perícia no local de trabalho

do empregado reclamante.

O Assistente Técnico em Perícia Ju-

dicial exerce a sua função em conjunto

com o advogado da parte que repre-

senta e a sua importância é FUNDA-

MENTAL para que a PERÍCIA seja rea-

lizada obedecendo todas as Normas

Técnicas legais que regulamentam o

assunto.

O Profissional TST pode exercer essa

função desde que conheça o meca-

nismo jurídico de funcionamento da

PERÍCIA JUDICIAL e as matérias rela-

cionadas com as Nrs 15 e 16 (Insalu-

bridade e Periculosidade) e Responsa-

bilidade Civil nos Acidentes do Tra-

balho.

Nos dias 22 e 23 de Março Estarei

Ministrando Curso para formação de

ASSISTENTE TÉCNICO EM PERÍCIA

JUDICIAL no SINTESPAR onde falarei

sobre o Processo Trabalhista – Res-

ponsabilidade Civil e Penal e os Meca-

nismo da PERÍCIA. Tudo em conjunto

com o Eng° de Segurança do Trabalho,

IVOMAR MEZONI, que vai ministrar

aula sobre Higiene Ocupacional.

Conto com a sua presença.

VAGAS

Está confirmado o Curso de Forma-

ção de assistente em Perícia Judicial,

mas ainda tem vagas.

INVESTIMENTO

Valor para não associados: R$ 900.00

Valor para associados: R$ 450.00

Alunos de Cursos Técnicos de Segu-

rança do Trabalho: R$ 450.00

Filiados ao SINTESC e SINTESPAR: R$

450.00.

Inscreva-se clicando AQUI.

Um evento do SINTESPAR

Caracterização de acidente de trabalho não depende de dolo ou

culpa do empregador

Novas regras da “Lei Seca”

Você está por dentro?

A multa aumentou de R$957,65 pa-

ra R$1.915,30.

Se o motorista reincidir na infração,

o valor chega a R$3.830,60.

Além do bafômetro, outros meios

podem ser utilizados para provar a

embriaguez do policial, testemunhos

de terceiros, fotos e vídeos.

A partir deste ano, peritos poderão

acompanhar as blitz e examinar

quem se recusar a fazer o teste de

bafômetro.

Os exames clínicos passam a ser

um meio de prova da embriagues.

Qualquer concentração de álcool no

sangue sujeita o condutor às penali-

dades previstas na Lei.

O Ministério da Saúde aponta que,

em 2010, 40.610 brasileiros perde-

ram a vida em acidentes. Isso coloca

o Brasil no quinto lugar entre os paí-

ses recordistas de mortes no trânsi-

to. O governo brasileiro fez um pacto

com a Organização das Nações Uni-

das (ONU) cuja meta é reduzir em

50% o número de mortes até 2020.

Recursos do FAT financiarão inovação tecnológica

Verba repassada para Finep abrangerá área de SST

Uma reunião entre o ministro do Trabalho, Brizola Neto, com a participação da

Fundacentro, e o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação definiu o repasse de

recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT para a inovação tecnológica

no setor produtivo. No encontro, realizado em 5 de março, ficou acertado que a

Segurança e Saúde estará entre os temas pesquisados.

O presidente da Fundacentro, Eduardo de Azeredo Costa, apresentou à equipe do

MCTI uma proposta para que se estabeleça um programa voltado à Segurança e

Saúde no Trabalho. Estavam presentes o presidente da Financiadora de Estudos e

Projetos – Finep, Glauco Arbix, o secretário executivo do MCTI, Luiz Elias, e o

ministro da Ciência, Tecnologia e Inovação, Marco Antonio Raupp. A ideia é que a

Fundacentro desenvolva e estimule projetos e pesquisas voltados para a inovação.

O objetivo será promover a inovação tecnológica na área para prevenir acidentes e

doenças do trabalho. Um dos temas tratados na reunião foi a condição de trabalho

em frigoríficos e a necessidade de rever a questão do ritmo a que os trabalhadores

são submetidos.

Link:

http://www.fundacentro.gov.br/dominios/CTN/indexNoticias.asp?D=CTN&PAGINA=

DETALHES&CODLANCAMENTO=865

Acupuntura no Tratamento do Pós – Operatório de Cirurgia do

Câncer de Mama

No Brasil o Câncer de Mama é a segunda maior causa fatal de câncer em mulhe-

res, e esse número vem crescendo significativamente nos dias de hoje. Um fenô-

meno parcialmente culpado por esses acontecimentos é o estilo de vida moderno

do mundo ocidental.

