Preparando o FuturoCentro de Treinamento Marcopolo

Primeira ClasseO ônibus da dupla Laluna e Vinícius

Aproximando PessoasMenina Fantástica a bordo de um Marcopolo

NOV 2012 ANO 1 #009

2 3

seu espaço

na direção

n a d i a n t e i r a

n o v o l a n t e

n a b a g a g e m

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a p r o x i m a n d o p e s s o a s

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4

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su

má

rio

no painel

Cuide do seu dinheiro

ViaPolo Revista é uma publicação mensal da Marcopolo. Coordenação: Comunicação Interna / Cômite editorial: Antonio C. Boff, Antonio Coelli, Cristiano Manica, Eugenio Anthero, Evandro Formigheri, Gilberto Conceição, Irina Eberhardt, Jader Vaniel, João Carlos Ferreira, Juciane Cavion, Méri Steiner, Osmar Piola, Petras Amaral Santos, Ricardo Portolan e Tiago Tessari / Execução: Adriana da Silva Comunicação & Conteúdo (54) 3039.0096 www.adrisilva.com.br / Jornalista Responsável: Adriana Silva (MTB 8.823) / Textos: Josmari Pavan e Adriana Silva / Projeto Gráfico: Santo de Casa / Diagramação: Cyclop Propaganda + Design / Tirinha: Marko Desenhos / Impressão: Cromo GráficaContatos: viapolo@marcopolo.com.br / Crédito Fotos: Chris Okeke, Divulgação Laluna e Vinícius, Fábio Schuck, Júlio Soares, Marcelo Diogenes Carvalho, Mario André Coelho de Souza, Maryo Franzem, Valmor Behenck e Arquivos Ciferal e Marcopolo.

O final do ano é o período ideal para se repensar atitudes e colocar a vida em ordem. As finanças pessoais podem, e devem, fazer parte dessa reflexão. Nessa época, na qual se aproxima o Natal e muitas pessoas recebem renda extra como o 13º salário, existe um forte apelo do mercado para que se compre mais. É justamente nesse momento que precisamos ter mais cuidado para não contrair dívidas que podem se tornar um problema e nos trazer muita dor de cabeça no futuro.Isso porque, inevitavelmente, os gastos no início do ano são muitos, devido aos im-postos como IPVA, IPTU, além de matrículas e materiais escolares, dentre outros. Tudo ao mesmo tempo. Por isso, se a pessoa gastar mais do que deve já no final do ano, poderá ter dificuldades para vencer as contas em janeiro, ou não conseguir apro-veitar as vantagens dos descontos em impostos, se pagos à vista. Para se conseguir controlar o dinheiro, é preciso saber exatamente quanto se ganha e onde se gasta. Para isso, é importante anotar todos os gastos, até os menores – você irá ler sobre esse assunto na editoria Na Bagagem. Assim, vai perceber exatamente para onde seu dinheiro está indo, e vai conseguir identificar aqueles gastos que faz sem necessidade. Todos nós conhecemos pessoas que, mesmo não ganhando muito, sempre tem dinheiro. Isso acontece porque elas mantêm seus gastos adequados a sua renda, controlam muito bem o dinheiro e sempre procuram ter alguma reserva para as emergências que inevitavelmente surgem. Quando há dinheiro disponível e não controlado, ele desaparece. Criar o hábito de controlar e até mesmo andar sem ou com pouco dinheiro vivo na carteira pode au-xiliar a evitar gastos desnecessários. Outro ponto importante é tomar cuidado com o uso de cheque especial, cartão de crédito ou com compras a prazo, porque os juros são muito altos. Precisamos evitar juros. Independentemente do quanto se ganha, é fundamental cuidar como e no que se gasta. Um bom controle com equilíbrio financeiro é garantia de segurança e tranqui-lidade para nós e nossas famílias.

Uma ótima leitura

José Antonio Valiati

Diretor de Controladoria e Finanças

Reservamos este espaço especialmente para você. Queremos a sua opinião sobre as matérias publicadas no ViaPolo Revista e saber o quê você quer ler. Por isso aguardamos seus comentários pelo e-mail rh@marcopolo.com.br Este espaço é seu!

A Marcopolo oferece, a partir de agora, mais um apoio às

futuras mamães. O benefício vale para as gestantes que

trabalham na empresa e para as esposas dos colaborado-

res. O projeto ‘Bebê Chegando’, promovido pelo Serviço

Social em parceria com o MarcoSaúde, inclui o reembol-

so da diferença de seis consultas médicas do pré-natal,

além de palestras e eventos dedicados às gestantes.

O objetivo é esclarecer as dúvidas a respeito das mu-

danças fisiológicas, psicológicas e sociais da gravidez, e

do período pós-parto, preparando as futuras mães para

os cuidados com o bebê e consigo mesmas. Além dis-

so, o ‘Bebê Chegando’ visa incentivar a participação da

família neste momento tão especial.

PARTiCiPE dO BEBê ChEgAndOSe você é colaboradora e está grávida ou se é colabo-

rador e sua esposa é gestante, comunique a equipe do

Serviço Social de sua unidade assim que confirmar a gra-

videz. É importante o acompanhamento desde o início

da gestação.

COnhEçA MELhOR O PROjETOO ‘Bebê Chegando’ visa a desenvolver grupos educati-

vos e de orientação da seguinte forma:

• Incentivar o aleitamento materno;

• Incentivar hábitos saudáveis de vida;

• Sinais de alerta na gravidez;

• Cuidados com os recém-nascidos;

• Importância das consultas no pós-parto;

• Planejamento familiar;

• Fornecer orientações sobre a prática de atividade

física;

• Informar sobre a importância do pré-natal.

Be^BegandoChe !

Projeto“gostei da última edição em especial, pois me trouxe boas lembranças do que é o dia da criança e a sua magia. Também gostei da frase da capa, que dizia “Encontre nas coisas sim-ples o melhor da vida”, e foram alguns exemplos disso que a ViaPolo nos mostrou nesta edição.Parabéns!”

Fabiana Krassmann,Auxiliar Administrativo

4 5

O Desafio SUMAM da Qualidade, que é realizado durante o ano pelos grupos de SUMAM em conjunto com o Controle de Qualidade, é a grande oportunidade de os colaboradores da Marcopolo se unirem para resolver problemas operacionais encontrados no processo de fabricação e que podem impactar na qualidade final do produto. Na edição de outubro da ViaPolo Revista você acompanhou como funciona a atuação desses grupos nas áreas de Fabri-cação de Ana Rech e na Planalto. Agora conheça um pouco do trabalho da Estrutura de Ana Rech.Assim como ocorre com as Fabricações, nesse setor o objetivo também é solucionar itens operacionais, ou seja, que depen-dem basicamente da colaboração dos colegas para serem resolvidos. Para ter uma ideia, o aspecto ruim da pintura nos ônibus, marcas em tapetes e falhas na vedação das janelas costumam ser os problemas mais comuns levantados no Desafio SUMAM da Qualidade. Na Estrutura, são 17 grupos que se dedicam a selecionar e resolver os três itens operacionais que serão analisados de cada vez. Depois que a solução é encontrada e aplicada, se ele não se repetir por quatro semanas, é considerado resolvido e substituído por outro. O acompanhamento é diário e feito pelo Controle de Qualidade que, nas reuniões do SUMAM, indicam para o grupo que o item esta zerado podendo ser substituído por outro. Conforme os líderes dos grupos de SUMAM da Estrutura, o Desafio funciona como uma grande oportunidade para os colaboradores aprimorarem a rotina de trabalho dentro da fábrica.

