NOVA COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO NOVA COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO – EC 45TRABALHO – EC 45

Nova Competência

• EC 45 de 8/12/2004

• Art. 114 da CF/88

• era: dissídios entre trabalhadores e empregadores

• passou a ser: “as ações oriundas da relação de trabalho, abrangendo entes de direito público externo e da administração pública direta, e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e Municípios” (inciso I)

Direito Empresarial do Trabalho

• Relação de Trabalho vs. Relação de Emprego

• ´essencial que haja trabalho, ou seja, uma atividade prestada por uma pessoa física

• Não engloba, por exemplo, questões entre entidades, tais como, litígios entre cooperativa ou fornecedora de mão de obra e o tomador de serviço

• Competência não significa mudança quanto à lei aplicável – procedimentos são da JT, mas leis são as que já eram aplicáveis

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Direito Empresarial do Trabalho

•Ações relativas às reparações civis decorrentes de greves passam a ser da competência da JT (Inc. II)

• O mesmo se aplica a litígios entre sindicatos referentes às contribuições sindicais

• Ações de Responsabilidade Civil decorrentes de acidentes de trabalho (ou doenças profissionais equiparáveis àqueles) – danos morais e patrimoniais (Incisos I e VI)

• Penalidades Administrativas (Inciso VII)

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• Dano Moral na JT:

• Impossível retornar ao status quo ante

• Deve indenizar, compensar pela dor

• Deve punir ou servir de exemplo ou de incentivo para a mudança de comportamento?

• Qual o seu limite?

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• Acidente de Trabalho / Responsabilidade Civil

• Responsabilidade Subjetiva

Ato Ilícito => Nexo de Causalidade => Dano

• Responsabilidade Objetiva

Atividade => Nexo de Causalidade => Dano

• Excludentes: Culpa exclusiva da vítima, culpa de terceiros, força maior e caso fortuito e factum principis (art. 486 da CLT)

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Direito Empresarial do Trabalho

• Responsabilidade Civil (cont.):

• Causalidade – deve ser direta e imediata (precedentes do STJ em casos de fuga de presos) – vínculo de necessariedade (G. Tepedino)

• Causalidade Adequada ou fundada em probabilidade – evolução questionável

• MP 316 de agosto de 2006 – presunção legal – presunção de doença profissional quando demonstrado o nexo técnico epidemiológico.

• Efeitos para o empregador?? Casos??

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Direito Empresarial do Trabalho

INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 27 de 2005 Publicada no Diário da Justiça em 22 - 02 - 05Dispõe sobre normas procedimentais aplicáveis ao processo do trabalho em decorrência da ampliação da competência da Justiça do Trabalho pela Emenda Constitucional nº45/2004.

Art. 1º As ações ajuizadas na Justiça do Trabalho tramitarão pelo rito ordinário ou sumaríssimo, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, excepcionando-se, apenas, as que, por disciplina legal expressa, estejam sujeitas a rito especial, tais como o Mandado de Segurança, Habeas Corpus, Habeas Data, Ação Rescisória, Ação Cautelar e Ação de Consignação em Pagamento.

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Direito Empresarial do Trabalho

Art.2º A sistemática recursal a ser observada é a prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, inclusive no tocante à nomenclatura, à alçada, aos prazos e às competências.

Parágrafo único. O depósito recursal a que se refere o art. 899 da CLT é sempre exigível como requisito extrínseco do recurso, quando houver condenação em pecúnia.

Art.3º Aplicam-se quanto às custas as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho.

§ 1ºAs custas serão pagas pelo vencido, após o trânsito em julgado da decisão.

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§ 2º Na hipótese de interposição de recurso, as custas deverão ser pagas e comprovado seu recolhimento no prazo recursal (artigos 789, 789 - A, 790 e 790 - A da CLT).

§ 3º Salvo nas lides decorrentes da relação de emprego, é aplicável o princípio da sucumbência recíproca, relativamente às custas.

Art. 4º Aos emolumentos aplicam-se as regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho, conforme previsão dos artigos 789 - B e 790 da CLT.

Art. 5º Exceto nas lides decorrentes da relação de emprego, os honorários advocatícios são devidos pela mera sucumbência.

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