O seio é composto por tecidos idênticos em homens e mulheres, o câncer de

mama também ocorre em homens, embora estes casos sejam menos de 1% do

total de diagnósticos.

De acordo com os dados do site datasus e o Instituto Nacional de Câncer do Rio

de Janeiro a maioria dos casos de câncer de mama no Brasil ocorrem em São

Paulo (39.8% dos casos) e depois vem o Rio de Janeiro (28.7%).

Entre os anos de 2000 à 2008 o número de casos em São Paulo aumentou

41,8%, sendo 44.312 dos casos registrados em mulheres e 397 em homens, a

grande maioria dos casos entre mulheres de 40 a 60 anos, sendo apenas 10% dos

casos em mais jovens (R7 Noticias). Em 2003 São Paulo teve a maior quantidade

de novos casos diagnosticados, com 94 a cada 100.000 habitantes, seguida pelo

Distrito Federal com 86,1/100.000 e Porto Alegre com 66,5/100.000 (Instituto

Nacional do Câncer do Rio de Janeiro). Um dos motivos possíveis para esse eleva-

do número de casos nas capitais é o alto consumo de álcool e tabaco e maior into-

xicação com estimulantes dos hormônios femininos e com pesticidas nos

alimentos.

São quase 60 mil novos casos por ano, com uma média de 12 mil mortes,

segundo dados do Inca (Instituto Nacional de Combate ao Câncer). Cerca de 25 mil

mulheres precisam fazer a mastectomia (retirada cirúrgica da mama). Entre essas

pacientes, 63,6% têm problemas no pós-operatório.

Segundo pesquisas conduzidas pela UNICAMP (Universidade Estadual de Campi-

nas) conseguiu comprovar que a acupuntura pode ser utilizada para combater

complicações decorrentes de cirurgias para a retirada do câncer de mama,

diminuindo, inclusive, o tempo de recuperação de males como a falta de mobi-

lidade dos membros superiores e do linfedema (inchaço nos braços e pescoço

provocado por má circulação). A técnica consistiu em 24 sessões de acupuntura,

sendo uma por semana, totalizando seis meses de tratamento. Antes de começa-

rem este tratamento todas as pacientes responderam um questionário de avaliação

prévia para a determinação do linfedema e da restrição da amplitude dos movi-

mentos. Este foi repetido ao final do primeiro, do terceiro e do sexto mês de trata-

mento constatando sensação de bem-estar, diminuição do impacto da cirurgia so-

bre a vida, melhora do sono, das atividades de vida diária, sensação de peso e

repuxamento no membro afetado. Este tratamento mostra-se mais eficaz quando

utilizado logo após a cirurgia, de maneira preventiva. Mais dúvidas???

Acompanhem as próximas edições desta coluna, acessem o blog e confiram!

Mariana Locatelli Fernandes

Enfermeira Especialista em Acupuntura

Blog: mlfacupunturaesaude.blogspot.com.br

Face: Mariana Locatelli Fernandes (Acupuntura)

PÁGINA 05 – www.norminha.net.br Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 197 – 14/03/2013

LUTA: Manifestantes participaram no último dia 06 de março da 7ª Marcha a

Brasília, organizada pela Força Sindical ao lado da Central Única dos Trabalhadores

(CUT) e outras centrais trabalhistas. Cerca de 50 mil trabalhadores de todo o país

foram ao evento, cujo objetivo era sensibilizar o governo federal e os parlamentares

a negociarem a pauta trabalhista, que inclui temas como o fim do fator

previdenciário, a redução da jornada de trabalho para 40 horas e a política de

valorização dos aposentados.

ses.

Dilma ainda disse "com todas as

letras" considerar importante que seja

debatida a ratificação da Convenção

158 da OIT, que trata da demissão

imotivada e rotatividade de trabalho,

sobretudo diante da situação de prati-

camente pleno emprego no Brasil. "Ela

disse que a rotatividade atrapalha o

país", relatou Freitas.

"Garantiu-se que nós teremos um

processo de negociação em torno des-

ses temas e que essa não foi apenas

uma reunião para receber os repre-

sentantes da marcha [das Centrais

Sindicais]. Vamos ter uma negociação

em torno desses temas, muito prova-

velmente nós temos no 1º de maio o

resultado dessa negociação", disse

Freitas, ressaltando que a própria

presidente lembrou que "negociação

não significa que vá se conseguir todos

os pontos reivindicados".