Segundo levantamento do SUMAM, o setor que resolveu

mais itens desde a criação do desafio é o 551, responsável

pela preparação de chassis. desde 2011, os colaboradores

que formam os grupos de SUMAM Original (noturno) e

ideal (diurno), em conjunto com Supervisores, líderes,

Qualidade e colaboradores que executam as tarefas en-

contraram solução para 17 oportunidades de melhorias

de 18 levantadas.

Os colaboradores destacam que a explicação para tan-

tos itens resolvidos é manter o foco na solução daquele

problema que está perto. isso evita o retrabalho em

outros setores, além de oferecer garantia de que a falha

não vai se repetir.

Conheça um item do desafio SUMAM/Qualidade que foi

resolvido em conjunto com os grupos do dia e da noite na

Estrutura.

desafio SUMAM da Qualidade na Estrutura

SETOR QUE RESOLVEU O MAiOR núMERO dE iTEnS

nA PRáTiCA

no volante nós fazemos

Para fazer a adaptação do chassi

dos veículos ideale e g7 VW é

feito um recorte na altura do

suporte para encaixar o cano de

escapamento do chassi.

P R O B L E M A : O c an o d o es c a -

pamento não era bem f ixado,

criando atrito com o diferencial.

isso causava retrabalho nas linhas,

pois cada montador usava uma

medida diferente para fixar o cano,

em desacordo com o processo.

SO LUç ãO: Foi adap -

t a d a u m a p e ç a d e

Kanban e solicitado a

engenharia do produto

para que a peça (supor-

te do cano de descar-

ga) completasse a lista

técnica da preparação

de chassi.

Ficha de controle do item 12

com acompanhamento durante

quatro semanas. nesse período,

o problema não se repetiu, sendo

considerado resolvido.

Depois do funcionamento dos setores de Automação Industrial e Ferramentaria, a ViaPolo Revista mostra um pouco do que é realizado no Departamento Financeiro da Marcopolo. A estrutura do Financeiro está concentrada na unidade de Ana Rech, com braços de atuação na Volare, unidade Planalto, e também na Ciferal, no Rio de Janeiro. No total, 20 colaboradores atuam diretamente nesse departamento. Para melhor organizar o fluxo de trabalho, o Financeiro é dividido em áreas: crédito, contas a receber, contas a pagar e Tesouraria. Crédito é o setor que, dentre outras funções, é responsável justamente pela análise de crédito. Para isso, capta as infor-mações sobre o cliente junto ao representante comercial, o que gera a cotação (pedido de compra) do produto. Somente após essa etapa, com o crédito aprovado, é que o projeto do ônibus pode ser iniciado. O departamento Financeiro volta a analisar essa ordem para aprovar a produção do ônibus, depois do projeto estar pronto. Nova conferência é feita antes da liberação do veículo para o comprador, para garantir que as condições de pagamento acertadas sejam cumpridas. Em apoio, o pessoal responsável pelas contas a receber é quem efetua a cobrança junto ao cliente, conforme nego-ciado no pedido.

Essa equipe também acompanha as liberações dos financia-mentos feitos pelos clientes junto aos bancos, até a quitação da dívida. Importante salientar que as áreas de crédito e contas a receber atendem tanto ao mercado interno, como também clientes de outros países.A divisão de contas a pagar atua em parceria com o depar-tamento de Compras. Concentra todos os pagamentos da Marcopolo a fornecedores e, também, as comissões de vendas para os representantes comerciais. Por fim, a Tesouraria é a área que administra, diariamente, a gestão de recursos para os demais setores do departamento, efetua o controle dos empréstimos, das aplicações e o fluxo de caixa. Também realiza transferências bancárias e a chamada proteção cambial, o que evita prejuízos financeiros que a Marcopolo possa ter com as oscilações do câmbio em negócios com outros países. Se necessário, a Tesouraria também oferece suporte para empresas do exterior ligadas a Marcopolo.

Controlando o caixa da Marcopolo

AnA RECh

CiFERAL

PLAnALTO

6 7

EnTUSiASMO COM O nOVO CEnTRO Pedro Nagel, 17 anos, e Maurício da Encarnação, 16, entraram na EFPM em março deste ano e contam que participaram ativamente da mudança, inclusive auxilian-do na construção do novo CTM com soldas e montagem das bancadas de simuladores. “Aqui a estrutura é melhor, principalmente por causa do espaço para aulas práticas”, comenta Pedro, que procurou a Escola por incentivo dos pais. Da mesma forma Maurício, que contou com o apoio da avó para ingressar na EFPM, é otimista em relação ao novo Centro. “Com certeza, vai ajudar no nosso objetivo de crescer dentro da Marcopolo.”

na dianteira

Capacitação em todas as frentes O novo Centro de Treinamento da Marcopolo (CTM), inaugurado no final de outubro, vai ampliar fortemente a capacidade da em-presa de preparar profissionais que atendam as demandas atuais e futuras da organização no Brasil. O espaço, com 3,3 mil metros quadrados de área construída (para ter uma ideia, é quatro vezes maior que a antiga estrutura), vai reforçar a formação da base da mão-de-obra para a Marcopolo, além de promover a qualificação dos colaboradores que atuam na empresa.São células específicas e independentes para cada área e/ou etapa do processo de produção, como elétrica, mecânica, ar--condicionado, soldagem, operação de máquinas, plásticos e pintura. Além disso, a área administrativa conta com oito salas de aula para formação técnica, inclusive de idiomas, e auditório com capacidade para 180 pessoas. O espaço possui três grandes áreas de atuação: a Escola de Forma-ção Profissional Marcopolo (EFPM), o Treinamento Operacional de Colaboradores e o Treinamento de Clientes.A EFPM, que em parceria com a Prefeitura de Caxias do Sul, com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) e com a Universidade de Caxias do Sul (UCS), é voltada para o aprendi-zado de jovens com idade mínima de 16 anos. Lá, eles aprendem todas as etapas que envolvem a fabricação e montagem de um Marcopolo, sendo efetivados na conclusão do curso.O Treinamento Operacional de Colaboradores tem o objetivo de reforçar a qualificação dos profissionais nas áreas em que já atuam ou prepará-los para novas funções, conforme seja necessário. Já o Treinamento de Clientes é focado na operação e manutenção dos veículos, podendo ser feito tanto de forma presencial, no próprio CTM, quanto à distância.

ESTRUTURA dO CTMSão 40 pontos de solda, 45 painéis simuladores

eletroeletrônicos e 40 bancadas de mecânica

com treinamentos em condições muito seme-

lhantes às encontradas nas linhas de produção

da empresa. A nova estrutura oferece treinamen-

to em gabaritos, em programação e operação de

robô soldador e em operação e manutenção de

chassis das principais marcas utilizadas pelos

clientes Marcopolo/Volare no país.

dA PRiMEiRA TURMA dA EFPMRicardo Pessoa Magnus, 38, que hoje atua como engenheiro de Protótipo na Planalto, formou-se na primeira turma de Ferramentaria, em 1992. Na época, lembra que o curso era quase restrito a filhos de colaboradores. Depois de passar pela Área de Protótipo de Ana Rech, Ricardo foi para a Planalto, onde há 11 anos ocupa o cargo de supervisor. “Tivemos excelentes professores. A Escola nos preparou para a vida. Aprendemos muito, já que tudo era novo.”

FEz O CURSO E FOi COnTRATAdA Josiane Lacava, 29, com dois anos de Marcopolo, conseguiu uma vaga graças ao curso gratuito que o CTM oferece a pessoas da comunidade que queiram ingressar na empresa. Desempregada na época, soube que a Marcopolo estava oferecendo treinamento para solda. Fez a inscrição, e no último dia do curso, a hoje colaboradora do Setor 441 foi chamada para fazer um teste e passou. “Aqui a exigência é grande quanto ao trabalho, mas é uma empresa muito boa de trabalhar”, conta.

TREinAMEnTO APROVAdO PELO CLiEnTE Através do programa de Treinamento para Clientes, a União de Transporte Ltda, de Santa Catarina, participou, só este ano, de 10 treinamentos no CTM. Os cursos abordaram operação e manutenção elétrica e mecânica de carrocerias de G7 e de ônibus urbanos. Ao todo, 20 funcionários da União receberam treinamento em 2012. Patricia Rodovanski, do RH da União, conta que, após os cursos, funcionários elogiaram a didática, pela forma clara de tratar os assuntos. Segundo ela, também destacaram a receptividade da Marcopolo, com preocupação com hospedagem, alimentação e translado até os cursos. A União de Transporte é cliente da Marcopolo desde 2002, com 70 ônibus fabricados pela empresa.

APOiO TAMBéM nA FáBRiCAGregori Gomes Guzzon, 21, há um ano e três meses na Marcopolo teve nos treinamentos aos colaboradores um diferencial para as funções no Setor de Pintura, em Ana Rech. Logo no início, recebeu treinamento durante um mês no CTM, com conteúdo prático e te-órico. Hoje, na fábrica, ele e os demais colaboradores ainda podem contar com o apoio do CTM por meio dos instrutores de treinamento que diariamente passam pelo setor. “É bom por que os treinadores dão instruções e tiram dúvidas. É mais uma segurança no trabalho.”

TREinAMEnTOS ESPECiAiSAlém das três áreas de atuação, o C TM oferece

programas para Pessoas com deficiência (PCd’s) e

para a Comunidade em geral, de forma gratuita. no

programa voltado aos PCd´s, a turma fixa, entre 12

e 15 integrantes, frequenta as oficinas sem prazo de

término. Quando aptas ao trabalho, são transferidas

para a empresa. O curso aberto à comunidade em

geral tem duração de três semanas, e atualmente

conta com 30 pessoas. Ele foi criado para ser uma

espécie de banco de talentos da Marcopolo.

8 9

no trânsito

Treinamento impacta na qualidade do Produto

Busólogos visitam a Ciferal Marcopolo

novos Torino circulam pelo México

O novo Centro de Treinamento Marcopolo (CTM) foi construído para suprir as demandas de qualificação profissional da empresa acompanhando a evolução tecnológica dos processos e produtos. Um dos focos prioritários é o treinamento operacional, que além de ensinar o colaborador em sala de aula, utiliza aulas prá-ticas nas operações. Isto significa dizer que os colaboradores aprendem fazendo. Uma das ferramentas mais eficazes dessa metodologia é a utilização do Descritivo Operacional, no qual é detalhado o passo a passo para cada tarefa. Exemplos de resultados práticos já podem ser observados nos setores de Pintura (430 e 431) de Ana Rech. Através do treinamento usando o Descritivo Operacional, muitos problemas anteriormente detectados como, por exemplo, as danificações da pintura, por erro de dosagem de produtos químicos ou falhas na preparação dos ônibus antes da aplicação da tinta, hoje praticamente não existem mais.Esta metodologia está sendo aplicada em todas as áreas da produção com acom-panhamento do Instrutor de Treinamento. Cabe a ele, também, identificar outras carências de treinamento no local de trabalho e, dependendo de cada situação, em conjunto com o gestor da área, encaminhar ao CTM para suprir estas necessidades.Gilberto Pedroni, Supervisor de Treinamento e Desenvolvimento, destaca a impor-tância desta capacitação. “Todo este trabalho só surtirá o efeito desejado se o gestor acreditar que a capacitação da sua equipe também é de sua responsabilidade, e se o colaborador estiver disposto a aprender. Esses esforços conjuntos certamente im-pactarão cada vez mais na qualificação do nosso colaborador, que, como consequ-ência, contribuirá para a melhoria da qualidade do nosso processo de produção.”

A Ciferal recebeu a visita de 24 busólogos, no dia 20 de outu-bro. O “Grupo BSG de Busologia” visitou as dependências da empresa e acompanhou a produção dos ônibus, desde a maté-ria-prima até a fase final de montagem.“A equipe Ciferal demonstrou todas as dádivas que a fazem ser uma referência em ônibus urbano: a simpatia e humildade de seus colaboradores, sua receptividade e, principalmente, sua dedicação em sempre fazer o melhor”, frisa o fundador do Grupo BSG, Saulo Scoponi.A Busologia é o termo utilizado para designar a atividade, ge-ralmente praticada como hobbie, do estudo do ônibus e as-suntos relacionados a esse tipo de veículo. No Brasil, calcula-se que a busologia atraia cerca de 10 mil adeptos.

Em outubro, a Polomex entregou 90 unidades de ônibus Mercedes-Benz Torino para a empre-sa de transportes Autobuses Corredor Aragón (ACASA). Os novos veículos irão substituir 220 micro ônibus, o que trará benefícios ao meio ambiente graças à diminuição da emissão de gases poluentes. Em torno de 130 mil passa-geiros por dia serão beneficiados com os novos ônibus. O corredor que será percorrido pelos ônibus tem 37 quilômetros de extensão, e se co-necta com diversas linhas de metrô da Cidade do México.

pista de testes

COnTROLE SEMAnAL

Os resultados destes treinamentos podem ser acompanhados semanalmente através de auditorias no produto, em que carros são escolhidos aleatoriamente para verificar a qualidade da pintura. Participam da auditoria, o Instrutor de Treinamento, um Inspetor de Qualidade, um representante do Laboratório Químico, além do Supervisor e Líder Operacional da área.

Em outubro, a Marcopolo apresentou para empresas de transporte e, também, para a prefeitura de San Luis Potosí, capital do es-tado que leva o mesmo nome, no México, o Viale BRT. Líderes das linhas que fazem o transporte urbano em San Luis Potosí e auto-ridades puderam conferir a estrutura e van-tagens do veículo. Em novembro foi a vez de líderes do transporte de Torreón, no estado de Coahuila, e de autoridades do governo conhecerem o novo modelo.