A presidente também pediu ajuda aos

sindicalistas na defesa da destinação

dos recursos originados da exploração

de petróleo para a educação, assegu-

rando a previsão de 10% do Produto

Interno Bruto (PIB) para o setor.

O movimento sindical que está unido

desde o segundo mandato do ex-

presidente Luiz Inácio Lula da Silva e

subiu sem fissuras no palanque de

Dilma, ameaça se dividir na sucessão

presidencial de 2014.

Pela primeira vez em Rio Preto, Sesc apresenta CRIOLO

Rapper paulistano mostra ‘Nó na Orelha’ por ingressos a partir de 5

reais

Na noite de sexta-feira, dia 26 de

abril, o SESC Rio Preto traz, pela pri-

meira vez na cidade, show com o MC,

cantor e compositor Criolo, um dos

maiores destaques da cena musical

paulistana nos últimos anos. Na apre-

sentação, o artista apresenta as can-

ções do seu álbum de estreia no mer-

cado fonográfico, ‘Nó na Orelha’, traba-

lho autoral que o elevou ao status de

revelação e fez com que se apresen-

tasse, desde o lançamento do disco, há

dois anos, em mais de 11 países. A

apresentação no Sesc Rio Preto acon-

tece às 21h, no Ginásio de Esportes, e

custa de 5 a 20 reais. Os ingressos

começam a ser vendidos no dia 1º de

abril na Central de Atendimento.

Para compor o repertório do show,

Criolo muniu-se da agressividade, hu-

mor e delicadeza constantes em suas

letras e apresenta, no palco do Sesc

Rio Preto, canções como “Bogotá”,

que celebra a influência da música afri-

cana, o clássico imediato “Não Existe

Amor em SP”, que exibe poesia e inter-

pretação que não deixam dúvidas a

respeito da força da composição e da

garganta do artista, “Freguês da Meia-

Noite”, samba canção com pitadas de

bolero e acirrado por arranjo de cor-

das, “Sucrilhos”, “Subirudoistiozin”,

“Lion Man“ e “Grajauex”, entre outras

composições.

Nascido na periferia da capital pau-

listana há 37 anos, Kleber Gomes, co-

mo é conhecido Criolo em sua certidão

de nascimento, passeia com igual do-

mínio por gêneros diversos como o

samba, o afrobeat, o bolero, o reggae e

o romântico, sem perder suas raízes de

letrista do rap. No palco, ele se apre-

senta acompanhado da banda formada

por Daniel Ganjaman (teclados), Mar-

celo Cabral (baixo elétrico e acústico),

Guilherme Held (guitarra), Maurício

Badé (percussão), Thiago França (sax

tenor e flauta), DJ Dan Dan (voz) e

Sérgio Machado (bateria).

Alunos e docentes posaram com Márcio Esgalha ao final da Aula Técnica.

Dilma aceita discutir redução de jornada

O presidente da Central Única dos

Trabalhadores (CUT), Vagner Freitas,

disse que a presidente Dilma Rousseff

abriu negociação em torno de diversos

temas da pauta sindicalista, entre os

quais a redução da jornada de trabalho

sem diminuição de salário e o fim do

fator previdenciário.

De "resultado imediato" da reunião

ocorrida no Palácio do Planalto, Freitas

citou o compromisso de regulamen-

tação da Convenção 151 da Organiza-

ção Internacional do Trabalho (OIT),

que estabelece a negociação coletiva

no serviço público.

Para ele, trata-se de "um primeiro

passo". "Agora, temos de chegar a um

acordo e levar ao Congresso", afirmou.

Caberá aos parlamentares aprovar as

regras que serão propostas por um

grupo de trabalho.

Freitas relatou também que a presi-

dente se comprometeu a acelerar a re-

forma agrária, não apenas doando ter-

ras, mas assegurando condições de

trabalho aos agricultores do campo,

com apoio e programas sociais.

Sobre a resistência dos sindicalistas

às mudanças propostas pelo governo

ao setor portuário, Dilma disse assegu-

rar que não haverá prejuízo aos traba-

lhadores. Durante a reunião, os sindi-

calistas apresentaram estudos sobre

situações semelhantes em outros paí-

Alunos de TST realizam aula técnica na Esgalha em Araçatuba

Alunos do Curso de Técnico em Segurança do Trabalho de Araçatuba (SP),

acompanhados pelos docentes Esdras Ferreira de Souza, Wilson Celio Maioli,

Rodrigo Chelli Sanches, Lucas Manezzi e do Sargento do Corpo de Bombeiros

Cardoso realizaram “Aula Técnica” na noite de 08 de março de 2013 na “Esgalha

– Total Sistema contra Incêndio”.