Viale BRT no México

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Depois de conhecer o transporte de trabalhadores de minas chile-nas com ônibus da Marcopolo, a ViaPolo revista mostra para você que veículos da empresa também estão na Nigéria, país localizado a Oeste do Continente Africano, banhado pelo Oceano Atlântico. A Bonny Way Motors Nig. Ltd. é uma empresa de transportes que opera desde 2004, circulando por vários estados daquele país. Atu-almente, é considerada uma das mais bem sucedidas operadoras de transporte da Nigéria.Com veículos Marcopolo Paradiso G7 1200, a empresa liga Lagos (maior cidade da Nigéria com mais de dez milhões de habitantes) à Capital, Abuja, e também realiza o transporte para vários estados como Jos, Kaduna, Zaria, Kano, Onitsha, Ihiala, Olu, Umuahia e Owerri. O público que utiliza os serviços da Bonny Way Motors são executivos e comerciantes que se deslocam entre os principais cen-tros financeiros e comerciais do país – é grande o fluxo de viajantes nessas cidades, principalmente em Abuja, Lagos e Jos, importantes centros comerciais da Nigéria. Hoje a frota da empresa é formada por 24 ônibus, todos produzidos pela Marcopolo no Brasil. A quantidade de veículos deverá dobrar até o final de 2013, graças a um plano de crescimento a ser implan-tado pela Bonny Way Motors Nig. Ltd.

O gerente de RH da Marcopolo, Osmar Piola, foi esco-lhido Personalidade do Ano pelo Associação Serrana de Recursos Humanos (ARH Serrana). A premiação foi concedida em reconhecimento ao trabalho que Piola vem realizando na promoção de boas práticas de re-cursos humanos na comunidade. Piola também par-ticipa ativamente de instituições que atuam na área de relações sindicais e responsabilidade social.

Marcopolo na nigéria, parceria sólida

Osmar Piola é o destaque do Ano em Rhpa

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l. O FUndAdOR O fundador da Bonny Way Motors tem

uma longa história de parceria com a

Marcopolo. Mazi Bonniface nwachukwu,

50 anos, é natural do sudeste da nigéria.

Bonniface trabalhou muitos anos como

motorista profissional, e em 1991 come-

çou um negócio próprio de transportes,

com a empresa Cn Okoli nig. Ltd. já na-

quela época, adquiriu veículos da Marco-

polo, 12 unidades no total. Em 2004, a

empresa deu lugar a Bonny Way Motors

nig. Ltd. Bonniface se orgulha da parce-

ria que tem com a Marcopolo e pretende

continuar trabalhando com ônibus exclu-

sivos da marca para garantir os planos

de crescimento de sua empresa.

itineráriono trânsito

A Marcopolo recebeu no dia 30 de outubro o Troféu Caxias – Destaques 2012, na categoria Comércio Internacional. A premiação foi rea-lizada nas dependências do Clube Juvenil em Caxias do Sul. Promovida pela Revista Aconte-ce Sul, o Troféu homenageou 12 personalidades e entidades de Caxias do Sul. Esta é a primeira edição do prêmio, que tem o objetivo de reco-nhecer pessoas e entidades que trabalham no desenvolvimento da comunidade. O Diretor Valter Gomes Pinto recebeu a premiação em nome da empresa.

Marcopolo recebe troféu Caxiasdestaques 2012

EFPM conquista prêmio Top Ser humanoA Marcopolo conquistou no mês de outubro o prêmio Top Ser Humano com o case “Escola de Formação Pro-fissional Marcopolo (EFPM)”. Em 22 anos de atuação, a Escola já formou mais de mil jovens nas unidades de Ca-xias do Sul (RS), Duque de Caxias (RJ) e na África do Sul. A EFPM oferece cursos profissionalizantes a jovens da co-munidade, proporcionando o primeiro emprego, bolsas de estudos, amplo plano de benefícios e possibilidade de carreira na empresa. O prêmio Top Ser Humano, promo-vido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS), é considerado um dos mais importantes reconhecimentos gaúchos nas áreas de gestão de pessoas, desenvolvimento humano e responsabilidade social.

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especial honra ao mérito

Entre os dias 28 de setembro e 09 de novembro, mais de 60 colaboradores que completaram 25 anos de serviços prestados à Marcopolo desfruta-ram de uma viagem de 15 dias pela região Nordeste do Brasil, com direito a um acompanhante. Divididos em três turmas, eles fizeram o caminho entre as cidades de Salvador (BA) e Fortaleza (CE), passando também por outras capitais nordestinas, sempre com acompanhamento de guias de Turis-mo e também de um representante da Marcopolo. Além das belas praias, os colaboradores tiveram a oportunidade de conhecer aspectos da cultura e da história daquela região. Igrejas, museus, espaços públicos e até um passeio de Buggy pelas dunas das praias de Natal (RN) entraram no roteiro.A viagem, em conjunto com o jantar de homena-gem a esses colaboradores, realizado em agosto, faz parte das comemorações da premiação Honra ao Mérito da Marcopolo. A seguir, você confere os depoimentos de alguns colaboradores que aproveitaram a viagem.

Viagem celebra 25 anos de trabalho

FELiCidAdE EM dOSE dUPLAPara o colaborador José Justino de Souza, do Setor 327 (Planalto), a viagem teve um significado ainda mais especial. Graças a ela, pode reencontrar parte de sua família. José nasceu em Jaboatão dos Gua-rarapes, na Região Metropolitana de Recife (PE). Morando em Caxias desde a década de 1970, já fazia 15 anos que não visitava sua cidade Natal. “Conseguimos encaixar uma visita a Jaboatão. Eu e minha mulher (Neusa) passamos um dia inteiro na casa de minha irmã. Pude rever meus cinco irmãos e amigos”, conta. Além da alegria de poder rever a família, José co-memora que pode conhecer melhor o Nordeste.

O MAR PELA PRiMEiRA VEzJosé Valdemar De Castilhos Bernar-des, do Setor 430 (Ana Rech), teve a oportunidade de conhecer o mar graças à viagem. O colaborador, que calcula ter passado por mais de 10 praias em 15 dias, diz que a sensação foi como imaginava. “Conhecer a praia foi muito bom. Consegui mergulhar no mar, era como eu pensava”. Além de realizar o sonho, José ainda ganhou festa de aniversário, que foi no dia 22 de outubro, com direito a bolo e celebração com os colegas. “O melhor foi ter aproveitado na companhia dos colegas. Esse tipo de viagem estimula muito as pessoas depois, no trabalho”, destaca.

Maria Noêmia Gonçalves da Silva, 51 anos, foi uma das colaboradoras com 25 anos de Marcopolo que conheceu o Nordeste. Ainda entusiasmada com a oportunidade, ela conta que foi a pri-meira vez que viajou de avião e só tem elogios à viagem. “Nós adoramos. Co-nheci lugares lindos. Até Forró apren-demos. Viagem que nem essa, nunca mais”, diz Maria Noêmia, que trabalha no Setor 430 (Ana Rech) e aproveitou a viagem ao lado do marido Valdecir.

ViAgEM dOS SOnhOSOsni Pedro Miguel, que trabalha no Setor 431 (Ana Rech), conta que aproveitou bastante a viagem pelo Nordeste na companhia da mu-lher, Alzira. Lembrando as cidades e locais que conheceu, Osni, que junto com a esposa pôde, pela pri-meira vez, viajar de avião, diz que os 15 dias de passeio foram maravilhosos. “Essa viagem foi a opor-tunidade única para a gente conhecer muitos lugares diferentes e bonitos. Foi tudo muito bom”, afirma.

15 diAS inESQUECíVEiS

SALVAdOR - BAhiA

FORTALEzA - CEARá

FORTALEzA - CEARá

1 2

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na janela

Cultivando o bem estar dentro da empresa

Viagens para os shows com mais confortoPara quem circula pela unidade Planalto, em Caxias do Sul, é visível o ca-

rinho de um colaborador pela natureza. No terreno dos fundos ou no can-teiro que fica em frente à Ferramentaria, lá estão elas, pitangueiras, pés de bergamota, araçá, lima, ameixa e até um abacateiro. São em torno de 50 árvores espalhadas pela fábrica, cujos frutos fazem a alegria dos passari-nhos e, claro, das pessoas que circulam pelo local. Todas elas foram plantadas por Valdir Pereira de Oliveira, 61 anos, colabo-rador da Ferramentaria. Algumas, plantadas ainda na entrada de Valdir na Marcopolo, 35 anos atrás, dividem espaço com mudas de poucas semanas. Desde muito jovem o colaborador cultiva o amor pelas plantas. Sentimen-to que herdou do pai, Delfino, hoje com 88 anos, e que fez questão de re-passar aos cinco filhos. Fora da Marcopolo, Valdir também reserva espaço para o diversificado plantio em sua chácara, localizada em Galópolis, no interior de Caxias. Lá, calcula que exista um bosque com mais de 200 ár-vores, entre frutíferas e nativas, além de eucaliptos e acácias. Valdir conta que logo que começou a trabalhar na unidade Planalto notou a ausência de arvoredo nas dependências da empresa. “Aquilo me deixava incomodado. Perguntava para os colegas: ‘será que não dá pra plantar al-guma coisa?’” lembra. Desde então, nunca interrompeu a atividade, sempre com a aprovação de superiores e com o apoio de colegas, que até ajudam Valdir nos cuidados com as plantas. Para o ano que vem, Valdir pretende pedir autorização para expandir o plantio em um terreno vazio, junto a outras árvores, mas desta vez com espécies nativas. “Gosto demais de cuidar das árvores. Para mim, não tem nada mais saudá-vel. Quando eu sair da empresa vou deixar uma boa lembrança para os meus colegas”, conta orgulhoso.

É grande a lista de artistas, em especial músicos, que escolhem os ônibus Mar-copolo para fazer suas viagens e turnês de shows. A mais nova dupla a comprar um veículo da marca é Laluna e Viní-cius. Os sertanejos, donos do sucesso “Pe-gada”, adquiriram em setembro um Paradiso G7 1600 LD. O veículo conta com 18 poltronas do tipo leito, ar con-dicionado e sistema de internet sem fio, além de uma cozinha. Tudo para acomodar a dupla e sua equipe da me-lhor forma possível durante as viagens.A escolha pela Marcopolo, conforme a equipe que trabalha com a dupla, se ba-seou na qualidade da marca, reconhe-cida no mercado. Acostumados a viajar em um micro-ônibus para os shows, que se concentram principalmente na região Sul do país, Laluna e Vinícius agora podem desfrutar de mais confor-to e segurança.

COnhEçA MAiS SOBRE LALUnA E ViníCiUS

juntos há três anos, Laluna e Vinícius já

possuíam carreiras musicais antes da par-

ceria. Laluna começou ainda na adolescên-

cia. Aos 13 anos, criou interesse pelo canto

e violão. Chegou a gravar três Cds e um

dVd, com as canções “Eu Tô Solteiro”, “Os

Cachaceiros”, “Ladrão de Coração”, “Amor

ou Paixão”, dentre outros.

já Vinícius teve contato com a música des-

de que nasceu, através do pai, também

músico. Antes de ganhar fama com Laluna,

Vinícius já era conhecido no meio artístico

como produtor e compositor. Para se ter

ideia, já teve composições de sua autoria

gravadas por Bruno e Marrone (“Que Pes-

car Que nada”, “Então Pode ir”, “deixa”,

“Pra não Morrer de Amor”), guilherme e

Santiago (“Quem disse Adeus Foi Você”),

zezé di Camargo e Luciano (“Oh Trem

Bão”, “A Ferro e Fogo”, “não dá Mais”, “de-

morou demais”, “galera Felicidade”) e Ed-

son e hudson (“Ela Encasquetou”).

FAçA PARTE dA REViSTAEssa pauta foi sugerida pelo colega gio-

vani Rodrigues, colaborador da unidade

Planalto. Se você conhece algum colega

que tenha um talento especial para publi-

carmos nessa coluna mande um e-mail

para viapolo@marcopolo.com.br ou ligue

para o ramal 4229. Sua sugestão pode vi-

rar uma matéria da Via Polo Revista!

primeira classe

1 6 1 7

aproximando pessoas

Em uma manhã fria de setembro, em meio à garoa e ne-blina, dezenas de garotas arrumadas com direito a ma-quiagem, salto alto e roupas nem tão condizentes com a baixa temperatura se encontraram no Parque dos Ma-caquinhos, em Caxias do Sul. O objetivo comum entre elas era tentar a realização de um sonho: a carreira como modelo. A reportagem da ViaPolo acompanhou a presença, na cidade, do ônibus do Menina Fantástica, o maior con-curso de seleção de modelos do país. Acompanhadas de familiares ou namorados, as candidatas começaram a chegar ainda cedo pela manhã, esperançosas para des-filar dentro do ônibus, um modelo Marcopolo Paradiso 1550 LD, adaptado para o concurso. Internamente, o veículo ganhou estofamento dourado nas laterais e ban-cos diferenciados de ponta a ponta, além de monitores e adesivagem especial do concurso. O roteiro, que se repetiu por todas as seleções do con-curso Brasil afora, teve início com o preenchimento de fichas de inscrição. Depois de um período de espera ao lado de fora do veículo, formaram-se grupos de 15 a 20 meninas, para o início efetivo dos trabalhos. A equipe da ViaPolo Revista pode acompanhar um dos grupos na seleção. Primeiro, elas assistiam a um vídeo do evento, com depoimento da modelo Izabel Goulart. Em seguida, um bate-papo com o olheiro, responsável por escolher meninas para a fase semifinal. Depois dis-so, finalmente, o desfile.

Uma das jovens foi Keila Assmann,

de 15 anos, que compareceu acom-

panhada da mãe, Lori Assmann. Se-

gunda seleção de que participava,

Keila contou que costuma se prepa-

rar com antecedência, em especial

com cuidados na alimentação. “Que-

ro ter uma carreira, crescer muito

como modelo”, afirmou.