A aula foi apresentada pelo TST e Diretor Técnico da empresa, Sr. Márcio

Aparecido Esgalha, o qual deu um verdadeiro show de informações e detalhes

sobre o mundo dos equipamentos de combate a incêndio.

Com a realização dessa aula, a capacitação dos alunos passou a ter mais valor

de conhecimento ao vivenciar situações específicas na Esgalha.

Vídeos de Conscientização

para a Prevenção de

Acidentes

Por Luciano Machado

Olá amigos prevencionistas!

Estou desenvolvendo vídeos para a

área de prevenção de acidentes e es-

tão disponíveis no meu canal do

Youtube LUASEG conforme link abai-

xo para quem ainda não assistiu: http://www.youtube.com/user/LuaSeg

Espero que gostem e façam co-

mentários no canal.

http://www.youtube.com/fumacabeka

O Técnico de Segurança do Traba-

lho Luciano machado vem Desenvol-

vendo filmes alusivos à prevenção

que podem ser utilizados em treina-

mentos junto aos colaboradores de

sua empresa.

PORTARIA Nº 262 DE 29 DE MAIO DE 2008 Para conhecimento

MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO

PORTARIA Nº 262 DE 29 DE MAIO DE 2008

(DOU de 30/05/2008 – Seção 1 – Pág. 118)

O MINISTRO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribuições que lhe confe-

rem o inciso II do parágrafo único do art. 87 da Constituição Federal, o art. 3º da

Lei n.º 7.410, de 27 de novembro de 1985, e o art. 7º do Decreto n.º 92.530, de 9

de abril de 1986, resolve:

Art. 1º O exercício da profissão do Técnico de Segurança do Trabalho depende de

prévio registro no Ministério do Trabalho e Emprego.

Art. 2º O registro profissional será efetivado pelo Setor de Identificação e Registro

Profissional das Unidades Descentralizadas do Ministério do Trabalho e Emprego,

mediante requerimento do interessado, que poderá ser encaminhado pelo sindicato

da categoria.

§ 1º O requerimento deverá estar acompanhado dos seguintes documentos:

I – Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, para lançamento do registro

profissional;

II – cópia autenticada de documento comprobatório de atendimento aos requisitos

constantes nos incisos I, II ou III do artigo 2º da Lei n.º 7.410, de 27 de novembro

de 1985;

III – cópia autenticada da Carteira de Identidade (RG); e

IV – cópia autenticada do comprovante de inscrição no Cadastro de Pessoa Física

(CPF).

§ 2º A autenticação das cópias dos documentos dispostos nos incisos II, I II e IV

poderá ser obtida mediante apresentação dos originais para conferência na

Unidade Descentralizada do Ministério do

Trabalho e Emprego.

Art. 3º Permanecerão válidos os registros profissionais de técnico de segurança do

trabalho emitidos pela Secretaria de Inspeção do Trabalho - SIT.

Art. 4º Os recursos interpostos em razão de indeferimento dos pedidos de registro

pelas unidades descentralizadas serão analisados pelo Departamento de Segurança

e Saúde no Trabalho –

DSST, da SIT.

Art. 5º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 6º Ficam revogadas a Portaria SNT n.º 4, de 6 de fevereiro de 1992; a Portaria

DNSST n.º

01, de 19 de maio de 1992; e a Portaria SSST n.º 13, de 20 de dezembro de 1995,

que deu nova redação à

Norma Regulamentadora – NR 27.

CARLOS LUPI

Apresentamos um Modelo de Ficha para registro do Técnico de |segurança do

Trabalho junto ao Ministério do Trabalho. Clique AQUI.

Ficar nervoso durante uma entrevista

e cometer algumas gafes é uma situa-

ção normal, segundo os especialistas

em recrutamento. Pequenos erros de

vocabulário – dependendo da vaga - ou

desconhecimento de alguma partícula-

ridade da empresa em que o candidato

quer trabalhar também podem ser rele-

vados. Contudo, há falhas que tiram

qualquer chance do pretendente em

um processo seletivo.

Confira a seguir as mais comuns e o

que fazer para evita-las.