O Menina Fantástica é um concurso orga-nizado pela agência de modelos Mega Mo-del Brasil junto com o programa Fantásti-co, da Rede Globo. O concurso dá a chance a meninas de realizarem o sonho de se tor-narem modelos profissionais, desfilando em passarelas tanto no Brasil quanto no mundo todo.Na edição deste ano, os ônibus do Meni-na Fantástica percorreram 256 cidades, somando 100 mil quilômetros rodados. Entre seleções nos ônibus e por carta, 1 mi-lhão de garotas foram avaliadas. Na etapa final do concurso, as 10 classi-ficadas seguem para a casa do Menina Fantástica, em São Paulo. Durante quatro

Menina Fantástica vai de ônibus TOdAS EM BUSCA dE UM SOnhO

Sobre o Menina Fantástica

Fernanda da Silva Pavão, 17, era outra

garota em busca da aprovação. natural

de Campo grande (MS), contou já ter

participando e conquistado diversos

concursos de beleza em sua terra natal.

Em Caxias, porém, era a primeira vez

que se arriscava a um concurso. “Psi-

cologicamente, eu já tenho um não. As

candidatas são fortes”, disse, receosa

com relação ao resultado.

Mariani Morais guarda, 18, também

decidiu tentar a sorte como modelo

naquela manhã fria, e trazia como

uma possível vantagem a experi-

ência. Contou que já participou de

concursos aos 13 e aos 14 anos de

idade. Também integrou outras sele-

ções de modelos, e na infância, che-

gou a trabalhar em campanhas pu-

blicitárias. Mariani esteve no Parque

dos Macaquinhos acompanhada do

pai, Mauro Antônio guarda, que é co-

laborador do Setor 430 de Ana Rech.

“Mariani é minha única filha, e sem-

pre apoiei esse sonho. Se ela tives-

se a chance de seguir essa carreira,

seria ótimo”, acredita o pai. infeliz-

mente, Mariani não foi escolhida pelo

olheiro do concurso. Keila e Fernan-

da também não tiveram essa sorte, o

que não foi motivo para desistência.

As três meninas garantem que con-

tinuarão investindo no sonho de ser

modelo.

semanas elas serão acompanhadas de perto pela modelo Izabel Gou-lart e vão vivenciar todas as fases e desafios do trabalho de modelo, disputando a preferência do públi-co para continuar na casa. A vencedora receberá como prê-mio um contrato de cinco anos no valor de R$ 500 mil com a agên-cia Mega Models e um ensaio de moda produzido em Nova York es-pecialmente para a revista Vogue.

(Fonte: http://fantastico.globo.com/menina-fantastica-2012/platb)

1 8 1 9

na bagagem

Cuide da saúde do seu bolso

EnSinAndO AOS FiLhOS

“De grão em grão, a galinha enche o papo”, diz um dos ditados populares mais conhecidos. Economizar, essa é a melhor forma para colocarmos as contas em dia, sair do vermelho e ter alguma reserva de dinheiro. O orçamento familiar envolve planejamento, controle e escolha de prioridades. “Controlar o impulso e abrir mão da satisfação imediata é a base do planejamento”, explica a psicana-lista e coordenadora de programas de educação financeira da Moddo Conheci-mento Estratégico de Caxias do Sul, Márcia Tolotti.Segundo ela, todos podem atingir a independência financeira, poupando um pouquinho por mês. “Economizando R$ 60,00 por mês, durante 360 meses, uma pessoa constrói um patrimônio de R$ 200 mil, ou com R$ 180,00 por mês é possível guardar R$ 600 mil.” Então não é impossível para ninguém, agora a disciplina e controle emocional para não gastar são fundamentais.E como o final do ano, e o 13º, estão chegando, a ViaPolo Revista traz algumas dicas para organizar o orçamento familiar e ensinar os filhos essa ‘arte’. Na Intra-net você poderá fazer um teste para saber como é a sua relação com o dinheiro.

Márcia explica que os pais podem falar sobre dinhei-

ro com os filhos desde pequenos, para ensiná-los que

comprar coisas é fazer escolhas:

PARA SAiR dO VERMELhO• Jamais parcele o pagamento da fatura do car-

tão de crédito;• Não utilize o cartão de crédito para sacar di-

nheiro pois os juros são muito elevados;• Não use o cheque especial;• Confira ao menos uma vez por semana seu

saldo bancário e gastos com cartão de crédito;• Anote todos os seus gastos para saber exata-

mente o tamanho do seu problema; • Enxugue ao máximo seus gastos; • Se você não tem saída, pague as dívidas com os

juros mais elevados em primeiro lugar;• Renegocie sua dívida com os estabelecimen-

tos, não deixe acumular juros e tente pagar de uma só vez.

• Divida seus planos com a família;• Compare juros dos diferentes bancos.

dOS 3 AOS 5 AnOS• é possível dar semanadas, nas quais o objetivo é

habituá-las a esperar para receber;

• Tem que estabelecer um dia e valor, e pagar sem-

pre naquele dia a quantia acordada;

• Moeda ou R$ 1,00 é suficiente.

dOS 6 AOS 10 AnOS• Tem que considerar o grau de maturidade da crian-

ça e a realidade da financeira da família;

• incentivar que ela guarde 30% do que recebe, as-

sim ela criará a lógica de poupar;

• Pode-se usar R$ 1,00 por semana para cada ano

da criança. Por exemplo, se a criança tem seis anos

pode receber até R$ 6,00 por semana, conforme as

possibilidades de cada família.

dOS 11 AOS 18 AnOS• Substituir a semanada por mesada;

• Fixar dia de pagamento;

• Continuar poupando a metade para objetivos de

curto prazo.

COMO ORgAnizAR O ORçAMEnTO FAMiLiAR

• 1º. Anotar todos os gastos (absolutamente todos) de preferência diariamente;

• 2º. Uma vez por mês reunir anotações de gastos, fatura do car-tão de crédito, extrato da conta corrente, carnês e todos os pa-gamentos que houver. Além de reunir todas as informações de entrada de dinheiro;

• 3º. Passar para uma planilha mensal todas as entradas e saídas;• 4º. Dividir por setor: alimentação, educação, habitação, trans-

porte, lazer, vestuário, saúde e comparar os resultados. Assim a pessoa sabe quanto está gastando em cada item e como poderá reduzir seus gastos;

• 5º. Comparar durante seis meses os gastos, assim é possível fazer uma média de gastos em cada setor.

PARA nãO SE EndiVidAR nOVAMEnTE• Só comprar à vista;• Cortar cartão de crédito e cheque especial;• Fazer poupança e depois de ter o dinheiro

efetuar a compra;• Não fazer carnês;• Não levar cartão ou cheque quando sair;• Estudar sobre finanças, se qualificar e decidir

não mais ser um devedor.

PARA COMEçARO ideal é guardar 10% dos rendimentos, mas se isso for muito, é importante que se comece com qualquer valor até chegar aos 10%.

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Atletas conquistammedalhas em 11 competições

NOV 2012 ANO 1 #009

Em torno de 1,2 mil atletas-trabalhadores de 28 modalidades participaram da Olimpíada Estadual do Serviço Social da In-dústria (SESI) – Jogos dos Trabalhadores, que este ano chegou à 27 edição. Nos dias 2, 3 e 4 de novembro, atletas de 120 em-presas gaúchas se dividiram entre o Centro Esportivo do SESI, a Universidade de Caxias do Sul (UCS), Os Capuchinhos, o espaço Bohrer Tenis Indoor e a Sede Recreativa da Fundação Marcopolo para disputar os jogos.No espaço da Fundação, um público de cerca de 800 pessoas assistiram as modalidades de Futebol, Futebol 7 (categoria Ve-teranos), Futebol 7 Livre, Voleibol de Quadra e de Areia, mas-culino e feminino.

Claudio Abrão Fogaça, 25, há dois anos e meio traba-lha no setor de Logística da unidade Planalto. Cen-troavante da equipe de Futebol de campo da Mar-copolo, Adão fez questão de levar parentes e a na-morada para acompanhar os jogos da Olimpíada. “Acho que é essencial essa integração que o esporte faz, por isso fiz questão de trazer a família”, destaca.

O colaborador Gabriel Louza-da, 26, trabalha há sete meses na Marcopolo, no setor de Pré-mon-tagem. Ele também é atleta de Vo-leibol, esporte que pratica desde os 17 anos. A terapia se transfor-mou em uma atividade constan-te na vida de Gabriel. Natural do Rio de Janeiro, já participou dos Jogos do SESI na região Sudeste, alcançando o tricampeonato em 2006, 2007 e 2009. Também foi vice-campeão brasileiro em 2010. “Graças ao esporte, fiz muitos amigos aqui na Marcopolo quan-do cheguei a Caxias”, comenta.

Natural do estado do Piauí, Car-los Leite, 29, que hoje trabalha no CKD da Marcopolo, conhece bem os Jogos do SESI. Já partici-pou da edição nacional em 2010, em Bento Gonçalves, época em que ainda morava no Piauí. De-pois disso, foi convidado pela Marcopolo a integrar o Volei-bol de quadra, esporte em que já atuou como profissional em equipes do Piauí e Pará. “Para mim, o voleibol funciona como um alívio para a pressão do dia a dia, além de contribuir muito com a saúde.”

Marcopolo na Olimpíada dos Trabalhadores

Atletas da Marcopolo integração também da família

amizades construídasna quadra

alívio na pressão do dia a dia

A Marcopolo fechou a competição com meda-

lhas em 11 modalidades esportivas, e garan-

tiu a participação de diversas equipes nos Jo-

gos Sul-americanos, de 30 de novembro a 2 de

dezembro. Confira a colocação das equipes:

bocha - 1º lugar

bolão masculino - 4º lugar

futebol - 1º lugar

futebol sete master - 2º lugar

pingue-pongue trio - 2 º lugar

volei de praia trio masculino - 1º lugar

voleibol feminino - 1º lugar

voleibol masculino - 1º lugar

tenis de mesa feminino

3º lugar (Adriana Carvalho da Silva)

tênis masculino 16+

4º lugar (Elton Santos)

tênis masculino 35+

1º lugar (Humberto Tramazzoli)

acompanhe a performance dos atletas

Nascimentos Marcopolocriança colaborador pai/mãe setor empresa nascimentoJoao gabriel Janir da cruz bobsin alexandra hofmam da rosa 546 marcopolo 19/10/12milena alexandre costa graziele lamb 816 marcopolo 04/10/12alexandre cleberson cabral christiane seibt 430 marcopolo 01/10/12gabriel marcos da silva elenice ribeiro de oliveira da silva 847 marcopolo 22/10/12arthur fabricio foscarini liane bacK foscarini 344 marcopolo 11/10/12ezequiel adriano silva dos santos paula soares de oliveira 363 marcopolo 19/09/12Joao vitor vanderlei de aguiar suelo rosali hoffmann do carmo 408 marcopolo 15/10/12brenda everton da silva carneiro susana lima perez 843 marcopolo 12/10/12mellanY emerson alves dos santos isabel cristina da silva rodrigues 306 marcopolo 08/10/12vicenzo marcio Jose ribeiro cristina gomes 448 marcopolo 09/10/12ismael claudete girotto barbosa Julio cesar barbosa 369 marcopolo 08/10/12eduardo claudecir monsani eliane monsani 406 marcopolo 02/10/12heitor toni roger peres da silva Janete mattana 304 marcopolo 24/09/12davi delmir frozi dirce John frozi 406 marcopolo 05/10/12bernardo ronaldo bonatto marques cristiane KreWer lentz 306 marcopolo 08/10/12gabrielli marcio adriano de oliveira dos santos patricia davanzo dos santos 657 marcopolo 05/10/12laura davi igansi ribeiro fernanda cardoso novello ribeiro 430 marcopolo 24/09/12gustavo claudio radKe patricia neugebauer radKe 816 marcopolo 01/10/12artur ana carla alves belmudes Juliano de matos de souza 357 marcopolo 03/10/12antonY marciano ortiz rodrigues elis angela brandao da rosa 447 marcopolo 04/10/12caroline marcio de sousa carla tatiana tomaz de souza 830 marcopolo 19/09/12gabriel catia regina da silva edemir da silva souza 447 marcopolo 11/09/12valentina miguel siqueira silva liliane maria bartelle silva 411 marcopolo 28/09/12Julia gerson ruppenthal maria fabiane egger ruppenthal 342 marcopolo 20/09/12pietro ecleia foscarini da silva mauricio ricardo schneider 362 marcopolo 05/09/12

* Pai e mãe colaboradores

Diversas atividades artísticas e educativas realizadas durante o ano com o apoio da Fundação Marcopolo foram encerradas em grande estilo na 10ª edição do Festival Recria da Música Social, que ocorreu no último dia 10 de novembro na Sede Recreativa da Fundação Marcopolo. O festival apresentou ao público músicas compostas pelas crianças e adolescentes envolvidos no Projeto Recria Fazendo Arte-Educação. O 1º lugar no Festival ficou com a instituição Casa Anjos Voluntários, que ganhou a gravação de um vídeo clipe musical. As crianças e adolescentes levaram o prêmio com uma música sobre a mulher. Melodia e letra foram criadas por eles, com o auxílio de educadores da instituição. Rosa Ester Veneza Chavez, educadora, explica que 27, dos 140 adolescentes e crian-ças atendidos, participam da Oficina de Música. “São crianças em risco pessoal e social, e a música ajuda muito no desenvolvimento integral, inclusive aprendizado e relacionamento com outras pessoas.”Um exemplo é Andressa Branco, 15 anos, que há três anos frequenta a casa. Participante da oficina musical (Andressa toca teclado e também canta) a garota con-sidera o Festival uma ótima oportunidade para revelar talentos. “O evento está cada vez melhor, é uma boa forma de valorizar a música nas instituições, para as crianças e adolescentes.” A 2ª colocação no Festival foi das crianças do Murialdo – Centro Técnico Social, presenteadas com uma guitarra. A instituição também teve a melhor torcida, e o prêmio será um passeio pelo espaço da Fundação Marcopolo. A Associação Criança Feliz conquistou o terceiro lugar, e ganhou um violão de presente.

Festival revela talentosde crianças e adolescentes

mais sobre o proJetoO projeto conta com o apoio da Fun-

dação Marcopolo, que financia por

meio da Lei de Incentivo a Cultura

– Lei Rouanet. O Projeto Recria Fa-

zendo Arte-Educação permite a in-

clusão de crianças e adolescentes

na produção cultural por meio de

oficinas de circo, fotografia, dança,

música, produção literária e teatro.

Desenvolvido por 26 instituições da

Rede de Atenção à Criança e ao Ado-

lescente, o projeto contempla cerca

de 3 mil crianças e adolescentes.

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NOV 2012 ANO 1 #009

Atletas vencedores

Bons resultados nos Jogos do Sesi A Olimpíada Estadual do Serviço Social da Indústria (SESI) – Jogos dos Trabalhadores, realizada nos dias 20 e 21 de outu-bro na cidade de Resende, trouxe ótimos resultados para os atletas da Ciferal, que pela primeira vez participou da com-petição. A delegação da empresa foi composta de 27 colaboradores, que disputaram títulos nas modalidades de Futebol 7 (categoria Master), Atletismo, Natação, Tênis de Mesa, tênis de Campo e Xadrez. Acompanhe os resultados:

A equipe de Atletismo teve ótima participação nos jogos. O colaborador Marco Antonio Araújo, que nunca tinha parti-cipado de uma competição de atletismo, ganhou o ouro nos 100 metros livres, categoria 16+. Com essa conquista, Marco Antonio conseguiu vaga para disputar a etapa sudeste dos jo-gos do SESI. O atleta também faturou a medalha de prata nos 200 metros livres, na mesma categoria.

Também disputando entre os maiores de 16 anos, Leonardo Teodorio ficou em 6º lugar nos 800 metros e em 5º lugar na modalidade 3 mil metros. Já na categoria 30+, Décio Santana faturou a medalha de bronze nos 100 metros livres e ficou em 4º lugar nos 200 metros livres. Também nessa categoria, Leo-nardo Cesar ficou em 4º lugar nos 100 metros livres e em 5º lugar nos 200 metros livres.

No Xadrez pensado, a empresa foi represen-tada por Rodrigo Sixel e Leonardo de Souza Pinho. Ambos foram eliminados na 1ª fase. No Xadrez rápido, a empresa foi representa-da por Gabriel Magno e Matheus Fernandes. Matheus foi eliminado na 1ª fase, enquanto Gabriel chegou às semifinais, onde foi derro-tado. Na disputa do 3º lugar, ele perdeu para o representante da empresa INB e ficou com o 4º lugar.

No Tênis de Mesa a Ciferal foi representada por Maurí-cio Vieira e Alexandre Via-na. Maurício, após enfrentar adversários fortes, acabou eliminado na 1ª fase. Alexan-dre, após duas vitórias na 1ª fase, encerrou a participação na 2ª fase da competição.

No Tênis de Campo a empresa, repre-sentada pelo colaborador Marcelo Go-mes, levou o bronze na categoria 35+. No primeiro jogo, Marcelo enfrentou a representante da empresa Charque/Ha-vaí e venceu por 9 a 5, chegando às se-mifinais. Mas acabou sendo derrotado pelo representante da empresa Furnas por 9 a 2.

Na Natação, o atleta Rafael Lamela conquistou uma medalha de ouro na modalidade 50 metros costas e duas medalhas de bronze, nos 50 metros borboleta e 200 metros nado livre. Com o ouro conquistado, Ra-fael garantiu vaga para a disputa da Etapa Sudeste dos jogos do SESI, que ocorre em Uberlândia de 29/11 a 02/12.Já o atleta Antonio Cassemiro obteve medalha de pra-ta nos 50 metros peito, e medalha de bronze nos 50 metros livre.

A Ciferal levou medalha de prata na modalidade Fute-bol 7 Master. Nas semifinais, a equipe enfrentou a equi-pe NFP. Em um jogo de muito nervosismo, depois de ficar duas vezes atrás no placar, a Ciferal acabou vencendo por 5 gols a 2. Porém, no jogo da final, a equipe da CSN levou a melhor em cima da Ciferal, também por 5 a 2.

Os jogadores Marquinho (meia) e Walter (goleiro) foram destaques individuais da competição. Com isso, ganha-ram brindes da comissão organizadora.

elogios A Ciferal e a Fundação Marcopolo pa-

rabenizam todos os colaboradores que

representaram a empresa nos jogos do

SESI. A delegação foi bastante elogiada

pela comissão organizadora não só pela

organização apresentada, mas também

pelo comprometimento e espírito espor-

tivo demonstrados durante os jogos. Isso

é motivo de muito orgulho para todos da

Ciferal.

troféus por equipes

2º LugarFutebol 7 Master

3º Lugar Natação Masculina

3º Lugar Tênis de Campo

Rafael Lamela

Marquinho Walter

Marco Antonio Araújo Décio Santana

Maurício (E) Alexandre (D) Marcelo Gomes

Equipe Futebol 7 Master

Equipe Atletismo

Gabriel Magno

Matheus Fernandes

Antonio Cassemiro

Nascimentos Ciferal

Pelo menos uma vez por semana, cinco colaborado-

res da Ciferal visitam a Casa do Caminho, instituição

filantrópica localizada em Xerém (RJ) que fornece

abrigo e apoio psicológico a crianças e adolescentes

que, por alguma razão, tiveram que ser afastados dos

seus pais por determinação do Conselho Tutelar. Atu-

almente, 30 crianças e adolescentes vivem na Casa.

Há seis meses, nas sextas-feiras, os colaboradores

Jeannie Barreto, Michele Chimenes, Marcia Caval-

cante, Ronald Marcelo, Raul Vasconcelos e Ednaldo

Teixeira frequentam a instituição, dedicando parte

de seu tempo para levar um pouco de atenção para as

crianças.

“Começou quando acompanhamos uma colega que

tinha sapatos para doar à Casa do Caminho. Desde

então, criamos laços de carinho, principalmente com

as crianças”, conta Michele.

Segundo os colaboradores, o grande problema vivi-

do pelas crianças e adolescentes é o fato de elas não

terem definida a própria situação, já que não podem

retornar para a casa dos pais, e nem são liberados para

adoção. Muitos ficam na Casa do Caminho durante

toda adolescência, saindo ao completar 18 anos.

Jeannie explica o quanto é gratificante poder convi-

ver um pouco com aquelas crianças e adolescentes.

“É visível a necessidade de afeto destas crianças e

adolescentes. Muitos, a princípio, são desconfiados,

mas aos poucos estamos quebrando estas barreiras e

desenvolvendo um relacionamento sadio de confian-

ça e apoio.”

Instituição recebe apoio de voluntários da Ciferal

criança colaborador pai/mãe setor empresa nascimentolucas natanael couto dos santos daiane cunHa dos santos 263 ciferal 03/10/12matias silVério de paula frutuoso luciene de almeida ricardo frutuoso 243 ciferal 04/10/12luis leandro batista castro gracielle de moura araujo peiXoto 230 ciferal 04/10/12mariana luciano adriano gisele isidoro rocHa adriano 291 ciferal 05/10/12gioVanna jeronimo gomes do nascimento leila silVa de oliVeira 230 ciferal 23/10/12ana beatriZ felipe da silVa inacio raquel laViola quintino 241 ciferal 03/11/12