Atraso

O primeiro erro cometido pelos cân-

didatos a uma vaga de trabalho é não

comparecer ao local no horário estabe-

lecido. Para a Eliane Figueiredo, presi-

dente da consultoria Projeto RH, o

atraso só é permitido caso haja um

motivo muito forte. “O primeiro erro na

entrevista é chegar atrasado. É reco-

mendado que as pessoas saiam com

antecedência de suas residências, ain-

da mais em grandes cidades, onde vo-

cê nunca sabe o que pode encontrar

pela frente. Hoje em dia, o mínimo que

se pode fazer é ligar, avisar que está

atrasada. Mesmo assim, em alguns

casos é fatal, como em uma dinâmica

de grupo, por exemplo, no qual um

atraso pode te deixar por fora de todo

o ocorrido”.

Vestimenta

De acordo com os especialistas, cui-

dar da aparência para uma entrevista

de emprego é de vital importância.

Abusos e desleixos causam má im-

pressão nos avaliadores. Mesmo as-

sim, não são necessárias roupas de

grife ou de alto valor, mas sim uma

vestimenta adequada a qual vaga o

candidato busca. Uma oportunidade

em uma agência de publicidade ou em

um banco, por exemplo, podem admi-

tir diferentes formas de se vestir. “Não

se vista de forma informal demais. Al-

gumas candidatas vão a uma entrevista

sem nenhum critério, abusando de de-

SHOW DO MILHÃO

PÁGINA 06 – www.norminha.net.br Norminha – DESDE 2009 – ANO 05 – Nº 197 – 14/03/2013

Inexistência de Cultura Prevencionista no Brasil

Como é distribuído esse imposto?

O que é recolhido de cada profissio-

nal Técnico de Segurança do Trabalho

que desempenham as atribuições das

leis 7.410/85 e 92.530/86 é assim dis-

tribuído:

- 10% é destinado ao Ministério do

Trabalho;

- 10% é destinado para as centrais;

- 5% é destinado à CNTC – Confe-

deração Nacional do Trabalhadores no

Comércio;

- 15% é destinado à FENATEST –

Federação Nacional dos Técnicos de

Segurança do Trabalho;

- 60% é destinado ao Sindicato dos

Técnicos de seu Estado;

Como fiscalizar o cumprimento

da lei?

Em sua CTPS – em local próprio –

deve ser anotado o recolhimento da

comtribuição e o nome do sindicato

para o qual a empresa recolheu este

imposto. Caso o nome do sindicato

dos Técnicos de Segurança do Traba-

lho de seu Estado não estiver anotado,

é porque sua empresa não esta cum-

primento a legislação. Isto pode ocor-

rer por desconhecimento da empresa.

É seu dever informar a área de Recur-

sos Humanos de sua empresa o ende-

reço e o telefone do seu sindicato.

Imposto ou Contribuição Sindical é a

mesma coisa que Imposto Sindical, e

não deve ser confundida com Contri-

buição Confederativa, Assistencial, Ta-

xa de Reversão, etc, utilizadas no meio

sindical.

O SINTESPAR – Sindicado dos Téc-

nicos de Segurança do Trabalho, por

exemplo, possui apenas duas contri-

buições previstas em lei: a sindical e a

Taxa Confederativa/Associativa (que é

definida em assembleia dos profis-

sionais Técnicos de Segurança do Tra-

balho e contemplada em nossa com-

venção coletiva de Trabalho).

Minha empresa recolheu para outro Sindicato!

Se você é Técnico de Segurança do

Trabalho e exerce as atribuições cons-

tantes das leis de regulamentação de

nossa profissão, sua empresa tem o

dever de efetuar o recolhimento para o

sindicato correto, independente do

vinculo empregatício que você tem na

empresa, pois o “nome do seu cargo”

é resolvido de acordo com a estrutura

das organizações. Ou seja, se você

exerce as atribuições das leis de regu-

lamentação, o recolhimento deve ser

efetuado ao Sindicato dos Técnicos de

Segurança do Trabalho.

Para corrigir esse erro sua empresa

deve efetuar o recolhimento para o sin-

dicato correto, sem que você sofra no-

vo desconto.

Há ainda os processos de Ação de

Cumprimento que os Sindicatos vêm

realizando, com bastante sucesso.

Nesse caso, sua empresa deve aguar-

dar notificação. Muitos Sindicatos dos

Técnicos de Segurança do Trabalho es-

tão negociando as dívidas e corrigindo

essa ilegalidade, através de acordos

com as empresas. Para isso, basta en-

trar em contato com nosso Sindicato.

A contribuição sindical

acabou?

Não. A contribuição sindical é lei e con-

tinua em vigor.

SINTESP; SINTEST RJ; SINTEST DF

SINTEST SE; SINTEST ES; SINTEST

PE; SINTEST PB; SINTEST BA;

SINTEST AL; SINTEST AM; SINTEST

PA; SINTEST MT; SINTEST MA;

SINTEST PR; SINTEST SC; SINTEST

MG; SINTEST RO; SINTEST GO;

SINTEST MS; FENATEST.

As tragédias e acidentes acontecem

onde a Cultura da Prevenção é inexis-

tente. Nós, Técnicos de Segurança do

Trabalho, no Brasil temos esta consci-

entização e, como faz parte do ofício

nosso de cada dia, nos esforçamos

muito para que a utopia da cultura pre-

vencionista esteja também na cabeça

dos gestores públicos, administradores

ou em qualquer nível de chefia e, prin-

cipalmente, que deva estar enraizado

na consciência do trabalhador, como

um direito fundamental que possuem,

sendo um dever do empregador nessa

relação de capital e trabalho.

Nem tudo que escrevemos ou fala-

mos para evitarmos os acidentes, nos

é dado a devida atenção, porém, ne-

nhuma palavra existente no vernáculo

de nossa língua portuguesa é sufi-

ciente para expressar a dor das famí-

Confira os erros mais frequentes na hora da entrevista

Vale esclarecer que a categoria dos

Técnicos de Segurança do Trabalho é

disciplinada especificamente pela Lei

n° 7.410/85, pelo Decreto n° 92.530/

86, pela Portaria n° 3.214/78 (Norma

Regulamentadora NR-04) e, por fim,

ela Portaria n° 3.275/89, ambas do

Ministério do Trabalho.

Inicialmente, convém esclarecer que

os Técnicos de Segurança do Trabalho

constituem categoria profissional dife-

renciada.

A representação sindical profissional

por categoria diferenciada está especi-

ficada na CLT:

“Categoria profissional diferenciada é

a que se forma dos empregados que

exerçam profissões ou funções dife-

renciadas por força de estatuto profis-

sional especial ou em consequência de

condições de vida singulares”.

O que é?

É chamado também de imposto sin-

dical, previsto na legislação federal,

nos artigos 578 a 610 da CLT –

Consolidação das Leis do Trabalho – e

consiste no desconto de 1 dia de traba-

lho por ano (o equivalente a 3.33% do

salário) sempre no mês de Março.

Quem paga?

Todos os profissionais em exercício

da profissão, que exerçam as atribui-

ções da Lei 7.410 de 27/11/1985 e re-

gulamentado pelo Decreto n° 92.530

de 09/04/1986. É necessário que os

profissionais sejam registrados nas

empresas como Técnico de Segurança

do Trabalho, Assessores ou Coordena-

dores de Segurança do Trabalho, des-

de que exerçam as atribuições das leis

acima citadas. Essa contribuição é de-

vida por sócios não sócios também.

Como pagar?

Por se tratar de lei, a empresa é obri-

gada a descontar do salário do funcio-

nário no mês de março. Também por

lei a empresa tem até o último dia do

mês de abril de cada ano para efetuar o

pagamento dessa contribuição, através

de guia própria que poderá ser solici-

tada ao Sindicato dos Técnicos de Se-

gurança do Trabalho de seu estado e

paga nos bancos credenciados pelo

Ministério do Trabalho e casas lote-

ricas.

Alertamos que o recolhimento inde-

pende do ramo de atividade em que o

profissional Técnico de Segurança do

Trabalho atue e do seu vinculo empre-

gatício, pois o seu enquadramento sin-

dical é como “categoria diferenciada” e

sua representação é compulsoriamente

exercida pelos Sindicatos dos Técnicos

de Segurança do Trabalho no Estado

em que você trabalha.

De acordo com os artigos 606 e se-

guintes, “a falta ou recolhimento inde-

vido ensejará às Entidades Sindicais o

direito da promoção de cobrança judi-

cial”, assim como os Artigos 607 e 608

da CLT, determinam que “a prova de

recolhimento correto da Contribuição

Sindical ‘é documento essencial ao

comparecimento das Organizações às

Concorrências Públicas ou Adminis-

trativas e para o registro ou licença de

funcionamento ou renovação de ativi-

dades aos estabelecimentos de empre-

gadores e aos escritórios ou congêne-

res dos agentes ou trabalhadores autô-

nomos ou profissionais liberais, bem

como concessão de alvarás de licença

ou localização”.

Onde paga?

CEF – Caixa Econômica Federal (que

controla a distribuição desse imposto),

sempre em nome dos Técnicos de Se-

gurança do Trabalho do seu Estado.

Não há na legislação um prazo para os

bancos repassarem a quantia deste im-

posto que é destinada às organizações

sindicais. Normalmente, os sindicatos

tem recebido este imposto por volta do

final do mês de maio ou começo do

sem de junho de cada ano.

AGENDA CURSOS: MARÇO/ABRIL-2013

São José do Rio Preto-SP

PEÇA PROGRAMAÇÃO COMPLETA

TEMOS TODOS OS CURSOS IN COMPANY

(17)3216-1979

MARÇO/2013

CURSO: INSTRUTOR OPERADOR DE

PONTE ROLANTE

DATA: 16/03/2013

CURSO:OP DE PONTE ROLANTE

DATA:16/03/2013

CURSO:SEGURANÇA TRABALHO EM

ALTURA-NR-35

DATA:23/03/2013

CURSO: OPERADOR DE CALDEIRA

DATA: INICIO PREVISTO 23/03/2013

CURSO: OPERADOR DE

MOTOSSERRA

DATA: 23/03/2012

ABRIL/2013

CURSO: NR-10

DATA INICIO PREVISTO :06/04/2013

CURSO: APLICAÇÃO DE PRODUTOS

AGROTÓXICOS(NR-31)

DATA: 05 e 06/042013

CURSO: PPRA COM ENFASE NO

PPP-ATUALIZAÇÃO

DATA: 12/04/2013

CURSO: NOVA NR-20-SEG.

PRODUTOS INFLAMÁVEIS

DATA:13/04/2013

CURSO: IMPLANTAÇÃO DO

PRONTUÁRIO DAS

INST.ELÉTRICAS- NR-10

DATA: 13/04/2013

CURSO: OPERADOR DE

EMPILHADEIRA

DATA:13/04/2013

CURSO: INSTRUTOR OPERADOR DE

EMPILHADEIRA

DATA:13/04/2013

CURSO: RESGATE EM ALTURA

DATA:13/04/2013

CURSO:INSTRUTOR (NIVEL 2-

SUPERVISORES AGENTES

MULTIPLICADORES-NR-35)

DATA:19 e 20 de Abril de 2013

CURSO: ESPAÇO CONFINADOS(NR-

33) -supervisor

DATA: inicio dia 20/04/2013

CURSO: "NOVA NR- 12”

DATA: 26 e 27/04/2013

CURSO:"Gestão da CIPA"

DATA:04/05/2013

lias acometidas por esses acidentes

que não ceifa somente a vida de mi-

lhares de trabalhadores, bem como,

com o direito da presença do pai ou da

mãe na vida de muitas crianças e ado-

lescentes, entre outros tantos males.

Neste inicio de ano, lamentável-

mente, logo nos primeiros meses,

grande quantidade de lágrimas foram

derramadas por todo o Brasil. Um aci-

dente ocorrido em uma boate matou

mais de duas centenas de pessoas,

deixando outras tantas feridas em esta-

do grave. Neste momento faz-nos re-

pensar o quanto poderia ter sido dife-

rente esta tragédia, vindo à mente uma

frase bastante popular carregada de

grande sabedoria, tal como: “de nada

adianta chorar o leite derramado – é

melhor prevenir do que remediar”.

É fato, e nesse caso nada que se faça

agora vai remediar o acontecido nesta

tão trágica ocorrência, restando so-

mente a nós, simples mortais, reforçar

a necessidade de se construir uma

sociedade muito mais consciente nas

questões prevencionistas, sendo sufici-

ente o bastante para exigir que nos

ambientes onde se encontrem, seja de

trabalho, espiritual ou lazer, as com-

dições de segurança sejam colocadas

em primeiro lugar.

Recentemente, uma luz no fim do

túnel acendeu as esperanças deste po-

vo que tanto sofre com muitas tragé-

dias em todos os anos. Os fundamen-

tos da Política Nacional de Segurança e

Saúde do Trabalhador, aprovada recen-

temente, deve ser desenvolvida de mo-

do articulado e cooperativo pelos Mi-

nistérios do Trabalho, da Previdência

Social e da Saúde, embora nos mostra

também o quanto estamos deficitários

no processo de educação com vistas a

garantir que o trabalho, base da orga-

nização social e direito humano funda-

mental, seja realizado em condições

que contribuam para a melhoria da

qualidade de vida, a realização pessoal

e social dos trabalhadores, sem prejuí-

zo para sua segurança, saúde física e

mental. É bom lembrarmos que na

concepção deste tão importante Decre-

to, assinado pela Presidência da Repú-

blica em 7/11/2011, ainda tenhamos

esquecido de incluir, se não o mais

importante: o Ministério da Educação e

Cultura.

O sonho da Educação e da Cultura da

Prevenção, embora, hoje, seja utopia

para nós, também não é algo tão sur-

real assim, pois precisamos que seja

implantado imediatamente em todos os

níveis de educação formal e informal a

disciplina de “Segurança e Saúde no

Trabalho”, para que nossa futura socie-

dade não padeça com mais desastres

como esse que presenciamos, e que

não mate e nem adoeça tantos traba-

lhadores como a nossa sociedade de

hoje faz.

PRIMEIRO PASSO

cotes ou saias curtas demais. Já os

homens chegam suados, de jeans, o

que dependendo do cargo, é inacei-

tável”, afirma Gisele Diniz, gerente de

recrutamento e seleção da Arezzo RH.

Despreparo

O nervosismo é uma situação normal

durante uma entrevista de emprego,

afirmam os especialistas. Mas nervo-

sismo é diferente de falta de preparo, o

que é tido como um dos principais

erros cometidos nesta etapa da sele-

ção. “Muitas vezes o candidato não

pesquisou absolutamente nada sobre a

empresa que ele está tentando a vaga.

Alguns até pronunciam o nome errado

da empresa”, afirma Eliane Figueiredo.

Para não ser surpreendido, é neces-

sário estudar políticas e ações das

companhias. “É necessário se prepa-

rar. Entre na internet, veja os serviços

e os produtos que a empresa faz. En-

tender a empresa e seus concorrentes

é fundamental, porque preparação é

tudo”, afirma Luiz Edmundo Rosa, di-

retor da Associação Brasileira da Re-

cursos Humanos.

Vocabulário

Erros de português são levados a sé-

rio por parte dos examinadores. Caso a

vaga necessite de um vocabulário per-

feito, este tipo de equívoco pode levar

o candidato à desclassificação imedia-

ta. “Erros de português são muito co-

muns. Ao telefone, ao vivo, enfim, não

pega bem em lugar nenhum”, afirma

Eliane Figueiredo. Outro problema é o

uso das gírias. Segundo Gisele Diniz,

os candidatos que abusam das gírias e

as frases sem sentido acabam se

desqualificando perante os outros. “A

gurizada de hoje em dia utiliza muito

gírias, frases sem sentido, gerundis-

mo. Caso o cargo não necessite muito

de um excelente português, isso até

que pode ser relevado, mas se for para

um cargo mais sênior, isso conta

muito”, afirmou.

Falar demais. Ou falar pouco

O candidato monossilábico pode

passar a mesma impressão de alguém

que fala muito, deixando uma vaga im-

pressão do seu real potencial. “Os dois

são problemas. Pois quando alguém é

muito prolixo, começa a contar histó-

rias, mostra que não tem objetividade.

Se é monossilábico, sem desenvolver

uma ideia, sem justificativa, também

não demonstra. A inadequação está na

não percepção do contexto da entre-

vista”, afirma Luiz Edmundo Rosa. De

acordo com ele, o diálogo com o entre-

vistador deve ocorrer de forma com

que ambos possam dar e receber infor-

mações, sendo que o candidato deve

estar apto a fazer perguntas pertinen-

tes sobre a empresa.

Falar mal da empresa anterior

Outro erro crucial na hora de uma

entrevista de emprego é falar dos de-

feitos e problemas do emprego ante-

rior. Segundo os especialistas, o candi-

dato não deve deixar a impressão de

que todos os erros são culpa da em-

presa. “Um erro recorrente é o profis-

sional ficar só falando do que ele fez

certo e do que a empresa deveria ter

feito para ele, isso é um erro porque

fica parecendo que a empresa está

sempre errada. Ele deve apresentar

qual era a sua missão, quais eram seus

resultados na época ou ocasião e quais

ações ele tentou”, disse Carlos Contar,

diretor do Grupo Business Partners

Consulting.

Focar no salário

Discutir o salário durante a entrevista

de emprego é um procedimento nor-

mal. O incorreto é focar apenas na re-

muneração, deixando em primeiro pla-

no durante o diálogo. “Um erro é só

perguntar em relação a salário e bene-

fícios. Quando perguntamos se a pes-

soa tem interesse na vaga, ele já per-

gunta qual o salário, isso é um erro. O

salário é o segundo fator sempre. Ne-

nhuma empresa busca uma pessoa

que só aceite o trabalho pelo dinheiro”,

afirmou Figueiredo. #

Saiba como funciona a Contribuição Sindical

Adir de Souza, Presidente do SINTESPAR explica: