POLÍTICA

WWW.ODEBATEON.COM.BR • MACAÉ (RJ), QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014 • ANO XXXVIII • Nº 8296 • FUNDADOR/DIRETOR: OSCAR PIRES • O JORNAL DE MAIOR CIRCULAÇÃO DO MUNICÍPIO • R$ 1,00

Estudo aponta risco de atrasos em obrasDados apresentados pela Firjan apontam necessidade de obras em rodovia pág. 3

WANDERLEY GIL

Trecho duplicado da BR 101 entre Macaé e Carapebus será liberado

Zona de amortecimento ainda é alvo de descarte de resíduo

A partir das 12h desta quinta-feira (16), a Autopista Fluminense vai liberar o acesso de duas novas pistas, construídas no perímetro entre os quilômetros 132 e 143, que abrange também Conceição de Macabu pág. 3

Área próxima ao Parque Nacional da Restinga de Jurubatiba, no Lagomar, registra grande acúmulo de lixo tecnológico altamente contaminante pág. 2

Firjan cobra à Autopista resultados

Venda de material escolar aumenta

Danilo critica atraso de projetos

Usuários solicitam adequação em trânsito

PROJETO

PRESERVAÇÃO

POLÍCIA

CIDADE

Posicionamento foi reforçado durante apresentação de estudo

Pesquisa de preço feita por O DEBATE ajuda o consumidor a gastar menos nessa época

Redutores de velocidade e sinalização para acesso a bairros são propostos pág.2

Corpo é encontrado em Córrego do Ouro

Samba de Macaé perde Gerson Barcelos

Terreno vira lixão em ponto no Lagomar

Vítima seria homem negro com cerca de 1,70 metro de altura pág.5

Sambista faleceu na madrugada de ontem aos 48 anos pág.5

Área privada não está cercada, o que facilita o despejo irregular de lixo pág.2

IMMT e UFRJ propõem doutoradoInstituições solicitaram criação de curso em área farmacêutica pág.6

Mochilas são um dos itens mais caros nesse período

Moradores do bairro solicitam limpeza de área

Além de descarte irregular de lixo, zona de amortecimento sofre com o crescimento das ocupações irregulares

Presidente da Comissão Municipal, Evandro Esteves, propôs partilha de informações sobre andamento de obras

Macaé Esporte fecha novo elenco com contratações

O Macaé Esporte confirma duas novas contratações para seu elenco desse ano, o meia Danilo e o goleiro Fernando. Negociado há pouco mais de uma semana, Danilo que es-tava recentemente no Chaves, de Portugal, acertou com o Ma-caé nesta última segunda-feira. Fernando é outra novidade na equipe. pág. 10

ao ser enfática na cobrança por uma projeção definitiva e concreta sobre a consolidação total do projeto da duplicação do trecho Norte da BR 101, a Comis-são Municipal da Firjan buscará o compartilhamento de informa-ções junto à Autopista Fluminen-se com objetivo de elaborar uma planilha real sobre a concreti-zação das obras fundamentais à atual e à futura realidade social e econômica da região. pág. 3

articulador político do Fórum Técnico para Infra-estrutura, formado também pela Comissão Municipal da Firjan, o vice-prefeito Danilo Funke (PT) fez uma cobrança direta à Autopista Fluminense pela agilidade na liberação de obras. pág. 3

o período de matrícula já se iniciou e muitas escolas já es-tão emitindo as listas de mate-rial escolar. Após a aprovação da nova lei federal, que proíbe a exigência de material de uso coletivo pelas escolas, os pais estão bem mais atentos. No entanto, ainda reclamam dos exageros. Nas lojas especializa-das e papelarias, o aumento do movimento é visível. A pesquisa de preço ajuda muito na hora de gastar menos. pág. 6

COTAÇÃODólar C. R$ 2,3520Dólar V. R$ 2,3530

Máxima. 36º CMínima. 23º C

TEMPO

WANDERLEY GIL

WANDERLEY GIL

WANDERLEY GIL

KANÁ MANHÃES

TIAGO FERREIRA/ASSESSORIA

2 MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014

CidadeNOTA

IPVA terá desconto para cota única de 10%, imposto deve ter redução de 5,5% em média para proprietários

Zona de amortecimento ainda é alvo de descarte de resíduo tecnológico

PARNA JURUBATIBA

O problema foi relatado há cerca de um mês, mas até o momento nenhuma providência foi tomada Marianna Fontesmarifontes@odebateon.com.br

Em meio ao crescimen-to econômico, a Capital do Petróleo convive com

diversos problemas ambientais, muitos deles gerados pelo cres-cimento sem infraestrutura e desordenado nos últimos anos. Há cerca de um mês, o jornal O DEBATE fez um flagrante de descarte de lixo eletrônico na zona de amortecimento do Parque Nacional da Restinga de Jurubatiba, que fica situada no Lagomar. Essa semana, a equipe de reportagem voltou ao local, onde pôde comprovar que ne-nhuma medida foi tomada por parte das autoridades respon-sáveis, pelo contrário, só tem se agravado cada vez mais.

Uma grande quantidade de televisores continua acumulada em meio à vegetação. A maioria deles está quebrada e é possível perceber que uma parte chegou a ser incinerada no próprio lo-cal, o que poderia ter causado outro problema grave, um in-cêndio na restinga.

A falta de conhecimento e conscientização da população pode se tornar um grande pro-blema para toda sociedade. No nosso cotidiano, não refletimos sobre os impactos negativos que isso pode nos causar. Esses lixos tecnológicos, ou eletrônicos, possuem uma grande quantida-de de substâncias prejudiciais à saúde e ao meio ambiente. Quando descartados de manei-ra inadequada, eles podem po-luir os lençóis freáticos e o solo.

A queima destes materiais também pode comprometer o ar, pois libera poluentes tóxicos. Por exemplo, a queima de mate-riais à base de PVC solta toxinas

como “dioxinas e furanos, que podem afetar o homem, alte-rando suas funções hormonais”.

Mas não são só os televisores que podem ser considerados resíduos tecnológicos. Entram nessa lista: os computadores, aparelhos de som, lâmpadas eletrônicas, geladeiras, celula-res e baterias, entre outros dis-positivos.

Os computadores e celula-res, por exemplo, contêm, em

WANDERLEY GIL

Além de descarte irregular, zona de amortecimento sofre com o crescimento das ocupações irregulares

suas composições, as seguintes substâncias tóxicas: chumbo (prejudicial ao cérebro e ao sis-tema nervoso. Afeta sangue, rins, sistema digestivo e reprodutor), cádmio (agente cancerígeno. Acumula-se nos rins, no fígado e nos ossos, o que pode causar osteoporose, irritação nos pul-mões, distúrbios neurológicos e redução imunológica), níquel (causa irritação nos pulmões, bronquite crônica, reações alér-

gicas, ataques asmáticos e pro-blemas no fígado e no sangue), mercúrio (prejudicial ao fígado e causa distúrbios neurológicos, como tremores, vertigens, irri-tabilidade e depressão) e zinco (produz secura na garganta, tos-se, fraqueza, dor generalizada, arrepios, febre, náusea e vômito).

Além do descarte irregular, nos últimos anos, a zona de amortecimento vem sofrendo um forte impacto por conta das

invasões irregulares e desorde-nadas. O PARNA Jurubatiba, co-mo é conhecido, é considerado uma das Unidades de Conserva-ção (UC) mais bem preservadas do país, porém isso se restringe apenas ao território dentro do parque. A zona de amorteci-mento tem um papel funda-mental no processo de preser-vação da fauna e flora local.

Segundo a Lei Federal nº 9.985/00, que institui o Sistema

Nacional de Unidades de Con-servação da Natureza e dá ou-tras providências, “considera-se como Zona de Amortecimento, o entorno de uma Unidade de Conservação, onde as ativida-des humanas estão sujeitas a normas e restrições específicas, com o propósito de minimizar os impactos negativos sobre a unidade". Porém, na prática, is-so não vem acontecendo como deveria ser.

MARIANNA FONTES

Desde o dia 2 de janeiro, prefeitura passou a implantar a primeira faixa seletiva do município

População pede soluções para problemas de mobilidade urbana

ESTRADA NORTE-SUL

Essa semana, o jornal O DEBATE falou sobre as mu-danças na Estrada Norte-Sul, que desde o dia 2 passou a contar com uma faixa exclu-siva para ônibus. Flagrantes de motoristas não autori-zados trafegando pela pista seletiva são feitos pratica-mente todos os dias, porém nesse momento a prefeitura diz que não está punindo as infrações, mas sim fazendo um trabalho de orientação com a população.

Mas não é só o trânsito na faixa seletiva que tem gerado reclamações. Alguns moto-ristas procuraram a equipe de reportagem essa semana para relatar outro problema. Eles ressaltam que alguns ônibus não estão parando de maneira correta nos pontos.

“Sou morador de Rio das Ostras e passo, no mínimo, quatro vezes por dia nessa

Desrespeito à faixa seletiva e excesso de velocidade estão entre as reclamações

estrada. Não é de hoje que os ônibus que trafegam na via no sentido Rio das Ostras - Macaé não param de forma correta no ponto, mas sim no meio da faixa de rolamento, impedindo o trá-fego. Com isso, fica ainda mais difícil para quem vai entrar no ônibus, pois a calçada encurta a distância entre o chão e o pri-meiro degrau”, relata Marcel Neves.

Segundo a prefeitura, a se-cretaria de Mobilidade Urbana, em parceria com a secretaria de Serviços Públicos, já elaborou o projeto para a instalação de duas baias para parada dos co-letivos neste trecho, o que deve ocorrer em breve.

A população também rela-ta outras situações que têm comprometido a segurança e a fluidez na via. Reclamações de excesso de velocidade e falta de iluminação também são outras queixas feitas pela população. “Transitar pela noite requer uma atenção redobrada, isso porque a maior parte da via está um breu. Fico imaginando para quem precisa esperar o ônibus, como não deve estar perigoso”,

relata Fabiana de Carvalho. A implantação da primeira

faixa de BRS (Bus Rapid Servi-ce) do município, que se trata de uma pista exclusiva para ônibus na via, tem como objetivo me-lhorar a questão da mobilidade urbana para os milhares de usu-ários do transporte público na cidade que passam diariamente pela via.

Vale ressaltar a população que o acesso à essa pista é res-trito apenas a ônibus ou micro-ônibus do transporte público intramunicipal e intermuni-cipal, táxis com passageiros, transporte escolar legalizado e veículos utilizados por portado-res de deficiência ou dificulda-des de locomoção autorizados pelo município de Macaé.

De acordo com o Código de Trânsito Brasileiro (CTB), tran-sitar com o veículo (Art.184) “na faixa ou pista da direita, regulamentada como de cir-culação exclusiva para deter-minado tipo de veículo, exceto para acesso a imóveis lindeiros ou conversões à direita” é con-siderada uma infração leve. O infrator pode ser penalizado com multa de R$ 53, 20 e perda de três pontos na Carteira Na-cional de Habilitação (CNH).

Segundo a prefeitura, foi estipulado que, aproximada-mente, até o dia 20 de janeiro os condutores serão orientados com relação à sinalização, sem que sejam infracionados. No entanto, para que os motoris-tas possam se familiarizar com o corredor exclusivo, caso se julgue necessário, o prazo será prorrogado.

Moradores denunciam desrespeito em terreno no Lagomar

W22

Quando se fala de descarte de li-xo irregular no Lagomar, o proble-ma não se restringe apenas à zona de amortecimento. Na tarde da última terça-feira (14), moradores da antiga rua W22 (atual rua Nossa Senhora Desatadora de Nós) procu-raram a equipe de reportagem para relatar o problema em um terreno baldio, que está virando depósito de tudo que é resíduo, inclusive o lixo doméstico.

De acordo com os moradores, mesmo cercado, um terreno parti-cular ao lado de uma igreja, está vi-rando alvo do desrespeito há quase uma década. Além do mau cheiro, a situação está causando problemas de zoonoses.

“Moro aqui há nove anos e sem-pre houve esse problema. As pes-soas jogam de tudo aqui, desde colchão, móveis, televisores até ani-mais mortos. Dependendo do dia, isso aqui fica lotado de urubus. Fica esse mau cheiro e uma infestação de ratos e barata. Já cansei de en-contrar ratazanas dentro da minha casa. No caso do lixo doméstico, a prefeitura passa até duas vezes no dia para recolher o lixo, mas mes-mo assim, o povo vem e joga o lixo doméstico aqui fora dos horários, acumulando tudo. São próprios moradores da rua e das travessas próximas. Isso é uma questão de educação. Cada um tem que fazer a sua parte”, relata Marcos Souza.

Enquanto a equipe de reporta-gem conversava com a população no local, foi possível fazer flagrantes

Segundo eles, área particular, mesmo cercada, está virando um lixão a céu aberto

de pessoas jogando lixo no terreno no exato momento da visita ao bair-ro. Para piorar, além do descarte de maneira inadequada, alguns mora-dores atearam fogo, pegando parte da vegetação de restinga.

As queimadas geram diversos danos ao meio ambiente, prejudi-cando espécies da fauna e da flora. Mas não é só na natureza que isso pode causar problemas. O perigo também pode estar próximo a sua casa.

A maioria dos resíduos que po-demos encontrar no lixo domés-tico não foi projetada para ser queimada. Quando expostas a uma determinada temperatura elevada, podem liberar substâncias tóxicas perigosas. Além da degradação ambiental, já que essa medida pode contribuir para problemas como o aquecimento global, isso acaba pio-rando a qualidade de vida nas cida-des, gerando problemas de saúde pública.

Essa fumaça tóxica polui o ar, que é inalado pelos humanos. A situação é ainda pior quando a umidade está baixa. Essa fumaça prejudica a saú-de da população, principalmente de crianças e pessoas que sofrem de doenças respiratórias, como asma,

bronquite, e rinite alérgica. De acor-do com especialistas, as substâncias químicas podem causar náuseas, tonturas, dores de cabeça, entre outros sintomas.

Vale ressaltar que provocar in-cêndio é considerado crime, pre-visto na Lei nº 9.605/98. De acordo com o Art. 41, provocar incêndio em mata ou floresta pode levar o infra-tor à pena de reclusão de dois a qua-tro anos e multa. O mesmo artigo ressalta que se “o crime é culposo, a pena é de detenção de seis meses a um ano, e multa”.

A população precisa entender que não é necessário queimar o lixo. Além da coleta de lixo doméstico, que é feita regularmente, a prefei-tura também disponibiliza o serviço Cata Bagulho, que recolhe móveis antigos, entulhos, eletrodomésticos, entre outros objetos.

Os próprios moradores podem entrar em contato através do nú-mero (22) 2762-4667, que funciona de segunda a sexta-feira, das 7h às 17h. Para ter acesso ao serviço, basta ligar para a secretaria de Limpeza Pública e agendar. A prefeitura ressalta que os entulhos só serão recolhidos pela equipe se estiverem ensacados.

KANÁ MANHÃES

Enquanto a equipe de reportagem conversa com alguns moradores, flagrante de desrespeito foi feito no local

MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014 3

Política Maxwell Vaz (Solidariedade) propôs análise técnica no elevado do novo trevo da BR 101

NOTA

Firjan cobra resultados ao propor revisão de cronograma

BR 101

Comissão Municipal propõe ação junto a Autopista Fluminense com objetivo de compartilhar informações atualizadas sobre andamento de duplicaçãoMárcio Siqueiramarcio@odebateon.com.br

Ao ser enfática na co-brança por uma proje-ção definitiva e concre-

ta sobre a consolidação total do projeto da duplicação do trecho Norte da BR 101, a Comissão Municipal da Firjan buscará o compartilhamento de informa-ções junto a Autopista Flumi-nense com objetivo de elaborar uma planilha real sobre a reali-zação das obras fundamentais a atual e a futura realidade social e econômica da região.

A troca de informações foi o principal resultado da reunião promovida na noite da última terça-feira (14), no auditório do Senai Macaé, na Virgem Santa. A noite marcou, pela primeira vez, um encontro liderado pela Representação Regional da Fir-jan em Macaé, tendo como tema a discussão real de um projeto que envolve a rotina de milha-res de pessoas, e gera impactos milionários ao cotidiano econô-mico do Norte Fluminense.

A proposta, destacada pelo presidente da Comissão Muni-cipal da Firjan, Evandro Este-ves, reforçada pelo presidente da Representação Regional da Federação, Geraldo Coutinho, visa garantir um "raio x" mais próximo da realidade do an-damento das obras, interven-ções que foram analisadas pelo estudo "BR 101 Norte - com-paração entre cronogramas e necessidade de obras na rodo-via", elaborado pela Gerência de Competitividade Industrial e Investimentos da presidência da Firjan, apresentado pelo lí-der do grupo, Cristiano Prado.

"Reunimos 90 pessoas em uma reunião que não foi para discutir festa, e sim uma ne-cessidade real de nossa região. Estiveram presentes represen-tantes da Petrobras, de em-presas fornecedoras da Bacia de Campos, transportadoras, pessoas envolvidas diretamen-te com a BR 101 e que sabem bem os prejuízos, de vidas e de dinheiro, gerados pela demora no andamento das obras. Que

essa discussão não acabe aqui. Por isso propomos o compar-tilhamento das informações, para que possamos traçar uma projeção real das obras e cobrar resultados até que o projeto seja definitivamente executado", de-fendeu Evandro Esteves.

O estudo elaborado pela Fir-jan levou em consideração três aspectos importantes: a mobili-dade de veículos registrada na rodovia, a segurança dos moto-ristas e o valor do frete cobrado pelas empresas de transporte de logística.

Com base nesses três pon-tos, a Gerência da Firjan fez uma projeção relativa a núme-ros de veículos que circulam anualmente pela BR 101 Norte (cerca de 48 milhões de car-ros pedagiados), o número de acidentes e os custos gerados ao Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes-DNIT (mais de 27 mil, com 1,3 mil mortes, o que gera um custo de R$ 2 bilhões) e o valor do fre-te relativo à qualidade do asfalto (R$ 3 mil para carga padrão-se-

ca de 50 toneladas).Segundo Cristiano, o estudo

elaborado pela Firjan leva em consideração análises já feitas pela Federação em relação a outras estradas da região.

Na análise, o gerente apontou que a duplicação acarretaria na redução significativa de aciden-tes e nos custos de operação.

"Analisamos dados entre 2005 e 2012. Nesse período, que abrange também o tempo de concessão da rodovia, inicia-da em 2008, não foi registrada a redução significativa de aciden-tes. Além disso, a qualidade da pista influencia no preço do fre-te. Portanto, o que é importante destacar é que a BR 101 é funda-mental para o Estado, o país e principalmente para essa região que vive uma grande movimen-tação econômica. Os investi-mentos na rodovia demoraram a acontecer, o que acarreta no atraso para a conclusão desses projetos, implicando assim em impactos significativos a esses três pontos abordados pelo es-tudo", avaliou Cristiano Prado.

WANDERLEY GIL

Comissão Municipal da Firjan garantiu continuidade na análise técnica do andamento das obras de duplicação da BR 101

Estudo aponta riscos de atraso na conclusão de obras por trecho

SITUAÇÃO

Além de analisar os impactos nos pontos mobilidade, segu-rança e preço do frete, o estudo promovido pela presidência da Firjan no Estado acompanhou também a situação dos proje-tos e a execução de obras nos trechos compreendidos nos 130 quilômetros do trecho Norte da BR 101, compreendidos entre Campos dos Goytacazes e Rio Bonito, que devem passar pela duplicação.

Analisando trecho por trecho, o estudo da Firjan apontou uma realidade próxima à atual situa-ção do projeto, levando em con-sideração a análise feita até o fim de 2012.

Em três dos 11 trechos analisa-dos pela Firjan, o estudo aponta o risco de atraso na conclusão das obras dentro do prazo esti-pulado inicialmente pela Auto-pista Fluminense.

Uma dessas intervenções está registrada do KM 123 ao KM 132, em Quissamã, obras

Dados apresentados pela Firjan foram confirmados pela Autopista Fluminense

antecipadas em três anos, com previsão de conclusão no fim do ano passado. O outro trecho está compreendido entre o KM 132 ao KM 143, que passa pelos perímetros de Conceição de Macabu, Carapebus e Macaé, até o Trevo dos 40.

De acordo com o diretor de operações da Autopista Fluminense, Edmundo Régis Bittencourt, ambos os trechos estão previstos para serem li-

WANDERLEY GIL

CristianoPrado fez a apresentação do estudo que aponta 2016 como ano para a conclusão das obras de duplicação

berados hoje."A previsão era que os trechos

fossem liberados em outubro do ano passado, mas, devido a um pedido de construção de passa-rela, foi preciso adiar a liberação que deve ocorrer na manhã desta quinta-feira", afirmou Edmundo.

Para este ano, segundo o es-tudo da Firjan, está prevista a conclusão das obras do trecho situado entre os KM's 102 e KM 123, que marcam os perímetros

de Quissamã e Campos. Atual-mente as obras seguem em an-damento.

Para 2015 está prevista a con-clusão das obras no trecho entre o KM 84 ao KM 102, que perten-cem ao perímetro de Campos.

Os demais trechos estão pre-vistos para serem entregues em 2016, prazo para a consolidação total das obras de duplicação da rodovia, de acordo com o estudo feito pela Firjan.

Danilo critica atraso de projetos

COBRANÇA

Articulador político do Fórum Técnico para Infra-estrutura, formado também pela Comissão Municipal da Firjan, o vice-prefeito Danilo Funke (PT) fez uma cobrança direta à Autopista Fluminen-se pela agilidade na busca pe-la liberação do licenciamento necessária à realização das obras de duplicação no trecho compreendido entre Macaé e Casimiro de Abreu.

Com dados recolhidos pelo seu corpo jurídico, que deu assessoria ao estudo proposto pela Comissão Municipal da Firjan à presidência da Fe-deração no Estado do Rio de Janeiro, Danilo afirmou que há dois anos, lideranças polí-ticas de Macaé se mobilizam em defesa da realização das obras. Ele fez referência tam-bém ao resultado da discussão proposta pelo Fórum.

"É preciso parabenizar a iniciativa da Firjan, que jun-tos com a Acim, trabalhamos através do Fórum e hoje discu-timos os impactos na demora

Vice-prefeito cobrou da Autopista agilidade na tramitação de análise de projetos

na consolidação das obras", apontou.

O vice-prefeito cobrou ur-gência na liberação do licen-ciamento necessário à realiza-ção das obras de duplicação no trecho de Macaé.

"Não cabe apenas à par-te política fazer o seu dever, quando a concessionária, que possui desde 2008 a respon-sabilidade pela gestão da es-trada, não consegue cumprir prazos relativos à realização de obras na BR 101", apontou o vice-prefeito.

Outras lideranças políticas presentes na reunião também destacaram a necessidade de agilidade na liberação das obras no trecho de Macaé.

O deputado federal Adrian Mussi (PMDB) cobrou do go-verno federal agilidade na mu-dança de lei que beneficiará a realização das obras na região entre Macaé e Casimiro.

Já o primeiro vice-presi-dente da Câmara, o vereador Maxwell Vaz (Solidarieda-de), cobrou a participação de membros da Agência Nacio-nal de Transportes Terrestres (ANTT) e do Departamento Nacional de Infraestrutura e Transporte (DNIT) na discus-são sobre as obras.

WANDERLEY GIL

Danilo elogiou posicionamento da Firjan sobre duplicação

PRESSÃO

Autopista solicia apoio político

A liberação do licenciamen-to ambiental para a realização de obras no trecho compreen-dido entre o KM 144 e o KM 190 da BR 101 Norte ainda é um imbróglio para a Autopista Fluminense.

Ao substituir Odílio Ferrei-ra, diretor superintendente da Autopista, que esteve em Brasília na terça-feria (14) para buscar a agilização da liberação do licenciamento, o diretor de operações da con-cessionária, Edmundo Régis Bittencourt, fez o mesmo apelo apresentado há cerca de dois anos por Alberto Gallo, ex-diretor da concessionária, em reunião na Firjan: o apelo pelo apoio político.

O trecho em questão é o re-

Posicionamento é referente a liberação de licenças para obras em trecho de Macaé

ferente a Carapebus, Macaé e Casimiro de Abreu. Parte do seu perímetro corta a Reserva Biológica da União (ReBio), o grande gerador do imbróglio.

De acordo com Edmundo, a Autopista ainda aguarda a tra-mitação final do projeto que modificará o decreto que insti-tuiu a ReBio, ampliando assim a área destinada à preservação, permitindo o uso da faixa de domínio da estrada para a re-alização das obras.

"O decreto que institui a ReBio não registra a faixa de domínio. Por isso é preciso o projeto que modifique a lei ini-cial, que segue em tramitação do governo federal. Precisa-mos de apoio político para que isso seja agilizado", apontou Edmundo.

O diretor de operações res-pondeu perguntas dos empre-sários e afirmou que a Autopis-ta segue com a proposta de an-tecipar as obras de duplicação.

WANDERLEY GIL

Edmundo afirmou que Autopista busca licenciamento

4 MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014

OpiniãoEDITORIAL

ESPAÇO ABERTO

FOTO LEGENDA

PAINEL

EXPEDIENTE

A população macaense, em especial os motoristas, que circulam pela região central da cidade ainda se adaptam à instalação do novo sistema de exploração das vagas de estacionamento situadas em pontos estratégicos da ci-dade, que atendem principalmente aos clientes que fre-quentam o comércio local.

Os últimos eventos sobre vazamento de radiações ionizantes no Japão, oriundos de uma usina nucle-ar, em virtude de terremotos, coloca novamente em cheque a viabilidade deste tipo de empreendimento.

Serviço ainda em dúvida

Metrologia e Medicina Nuclear

Porém, o que ainda se vê são problemas gerados pela falta de informação

sobre o procedimento que re-sultará em mudanças expres-sivas no comportamento da sociedade macaense.

Suspenso há mais de três anos, o antigo sistema de explo-ração do Macaé Rotativo, ques-tionado quanto à destinação dos quase R$ 500 mil arrecadados por mês com a cobrança dos tí-quetes de utilização das mais de 1,2 mil vagas de estacionamento público, era aplicado através da atuação de vendedores dos ta-lões, membros da Associação de Guardadores de Carros, que era a gestora do sistema.

A fiscalização, quanto ao uso correto das vagas, ficava a cargo dos agentes de fiscalização de trânsito da secretaria municipal de Mobilidade Urbana. Entre os questionamentos dos usuários estava a existência da chamada “indústria das multas”.

Depois de muitas críticas, e de questionamento quan-to ao processo de escolha da instituição responsável pela gestão do serviço, o Rotativo foi suspenso através de uma determinação do plenário da Câmara de Vereadores.

Por um ano, os parlamentares, junto a representantes do Exe-cutivo, discutiram a viabilização

de um modelo de administração do serviço, moderno, eficiente e transparente. O novo projeto foi apresentado ao plenário, vota-do e aprovado, mas sem tempo hábil de ser regulamentado pela gestão passada.

Hoje os parquímetros, equi-pamentos utilizados para a compra dos tíquetes, ainda são um desafio para muitos moto-ristas. O processo de implan-tação dos totens deveria ser acompanhado com uma cam-panha informativa à população quanto ao uso dos instrumen-tos, bem como os valores que serão pagos pelo serviço.

Diante do grande número de carros que circulam pela região central de Macaé, é evidente que o retorno de um serviço tão importante, e a aplicação de um modelo bem diferente ao acos-tumado pelos motoristas, não pode acontecer da noite para o dia, sem que haja uma intensa colaboração entre a população e o novo serviço.

O controle e a reorganização do trânsito são fundamentais para que os problemas em um dos setores mais fundamen-tais à rotina da população da cidade sejam superados. Bem mais que ações administrati-vas, a participação da popu-lação é necessária para que avanços sejam garantidos.

Independente da decisão de se continuar ou não com projetos dessa natureza, a

metrologia exercerá um pa-pel ainda mais essencial para assegurar a integridade física das pessoas.

Vejamos o caso dos equipa-mentos que emitem radiações ionizantes, utilizados para diversos diagnósticos na área da saúde, tanto na medicina quanto na odontologia, através dos aparelhos de Raios X como exemplo. Essa é uma ambiên-cia, cujo controle metrológico, é de vital importância para assegurar não somente o diag-nóstico correto dos pacientes, mas fundamentalmente para evitar contaminações radioa-tivas aos operadores dos equi-pamentos, assim como em terceiros.

O Brasil tem em sua estru-tura de governo o Instituto de Radioproteção e Dosimetria (IRD), reconhecido pela Agên-cia Internacional de Energia Atômica (AIEA) e, além disso, foi designado pelo Inmetro como o Guardião do Padrão Nacional para medidas de ra-diações ionizantes.

Sabemos da existência de vá-rios programas, governamentais e por iniciativas privadas, volta-dos para a questão da segurança de ambientes e equipamentos que geram e manipulam este ti-po de radiação. Entretanto, nos parece que a utilização dessa radiação vem se tornado cada vez mais frequente. Trata-se de um tipo de medida, utilizado nos diagnósticos clínicos, com resultados muito confiáveis, mas

que sempre expõem as pessoas a outras possíveis consequências.

Não existe retorno ou regres-so no uso dessas tecnologias, principalmente para a área da saúde. O que temos que re-forçar é a cultura da seguran-ça nas operações, exposições e, acima de tudo, do nível de conscientização da população.

Nesse sentido, vislum-bramos que estruturas me-trológicas municipalizadas podem servir de multiplica-dor desta cultura da metro-logia para a área da saúde no município e região. Tais organismos terão, inclusi-ve, o papel de estimular o desenvolvimento de novas metodologias e estudos de uma gama de novas instru-mentações e procedimentos de gestão pública, aplicáveis ao melhoramento e amplia-ção do controle de qualidade das radiações ionizantes.

Um órgão municipal de tecnologia pode desenvolver vários programas educativos, direcionados para o os mais di-versos públicos e atuar de for-ma conjunta com organismos federias e estaduais, no sentido de elevar os níveis de informa-ção a respeito do assunto. Num momento de grandes transfor-mações do Planeta Terra em que vivemos, parceria parece ser a palavra de ordem.

Eduardo Batista NeivaFísico pela UFRJ, Mestre em Me-trologia para a Qualidade Indus-trial pela PUC-Rio e idealizador do IMMT (Instituto Macaé de Metrologia e Tecnologia).

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KANÁ MANHÃES

RespeitoUma reivindicação antiga de moradores do Visconde, Campo D'Oeste, Novo Horizonte e Riviera, a ativação dos semáforos situados no cruzamento entre as ruas Coronel Size-nando de Souza e Prefeito Antônio Curvelo Benjamim, trouxe mais segurança para quem passa pelo local. Porém, alguns condutores acostumados ao não funcionamento dos equipamentos, ainda não respeitam a nova sinalização. A orientação de agentes de trân-sito se faz necessária no local.

InvestimentosMoradores da Granja dos Cavaleiros aguardam com expectativa a realização de projetos de infraestrutura do bairro que ainda apresenta ruas sem pavimentação, falta de iluminação pública, de identificação oficial de logradou-ros públicos, e o não atendimento do serviço regular de recolhimento de lixos. Quem vive no bairro quer saber do governo municipal se há o planejamento de investimentos para o local, dentro do orçamento previsto para este ano.

AtualizaçãoA Comissão Municipal da Firjan, junto a Repre-sentação Regional e presidência estadual da Federação da Indústria, vai aprimorar o “raio x” feito pelo estudo apresentado na noite de terça-feira (14), no auditório do Senai Macaé, sobre a atual situação das obras de duplicação da BR 101, os efeitos da demora na conclusão do projeto, tanto na questão social, quanto no ponto econômico. O trabalho terá o apoio con-firmado da Autopista Fluminense.

PosicionamentoPela primeira vez desde que foi iniciada a mo-bilização em defesa das obras de duplicação da BR 101, empresários que atuam na cadeia produtiva do petróleo regional tiveram a opor-tunidade de discutir, frente a frente à equipe da Autopista pontos importantes sobre a consoli-dação das obras. Pontos como a definição sobre os primeiros trechos a serem executados, que não levam em consideração os riscos à segu-rança dos motoristas e a demanda econômica regional, foram colocados à mesa.

CobrançaResultados. O presidente da Comissão Muni-cipal da Firjan, Evandro Esteves, foi enfático ao afirmar que o encontro, promovido pelo conse-lho empresarial, reunindo lideranças políticas e empresários da região, tinha como principal objetivo buscar uma projeção definitiva sobre o andamento das obras de duplicação da BR 101. O vice-prefeito Danilo Funke (PT) ponderou também que a representação política de Macaé tem feito sua parte, já a Autopista…

AvaliaçãoTambém presente na reunião, o primeiro vice-pre-sidente da Câmara de Vereadores, Maxwell Vaz (PT) agendou uma visita técnica junto a membros da Autopista Fluminense e empresários que atuam no setor de transporte e logística para a indústria offshore, ao Trevo dos 17, inaugurado em outubro do ano passado. O objetivo da ação é analisar se há necessidade de adequação do projeto para a circulação de carretas que transportam peças para unidades de exploração.

PortoOntem, as expectativas em torno da realiza-ção da Audiência Pública sobre o Relatório de Impacto Ambiental (RIMA) do projeto do Ter-minal Portuário de Macaé (Terpor) era grande para os representantes de vários segmentos da sociedade macaense. A discussão foi importan-te para o andamento do processo de licencia-mento ambiental, em tramitação no Instituto Estadual do Ambiente (Inea). O estudo está disponível no site da instituição desde outubro do ano passado.

GovernoAo viver a expectativa de assumir a condução do governo do Estado a partir do dia 31 de março, o vice-governador Pezão (PMDB) cumpriu nesta semana agendas políticas em Carapebus e Quissa-mã. Pezão deve se tornar o gestor do Rio de Janeiro com a saída já anunciada do governador Sérgio Ca-bral (PMDB), que pretende concorrer a um posto no Congresso Nacional. Ambos buscam amenizar os desgastes sofridos pelo governo em julho do ano passado, época das mobilizações populares.

DoaçãoA Fundação Municipal Hospitalar de Macaé está necessitando de doadores de sangue tipo O negativo, para atender à demanda dos pacientes do Hospital Público Munici-pal (HPM). Os doadores devem procurar o Serviço Municipal de Hemoterapia, que fica localizado na rua Dr. Bueno, 40, anexo ao Hospital São João Batista. O telefone para mais informações é o (22) 2796-1756 e o atendimento é de 7h30 às 12h30.

Banhistas que frequentam a orla da Praia dos Cavaleiros ainda convivem com o cenário das obras de reforma do local. Máquinas, tratores e caminhões se misturam à bela imagem proporcionada pelas águas claras do litoral macaense. A previsão é de que até março o projeto seja concluído. Os investimentos chegam a R$ 12 milhões.

tel/fax: (22) 2106-6060, acesse: http://www.odebateon.com.br/, e-mail: odebate@odebateon.com.br, comercial: Ligue (22) 2106-6060 - Ramal: 215, e-mail: comercial@odebateon.com.br, classificados: E-mail: classificados@odebateon.com.br

GUIA DO LEITORTELEFONES ÚTEIS:POLÍCIA MILITAR: 190

POLÍCIA RODOVIÁRIA FEDERAL: 191

SAMU - SERV. AS. MED. URGÊNCIA: 192

CORPO DE BOMBEIROS: 193

DEFESA CIVIL: 199

POLÍCIA CIVIL - 123ª DP: 2791-4019

DISQUE-DENÚNCIA (POLÍCIA MILITAR): 2791-5379

DELEGACIA DE POLÍCIA FEDERAL (24 HORAS): 2796-8330

DEL. DE POL. FEDERAL (DISQUE DENÚNCIA): 2796-8326

DEL. DE POL. FEDERAL (PASSAPORTE/VISTO): 2796-8320

DISQUE-DENÚNCIA (CÂMARA DE MACAÉ): 2772-7262

HOSPITAL PÚBLICO MUNICIPAL: 2773-0061

AMPLA: 0800-28-00-120

CEDAE: 2772-5090

PREFEITURA MUNICIPAL: 2791-9008

DELEGACIA DA MULHER: 2772-0620

GUARDA MUNICIPAL: 2765-2963

ILUMINAÇÃO PÚBLICA: 0800-72-77-173

AEROPORTO DE MACAÉ: 2772-0950

CARTÓRIO ELEITORAL 109ª ZONA: 2772-9214

CARTÓRIO ELEITORAL 254ª ZONA: 2772-2256

CORREIOS - SEDE: 2759-2405

AG CORREIOS CENTRO: 2762-7527

TELEGRAMA FONADO: 0800-5700100

SEDEX: 2762-6438

CEG RIO: 0800-28-20-205

RADIO TAXI MACAÉ 27726058

CONSELHO TUTELAR I 2762-0405 / 2796-1108 plantão: 8837-4314

CONSELHO TUTELAR II 2762-9971 / 2762-9179 plantão: 8837-3294

CONSELHO TUTELAR III 2793-4050 / 2793-4044 plantão: 8837-4441

MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014 5

Polícia Trecho da rodovia Amaral Peixoto, em Rio das Ostras, será duplicado

NOTA

Autopista libera hoje tráfego entre Macaé e Carapebus

TRÂNSITO

Segundo concessionária, liberação do trecho será por volta do meio diaDaniela Bairrosdanielabairros@odebateon.com.br

A Autopista Flumi-nense, concessioná-ria que administra a

BR 101, informou ontem (15) que vai liberar hoje, por volta do meio dia, o tráfego de veí-culos no trecho entre os qui-lômetros 132 e 143 da rodovia, que abrange os municípios de Carapebus e Macaé. O anún-cio da liberação foi feito por Edmundo Régis Bittencourt, Diretor de Operações da Au-topista Fluminense, durante apresentação de um estudo elaborado pela FIRJAN (Fe-deração das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro) em evento realizado na tarde úl-tima terça-feira (14) no Audi-tório do Senai, sobre as obras de duplicação da BR 101. A decisão de liberar o tráfego no local foi tomada depois de uma reunião com repre-sentantes da concessionária, ANTT (Agência Nacional de Transportes Terrestres) e Po-lícia Rodoviária Federal. No trecho, não há acostamento, apenas faixa de segurança.

No dia 24 de outubro do ano passado, a superintendência da Autopista Fluminense e a Direção Regional da ANTT anunciaram que 21 quilôme-tros de novas pistas duplica-das, entre Campos dos Goyta-cazes e Macaé, seriam libera-dos para o tráfego de veículos.

Na época, em evento pela entrega das obras orçadas em R$ 12 milhões, que foram in-vestidos na construção do tre-vo, com elevado, no cruzamen-to entre a BR 101 e a RJ 168, o Diretor Superintendente da Autopista Fluminense, Odílio Ferreira, afirmou que 10 quilô-metros de novas pistas seriam entregues e que em 15 dias os motoristas da região já pode-riam utilizar mais 11 quilôme-

tros de pistas já duplicadas. O Diretor da ANTT, Jor-

ge Bastos, disse, também na mesma ocasião, que o primei-ro trecho de obras da duplica-ção da BR 101 a ser liberado, seria entre o KM 132 e o KM 143 da rodovia, que abrange as regiões de Macaé e Cara-pebus. "Quando melhoramos as condições da pista, com a concessão da rodovia, au-mentaram os acidentes. Este trevo e a duplicação são fato-res fundamentais para garan-tir segurança aos motoristas", apontou Jorge, em evento re-alizado em outubro de 2013.

Com um investimento total de R$ 12 milhões, dos quais R$ 10 milhões foram direciona-dos a obras e à infraestrutura, e R$ 2 milhões em desapro-priações e elaboração de pro-jetos, o novo trevo correspon-

WANDERLEY GIL

Trecho entre Macaé e Carapebus, na BR 101, será liberado hoje, por volta do meio dia

Suspensão da cobrança de pedágioA concessionária tam-bém informou ontem que até o final dessa semana vai entrar com uma liminar na Justiça para que a cobrança nas praças de pedágio em Serrinha e Gandu volte a ser feita. Na última segunda-fei-ra (13), a Justiça de Campos dos Goytacazes suspendeu a cobrança, depois que o Juiz de Direito da 1ª Vara Cível de Campos, Ralph Manhães Júnior, por meio de uma li-minar, determinou a suspen-são da cobrança nas praças 1 e 2, em Serrinha e Gandu, localizadas nos quilômetros 40 e 123 da BR 101, respecti-vamente.

Na última terça-feira, a concessionária Autopista Fluminense informou, por meio de nota, que discorda

dos termos da referida deci-são, por considerá-la injusta, já que vem desenvolvendo seus trabalhos em confor-midade com o contrato de concessão, tendo implanta-do importantes melhorias em prol dos usuários da rodovia BR-101/RJ, a qual encontra-se, inclusive, em plena fase de duplicação. A Autopista Flu-minense informou também que foram mais de R$ 803 milhões investidos pela con-cessionária na BR 101-RJ até dezembro do ano passado.

Ainda segundo a conces-sionária, a Autopista Flumi-nense dará cumprimento à decisão liminar, suspenden-do a cobrança de pedágio nas referidas praças desde terça-feira. A suspensão da cobran-ça continua valendo.

de à primeira obra realizada pela Autopista Fluminense no Norte Fluminense. A conces-sionária ainda prevê a implan-tação de mais 20 dispositivos semelhantes nos próximos anos, dentro da realização da duplicação da BR 101.

"Esse, sem dúvidas, é um grande projeto para a nossa equipe", apontou Odílio.

O diretor superintendente da Autopista apontou ainda que a previsão é que em 2015 sejam iniciadas as obras de duplicação na terceira e úni-ca parte do projeto ainda não consolidada: no perímetro entre Macaé e Casimiro de Abreu.

Segundo a concessionária, 4 milhões de veículos trafegam pelo trecho de Macaé na BR 101 por ano e pelo menos, 12 mil passam pelo local por dia.

A suspensãoDurante o relato, na decisão do processo, Ralph Manhães Jú-nior, relata diz quue a sentença se deu às inúmeras infrações contratuais cometidas pela con-cessionária, no que se refere ao contrato de concessão da rodo-via BR 101, em especial, no tre-cho que corta o município, além de desrespeitar flagrantemente as normas do Código Consumei-rista, sem se importar com os consumidores, principalmente no que refere à segurança, colo-cando em risco, com sua atitude ou omissão, a vida daqueles que transitam pelo trecho.

O juiz diz ainda, no documen-to, que há quase seis anos após ter assumido a administração da rodovia BR 101, nos trechos indicados, a concessionária pra-ticamente não cumpriu quais-quer dos prazos estabelecidos no contrato de concessão para que providenciasse melhorias e aumentasse a segurança na ro-dovia, a despeito de estar há vá-

rios anos cobrando pedágio dos consumidores, sem a devida con-traprestação. Ao contrário, após seis anos de concessão, a situa-ção atual é bem pior do que antes daquele ato, já que os acidentes com mortes continuam aconte-cendo de maneira assustadora, presenciando a comunidade deste município várias tragédias em que filhos se tornam órfãos e pais perdem os seus filhos, dano este irreparável.

Em outro trecho do documen-to, o juiz diz: é inacreditável que os consumidores tenham que pagar pedágio vários anos sem que quilômetro algum tenha sido entregue até a presente data aos seus destinatários, que também não tem informação al-guma de quando isso ocorrerá, havendo uma espera irritante quanto às obras que caminham de forma lenta.

O juiz cita também que a con-cessionária financiou e vem fi-nanciando as obras ditas de me-

lhorias com dinheiro público, já que obteve vários financiamen-tos do BNDES (Banco Nacional de Desenvolvimento) para tal fim, além do dinheiro dos con-sumidores que pagam vários pedágios numa única viagem, o que configura o abuso por parte da demanda na relação consu-meirista. Segundo o juiz, a con-cessionária, além de não fazer os investimentos programados, visando à segurança daqueles que transitam na rodovia sob concessão, a despeito da exis-tência de prazos expressos nes-se sentido, vem fazendo alguns reparos e obras com dinheiro público e dos consumidores, pa-recendo assim, que a concessão em questão é o melhor negócio do mundo.

Segundo a Justiça de Campos dos Goytacazes, caso a conces-sionária descumpra a determi-nação, os responsáveis podem pagar multa de até R$ 300 mil por dia e por praça de pedágio.

Corpo de homem é encontrado em Córrego do Ouro

OCORRÊNCIA

O corpo de um homem não identificado foi encontrado por policiais militares do 32º BPM

Segundo a PM, o corpo de um homem negro, com aproximadamente 1,70 m de altura, foi localizado em avançado estado de decomposição

Apreensão de armaNa noite da última terça-feira, por volta das 21h, policiais do GAT (Grupo de Ações Táticas) I e II do 32º BPM , receberam denúncia de que na Avenida Fábio Franco, altura do número 580, no bairro Visconde de Araújo, armas e drogas estariam escondidas.

No local, os policiais militares abordaram Breno Crespo Wetter-ling Diniz, 20 anos. Em declaração à polícia, confessou ser viciado em drogas. Crespo chegou a impedir a entrada dos policiais à sua casa, mas depois acabou informando que em um dos quartos escondia um revólver calibre 44. A arma foi encontrada pelos policiais e foi apreendida.

Breno Crespo foi conduzido à 123ª Delegacia de Polícia, onde foi autuado em flagrante por porte ilegal de arma. Ele está preso na Casa de Custódia em Campos dos Goytacazes.

Tentativa de homicídio em Rio das OstrasMais uma tentativa de homicídio foi registrada em Rio das Ostras. Na tar-de da última terça-feira, Rogério Gino Mendes, 31 anos, deu entrada no Pronto Socorro do muni-cípio depois de ter sido baleado no ombro e no pé direito.

Policiais militares da cidade foram acionados à unidade hospitalar e em contato com a vítima, obtiveram a informação de que os disparos teriam sido efetuados por um me-nor de 15 anos.

Segundo a polícia, a ten-tativa de homicídio foi re-gistrada na rua da Fonte,

no bairro Nova Cidade. Os policiais se dirigiram ao endereço, onde locali-zaram o adolescente, além de um revólver calibre 38. A arma estava escondida em um dos cômodos da residência.

O menor foi apreendido e levado à 128ª Delegacia de Polícia de Rio das Os-tras, onde foi autuado por tentativa de homicídio e porte ilegal de arma de fo-go. O revólver também foi recolhido e encaminhado à perícia.

Rogério Gino segue in-ternado no Pronto Socor-ro Municipal de Rio das Ostras em observação.

de Macaé por volta das 18h20 da última terça-feira (14).

Segundo a PM, o homem era negro, com aproximadamente 1,70m de altura e não portava nenhum documento de iden-tificação.

A PM recebeu informação de uma pessoa que passava pe-lo local informando que na RJ 162, altura do quilômetro 60, no

Córrego do Ouro, havia um cor-po no meio de um pasto.

A PM informou ainda que o corpo estava em avançado es-tado de decomposição, o que impossibilitou a divulgação da causa da morte.

O cadáver foi removido do lo-cal pelo Rabecão e encaminha-do ao IML (Instituto Médico Legal) de Macaé.

KANÁ MANHÃES

O sambista Gerson Barcelos tinha 48 anos e morreu vítima de infarto fulminante

Morre o saudoso sambista de Macaé, Gerson Barcelos

DESPEDIDA

Os sambistas macaenses acordaram mais tristes ontem (15). Morreu, aos 48 anos, o sau-doso sambista de Macaé, Gerson Barcelos.

Segundo amigos, por volta das 23 da última terça-feira (14), Gerson passou mal devido à pressão alta e foi conduzido ao Pronto Socorro Municipal. Ele sofreu um infarto fulminante horas depois e faleceu.

O velório e sepultamento ocorreram ontem, às 15, no Ce-

Sambista morreu no início da madrugada de ontem (15) vítima de infarto fulminante. O velório e sepultamento ocorreram no Cemitério Memorial da Igualdade

mitério Memorial da Igualdade. Amigos, parentes, intérpretes de

samba e carnavalescos de Macaé compareceram no velório para o úl-timo adeus ao sambista macaense.

Entre os presentes, estava João Batista Silva Corrêa, Presidente da Escola de Samba Princesinha do Atlântico. Emocionado, Corrêa contou sua trajetória como carna-valesco ao lado de Gerson. “Ele (Gerson) foi intérprete da esco-la, assim que ela voltou a desfilar, durante sete anos. Desenvolveu esse belo talento como intérprete durante dois anos, de 2008 a 2009. Sem dúvida, Macaé perde um gran-de baluarte do carnaval. Ele sempre queria o melhor carnaval para a ci-dade e conseguiu fazer com que a nossa escola voltasse a brilhar na avenida. Com certeza, é uma perda irreparável”.

O irmão de João Batista, Jamil

Silva Corrêa, 44, começou a com-por samba com Gerson em 2006, juntamente também com Alemão. Compuseram dois sambas à Escola Princesinha do Atlântico, além de blocos, como “Concentra mais não sai”, “Bebões” e “Não to nem aí”. Segundo Jamil Silva, ao todo, fo-ram mais de 100 músicas compos-tas com Gerson e Alemão. “Nossa, difícil descrever aqui o que fize-mos juntos, mas consigo destacar também nossas participações em rodas de samba na Lapa, reduto da boemia carioca. Tocávamos os três juntos. Era direto. Íamos agora gravar um cd com as composições. Gravamos também duas ou três músicas para o Grupo Mistura Ri-ca, daqui de Macaé. Gerson era um grande parceiro, amigo e irmão. É assim que o defino. Sempre estava disposto a ajudar os outros. Vai fazer muita falta para o carnaval macaense”, declarou.

Amilcar Aurich, 50, também can-tou e sambou muito com Gerson em muitas rodas de samba. “Conhecia o Gerson desde as décadas de 70 e 80. Com certeza, Macaé perde um dos seus maiores mestres do samba”.

O jornalista José Silva, 68, tra-balhou com Gerson Barcelos, que também transmitida jogos de fu-tebol, na Rádio Jornal AM desde 1982. “Fizemos juntos vários pro-gramas de samba e esporte. Gerson era muito querido, muito conheci-do no meio sambista e carnava-lesco. O carnaval de Macaé, com certeza, não será mais o mesmo”.

6 MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014

Economia Os gastos com livros e materiais escolares este ano devem ser de R$ 14,4 bilhões, sobre R$ 13,7 bilhões em 2013.

NOTA

Volta às aulas movimenta comércio

PREÇO

Confira a pesquisa de preços de material escolar na cidade realizada por O DEBATEPaty Mendespatriciamendes@odebateon.com.br

O período de matrí-cula já se iniciou e muitas escolas já estão

emitindo as listas de material escolar. Após a aprovação da nova lei federal, que proíbe a exigência de material de uso coletivo pelas escolas, os pais estão bem mais atentos. No entanto, ainda reclamam dos exageros. Nas lojas especiali-zadas e papelarias, o aumento do movimento é visível. Pais e filhos se espalham pela cidade à procura de preço, com um único objetivo: economizar.

O tempo está curto. Falta menos de um mês para a vol-ta às aulas e, por isso, o jornal O DEBATE fez uma pesquisa de preços para ajudar na ho-ra da compra. O alvo foram as

lojas de material escolar e pa-pelarias do Centro da cidade. Quem ainda não comprou, po-de aproveitar para verificar co-mo estão os preços da maioria dos materiais solicitados pelas instituições de ensino.

Dentre os materiais básicos está o caderno, que sempre é o mais solicitado. Geralmente são exigidos 3 cadernos de 10 matérias para cada ano. Nas 3 lojas especializadas que foram analisadas, o valor do caderno, capa dura, de 10 matérias varia de R$ 8,50 a R$ 39,90. Os de 15 matérias estão custando cerca de R$13,90 a R$ 50, a depender do tema escolhido.

A caixa de lápis de cor, sim-ples, com 12 cores, varia de R$ 3,50 a R$ 26,90, a depen-der da marca. E com 24 cores pode ser comprado até por R$ 39,90. É possível achar o

lápis de cor, com 36 unidades por até R$ 10,60. O hidrocor (canetinha) segue a mesma média. A caixa com 12 uni-dades pode ser encontrada de R$ 3,60 até R$ 19,90 e a de 24 unidades de R$ 17,90 a R$ 33,90 a depender da marca. É possível encontrar hidrocor com 5 cores por até R$ 4,50.

Já preço do lápis está va-riando de R$ 0,25 a R$1. Mas existem opções em que você pode comprar um pacote com vários lápis que a unidade acaba saindo mais barato. As canetas estão custando em média R$ 1, podendo ser encontrada até por R$ 0,60. As borrachinhas mais baratas estão em média R$ 0,30.

Um dos materiais mais pedi-dos nas listas também é a cola e a tinta. O primeiro está com preço aproximado de R$1 e o segundo R$ 2.

DIVULGAÇÃO

Mochilas temáticas chegam a custar aproximadamente R$ 400

Acessórios escolaresalém do material escolar, ainda há os acessórios. Os pais costumam gastar mais dinhei-ro com as mochilas escolares, já que a meninada gosta mes-mo daquelas temáticas e com novidades embutidas. Quem tiver disposto a gastar menos este ano, pode encontrar mo-chilas simples de até R$ 29,90 pelo Centro da cidade. No entanto, a moda infantil esse ano são as mochilas embor-rachadas, que vêm em forma de carrinhos, bonecas, bichos e tudo mais. Algumas até vêm

acompanhadas de lancheiras.De acordo com a Ana Cristi-

na, gerente de uma papelaria, as mochilas com rodinhas, em-borrachadas e temáticas são as mais procuradas pela criançada esse ano. Elas chegam a custar R$ 400. “A mochila mais ca-ra que temos é da Hotwheels masculina. Ela possui luzes nas rodinhas e alguns acessórios para crianças. O preço dela é R$ 372,90”. Mesmo custando tão alto, a gerente explica que a procura é muito grande, já que a maioria dos pais quer satisfazer

as vontades dos filhos.No caso das meninas, a mochila

mais procurada da loja é a da mar-ca Butterfly, que possui asas e lan-cheira embutida. Ela está custan-do em média R$ 350, a unidade.

Além das mochilas, os es-tojos também são os objetos preferidos das crianças. Tem de vários modelos e tama-nhos. Alguns de times, outros com enfeites, glíter, enfim, tu-do para chamar a atenção do público-alvo. Os estojos estão variando de R$ 8,99 a R$ 57, dependendo do tema.

Preços e exigências de material escolar causam insatisfação

LEI

em meio a tantos itens soli-citados, fica até difícil pensar em economizar. Para os pais que possuem mais de um fi-lho, a tarefa se torna bastan-te cansativa. De acordo com Rosângela Egídio, professora, a lista de exigências de mate-riais esse ano está um pouco reduzida, no entanto, para ela, continua sendo abusiva. “Estão pedindo 3 cadernos de 10 matérias. Sinceramen-te, não acho que precise de tudo isso”, reclama. Rosân-

Lei federal que proíbe lista de material de uso coletivo promete diminuir custos

gela chega a gastar R$ 3 mil reais em compras de material escolar todos os anos, já que possui três filhos.

Não só Rosângela, mas di-versas outras mães e pais fi-cam revoltados a cada volta às aulas, inclusive por causa dos preços altos. “ Um caderno que ano passado comprei por R$ 7 está custando mais que o dobro, R$ 15 hoje”, questiona uma mãe em meio às compras em uma papelaria. Segundo ela, os preços sobem cada vez mais todos os anos.

Os pais devem ficar atentos também às famosas listas de materiais escolares, já que es-te ano será o primeiro em que a lei federal n° 12.886/2013,

que proíbe as instituições de cobrar dos pais, a compra de materiais de uso coletivo, en-trará em vigor nas escolas de todo o Brasil.

Diversos materiais são so-licitados pelas escolas, no entanto, algumas instituições exageram nas solicitações e acabam pedindo objetos que não são de obrigação dos pais e sim da própria escola dispo-nibilizá-los.

A lei diz que o custo com ma-teriais como papel sulfite, giz, produtos de higiene e copos descartáveis, devem ser inclu-ídos nas taxas já existentes nas mensalidades, não podendo ser cobrado pagamento adicional ou seu fornecimento pelos pais.

De acordo com Dr. Pedro Henrique Reis, advogado, caso a escola venha a cobrar materiais de uso coletivo, as escolas devem abater o valor gasto na anuidade escolar. “Não havendo o abatimento, o consumidor deverá entrar com uma ação judicial reque-rendo a repetição do indébito, ou seja, receberá o dobro do que pagou indevidamente”, explica o advogado. Além disso, existem outros pontos que os pais precisam saber. É importante esclarecer que a escola não pode exigir marcas de material ou determinar um local para comprar. É proibido também exigir que os respon-sáveis comprem o material no

próprio estabelecimento.Uma outra alternativa é pro-

curar o órgão de Defesa do Con-sumidor, o Procon, que em Ma-caé, fica situado na Av. Presiden-te Feliciano Sodré, no Centro da cidade. No local é possível regis-trar a reclamação e informar a ilegalidade. O órgão fiscalizador irá averiguar a veracidade e, se for necessário, autuar o estabe-lecimento, emitindo multa de acordo com a penalidade.

Gastos com material escolar devem subir 5% em 2014

Gastos com livros e mate-riais escolares devem subir 5,1% em 2014 em comparação com 2013 e os gastos com ma-trículas e mensalidades, 3,8%, de acordo com dados divulga-

dos pelo Data Popular, institu-to de pesquisa especializado em Classe C no Brasil.

Os gastos com livros e ma-teriais escolares devem ser de R$ 14,4 bilhões neste ano, sobre R$ 13,7 bilhões em 2013. Em 2012 foram R$ 13 bilhões.

Já os gastos com matrículas e mensalidades devem subir de R$ 55,8 bilhões em 2013 para R$ 57,9 bilhões em 2014.

De acordo com o instituto, a classe média, que representa a maioria dos estudantes bra-sileiros, será responsável por R$ 6 bilhões dos gastos com materiais, outros R$ 6,2 bi-lhões serão da classe alta e os R$ 2,2 bilhões restantes ficam com a classe baixa.

Laboratório IMMT-UFRJ irá integrar Doutorado de Biociências

TECNOLOGIA

O IMMT, Instituto Macaé de Metrologia e Tecnologia, atua em conjunto com a Uni-versidade Federal do Rio de Janeiro - UFRJ Campus Ma-caé, em questões importantes para a produção local, através do Polo Tecnológico IMMT-UFRJ. Essa semana foi feito um pedido à Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, em Brasília, de Avaliação e Autorização para implantação do Douto-rado em Produtos Bioativos e Biociências no Laboratório Integrado IMMT-UFRJ de Produtos Naturais - LAPRON, em Macaé.

H á p o u c o s m e s e s , o IMMT estabeleceu uma Portaria conjunta com a Di-

Pedido de implantação já foi feito essa semana pelo instituto

reção do Campus da UFRJ em Macaé, que possibilitou a criação do Grupo de Tra-balho que atua no Centro de Desenvolvimento Tec-nológico - CDT. De acordo com a portaria, os projetos devem ser desenvolvidos e executados no âmbito do Polo Tecnológico e seguir normas ditadas pelo CON-METRO e INMETRO. “Essa é uma forma de garantir a qualidade dos produtos a serem gerados, além de fo-mentar e disseminar cada vez mais a cultura metro-lógica nas instituições de ensino e pesquisa e arranjo produtivo local”, explica o presidente do IMMT, Edu-ardo Neiva.

Com a criação do Centro, será possível avançar nas aplicações da metrologia em processos envolvidos na pro-dução de petróleo e gás na-tural e metrologia química,

principalmente relacionada à indústria farmacêutica e de alimentos.

Com o Plano Plurianual 2014/2017, foi possível adqui-rir equipamentos e material para execução de projetos e atividades de ampliação e ma-nutenção do convênio UFRJ/IMMT, de forma a se promo-ver os avanços necessários nas pesquisas avançadas e exigidas tanto para programas de ini-ciação científica quanto em nível de mestrado e doutorado.

Além disso, o IMMT es-tá mantendo ligações com o INMETRO para estabele-cer o Laboratório Integrado IMMT-UFRJ de Produtos Naturais - LAPRON como de referência nacional. Dessa forma, a criação do doutora-do do Programa Pós-Gradu-ação em Produtos Bioativos e Biociências da Universida-de Federal do Rio de Janeiro - Campus Macaé, auxiliará

dade brasileira. “Já temos algumas empre-

sas que vêm manifestando interesse em se instalar na região, por conta dessa inicia-tiva entre o IMMT e a UFRJ,

na diversificação do arranjo produtivo local, assim como para o país avançar nessa im-portante matéria científica e tecnológica, produzindo os benefícios para toda a socie-

além de proporcionar e esti-mular num futuro próximo a criação e desenvolvimento de empresas de biotecnologia da própria região”, ressalta Edu-ardo Neiva.

Com a junção, será possível avançar em estudos de petróleo e gás na região

MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014 7

GeralProjovem Urbano tem inscrições até o dia 31

EDUCAÇÃO

Programa não oferece apenas a formação no ensino fundamental, mas também cursos voltados à qualificação profissionalSayonara Lima/ Colaboraçãorevisao@odebateon.com.br

O programa projo-vem urbano, cuja criação é do governo

federal, é responsável pe-la criação de ações efetivas voltadas à inclusão social de jovens de 18 a 29 anos. Em Macaé, as inscrições foram prorrogadas até o dia 31 des-te mês.

O público-alvo do progra-ma são os jovens que têm idade mínima de 18 anos e máxima de 29 anos, que não possuem o ensino fundamen-tal completo. Não é necessá-rio que o candidato possua um histórico escolar ou de-claração de escolaridade, assim, no ato da inscrição, passará por um teste que comprove que ele sabe ler e escrever. Para se matricular,

é necessário levar a uma das unidades ofertantes dos cur-sos as seguintes cópias de do-cumentos pessoais: RG, CPF, comprovante de residência e de escolaridade, caso possua. As unidades escolares parti-cipantes do programa são: Escola Municipal Balneário Lagomar e Colégio Munici-pal Dr. Cláudio Moacyr de Azevedo. As aulas aconte-cem no período noturno e têm duração de 18 meses ou um ano e meio.

Programa não oferece ape-nas a formação no ensino fundamental, pois além da oportunidade que os can-didatos têm de concluir a segunda etapa da vida esco-lar, eles também terão aulas de qualificação profissional, visando à inserção desses jo-vens no mercado de trabalho, um dos objetivos do progra-

ma. Assim, os cursos de qua-lilficação são: curso técnico na área administrativa, curso de inglês básico, além de uma bolsa-auxílio no valor de R$ 100 mensais, mas o aluno só terá direito ao benefício se frequentar, no mínimo, 75% das aulas e apresentar o mí-nimo de 75% dos trabalhos solicitados pelos professores.

Macaé foi contemplada com o projeto através de solicitação do vice-prefeito Danilo Funke, quando atuou no Legislativo municipal, em 2012. De acordo com ele, a meta é que 600 vagas em aberto sejam preenchidas por causa da prorrogação.

Já segundo a coordenado-ra municipal, mais de 100 estudantes já estão em salas do Projovem Urbano e as pri-meiras turmas tiveram início em outubro de 2013.

KANÁ MANHÃES

E. M. Balneário Lagomar é uma das unidades onde funciona o programa social Projovem Urbano

Recadastramento de aposentadosAPOSENTADORIA

a prefeitura prorrogou até o dia 31 o prazo para re-cadastramento dos servi-dores públicos municipais aposentados e pensionistas. O atendimento acontece na Secretaria de Administra-ção, no Setor de Pessoal (Sepes), sala 307, das 09h às 16h. Os documentos neces-sários que devem ser apre-sentados: CPF, Identidade e comprovante de residência - não sendo necessárias fo-tocópias dos mesmos. O ser-vidor inativo deverá ainda informar telefone e e-mail para contato no ato do re-cadastramento.

Obrigatório para todos os aposentados e pensionistas que recebem seus benefí-cios junto à prefeitura, o recadastramento é o meio

Os servidores inativos que não fizerem o recadastramento poderão ter o pagamento suspenso

que a administração tem de manter sempre atualizados os dados cadastrais dos ser-vidores públicos inativos.

A prorrogação, feita por meio da Portaria da Semad nº 002/2014 (publicada dia 10 de janeiro em jornal de circulação local), foi a solu-ção encontrada pela prefei-tura para propiciar a atuali-zação de cadastros de cem por cento do público alvo.

Aderson Ferreira Junior, secretário de Administração, explica que o recadastramen-to em questão está previsto no art. 9º da Lei Federal nº 10.887/2004. “O recensea-mento previdenciário é uma exigência federal. A adesão de todos os aposentados e pensionistas é fundamental para que possamos cumprir essa exigência”, frisou.

Os servidores inativos que não fizerem o recadas-tramento poderão ter o pa-gamento suspenso até que compareçam à Semad para regularizar a situação.

SERVIDORES

Prefeiturabusca garantir o cadastro de todos os servidores

Carro abandonado é removidoABANDONO

funcionários da Secre-taria de Mobilidade Urba-na retiraram na manhã de terça-feira (14) um veículo EcoSport, que estava aban-donado há quase um mês na rua Benedito Peixoto, no Centro. O veículo era cinza e foi totalmente depenado e estava também com vidro traseiro e parabrisas que-brados, sem as quatro rodas e portas.

O carro possui a placa JHE-9069 do Distrito Fe-deral (Brasília). Não há ne-nhum registro de furto ou roubo do veículo registrado na 123ª Delegacia de Polícia.

O veículo foi levado para o pátio do Rodando Legal. Se-gundo informações da secre-taria de Mobilidade Urbana, se o proprietário não for identificado nos próximos dias, o carro será destruído.

LEO MATTOS

Carro foi removido por guincho na manhã de terça-feira

ACIDENTE

Caminhão de cerveja toma na BR 101 um caminhão de cerveja tombou no início da tar-de de ontem (15) no km 77 da BR-101., após ser interceptado pela Polí-cia Rodoviária Federal. De acordo com a PRF, os agentes receberam uma denúncia informando que um caminhão havia sido roubado na manhã de ontem em Macaé. Os policiais avistaram quan-do o veículo passou pe-lo posto da PRF, sentido Campos dos Goytacazes e conseguíram interceptá-lo e escoltá-lo até o pos-to Lagomar para apurar o caso.

Segundo os agentes da PRF, durante o percurso, no km 77, o condutor do veiculo e suspeito de ter

praticado o roubo, iden-tificado como I.V.S., 34 anos, se jogou do cami-nhão e fugiu para um ma-tagal à margem da BR-101. Os policiais conseguiram alcançá-lo e detê-lo.

De acordo com informa-ções da PRF, o verdadeiro motorista do caminhão, que tem placa de Mes-quita no Rio de Janeiro, ainda não foi encontrado.

Até o fechamento dessa edição, a Polícia Militar continuava no local do acidente resguardando a carga.

A Polícia Rodoviária Federal informou que está tentando localizar o proprietário do caminhão para saber a origem da mercadoria e seu destino.

8 MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014

EsporteMacaé Esporte fecha novo elenco

CAMPEONATO CARIOCA

Meio- campista volta a defender Alvinil e goleiro Fernando também é novidadeMaira Abreu

O macaé esporte con-firma duas novas con-tratações para seu elen-

co desse ano, o meia Danilo e o goleiro Fernando.

Negociado há pouco mais de uma semana, Danilo que esta-va recentemente no Chaves, de Portugal, acertou com o Macaé nesta última segunda-feira (13). O contrato vai durar até o fim da disputa da Série C do Campeona-to Brasileiro deste ano, e deve ser assinado durante a semana.

Já conhecido pela torcida macaense por jogar na equipe em 2010, 2011 e 2012. O meio-campo se destacou nas com-petições que o Macaé Esporte participou e chamou a atenção do time português, Académica, que o contratou. O jogador che-gou a voltar para o Macaé em 2012, mas retornou ao futebol português, desta vez para de-fender o Chaves.

Mesmo acertado, o jogador só deverá estrear na segunda roda-da do Carioca, contra o Vasco.

Após o clube fracassar as negociações com o goleiro Ra-fael, que estava no Audax-Rio, Fernando é outra novidade na equipe, que veio do Duque de Caxias, time no qual foi um dos destaques na conquista da Copa Rio no ano passado e no último Brasileiro da Série C.

DIVULGAÇÃO

Goleiro Fernando passa a defender a equipe macaense

PORTO

Governo discute instalação de porto

o conselho munici-pal de Meio Ambien-te e Desenvolvimento Sustentável (Commads) promoveu na terça-feira (14) reunião para discu-tir o projeto do Termi-nal Portuário de Macaé (Tepor). A construtora Queiroz Galvão, empre-sa que lidera o consórcio que apresentou o projeto ao município, explicou os estudos realizados para a construção do porto. A previsão é que, cumpri-das todas as exigências para a implantação do projeto, o porto comece a operar no início de 2017.

O secretário de Am-biente, Guilherme Sar-denberg, explicou que a reunião teve o objetivo de esclarecer dúvidas sobre o projeto.

“C o m a re u n i ã o d o Commads tivemos a pos-sibilidade de viabilizar um diálogo entre o em-preendedor e a socieda-de civil de forma mais eficiente e produtiva, para que a cidade tenha o melhor porto”, disse Guilherme.

Os representantes do consórcio Tepor explica-ram que o projeto prevê uma plataforma maríti-ma com cerca de 90 mil

Projeto foi tema de encontro promovido pelo Commads

metros quadrados, com área para atendimento a 14 embarcações de gran-de capacidade simultane-amente, e outra, de 400 mil metros quadrados em terra, de apoio à operação offshore.

A reunião ainda contou com a participação de di-versos representantes da sociedade civil, que ques-tionaram alguns pontos do projeto. O secretário de Ambiente destacou que o governo municipal entende a necessidade de um novo porto, com a expectativa de que, além de atender às atuais de-mandas das empresas offshore, seja capaz de dar suporte logístico às operações direcionadas à exploração e produção de petróleo nas reservas do pré-sal.

“O governo tem uma posição firmada sobre a necessidade de um novo porto, que impulsionará a economia local ao longo dos próximos anos. Oito mil quilômetros de lito-ral são atualmente subu-tilizados e serão melhor aproveitados com o Te-por. Porém, o empreendi-mento, por atingir área de restinga, causará impac-tos ambientais que serão tratados no processo de licenciamento. Medidas mitigatórias e compen-satórias serão tomadas”, disse Guilherme.

Vereadores solicitam melhorias ao Estado

CARAPEBUS

sete vereadores de Cara-pebus entregaram ao vice-governador do Estado, Pezão (PMDB), um relatório rei-vindicando melhorias para o município. Os parlamentares aproveitaram a visita oficial para protocolarem um ofício no qual solicitam mais inves-timentos estaduais em obras e serviços.

Pezão esteve na cidade na última terça-feira, dia 14, pa-ra anunciar a liberação de 5 milhões de reais dos cofres estaduais. Os recursos serão destinados para a construção de uma praça de alimentação nas proximidades da Praça Matriz e também para obras de pavimentação e urbaniza-ção da Praia de Carapebus.

A solenidade foi realizada na Escola Municipal Salim Selem Bichara e contou com a presença do prefeito Ama-ro Fernandes, secretários e servidores municipais, além de autoridades de governo e lideranças políticas e co-munitárias. Também com-pareceram os deputados es-taduais Paulo Melo, Chris-tino Áureo, João Peixoto, Gotardo e Luiz Martins.

Na ocasião, os vereadores abordaram o vice-governador para reivindicar algumas das ações que consideram mais ur-gentes para o desenvolvimento do município. "Temos con-fiança plena de que Pezão irá se empenhar para resolver os problemas de Carapebus. Sob a liderança do prefeito Amaro Fernandes, a Câmara Munici-pal, mais uma vez, está cum-prindo o seu papel de lutar em favor da população", declarou o presidente Juninho.

Documento foi protocolado durante visita do vice-governador Pezão.

Os vereadores solicitaram a intercessão do vice-governa-dor Pezão para que o governo estadual resolva o problema do abastecimento de água em Ca-rapebus. Os parlamentares ale-garam que a água não chega aos bairros mais distantes do Cen-tro. "Mesmo no Centro, o abas-tecimento é irregular", pontuou o vereador Renato Silva.

A questão do transporte Intermunicipal também foi levada a Pezão, que tomou conhecimento do drama dos carapebuenses em relação a Rápido São Cristóvão, que de-tém o monopólio das linhas. Os vereadores solicitaram a intervenção da empresa e a imediata licitação de uma li-nha para Macaé. "Somos to-dos reféns de uma empresa que já não tem condições de transportar as pessoas", desa-

bafou o vereador Deuti.Os legisladores também

solicitaram o recapeamento asfáltico da rodovia RJ 178, que interliga os municípios de Carapebus e Macaé. Os par-lamentares frisaram que a es-trada já não tem condições de reparo, tamanha a quantidade de remendos. "Qualquer chu-vinha já compromete a pista, colocando em risco a vida de motoristas e passageiros", completou o vereador Maria-no Sélem.

O ofício foi assinado pelo presidente Juninho, vice-presidente Tuti, 1o. secretário Valdecy Alves e 2o. secretário Deuti, além dos vereadores Daniel do Gás, Mariano Sélem e Renato Silva. "Os vereado-res estão unidos em favor de Carapebus", encerrou o presi-dente Juninho.

DIVULGAÇÃO

Parlamentares participaram de encontro com Pezão durante visita a Carapebus

MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014 9 ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

Lei 585/2013

ESTATUTO E PLANO DE CARGOS, CARREI-RAS E REMUNERAÇÃO DOMAGISTÉRIO PÚ-BLICO MUNICIPAL DE CARAPEBUS

Lei 585

Que dispõe sobre o Estatuto e o Novo Plano de Cargos, Carreiras eRemunera-ção do Magistério Público Municipal de Carapebus, estabelece normas de enquadra-mento e diretrizes para a avaliação de de sempenho, institui tabelas de vencimentose dá outras providências.

A CAMARA MUNICIPAL DE CARAPEBUS APROVOU E EU PREFEITODO MUNICÍPIO DE CARA-PEBUS SANCIONO A SEGUINTE LEI:

TÍTULO I

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

CAPÍTULO I

DO REGIME JURÍDICO

Art. 1º. Ficam instituídos o Estatuto do Magistério Público e o presente Plano deCargos, Carreiras e Remuneração do Magistério Público Municipal de Carapebus, naforma do art. 67 da Lei Federal n° 9.394, de 20 de dezembro de 1996 e do art. 9° daLei Federal n° 9.424, de 24 de dezembro de 1996.

Parágrafo único. Aplicam-se ao pessoal do Magistério Público Municipal asnormas estabe-lecidas no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Carapebus,salvo nos aspectos em que colidam com as disposições desta Lei.

Art. 2º. O regime jurídico dos servidores enquadrados no Plano de Cargos eCarreiras institu-ído nesta Lei é o estatutário.

§1°. Para os efeitos desta Lei, são servidores do Quadro de Pessoal do Magistérioaqueles legalmente investidos em cargo público, de provimento efetivo ou deprovimento em comissão, cargo este criado por lei e remunerado pelos cofrespúblicos, para exercer atividades de docência ou oferecer suporte pedagógico emultidisciplinar direto a tais atividades, incluídas aí as de direção, administraçãoescolar, supervisão, inspeção e orientação educacional ou pedagógica.

§2°. O disposto no caput deste artigo não se aplica aos contratados por tempodeterminado, para atender aos casos previstos no inciso IX do art. 37 da ConstituiçãoFederal, cujo disciplinamento jurídico está previsto em Lei específica.

CAPÍTULO II

DOS PRINCÍPIOS E DIRETRIZES DO MAGISTÉRIO

Art. 3º. O Magistério Público Municipal de Carapebus reger-se-á pelos seguintesprincípios, diretrizes e valores:

I - igualdade de condições para o acesso e permanência na escola;II - liberdade de aprender, ensinar, pesquisar e divulgar a cultura, o pensamento, a

arte e o saber;III - pluralismo de idéias e de concepções pedagógicas;IV - respeito à liberdade e apreço à tolerância;V - coexistência de instituições públicas e privadas de ensino;VI - gratuidade do ensino público em estabelecimentos oficiais;VII - valorização do profissional da educação escolar;VIII - gestão democrática do ensino público, na forma desta Lei e da legislação

dos sistemas de ensino;IX - garantia de padrão de qualidade;X - valorização da experiência extra-escolar;XI - vinculação entre a educação escolar, o trabalho e as práticas sociais.

CAPÍTULO III

DO PROVIMENTO DOS CARGOS DO MAGISTÉRIO

Art. 4º. Os cargos do Magistério Público Municipal classificam-se em cargos deprovimento efetivo e cargos de provimento em comissão.

§ 1°. Os cargos de provimento efetivo são os definidos no Anexo I desta Lei.§ 2º. Os cargos de provimento em comissão, sua nomenclatura, quantitativos,

símbolos, valores e forma de provimento são definidos na lei municipal que dispõesobre a estrutura organizacional da Prefeitura.

Art. 5º. Os cargos de provimento efetivo do Quadro de Pessoal do Magistérioserão organi-zados em classes, observadas a escolaridade e a qualificação profissionalexigidas, na forma prevista nesta Lei.

Art. 6º. Os cargos de natureza efetiva, constantes do Anexo I desta Lei, serãoprovidos:

I - pelo enquadramento dos atuais servidores, conforme as normas estabelecidasno Capítulo I do Título VIII desta Lei;

II - por nomeação, precedida de concurso público de provas e títulos;III - pelas demais formas previstas no Estatuto dos Servidores Públicos Munici-

pais de Cara-pebus.Art. 7º. Para provimento dos cargos efetivos serão rigorosamente observados os

requisitos básicos e os específicos indicados no Anexo III desta Lei, sob pena de ser oato de nomeação considerado nulo de pleno direito, além de acarretar responsabilida-de a quem lhe der causa.

Art. 8º. Os cargos do Quadro de Pessoal do Magistério que vierem a vagar, bemcomo os que forem criados, só poderão ser providos na forma prevista neste Capítuloou no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Carapebus.

CAPÍTULO IV

DO CONCURSO PÚBLICO

Art. 9º. O ingresso no Quadro do Magistério Público Municipal dar-se-á porconcurso público de provas e títulos.

§ 1°. O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, prorrogável, uma únicavez, por igual período.

§ 2°. O prazo de validade do concurso, os requisitos a serem satisfeitos peloscandidatos e as condições de sua realização serão estabelecidos em edital a ser afixadona sede da Prefeitura ou da Secretaria Municipal de Educação e publicado no órgãooficial de imprensa ou em periódico de grande circulação no Município ou na região.

§ 3°. Não se abrirá novo concurso público enquanto o provimento do cargo puder serfeita por candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado.

§ 4°. A aprovação em concurso público, respeitado o número de vagas estabelecidoem edital, gera direito a nomeação, a qual se dará a exclusivo critério da PrefeituraMunicipal de Carapebus, dentro do prazo de validade do concurso e na forma da lei.

§ 5°. É assegurado às pessoas portadoras de deficiência, para as quais serãoreservadas vagas no percentual estabelecido pelo Estatuto dos Funcionários Públicosde Carapebus, o direito de inscrição em concurso público para provimento de cargoefetivo do Quadro do Magistério, desde que as atribuições do referido cargo sejamcompatíveis com a deficiência de que são portadoras, comprovada através deinspeção médica oficial.

§ 6°. Ao servidor do Quadro do Magistério, admitido nos termos do parágrafoanterior, não será concedido qualquer direito, vantagem ou benefício em razão dedeficiência existente à época da nomeação.

Art. 10. Além das normas gerais, os concursos públicos serão regidos porinstruções especi-ais que farão parte do edital.

§ 1°. Do edital do concurso deverão constar, entre outros, os seguintes requisitos:I - nome do cargo e número de vagas a serem preenchidas, distribuídas, quando for

o caso, por área de especialização ou disciplina, o vencimento do cargo e, ainda, acarga horária a ser cum-prida;

II - grau de escolaridade exigível, comprovado mediante apresentação da docu-mentação competente.

§ 2°. O edital será publicado pelo menos 30 (trinta) dias antes da data previstapara a realiza-ção das provas.

§ 3°. Aos candidatos serão assegurados recursos na forma e condições definidas em edital.Art. 11. Na realização do concurso serão aplicadas provas escritas, de caráter

eliminatório, e de títulos, de caráter classificatório.Parágrafo único. As provas para o cargo de Professor II serão orientadas para as

áreas de atuação fixadas em consonância com a grade curricular estabelecida para oSistema Municipal de Ensino.

Art. 12. É vedado conferir ao servidor atribuições diversas das de seu cargo,exceto quando no exercício de cargo de direção, chefia ou assessoramento ouparticipação em comissões de traba-lho constituídas por lei ou por decreto do Chefedo Poder Executivo.

CAPÍTULO V

DOS CONCEITOS ADOTADOS NESTA LEI

Art. 13. Nesta Lei são adotadas as seguintes definições:I - servidor público - pessoa física legalmente investida em cargo público de

provimento efetivo ou de provimento em comissão;II - cargo público - conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades cometido

ao servi-dor público, criado por lei com denominação própria, em número certo ecom vencimento específico pago pelos cofres públicos;

III - classe - grupamento de cargos da mesma natureza funcional e grau deresponsabilidade, mesmas atribuições, mesmo nível de vencimento, mesma denomi-nação e substancialmente idênticos quanto ao grau de dificuldade e responsabilidadepara seu exercício;

IV - carreira do magistério público - série de classes hierarquizadas segundo ahabilitação e tempo de experiência em atividades docentes exigidos para seudesempenho;

V - interstício - lapso de tempo estabelecido como o mínimo necessário para queo servidor do Magistério se habilite à promoção horizontal e à progressão funcionaldentro da carreira;

VI - padrão de vencimento - letra que identifica o vencimento percebido peloservidor den-tro da faixa de vencimentos da classe que ocupa;

VII - faixa de vencimentos - escala de padrões de vencimentos atribuídos a umadetermi-nada classe.

TÍTULO IIDA ESTRUTURA DO MAGISTÉRIO

CAPÍTULO IDO QUADRO DO MAGISTÉRIO

Art. 14. Entende-se por pessoal do Quadro do Magistério Público Municipal oconjunto de servidores que, nas unidades escolares de ensino fundamental, unidades deeducação infantil e de-mais órgãos da estrutura da Secretaria Municipal de Educação,ministra aulas e administra, assesso-ra, dirige, supervisiona, coordena, inspeciona,orienta, planeja e avalia as atividades inerentes ao ensino e à educação a cargo doMunicípio, e que, por sua condição funcional, está subordinado às normas pedagógicase aos regulamentos desta Lei.

Art. 15. O Quadro de Pessoal Permanente do Magistério Público Municipal deCarapebus estrutura-se de acordo com a descrição estabelecida no Anexo I desta Lei.

Parágrafo único. O Quadro de Pessoal Permanente do Magistério Público Munici-pal é cons-tituída pelos cargos de natureza efetiva, que serão preenchidos, na medida dasnecessidades de atendimento ao ensino público municipal, por Professores I, Professo-res II, Pedagogos e Psicopedagogos, legalmente habilitados e aprovados em concursopúblico de provas e títulos, e pelos Cargos em Comissão estabelecidos em legislaçãoprópria e referentes, exclusivamente, à área de educação da estrutura organizacional daSecretaria Municipal de Educação.

CAPÍTULO II

DA HABILITAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO

Art. 16. A formação de docentes para atuar na educação básica far-se-á de acordocom a habilitação exigida no Anexo I desta Lei, obtida em universidades e instituiçõesde ensino devidamente reconhecidas pelo Ministério da Educação.

Parágrafo único. A educação básica consiste na educação infantil, no ensinofundamental e no ensino médio, nos termos do art. 21 da Lei de Diretrizes e Bases daEducação Nacional.

Art. 17. A formação dos ocupantes do cargo de Pedagogo será a obtida em curso degraduação em Pedagogia ou em nível de pós-graduação na área educacional, nos termosdo art. 3°, §§ 1°e 4° da Resolução n° 3, de 8 de outubro de 1997, do Conselho Nacionalda Educação.

Art. 18. A formação dos ocupantes do cargo de Psicopedagogo será obtida em cursode pós-graduação na área específica, nos termos do art. 3º, §§ 1º e 4º da Resolução nº 3,de 8 de outubro de 1997, do Conselho Nacional de Educação.

CAPÍTULO III

DAS ATRIBUIÇÕES DO PESSOAL DO MAGISTÉRIO

Art. 19. Ao Professor I compete a docência na Educação Infantil, no EnsinoFundamental 1º Segmento ou no Ensino Fundamental Noturno, com as atribuições dereger turmas, planejar e minis-trar aulas em disciplinas e áreas de estudo definidas, edesenvolver outras atividades de ensino.

Art. 20. Ao Professor II compete, segundo sua habilitação, a docência no EnsinoFundamen-tal 2º Segmento e no ensino médio, com as atribuições de reger classes,planejar e ministrar aulas em disciplinas e áreas de estudo definidas, e desenvolver outrasatividades de ensino.

Art. 21. Ao Pedagogo e ao Psicopedagogo competem, de acordo com arespectiva habilita-ção, planejar, orientar, coordenar, administrar, avaliar, supervisio-nar e inspecionar o processo peda-gógico, participar da elaboração de projetoseducacionais e das propostas pedagógicas do Sistema Municipal de Ensino, bem comoconduzir cursos de treinamento e aperfeiçoamento do pessoal do-cente e exerceroutras atividades que visem a melhoria do processo educacional.

Art. 22. As atribuições específicas dos cargos de Professor I, de Professor II, dePedagogo e de Psicopedagogo estão descritas no Anexo III desta Lei.

TÍTULO IIIDO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL DO PESSOAL DO MAGISTÉRIO

CAPÍTULO IDA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

Art. 23. Fica instituída, como atividade permanente da Secretaria Municipal deEducação, a qualificação profissional dos servidores efetivos do Quadro do MagistérioPúblico de Carapebus.

Parágrafo único. A qualificação profissional, para os efeitos desta Lei, objetiva aformação continuada do servidor efetivo do Quadro do Magistério Público Municipale seu desenvolvimento na carreira.

Art. 24. São objetivos da qualificação profissional:I - estimular o desenvolvimento funcional, criando condições próprias para o

aperfeiçoamento constante de seus servidores e a melhoria do Sistema Municipal deEnsino;

II - possibilitar o aproveitamento da formação e das experiências anteriores eminstituições de ensino e em outras atividades;

III - propiciar a associação entre teoria e prática;IV - criar condições propícias à efetiva qualificação pedagógica de seus servidores,

através de cursos, seminários, conferências, oficinas de trabalho, implementação deprojetos e outros instru-mentos, para possibilitar a definição de novos programas,métodos e estratégias de ensino, adequa-das às transformações educacionais;

V - integrar os objetivos de cada membro do Quadro do Magistério às finalidades doSistema Municipal de Ensino;

VI - criar e desenvolver hábitos e valores adequados ao digno exercício dasatribuições do Quadro do Magistério;

VII - possibilitar a melhoria do desempenho do servidor no exercício de atribuiçõesespecífi-cas, orientando-o no sentido de obter os resultados esperados pela SecretariaMunicipal de Educa-ção;

VIII - promover a valorização do profissional da Educação.Art. 25. A qualificação profissional, implementada através de programas específi-

cos, habilitará o servidor para seu desenvolvimento funcional nas carreiras quecompõem o Quadro do Magistério Público Municipal e abrangerá as seguintes ações:

I - a formação em nível superior para todos os integrantes do Quadro do Magistério;II - a complementação pedagógica, através de cursos de pós-graduação ou especia-

lização, reconhecidos pelo Ministério da Educação, em áreas estreitamente ligadas àEducação;

III - o aprimoramento profissional, através de cursos de mestrado ou doutorado,reconhecidos pelo Ministério da Educação, em áreas estreitamente ligadas à Educação;

IV - a atualização permanente dos servidores, através de cursos de aperfeiçoamentoe capa-citação.

§ 1°. A universalização da formação em nível superior para os docentes do Quadrodo Magistério Público de Carapebus é objetivo prioritário e será obtida pela implemen-tação de programas especiais, estabelecidos através de convênios com entidadescredenciadas.

§ 2°. Os cursos de pós-graduação e especialização, referidos no inciso II deste artigo,deve-rão ter a duração mínima de 360 (trezentos e sessenta horas).

§ 3°. Os cursos de aperfeiçoamento e capacitação, referidos no inciso IV desteartigo, deve-rão ter a duração mínima de 30 (trinta) horas.

Art. 26. Compete à Secretaria Municipal de Educação:I - identificar as áreas e servidores carentes de qualificação profissional e estabelecer

ações prioritárias;II - elaborar, anualmente, o Programa de Qualificação Profissional para o Quadro

do Magisté-rio Público de Carapebus;III - planejar a participação do servidor do Quadro do Magistério nos cursos e

demais atividades voltadas para qualificação profissional, adotando as medidas necessá-rias para que os afastamentos que ocorrerem não causem prejuízo às atividadeseducacionais;

IV - estabelecer as datas de realização das atividades constantes dos programas dequalificação;

V - divulgar datas de realização, locais, nome dos participantes, conteúdos doscursos e critérios de avaliação dos resultados obtidos pelo servidor;

VI - adotar as medidas necessárias para que todos os servidores tenham iguaisoportunidades de qualificação;

VII - estabelecer, em articulação com o Conselho Municipal de Educação e comrepresentan-tes dos servidores do Quadro do Magistério Público Municipal, os critériosde indicação de servidores efetivos para freqüentarem cursos de especialização, pós-graduação, mestrado ou doutorado patrocinados pela Prefeitura, bem como os critériospara autorizar afastamentos de servidores que desejem realizar tais cursos às própriasexpensas.

VIII - elaborar relatórios sobre as atividades realizadas, indicando a clientelaalcançada, os resultados obtidos, os custos e as medidas que deverão ser adotadas para oconstante aprimoramento dos programas de qualificação.

§ 1°. O Programa Anual de Qualificação Profissional para o Quadro do MagistérioPúblico, com seu detalhamento, definição de instrumentos e custos, será submetido àaprovação do Prefeito Municipal.

§ 2°. O Prefeito Municipal autorizará, mediante ato próprio, as indicações e afastamen-tos de servidores para a realização dos cursos previstos no inciso VII deste artigo.

Art. 27. Os cursos de aperfeiçoamento e capacitação profissional, que integrarão oPrograma de Qualificação Profissional, objetivarão a permanente atualização e avali-ação do servidor, habilitan-do-o para seu desenvolvimento na carreira.

§ 1°. Os cursos de aperfeiçoamento e capacitação serão conduzidos:I - sempre que possível, diretamente pela Secretaria Municipal de Educação;

II - através de contratação de especialistas ou instituições especializadas,mediante convê-nios, observada a legislação pertinente;

III - mediante encaminhamento do servidor a organizações especializadas, sediadasou não no Município;

IV - através da realização de programas de diferentes formatos utilizando,inclusive, os recur-sos da educação a distância.

§ 2°. Os resultados obtidos pelos servidores nos cursos de aperfeiçoamento ecapacitação, organizados ou credenciados pela Prefeitura, serão considerados parahabilitá-los a seu desenvolvi-mento na carreira através da promoção horizontal ecomo pré-requisito para a progressão funcional, observadas as seguintes condições:

I - que sejam dadas iguais possibilidades de participação a todos os servidores;II - que os critérios de avaliação de rendimento e de pontuação dos servidores

nos cursos referidos no caput deste artigo sejam amplamente divulgados;III - que seja dada oportunidade de recurso ao servidor em relação aos resultado

da avaliação e da pontuação que lhes forem atribuídas por sua participação nosreferidos cursos.

Art. 28. Os resultados obtidos nas avaliações dos servidores nortearão oplanejamento e a definição das novas ações necessárias para seu constante desen-volvimento e para assegurar a qua-lidade do ensino oferecido pela PrefeituraMunicipal de Carapebus.

Art. 29. Os servidores do Quadro do Magistério Público Municipal cedidos paraoutros órgãos ou afastados das atividades docentes e aqueles de outros órgãos cedidosà Prefeitura Municipal de Carapebus não participarão dos cursos de qualificaçãoprofissional.

Art. 30. Os programas de qualificação serão elaborados e organizados, anual-mente, em arti-culação com a Secretaria Municipal de Administração a tempo deserem previstos, na proposta orça-mentária, os recursos necessários para suaimplementação.

Art. 31. Independentemente dos programas de aperfeiçoamento, a SecretariaMunicipal de Educação deve realizar reuniões para estudo e discussão de assuntospedagógicos e análise divul-gação de leis, de normas legais e de aspectos técnicosreferentes à educação e à orientação educa-cional, propiciando seu cumprimento eexecução.

CAPÍTULO II

DA PROMOÇÃO HORIZONTAL

Art. 32. Promoção horizontal é a passagem do servidor efetivo do Quadro doMagistério de um padrão de vencimento para outro, imediatamente superior,dentro da faixa de vencimentos da classe de cargos a que pertence, cumpridas asnormas deste Capítulo e de regulamento específico.

Art. 33. As promoções horizontais processar-se-ão 1 (uma) vez por ano, emmês a ser fixado na regulamentação específica.

Parágrafo único. A época de realização da avaliação de desempenho, de quetrata o Capí-tulo IV do Título III desta Lei, deve anteceder em, pelo menos, 3 (três)meses a da elaboração da proposta orçamentária anual, de forma a que os recursosnecessários à aplicação do instituto da promoção sejam assegurados no instrumentolegal próprio.

Art. 34. Para fazer jus à promoção horizontal o Professor I, o Professor II, oPedagogo e o Psicopedagogo deverão, cumulativamente:

I - cumprir o interstício mínimo de 3 (três) anos de efetivo exercício ematividades relaciona-das ao cargo respectivo, entre uma promoção horizontal eoutra;

II - obter, na média do resultado das três últimas avaliações de desempenho, pelomenos 70% (setenta por cento) da soma total dos pontos atribuídos aos fatores deavaliação no processo de Avaliação de Desempenho Funcional;

III - concluir, com resultado positivo, cursos de aperfeiçoamento ou capacita-ção relativos à sua área de atuação e promovidos pela Prefeitura Municipal deCarapebus.

Parágrafo único. Os servidores deverão totalizar um mínimo de 90 (noventa)horas em cur-sos aos quais se refere o inciso III deste artigo durante o período deinterstício entre uma promoção horizontal e outra.

Art. 35. Os efeitos financeiros decorrentes da promoção horizontal só serãodevidos no pri-meiro dia do ano subseqüente à sua concessão, para que possam seralocados os devidos recursos na proposta orçamentária.

Art. 36. O servidor somente poderá concorrer à promoção horizontal seestiver, pelo período mínimo de três anos, no efetivo exercício de atividadesrelacionadas ao cargo respectivo nas unida-des educacionais da Prefeitura Municipalde Carapebus, nos termos desta Lei.

§ 1°. Incluem-se entre os servidores que fazem jus à promoção horizontalaqueles que estive-rem ocupando as funções de Diretor de Escola, de DiretorAdjunto e aqueles ocupantes de cargos comissionados ou funções gratificadasreferentes, exclusivamente, à área educacional da estrutura administrativa daSecretaria Municipal de Educação.

§ 2°. Os servidores do Quadro do Magistério Público Municipal que se encon-trem cedidos para outros órgãos ou afastados das atividades relacionadas ao cargorespectivo, não farão jus à promoção horizontal.

§ 3°. Caso não alcance o grau mínimo na avaliação de desempenho ou resultadospositivos nos cursos que realizou, mesmo cumprido o interstício exigido, o Profes-sor I, o Professor II, o Peda-gogo ou o Psicopedagogo permanecerá no padrão devencimentos em que se encontra, devendo aguardar o ano seguinte para concorrerà promoção horizontal, após nova avaliação de desempenho e apuração deresultados.

CAPÍTULO III

DA PROGRESSÃO FUNCIONAL

Art. 37. Progressão funcional é a percepção, pelo Professor I, pelo Professor II,pelo Pedagogo e pelo Psicopedagogo, de vencimento superior ao que vinharecebendo, em decorrência da aplicação, ao vencimento-base de seu cargo, depercentual específico, estabelecido nesta Lei, quando da obtenção de nova titulaçãoou habilitação e de resultados positivos em sua avaliação de desempenho, nostermos do art. 67, IV, da Lei Federal n° 9.394, de 20 de dezembro de 1996, eobservadas as normas estabelecidas neste Capítulo e em regulamento específico.

Art. 38. As progressões funcionais se processarão 1 (uma) vez ao ano, namesma ocasião em que forem concedidas as promoções horizontais, sempre quehouver candidato que preencha todos os requisitos estabelecidos no art. 34 desta Lei.

Art. 39. Para fazer jus à progressão funcional o servidor do Quadro de Pessoaldo Magistério Público Municipal de Carapebus deverá, cumulativamente:

I - cumprir as exigências necessárias para fazer jus à promoção horizontalestabelecida no art. 34 desta Lei;

II - obter, em instituições credenciadas pelo Ministério da Educação, ashabilitações ou titula-ções especificadas nos artigos 40, 41 e 42 desta Lei.

Art. 40. Preenchidos os requisitos estabelecidos no art. 39, incisos I e II, oProfessor I ou o Professor II que possuir, independentemente de sua área de atuação,as habilitações ou titulações adiante relacionadas, fará jus aos seguintes percentuaiscalculados sobre o padrão de vencimento inicial da classe:

I - 20% (vinte por cento) - curso de pós-graduação com duração igual ousuperior a 360 (tre-zentas e sessenta) horas em áreas estreitamente ligadas àEducação ou relacionadas aos conteúdos curriculares;

II - 40% (quarenta por cento) - curso de Mestrado em áreas estreitamenteligadas à Educação ou relacionadas aos conteúdos curriculares;

III - 60% (sessenta por cento) - curso de Doutorado em áreas estreitamenteligadas à Educa-ção ou relacionadas aos conteúdos curriculares;

IV - 2% (dois por cento) - a cada curso de aperfeiçoamento com duraçãomínima de 30 ho-ras, até um total de 120 horas.

Parágrafo único. A percepção de qualquer dos percentuais estabelecidos nosincisos de I a IV deste artigo não dá ao Professor I ou ao Professor II o direito deatuar em área diferente daquela para a qual foi concursado, conforme disposto noAnexo I desta Lei.

Art. 41. Preenchidos os requisitos estabelecidos no art. 39, incisos I e II, oPedagogo que possuir, independentemente de sua área de atuação, as habitações outitulações adiante relaciona-das fará jus aos seguintes percentuais calculados sobre opadrão de vencimentos inicial da classe:

I - 20 % (vinte por cento) - curso de pós-graduação com duração igual ousuperior a 360 (tre-zentas e sessenta) horas em áreas estreitamente ligadas àEducação;

II - 40% (quarenta por cento) - curso de Mestrado em áreas estreitamenteligadas à Educa-ção;

III - 60% (sessenta por cento) - curso de Doutorado em áreas estreitamenteligadas à Educa-ção.

IV - 2% (dois por cento) - a cada curso de aperfeiçoamento com duraçãomínima de 30 ho-ras, até um total de 120 horas.

Parágrafo único. O curso de pós-graduação apresentado pelo Pedagogo comopré-requisito de formação para seu ingresso no Quadro do Magistério Público nãolhe dará direito à percepção dos percentuais previstos neste artigo.

Art. 42. Preenchidos os requisitos estabelecidos no art. 39, incisos I e II, oPsicopedagogo que possuir, independentemente de sua área de atuação, as habita-ções ou titulações adiante relacio-nadas fará jus aos seguintes percentuais calculadossobre o padrão de vencimentos inicial da classe:

I - 40% (quarenta por cento) - curso de Mestrado em áreas estreitamente ligadasà Educação;

II - 60% (sessenta por cento) - curso de Doutorado em áreas estreitamenteligadas à Educa-ção.

III - 2% (dois por cento) - a cada curso de aperfeiçoamento com duraçãomínima de 30 horas, até um total de 120 horas.

Parágrafo único. O curso de pós-graduação apresentado pelo Psicopedagogocomo pré-requisito de formação para seu ingresso no Quadro do Magistério Públiconão lhe dará direito à per-cepção dos percentuais previstos neste artigo.

Art. 43. Os percentuais aos quais se referem os artigos 40, 41 e 42 desta Leinão serão, em hipótese alguma, acumuláveis.

Art. 44. O Professor I, o Professor II, o Pedagogo ou o Psicopedagogoaprovado em con-curso deverá cumprir o interstício mínimo de 3 (três) anos nocargo, a partir da nomeação, período necessário para ser submetido à avaliaçãoespecial de desempenho, relativo ao estágio probatório, para fazer jus, casopreencha os requisitos, à percepção do percentual correspondente à sua habili-taçãoou titulação.

Parágrafo único. Cumprido o disposto no caput deste artigo, o ProfessorI, o Professor II, o Pedagogo e o Psicopedagogo que preencherem os requisitosestabelecidos no art. 39, I e II, passarão a fazer jus ao percentual correspondente àsua nova situação, de acordo com os artigos 40, 41 e 42 desta Lei, calculado sobreo padrão de vencimento inicial da classe.

Art. 45. Os efeitos financeiros decorrentes da progressão funcional só serãodevidos no pri-meiro dia do ano subseqüente à sua concessão, para que possam seralocados os devidos recursos na proposta orçamentária.

Art. 46. O comprovante de curso que habilita o Professor I, o Professor II, oPedagogo ou o Psicopedagogo a receber qualquer dos percentuais a que se referem osartigos 40, 41 e 42 desta Lei é o diploma expedido pela instituição formadora,registrado na forma da legislação em vigor ou por documento que o substitua.

10 MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014

Parágrafo único. Os servidores efetivos que obtiveram as habilitações outitulações especificadas nos artigos 40, 41 e 42 desta Lei anteriormente ao seuingresso no Quadro do Magistério Público de Carapebus ou ao seu enquadramentona forma desta Lei, farão jus à progressão funcional, respeitado o disposto nesteCapítulo.

Art. 47. O servidor somente poderá concorrer à progressão funcional se estiverno efetivo e-xercício de atividades relacionadas ao cargo respectivo nas unidadeseducacionais da Prefeitura Municipal de Carapebus, incluindo-se aqueles que estive-rem ocupando as funções de Diretor de Escola e de Diretor Adjunto e aquelesocupantes de cargos comissionados ou funções gratificadas referentes, exclusiva-mente, à área educacional da estrutura administrativa da Secretaria Municipal deEducação.

§ 1°. O servidor do Quadro de Pessoal do Magistério de Carapebus afastado dasfunções relacionadas ao cargo respectivo ou cedido para outros órgãos não poderáconcorrer à progressão funcional, ainda que obtenha a habilitação ou titulaçãonecessária.

§ 2°. Os docentes de outros órgãos cedidos à Prefeitura Municipal de Carapebusnão terão direito aos percentuais estabelecidos nos artigos 40, 41 e 42 desta Lei.

Art. 48. Caso não alcance o grau mínimo na avaliação de desempenho ouresultados positi-vos nos cursos que realizou, mesmo que preenchido o requisito dehabilitação ou titulação, o Professor I, o Professor II, o Pedagogo ou o Psicopeda-gogo permanecerá na situação em que se encontra, devendo aguardar o ano seguintepara concorrer à progressão funcional, após nova avaliação de desempenho eapuração de resultados.

CAPÍTULO IV

DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL

Art. 49. A avaliação de desempenho, feita de forma permanente e apuradaanualmente em instrumentos próprios, será coordenada pela Comissão de Desen-volvimento Funcional do Magistério, criada pelo art. 51 desta Lei, observadas asnormas estabelecidas em regulamento específico.

§ 1°. A época de realização da avaliação de desempenho deve anteceder em,pelo menos, 3 (três) meses a data da elaboração da proposta orçamentária anual, deforma que os recursos neces-sários à aplicação dos institutos da promoção horizon-tal e da progressão funcional sejam assegura-dos no instrumento legal próprio.

§ 2°. Os instrumentos próprios de avaliação, referidos no caput deste artigo,deverão ser preenchidos tanto pela chefia imediata quanto pelo servidor.

§ 3o. Havendo, entre a chefia e o servidor, divergência substancial em relaçãoao resultado da avaliação, a Comissão de Desenvolvimento Funcional deverásolicitar, à chefia, nova avaliação.

§ 4o. Considera-se divergência substancial aquela que ultrapassar o limite de10% (dez por cento) do total de pontos da avaliação.

§ 5o. Ratificada, pela chefia, a primeira avaliação, caberá à Comissão pronun-ciar-se a favor de uma delas.

§ 6o. Não sendo substancial a divergência entre os resultados apurados,prevalecerá o apre-sentado pela chefia imediata.

Art. 50. Regulamento específico, a ser baixado pelo Prefeito Municipal, regularáa implanta-ção e manutenção do sistema de avaliação de desempenho funcional dosintegrantes do Quadro do Magistério Público Municipal de Carapebus.

§ 1o. A avaliação de desempenho de servidores em estágio probatório serárealizada com base nos fatores de avaliação definidos pelo parágrafo 4º do art. 41 daConstituição Federal e pela legislação municipal reguladora.

§ 2o. Para aprovação no estágio probatório o servidor deverá obter um mínimode 70% (se-tenta por cento) no somatório dos pontos atribuídos aos fatores deavaliação, na média das 3 (três) avaliações de desempenho a que se submeterá paraobter sua efetivação.

§ 3o. Na fixação de critérios, procedimentos e fatores de avaliação de desempe-nho para o pessoal do Quadro do Magistério serão considerados os seguintesincentivos de progressão por qualificação de trabalho docente, previstos no art. 6°,inciso VI, da Resolução n° 3, de 8 de outubro de 1997, do Conselho Nacional deEducação:

I - o desempenho no trabalho, mediante avaliação segundo parâmetros dequalidade do e-xercício profissional;

II - a qualificação em instituições credenciadas;III - avaliações periódicas de aferição de conhecimentos na área curricular em

que o profes-sor exerça a docência e de conhecimentos pedagógicos.

CAPÍTULO V

DA COMISSÃO DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL DO MAGISTÉRIO

Art. 51. Fica criada a Comissão de Desenvolvimento Funcional do Magistério,constituída por 7 (sete) membros titulares e 2 (dois) suplentes, nomeados por atodo Prefeito Municipal de Carape-bus, com as atribuições de:

I - coordenar a apuração do desempenho dos servidores do Quadro do Magisté-rio Público Municipal em estágio probatório, nos termos do art.41 § 4o daConstituição Federal e legislação municipal específica;

II - coordenar a avaliação permanente de desempenho dos servidores doQuadro do Magistério Público Municipal, com base nos fatores constantes dosinstrumentos de avaliação de desempenho, objetivando a aplicação dos institutosda promoção horizontal e da progressão funcional.

§ 1o. São membros natos da Comissão a que se refere o caput deste artigo oSecretário Municipal de Educação, que a presidirá, o Procurador Geral do Municí-pio, o dirigente do órgão responsável pela gestão dos recursos humanos daPrefeitura Municipal de Carapebus, e ainda um representante do Sindicato dosServidores Públicos Municipais de Carapepus.

§ 2o. Os servidores do Quadro do Magistério entregarão ao Secretário Munici-pal de Educação uma lista contendo 5 (cinco) nomes de representantes eleitos emassembléia, entre servidores efetivos, cabendo ao Prefeito Municipal de Carapebusa designação de 3 (três) deles para integrar a Comissão.

§ 3o. Os membros suplentes serão escolhidos e designados pelo PrefeitoMunicipal.

§ 4o. Na eventual ausência do Secretário Municipal de Educação, a presidênciada Comissão será exercida por servidor por ele indicado.

§ 5o. Quando um dos membros da Comissão for candidato habilitado àpromoção horizontal ou à progressão funcional ou ocorrer seu afastamento porqualquer motivo, ele será substituído por outro representante escolhido pelomesmo processo indicado neste Capítulo.

§ 6o. O Presidente da Comissão de Desenvolvimento Funcional só votará emcaso de de-sempate.

Art. 52. A alternância dos membros da Comissão de Desenvolvimento Funci-onal do Magisté-rio, exceto os membros natos, verificar-se-á a cada 3 (três) anosde participação, observados, para a substituição de seus participantes, os critériosdispostos neste Capítulo.

Art. 53. A Comissão de Desenvolvimento Funcional reunir-se-á, ordinaria-mente, em época a ser definida em regulamento específico e, extraordinariamente,quando houver necessidade de pro-ceder à avaliação de servidor em estágioprobatório.

Parágrafo único. A apuração do desempenho dos servidores do Quadro doMagistério em estágio probatório efetivar-se-á nos termos do § 4° do art. 41 daConstituição Federal e de acordo com os procedimentos estabelecidos no Estatutodos Servidores Públicos de Carapebus.

Art. 54. A Comissão de Desenvolvimento Funcional do Magistério, noexercício de suas atri-buições, contará com o suporte técnico e administrativo deunidade ou servidores designados pelo Secretário Municipal de Educação.

Art. 55. A Comissão de Desenvolvimento Funcional do Magistério terá suaorganização e funcionamento regulamentados por decreto do Prefeito Municipal.

CAPÍTULO VI

DA AVALIAÇÃO DO ENSINO PÚBLICO MUNICIPAL

Art. 56. A Secretaria Municipal de Educação, em articulação com o ConselhoMunicipal de Educação e com órgãos ou entidades representativas dos profissionaisda educação e da comunidade, definirá critérios e metodologias para estabelecerindicadores de qualidade do ensino público municipal.

Parágrafo único. Na avaliação do ensino público municipal deverão ser consi-derados, entre outros, os seguintes aspectos:

I - índice de retenção escolar;II - índice de evasão escolar;III - índice de frequência de professores e alunos;IV - índice de participação do corpo docente nos programas de formação

continuada; V - índice de professores com especialização nas classes de educação

infantil e de alfabeti-zação;VI - índice de atendimento à população em idade escolar sob responsabilidade do

Município.Art. 57. A avaliação do ensino público municipal far-se-á ao final de cada

período letivo e seus resultados incidirão na avaliação de desempenho do pessoal doQuadro do Magistério Público Municipal.

TÍTULO IV

DA JORNADA DE TRABALHO E DA REMUNERAÇÃO

CAPÍTULO I

DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 58. A jornada normal de trabalho do Professor I e do Professor II doQuadro do Magisté-rio Público de Carapebus será de 25 (vinte e cinco) horassemanais para os docentes que atuam nas classes de educação infantil e do ensinofundamental I e II, nas classes de educação especial, no ensino fundamental noturnoe na Educação de Jovens e Adultos - EJA.

ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

§ 1º. A jornada de trabalho de 25 (vinte e cinco) horas semanais a que se refere ocaput des-te artigo será distribuída, entre aulas e atividades, da seguinte forma:

I - 16 (dezesseis) horas semanais destinadas às aulas;II - 9 (nove) horas semanais destinadas à preparação e avaliação do trabalho

didático, à co-laboração com a administração da escola, às reuniões pedagógicas, àarticulação com a família e a comunidade e ao aperfeiçoamento profissional de acordocom a proposta pedagógica de cada escola.

§ 2º. A jornada de trabalho que diferir da referida no caput deste artigo correspon-derá sem-pre ao número de horas, efetivamente destinadas às aulas, acrescido de, pelomenos, 33% (trinta e três por cento) para a realização das atividades relacionadas noinciso II do parágrafo anterior.

§ 3º. O vencimento-base do Professor I ou do Professor II que tiver uma cargahorária dife-renciada será sempre proporcional à sua jornada de trabalho.

Art. 59. A jornada de trabalho do Pedagogo e do Psicopedagogo será de 25 (vintee cinco) horas semanais, distribuída da seguinte forma:

I - 16 (dezesseis) horas semanais destinadas às atividades nas Unidades Escolares;II - 9 (nove) horas semanais destinadas à preparação e avaliação do trabalho, à

colaboração com a administração da escola, às reuniões pedagógicas, à articulação coma família e a comunidade e ao aperfeiçoamento profissional, de acordo com a propostapedagógica de cada escola e da Secretaria Municipal de Educação.

Parágrafo único. O vencimento-base do Pedagogo e do Psicopedagogo que tiveruma carga horária diferenciada será sempre proporcional à sua jornada de trabalho.

Art. 60. A alteração da jornada normal de trabalho só se dará mediante autorizaçãodo titular da Secretaria Municipal de Educação.

Art. 61. As horas utilizadas pelo servidor para realizar os cursos de aperfeiçoa-mento e capacitação, previstos no art. 25, IV e § 3º desta Lei, serão consideradas comointegrantes de sua jornada de trabalho.

CAPÍTULO II

DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO

Art. 62. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público,com valor fixado em Lei, não inferior a um salário mínimo, com reajustes periódicosque lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação ou equiparação paraqualquer fim, ressalvado o disposto no art. 37, XIII, da Constituição Federal.

Art. 63. Remuneração é o vencimento do cargo acrescido das vantagens pecuniá-rias estabe-lecidas em lei, permanentes ou temporárias.

Art. 64. O vencimento dos servidores públicos do Quadro do Magistério somentepoderá ser fixado ou alterado por lei, observada a iniciativa do Poder Executivo,assegurada a revisão geral anual, sempre na mesma data e sem distinção de índices, desdeque não ultrapasse os limites da despesa com pessoal, previstos na Lei de Responsabi-lidade Fiscal.

§ 1° O Conselho de Política de Administração e Remuneração de Pessoal de quetrata o art. 39, caput, da Constituição Federal, com redação dada pela EmendaConstitucional n°19/98, integra-do por servidores públicos municipais, inclusive poraqueles do Quadro do Magistério Público, emitirá parecer prévio sobre os reajustesanuais, alterações de tabelas de vencimentos e alterações a serem introduzidas nosinstrumentos legais que regem o pessoal da Prefeitura Municipal de Carapebus.

§ 2° O vencimento dos cargos públicos é irredutível, na forma do disposto no art.37, XV, da Constituição Federal.

§ 3° A composição e funcionamento do Conselho a que se refere o § 1° deste artigoserão regulamentados por ato do Poder Executivo Municipal.

Art. 65. Às classes de Professor I, de Professor II, de Pedagogo e de Psicopedagogocorresponderão faixas específicas de vencimentos, compostas de 10 (dez) padrõescada, designados alfabeticamente de A a J, constantes no Anexo II desta Lei.

Parágrafo único. O Chefe do Poder Executivo fará publicar, anualmente, os valoresda re-muneração dos cargos do Quadro de Pessoal do Magistério Público.

CAPÍTULO III

DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO DE DIREÇÃO

Art. 66. São devidas gratificações ao servidor efetivo do Quadro do MagistérioPúblico de Carapebus investido nas seguintes funções de direção:

I - Diretor Geral de Escola;II - Diretor Adjunto de Escola.§ 1º. A gratificação de função será concedida mediante ato do Chefe do Poder

Executivo Municipal.

§ 2º. Para perceber a gratificação prevista no caput deste artigo o servidor efetivodeverá possuir, cumulativamente:

a) Formação superior em nível de licenciatura plena ou, se em outros cursos, acom-plementação pedagógica;

b) Mínimo de 2 (dois) anos de efetivo exercício em atividades docentes oupedagógicas na Prefeitura Municipal de Carapebus.

Art. 67. Para efeitos desta Lei, as Escolas Municipais de Carapebus classifi-cam-se, de acordo com o número de alunos, nas seguintes categorias:

A - até 100 (cem) alunos;B - de 101 (cento e um) a 400 (quatrocentos) alunos;C - acima de 401 (quatrocentos e um) a 800 (oitocentos) alunos;D - acima de 800 (oitocentos alunos).Parágrafo único. Anualmente, a Secretaria Municipal de Educação fará divulgar a

classifica-ção das unidades escolares, nos termos deste artigo.Art. 68. A gratificação pelo exercício da função de Diretor Geral e de Diretor

Adjunto de Escola observará a classificação estabelecida no artigo anterior e correspon-derá aos seguintes valores:

a) R$ 800,00 (oitocentos reais) para Diretor Geral e R$ 600,00 (seiscentosreais) para Diretor Adjunto, para a Escola de Categoria A;

b) R$ 1.000,00 (um mil reais) para Diretor Geral e R$ 750,00 (setecentos e cin-quenta reais) para Diretor Adjunto, para a Escola de Categoria B;

c) R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais) para Diretor Geral e R$ R$ 900,00(nove-centos reais) para Diretor Adjunto, para a Escola de Categoria C;

d) R$ 1.400,00 (um mil e quatrocentos reais) para Diretor Geral e R$ 1.000,00(um mil reais) para Diretor Adjunto, para a Escola de Categoria D.

Art. 69. O Diretor Geral de Escola será assistido por um Diretor Adjunto nasunidades esco-lares das categorias A, B, C e D.

Art. 70. A indicação de servidores para exercer as funções de Diretor de Escola ede Diretor Adjunto de Escola é de livre nomeação e exoneração do Prefeito Municipal.

Art. 71. O servidor que ocupar as funções de direção previstas neste Capítulocumprirá a jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.

§ 1º. As férias e o décimo terceiro salário serão pagos tomando por base aremuneração to-tal do servidor investido nas funções de direção previstas nesteCapítulo.

§ 2º. A gratificação de função de direção em unidades escolares será incorporadaaos ven-cimentos do servidor quando exercida por 8 (oito) anos consecutivos ou 12(doze) intercalados, em consonância com o disposto no Estatuto dos ServidoresPúblicos de Carapebus.

Art. 72. Serão assegurados aos servidores investidos nas funções de Diretor Geralde Escola e de Diretor Adjunto de Escola os institutos da promoção horizontal e daprogressão funcional, observados os mesmos critérios estabelecidos para os demaisservidores definidos nos Capítulos II e III do Título III desta Lei.

Parágrafo único. Regulamento específico, a ser baixado pelo Prefeito Municipal,definirá os fatores de avaliação de desempenho para os ocupantes das funções definidasno caput deste artigo.

CAPÍTULO IVDOS ADICIONAIS

Art. 73. Serão devidos aos servidores efetivos do Quadro de Pessoal do MagistérioPúblico de Carapebus, pelo período que se encontrarem nas situações abaixo discrimi-nadas, de acordo com a avaliação da Secretaria Municipal de Educação, os seguintesadicionais:

I - 10 % (dez por cento) sobre o vencimento-base inicial da carreira por exercícioem escolas de difícil acesso, assim entendidas as escolas localizadas em zona rural, emáreas com carência de serviço regular de transporte coletivo ou consideradas de riscopara atividades docentes.

II - 10% (dez por cento) sobre o vencimento-base inicial da carreira por exercíciode docência com alunos portadores de necessidades especiais, assim entendidos aquelesalunos portadores de deficiência visual, auditiva, de locomoção ou motricidade quefreqüentem escolas ou classes regula-res de ensino.

§ 1º. A classificação das unidades escolares de difícil acesso será fixada anualmentepela Secretaria Municipal de Educação.

§ 2º. O adicional previsto no inciso I deste artigo não será devido quando aPrefeitura Muni-cipal de Carapebus disponibilizar transporte gratuito para os servido-res que exerçam suas atividades em escolas localizadas em áreas consideradas de difícilacesso.

§ 3º. A Secretaria Municipal de Educação identificará as classes com alunosportadores de necessidades especiais e informará à Secretaria Municipal de Administra-ção, para fins de pagamen-to, o nome dos servidores que fazem jus ao adicional.

TÍTULO V

DAS FÉRIAS E DOS AFASTAMENTOS

CAPÍTULO IDAS FÉRIAS

Art. 74. Todo servidor do Quadro do Magistério Público Municipal, inclusive oocupante de cargo em comissão, terá direito, após cada período de 12 (doze) meses deexercício, ao gozo de 1 (um) período de férias, sem prejuízo da remuneração e nasseguintes condições:

I - 45 (quarenta e cinco) dias, distribuídos nos períodos de recesso, conformeo interesse da rede municipal de ensino, para os docentes que nela estejam no exercíciode regência de classe;

II - 30 (trinta) dias para os demais integrantes do Quadro do Magistério.Art. 75. A época do gozo das férias pelo servidor será estabelecida de acordo com

o calen-dário escolar organizado pela Secretaria Municipal de Educação.§ 1º. As servidoras do Quadro do Magistério Público, que estiverem em período de

férias quando entrarem em licença maternidade ou por adoção, terão as fériassuspensas, só completando o período após o término das referidas licenças.

§ 2º. As servidoras do Quadro do Magistério, que estiverem em licençamaternidade ou por adoção, em período total ou parcialmente coincidente comaquele fixado para as férias escolares, só entrarão no gozo de férias após o términodas referidas licenças.

CAPÍTULO IIDOS AFASTAMENTOS

Art. 76. O afastamento do membro do Magistério de seu cargo ou funçãopoderá ocorrer, a-lém das outras hipóteses previstas no Estatuto dos ServidoresPúblicos do Município de Carapebus, nos seguintes casos:

I - para integrar comissão especial ou grupo de trabalho, estudo ou pesquisa paradesenvol-vimento de projetos específicos da área educacional;

II - para participar de congressos, simpósios ou outros eventos similares, desdeque referen-tes à área educacional;

III - para ministrar cursos que atendam à programação do sistema municipal deeducação;

IV - para freqüentar cursos de habilitação, atendida a conveniência do ensinomunicipal;

V - para freqüentar cursos de especialização, pós-graduação, mestrado oudoutorado relacionados com a função exercida e que atendam ao interesse doensino municipal.

Parágrafo único. A Secretaria Municipal de Educação estabelecerá as regras e oscritérios para regulamentar os afastamentos dos servidores nos casos previstosneste artigo, observado o disposto no art. 26, inciso VII, desta Lei .

Art. 77. Cabe ao Prefeito Municipal, ouvido o titular da Secretaria Municipal deEducação, au-torizar o afastamento de servidores nos casos previstos nos incisosdo art. 76 desta Lei.

Parágrafo único. O afastamento do servidor do Quadro do Magistério parafreqüentar cur-sos, com ônus para a Prefeitura Municipal de Carapebus, somenteserá autorizado nos casos de real interesse para o ensino municipal, ficando-lheassegurados o vencimento, os direitos e as vantagens garantidos para todos os fins.

TÍTULO VIDO QUADRO DE PESSOAL DO MAGISTÉRIO

CAPÍTULO IDA LOTAÇÃO E MANUTENÇÃO DO QUADRO

Art. 78. A lotação representa a força de trabalho, em seus aspectos quantitati-vos e qualitati-vos, necessária para o funcionamento dos diversos órgãos e unidadesresponsáveis pelo desempe-nho das atividades do Magistério Público Municipal deCarapebus.

§ 1º. Caberá ao titular da Secretaria Municipal de Educação baixar normas parao procedi-mento de distribuição da força de trabalho nos órgãos e unidades da RedeMunicipal de Ensino.

§ 2º. Caberá aos Diretores de Escola organizar e compatibilizar horários dasclasses e turnos de funcionamento, visando o cumprimento da proposta educacio-nal da Secretaria, de acordo com o plano de lotação aprovado.

Art. 79. A lotação das unidades escolares e dos demais órgãos que compõem aSecretaria Municipal de Educação será estabelecida, anualmente, por portariaemitida pelo seu titular.

§ 1º. Nenhum ato que defina o local de exercício do servidor terá o efeito devinculação per-manente deste servidor com o órgão ou unidade em que for lotado.

§ 2º. O local de residência do servidor deverá, sempre que possível, serconsiderado para a definição de sua lotação.

§ 3º. A classificação no concurso público para ingresso na carreira e os critérios definidosno art. 84 desta Lei deverão ser utilizados para definição da lotação do servidor.

Art. 80. É vedada a designação de servidor efetivo do Quadro do MagistérioPúblico Munici-pal para o exercício de funções alheias à área educacional.

Art. 81. Anualmente, o Secretário Municipal de Educação apresentará aoPrefeito Municipal Proposta de Lotação para os diversos órgãos e unidadesresponsáveis pelo desempenho das ativi-dades do Magistério Público de Carapebus,da qual deverá constar:

a) - a lotação atual, relacionando as classes que compõem o Quadro doMagistério com os respectivos quantitativos de cargos;

b) - a lotação proposta, relacionando as classes com os respectivos quantitati-vos de cargos efetivamente necessários para o desenvolvimento das atividades doMagistério;

c) - relatório justificando o provimento ou extinção de cargos. § 1º. A proposta referida no caput deste artigo deve ser submetida à aprovação

do Prefeito Municipal com a antecedência necessária para que as modificaçõessugeridas sejam previstas na proposta orçamentária.

§ 2º. Aprovada a proposta, o Prefeito autorizará o provimento de cargos jáconcursados cujos candidatos estiverem em lista de espera, obedecida rigorosamen-te a ordem de classificação no concurso público para o referido cargo.

§ 3º. Na necessidade de criação de novos cargos, será esta proposta encaminha-da à Câma-ra Municipal, em forma de projeto de lei, para aprovação.

Art. 82. Quando da criação de novos cargos para o Quadro do MagistérioPúblico Municipal, estes serão incorporados à sua Parte Permanente, sendoabsolutamente vedado seu preenchimento sem prévia realização de concursopúblico.

CAPÍTULO II

DA REMOÇÃO

Art. 83. Remoção é a movimentação do ocupante de cargo do Quadro doMagistério de uma para outra unidade de ensino ou unidade organizacional daSecretaria Municipal de Educação, sem que se modifique sua situação funcional.

Parágrafo único: Dar-se-á a remoção:I - ex offício, no interesse da Administração;II - a pedido;III - por permuta.Parágrafo único: As remoções a pedido e por permuta somente poderão

ocorrer no período compreendido entre o término de um ano letivo e o início dooutro, atendida a conveniência de servi-ço.

Art. 84. Para atender aos pedidos de remoção, o Secretário Municipal deEducação fará elaborar lista classificatória dos servidores que a solicitaram, obtidaatravés da observância das seguintes normas:

I - aferição do merecimento do servidor, através da conversão em pontos dosresultados obtidos nas duas últimas avaliações de desempenho funcional e deconhecimentos;

II - aferição da antiguidade do servidor, através da conversão em pontos dotempo de efetivo exercício em atividades docentes na Prefeitura Municipal deCarapebus;

III - cálculo da pontuação do servidor, resultante da soma dos pontos obtidos naforma dos incisos anteriores, atribuindo-se peso 2 (dois) ao fator merecimento epeso 1 (um) ao fator antiguida-de.

§ 1º. A escolha pelo servidor de vagas disponibilizadas para a remoçãoobedecerá, rigorosamente, a ordem da lista classificatória, organizada pela ordemdecrescente das pontuações obtidas.

§ 2º- A validade da lista classificatória prescreverá com a escolha do total dasvagas disponibilizadas para a remoção.

Art. 85. A remoção por permuta far-se-á através de requerimento de ambos osinteressados não podendo, todavia, permutar docentes que não estejam no efetivoexercício de seu cargo.

CAPÍTULO IIIDA SUBSTITUIÇÃO

Art. 86. A substituição de servidores efetivos do Quadro de Pessoal doMagistério Público de Carapebus, durante seus impedimentos legais e temporários,será exercida, preferencialmente, por servidor do referido quadro com a devidahabilitação, requerida para o cargo para o qual foi concursado.

§ 1º. A substituição mencionada no caput deste artigo será remunerada compagamento de horas adicionais ao servidor substituto, desde que a substituiçãoimplique em aumento de sua jorna-da normal de trabalho.

§ 2º. A jornada total de trabalho do servidor substituto não poderá exceder a 40(quarenta) horas semanais.

§ 3º. O servidor substituto fará jus aos adicionais previstos no Art. 73 devidos aoservidor titular, em valores proporcionais ao período de substituição.

§ 4º. A Secretaria Municipal de Educação manterá cadastro atualizado deservidores com disponibilidade para exercer a substituição e implantará os procedi-mentos necessários para que não faltem professores em sala de aula.

§ 5º. A direção da unidade escolar onde ocorreu a substituição atestará o númerode horas adicionais trabalhadas pelo servidor substituto.

§ 6º. Os efeitos financeiros decorrentes da substituição deverão ser solicitados ejustificados pelo titular da Secretaria Municipal de Educação, para fins de autoriza-ção do Chefe do Executivo Municipal.

Art. 87. Havendo excepcional interesse público e para atender à necessidadetemporária de substituição de servidor efetivo, a Prefeitura Municipal de Carapebuspoderá contratar pessoal por tempo determinado, na forma de lei municipalespecífica, de acordo com Art. 37, IX da Constituição Federal.

§1º. A substituição a que se refere o caput deste artigo poderá ser exercida por:I - candidato aprovado em concurso público, dentro do prazo de validade legal,

para a rede municipal de ensino, que se encontre na lista de classificação, desde queesteja ciente de tratar-se de contratação por tempo determinado e de que retornaráà sua posição na lista de espera, findo o período de contratação.

II - profissionais legalmente habilitados para exercer a substituição por tempodeterminado, no caso de não existirem candidatos aprovados em concurso públicoem lista de espera.

§ 2º. As substituições de que trata o parágrafo anterior não deverão ultrapassaro ano letivo para o qual foram contratadas.

§ 3º. Os profissionais contratados para exercer a substituição de servidor efetivodo Quadro do Magistério serão remunerados com o vencimento-base inicial dacarreira correspondente ao cargo para o qual foram contratados.

§ 4º. Os profissionais contratados por tempo determinado não terão os direitose vantagens concedidos aos servidores efetivos, à exceção dos adicionais previstosnos Art. 73 desta Lei e dos direitos previstos na Lei municipal que disciplina acontratação temporária de que trata o caput deste artigo.

MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014 11

Art. 88. A substituição remunerada ocorrerá, também, nos impedimentos legaise temporários e nos afastamentos superiores a 15 (quinze) dias dos servidores:

I - investidos em funções de direção de unidades escolares, especificadas no Art.66 desta Lei;

II - ocupantes de funções gratificadas da estrutura organizacional da SecretariaMunicipal de Educação;

III - ocupantes de cargos em comissão da estrutura organizacional da SecretariaMunicipal de Educação.

Parágrafo único. As substituições a que se refere este artigo deverão serautorizadas pelo Prefeito Municipal e recairão, sempre, na indicação e nomeaçãode servidores efetivos do Quadro do Magistério Público Municipal.

CAPÍTULO IV

DA CESSÃO

Art. 89. Cessão é o ato pelo qual o servidor ocupante de cargo efetivo doQuadro do Magistério Público de Carapebus é posto à disposição de órgão nãointegrante da rede municipal de ensino.

§ 1º. A cessão será sempre concedida sem ônus para a Prefeitura Municipal deCarapebus e por período determinado.

§ 2º. O servidor cedido terá suspensa a contagem do interstício necessário parafazer jus à promoção horizontal e à progressão funcional, nos termos desta Lei.

§ 3º. A cessão não interrompe a contagem do tempo de serviço público noMunicípio de Carapebus, devendo, para tanto, ser mantida a contribuição doservidor para o sistema previdenciário adotado pelo Município.

TÍTULO VII

DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO E DAS FUNÇÕESGRATIFICADAS

CAPÍTULO I

DOS CARGOS EM COMISSÃO

Art. 90. Cargo em comissão é o cargo de confiança, de livre nomeação eexoneração, a ser preenchido por servidor de carreira nos casos, condições epercentuais mínimos estabelecidos em lei, conforme o caso.

Parágrafo único. Lei específica estabelecerá os casos, condições, e percentuaismínimos dos cargos em comissão a serem preenchidos por servidores de carreira,nos termos do art. 37, V, da Constituição Federal.

Art. 91. O servidor que for designado para exercício de cargo em comissãodeverá optar:

I - pela remuneração de seu cargo efetivo;II - pela remuneração do cargo em comissão.§ 1º. Optando pela remuneração de seu cargo efetivo o servidor terá direito à

percepção de 80% (oitenta por cento) do valor do cargo em comissão por eleocupado.

§ 2º. Na hipótese prevista no § 1º deste artigo, a remuneração percebida peloservidor não poderá ultrapassar o valor do subsídio dos Secretários Municipais.

§ 3º. Não será facultado ao servidor, em qualquer hipótese, acumular ovencimento do cargo efetivo e o do cargo em comissão.

§ 4°. O servidor do Quadro do Magistério Público que acumular, licitamente, 2(dois) cargos de carreira, quando investido em cargo de provimento em comissão,ficará afastado de ambos, salvo se houver compatibilidade de horário e local para oexercício de um deles.

§ 5°. O servidor mencionado no parágrafo anterior que se afastar de um doscargos ocupados poderá optar pelo vencimento deste ou pelo do cargo emcomissão.

§ 6°. O servidor do Quadro do Magistério não poderá exercer mais de um cargoem comis-são.

Art. 92. Os Cargos em Comissão da Secretaria Municipal de Educação e seusrespectivos quantitativos, símbolos e valores são aqueles fixados em lei municipalespecífica.

Parágrafo único. Só será considerado como em efetivo exercício ematividades docentes o ocupante dos Cargos em Comissão referidos no caput desteartigo, que estejam relacionados, exclusivamente, às áreas de educação da estruturaorganizacional da Secretaria Municipal de Educação.

CAPÍTULO II

DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS

Art. 93. Para efeito desta Lei, função gratificada ou função de confiança é avantagem pecu-niária de caráter transitório, acessória ao vencimento do pessoal doQuadro do Magistério, concedida ao servidor efetivo para atuar nas unidadesorganizacionais da Secretaria Municipal de Educação, exercendo atribuições tem-porárias de chefia e assessoramento que não constam das descritas para os cargos denatureza efetiva que ocupam.

§ 1°. Nos termos do art. 37, V, da Constituição Federal, somente será designadopara o exer-cício de função gratificada ou função de confiança servidor ocupante decargo efetivo do Quadro de Pessoal do Magistério Público Municipal de Carapebus.

§ 2°. É vedada a acumulação de 2 (duas) ou mais funções gratificadas.Art. 94. As funções gratificadas da Secretaria Municipal de Educação, seus

respectivos quantitativos, símbolos e valores são aqueles fixados em lei municipalespecífica que define a estrutura organizacional da Prefeitura.

Parágrafo único. Só será considerado como em efetivo exercício em atividadesdocentes o ocupante das funções gratificadas referidas no caput deste artigorelativas, exclusivamente, à área de educação da estrutura organizacional daSecretaria Municipal de Educação.

TÍTULO VIII

DO ENQUADRAMENTO

CAPÍTULO I

DO ENQUADRAMENTO

Art. 95. Os servidores do Quadro do Magistério Público de Carapebus ocupantesdos cargos de provimento efetivo serão automaticamente enquadrados nos cargosdo Quadro Permanente, previstos no Anexo I desta Lei, cujas atribuições sejam damesma natureza e mesmo grau de dificuldade e responsabilidade dos cargos queestiverem ocupando na data da publicação desta Lei, observadas as disposições desteCapítulo.

§ 1°. São considerados como efetivos do Quadro do Magistério PúblicoMunicipal os servidores concursados e aprovados em estágio probatório e osservidores, concursados e estáveis, que ingressaram no referido Quadro através daopção prevista na Lei Orgânica do Município de Carapebus, de 20 de maio de 1998,em seu art.124, XXXII.

§ 2º. O servidor do Quadro do Magistério Público de Carapebus enquadrado nostermos estabelecidos no caput deste artigo, ocupará o padrão de vencimento deacordo com o tempo de efetivo exercício na Prefeitura Municipal de Carapebus,sendo que para cada 3 (três) anos de efetivo exercício do servidor corresponderá umpadrão a ser avançado dentro da respectiva faixa de vencimento, de acordo com atabela salarial do Anexo II desta Lei.

§ 3º. Os servidores que vierem a ingressar no Quadro do Magistério Público deCarapebus, mediante aprovação em concurso público realizado após a edição destaLei, ocuparão o padrão inicial da faixa de vencimentos da classe do cargo a serocupado, ficando em estágio probatório até a sua efetivação, observado o dispostonos §§ 1º e 2º do art. 50 desta Lei.

§ 4o. Nenhum servidor será enquadrado com base em cargo que ocupa a títulode substitui-ção.

§ 5º. Os servidores efetivos que passaram a executar atividades diferentes das doscargos para os quais foram concursados, deverão retornar ao exercício das atribui-ções relativas aos cargos que ocupavam anteriormente à ocorrência do desvio, deacordo com as classes constantes do Anexo I desta Lei.

§ 6º. Os servidores do Quadro do Magistério Público de Carapebus que fizerama opção pre-vista no art. 124 da Lei Orgânica Municipal serão enquadradoshorizontalmente de acordo com o seu tempo de serviço público, observada a regraestabelecida no § 4º deste artigo.

Art. 96. O Prefeito Municipal designará Comissão de Enquadramento doMagistério, constituída por 6 (seis) membros e presidida pelo titular da SecretariaMunicipal de Educação, à qual caberá:

I - elaborar normas de enquadramento e submetê-las à aprovação do Chefe doExecutivo;

II - elaborar as propostas de atos coletivos de enquadramento e encaminhá-lasao Chefe do Executivo.

§ 1°. A Comissão de Enquadramento do Magistério será constituída por umrepresentante da Secretaria Municipal de Administração, um da Procuradoria Geraldo Município, pelo titular da Secre-taria Municipal de Educação, dela devendo fazerparte, ainda, dois representantes dos servidores do Quadro de Pessoal do MagistérioPúblico Municipal de Carapebus, por estes escolhidos e um repre-sentante doSindicato dos Servidores Públicos Municipais de Carapebus.

§ 2°. Para cumprir o disposto no inciso II deste artigo, a Comissão basear-se-ános assenta-mentos funcionais do pessoal do Quadro do Magistério e nas informa-ções colhidas junto aos servidores e à chefia do órgão ou unidade escolar ondeestejam lotados.

Art. 97. No processo de enquadramento serão considerados os seguintesfatores:

I - o cargo anteriormente ocupado pelo servidor na Secretaria Municipal deEducação, provido após sua aprovação em concurso público;

II - vencimento base do cargo ocupado pelo servidor;III - grau de escolaridade, de acordo com a habilitação mínima exigida para o

provimento do cargo, constante dos Anexos I e III desta Lei;

ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

IV - situação legal do servidor.Art. 98. Do enquadramento não poderá resultar redução de vencimento, salvo nos

casos de desvio de função.Parágrafo único. Os servidores enquadrados na forma dos §§ 3o e 7o do art. 95 desta

Lei, cujos vencimentos forem superiores ao padrão de vencimento no qual foramenquadrados, receberão a diferença a título de vantagem pessoal, incidindo sobre amesma os reajustes concedidos pelo Governo Municipal.

Art. 99. A Comissão de Enquadramento do Magistério submeterá à aprovação doPrefeito Municipal as listas nominais de enquadramento dos servidores.

Parágrafo único. A aprovação dos atos coletivos de enquadramento far-se-ámediante de-creto do Chefe do Poder Executivo Municipal.

Art. 100. O Prefeito Municipal fará publicar as listas nominais de enquadramentodos servido-res no prazo máximo de 90 (noventa) dias corridos, contados da publicaçãodesta Lei.

Art. 101. O servidor do Quadro do Magistério cujo enquadramento tenha sido feitoem desa-cordo com as normas desta Lei poderá, no prazo de 10 (dez) dias úteiscontados da data de publica-ção das listas nominais de enquadramento, dirigir aoPrefeito Municipal petição devidamente funda-mentada e protocolada, solicitandorevisão do ato que o enquadrou.

§1°. Por ato expresso de delegação, o Prefeito Municipal poderá indicar autoridadecompetente para decidir sobre os pedidos de revisão de enquadramento.

§2°. O Prefeito ou a autoridade que recebeu a delegação deverá decidir sobre oassunto, ouvida a Comissão de Enquadramento do Magistério, nos 10 (dez) dias úteisque se sucederem à data de recebimento da petição, ao fim dos quais será dada aoservidor ciência do despacho.

§3°. Sendo o pedido deferido, a ementa da decisão a que se refere o parágrafoanterior deverá ser publicada no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis a contar dotérmino do prazo fixado no §2° deste artigo.

Art. 102. Os cargos vagos existentes bem como os que vierem a vagar, em razão doenqua-dramento previsto nesta Lei, ficarão automaticamente extintos.

TÍTULO IX

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

CAPÍTULO I

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 103. Os vencimentos estabelecidos no Anexo II desta Lei serão devidos aosservidores do Quadro de Pessoal do Magistério Público de Carapebus apenas a partir dapublicação dos atos coletivos de enquadramento referidos no art. 100 desta Lei.

Art. 104. Os ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal do Magistério serãoaposentados conforme o disposto no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais deCarapebus.

Art. 105. O servidor que cumpre jornada de trabalho diferente da estabelecida nestaLei, para a sua classe, poderá optar pela nova carga horária ou pela manutenção daanterior.

§1°. O servidor que se refere o caput deste artigo deverá fazer sua opção no prazomáximo de 60 (sessenta) dias corridos, contados a partir da publicação desta Lei.

§2°. Feita a opção, esta não poderá ser mais modificada e deverá ser guardada aproporcio-nalidade entre o vencimento do servidor e o número de horas de sua jornadade trabalho.

Art. 106. Fica assegurada, a partir da data de publicação desta Lei, a concessão dagratifica-ção de regência de turma, no percentual de 20%, incidente sobre o vencimen-to-base dos cargos de Professor I e Professor II.

§ 1º. Não fará jus à gratificação mencionada no caput deste artigo o docente quepossuir 03 (três) faltas mensais não justificadas ou estiver afastado das atividades dedocência.

§ 2º. Para efeitos do disposto no parágrafo anterior, caberá à Secretaria Municipalde Educa-ção encaminhar mensalmente ao órgão responsável pela gestão de recursoshumanos da Prefeitura as folhas de frequência dos servidores contendo as informaçõese observações necessárias ao cumprimento do disposto neste artigo.

Art. 107. Até que os servidores da Parte Permanente do Quadro do MagistérioPúblico Muni-cipal tenham sido submetidos a 3 (três) avaliações anuais de desempe-nho, a Progressão Funcional será concedida tomando por base o resultado da últimaavaliação de desempenho, na qual o servidor deverá ter obtido 70% (setenta por cento)do total de pontos, obedecidas as demais condições estabelecidas Capítulo III do TítuloIII desta Lei .

Parágrafo único. Concluída a terceira avaliação anual de desempenho, a ProgressãoFun-cional será concedida tomando por base a média das 3 (três) últimas avaliações.

Art.108. Os atuais servidores efetivos da Prefeitura de Carapebus ocupantes docargo de Psicopedagogo passam a integrar o Quadro do Magistério Público Municipale serão enquadrados no presente Plano de Carreiras nos termos do Capítulo I, do TítuloVIII, desta Lei.

Art. 109. Dentro de 90 (noventa) dias, a contar da vigência desta Lei, o PrefeitoMunicipal re-gulamentará, por ato próprio, a promoção horizontal e a progressãofuncional.

Art. 110. As despesas decorrentes da implantação do presente Estatuto e Plano deCargos, Carreiras e Remuneração do Magistério Público Municipal de Carapebuscorrerão à conta de dotação própria do orçamento, suplementada, caso necessário.

Art. 111. São partes integrantes da presente Lei os Anexos I, II e III que aacompanham.

Art. 112. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, revogadas asdisposições em contrário, e em especial a Lei nº 265 de 30 de maio de 2003, o art. 1ºda Lei nº 279, de 29 de agosto de 2003 e o art. 1º da Lei nº 323, de 27 de agosto de 2004.

Carapebus, Gabinete do Prefeito em 30 de dezembro de 2013.

Amaro Fernandes dos SantosPrefeito Municipal

ANEXO I

PARTE PERMANENTE DO QUADRO DE PESSOAL DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL DE CARAPEBUS

CLASSE

ÁREA DE ATUAÇÃO

QUANTITATIVO

HABILITAÇÃO EXIGIDA PARA PROVIMENTO

PROFESSOR I Educação Infantil, Ensino

Fundamental de 1ª à 4ª série, Educação Especial e Alfabetização de Jovens e Adultos.

210

Formação em curso superior de graduação de licenciatura plena, ou curso normal superior, admitida como formação mínima a obtida em nível médio, na modalidade normal.

PROFESSOR II 5ª à 8ª série do Ensino Fundamental e Ensino Médio.

55

Formação em curso superior de graduação, de licenciatura plena, ou outra graduação correspondente a áreas específicas da grade curricular com complementação pedagógica, nos termos da legislação vigente.

Áreas de atuação de acordo com a grade curricular aprovada pelo órgão competente.

PEDAGOGO Unidades Escolares e Unidades Organizacionais da Secretaria Municipal de Educação.

25 Formação em curso superior de graduação em pedagogia ou outra licenciatura com pós-graduação específica; experiência mínima de dois anos na docência.

PSICOPEDAGOGO Unidades Escolares e Unidades Organizacionais da Secretaria Municipal de Educação

10 Formação em curso superior de pós-graduação na área específica

ANEXO II

TABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO DE PESSOAL DO MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL DE CARAPEBUS (em reais).

PROFESSOR I

Jornada de trabalho: 25 (vinte e cinco) horas semanais.

A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

1.037,57 1.089,44 1.143,91 1,201,11 1,261,16 1,324,22 1.390,43 1,459,95 1.532,94 1.609,58 PROFESSOR II Jornada de trabalho: 25 (vinte e cinco) horas semanais.

A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

1.201,53 1362,76 1.430,89 1.502,44 1.577,57 1.656,44 1.739,25 1.826,22 1.917,53 2.013,40

PEDAGOGO/PSICOPEDAGOGO

Jornada de trabalho: 25 (vinte e cinco) horas semanais.

A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

1.201,53 1362,76 1.430,89 1.502,44 1.577,57 1.656,44 1.739,25 1.826,22 1.917,53 2.013,40

ANEXO III

DESCRIÇÃO DAS CLASSES DO QUADRO DE PESSOAL DO MAGISTÉ-RIO PÚBLICO MUNICIPAL DE CARAPEBUS

1. Classe: PROFESSOR I

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam à regência declasse de educação infantil, ensino fundamental de 1ª à 4ª série, educação especiale alfabetização de jovens e adultos, bem como à execução de trabalhos relativosà implementação das grades curriculares.

3. Atribuições típicas:- participar da elaboração da proposta pedagógica de sua unidade escolar;- cumprir plano de trabalho, segundo a proposta pedagógica de sua unidade

escolar;- elaborar programas e planos de aula, relacionando e confeccionando

material didático a ser utilizado, em articulação com a equipe de orientaçãopedagógica;

- ministrar aulas, repassando aos alunos os conteúdos definidos nos planosde aula;

- orientar os alunos na formulação e implementação de projetos depesquisa quanto ao seu formato e à seleção, leitura e utilização de textosliterários e didáticos indispensáveis ao seu desenvolvimento;

- elaborar e aplicar testes, provas e outros instrumentos usuais deavaliação para verificação do aproveitamento dos alunos e da eficácia dosmétodos adotados;

- controlar e avaliar o rendimento escolar dos alunos;- estabelecer estratégias de recuperação paralela para alunos de menor

rendimento;- elaborar e encaminhar os relatórios das atividades desenvolvidas à

direção ou à coordenação da unidade escolar em que está lotado;- colaborar na organização das atividades de articulação da escola com

as famílias e a comunidade;- participar de reuniões com pais e com outros profissionais de ensino;- participar de reuniões e programas de aperfeiçoamento e outros

eventos, quando solicitado;- participar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento e à

avaliação do processo ensino-aprendizagem e ao seu desenvolvimento profis-sional;

- participar de projetos de inclusão escolar, reforço de aprendizagem oucorreção de problemas junto dos alunos da rede municipal de ensino;

- participar de projetos de conscientização das famílias para a necessi-dade de matrícula e freqüência escolar das crianças do Município;

- participar do censo, da chamada e da efetivação das matrículas escola-res para a rede municipal de ensino;

- realizar pesquisas na área de educação;- executar outras atribuições afins.

4. Requisitos para provimento:

· Instrução- Formação em curso superior de graduação de licenciatura plena, ou

curso normal superior, admitida como formação mínima a obtida em nívelmédio, na modalidade normal.

5. Recrutamento:

· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público deprovas e títulos.

6. Perspectivas de desenvolvimento funcional:

· Progressão funcional: de acordo com o disposto nesta Lei;· Promoção Horizontal: de acordo com o disposto nesta Lei.

7. Jornada de trabalho: 25 (vinte e cinco) horas semanais.

1. Classe: PROFESSOR II

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam à docêncianos anos finais do ensino fundamental (5ª à 8ª série) e/ou ensino médio, bemcomo à coordenação de disciplinas, na sua área específica de habilitação, deacordo com a grade curricular aprovada pelo órgão competente.

3. Atribuições típicas:

- participar da elaboração da proposta pedagógica de sua unidade esco-lar;

- cumprir plano de trabalho, segundo a proposta pedagógica de suaunidade escolar;

- elaborar programas e planos de aula, relacionando e confeccionandomaterial didático a ser utilizado, em articulação com a equipe de orientaçãopedagógica;

- ministrar aulas, repassando aos alunos os conteúdos definidos nosplanos de aula;

- orientar os alunos na formulação e implementação de projetos depesquisa quanto ao seu formato e à seleção, leitura e utilização de textosliterários e didáticos indispensáveis ao seu desenvolvimento;

- elaborar e aplicar testes, provas e outros instrumentos usuais deavaliação para verificação do aproveitamento dos alunos e da eficácia dosmétodos adotados;

- controlar e avaliar o rendimento escolar dos alunos;- estabelecer estratégias de recuperação paralela para alunos de menor

rendimento;- elaborar e encaminhar os relatórios das atividades desenvolvidas à

direção da unidade escolar em que está lotado;- colaborar na organização das atividades de articulação da escola com

as famílias e a comunidade;- participar de reuniões com pais e com outros profissionais de ensino;- participar de reuniões e programas de aperfeiçoamento e outros

eventos, quando solicitado;- participar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento e à

avaliação do processo ensino-aprendizagem e ao seu desenvolvimento profis-sional;

- participar de projetos de inclusão escolar, reforço de aprendizagem oucorreção de seus problemas junto aos alunos da rede municipal de ensino;

- participar de projetos de conscientização das famílias para a necessi-dade de matrícula e freqüência escolar das crianças do Município;

- participar do censo, da chamada e da efetivação das matrículas escola-res para a rede municipal de ensino;

- realizar pesquisas na área de educação;- executar outras atribuições afins.

4. Requisitos para provimento:

· Instrução- Formação em curso superior de graduação, de licenciatura plena, ou

outra graduação correspondente a áreas de conhecimento específicas da gradecurricular, com complementação pedagógica, nos termos da legislação vigente.

5. Recrutamento:

· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público deprovas e títulos específico para cada área de atuação.

6. Perspectivas de desenvolvimento funcional:

· Progressão funcional: de acordo com o disposto nesta Lei;· Promoção Horizontal: de acordo com o disposto nesta Lei.

7 – Jornada de trabalho: 25 (vinte e cinco) horas semanais.· 1. Classe: PEDAGOGO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a planejar,coordenar, executar, avaliar e orientar trabalhos pedagógicos para garantir aqualidade do processo educacional; assegurar a regularidade da articulação dasunidades escolares do Município com os demais órgãos educacionais; conduziro aconselhamento vocacional, integrando escola, família e comunidade, obje-tivando solucionar ou suprir dificuldades e deficiências apresentadas pelo alunoe possibilitar seu desenvolvimento, com atuação nas seguintes áreas:

. Orientação Pedagógica;

. Orientação Educacional;

. Supervisão Educacional.

3. Atribuições típicas:

- orientar o corpo docente no desenvolvimento de suas atividadesprofissionais, através de assessoria técnico-pedagógica;

- colaborar na elaboração de grades curriculares, adaptação de progra-mas e organização de calendário escolar ;

- elaborar, avaliar e selecionar material didático a ser utilizado nasunidades escolares;

- avaliar o trabalho pedagógico das unidades educacionais, a fim depropor soluções que visem tornar o ensino mais eficiente;

- orientar e supervisionar a aplicação de métodos, técnicas e procedi-mentos didáticos, bem como a execução dos planos e programas estabelecidos;

- elaborar programas de habilitação e aperfeiçoamento dos recursoshumanos na área de ensino e, uma vez aprovados, orientar, coordenar econtrolar sua implantação;

- participar de reuniões com pais, professores e demais profissionais deensino;

- colaborar na busca e seleção de materiais didáticos indispensáveis àrealização dos planos de ensino, juntamente com a direção das escolas;

- promover conferências, debates e sessões sobre temas pedagógicos,visando o aperfeiçoamento e a reformulação das técnicas aplicadas;

- avaliar o processo ensino-aprendizagem, examinando relatórios ouparticipando de conselhos de classe para aferir a eficácia dos métodos deensino empregados e providenciar as reformulações adequadas;

- orientar e aconselhar os educandos, individualmente ou em grupo,tendo em vista o desenvolvimento integral e harmônico de sua personalidade;

- implantar sistemas de sondagem de interesses, aptidões e habilidadesdos educandos;

- participar do processo de composição, caracterização e acompanha-mento das classes, buscando o desenvolvimento do currículo adequado àsnecessidades e às possibilidades do educando;

- participar do processo de avaliação e recuperação dos alunos;- proporcionar às escolas os recursos técnicos de orientação educacio-

nal, possibilitando aos alunos a melhor utilização possível de seus recursosindividuais;

- estudar e orientar o acompanhamento individual dos casos críticos

12 MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014

identificados no processo de orientação, mantendo informados os pais eatualizados os respectivos registros;

- elaborar, orientar a aplicação ou aplicar testes e questionários;- promover a integração escola-família-comunidade, organizando reu-

niões com pais, professores e demais profissionais de ensino;- proceder à avaliação e ao diagnóstico da criança, valendo-se de jogos,

exercícios pedagógicos, conversas informais e outros recursos específicos, afim de descobrir potencialidades e detectar áreas defasadas do aluno paradefinir e desenvolver o atendimento adequado;

- proceder à leitura do prontuário do aluno, verificando e analisando osdados e informações relacionados, para possibilitar melhor conhecimento eentendimento dos problemas e dificuldades por ele apresentados;

- prestar atendimento pedagógico ao aluno, através de desenho livre,exercícios psicomotores, blocos lógicos, além de outras técnicas especializa-das, a fim de promover seu desenvolvimento;

- preparar material pedagógico, confeccionando jogos com materialde sucata, elaborando textos e adaptando recursos didáticos, para aplicar noatendimento específico da criança;

- participar de discussão e estudos de caso, debatendo com outrosprofissionais problemas e situações apresentados, trocando informações téc-nicas, visando a prestação de um atendimento amplo e consistente ao aluno;

- manter contato com os pais, orientando-os e explicando os objetivosdo trabalho desenvolvido junto à criança, para que colaborem e participemadequadamente do seu desenvolvimento ;

- elaborar relatórios sobre o aluno e o atendimento prestado, relacio-nando todos os dados e informações, resultados e conclusões, a fim deregistrar as etapas do trabalho desenvolvido e o resultado obtido;

- elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesqui-sas e entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação,desenvolvimento ou aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;

- participar das atividades administrativas de controle e de apoioreferentes à sua área de atuação;

- participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento do pes-soal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas epalestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursoshumanos em sua área de atuação;

- participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades daPrefeitura e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos,emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemasidentificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo traba-lhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e

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programas de trabalho;- executar outras atribuições afins.

4. Requisitos para provimento:· Instrução mínima:- Formação em curso superior de graduação em pedagogia ou outra

licenciatura com pós-graduação específica.

5. Recrutamento:

· Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso público de provase títulos.

6. Perspectivas de desenvolvimento funcional:

· Progressão funcional: de acordo com o disposto nesta Lei;· Promoção Horizontal: de acordo com o disposto nesta Lei.

7. Jornada de trabalho: 25 (vinte e cinco) horas semanais.

• 1. Classe: PSICOPEDAGOGO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a buscarentender o sujeito frente ao processo de ensino-aprendizagem, dando-lhesinstrumentação necessária para atender as demandas da escola, especialmente noque concerne aos alunos com dificuldades de aprendizagem.

3. Atribuições típicas:

- identificar e buscar soluções para problemas no processo de aprenderverificado nos alunos da rede escolar de ensino ou encaminhados pela área socialou de saúde;

- analisar fatores que interferem no processo de aprendizagem da rede escolarmunicipal levando a multirrepetência, evasão escolar e marginalização social;

- intervir e atuar na prevenção dos problemas de aprendizagem;- avaliar o trabalho pedagógico das unidades educacionais, a fim de propor

soluções que visem tornar o ensino mais eficiente e a utilização de processosalternativos e não tradicionais de aprendizagem, quando for o caso;

- atuar na prevenção dos problemas de aprendizagem participando direta-mente da observação dos alunos e acompanhamento das avaliações escolares;

- realizar reuniões e orientar profissionais da área quanto à alteração demétodos e processos de ensino;

- supervisionar a aplicação de métodos, técnicas e procedimentos didáti-cos, bem como a execução dos planos e programas estabelecidos;

- elaborar programas de habilitação e aperfeiçoamento dos recursos hu-

manos na área de ensino e, uma vez aprovados, orientar, coordenar econtrolar sua implantação;

- auxiliar na solução de problemas individuais dos alunos, encami-nhando ao especialista os casos em que seja necessária assistência especial;

- promover a integração escola-família-comunidade, organizandoreuniões com pais, professores e demais profissionais de ensino;

- colaborar na busca e seleção de recursos humanos e materiaisdidáticos indispensáveis à realização dos planos de trabalho, juntamentecom a direção das escolas;

- promover conferências, debates e sessões de temas pedagógicos,visando o aperfeiçoamento e a reformulação das técnicas aplicadas;

- elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pes-quisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implanta-ção, desenvolvimento ou aperfeiçoamento de atividades em sua área deatuação;

- participar das atividades administrativas de controle e apoio refe-rentes à sua área de atuação;

- participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento dopessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas epalestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dosrecursos humanos em sua área de atuação;

- participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades daPrefeitura e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos,emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações ou problemasidentificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo traba-lhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos eprogramas de trabalho afetos ao Município;

- executar outras atribuições afins.

4. Requisitos para provimento:

• Instrução mínima – formação em curso de nível superior e especializa-ção em nível de pós-graduação em psicoterapia.

5. Recrutamento:

• Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público deprovas e títulos.

6. Perspectivas de desenvolvimento funcional:

• Progressão funcional: de acordo com o disposto nesta Lei;• Promoção Horizontal: de acordo com o disposto nesta Lei.

7. Jornada de trabalho: 25 (vinte e cinco) horas semanais.

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Lei 586/2013

Que dispõe sobre a estruturação do Plano de Cargos, Carreiras e Venci-mentos dos servidores públicos do Município de Carapebus, estabelece nor-mas gerais de enquadramento, institui tabela de vencimentos e dá outrasprovidências.

O Prefeito Municipal de Carapebus, Estado de Rio de Janeiro, no uso desuas atribuições legais, faz saber que a Câmara Municipal APROVOU e eleSANCIONA a seguinte Lei:

CAPÍTULO I

DA ESTRUTURA DO QUADRO DE PESSOAL

Art.1o. O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos servidorespúblicos do Município de Carapebus obedece ao regime estatutário e estrutu-ra-se em um quadro permanente com os respectivos cargos e um quadrosuplementar com os respectivos cargos em extinção, constituintes dos ane-xos que integram a presente Lei.

Art.2o. Para os efeitos desta Lei são adotadas as seguintes definições:

I - quadro de pessoal é o conjunto de cargos de carreira, cargos isolados,cargos de provimento em comissão e funções gratificadas existentes naPrefeitura Municipal de Carapebus;

II - cargo público é o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidadescometido ao servidor público, criado por lei, com denominação própria,número certo e vencimento a ser pago pelos cofres públicos;

III - servidor público é toda pessoa física legalmente investida em cargopúblico, de provimento efetivo ou em comissão;

IV - classes são os graus dos cargos, hierarquizados em carreira, querepresentam as perspectivas de desenvolvimento funcional;

V - carreira é a estruturação dos cargos em classes;

VI - cargo isolado é aquele que não constitui carreira;

VII - grupo ocupacional é o conjunto de cargos isolados ou de carreira comafinidades entre si quanto à natureza do trabalho ou ao grau de escolaridadeexigido para seu desempenho;

VIII - nível é o símbolo atribuído ao conjunto de cargos equivalentesquanto ao grau de dificuldade, complexidade e responsabilidade, visandodeterminar a faixa de vencimentos a eles correspondente;

IX - vencimento ou vencimento-base é a retribuição pecuniária peloexercício do cargo público, com valor fixado em lei, vedada a sua vinculaçãoou equiparação;

X - faixa de vencimentos é a escala de padrões de vencimento atribuídosa um determinado nível;

XI - padrão de vencimento é a letra que identifica o vencimento atribuídoao servidor dentro da faixa de vencimentos do cargo que ocupa;

XII - vencimentos correspondem ao somatório do vencimento do cargoe as vantagens de caráter permanente adquiridas pelos servidores.

XIII - remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagenspecuniárias, permanentes e temporárias, estabelecidas em lei;

XIV - interstício é o lapso de tempo estabelecido como o mínimonecessário para que o servidor se habilite à progressão ou à promoção;

XV - cargo em comissão é o cargo de confiança de livre nomeação eexoneração, a ser preenchido também por servidor de carreira nos casos,condições e percentuais mínimos estabelecidos em lei;

XVI - função gratificada é a vantagem pecuniária, de caráter transitório,criada para remunerar cargos em nível de direção, chefia e assessoramento,exercida exclusivamente por servidores ocupantes de cargo público efetivodo Município de Carapebus;

XVII - enquadramento é o processo de posicionamento do servidordentro da nova estrutura de cargos, considerando os níveis e tabelas devencimentos constantes dos anexos I, IV e V e os critérios constantes doCapítulo XI desta Lei.

Art.3o. Os cargos do Quadro Permanente de Pessoal, com a cargahorária, os quantitativos e níveis de vencimento estão distribuídos por gruposocupacionais no Anexo I desta Lei.

§ 1o. Os cargos de que trata o caput deste artigo integram os seguintesgrupos ocupacionais:

I - Nível Superior;

II - Nível Técnico;

III - Fiscalização Municipal;

IV - Guarda Municipal;

V - Apoio Administrativo-Contábil-Financeiro;

VI - Apoio à Saúde;

VII - Apoio à Educação à Cultura e à Promoção Social;

VIII - Obras e Serviços Públicos;

IX - Mecânica e Transportes;

X - Serviços Gerais.

§ 2o. Os cargos da Parte Suplementar do Quadro de Pessoal são os

constantes do Anexo II desta Lei.

CAPÍTULO II

DO PROVIMENTO DOS CARGOS

Art.4o. Os cargos classificam-se em cargos de provimento efetivo e cargosde provimento em comissão.

Art.5o. Os cargos de provimento efetivo, constantes do Anexo I desta Lei,serão preenchidos:

I - pelo enquadramento dos atuais servidores, conforme as normas estabele-cidas no Capítulo XI desta Lei;

II - por nomeação, precedida de concurso público, nos termos do inciso II doart. 37 da Constituição Federal.

III - por promoção, tratando-se de classe de cargos estruturados em carreiras;

Art.6o. Para provimento dos cargos efetivos, serão rigorosamente observa-dos os requisitos básicos e específicos estabelecidos para cada cargo, constantesdo Anexo VI desta Lei, sob pena de nulidade do ato correspondente.

§ 1o. Nenhum servidor efetivo poderá desempenhar atribuições que nãosejam próprias do seu cargo, ficando expressamente vedado qualquer tipo dedesvio de função.

§ 2o. Excetuam-se do disposto no § 1o e no caput deste artigo os casos dereadaptação previstos no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Carapebus.

Art.7o. O provimento dos cargos integrantes do Anexo I desta Lei seráautorizado pelo Prefeito Municipal de Carapebus, mediante requisição dasSecretarias interessadas, desde que haja vaga e dotação orçamentária paraatender às despesas.

§1o Da requisição deverão constar:

I - denominação e nível de vencimento do cargo;

II - quantitativo de cargos a serem providos;

III - justificativa para a solicitação de provimento.

§ 2o O provimento referido no caput deste artigo só se verificará após ocumprimento do preceito constitucional que o condiciona à realização deconcurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e acomplexidade de cada cargo, observados a ordem de classificação e o prazo devalidade do concurso.

Art.8o. Na realização do concurso público deverão ser aplicadas provasescritas, complementadas ou não por provas orais, teóricas ou práticas, de títulos,entre outras modalidades, conforme as características do cargo a ser provido.

§ 1o. Para cargos específicos, a critério da Prefeitura Municipal de Carape-bus, o concurso público será feito em duas etapas eliminatórias.

§ 2o. A primeira etapa do concurso, de que trata o parágrafo anterior,consistirá na aplicação de provas objetivas e a segunda na participação em cursode formação.

§ 3o. Os aprovados na primeira etapa serão convocados, obedecida a ordem declassificação, para a participação em curso de formação, com frequência obrigató-ria e duração e sistema de avaliação conforme o regulamento municipal.

§ 4o. Durante o período do curso de formação, os candidatos perceberão, atítulo de bolsa auxílio financeiro o percentual de 50% (cinquenta por cento) dovencimento inicial do cargo efetivo.

Art. 9o. O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, prorrogáveluma vez, por igual período.

Art. 10. O prazo de validade do concurso, as condições de sua realização e osrequisitos para inscrição dos candidatos serão fixados em edital que será divulga-do de modo a atender o princípio da publicidade.

Art.11. Não se realizará novo concurso público enquanto houver candidatoaprovado em concurso anterior, com prazo de validade ainda não expirado, paraos mesmos cargos.

Art.12. A aprovação em concurso público, respeitado o número de vagasestabelecido em edital, gera direito a nomeação, a qual se dará a exclusivocritério da Prefeitura Municipal de Carapebus, dentro do prazo de validade doconcurso e na forma da lei.

Art.13. É vedado, a partir da data de publicação desta Lei, o provimento doscargos em extinção que integram a Parte Suplementar do Quadro de Pessoal doMunicípio de Carapebus, estabelecidos no Anexo II desta Lei.

Art.14. Fica reservado, às pessoas portadoras de necessidades especiais, paraprovimento de cargos cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência deque são portadoras, o percentual mínimo de 5% (cinco por cento) dos cargospúblicos, constantes de edital de concurso público, do Quadro Permanente dePessoal do Poder Executivo previsto no Anexo I desta Lei.

§1º. A norma do caput não terá incidência nos casos em que a aplicação dopercentual implique, na prática, em majoração indevida do percentual mínimo fixado.

§2º. Os critérios de avaliação da deficiência obedecerão às disposiçõescontidas na Lei Estadual n.º 2298 de 28/07/1994, com as alterações introduzidaspela Lei Estadual n.º 2482 de 14/121995.

Art.15. Compete ao Prefeito Municipal expedir os atos de provimento doscargos da Prefeitura Municipal de Carapebus.

Parágrafo único. O ato de provimento deverá, necessariamente, conter asseguintes indicações, sob pena de nulidade:

I - fundamento legal;

II - denominação do cargo;

III - forma de provimento;

IV - nível de vencimento do cargo;

V - nome completo do servidor;

VI - indicação de que o exercício do cargo se fará cumulativamente comoutro cargo, obedecidos os preceitos constitucionais;

VII - declaração de bens.

Art.16. Para atender a necessidade temporária de excepcional interessepúblico municipal, é permitida a contratação por tempo determinado nostermos do art. 37, inciso IX, da Constituição Federal, e da legislação munici-pal específica.

CAPÍTULO III

DA PROGRESSÃO

Art.17. Progressão é a passagem do servidor de seu padrão de vencimentopara outro, imediatamente superior, dentro da faixa de vencimento do cargoa que pertence, pelo critério de merecimento, observadas as normas estabele-cidas nesta Lei e em decreto.

Art.18. Os dispositivos referentes à época e os critérios de concessão daprogressão serão previstos em regulamento específico.

Art.19. Para fazer jus à progressão o servidor deverá, cumulativamente:

I - ter obtido a estabilidade no serviço público após o cumprimento doestágio probatório, nos termos do art. 41, § 4º da Constituição Federal;

II - ter cumprido o interstício mínimo de 3 (três) anos de efetivo exercíciono padrão de vencimento em que se encontre;

III - ter obtido, pelo menos, 70% (setenta por cento) do total de pontosda média de suas 3 (três) últimas avaliações de desempenho apuradas pelaComissão de Desenvolvimento Funcional a que se refere o art. 34 desta Lei,de acordo com as normas estabelecidas em regulamentação específica.

IV - estar no efetivo exercício de seu cargo, conforme dispõe o Estatutodos Servidores Públicos Municipais de Carapebus.

§ 1º. O servidor que estiver cedido ou permutado a órgão não integrante daestrutura administrativa da Prefeitura Municipal de Carapebus fará jus à pro-gressão, se no órgão público exercer funções similares às do cargo de sua posse.

§ 2º. O servidor que estiver exercendo função de assessoramento, coorde-nação, direção, chefia, cargo em comissão e Secretário Municipal ou correla-to fará jus à progressão.

§ 3º. Na hipótese do parágrafo primeiro deste artigo, o órgão cessionárioficará encarregado de proceder à avaliação de desempenho do servidor, deacordo com as normas estabelecidas nesta Lei Complementar e no regula-mento próprio.

Art.20. O grau de merecimento será aferido pela Comissão de Desenvol-vimento Funcional prevista no art. 34 desta Lei através da soma dos grausobtidos pelo servidor no Formulário de Avaliação de Desempenho.

Art.21. O servidor que cumprir os requisitos estabelecidos no artigo 19desta Lei passará para o padrão de vencimento seguinte, reiniciando-se acontagem de tempo e a anotação de ocorrências, para efeito de novaapuração de merecimento.

Art.22. Caso não alcance o grau de merecimento mínimo, o servidorpermanecerá no padrão de vencimento em que se encontra, devendo cumprirnovo interstício de efetivo exercício nesse padrão, para efeito de novaapuração de merecimento.

Parágrafo único. A Prefeitura Municipal de Carapebus, em conjunto comos servidores, promoverá as ações necessárias para suprir as insuficiências dedesempenho, promovendo cursos de treinamento e capacitação entre outrasações.

Art.23. Os efeitos financeiros decorrentes da progressão prevista nesteCapítulo serão pagos ao servidor no mês de janeiro do ano subsequente à suaconcessão.

Art.24. Preenchidos os requisitos estabelecidos no art. 19 desta Lei, osservidores que possuírem um dos certificados a seguir relacionados farão jus auma Gratificação de Incentivo à Qualificação, de acordo com os acréscimospecuniários abaixo relacionados:

I - Conclusão do ensino fundamental - 5% (cinco por cento);

II - Conclusão do ensino médio - 10% (dez por cento);

III - Conclusão de curso de graduação - 30% (trinta por cento);

IV - Conclusão de curso de pós-graduação lato sensu, com duração mínimade 360 (trezentos e sessenta) horas - 35% (trinta e cinco por cento);

V - Conclusão de curso de mestrado - 40% (quarenta por cento);

VI - Conclusão de curso de doutorado - 50% (cinquenta por cento).

§ 1º. Só fará jus ao estabelecido no caput deste artigo o servidor cujos cursosmencionados tenham relação estreita com sua área de atuação, atestada pelaComissão de Desenvolvimento Funcional prevista no artigo 34 desta Lei.

§ 2º. O comprovante de curso que habilita o servidor à percepção dobenefício estabelecido no caput deste artigo é o diploma ou certificado expedidopela instituição formadora, registrado na forma da legislação em vigor.

§ 3º. Os certificados dos cursos apresentados pelos servidores como pré-requisito para o ingresso no Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal deCarapebus não lhes darão direito ao benefício estabelecido neste artigo.

§ 4º. O percentual da Gratificação de Incentivo à Qualificação incidirásobre o padrão de vencimento do servidor.

§ 5º. Para fins deste artigo as habilitações serão consideradas uma únicavez e serão não cumulativas.

MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014 13

CAPÍTULO IV

DA PROMOÇÃO

Art.25. Promoção é a passagem do servidor para a classe imediatamentesuperior àquela a que pertence, dentro da mesma carreira, pelo critério demerecimento, observadas as normas estabelecidas nesta Lei e em decreto.

Parágrafo Único. Uma vez enquadrado nas classes, o servidor ocupará omesmo padrão de vencimento que ocupa atualmente na faixa de vencimentosde sua classe.

Art.26. Para fazer jus à promoção, o servidor deverá, cumulativamente:

I - cumprir o interstício mínimo de 5 (cinco) anos de efetivo exercício naclasse em que se encontre;

II - ter obtido, pelo menos, 70% (setenta por cento) na média de suas 5(cinco) últimas avaliações de desempenho funcional nos termos desta Lei;

III - estar no efetivo exercício do seu cargo, conforme dispõe o Estatutodos Servidores Públicos Municipais de Carapebus.

Parágrafo único. Para efeitos do disposto neste artigo e no art. 19, sãoconsiderados como de efetivo exercício os afastamentos assim definidos noEstatuto dos Servidores Públicos Municipais de Carapebus.

Art.27. As linhas de promoção estão representadas graficamente noAnexo III desta Lei.

Art.28. Caso não alcance o grau mínimo na Avaliação de Desempenho, oservidor permanecerá na situação em que se encontra, devendo cumpririnterstício de 5 (cinco) anos de efetivo exercício, para efeito de novaapuração de merecimento objetivando a promoção funcional.

Art.29. As promoções serão processadas e concedidas pela PrefeituraMunicipal de Carapebus na existência de vaga, de acordo com as necessidadesdo serviço.

§1º. Para concorrer à promoção, além de cumprir os requisitos estabeleci-dos no art. 26, o servidor será submetido a uma prova escrita, elaborada deacordo com os conhecimentos básicos e experiências adquiridas no exercíciodo cargo respectivo, conforme se dispuser em regulamento.

§ 2º. Em caso de empate entre dois ou mais servidores concorrentes àpromoção, terá preferência, em ordem decrescente:

I - o que tiver o melhor resultado nas avaliações periódicas de desempenho;

II - o que tiver maior tempo de serviço na Prefeitura de Carapebus;

III - o que for mais idoso.

Art.30. Os efeitos financeiros decorrentes da promoção prevista nesteCapítulo serão pagos ao servidor no mês de janeiro do ano subsequente à suaconcessão.

CAPÍTULO V

DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Art.31. A Avaliação de Desempenho será apurada, anualmente, emFormulário de Avaliação de Desempenho analisado pela Comissão de Desen-volvimento Funcional.

§ 1o. O Formulário de Avaliação de Desempenho deverá ser preenchidopelo servidor e sua chefia imediata, e enviado à Comissão de Desenvolvimen-to Funcional para apuração, objetivando a aplicação dos institutos da pro-gressão e da promoção, definidos nesta Lei.

§ 2o. Caberá à chefia imediata dar ciência do resultado da avaliação aoservidor.

§ 3o. Havendo, entre a chefia e o servidor, divergência que ultrapasse olimite de 20% (vinte por cento) do total de pontos da avaliação, a Comissãode Desenvolvimento Funcional deverá solicitar à chefia, nova avaliação.

§ 4o. Havendo alteração da primeira para a segunda avaliação, esta deveráser acompanhada de considerações que justifiquem a mudança.

§ 5o. Ratificada pela chefia a primeira avaliação, caberá à Comissãopronunciar-se a favor de uma delas.

§ 6o. Não havendo a divergência prevista no § 3o deste artigo, prevalece-rá o apresentado pela chefia imediata.

Art.32. As chefias e os servidores deverão enviar, sistematicamente, aoórgão responsável pela manutenção dos assentamentos funcionais, os dadose informações necessários à avaliação de desempenho.

Parágrafo único. Caberá à Comissão de Desenvolvimento Funcionalsolicitar ao órgão de pessoal os dados referentes aos servidores que subsidiarãoa Avaliação de Desempenho.

Art.33. Os critérios, os fatores e o método de avaliação de desempenhoserão estabelecidos em regulamento específico, através de decreto.

CAPÍTULO VI

DA COMISSÃO DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL

Art.34. A Comissão de Desenvolvimento Funcional será constituída por5 (cinco) membros, dentre servidores estáveis do Poder Executivo, sendo 3(três) designados pelo Prefeito Municipal de Carapebus e os demais indicadospelo Sindicato dos Servidores Públicos Municipais, com a atribuição decoordenar os procedimentos relativos à avaliação periódica de desempenho,de acordo com o disposto nesta Lei e em decreto.

Parágrafo único - Dentre os três designados pelo Prefeito, um recairá,necessariamente, sobre servidor pertencente ao órgão de Gestão de Pessoas,que será o presidente da Comissão.

Art.35. A alternância dos membros constituintes da Comissão de Desen-volvimento Funcional indicados pelo Sindicato dos Servidores Públicos Mu-nicipais, verificar-se-á a cada 3 (três) anos de participação, observados, paraa substituição de seus participantes, o critério fixado no artigo 34 desta Lei.

Parágrafo único. Na hipótese de impedimentos, proceder-se-á à substitui-ção do membro, conforme critério fixado no artigo 34 desta Lei.

Art.36. A Comissão reunir-se-á:

I - para coordenar os procedimentos relativos à Avaliação de Desempe-nho dos servidores, com base nos fatores constantes do Formulário deAvaliação de Desempenho, objetivando a aplicação do instituto da progres-são;

II - para coordenar os procedimentos relativos à Avaliação de Desempe-nho dos servidores, com base nos fatores constantes do Formulário deAvaliação de Desempenho, objetivando a aplicação do instituto da promo-ção, sempre que existirem vagas;

III - para verificar e propor solução para situações de conflito funcional,bem como indicar as necessidades de capacitação e treinamento de servido-res, com base na apuração dos resultados da avaliação de desempenho;

IV - para apreciar e decidir recursos interpostos por servidores em face dedivergências existentes no ato da avaliação funcional;

V - extraordinariamente, quando for conveniente.

Art.37. A Comissão de Desenvolvimento Funcional terá sua organização e formade funcionamento regulamentada por decreto do Prefeito Municipal de Carapebus.

CAPÍTULO VII

DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO

Art.38. A remuneração dos servidores públicos da Prefeitura Municipal deCarapebus somente poderá ser fixada ou alterada por lei específica, observadaa iniciativa do Poder Executivo, assegurada a revisão geral anual, sempre namesma data e sem distinção de índices.

§ 1o. Os vencimentos dos cargos públicos são irredutíveis, ressalvado odisposto no inciso XV do art. 37 da Constituição Federal.

§ 2o. A fixação dos padrões de vencimento e demais componentes do

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sistema de remuneração dos servidores da Prefeitura Municipal de Carapebusobservará:

I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos quecompõem seu Quadro;

II - os requisitos de escolaridade e experiência para a investidura nos cargos;

III - as peculiaridades dos cargos.

Art.39. Os cargos de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da PrefeituraMunicipal de Carapebus estão hierarquizados por níveis de vencimento noAnexo IV desta Lei.

§ 1o. A cada nível corresponde uma faixa de vencimentos, conforme Tabelade Vencimento constante do Anexo V desta Lei.

§ 2o. O aumento do vencimento respeitará a política de remuneraçãodefinida nesta Lei, bem como seu escalonamento e respectivos distanciamentospercentuais entre os níveis e padrões.

Art.40. Os proventos dos servidores inativos e o benefício dos pensionistasobservarão o disposto na Constituição Federal e legislação específica.

Art.41. O Poder Executivo publicará anualmente os valores da remuneraçãodos cargos públicos da Prefeitura Municipal de Carapebus, conforme dispõe o art.39, § 6o da Constituição Federal.

CAPÍTULO VIII

DA LOTAÇÃO

Art.42. A lotação representa a força de trabalho, em seus aspectos qualitati-vos e quantitativos, necessária ao desempenho das atividades gerais e específicasda Prefeitura Municipal de Carapebus.

Art.43. O Secretário Municipal de Administração estudará, anualmente, comos demais órgãos da Prefeitura Municipal de Carapebus, a lotação de todas asunidades em face dos programas de trabalho a executar.

§ 1o. Partindo das conclusões do estudo referido no caput deste artigo, oSecretário Municipal de Administração apresentará, ao Prefeito Municipal deCarapebus, proposta de lotação geral da Prefeitura Municipal de Carapebus, daqual deverão constar:

I - a lotação atual, relacionando os cargos com os respectivos quantitativosexistentes em cada unidade organizacional;

II - a lotação proposta, relacionando os cargos com os respectivos quantita-tivos efetivamente necessários ao pleno funcionamento de cada unidade organi-zacional;

III - relatório indicando e justificando o provimento ou extinção de cargosexistentes, bem como a criação de novos cargos indispensáveis ao serviço.

§ 2o. As conclusões do estudo deverão ser efetuadas com a devida antecedên-cia, para que se preveja, na proposta orçamentária, as modificações sugeridas.

Art. 44. A transferência de lotação de servidor de um órgão para exercício emoutro se verificará mediante avaliação e anuência do Secretário Municipal deadministração, de acordo com a necessidade do serviço e, tendo como finalidade,o desenvolvimento funcional.

Parágrafo único. Atendido sempre o interesse público, o Secretário Munici-pal de Administração poderá alterar a lotação do servidor, ex-officio ou a pedido,desde que não haja desvio de função ou alteração de vencimento do servidor.

CAPÍTULO IX

DA MANUTENÇÃO DO QUADRO

Art.45. Novos cargos poderão ser incorporados à Parte Permanente doQuadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Carapebus, observadas as disposi-ções deste Capítulo.

Parágrafo único. Novas áreas de atuação, especialização e formação poderãoser incorporadas aos cargos previstos no Anexo I desta Lei, mediante aprovaçãoe edição por lei específica.

Art.46. As Secretarias e os órgãos de igual nível hierárquico poderão, quandoda realização do estudo anual de sua lotação, propor a criação de novos cargos.

§ 1o. Da proposta de criação de novos cargos deverão constar:

I - denominação dos cargos;

II- descrição das atribuições e requisitos de instrução e experiência para oprovimento;

III - justificativa de sua criação;

IV - quantitativo dos cargos;

V - nível de vencimento dos cargos.

§ 2o. O nível de vencimento dos cargos deve ser definido considerando-se odisposto no § 2o do art. 38.

Art.47. Caberá ao Secretário Municipal de Administração analisar a propostae verificar:

I - se há dotação orçamentária para a criação do novo cargo;

II - se suas atribuições estão implícitas ou explícitas nas descrições dos cargosjá existentes.

Art.48. Aprovada pelo Secretário Municipal de Administração, a proposta decriação do novo cargo será enviada ao Prefeito Municipal para a apresentação deprojeto de lei, de acordo com a sua apreciação.

Parágrafo único. Se o parecer do Secretário Municipal de Administração fordesfavorável, este encaminhará cópia da proposta ao Prefeito Municipal e aoproponente, com relatório e justificativa do indeferimento.

CAPÍTULO X

DA CAPACITAÇÃO

Art.49. A Prefeitura Municipal de Carapebus deverá instituir, como atividadepermanente, a capacitação de seus servidores, tendo como objetivos:

I - criar e desenvolver hábitos, valores e comportamentos adequados ao dignoexercício da função pública;

II - capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuições específicas,orientando-o no sentido de obter os resultados desejados pela Administração;

III - estimular o desenvolvimento funcional, criando condições propícias aoconstante aperfeiçoamento dos servidores;

IV - integrar os objetivos pessoais de cada servidor, no exercício de suasatribuições, às finalidades da Administração como um todo.

Art.50. Serão 3 (três) os tipos de capacitação:

I - de integração, tendo como finalidade integrar o servidor no ambiente detrabalho, através de informações sobre a organização e o funcionamento daPrefeitura Municipal de Carapebus;

II - de aperfeiçoamento, objetivando dotar o servidor de conhecimentos etécnicas referentes às atribuições que desempenha, mantendo-o permanente-mente atualizado e preparando-o para a execução de tarefas mais complexas;

III - de adaptação, com a finalidade de preparar o servidor para o exercício denovas funções quando a tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelas quevinham exercendo até o momento.

Art.51. Os cursos de capacitação terão sempre caráter objetivo e prático e serãoministrados, direta ou indiretamente, pela Prefeitura Municipal de Carapebus:

I - com a utilização de monitores locais;

II - mediante o encaminhamento de servidores para cursos e treinamentosrealizados por instituições especializadas, sediadas ou não no Município;

III - através da contratação de especialistas ou instituições especializadas.

Art.52. As chefias de todos os níveis hierárquicos participarão dos programasde treinamento:

I - identificando e analisando, no âmbito de cada órgão, as necessidades de

capacitação e treinamento, estabelecendo programas prioritários e propon-do medidas necessárias ao atendimento das carências identificadas e àexecução dos programas propostos;

II - facilitando a participação de seus subordinados nos programas decapacitação e tomando as medidas necessárias para que os afastamentos,quando ocorrerem, não causem prejuízos ao funcionamento regular daunidade administrativa;

III - desempenhando, dentro dos programas de treinamento e capacita-ção aprovados, atividades de instrutor;

IV - submetendo-se a programas de treinamento e capacitação relacio-nados às suas atribuições.

Art.53. O Secretário Municipal de Administração, através do órgão deGestão de Pessoas, em colaboração com os demais órgãos de igual nívelhierárquico, elaborará e coordenará o levantamento de necessidades e aexecução de programas de capacitação e treinamento.

Parágrafo único. Os programas de capacitação serão elaborados, anual-mente, a tempo de se prever, na proposta orçamentária, os recursosindispensáveis à sua implementação.

Art.54. Independentemente dos programas previstos, cada chefia desen-volverá, com seus subordinados, atividades de treinamento em serviço, emconsonância com o programa de capacitação estabelecido pela Administra-ção, através de:

I - reuniões para estudo e discussão de assuntos de serviço;

II - divulgação de normas legais e aspectos técnicos relativos ao trabalhoe orientação quanto ao seu cumprimento e à sua execução;

III - discussão dos programas de trabalho do órgão que chefia e de suacontribuição para o sistema administrativo;

IV - utilização de rodízio e de outros métodos de capacitação em serviço,adequados a cada caso.

CAPÍTULO XI

DAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO

Art.55. No processo de enquadramento serão considerados os seguintesfatores:

I - atribuições realmente desempenhadas pelo servidor na PrefeituraMunicipal de Carapebus;

II - nomenclatura e atribuições do cargo que ocupa;

III - nível de vencimento dos cargos;

IV - tempo de efetivo exercício do servidor no cargo que ocupavaanteriormente à vigência desta Lei;

V - experiência específica no cargo;

VI - grau de escolaridade exigido para o exercício do cargo de acordo como previsto no Anexo VI desta Lei;

VII - habilitação legal para o exercício de profissão regulamentada.

Parágrafo único. Os servidores que não preencherem os requisitos a quese referem os incisos VI e VII deste artigo serão mantidos nos cargos queocupam, constando da parte Suplementar do Quadro de Pessoal.

Art.56. Os servidores estabilizados pelo artigo 19 do Ato das Disposi-ções Constitucionais Transitórias ficarão na Parte Suplementar do Quadrode Pessoal previsto no Anexo II desta Lei.

Art.57. Nenhum servidor será enquadrado com base em cargo que ocupaem desvio de função ou em substituição.

Art.58. Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo daPrefeitura Municipal de Carapebus serão enquadrados nos cargos previstosno Anexo I desta Lei, cujas atribuições sejam da mesma natureza, mesmograu de dificuldade e responsabilidade dos cargos que estiverem ocupando nadata de vigência desta Lei, observadas as disposições deste Capítulo.

Art.59. O enquadramento do servidor na Tabela de Vencimentos previs-ta no Anexo V desta Lei Complementar, quando se tratar de cargo decarreira estruturado em 02 (duas) classes, será realizado da seguinte forma:

I - na classe I, os que contarem com até 12 (doze) anos de efetivoexercício na Prefeitura;

II - na classe II, os que contarem com mais de 12 (doze) anos de efetivoexercício na Prefeitura;

§ 1o. Uma vez enquadrado nas classes, o servidor ocupará o mesmopadrão de vencimento que ocupa atualmente na faixa de vencimentos de suaclasse.

§ 2o. Quando se tratar de cargo de carreira estruturado em classe única, oservidor ocupará o padrão de vencimento de acordo com o tempo de efetivoexercício na Prefeitura Municipal de Carapebus, sendo que para cada 3 (três)anos de efetivo exercício do servidor corresponderá um padrão a seravançado dentro da respectiva faixa de vencimento.

§ 3o Os servidores efetivos em desvio de função, ou seja, que passaram aexecutar atividades diferentes das do cargo para o qual foram concursados,deverão retornar ao exercício das atribuições relativas aos cargos queocupavam anteriormente à ocorrência do desvio.

Art.60. Para efeitos de enquadramento cada padrão de vencimentocorresponde a 3 (três) anos de efetivo exercício.

Art.61. Os servidores pertencentes à parte Suplementar do Quadro dePessoal, constante do Anexo II desta Lei farão jus à progressão prevista noCapítulo III.

Parágrafo único. Para fins de enquadramento, aplica-se o nível e opadrão de vencimentos constantes do Anexo II desta Lei, de acordo com otempo de efetivo serviço do servidor no município de Carapebus.

Art.62. Aos servidores pertencentes à Parte Suplementar do Quadro dePessoal, enquadrados nos termos do Parágrafo único, do art.61, aplicar-se-á o disposto no art. 39, § 2o, desta Lei.

Art.63. Do enquadramento não poderá resultar redução de vencimento,ressalvadas as hipóteses previstas no art. 37, inciso XI da ConstituiçãoFederal e nos casos de desvio de função.

Art.64. O Prefeito Municipal designará Comissão de Enquadramentoconstituída por 6 (seis) membros, presidida pelo Secretário Municipal deAdministração e da qual farão parte, também, um membro da ProcuradoriaGeral do Município e dois representantes da área de Recursos Humanos daPrefeitura Municipal de Carapebus.

Parágrafo único. Os demais integrantes da Comissão a que se refere ocaput do presente artigo serão indicados pelo Sindicato dos ServidoresPúblicos Municipais de Carapebus.

Art.65. Caberá à Comissão de Enquadramento:

I - elaborar normas de enquadramento e submetê-las à aprovação doPrefeito Municipal de Carapebus, que poderá revisá-las;

II - elaborar as propostas de atos coletivos de enquadramento e encami-nhá-las ao Prefeito Municipal de Carapebus.

§ 1o. Para cumprir o disposto no inciso II deste artigo a Comissão sevalerá dos assentamentos funcionais dos servidores e de informações colhi-das junto às chefias dos órgãos onde estejam lotados.

§ 2o. Os atos coletivos de enquadramento serão baixados através dedecreto, sob a forma de listas nominais, pelo Chefe do Executivo Municipal,até 120 (cento e vinte) dias após a data de publicação desta Lei, de acordocom o disposto neste capítulo.

Art.66. O servidor que entender que seu enquadramento tenha sido feitoem desacordo com as normas desta Lei poderá, no prazo de 10 (dez) dias, acontar da data de publicação das listas nominais de enquadramento, dirigir aoPrefeito Municipal petição de revisão do mesmo, devidamente fundamenta-da e protocolada.

§ 1o. O Chefe do Executivo Municipal, após consulta à Comissão deEnquadramento a que se refere o art. 65 desta Lei, deverá decidir sobre orequerido, no prazo de 30 (trinta) dias da data de recebimento da petição, ao

14 MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014

fim do qual será dada ao servidor ciência da decisão.

§ 2o. Em caso de indeferimento do pedido, a Secretaria Municipal deAdministração dará ao servidor conhecimento dos motivos do indeferimen-to, bem como solicitará sua assinatura no documento a ele pertinente.

§ 3o. Sendo o pedido deferido, a ementa da decisão do Prefeito deverá serpublicada em jornal local no prazo máximo de 10 (dez) dias a contar dotérmino do prazo fixado no §1o deste artigo e os efeitos financeiros decor-rentes da revisão do enquadramento serão retroativos à data de publicação daslistas de enquadramento.

CAPÍTULO XII

DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art.67. Os cargos vagos, atualmente existentes no Quadro de Pessoal daPrefeitura Municipal de Carapebus, e os que forem vagando em razão doenquadramento previsto no Capítulo XI desta Lei ficarão automaticamenteextintos.

Art.68. A progressão prevista no Capítulo III desta Lei será extensiva aosservidores ocupantes dos cargos constantes da Parte Suplementar do Quadrode Pessoal estabelecida no Anexo II, não lhes sendo aplicado o instituto dapromoção.

Art.69. Os cargos de provimento em comissão e as funções gratificadassão os previstos em lei específica que organiza a Prefeitura Municipal deCarapebus.

Art.70. Os servidores estatutários que estiverem exercendo função deassessoramento, coordenação, direção, chefia, cargo em comissão e Secretá-rio Municipal ou correlato fará jus à progressão e promoção.

Art.71. As despesas decorrentes da implantação da presente Lei correrãoà conta de dotação própria do orçamento, suplementada se necessário, deacordo com a disponibilidade financeira do Município.

Art.72. Até 120 (cento e vinte) dias a contar da publicação desta Lei, oPrefeito Municipal regulamentará, por ato próprio, a progressão e a promo-ção.

Art.73. A cada ano, após definida a proposta orçamentária do Municípiode Carapebus, será expedida, pelo Prefeito Municipal, os critérios de conces-são de progressões e promoções proposto pela Comissão de Desenvolvimen-to Funcional prevista no art. 34 desta Lei.

§ 1o. Os critérios mencionados no caput deste artigo definirão, tendo emvista as disponibilidades orçamentárias, os quantitativos de progressões epromoções possíveis e a sua distribuição por cargo.

§ 2º. Os critérios para concessão de progressões e promoções serãodefinidos pela Comissão de Desenvolvimento Funcional na forma em que sedispuser em regulamento.

Art.74. Os vencimentos previstos na Tabela constante do Anexo V serãodevidos a partir da publicação dos atos coletivos de enquadramento referidosno § 2o do artigo 65 desta Lei.

Art.75. Os servidores que desempenharem suas atribuições em regime deplantão, farão jus a uma gratificação incidente sobre o seu vencimento base,na forma e percentuais dispostos em regulamento.

Art.76. O cargo atual de engenheiro agrícola passa a ser denominado deengenheiro agrônomo, cujas atribuições e requisitos para provimento estãoprevistos no Anexo VI desta Lei.

Art. 77. O cargo atual de Agente Administrativo passa a ser denominadode Assistente Administrativo, cujas atribuições e requisitos para provimentoestão previstos no Anexo VI desta Lei.

Parágrafo único. Para fins de enquadramento na nova tabela salarial, os atuaisservidores ocupantes dos cargos de Agente Administrativo I e II serão alocados namesma classe e no mesmo nível de vencimento em que se encontram.

Art.78. Os cargos atuais de Artífice de Obras e Serviços I e II passam a serdenominados de Artífice de Obras e Serviços Públicos, cujas atribuições erequisitos para provimento estão previstos no Anexo VI desta Lei.

Parágrafo único. Os atuais servidores ocupantes do cargo de Artífice de Obrase Serviços I serão enquadrados na classe equivalente da nova denominação docargo e deverão ser capacitados pela Administração com vistas a concorrer àpromoção, atendidas as disposições contidas no Capítulo IV desta Lei.

Art.79. O cargo atual de Atendente de Consultório Dentário passa a serdenominado de Auxiliar de Saúde Bucal, cujas atribuições e requisitos paraprovimento estão previstos no Anexo VI desta Lei.

Art.80. O cargo atual de Motorista passa a ser denominado de Motoristade Veículos Leves, cujas atribuições e requisitos para provimento estãoprevistos no Anexo VI desta Lei.

Art.81. Os cargos atuais de Operador de Fotografia e Vídeo, de Coveiro ede Operador de Máquinas passam a ser denominados, respectivamente, deOperador de Áudio Visual, de Agente Funerário e de Operador de MáquinasPesadas, cujas atribuições e requisitos para provimento estão previstos noAnexo VI desta Lei.

Art.82. Fica estabelecido o mês de maio como data base para a revisãoanual da remuneração dos servidores do Poder Executivo Municipal, nostermos do inciso X do art. 37 da Constituição Federal.

Art.83. São partes integrantes da presente Lei os Anexos I a VI que aacompanham.

Art.84. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação,revogadas as disposições em contrário, em especial a Lei n.º 266 de 30 demaio de 2003, os artigos 2º, 3º, 4º, 5º e 6º, da Lei nº 279, de 29 de agosto de2003, e a Lei nº 283 de 10 de outubro de 2003.

Carapebus, Gabinete do Prefeito em 30 de dezembro de 2013.

Amaro Fernandes dos SantosPrefeito Municipal

ANEXO ICargos e Classes de Cargos da Parte Permanente do Quadro de Pessoal

ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

Grupo Ocupacional Cargo

Classes dos

Cargos Nível de

Vencimento Carga

Horária Semanal

Quantitativo Total por

Cargo

Nível Supeor

Administrador I II

VIII IX 20 02

01 Arquiteto Urbanista I

II VIII IX 20 02

01 Assistente Social I

II VIII IX 20 10

07 Auditor em Saúde Pública I

II VIII IX 20 01

01 Auditor Interno I

II VIII IX 20 01

01 Bibliotecário I

II VIII IX 20 01

01 Biólogo I

II VIII IX 20 02

01 Cirurgião-Dentista I

II VIII IX 20 16

16 Contador I

II VIII IX 20 02

01 Economista I

II VIII IX 20 01

01 Educador Físico I

II VIII IX 20 02

01 Enfermeiro (Jornada

Ambulatório) I II

VIII IX 20 15

10 Enfermeiro (Jornada

Plantão) I II

IX X 24 07

10 Enfermeiro Estratégia

Saúde da Família I II

XII XIII 40 06

03 Engenheiro Agrônomo I

II VIII IX 20 03

01 Engenheiro Ambiental I

II VIII IX 20 02

01 Engenheiro Civil I

II VIII IX 20 02

01 Farmacêutico I

II VIII IX 20 02

01 Fisioterapeuta I

II VIII IX 20 02

01 Fonoaudiólogo I

II VIII IX 20 02

01 Gestor Público I

II VIII IX 20 02

01 Jornalista I

II VIII IX 20 02

01 Médico (Jornada

Ambulatório) I II

X XI 20 20

10 Médico (Jornada Plantão) I

II XI XII 24 21

10

Médico do Trabalho I II

X XI 20 01

01

ANEXO I Cargos e Classes de Cargos da Parte Permanente

do Quadro de Pessoal – continuação

Grupo Ocupacional Cargo

Classes dos

Cargos Nível de Vencimento

Carga Horária

Semanal

Quantitativo Total por

Cargo

Nível Superior

Médico Estratégia Saúde da Família

I II

XII XIII 40 04

02 Médico Veterinário I

II X XI 20 02

01 Nutricionista I

II VIII IX 20 06

04 Procurador I

II X XI 20 03

01 Psicólogo I

II VIII IX 20 06

04 Terapeuta Ocupacional I

II VIII IX 20 02

01 Zootecnista I

II VIII IX 20 02

01

ANEXO I Cargos e Classes de Cargos da Parte Permanente

do Quadro de Pessoal - continuação

Grupo Ocupacional Cargo

Classes dos

Cargos Nível de

Vencimento Carga

Horária Semanal

Quantitativo Total por

Cargo

Nível Técnico

Técnico Agrícola I II

VI VII

40 04

02

Técnico em Contabilidade

I II

VI VII 40 06

03

Técnico em Desenho

I II

VI VII 40 01

01

Técnico em Edificações

I II

VI VII 40 03

01

Técnico em Farmácia

I II

VI VII 30 02

01

Técnico em Enfermagem I II

VI VII 30 10

05

Técnico em Laboratório I II

VI VII 30 10

05

Técnico em Informática

I II

VI VII 40 03

01

Técnico em Imobilização Ortopédica

I II

VI VII 24 05

02

Técnico em Radiologia I II

VI VII 24 07

03

Técnico em Saúde Bucal I II

VI VII 30 05

02

Técnico em Segurança do Trabalho

I II

VI VII 30 01

01

Topógrafo I II

VI VII 40 02

01

ANEXO I Cargos e Classes de Cargos da Parte Permanente

do Quadro de Pessoal – continuação

Grupo Ocupacional Cargo

Classes dos

Cargos Nível de

Vencimento Carga

Horária Semanal

Quantitativo Total por

Cargo

Fiscalização Municipal

Fiscal de Meio Ambiente

I II

V VI 40 03

01

Fiscal de Transportes

I II

V VI 40 02

01

Fiscal de Tributos

I II

V VI 40 04

02

Fiscal de Urbanismo

I II

V VI 40 08

04

Fiscal de Vigilância Sanitária

I II

V VI 40 04

02

Grupo Ocupacional Cargo

Classes dos

Cargos Nível de

Vencimento Carga

Horária Semanal

Quantitativo Total por

Cargo

Guarda Municipal

Agente de Fiscalização de Trânsito

I II

III IV 40 08

06

Guarda Municipal I II

III IV 40 90

80

Grupo Ocupacional Cargo

Classes dos

Cargos Nível de

Vencimento Carga

Horária Semanal

Quantitativo Total por

Cargo Apoio

Administrativo, Contábil e Financeiro

Assistente Administrativo

I II

IV V 40 70

45

ANEXO I Cargos e Classes de Cargos da Parte Permanente

do Quadro de Pessoal - continuação

Grupo Ocupacional Cargo

Classes dos

Cargos Nível de

Vencimento Carga Horária

Semanal

Quantitativo Total por

Cargo

Apoio à Saúde

Auxiliar de Farmácia -

III

40 16

Auxiliar de Laboratório - '

III 40 06

Agente Sanitário - III 40 15 Agente Comunitário de

Saúde - III 40 40

Auxiliar em Saúde Bucal -

III 40 18

Motorista de Ambulância

- IV 40 12

Grupo Ocupacional Cargo

Classes dos

Cargos Nível de

Vencimento Carga

Horária Semanal

Quantitativo Total por

Cargo

Apoio à Educação, á Cultura e à

Promoção Social

Agente Esportivo - IV 40

04

Agente Social

- IV 40 04

Auxiliar de Creche

- II 40 10

Instrutor de Artes e Ofícios - IV 40 02

Educador Social Feminino - IV 40 02

Educador Social Masculino - IV 40 02

Instrutor Musical - III 40 02

ANEXO I

Cargos e Classes de Cargos da Parte Permanente do Quadro de Pessoal - continuação

Grupo Ocupacional Cargo

Classes dos

Cargos Nível de

Vencimento Carga

Horária Semanal

Quantitativo Total por

Cargo

Obras e Serviços Públicos

Agente Funerário

- I 40 06

Artífice de Obras e Serviços Públicos

I II

II III 40 12

8

Auxiliar de Obras e Serviços Públicos - I 40 50

Eletricista

- II 40 10

Grupo Ocupacional Cargo

Classes dos

Cargos Nível de

Vencimento Carga

Horária Semanal

Quantitativo Total por

Cargo

Mecânica e Transporte

Mecânico de Veículos e

Máquinas Pesadas

- III 40 05

Motorista de Veículos

Leves

I II

III IV 40 40

15

Motorista de Veículos

Pesados

I II

IV V 40 20

10

Operador de Máquinas

Pesadas

- IV 40 12

ANEXO I Cargos e Classes de Cargos da Parte Permanente

do Quadro de Pessoal - continuação

Grupo Ocupacional Cargo

Classes dos

Cargos Nível de

Vencimento Carga

Horária Semanal

Quantitativo Total por

Cargo

Serviços Gerais

Auxiliar de Serviços

Gerais

- I 40 200

Cozinheiro

- II 40 50

Operador de Áudio

Visual

- IV 40 02

Telefonista

- II 30 04

ANEXO II

QUADRO DA PARTE SUPLEMENTAR DO QUADRO DE PESSOAL

ANEXO III

Representação Gráfica das Perspectivas deDesenvolvimento Funcional (Promoção)

Grupo Ocupacional: Nível Superior

Cargos: Administrador, Arquiteto Urbanista, Assistente Social, Auditorem Saúde Pública, Auditor Interno, Bibliotecário, Biólogo, Cirurgião-Den-tista, Contador, Economista, Educador Físico, Enfermeiro (jornada ambula-tório), Enfermeiro (jornada plantão), Enfermeiro Estratégia Saúde da Famí-lia, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Ambiental, Engenheiro Civil, Far-macêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Gestor Público, Jornalista, Mé-dico (jornada ambulatório), Médico (jornada plantão), Médico do Trabalho,Médico Estratégia Saúde da Família, Médico Veterinário, Nutricionista,Procurador, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional, Zootecnista.

Grupo Ocupacional: Nível Técnico

Cargos: Técnico Agrícola, Técnico em Contabilidade, Técnico emDesenho, Técnico em Edificações, Técnico em Farmácia, Técnico emEnfermagem, Técnico em Laboratório, Técnico em Informática, Técnicoem Imobilização Ortopédica, Técnico em Radiologia, Técnico em SaúdeBucal, Técnico em Segurança do Trabalho, Topógrafo.

Grupo Ocupacional: Fiscalização Municipal

Cargos: Fiscal de Meio Ambiente, Fiscal de Tributos, Fiscal de Urbanis-mo, Fiscal de Transportes, Fiscal de Vigilância Sanitária.

Grupo Ocupacional: Guarda Municipal

Cargos: Agente de Fiscalização de Trânsito, Guarda Municipal.

Grupo Ocupacional: Apoio Administrativo-Contábil-Financeiro

Cargo: Assistente Administrativo.

Grupo Ocupacional: Obras e Serviços Públicos

Cargo: Artífice de Obras e Serviços Públicos.

Grupo Ocupacional: Mecânica e Transportes

Cargo: Motoristas de Veículos Leves, Motoristas de Veículos Pesados.

ANEXO IICargos do Quadro Suplementar de Pessoal

Nome do Servidor CargoANA SELMA BARRETO DOS SANTOS AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 01/07/2007 BANA TORRES DE SOUZA FERREIRA AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 11/05/2007 BCELIA MARIA B DE CARVALHO AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 10/08/2001 DCELMA PEREIRA SARDINHA AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 01/07/2001 DCONSUELI SANTOS DA SILVA AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 01/07/2001 DDANIELA C DE SOUZA P DA SILVA AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 11/05/2007 BFRANCISCA DA FONSECA OLIVEIRA AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 06/06/2007 BISABEL CRISTINA SOUZA LEITE AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 01/07/2001 DJOELIAS LOPES DOS SANTOS AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 01/07/2001 DLUIZ CARLOS TAVARES DE ABREU AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 01/07/2001 DMARIA DA GLORIA DA S. ALVARENGA AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 01/06/1991 FMARIA DE FATIMA B FRANÇA AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 01/07/2001 DMARIA HELENA DE SOUZA GOUDARD AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 10/08/2001 DMARIA HELENA RODRIGUES AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 11/05/2007 BMARILANIA CRISTINA C DE MOURA AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 01/02/2006 CMARINA DA SILVA MARTINS AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 01/07/2001 DPATRICIA DE SOUZA L SOBRINHO AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 10/08/2001 DRENILZA TELES NASCIMENTO SOUZA AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 11/05/2007 BROSANGELA DOS S G SILVA SOARES AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 01/02/2006 CRUDNEA DA SILVA ROZENDO AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 01/06/1991 FSELMA DA SILVA ESTEVES AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 11/05/2007 BSELMA MARIA DA SILVA AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 09/11/1987 ISIRLENE DA SILVA NOGUEIRA AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 11/05/2007 BSOLANGE MARIA A DE AZEVEDO AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 01/07/2001 DTANIA CRISTINA DE SOUZA AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 01/07/2001 DVANIA RIBEIRO MARCELINO AUXILIAR DE ENFERMAGEM II 11/05/2007 B

Nível De

Vencimento

Data de

Admissão

Padrão De

Vencimento

ANEXO IV Cargos do Quadro Permanente de Pessoal Hierarquizados por Níveis de Vencimentos

NÍVEL DE

VENCIMENTO

CARGOS

I Agente Funerário Auxiliar de Obras e Serviços Públicos Auxiliar de Serviços Gerais

II

Artífice de Obras e Serviços Públicos I Auxiliar de Creche Cozinheiro Eletricista Telefonista

III

Agente Comunitário de Saúde Agente Sanitário Agente de Fiscalização de Trânsito I Artífice de Obras e Serviços Públicos II Auxiliar de Farmácia Auxiliar de Laboratório Auxiliar de Saúde Bucal Guarda Municipal I Instrutor Musical Mecânico de Veículos e Máquinas Pesadas Motorista de Veículos Leves I

IV

Assistente Administrativo I Agente de Fiscalização de Trânsito II Agente Esportivo Agente Social Educador Social Feminino Educador Social Masculino Guarda Municipal II Instrutor de Artes e Ofícios Motorista de Ambulância Motorista de Veículos Leves II Motorista de Veículos Pesados I Operador Audiovisual Operador de Máquinas Pesadas

Cargos do Quadro Permanente de Pessoal Hierarquizados por Níveis de

Vencimentos – continuação

V

Assistente Administrativo II Fiscal de Meio Ambiente I Fiscal de Transportes I Fiscal de Tributos I Fiscal de Urbanismo I Fiscal de Vigilância Sanitária I Motorista de Veículos Pesados II

VI

Fiscal de Meio Ambiente II Fiscal de Transportes II Fiscal de Tributos II Fiscal de Urbanismo II Fiscal de Vigilância Sanitária II Técnico Agrícola I Técnico em Contabilidade I Técnico em Desenho I Técnico em Edificações I Técnico em Enfermagem I Técnico em Laboratório I Técnico em Farmácia I Técnico em Informática I

MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014 15 ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

Técnico em Imobilização Ortopédica I Técnico em Radiologia I Técnico em Saúde Bucal I Técnico em Segurança do Trabalho I Topógrafo I

VII

Técnico Agrícola II Técnico em Contabilidade II Técnico em Desenho II Técnico em Edificações II Técnico de Enfermagem II Técnico em Laboratório II Técnico em Farmácia II Técnico em Informática II Técnico em Imobilização Ortopédica II Técnico em Radiologia II Técnico em Saúde Bucal II Técnico de Segurança do Trabalho II Topógrafo II

Cargos do Quadro Permanente de Pessoal Hierarquizados por Níveis de Vencimentos – continuação

VIII

Administrador I Arquiteto Urbanista I Assistente Social I Auditor em Saúde Pública I Auditor Interno I Bibliotecário I Biólogo I Cirurgião-Dentista I Contador I Economista I Educador Físico I Enfermeiro (Jornada Ambulatório) I Engenheiro Agrônomo I Engenheiro Ambiental I Engenheiro Civil I Farmacêutico I Fisioterapeuta I Fonoaudiólogo I Gestor Público I Jornalista I Nutricionista I Psicólogo I Terapeuta Ocupacional I Zootecnista I

Cargos do Quadro Permanente de Pessoal Hierarquizados por Níveis de Vencimentos – continuação

IX

Administrador II Arquiteto Urbanista II Assistente Social II Auditor em Saúde Pública II Auditor Interno II Bibliotecário II Biólogo II Cirurgião-Dentista II Contador II Economista II Educador Físico II Enfermeiro (Jornada Ambulatório) II Enfermeiro (Jornada Plantão) I Engenheiro Agrônomo II Engenheiro Ambiental II Engenheiro Civil II Farmacêutico II Fisioterapeuta II Fonoaudiólogo II Gestor Público II Jornalista II Nutricionista II Psicólogo II Terapeuta Ocupacional II Zootecnista II

X

Enfermeiro (Jornada Plantão) II Médico I (Jornada Ambulatório) Médico do Trabalho I Médico Veterinário I Procurador I

XI

Médico II (Jornada Ambulatório) Médico I (Jornada Plantão) Médico do Trabalho II Médico Veterinário II Procurador II

XII Enfermeiro Estratégia Saúde da Família I Médico Estratégia Saúde da Família I Médico II (Jornada Plantão)

XIII Enfermeiro Estratégia Saúde da Família I Médico Estratégia Saúde da Família II

ANEXO V Tabela de Vencimentos

Prefeitura Municipal de Carapebus – RJ

TABELA DE VENCIMENTOS 5,00% A B C D E F G H I J

I 724,00 759,15 797,11 836,96 878,81 922,75 968,89 1.017,33 1.068,20 1.121,61 II 788,00 827,40 868,77 912,21 957,82 1.005,71 1.056,00 1.108,80 1.164,23 1.222,45 III 960,00 1.008,00 1.058,40 1.111,32 1.166,89 1.225,23 1.286,49 1.350,82 1.418,36 1.489,28 IV 1.060,00 1.113,00 1.168,65 1.227,08 1.288,44 1.352,86 1.420,50 1.491,53 1.566,10 1.644,41 V 1.292,00 1.356,60 1.424,43 1.495,65 1.570,43 1.648,96 1.731,40 1.817,97 1.908,87 2.004,32 VI 1.575,00 1.653,75 1.736,44 1.823,26 1.914,42 2.010,14 2.110,65 2.216,18 2.326,99 2.443,34 VII 1.920,00 2.016,00 2.116,80 2.222,64 2.333,77 2.450,46 2.572,98 2.701,63 2.836,71 2.978,55 VIII 2.037,00 2.138,85 2.245,79 2.358,08 2.475,99 2.599,79 2.729,77 2.866,26 3.009,58 3.160,06 IX 2.484,00 2.608,20 2.738,61 2.875,54 3.019,32 3.170,28 3.328,80 3.495,24 3.670,00 3.853,50 X 3.029,00 3.180,45 3.339,47 3.506,45 3.681,77 3.865,86 4.059,15 4.262,11 4.475,21 4.698,97 XI 3.150,00 3.307,50 3.472,88 3.646,52 3.828,84 4.020,29 4.221,30 4.432,37 4.653,98 4.886,68 XII 3.730,00 3.916,50 4.112,33 4.317,94 4.533,84 4.760,53 4.998,56 5.248,48 5.510,91 5.786,45 XIII 3.916,00 4.111,80 4.317,39 4.533,26 4.759,92 4.997,92 5.247,81 5.510,21 5.785,72 6.075,00

ANEXO VI

DESCRIÇÃO DOS CARGOS DA PARTE PERMANENTE DO QUADRO DE PESSOAL

GRUPO OCUPACIONAL

NÍVEL SUPERIOR

NÍVEL SUPERIOR Definição das Classes I e II:

Classe I (nível inicial da carreira) - compreende as atribuições que exigem aplicação de

conhecimentos teóricos de menor complexidade e natureza não muito variada. Os problemas surgidos são, em geral, de fácil resolução ou já têm solução conhecida. As atribuições, de abrangência limitada, são executadas, inicialmente, sob orientação dos profissionais de níveis hierárquicos superiores. A autonomia do ocupante aumenta com a acumulação de experiência e a orientação assume, gradativamente, caráter geral e esporádico. A permanência na classe caracteriza-se também como o período necessário à integração do profissional à cultura, objetivos e práticas de trabalho da instituição.

Classe II (nível pleno da carreira) - compreende as atribuições que exigem pleno

conhecimento das técnicas da especialidade profissional. Os problemas surgidos são de natureza complexa e demandam busca de novas soluções. As atribuições, de significativa abrangência, são desempenhadas com grande grau de autonomia. A orientação prévia, quando ocorre, se restringe a aspectos controvertidos, aplicação de novas tecnologias e casos semelhantes.

Cargo: ADMINISTRADOR

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a conce-ber e executar análises organizacionais e formular medidas objetivando aotimização do desempenho administrativo da Prefeitura.

3. Requisitos para provimento:· Instrução – Curso Superior em Administração e registro no respec-

tivo conselho de classe.· Quando na área de Administração Hospitalar – Curso de Nível

Superior em Administração e Especialização em Administração Hospitalarde, no mínimo, 360 horas/aula, ministrado por instituição reconhecida peloMinistério da Educação e registro no respectivo conselho de classe.

· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática emespecial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- participar tecnicamente de projetos desenvolvidos em quaisquer

unidades organizacionais, planejando, programando, coordenando, contro-lando, avaliando resultados e informando decisões, para aperfeiçoar a quali-dade do processo gerencial da Prefeitura;

- participar da elaboração e análise do Plano Plurianual da Prefeitura,da Lei de Diretrizes Orçamentárias e do orçamento, e do acompanhamentode sua execução físico-financeira, orientando as unidades administrativas daPrefeitura, efetuando comparações entre as cotas orçamentárias e metasprogramadas e os resultados atingidos, desenvolvendo e aplicando critérios,normas e instrumentos de avaliação;

- elaborar o planejamento organizacional, analisando a organização

no contexto interno e externo, identificando oportunidades e problemas, defi-nindo estratégias bem como apresentando propostas de programas e projetos;

- auxiliar a implementação de programas e projetos nas diversas áreas deatuação da Prefeitura, identificando fontes de recursos, dimensionando suaamplitude e traçando estratégias de implementação;

- coordenar, assessorar a coordenação ou monitorar a execução de pro-gramas, planos e projetos;

- promover estudos de racionalização administrativa;- interpretar leis, regulamentos e instruções relativas a assuntos de admi-

nistração geral, para fins de aplicação, orientação e assessoramento;- elaborar ou colaborar na elaboração de relatórios parciais e anuais,

atendendo às exigências ou normas da Prefeitura;- propor, executar e supervisionar análises, pesquisas e estudos técnicos,

para implantação ou aperfeiçoamento de sistemas, métodos, instrumentos,rotinas e procedimentos administrativos;

- elaborar, rever, implantar e avaliar, regularmente, instruções, formulá-rios e manuais de procedimentos, coletando e analisando informações, pararacionalização e atualização de normas e procedimentos;

- elaborar critérios e normas de padronização, especificação, compra,guarda, estocagem, controle e alienação, baseando-se em levantamentos eestudos, para a correta administração do sistema de materiais;

- elaborar e aplicar critérios, planos, normas e instrumentos para recruta-mento, seleção, treinamento e demais aspectos da administração de pessoal,dando orientação técnica, acompanhando, coletando e analisando dados, redefi-nindo metodologias, elaborando formulários, instruções e manuais de procedi-mentos, participando de comissões, ministrando aulas e palestras a fim decontribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos da Prefeitu-ra;

- garantir suporte na gestão de pessoas, na administração de material,patrimônio, informática e serviços para as áreas meios e finalísticas da adminis-tração pública municipal;

- planejar, coordenar e supervisionar ações, monitorando resultados efomentando políticas de mudança;

- coordenar e supervisionar capacitações da educação em saúde, dandoorientação técnica, acompanhando, coletando e analisando dados, redefinindometodologias, ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvol-vimento do Centro de Formação em Saúde;

- executar atividades de formulação, implementação e avaliação de polí-ticas públicas;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissi-onal.

- quando no desempenho de suas atividades na qualidade deadministrador hospitalar:

- dirigir e coordenar atividades realizadas no ambiente hospitalar;- planejar e organizar a(s) gerência(s) das instituições hospitalares públi-

cas municipais;- supervisionar o desempenho das questões burocráticas e administrativas

de instituições hospitalares do município;- controlar quadro de funcionários dos hospitais;- cuidar da manutenção dos equipamentos e dos estoques de materiais;- planeja e coordena a área de Recursos Humanos, implantando rotinas de

trabalho, esquematizando funções;- coordenar a parte administrativa e contábil, em conjunto com outros

profissionais, planejando e executando o orçamento;- coordenar as compras, serviços de limpeza e alimentação, gerenciando o

aspecto receita e despesa dessas áreas.- implanta controles para que sempre exista uma efetiva utilização física

e financeira dos recursos do hospital.- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissi-

onal.1. Cargo: ARQUITETO E URBANISTA

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a analisar eelaborar projetos arquitetônicos, paisagísticos e urbanísticos, bem como acom-panhar e orientar a sua execução.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Arquitetura e registro no respectivo

conselho de classe.· Outros requisitos – conhecimentos de programas computacionais em

sua área de atuação, domínio do software CAD - Computer Aided Design, bemcomo conhecimentos básicos de informática em especial de editor de texto,planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a

classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- elaborar e acompanhar a aplicação dos instrumentos urbanísticos, como

Plano Diretor, legislação de uso do solo, zoneamento urbano e aplicação doEstatuto da Cidade, zelando pela sua aplicabilidade e exeqüibilidade, conforme asdiretrizes estabelecidas;

- coordenar e gerenciar processos relacionados à análise e licenciamentourbanísticos, incluindo atividades econômicas, uso do solo, construção civil eregularização fundiária;

- coordenar, gerenciar e integrar grupos de estudo para realização dediagnósticos, pesquisas e para a revisão dos instrumentos urbanísticos vigentes;

- participar de grupos multidisciplinares para discussão de questões relaci-onadas à gestão urbana, entre as quais a criação de unidades de conservação, áreasde interesse social, programas habitacionais, programas de defesa civil, projetosde expansão da rede de infra-estrutura urbana, criação de sistemas de informaçãoe cadastros;

- organizar e manter base de dados de interesse urbanístico, incluindocadastros técnicos, contendo informações sobre imóveis, loteamentos, logra-douros, estabelecimentos licenciados, obras públicas, equipamentos urbanos erede de infra-estrutura;

- analisar processos de licenciamento de estabelecimentos e atividades,em conformidade com as posturas municipais e legislação de uso do solo,integrando, sempre que possível, as normas ambientais, tributárias e sanitárias;

- colaborar com a definição de rotinas e procedimentos administrativosdecorrentes da aplicação das normas urbanísticas, montagem de cadastros esistemas de informação, exercício da fiscalização e execução de políticas públicascorrelatas;

- elaborar mapas temáticos relacionados ao planejamento e gestão urba-nos, incluindo mapas de zoneamento urbanístico, uso do solo, evolução doparcelamento, equipamentos urbanos, redes de infra-estrutura, sistema viário,patrimônio público, áreas de risco e de interesse ambiental, social, econômico eturístico;

- analisar projetos arquitetônicos, paisagísticos e urbanísticos, observan-do normas edilícias e construtivas, estética, estabilidade, salubridade, confortoambiental e energético, técnica construtiva e materiais a serem empregados;

- elaborar estudos preliminares, anteprojetos, projeto arquitetônico, pai-sagístico, urbanístico e de execução das intervenções espaciais públicas, segundosua imaginação e conhecimento técnico, observando normas edilícias e constru-tivas, estética, estabilidade, salubridade, conforto ambiental e energético, técnicaconstrutiva e materiais a serem empregados;

- elaborar cronograma físico-financeiro das intervenções espaciais pro-postas, zelando pela exeqüibilidade e viabilidade de execução;

- coordenar e gerenciar a execução e implantação das intervenções pro-postas, conforme o projeto aprovado;

- analisar, aprovar ou não, projetos de obras particulares, loteamentos,desmembramento e remembramento de terrenos, conforme a legislação urbanís-tica e edilícia vigentes;

- vistoriar e inspecionar, para fins de processos administrativos de con-cessão de habite-se, renovação de licença para construir e outros correlatos, oupara verificação das condições de segurança e estabilidade das construções,conforme as técnicas e normas construtivas adequadas;

- integrar equipes de trabalho e comissões para discussão de obras públicasou de interesse público, mantendo coerência com a política urbana adotada e alegislação urbanística e edilícia vigentes;

- avaliar e diagnosticar as condições do local a sofrer a intervenção,através de levantamentos de campo, elaboração de relatórios, registros icono-gráficos e fotográficos e outros que se fizerem necessários ao perfeito entendi-mento do local e seu entorno;

- integrar equipes de trabalho e comissões para discussão de preservação etombamentos de patrimônio de interesse histórico, cultural e paisagístico;

- analisar, elaborar, coordenar e gerenciar projetos de restauração dopatrimônio histórico, cultural e paisagístico, segundo as normas e procedimentosadequados, sua imaginação e conhecimento técnico;

- preparar previsões detalhadas das necessidades da execução dosprojetos, especificando e calculando materiais, mão-de-obra, custos, tempo deduração e outros elementos, para estabelecer os recursos indispensáveis à im-plantação do mesmo;

- elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas,entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desen-volvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;

- participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referen-tes à sua área de atuação;

- participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoaltécnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, afim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos emsua área de atuação;

- participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitu-

ra e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindopareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identifica-dos, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técni-co-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas detrabalho afetos ao Município;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-fissional.

1. Cargo: ASSISTENTE SOCIAL

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam aplanejar, coordenar, executar, supervisionar e/ou avaliar estudos e pesquisas,planos, programas e projetos de assistência social à população do Municípioe aos servidores municipais, identificando, analisando e contribuindo para asolução de problemas de natureza social, bem como para a garantia dosdireitos sociais, civis e políticos da população.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Serviço Social e registro no respec-

tivo conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em

especial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- planejar, organizar, administrar a execução de benefícios e serviços

sociais nas áreas urbanas e rurais do Município;- participar do planejamento e gestão das políticas sociais;- coordenar a execução de programas, projetos e serviços sociais

desenvolvidos pela Municipalidade;- elaborar campanhas de prevenção na área da assistência social, em

articulação com as áreas de saúde, educação, habitação, saneamento básico,meio ambiente, trabalho e renda;

- desenvolver ações específicas para a população de rua ou alocada emabrigos municipais;

- participar do planejamento da Estratégia Saúde da Família;- elaborar e executar projetos comunitários para atendimento de

demandas específicas de idosos, mulheres e associações comunitárias entreoutros segmentos;

- compor e participar de equipes multidisciplinares para a elaboração,coordenação e execução de programas, projetos e serviços nas áreas dasaúde, educação, assistência social, habitação, saneamento básico, meioambiente, trabalho e renda entre outros;

- participar, junto com profissionais das outras áreas, da elaboração eexecução de programas de assistência e apoio a grupos específicos depessoas;

- participar da elaboração, coordenação e execução de campanhaseducativas no campo da saúde pública, higiene, saneamento, educação eassistência social;

- coordenar e realizar levantamento de dados para identificar e co-nhecer os indicadores sociais, promovendo o diagnóstico social do Municí-pio;

- desenvolver ações educativas e sócio-educativas nas unidades desaúde, unidades de educação e unidades de assistência social, visando a buscade solução de problemas identificados pelo diagnóstico social;

- realizar entrevistas, avaliação social e laudos técnicos para fins deconcessão de auxílios e benefícios, que identifiquem a elegibilidade frente àsnecessidades sociais;

- organizar e manter atualizadas as referências sobre as característicassocioeconômicas dos usuários nas unidades de assistência social da Prefeitu-ra;

- promover o atendimento ao usuário da assistência social em Rede deProteção e Inclusão Social, com vistas ao atendimento integral;

- realizar visita domiciliar sempre que se faça necessário;- incentivar a comunidade a participar das atividades, dos programas

e projetos desenvolvidos pela Prefeitura;- coordenar, executar ou supervisionar a realização de programas e

serviços sócio-assistenciais, desenvolvendo atividades de caráter educativoou recreativo para proporcionar a melhoria da qualidade de vida pessoal efamiliar dos usuários das políticas públicas;

- colaborar no tratamento de doenças orgânicas e psicossomáticas,identificando e atuando na remoção dos fatores psicossociais e econômicosque interferem na qualidade de vida e no exercício da cidadania do indivíduo;

- orientar os usuários da rede municipal de saúde, inclusive aquelescom problemas referentes à readaptação ou reabilitação profissional e socialpor diminuição da capacidade de trabalho, sobre suas relações empregatícias;

- estudar e propor soluções para a melhoria de condições materiais,ambientais e sociais do trabalho;

- elaborar relatórios e pareceres sociais para subsidiar a Defesa Civildo Município no planejamento das ações em situações de calamidade eemergência;

- prestar orientação social, realizar visitas, identificar recursos emeios de acesso para atendimento ou defesa de direitos junto a indivíduos,grupos e segmentos populacionais;

- realizar visitas domiciliares para constatar a situação do servidorafastado por invalidez ou afastado por motivo de doença;

- elaborar, coordenar e executar programas e projetos de reabilitaçãocomunitária para pessoas com deficiência;

- divulgar as políticas sociais utilizando os meios de comunicação,participando de eventos e elaborando material educativo;

- coordenar ações que integrem a população aos fins do OrçamentoParticipativo, mobilizando-a em reuniões e eventos;

- articular-se com outras unidades da Prefeitura, com entidades gover-namentais e não governamentais, com universidades e outras instituições, afim de desenvolver formação de parcerias para o desenvolvimento de açõesvoltadas para a comunidade;

- representar, quando designado, a Secretaria Municipal na qual estálotado em Conselhos, Comissões, reuniões com as demais Secretarias Muni-cipais e em situações de interesse de grupos específicos da população;

- coordenar e participar de reuniões com equipes multisetoriais ecomunidade;

- acompanhar a execução dos projetos do Poder Executivo em parce-ria com outras instituições;

- planejar, executar e monitorar pesquisas que possam contribuir paraa análise da realidade social e para subsidiar ações profissionais;

- mobilizar a comunidade para participação no processo de elabora-ção de orçamento municipal;

- acompanhar processos de execução das obras públicas definidas pelacomunidade;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicasdo cargo;

- coordenar, executar ou supervisionar a realização de programas deserviço social, desenvolvendo atividades de caráter educativo, recreativo oude assistência à saúde para proporcionar a melhoria da qualidade de vidapessoal e familiar dos servidores municipais;

- colaborar no tratamento de doenças orgânicas e psicossomáticas,identificando e atuando na remoção dos fatores psicossociais e econômicosque interferem no ajustamento funcional e social do servidor;

- orientar e encaminhar, através da unidade de administração depessoal, servidores doentes e acidentados no trabalho ao órgão de assistênciamédica municipal;

- acompanhar a evolução psicofísica de servidores em convalescença,proporcionando-lhes atendimento e orientação necessários à sua reintegra-ção ao serviço;

- assistir ao servidor com problemas referentes à readaptação oureabilitação profissional e social por diminuição da capacidade de trabalho,inclusive orientando-o sobre suas relações empregatícias;

- levantar, analisar e interpretar para a administração da PrefeituraMunicipal as necessidades, aspirações e insatisfações dos servidores, bemcomo propor soluções;

- estudar e propor soluções para a melhoria de condições materiais,ambientais e sociais do trabalho;

- esclarecer e orientar os servidores municipais sobre legislação traba-lhista, normas e decisões da Administração da Prefeitura;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-fissional.

1. Cargo: AUDITOR EM SAÚDE PÚBLICA

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam arealizar auditorias sistemáticas da regularidade dos atos técnicos profissio-nais praticados no âmbito da assistência a saúde.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Medicina, Odontologia ou Enferma-

gem e registro no respectivo conselho de classe e curso de especialização emauditoria em saúde pública com duração mínima de 360 (trezentos e sessen-ta) horas.

· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática emespecial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

16 MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014

ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

na classe a que pertence.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- assessorar o gestor da Saúde Municipal em suas atribuições, partici-

pando do planejamento e da gestão dos recursos financeiros orientando,analisando e sugerindo ações para a melhor utilização dos recursos orça-mentários e financeiros da área da saúde;

- estabelecer procedimento padrão, no âmbito de sua atuação e ouvidosos especialistas e técnicos da área, para pacientes em tratamento ambulatorialou internado, bem como para a realização de exames complementares;

- levantar procedimentos médicos e custos de tratamento em entida-des congêneres;

- analisar prontuários, averiguar a coerência dos registros de atendi-mento com as patologias apresentadas pelos pacientes, avaliar irregularidadesrelativas à assistência prestada registrando os dados e levantamentos realiza-dos;

- confrontar situação dos dados com as informações de legislação e deprocedimentos padrão, levantar e apontar divergências, sugerir correções eelaborar relatórios e documentos;

- analisar faturas apresentadas de serviços terceirizados, confrontardispêndios e procedimentos com as normas e padrões estabelecidos pelaSecretaria Municipal de Saúde e com os termos de convênios e contratosfirmados, apontar discrepâncias, sugerir correções e alternativas, elaborarrelatórios;

- visitar os prestadores de serviços quando houver necessidade deesclarecimentos adicionais sobre procedimentos e documentos apresentados;

- visitar pacientes, levantar patologias e procedimentos em curso,analisar procedimentos adotados, apontar divergências e elaborar relatórios;

- autorizar a aplicação de procedimentos especiais;- orientar servidores da área da saúde para apuração de todos os

procedimentos executados no âmbito de sua atuação, avaliando a apuraçãodos resultados e orientando o lançamento para efeito de registro e cobrançado SUS ou de outros órgãos conveniados;

- conferir faturamento do SUS ou de outros órgãos conveniados comprocedimentos médicos e intervenções da área de saúde realizadas, verifican-do normas e legislação, apontando divergências e realizando auditagens nosdiversos setores para conferência de procedimentos e dados de cobrança;

- arquivar ou coordenar os arquivos de prontuários e documentosmédicos, fazendo cumprir as normas de sigilo das informações;

- realizar perícias, auditorias e sindicâncias médicas examinando docu-mentos, vistoriando equipamentos e instalações, formulando ou respondendoa quesitos periciais, prestando e colhendo depoimentos;

- analisar denúncias recebidas relativo aos procedimentos médicos;- coordenar planos, programas e ações em saúde selecionando, trei-

nando e gerenciando recursos humanos, financeiros e materiais, especifican-do insumos e produtos, montando escalas de serviço e supervisionandotécnica e administrativamente equipes de saúde;

- participar da normatização de atividades médicas e de comissõesmédico-hospitalares;

- treinar pessoal auxiliar e profissionais da área de saúde procedendo apalestras e seminários, demonstrando e descrevendo ações e procedimentosde auditoria na área da saúde;

- identificar fontes de recursos destinadas ao financiamento de progra-mas e projetos na área da saúde e propor medidas para a captação destesrecursos bem como acompanhar e/ou participar da execução dos programas eprojetos, supervisionando e controlando a aplicação dos recursos;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-fissional.

1. Cargo: AUDITOR INTERNO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a realizartrabalhos de auditoria interna nas áreas contábil, financeira, orçamentária,patrimonial, tributária e fiscal visando resguardar, avaliar, reduzir e eliminarriscos, irregularidades no cumprimento das normas, legislações e procedimen-tos, bem como monitorar o cumprimento das rotinas e dos procedimentos denatureza contábil realizados pelos vários órgãos pertencentes ao Município,observando os princípios legais e as diretrizes adotadas para garantir a corretaobservância das normas estabelecidas para controle interno.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Contabilidade, Economia ou Admi-

nistração e registro no respectivo conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em

especial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- planejar, programar, coordenar e realizar exames, perícias e audita-

gens, de rotina ou especiais, bem como orientar a organização de processo detomadas de contas, emitindo parecer de auditoria, com a finalidade de atendera exigências legais;

- apurar as falhas existentes nos documentos relacionados às áreascontábil, tributária, fiscal, trabalhista ou de orçamento analisando os docu-mentos referentes às operações realizadas, saldo de contas bancárias, bens,valores e demais atos administrativos, para emitir parecer;

- desenvolver atividades de investigação e análise em ações adminis-trativas desenvolvidas nas áreas contábil, orçamentária, patrimonial, tributá-ria, fiscal, civil e trabalhista, detectando eventuais irregularidades, emitindopareceres que atestem a regularidade ou comprovem os desvios, formulando,caso necessário, medidas de correção;

- verificar livros contábeis, fiscais e auxiliares, examinando os regis-tros efetuados, a fim de apurar a correspondência dos lançamentos aosdocumentos que lhe deram origem;

- investigar as operações contábeis e financeiras realizadas, verifican-do cheques, recibos, faturas, notas fiscais e outros documentos, para compro-var a exatidão das mesmas;

- verificar os cálculos efetuados, baseando-se nos valores contábeis,para assegurar-se da exatidão dos mesmos;

- preparar relatórios parciais e globais das auditagens realizadas, assina-lando as eventuais falhas encontradas e certificando a real situação patrimo-nial, econômica e financeiro do Município, para fornecer aos seus dirigentesos subsídios contábeis necessários à tomada de decisões;

- realizar, no âmbito da Administração Municipal, auditagens específi-cas, quando houver suspeita de qualquer irregularidade existente;

- controlar a execução orçamentária, analisando documentos, elabo-rando relatórios e demonstrativos;

- controlar aspectos financeiros, contábeis e orçamentários da execu-ção de contratos, convênios, acordos e atos que geram direitos e obrigações,verificando a propriedade na aplicação de recursos repassados, analisandocláusulas contratuais, dando orientação aos executores, a fim de assegurar ocumprimento da legislação aplicável;

- analisar aspetos financeiros, contábeis e orçamentários da execuçãode fundos municipais, verificando a correta aplicação dos recursos repassados,dando orientação aos executores a fim de garantir o cumprimento da legisla-ção aplicável;

- analisar os atos de natureza orçamentária, financeira, contábil epatrimonial, verificando sua correção, para determinar ou realizar auditoriase medidas de aperfeiçoamento de controle interno;

- examinar os processos existentes e certificar-se da observância àslinhas traçadas pelo Chefe do Poder Executivo e às normas pertinentes;

- verificar adequação do emprego dos recursos públicos;- examinar a integridade das informações financeiras e operacionais da

Prefeitura;- conferir os bens e valores existentes, verificando dinheiro em caixa,

títulos e outros documentos, para confrontá-los com os registros feitos;- examinar os meios utilizados para a proteção dos ativos e, se neces-

sário, testá-los;- avaliar o cumprimento das metas previstas nos instrumentos munici-

pais de planejamento;- comprovar a legalidade e avaliar os resultados, quanto à eficiência e

eficácia, da gestão orçamentária, financeira e patrimonial nos órgãos daPrefeitura e em entidades de direito privado que recebem transferênciasmunicipais ou nas quais sejam aplicados recursos públicos;

- controlar operações de crédito, avais ou garantias, bem como direitose haveres do Município;

- planejar e realizar o controle interno, no âmbito de sua atuação;- acompanhar processos e diligências efetuadas pelo Tribunal de Con-

tas;- colaborar na adequação dos controles internos às necessidades da

administração;- sugerir medidas quanto a decisões estratégicas e quanto à mudança de

rotina nos procedimentos administrativos;- acompanhar as ações preventivas e corretivas a serem executadas

pelas unidades auditadas, avaliando as providências adotadas para corrigir as

condições de controle ou distorções apontadas pelo trabalho de auditoria,visando eliminar as condições insatisfatórias reveladas pelos exames;

- discutir os aspectos levantados durante os exames de auditoria com osresponsáveis pelas unidades administrativas ou funções auditadas, buscandosoluções para as deficiências de controle, de desempenho operacional ou admi-nistrativo;

- preparar relatórios parciais e globais das auditagens realizadas, assina-lando as eventuais falhas encontradas e certificando a real situação patrimonial,econômica e financeira da Prefeitura, a fim de fornecer subsídios contábeisnecessários a tomadas de decisões;

- elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas,entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desen-volvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;

- participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referen-tes à sua área de atuação;

- participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoaltécnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, afim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos emsua área de atuação;

- participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitu-ra e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo parece-res ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinan-do, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos,para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos aoMunicípio;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas docargo;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissi-onal.

1. Cargo: BIBLIOTECÁRIO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a organizar,dirigir e executar serviços de seleção, classificação, registros, guarda e conserva-ção de documentos, livros, mapas e publicações pertencentes ao acervo biblio-gráfico municipal.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Biblioteconomia e registro no respecti-

vo conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especi-

al de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- analisar, registrar, classificar e catalogar, livros, manuscritos, publica-

ções, documentos e outros materiais bibliográficos de interesse da AdministraçãoMunicipal;

- observar as normas técnicas existentes para a execução de suas funções;- atender e orientar os usuários;- realizar a identificação dos usuários nas dependências das repartições

públicas pertinentes;- registrar a entrada e saída de todos os documentos sob sua guarda;- providenciar a seleção de livros e publicações diversas para aquisições;- manter intercâmbio com outras bibliotecas;- realizar estudos e pesquisas, bem como desenvolver ações educativas,

atinentes a sua área de atuação- zelar pela conservação e guarda de todo o acervo bibliográfico de

interesse da Administração Municipal;- elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas,

entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desen-volvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;

- participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referen-tes à sua área de atuação;

- participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoaltécnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, afim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos emsua área de atuação;

- participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitu-ra e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo parece-res ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinan-do, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos,para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos aoMunicípio;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissi-onal.

1. Cargo: BIÓLOGO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a pesquisartodas as formas de vida, efetuando estudos e experiências com espécimesbiológicos, para incrementar os conhecimentos científicos e descobrir suasaplicações em campos como saúde, agricultura e meio ambiente.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Biologia e registro no respectivo

conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especi-

al de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- realizar pesquisa de campo e em laboratório, estudando origem, evolu-

ção, funções, estrutura, distribuição, habitat, semelhanças e outros aspectos dasdiferentes formas de vida, para conhecer todas as características, comportamen-to e outros dados importantes referentes aos seres vivos;

- colecionar diferentes espécimes, conservando-os, identificando-os eclassificando-os, para permitir o estudo da evolução e das doenças das espécies;

- realizar estudos e experiências de laboratório com espécimes biológicos,empregando técnicas como dissecação, microscopia, coloração por substânciasquímicas e fotografia, para analisar a sua aplicabilidade;

- analisar vários dados importantes dos seres vivos, estudando o compor-tamento, a distribuição das populações, a estrutura das comunidades, a organiza-ção dos ecossistemas e outros aspectos referentes às diferentes formas de vida,para conhecer todas suas características;

- realizar estudos de impactos ambientais;- elaborar relatórios de impactos ambientais;- realizar estudos visando a ambientação de projetos para o desenvolvi-

mento da piscicultura;- preparar informes sobre suas descobertas e conclusões anotando, anali-

sando e avaliando as informações obtidas e empregando técnicas estatísticas,para possibilitar sua utilização em saúde, agricultura, pecuária, meio ambiente eoutros campos, ou para subsidiar futuras pesquisas;

- orientar e prestar assistência técnica sobre práticas de manejo e empre-gos de níveis tecnológicos compatíveis e adequados para a obtenção do cresci-mento da produção de carne de peixe;

- orientar e fiscalizar os trabalhos de tratamento e desenvolvimento depeixes em cativeiro, instruindo quanto à alimentação, condições ambientais ecomposição da água, para garantir sua sobrevivência e reprodução;

- efetuar e controlar a coleta de novas espécies de peixes e de amostras demateriais, plantas e microorganismo em tanques próprios ou em rios, lagos,lagoas, represas ou mar usando bancos, redes, tubos de ensaio e outros equipa-mentos para facilitar experiências e análises químicos-biológicas, tratamento deágua, alimentação e pesquisa sobre a fauna submarina em geral;

- elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas,entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação, desen-volvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;

- participar das atividades administrativas, de controle e apoio referentesà sua área de atuação;

- participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoaltécnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, afim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos emsua área de atuação;

- participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitu-ra e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo parece-res ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinan-do, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos,para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos aoMunicípio;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissi-onal.

1. Cargo: CIRURGIÃO DENTISTA

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executar ecoordenar os trabalhos relativos a diagnóstico, prognóstico e tratamento de

afecções de tecidos moles e duros da boca e região maxilofacial, utilizandoprocessos laboratoriais, radiográficos, citológicos e instrumentos adequados,para manter ou recuperar a saúde bucal.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Odontologia e registro no respectivo

conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em

especial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- participar do processo de elaboração do planejamento, organização,

execução, avaliação e regulação dos serviços de saúde;- cumprir os protocolos clínicos instituídos pelo Município;- realizar tratamento curativo (restaurações, extrações, raspagens,

curetagem subgengival e outros) e preventivo (aplicação de flúor, selantes,profilaxia e orientação sobre escovação diária);

- realizar atendimentos de urgência;- encaminhar usuários para tratamentos de referência odontológica,

oferecidos pelo Sistema Único de Saúde;- examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao

cirurgião dentista, utilizando instrumentais ou equipamentos odontológicospor via direta, para verificar patologias da boca;

- identificar as afecções quanto à extensão e à profundidade, utilizandoinstrumentos especiais, radiologia ou exames complementares para estabele-cer diagnósticos, prognóstico e plano de tratamento;

- aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas terminais e tópicasou qualquer outro tipo regulamentada pelo Conselho Federal de Odontologia,para promover conforto e facilitar a execução do tratamento;

- efetuar remoção de tecido cariado e restauração dentária, utilizandoinstrumentos, aparelhos e materiais odontológicos adequados para restabele-cer a forma e a função do elemento dentário;

- executar a remoção mecânica da placa dental e do cálculo e tártarosupra e subgengival, utilizando-se meios manuais e ultra-sônicos;

- realizar RX odontológico para diagnóstico de enfermidades;- proceder a perícias odonto-administrativas, examinando a cavidade

bucal e os dentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas eregulamentos;

- realizar exames nas escolas e na comunidade por meio tátil-visualpara controle epidemiológico e tratamento de doenças bucais;

- elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimen-to odontológico preventivo para a comunidade;

- realizar ações de educação em saúde bucal individual e coletiva,visando motivar e ampliar os conhecimentos sobre o assunto, bem comodespertar a responsabilidade do indivíduo no sucesso do tratamento;

- orientar, coordenar e supervisionar os trabalhos desenvolvidos pelosTécnicos de Higiene Dental e pelos Auxiliares de Consultório Dentário;

- levantar e avaliar dados sobre a saúde bucal da comunidade;- participar do planejamento das ações que visem à saúde bucal da

população;- integrar equipe multidisciplinar da Estratégia Saúde da Família;- orientar e zelar pela preservação e guarda dos equipamentos, apare-

lhos e instrumentais utilizados em sua especialidade, observando a sua corretautilização;

- participar das atividades de planejamento da Prefeitura, principal-mente às relacionadas com orçamento na área de saúde, assessorando aelaboração das propostas orçamentárias anuais, dos planos plurianuais deinvestimentos e de programas, projetos e ações voltados para a área;

- acompanhar a execução do orçamento anual, verificando dotações,analisando empenhos e acompanhando os processos de despesa até sualiquidação;

- participar das atividades da auditoria interna da Prefeitura, no âmbitoda saúde, verificando as despesas, sua legalidade, sugerindo alternativas eanalisando as aplicações previstas na legislação;

- utilizar equipamentos de proteção individual conforme preconizadopela ANVISA;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicasdo cargo;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-fissional.

- Quando no desempenho de suas atividades junto aos progra-mas federais de promoção de saúde.

– atender pacientes, crianças, adolescentes, jovens, adultos e idosos,em unidades móveis de atendimento, levando a saúde bucal ao alcance dacomunidade;

– conscientizar a população através de palestras, folhetos, explica-ções, sobre a importância da higiene bucal para a manutenção da saúde da bocae dentes;

– realizar visitas domiciliares para tratamento de pacientes acamadosou que não tenham condições de locomover-se até as unidades móveis deatendimento ou consultórios;

– atender os alunos das escolas municipais e a comunidade, realizandotratamento curativo (restaurações, raspagens, curetagem gengival e outros) epreventivo (aplicação de flúor, selantes, profilaxia e escovação diária);

– examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber aocirurgião-dentista, utilizando instrumentos ou equipamentos odontológicospor via direta, para verificar patologias dos tecidos moles e duros da boca,encaminhando nos casos de suspeita de enfermidade na face, ao médicoassistente;

– identificar as afecções quanto à extensão e à profundidade, utilizandoinstrumentos especiais, radiológicos ou outra forma de exame complementarpara estabelecer diagnóstico, prognóstico e plano de tratamento;

– aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas, tópicas ou outrasdesde que regulamentadas pelo CFO, para promover conforto e facilitar aexecução do tratamento;

– extrair raízes e dentes, utilizando fórceps, alavancas e outros instru-mentos, quando não houver condições técnicas e/ou materiais de tratamentoconservador;

– efetuar remoção de tecido cariado e restauração dentária, utilizandoinstrumentos, aparelhos e materiais tecnicamente adequados, para restabele-cer a forma e a função do dente;

– executar a remoção mecânica da placa dental e do cálculo ou tártarosupra e subgengival, utilizando-se de meios ultra-sônicos e manuais;

– identificar a necessidade de correção ortodôntica, principalmenteentre crianças, adolescentes e jovens e , encaminhar ao tratamento especi-alizado, quando couber;

– prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopáticos,quando o cirurgião-dentista for devidamente habilitado em homeopatia emodontologia, determinando a via de aplicação, para auxiliar no tratamentopré, trans e pós-operatório;

– coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estadoclínico dos pacientes, lançando-os em fichas individuais, para acompanhar aevolução do tratamento;

– elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimen-to odontológico preventivo voltados para a comunidade de baixa renda e paraos estudantes de rede municipal de ensino;

– estimular e respeitar a troca de informações e saberes de forma apropiciar a mudança no quadro de saúde bucal da população;

– incentivar a participação da população na conquista de seus direitosplenos de cidadania;

– conscientizar a população sobre a importância da saúde bucal;– promover práticas de educação em saúde, visando, inclusive, garantir

a democratização do saber técnico;– realizar, em conjunto com a equipe básica de saúde da família, o

cadastramento de sua área de atuação;– identificar estruturas de acesso ao público como escolas ou igrejas que

possam servir de local para palestras;– identificar os setores críticos, onde a atuação da equipe se faz mais

necessária;– estudar e discutir com outros segmentos do órgão de saúde, a necessi-

dade de padronização da farmácia básica municipal de forma a fornecer a cotamensal de medicamentos para pacientes integrantes do programa de saúdebucal;

– participar de estabelecimento de planos de ação de saúde, em especialdos de saúde bucal;

– ministrar tratamentos preventivos;– promover campanhas de saúde bucal;– promover atividades educativas;– encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o

caso;– assessorar a elaboração de campanhas educativas no campo da saúde

pública e saúde bucal preventiva;– proceder a perícias odonto-administrativas, examinando os pacien-

tes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos;– elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesqui-

sas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação,desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;

– participar das atividades administrativas, de controle e de apoioreferentes à sua área de atuação;

– participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pesso-al técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e pales-

MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014 17 ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

tras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursoshumanos em sua área de atuação;

– participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades daPrefeitura e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos,emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemasidentificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo traba-lhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos eprogramas de trabalho afetos ao Município.

– realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-fissional.

1. Cargo: CONTADOR

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a plane-jar, coordenar e executar os trabalhos de análise, registro e perícias contábeis,estabelecendo princípios, normas e procedimentos, obedecendo às determi-nações de controle externo, para permitir a administração dos recursospatrimoniais e financeiros da Prefeitura.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Contabilidade e registro no respecti-

vo conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em

especial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- planejar o sistema de registro e operações, atendendo às necessidades

administrativas e legais, para possibilitar controle contábil e orçamentário;- supervisionar os trabalhos de contabilização dos documentos, anali-

sando-os e orientando o seu processamento, adequando-os ao plano decontas, para assegurar a correta apropriação contábil;

- analisar, conferir, elaborar e assinar balanços e demonstrativos decontas e empenhos, observando sua correta classificação e lançamento,verificando a documentação pertinente, para atender a exigências legais eformais de controle;

- controlar a execução orçamentária, analisando documentos, elabo-rando relatórios e demonstrativos;

- controlar a movimentação de recursos, fiscalizando o ingresso dereceitas, cumprimento de obrigações de pagamentos a terceiros, saldos emcaixa e contas bancárias, para apoiar a administração dos recursos financeirosda Prefeitura;

- analisar aspectos financeiros, contábeis e orçamentários da execu-ção de contratos, convênios, acordos e atos que geram direitos e obrigações,verificando a propriedade na aplicação de recursos repassados, analisandocláusulas contratuais, dando orientação aos executores, a fim de assegurar ocumprimento da legislação aplicável;

- analisar aspectos financeiros, contábeis e orçamentários da execu-ção de fundos municipais, verificando a correta aplicação dos recursosrepassados, dando orientação aos executores, a fim de assegurar o cumpri-mento da legislação aplicável;

- analisar os atos de natureza orçamentária, financeira, contábil epatrimonial, verificando sua correção, para determinar ou realizar auditoriase medidas de aperfeiçoamento de controle interno;

- planejar, programar, coordenar e realizar exames, perícias e audita-gens, de rotina ou especiais, bem como orientar a organização de processos detomadas de contas, emitindo certificado de auditoria, com a finalidade deatender a exigências legais;

- analisar e emitir parecer sobre a prestação de contas relativas aconvênios de recursos repassados a organizações atuantes nas áreas deassistência social, educação e saúde;

- auxiliar na sistematização e/ou realização das prestações de contasrelativas aos recursos recebidos/captados;

- proceder a estudos e pesquisas visando ao aperfeiçoamento do servi-ço;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicasdo cargo;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-fissional.

1. Cargo: ECONOMISTA

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a efetuaranálises e estudos econômico-financeiros de interesse da Prefeitura.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Economia e registro no respectivo

conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em

especial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- analisar o ambiente econômico através de estudos conjunturais,

setoriais e regionais, político-institucionais, sustentabilidade socio-econômi-ca e ambiental, tendências de curto, médio e longo prazo, construindocenários e laborando proposições;

- elaborar projetos delineando o problema, delimitando o objeto,efetuando a justificativa, definindo metodologia a ser adotada bem comorealizando levantamentos bibliográficos e determinando fontes;

- definir projetos, produtos e resultados a serem alcançados dimensi-onando os recursos físicos, humanos, orçamentários e financeiros necessári-os, determinando o custo do projeto e seu cronograma de execução físico-financeiro;

- coordenar a elaboração e/ou atualização de bancos de dados, criticardados, desenvolver indicadores, interpretar resultados, montar sistemas deinformações para o planejamento municipal, ambiental e físico-territorial;

- coordenar projetos, selecionar equipes e realizar seu treinamento,definir instrumentos de coleta de dados, coletar, processar e interpretar osdados de forma e realizar proposições e fornecer informações para decisão;

- participar da elaboração do planejamento estratégico da Prefeiturabem como dos planos de desenvolvimento, planos plurianuais e orçamentoanual, identificando ameaças no ambiente e na organização, estimandodemandas por serviços e sociais, elencando alternativas de ação, estimandocustos, impactos sociais, ambientais, viabilidade econômica e financeira eprevendo resultados a alcançar;

- elaborar e manter atualizado, banco de informações de fontes definanciamento para estudos, projetos, obras e segmentos diversos de atuaçãoda Prefeitura Municipal;

- analisar dados relativos às políticas econômica, financeira, orça-mentária, comercial, cambial, de crédito e outras, visando orientar a Admi-nistração na aplicação do dinheiro público, de acordo com a legislação emvigor;

- analisar dados econômicos e estatísticos, interpretando seu significa-do e os fenômenos retratados, para decidir sobre sua utilização nas soluções deproblemas ou nas políticas a serem adotadas;

- avaliar políticas de impacto coletivo de propostas municipais, ge-rando parâmetros de avaliação, aferindo a adequação das ações ao problema;verificando a execução das ações propostas e mensurando suas conseqüênci-as, confrontando custos alternativos e recomendando políticas a seremadotadas;

- participar da elaboração e acompanhamento do orçamento e de suaexecução físico-financeira, efetuando comparações entre as metas progra-madas e os resultados atingidos, desenvolvendo e aplicando critérios, normase instrumentos de avaliação;

- coordenar a elaboração de planos voltados para a solução de proble-mas econômicos gerais ou setoriais do Município;

- providenciar o levantamento dos dados e informações indispensá-veis à elaboração de justificativa econômica e à avaliação das obras e serviçospúblicos;

- participar da elaboração e execução orçamentária e financeira daPrefeitura Municipal, sugerindo alternativas, elaborando estudos e propostasde fluxo de caixa, efetuando demonstrativos orçamentários e financeiros edefinindo as intervenções necessárias;

- manter-se atualizado sobre as legislações tributária, econômica efinanceira da União, do Estado e do Município;

- elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesqui-sas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação,desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;

- participar das atividades administrativas, de controle e de apoio

referentes à sua área de atuação;- participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal

técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, afim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos emsua área de atuação;

- participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades da Prefeitu-ra e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo parece-res ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinan-do, oferecendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos,para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos aoMunicípio;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissi-onal.

1. Cargo: EDUCADOR FÍSICO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a programar,supervisionar, dinamizar, organizar, avaliar e executar trabalhos, projetos, com-petições e eventos desportivos, ensinando os princípios e as técnicas de educaçãofísica e desportos.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Educação Física e registro no respectivo

conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especi-

al de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a

classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- elaborar e executar projetos que contemplem os conteúdos da Educação

Física, para crianças, adolescentes, idosos e famílias, além de encontros de lazer;- realizar atividades lúdicas diversas, estimulando a criatividade, a sociali-

zação, o trabalho em grupo, em comunidade e familiar;- capacitar técnicos, líderes e coordenadores de grupos, para desenvolve-

rem atividades lúdicas e educativas com a comunidade;- resgatar a memória lúdica através de brincadeiras infantis, trabalhando a

intergeracionalidade;- atuar nos núcleos, orientando tecnicamente a área científica do projeto;- desenvolver, com estudantes e outras pessoas interessadas, as práticas de

educação física e desportos, bem como ensinar-lhes as técnicas;- encarregar-se do preparo físico-técnico dos atletas, treinando-os de

acordo com as modalidades esportivas;- instruir os participantes de atividades esportivas sobre os princípios e

regras inerentes a cada modalidade esportiva praticada;- acompanhar e supervisionar as práticas desportivas;- promover e coordenar a organização de campeonatos, torneios e qual-

quer outra atividade esportiva no Município, elaborando regulamentos e tabelas,bem como determinando os melhores locais para a realização dos eventos, a fimde incentivar a prática de esportes na comunidade;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas docargo;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissi-onal.

1. Cargo: ENFERMEIRO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a planejar,organizar, supervisionar e executar os serviços de enfermagem em postos desaúde e unidades assistenciais, bem como participar da elaboração e execução deprogramas de saúde pública.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Enfermagem e registro no respectivo

conselho de classe.· Enfermeiro Jornada Plantão – 3 (três) anos de experiência profissi-

onal em atividades similares às descritas para a classe.· Enfermeiro Jornada Ambulatório - 2 (dois) anos de experiência

profissional em atividades similares às descritas para a classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especi-

al de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- participar do processo de elaboração do planejamento, organização,

execução, avaliação e regulação dos serviços de saúde;- cumprir os protocolos clínicos instituídos pelo Município;- planejar, organizar e coordenar os serviços de enfermagem e de suas

atividades técnicas e auxiliares nas unidades prestadoras desses serviços;- participar, articulado, com equipe multiprofissional, de programas e

atividades de educação em saúde e humanização do atendimento visando àmelhoria de saúde do indivíduo, da família e da população em geral;

- participar de programa de planejamento familiar, coordenando ativida-des e orientando quanto ao uso de métodos contraceptivos;

- realizar consultas de enfermagem;- realizar cuidados de enfermagem de maior complexidade técnica, que

exijam conhecimentos científicos adequados e que demandem capacidade detomar decisões imediatas;

- prescrever medicamentos previamente estabelecidos em programas desaúde pública e em protocolos aprovadas pela instituição de saúde;

- prestar cuidados diretos de Enfermagem a pacientes com risco de morte;- acompanhar o transporte do paciente com risco de morte até um

serviço de maior complexidade, em conjunto com o médico, quando necessário;- supervisionar e executar as ações de imunização no Município tais como

bloqueios e campanhas;- participar da prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral

e nos programas de vigilância epidemiológica;- investigar os casos de eventos inusitados e de doenças de notificação em

situações especiais;- prevenir e realizar o controle sistemático da infecção hospitalar, inclu-

sive como membro das respectivas comissões;- participar da elaboração de medidas de prevenção e controle sistemático

de danos que possam ser causados aos pacientes durante a assistência de Enferma-gem;

- participar na elaboração e na operacionalização do sistema de referênciae contra referência do paciente nos diferentes níveis de atenção à saúde;

- participar dos programas de treinamento e aprimoramento de pessoal desaúde, particularmente nos programas de educação continuada;

- participar nos programas de higiene e segurança do trabalho e deprevenção de acidentes e de doenças profissionais e do trabalho;

- efetuar estudos sobre as condições de segurança e periculosidade dotrabalho dos servidores, realizando visitas a fim de identificar necessidades nocampo da segurança, higiene e melhoria das condições de trabalho;

- analisar e interpretar dados estatísticos de acidentes e doenças profissi-onais;

- assessorar a Comissão Interna de Prevenção e Acidente do Trabalho;- orientar os servidores sobre o uso de roupas e material adequado ao tipo

de trabalho;- participar dos programas e nas atividades de assistência integral à saúde

individual e de grupos específicos, particularmente daqueles prioritários e de altorisco;

- prestar assistência de Enfermagem à gestante, parturiente, puérpura e aorecém-nascido;

- acompanhar a evolução do trabalho de parto;- identificar as distócias obstétricas e tomar as providências até a chegada

do médico;- orientar o paciente em alta hospitalar, recomendando cuidados a serem

tomados a fim de evitar nova internação;- executar a assistência obstétrica e execução do parto sem distócia na

ausência do médico;- participar da elaboração e coordenação de programas de combate e

controle de vetores, roedores e raiva animal;- recomendar medidas preventivas para o controle de agravos de notifica-

ção compulsória;- codificar e investigar declarações de óbito de acordo com CID;- coordenar os programas desenvolvidos na vigilância epidemiológica-

hanseníase, tuberculose, raiva, MDDA, DST/AIDS, imunização, hiperdia, esquis-sostomose, doenças exomtemáticas, meningite, coqueluche, Dants e outras;

- analisar o sistema de informações de Atenção Básica de Saúde;- realizar visita domiciliar, quando necessário;- realizar vacinação de bloqueio, quando necessário;- realizar quimioprofilaxia de comunicantes, quando necessário;- participar de auditorias e sindicâncias quando solicitado;- integrar equipe da Estratégia Saúde da Família;- participar das atividades de treinamento e aprimoramento, nos progra-

mas de educação permanente;- orientar e zelar pela preservação e guarda dos equipamentos, aparelhos

e instrumentais utilizados em sua especialidade, observando a sua corretautilização;

- participar das atividades de planejamento da Prefeitura, principal-mente às relacionadas com orçamento na área de saúde, assessorando aelaboração das propostas orçamentárias anuais, dos planos plurianuais deinvestimentos e de programas, projetos e ações voltadas para a área;

- participar na montagem de unidades e serviços, de acordo com asnormas técnicas;

- acompanhar a execução do orçamento anual, verificando dotações,analisando empenhos e acompanhando os processos de despesa até sualiquidação;

- participar das atividades da auditoria interna da Prefeitura, noâmbito da saúde, verificando as despesas, sua legalidade, sugerindo alternati-vas e analisando as aplicações previstas na legislação;

- controlar, registrando em livro próprio, a utilização de psicotrópi-cos pelos pacientes a fim de evitar o uso indevido;

- utilizar equipamentos de proteção individual conforme preconiza-do pela ANVISA;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução de tarefas típicasdo cargo;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-fissional.

- Quando no desempenho de suas atividades junto aos pro-gramas federais de promoção de saúde.

- elaborar plano de enfermagem a partir de levantamento e análisedas necessidades prioritárias de atendimento às comunidades da região;

- planejar, organizar e dirigir os trabalhos de enfermagem, atuandotécnica e administrativamente, a fim de garantir um elevado padrão deassistência;

- planejar, organizar e dirigir os trabalhos de enfermagem, bem comsuplementar as ações inerentes aos agentes comunitários de saúde, quandonecessário, no que diz respeito ao programa de saúde da família;

- executar juntamente com a equipe de trabalho, o levantamento daregião e participar do cadastramento das famílias que integram sua área deatuação;

- planejar, organizar e dirigir as ações voltadas para a atenção primá-ria em saúde, no âmbito de sua atuação, nas comunidades que se encontramsob sua responsabilidade;

- planejar, coordenar e executar campanhas de vacinação, partici-pando das ações iniciais junto aos organismos federais, estaduais e a Prefei-tura Municipal; da divulgação junto aos meios de comunicação; da guarda earmazenamento adequado do material e da aplicação das vacinas na popula-ção alvo bem como dos relatórios finais de execução do programa;

- planejar, participar da execução e emitir relatórios sobre os levan-tamentos realizados nas comunidades de prevalência de doenças, situaçãosanitária da população, acompanhamento individual e familiar da comuni-dade, dentro da área de sua atuação profissional e regional;

- desenvolver tarefas de enfermagem de maior complexidade naexecução de programas de saúde pública e no atendimento aos pacientes edoentes;

- controlar o padrão de esterilização dos equipamentos e instrumen-tos utilizados, bem como supervisionar a desinfecção dos locais onde sedesenvolvem os serviços médicos e de enfermagem;

- receber, da farmácia central, medicamentos inclusive os controla-dos, supervisionando e controlando uso e estoques e sua distribuição àpopulação alvo, no âmbito de sua atuação profissional e regional;

- participar de programas de divulgação de cuidados de saúde especial-mente aqueles destinados à saúde da mulher, da criança e do adolescente, doidoso e dos programas prioritários de hipertensão arterial, diabetes melitus eepilepsia;

- realizar visitas domiciliares e hospitalares, bem como atender paci-entes nos ambulatórios e nas clínicas;

- propugnar pela quebra de tabus de forma a propiciar um melhoratendimento a portadores de doenças estigmatizantes;

- participar do planejamento e execução dos programas e açõesvoltadas para a puericultura e o pré-natal;

- participar da promoção de programas de saúde ambiental, melhoriade condições de saúde e de conscientização da população pela conquista desua cidadania e direitos;

- participar do planejamento, execução e direção de programas decontrole de vetores e zoonoses, de agravos endêmicos e epidêmicos e devigilância sanitária e epidemiologia, elaborando as estatísticas e emitindo osrelatórios necessários;

- supervisionar as condições de uso dos aparelhos utilizados, em suaárea regional de atuação, bem como nos postos de atendimento e emambulâncias, testando-os e solicitando a reposição de material, de forma adeixá-los em condições de uso;

- coletar e analisar dados sociossanitários da comunidade a ser atendi-da pelos programas específicos de saúde;

- traçar e analisar o perfil epidemiológico, analisando os dados cole-tados, para a tomada das medidas de controle necessárias;

- estabelecer, implementar e avaliar programas para atender às ne-cessidades de saúde da comunidade, dentro dos recursos disponíveis;

- realizar programas educativos em saúde, ministrando palestras ecoordenando reuniões, a fim de motivar e desenvolver atitudes e hábitossadios;

- realizar, juntamente com os profissionais das áreas de saúde, segu-rança, justiça e psicologia, dos programas federais, estaduais e municipaisinstituídos a partir da edição do Estatuto da Criança e do Adolescente –ECA;

- planejar e apoiar ações destinadas ao suporte de crianças e adoles-centes infratores que estejam em cumprimento de medidas sócio-educativas;

- atender crianças e adolescentes em situação de risco em conflitocom a lei;

- planejar, com os demais organismos governamentais ou não envol-vidos, ações destinadas à proteção de crianças e adolescentes violados ouameaçados em seus direitos e atender aqueles que ameaçam ou violam odireito de terceiros;

- identificar fontes de recursos destinadas ao financiamento de pro-gramas e projetos em sua área de atuação e propor medidas para a captaçãodestes recursos bem como acompanhar e/ou participar da execução dosprogramas e projetos, supervisionado e controlando a aplicação dos recur-sos;

- orientar servidores em sua área de atuação para apuração de todosos procedimentos executados no âmbito de sua atuação, apurando seusresultados e efetuando o lançamento para efeito de registro e cobrança doSUS ou de outros órgãos conveniados;

- supervisionar e orientar os servidores que auxiliem na execução dasatribuições típicas da classe;

- elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pes-quisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implanta-ção, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área deatuação;

- participar das atividades administrativas, de controle e de apoioreferentes à sua área de atuação;

- participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento depessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas epalestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dosrecursos humanos em sua área de atuação;

- participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades daPrefeitura e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos,emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemasidentificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo traba-lhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos eprogramas de trabalho afetos ao Município;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-fissional.

- Quando no desempenho de suas atividades na qualidade deenfermeiro auditor.

- realizar o exame da regularidade dos atos técnicos profissionaispraticados no âmbito da assistência do SUS por pessoas físicas e jurídicasintegrantes ou participantes do Sistema;

- planejar, organizar e controlar as atividades, acompanhando eavaliando as ações desenvolvidas, fornecendo subsídios que visem à elabora-ção de novas políticas de ação ou o aperfeiçoamento e a extinção dasexistentes, para assegurar o cumprimento dos objetivos e das metas estabe-lecidos;

- participar das atividades administrativas, de controle e de apoio;- realizar estudos e sugerir medidas para implantação, desenvolvi-

mento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;- acompanhar a execução do orçamento anual, verificando dotações,

analisando empenhos e acompanhando os processos de despesa até sualiquidação;

- participar das atividades da auditoria interna da Prefeitura, noâmbito da saúde, verificando as despesas, sua legalidade, sugerindo alternati-vas e analisando as aplicações previstas na legislação;

- assessorar o gestor do Fundo Municipal de Saúde em suas atribui-ções, participando do planejamento e da gestão do Fundo, orientando,analisando e sugerindo ações para a melhor utilização dos recursos orçamen-tários e financeiros da área da saúde;

- participar da formulação de políticas públicas e de planos de desen-volvimento;

- participar de atividades em equipes multidisciplinares;- desenvolver atividades em parceria com os vários setores da Prefei-

tura visando ampliar o acompanhamento dos programas executados pelamesma;

- acompanhar a execução de projetos executados por terceiros;- desenvolver e propor novas tecnologias de trabalho;- desenvolver atividades relacionadas à utilização eficaz de equipa-

18 MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014

ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

mentos, materiais e de pessoal, planejando, organizando e controlandoprogramas e sua execução de acordo com a política fixada, para assegurar oatendimento, a melhoria dos serviços, redução dos custos e, em conseqüênciaobter maior eficiência, efetividade e eficácia dos serviços prestados à popula-ção;

- exercer suas atividades conforme as normas e procedimentos técni-cos estabelecidos;

- utilizar equipamentos de proteção individual no desenvolvimento desuas atribuições bem como orientar os auxiliares na utilização dos mesmos;

- manter a chefia informada sobre o andamento dos trabalhos e dosresultados alcançados;

- zelar pela qualidade dos serviços prestados, identificando causas deproblemas e orientando tecnicamente sua equipe na resolução dos mesmos,para garantir o melhor atendimento aos usuários;

- desempenhar outras atribuições compatíveis com sua especializaçãoprofissional.

1. Cargo: ENFERMEIRO ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a plane-jar, organizar, supervisionar e executar os serviços de enfermagem em postosde saúde e unidades assistenciais, bem como participar da elaboração eexecução de programas de saúde pública.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Enfermagem e registro no respecti-

vo conselho de classe.· Experiência - mínimo de 2 (dois) anos no exercício comprovado

nas atividades descritas por meio de registro em Carteira de Trabalho ePrevidência Social ou ato de investidura em cargo ou emprego público.

· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática emespecial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:– Realizar cuidados diretos de enfermagem nas urgências e emergências

clínicas, fazendo a indicação para a continuidade da assistência prestada,acionando o serviço destinado para este fim;

– Realizar consultas de enfermagem, solicitar exames complementa-res, rescrever/transcrever medicações, conforme protocolo, estabelecidosnos Programas do Ministério da Saúde e as disposições legais da profissão;

– Executar ações de assistência integral em todas as fases do ciclo devida: criança, adolescente, mulher, adulto e idoso;

– Executar assistência básicas e ações de vigilância epidemiológica esanitária, no âmbito de sua competência; – Realizar ações de saúde emdiferentes ambientes, na Unidade de Saúde da Família, e quando necessário, nodomicílio;

– Realizar as atividades correspondentes às áreas prioritárias de inter-venção na Atenção Básica, definidas na NOAS/ 2001;

– Aliar a atuação clínica à pratica da saúde coletiva;– Organizar e coordenar a criação de grupos de controle de patologias,

como hipertenso, diabéticos, de saúde mental, e outros;– Realizar, com os profissionais da unidade de saúde, o diagnóstico e a

definição do perfil sócio econômico da comunidade, a descrição do perfil domeio ambiente da área de abrangência, a realização do levantamento dascondições de saneamento básico e do mapeamento da área de abrangência dosAgentes Comunitário de Saúde sob sua responsabilidade;

– Supervisionar e coordenar as ações para capacitação dos AgentesComunitários de Saúde e de Auxiliares de Enfermagem, com vistas aodesempenho de suas funções;

– Coordenar, acompanhar, supervisionar e avaliar sistematicamente otrabalho dos Agentes Comunitários de Saúde;

– Coordenar a programação das visitas domiciliares a ser em realizadaspelos Agentes Comunitários de Saúde;

– Realizar busca ativa das doenças infecto-contagiosas;– Outras ações e atividades a serem definidas de acordo com priorida-

des locais– durante o desenvolvimento do Programa. – Quando no de-

sempenho de suas atividades junto aos programas federais de pro-moção de saúde.

– Conhecer as realidades das famílias pelas quais são responsáveis, comênfase nas suas características sociais, econômicas, culturais, demográficas eepidemiológica;

– Identificar os problemas de saúde e situações de risco mais comunsaos quais aquela população está exposta;

– Promover a interação e integração com todas as ações executadaspelo Programa de Saúde da Família com os demais integrantes da Equipe daUnidade de Saúde da Família;

– Elaborar, com a participação da comunidade, um plano local para oenfrentamento dos problemas de saúde e fatores que colocam em risco àsaúde;

– Executar, de acordo com a sua atribuição profissional, os procedi-mentos de vigilância epidemiológica, nas diferentes fases do ciclo da vida;

– Valorizar a relação com o usuário e com a família, para a criação devinculo de confiança, de afeto de respeito;

– Resolver 85% dos problemas de saúde bucal no nível de atençãobásica;

– Garantir acesso à continuidade do tratamento dentro de um sistemade referência e contra-referência para os casos de maior complexidade;

– Prestar a assistência integral à população adscrita, respondendo àdemanda de forma contínua e racionalizada;

– Coordenar, participar de e/ou organizar grupos de educação parasaúde;

– Promover ações intersetoriais e parcerias com organizações formaise informais

– existentes na comunidade para o enfrentamento dos problemasidentificados;

– Fomentar a participação popular, discutindo com a comunidadeconceitos de cidadania, de direito á saúde e suas bases legais;

– Incentivar a formação e/ou participação ativa da comunidade nosConselhos Locais de Saúde e no Conselho Municipal de Saúde;

– Auxiliar na implantação do Cartão Nacional de Saúde;– Executar assistência básica e ações de vigilância epidemiológica e

sanitária, no âmbito de sua competência;– Participar das atividades de grupos de controle de patologias como

hipertensos, diabéticos, de saúde mental, e outros;– Executar ações de assistência integral em todas as fases do ciclo de

vida: criança, adolescente, mulher, adulto e idoso; – Realizar as ativi-dades correspondentes às áreas prioritárias de intervenção na Atenção Bási-ca, definidas na NOAS/2001, no âmbito da competência de cada profissional;

– Participar da realização do cadastramento das famílias;– Participar da identificação das microáreas de risco para priorização

das ações dos Agentes Comunitários de Saúde;– Executar em nível de suas competências, ações de assistência básica

na unidade de saúde, no domicílio e na comunidade;– Participar do processo de educação permanente, técnica e gerencial;– Participar da consolidação, análise e divulgação mensal dos dados

gerados pelo sistema de informações do programa;– Participar do processo de programação e planejamento das ações, da

organização do trabalho da unidade de saúde, considerando a análise dasinformações geradas pelos Agentes Comunitários de Saúde;

– Participar da definição das ações e atribuições prioritárias dos Agen-tes Comunitários de Saúde para enfrentamento dos problemas identificados,alimentando o fluxo do sistema de informações, nos prazos estipulados;

– Incentivar o aleitamento materno exclusivo;– Orientar dos adolescentes e familiares na prevenção de Doenças

Sexualmente Transmissíveis- DST/AIDS, gravidez precoce e uso de drogas.– Realizar o monitoramento, dos casos de diarreia, das infecções

respiratórias agudas, dos casos suspeitos de pneumonia, de dermatoses eparasitoses em criança;

– Realizar o monitoramento dos recém-nascidos e das puérpe– ras;– Realizar visitas domiciliares periódicas para monitoramento das

gestantes, priorizando atenção ao desenvolvimento da gestação;– Colaborar nos inquéritos epidemiológicos ou na investigação de

surtos ou ocorrência de doenças ou de outros casos de notificação compulsó-ria;

– Incentivar a comunidade na aceitação e inserção social dos portado-res de deficiência psicofísica;

– Orientar às famílias e à comunidade na prevenção e no controle dasdoenças endêmicas;

– Realizar ações para a sensibilização das famílias e da comunidadepara abordagem dos direitos humanos;

– Estimular a participação comunitária para ações que visem a melho-ria da qualidade de vida da comunidade;

- Realizar ações educativas: a) sobre métodos de planejamento familiar; b) sobre climatério; c) nutrição;

d) saúde bucal; e)para preservação do meio ambiente; f) para prevenção do câncer cérvico-uterino e de mama encaminhando as

mulheres em idade fértil para a realização de exames periódicos nas unidades dereferência;

– Outras ações e atividades a serem definidas de acordo com prioridadeslocais durante o desenvolvimento do Programa1. Cargo: ENGENHEIROAGRÔNOMO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a elaborar esupervisionar projetos referentes a cultivos agrícolas e pastos, planejando,orientando e controlando técnicas de utilização de terras, para possibilitar ummaior rendimento e qualidade dos produtos agrícolas produzidos no Município.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Engenharia Agrônoma ou equivalente e

registro no respectivo conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especi-

al de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a

classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- participar das atividades de inventário do uso de recursos naturais

renováveis e ambientais identificando necessidades e levantando informaçõestécnicas;

- participar da elaboração de planos diretores que norteiem a políticamunicipal de meio ambiente e de regulamentação de concessões de licençasambientais;

- participar do planejamento, execução e avaliação de programas educati-vos destinados a grupos da comunidade, objetivando a capacitação da populaçãopara a participação ativa na defesa do meio ambiente;

- promover o planejamento e desenvolvimento de programas e projetosvoltados a agro-ecologia buscando incrementar a produção do Município, forta-lecendo as ações de proteção ao meio ambiente e o desenvolvimento rural localintegrado e sustentável;

- elaborar métodos e técnicas de cultivo de acordo com tipos de solo eclima, efetuando estudos, experiências e analisando resultados obtidos, paramelhorar a germinação de sementes, o crescimento de plantas, a adaptabilidadedos cultivos, o rendimento das colheitas e outras características dos cultivosagrícolas;

- estudar os efeitos da rotatividade, drenagem, irrigação, adubagem econdições climáticas sobre culturas agrícolas, realizando experiências e analisan-do seus resultados nas fases da semeadura, cultivo e colheita, para determinar astécnicas de tratamento do solo e a exploração agrícola mais adequada a cada tipode solo e clima;

- analisar os métodos de combate às ervas daninhas, enfermidades dalavoura e pragas de insetos, adequando-os à realidade do Município, baseando-seem experiências e pesquisas, para preservar a vida das plantas e assegurar o maiorrendimento possível do cultivo;

- orientar a população do Município sobre sistemas e técnicas de explora-ção agrícola, fornecendo indicações, épocas e sistemas de plantio, custo doscultivos, variedades a empregar e outros dados pertinentes, para aumentar aprodução e conseguir variedades novas ou melhoradas, de maior rendimento,qualidade e valor nutritivo;

- recomendar a aplicação de defensivos agrícolas adequados às culturas,priorizando a agricultura orgânica;

- participar das atividades de preservação das bacias hidrográficas locali-zadas no Município;

- prestar assistência técnica aos servidores responsáveis pela manutençãoe funcionamento de viveiro de mudas pertencente ao Município, fornecendoinformações sobre novas tecnologias de plantio, auxiliando na resolução deproblemas;

- participar das atividades de planejamento de projetos e programas deturismo ecológico e rural do Município;

- emitir laudos técnicos sobre o corte e poda de árvores em vias públicas,praças, parques e jardins, dentre outros, a fim de garantir a preservação ambientaldo Município e a segurança da população;

- promover o planejamento e acompanhamento de paisagismo no Muni-cípio, realizando inclusive o levantamento de espécies vegetais a serem utilizadasem praças, parques, jardins e vias públicas;

- vistoriar e emitir parecer sobre lavouras e hortas localizadas no Municí-pio a fim de verificar adequação da dosagem utilizada de agrotóxicos;

- elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, fazendo observaçõese sugerindo medidas para implantação, desenvolvimento e aperfeiçoamento deatividades em sua área de atuação;

- avaliar áreas passíveis de licenciamento para implantação de empresasno Município, atendendo inclusive cartas consulta;

- participar das atividades de regulação, controle, fiscalização, licencia-mento e auditoria ambiental.

- participar da gestão, proteção, monitoramento e controle da qualidadeambiental;

- participar do ordenamento dos recursos florestais e pesqueiros;- participar da conservação dos ecossistemas e das espécies nele inseridas

incluindo seu manejo e proteção;- participar da difusão de tecnologias, informação e educação ambiental;- orientar os servidores que o auxiliam na execução de tarefas típicas do

cargo;- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissi-

onal.1. Cargo: ENGENHEIRO AMBIENTAL

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a supervisi-onar e avaliar dados sobre o meio ambiente, fiscalizar e elaborar estudos sobreáreas no que tange à ameaças ambientais, zelar pelo patrimônio florestal,planejar e executar programas na defesa do meio ambiente.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Engenharia Ambiental e registro no

respectivo conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especi-

al de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- supervisionar e avaliar a coleta de dados sobre o meio ambiente, orien-

tando pesquisas e analisando seus resultados, para obtenção de informes atualiza-dos;

- participar dos estudos de elaboração ou revisão de legislação ou normaspertinentes a medidas de melhoria de proteção ambiental do Município, fixandoparâmetros numéricos ou outros limites relacionados à emissão de gases, resíduossólidos, efluentes líquidos, calor e outras formas de matéria ou energia queproduzam a degradação ambiental;

- elaborar estudos, de acordo com a sua área de atuação, visando arecuperação de áreas degradadas ou ameaçadas de degradação ambiental;

- exercer ação fiscalizadora, observando as normas de proteção ambientalcontidas em leis ou em regulamentos específicos;

- inspecionar guias de trânsito de madeira, caibro, lenha, carvão, areia equalquer outro produto extrativo, examinando-as à luz das leis e regulamentosque defendem o patrimônio florestal, para verificar a origem dos mesmos eapreendê-los, quando encontrados em situação irregular;

- emitir pareceres em processos de concessão de licenças para localizaçãoe funcionamento de atividades real ou potencialmente poluidoras ou de explora-ção de recursos ambientais;

- desenvolver estudos, em sua área de atuação, visando a elaboração detécnicas redutoras ou supressoras da degradação ambiental;

- acompanhar a conservação da flora e da fauna de parques e reservasflorestais do Município, controlando as ações desenvolvidas e/ou verificando oandamento de práticas florestais, para comprovar o cumprimento das instruçõestécnicas e de proteção ambiental;

- participar do planejamento, execução e avaliação de programas educati-vos destinados a grupos da comunidade, através da identificação de situações eproblemas ambientais do Município, objetivando a capacitação da populaçãopara a participação ativa na defesa do meio ambiente;

- participar de equipes multidisciplinares no desenvolvimento de estudos,levantamentos, emissão de pareceres e relatórios, bem como de ações específicasvoltadas ao licenciamento ambiental;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissi-onal.

1. Cargo: ENGENHEIRO CIVIL

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a estudar,avaliar e elaborar projetos de engenharia, bem como coordenar e fiscalizar suaexecução.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Engenharia Civil e registro no

respectivo conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em

especial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- avaliar as condições requeridas para realização de obras, elaborando

estudo de riscos e viabilidade das mesmas, segundo padrões da ABNT;- elaborar projetos estruturais calculando os esforços e deformações

previstas na obra projetada ou que afetem a mesma, consultando tabelas eefetuando comparações, levando em consideração fatores como carga calcu-lada, pressões de água, resistência aos ventos e mudanças de temperatura, paraapurar a natureza dos materiais que devem ser utilizados na construção;

- elaborar o projeto da construção, preparando plantas e especifica-ções da obra, indicando tipos e qualidade de materiais, equipamentos e mão-de-obra necessários e efetuando cálculo aproximado dos custos;

- preparar o programa de execução do trabalho elaborando plantas,croquis, planilhas, memórias de cálculo, cronogramas e outros subsídios que sefizerem necessários, para possibilitar a orientação e fiscalização do desenvol-vimento das obras;

- executar planilhas orçamentárias, especificações técnicas e crono-grama físico-financeiro;

- dirigir a execução de projetos, acompanhando e orientando as opera-ções à medida que avançam as obras, para assegurar o cumprimento dos prazose dos padrões de qualidade e segurança recomendados;

- elaborar, dirigir, acompanhar e executar projetos de engenharia civilrelativos a vias urbanas, obras de pavimentação em geral, drenagem e esgotosanitário;

- realizar medições, valendo-se de dados obtidos em campo e através desistemas informatizados, para emitir parecer quanto à execução das obrasrealizadas;

- efetuar correção de projetos de construção e desdobramentos eunificação de áreas, de acordo com as leis municipais;

- participar do Plano Diretor, analisando as propostas populares e leisrelativas ao planejamento e desenvolvimento urbano;

- consultar outros especialistas da área de engenharia e arquitetura,trocando informações relativas ao trabalho a ser desenvolvido, para decidirsobre as exigências técnicas e estéticas relacionadas à obra a ser executada;

- elaborar laudos de avaliação de imóveis;- participar dos processos de licitação de obras, elaborando editais e

analisando cadastro de empreiteiras;- acompanhar e controlar a execução de obras que estejam sob encargo

de terceiros, atestando o cumprimento das especificações técnicas determina-das e declarando o fiel cumprimento do contrato;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução de tarefas típicasdo cargo;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-fissional.

1. Cargo: FARMACÊUTICO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a prepa-rar produtos farmacêuticos, segundo fórmulas estabelecidas, desenvolverestudos visando a padronização de medicamentos, bem como orientar asunidades quanto ao uso, à diluição e à armazenagem de medicamentos.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Farmácia e registro no respectivo

conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em

especial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- participar do processo de elaboração do planejamento, organização,

execução, avaliação e regulação dos serviços de saúde.- cumprir os protocolos clínicos instituídos pelo Município;- planejar, organizar, coordenar, acompanhar e avaliar todo o trabalho

desenvolvido na Assistência Farmacêutica, interagindo com equipes médicas,desenvolvendo projetos de uso racional de medicamentos, junto à populaçãoem geral;

- planejar, organizar, coordenar e supervisionar a programação, aaquisição, o armazenamento e a distribuição de medicamentos e materialmédico hospitalar;

- analisar balanços e requisições e liberar medicamentos e material paraas Unidades de Saúde;

- receber das unidades a programação e o balanço dos programas desaúde mental, tuberculose, hanseníase, DST/AIDS e enviar relatório e solici-tação ao DAF/SESA;

- manter atualizados os valores de consumo médio mensal de cadamedicamento e material nas Unidades de Saúde;

- fazer a programação de ressuprimento de medicamentos e materialmédico hospitalar;

- supervisionar e estar atento para as possíveis causas de ineficácia dotratamento como: baixa adesão, sub-dose, ineficácia do medicamento, rea-ções adversas, etc e intervir quando necessário;

- supervisionar e avaliar o desempenho de sua equipe realizando acapacitação e esclarecimento dos funcionários;

- supervisionar a distribuição dos medicamentos e/ou materiais médi-co-hospitalares aos diferentes setores das Unidades de Serviço;

- promover o uso racional de medicamentos junto aos prescritores;- integrar-se à equipe de saúde nas ações referentes aos Programas

implantados no município através da Secretaria Municipal de Saúde;- desenvolver ações de educação em saúde junto aos usuários principal-

mente quanto ao uso racional de medicamentos;- realizar e supervisionar o controle físico e contábil dos medicamen-

tos;- realizar e supervisionar a dispensação de medicamentos especialmen-

te os psicotrópicos e entorpecentes registrando em livro próprio, de acordocom a legislação;

- realizar atendimento farmacêutico individual para esclarecimento eorientação sobre uso correto de medicamentos;

- capacitar e supervisionar as Boas Práticas de Armazenamento deMedicamentos;

- elaborar os dados estatísticos necessários à construção dos indicado-res já definidos enviando-os à coordenação do Serviço de Assistência Farma-cêutica;

- manter informados os prescritores sobre a disponibilidade de medica-mentos na farmácia.

- prestar esclarecimentos e informar à sua equipe e aos pacientes sobrea disponibilidade e o local onde são oferecidos, pelo município, os serviçosligados à saúde;

- informar ao Serviço de Assistência Farmacêutica e à Coordenação daUnidade de Saúde as questões de ordem administrativa e técnica de ocorrênciasdentro da farmácia;

- realizar visitas técnicas periodicamente em farmácias, drogarias,indústrias químico-farmacêuticas, a fim de orientar seus responsáveis nocumprimento da legislação vigente;

- avaliar periodicamente os aspectos físicos e validade dos medicamen-tos, remanejando-os ou recolhendo-os quando necessário;

- participar dos processos de aquisição de produtos farmacêuticos;- avaliar a disponibilidade de atendimento e aquisição de especialidades

farmacêuticas referente a processos judiciais;- participar de auditorias e sindicâncias quando solicitado;- utilizar equipamentos de proteção individual conforme preconizado

pela ANVISA;- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas

do cargo;- realizar visitas domiciliares;- supervisionar, orientar e realizar exames hematológicos, imunológi-

cos, microbiológicos e outros, empregando aparelhos e reagentes apropria-dos;

- interpretar, avaliar e liberar os resultados dos exames para fins dediagnóstico clínico;

- verificar sistematicamente os aparelhos a serem utilizados nas análi-ses, ajustando-os e calibrando-os, quando necessário, a fim de garantir seuperfeito funcionamento e a qualidade dos resultados;

- controlar a qualidade dos produtos e reagentes utilizados, bem comodos resultados das análises;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-fissional.

1. Cargo: FISIOTERAPEUTA

MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014 19 ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam à promo-ção, ao tratamento e à recuperação da saúde de pacientes, mediante aaplicação de métodos e técnicas fisioterápicos, para reabilitá-los às suasatividades normais da vida diária.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Fisioterapia e registro no respectivo

conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em

especial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- realizar testes musculares, funcionais, de amplitude articular, de

verificação cinética e movimentação, de pesquisa de reflexos, provas deesforço e de atividades, para identificar o nível de capacidade funcional dosmembros afetados;

- planejar e executar tratamentos de afecções reumáticas, osteoporo-ses, seqüelas de acidentes vasculares cerebrais, poliomielite, raquimedulares,de paralisias cerebrais, motoras, neurógenas e de nervos periféricos, miopa-tias e outros;

- atender a amputados, preparando o coto e fazendo treinamento comprótese, para possibilitar a movimentação ativa e independente do paciente;

- ensinar aos pacientes exercícios corretivos para coluna, defeitos dospés, afecções dos aparelhos respiratório e cardiovascular, orientando-os etreinando-os em exercícios ginásticos especiais a fim de promover correçõesde desvios posturais e estimular a expansão respiratória e a circulaçãosangüínea;

- proceder ao relaxamento e à aplicação de exercícios e jogos compacientes portadores de problemas psíquicos, treinando-os sistematicamen-te;

- efetuar aplicação de ondas curtas, ultra-som, infravermelho, laser,micro-ondas, forno de Bier, eletroterapia, estimulação e contração muscu-lar, crio e outros similares nos pacientes, conforme a enfermidade, paraaliviar ou eliminar a dor;

- aplicar massagens terapêuticas;- promover ações terapêuticas visando a melhoria da mecânica respi-

ratória, a desobstrução brônquica e reexpansão pulmonar;- utilizar ventilação mecânica invasiva e não invasiva bem como

realizar extubação do paciente;- promover ações terapêuticas preventivas à instalação de processos

que levem à incapacidade funcional;- realizar atividades na área de saúde do trabalhador, participando da

elaboração e execução de atividades relacionadas a esta área;- integrar a equipe do Programa da Saúde da Família, atuando com

profissional da área;- avaliar sistematicamente o funcionamento adequado dos equipa-

mentos utilizados;- realizar visitas domiciliares quando necessário;- orientar os servidores que o auxiliam na execução de tarefas típicas

do cargo;- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-

fissional.1. Cargo: FONOAUDIÓLOGO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a preve-nir e reabilitar pessoas utilizando protocolos e procedimentos específicos defonoaudiologia; a habilitar clientes e pacientes e a prestar assistência fonoau-diológica à população nas diversas unidades municipais de saúde, para restau-ração da capacidade de comunicação dos pacientes.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Fonoaudiologia e registro no respec-

tivo conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em

especial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- planejar, organizar, orientar, supervisionar e avaliar a assistência

prestada em fonoaudiologia;- realizar triagem, avaliação, orientação acompanhamento fonoaudi-

ológico, no que se refere à linguagem oral, escrita, fala, voz, articulação eaudição motricidade oral;

- realizar avaliação audiológica, triagem auditiva neonatal, audiome-tria, imitanciometria, BERA e outros;

- realizar terapia fonoaudiológica individual ou em grupo conformeindicação;

- desenvolver ou assessorar oficinas terapêuticas com enfoque na áreade fonoaudiologia;

- solicitar, durante consulta fonoaudiológica, a realização de examescomplementares;

- propiciar a complementação do atendimento, sempre que necessá-rio, por meio de encaminhamento a outros profissionais ou modalidades deatendimento disponíveis na comunidade;

- realizar assessoria fonoaudiológica a profissionais de saúde e educa-ção;

- desenvolver atividades educativas de promoção de saúde individual ecoletiva, enfocando o desenvolvimento de linguagem oral, escrita, voz, fala,articulação e audição;

- realizar atendimentos a pacientes em hospitais, escolas, domicílios,sempre que necessário;

- identificar problemas ou deficiências ligadas à comunicação oral,empregando técnicas próprias de avaliação e fazendo o treinamento fonéti-co, auditivo, de dicção, empostação da voz e atividades vinculadas a práticaspsicomotoras e outros, para possibilitar o aperfeiçoamento e/ou reabilitaçãoda fala;

- avaliar as deficiências do paciente realizando exames fonéticos, dalinguagem, audiometria, gravação e outras técnicas próprias, para estabele-cer o plano de treinamento ou terapêutico;

- promover a reintegração dos pacientes à família e a outros grupossociais;

- realizar atividades de prevenção, orientação e incentivo ao aleita-mento materno com gestantes e puérperas;

- acompanhar bebês de baixo peso orientando quanto à sucção eintrodução de alimento;

- prestar orientações e treinamento aos pais de crianças em atendi-mento no setor quanto às questões relacionadas à comunicação oral, escrita,voz e motricidade oral incluindo funções neurovegetativas e audição;

- participar de equipe de orientação e planejamento escolar, inserindoaspectos preventivos ligados à sua área de atuação;

- realizar triagem fonoaudiológica dos alunos, elaborando relatórios eidentificando alterações;

- orientar os professores a respeito de possíveis dificuldades dosalunos, sugerindo atividades;

- elaborar material didático adequado aos alunos com dificuldades defala, orientando professores e funcionários sobre sua utilização;

- selecionar e indicar aparelhos de amplificação sonora individuais –próteses auditivas;

- habilitar e reabilitar indivíduos portadores de deficiência auditiva;- emitir parecer quanto ao aperfeiçoamento ou a praticabilidade de

reabilitação fonoaudiológica, elaborando relatórios, para complementar odiagnóstico;

- trabalhar em parceria com escolas, hospitais, e outras equipes multi-disciplinares, estudando casos e contribuindo na sua área de atuação, preven-tiva e corretivamente;

- elaborar relatórios individuais sobre as intervenções efetuadas, parafins de registro, intercâmbio com outros profissionais, avaliação e planeja-mento de ações coletivas;

- conhecer e ensinar, entre outras atividades, a Língua Brasileira deSinais – LIBRAS aos portadores de deficiência auditiva;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicasdo cargo;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-fissional.

1. Cargo: GESTOR PUBLICO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a plane-

jar, organizar, controlar e assessorar as organizações nas áreas financeira,tecnológica, de recursos humanos, de patrimônio, de materiais, de informações,entre outras.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso de nível superior ou habilitação legal equivalente,

reconhecidos pelo MEC com pós-graduação em Gestão Pública.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especi-

al de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a

classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- implementar programas e projetos;- elaborar planejamento organizacional;- promover estudos de racionalização;- controlar o desempenho organizacional;- prestar consultoria administrativa a organizações e pessoas;- integrar fontes de culturas com as oportunidades de desenvolvimento

social e econômico, mantendo uma relação de ética e confiança com a popula-ção;

- lidar com modelos de gestão inovadores que primem pela qualidade nosserviços e no atendimento à população;

- elaborar projetos que contemplem estratégias eficazes de administração,decidindo alternativas e dimensionando riscos para otimização de resultados;

- conhecer e utilizar teorias contábeis, financeiras e orçamentárias, demodo a minimizar os riscos econômicos e promover o desenvolvimento daregião ou entidade a qual está ligado;

- fornecer laudos técnicos e pareceres no assessoramento ao planejamen-to e gerenciamento públicos;

- comunicar-se, conforme norma padrão, em documentos oficiais e espe-cíficos;

- colaborar no processo de organização da população, defendendo osDireitos Humanos e de Cidadania;

- desenvolver a consciência pela preservação ambiental e pelo desenvol-vimento sustentável, que garantam, no mínimo, as mesmas condições atuais àsgerações futuras;

- conhecer as premissas legais em que se deve pautar a administraçãopública.

1. Cargo: JORNALISTA

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a planejar,executar, coordenar ou supervisionar as atividades de relações públicas e/ oujornalismo, coletando informações e divulgando mensagens escritas, faladas outelevisadas, para orientar e/ou esclarecer os diversos públicos do Município.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Jornalismo e registro no respectivo

conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especi-

al de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:

quando na área de comunicação social:1. atividades de jornalismo:- recolher, condensar e redigir matérias a serem divulgadas interna ou

externamente;- manter atualização da página da Prefeitura na internet, apurando e

redigindo textos informativos;- interpretar e organizar informações e notícias a serem difundidas;- fazer seleção, revisão e preparo definitivo das matérias a serem divulga-

das em jornais, revistas, televisão, rádio, internet, assessorias de imprensa equaisquer outros meios de comunicação com o público;

- redigir “releases” consultando técnicos da Prefeitura e de outros órgãos,ou a partir da presença em eventos, a fim de inserir na página da Prefeitura nainternet ou encaminhar aos veículos de comunicação;

- atender jornalistas para lhes prover de informações relativas à Adminis-tração, apurando e enviando informações por telefone ou por Internet;

- responder reclamações e denúncias da população veiculadas pela im-prensa;

- coordenar e executar o acompanhamento do noticiário nacional einternacional de interesse da Prefeitura, lendo, ouvindo, vendo, analisando,selecionando e classificando textos, gravações, ilustrações, fotos e filmes, paradistribuição diária ao Prefeito e Secretários Municipais ou cadastrando-os parautilização futura;

- arquivar por meio físico ou eletrônico, documentos impressos de inte-resse do Município a fim de preservá-los historicamente;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas docargo;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissi-onal.

2. atividades de relações públicas:- organizar eventos oficiais, atos cívicos e solenes, visitas oficiais e festas

públicas oficiais;- organizar feiras e convenções, dentro ou fora do município, atendendo

o interesse da municipalidade;- assistir às autoridades municipais e demais servidores em suas funções de

representação, orientando-os sobre normas protocolares, recepcionando convi-dados, mantendo relação atualizada de autoridades federais, estaduais e munici-pais;

- acompanhar a programação da Prefeitura, providenciando gravação eposterior transcrição de palestras, debates e depoimentos, supervisionando arealização de fotografias e filmagens, recolhendo informações para documenta-ção ou publicação de notícias sobre os eventos;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas docargo;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissi-onal.

Cargo: MÉDICO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a prestarassistência médica em postos de saúde e demais unidades assistenciais da Prefei-tura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas desaúde pública.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Medicina e registro no respectivo

conselho de classe. A especialidade médica será definida em Edital de concursopúblico, de acordo com a necessidade da Secretaria Municipal de Saúde.

· Médico Jornada Plantão – 3 (três) anos de experiência profissionalem atividades similares às descritas para a classe.

· Médico Jornada Ambulatório - 2 (dois) anos de experiência profissi-onal em atividades similares às descritas para a classe.

· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especi-al de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- participar do processo de elaboração do planejamento, organização,

execução, avaliação e regulação dos serviços de saúde;- cumprir os protocolos clínicos instituídos pelo Município;- integrar a equipe de padronização de medicamentos e protocolos para

utilização dos mesmos;- integrar a equipe de reunião de prontuário médico;- integrar a equipe de junta médica;- integrar a equipe de ética médica;- integrar a equipe de verificação de óbito;- assessorar, elaborar e participar de campanhas educativas nos campos da

saúde pública e da medicina preventiva;- participar, articulado, com equipe multiprofissional, de programas e

atividades de educação em saúde visando à melhoria de saúde do indivíduo, dafamília e da população em geral;

- efetuar exames médicos, emitir diagnósticos, prescrever medica-mentos, solicitar, analisar, interpretar diversos exames e realizar outrasformas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recur-sos da medicina preventiva ou terapêutica em ambulatórios, hospitais,unidades sanitárias escolas, setores esportivos, entre outros;

- manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclusãodiagnóstica,

- tratamento prescrito e a evolução da doença;- realizar atendimento individual, individual programado e individual

interdisciplinar a pacientes;- realizar consultas pré-operatórias;- realizar procedimentos cirúrgicos;- realizar partos;- efetuar a notificação compulsória de doenças;- realizar reuniões com familiares ou responsáveis de pacientes a fim

de prestar informações e orientações sobre a doença e o tratamento a serrealizado;

- prestar informações do processo saúde-doença aos indivíduos e aseus familiares ou responsáveis;

- participar de grupos terapêuticos, através de reuniões realizadas comgrupos de pacientes específicos, para prestar orientações e tratamentos eproporcionar a troca de experiências entre os pacientes;

- participar de reuniões comunitárias em espaços públicos privados ouem comunidades, visando a divulgação de fatores de risco que favorecemenfermidades;

- promover reuniões com profissionais multidisciplinares da área paradiscutir conduta a ser tomada em casos clínicos mais complexos;

- participar dos processos de avaliação da equipe e dos serviçosprestados à população;

- realizar diagnóstico da comunidade e levantar indicadores de saúde dacomunidade para avaliação do impacto das ações em saúde implementadaspor equipe;

- efetuar regulação médica, otimizando o atendimento do usuário SUS,na rede assistencial de saúde - ambulatorial, hospitalar, urgência/emergência;

- dar assistência a pacientes que estão em internação domiciliar e /ouacamados;

- prestar atendimento em urgências e emergências;- encaminhar pacientes para internação hospitalar, quando necessá-

rio;- acompanhar os pacientes com risco de morte no transporte até um

serviço de maior complexidade;- encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando ne-

cessário;- atuar em Centros de Atenção Psicossocial;- realizar exames em centros desportivos para aferir aptidão para

atividades esportivas;- realizar exames nas crianças e jovens admitidos em creches e abri-

gos;- realizar exames em crianças e jovens quando solicitado pelo Juiz da

Vara de Infância e Juventude;- participar de perícias, juntas médicas e afins;- participar dos programas de treinamento e aprimoramento de pes-

soal de saúde, particularmente nos programas de educação continuada;- integrar equipe da Estratégia Saúde da Família;- participar de auditorias e sindicâncias médicas, quando solicitado;- participar, junto com profissionais das outras áreas, da elaboração e

execução de programas de saúde dirigidos a grupos específicos de pessoas;- representar, quando designado, a Secretaria Municipal na qual está

lotado em Conselhos, Comissões, reuniões com as demais Secretarias Muni-cipais;

- participar do processo de aquisição de serviços, insumos e equipa-mentos relativos à sua área;

- orientar e zelar pela preservação e guarda dos equipamentos, apare-lhos e instrumentais utilizados em sua especialidade, observando a sua corretautilização;

- utilizar equipamentos de proteção individual conforme preconizadopela ANVISA;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicasdo cargo;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-fissional.

- Quando no desempenho de suas atividades junto aos progra-mas federais de promoção de saúde.

- realizar anamneses, exames físicos, levantar hipóteses diagnósticas,solicitar exames complementares, prescrever medicamentos e realizar ou-tras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicandorecursos da medicina preventiva ou terapêutica;

- analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-oscom os padrões normais, para confirmar ou afastar o diagnóstico;

- manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclusãodiagnóstica, o tratamento prescrito e a evolução da doença;

- realizar visitas domiciliares, atendimento ambulatorial e visitas apacientes internados;

- prestar atendimento em urgências clínicas;- diagnosticar, precocemente, enfermidades e deficiências;- modificar condutas que coloquem a saúde em risco;- realizar atendimento prioritário à criança através de puericultura e

pré-natal;- estimular e respeitar a troca de informações e saberes de forma a

propiciar a mudança no quadro sanitário da população;- incentivar a participação da população na conquista de seus direitos

plenos de cidadania;- propugnar pela quebra de tabus e estigmas de forma a ensejar o

diagnóstico precoce e o tratamento de enfermidades estigmatizadas;- conscientizar a população sobre a importância da saúde ambiental;- promover práticas de educação em saúde, visando, inclusive, garan-

tir a democratização do saber técnico;- implementar programas de saúde da mulher;- utilizar procedimentos metodológicos relativos à vigilância sanitá-

ria e epidemiológica em participação conjunta com os usuários;- executar, através de sistema de referência e contra-referência pro-

cedimentos de média e alta complexidade;- participar do controle de agravos endêmicos, através de diagnósticos

precoces e referenciamento;- participar de tratamentos de habilitação ou reabilitação, quando

couber;- promover o tratamento médico de crianças, adolescentes, adultos e

idosos, incluindo-se as ações de natureza psico-social e os programas dehipertensão arterial, diabetes melitus e epilepsia;

- determinar terapêutica familiar;- identificar e sanar agravos da infância, desde procedimentos pré-

natais, pós-nascimentos, bem como o acompanhamento de seu desenvolvi-mento através das ações de puericultura;

- realizar, em conjunto com a equipe básica de saúde da família, ocadastramento de sua área de atuação;

- identificar estruturas de acesso ao público como escolas ou igrejasque possam servir de local para palestras;

- identificar os setores mais críticos onde a atuação da equipe se fazmais necessária;

- estudar e discutir com outros segmentos do órgão de saúde, a neces-sidade da padronização da farmácia básica municipal de forma a fornecer acota mensal de medicamentos de uso contínuo, necessários ao controle depacientes crônicos, integrantes dos diversos programas e prioritariamenteaos programas de atendimento a gestantes e pacientes portadores de hiper-tensão, diabetes e epilepsia;

- estabelecer planos de ação de saúde;- prescrever medidas higênico-dietéticas; prescrever imunizações;- ministrar tratamentos preventivos;- rastrear doenças prevalentes;- implementar medidas de biossegurança;;- implementar medidas de saúde ambiental;- promover campanhas de saúde;- promover atividades educativas;- promover ações de controle de vetores e zoonoses;- encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o

caso;- assessorar a elaboração de campanhas educativas no campo da saúde

pública e medicina preventiva;- participar do desenvolvimento e execução de planos de fiscalização

sanitária;- proceder a perícias médico-administrativas, examinando os doentes,

a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos;- participar, juntamente com os profissionais das áreas de saúde,

segurança, justiça e psicologia, dos programas federais, estaduais e municipaisinstituídos a partir da edição do Estatuto da Criança e do Adolescente – ECA;

- planejar e apoiar ações destinadas ao suporte de crianças e adoles-centes infratores que estejam em cumprimento de medidas sócio-educativas;

- atender crianças e adolescentes em situação de risco ou em conflitocom a lei;

- planejar, em articulação com demais organismos, governamentaisou não, envolvidos, ações destinadas à proteção de crianças e adolescentesviolados ou ameaçados em seus direitos e ao atendimento daqueles queameaçam ou violam o direito de terceiros;

- identificar fontes de recursos destinadas ao financiamento de pro-gramas e projetos em sua área de atuação e propor medidas para a captaçãodestes recursos bem como acompanhar e/ou participar da execução dosprogramas e projetos, supervisionando e controlando a aplicação dos recur-sos;

- orientar servidores em sua área de atuação para apuração de todos os

20 MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014

ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

procedimentos executados, apurando seus resultados e efetuando o lança-mento para efeito de registro e cobrança do SUS ou de outros órgãosconveniados;

- elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pes-quisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implanta-ção, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área deatuação;

- participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pes-soal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas epalestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recur-sos humanos em sua área de atuação;

- participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades daPrefeitura e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos,emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemasidentificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo traba-lhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos eprogramas de trabalho afetos ao Município;

- participar das atividades administrativas, de controle e de apoioreferentes à sua área de atuação;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-fissional.

- Quando no desempenho de suas atividades na qualidade demédico regulador.

- exercer a regulação médica do sistema;- conhecer a rede de serviços da região;- manter uma visão global e permanentemente atualizada dos meios

disponíveis para o atendimento pré-hospitalar e das portas de urgência;- checando periodicamente sua capacidade operacional;- recepção dos chamados de auxílio, análise da demanda, classificação

em prioridades de atendimento,- seleção de meios para atendimento (melhor resposta),- acompanhamento do atendimento local,- determinação do local de destino do paciente,- orientação telefônica;- manter contato diário com os serviços médicos de emergência

integrados ao sistema;- prestar assistência direta aos pacientes nas ambulâncias, quando

indicado, realizando os atos médicos possíveis e necessários ao nível pré-hospitalar;

- exercer o controle operacional da equipe assistencial;- fazer controle de qualidade do serviço nos aspectos inerentes à sua

profissão;- avaliar o desempenho da equipe e subsidiar os responsáveis pelo

programa de educação continuada do serviço;- obedecer as normas técnicas vigentes no serviço;- preencher os documentos inerentes à atividade do médico-regulador

e de assistência pré-hospitalar;- garantir a continuidade da atenção médica ao paciente grave, até a

sua recepção por outro médico nos serviços de urgência;- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-

fissional.

- Quando no desempenho de suas atividades na qualidade demédico auditor.

- participar das atividades de planejamento da Prefeitura, principal-mente às relacionadas com orçamento na área de saúde, assessorando aelaboração das propostas orçamentárias anuais, dos planos plurianuais deinvestimentos e de programas, projetos e ações voltados para a área;

- acompanhar a execução do orçamento anual, verificando dotações,analisando empenhos e acompanhando os processos de despesa até sualiquidação;

- participar das atividades da auditoria interna da Prefeitura, no âmbi-to da saúde, verificando as despesas, sua legalidade, sugerindo alternativas eanalisando as aplicações previstas na legislação;

- assessorar o gestor do Fundo Municipal de Saúde em suas atribuições,participando do planejamento e da gestão do Fundo, orientando, analisandoe sugerindo ações para a melhor utilização dos recursos orçamentários efinanceiros da área da saúde;

- estabelecer procedimento padrão, no âmbito de sua atuação e ouvi-dos os especialistas e técnicos da área, para pacientes em tratamentoambulatorial ou internado, bem como para a realização de exames comple-mentares;

- levantar procedimentos médicos e custos de tratamento em entida-des congêneres;

- analisar prontuários, averiguar a coerência dos registros de atendi-mento com as patologias apresentadas pelos pacientes, avaliar irregularida-des relativas à assistência prestada registrando os dados e levantamentosrealizados;

- confrontar situação dos dados com as informações de legislação e deprocedimentos padrão, levantar e apontar divergências, sugerir correções eelaborar relatórios e documentos;

- analisar faturas apresentadas de serviços terceirizados, confrontardispêndios e procedimentos com as normas e padrões estabelecidos pelaPrefeitura e com os termos de convênios e contratos firmados, apontardiscrepâncias, sugerir correções e alternativas, elaborar relatórios;

- visitar pacientes, levantar patologias e procedimentos em curso,analisar procedimentos adotados, apontar divergências e elaborar relatórios;

- autorizar a aplicação de procedimentos especiais;- orientar servidores da área da saúde para apuração de todos os

procedimentos executados no âmbito de sua atuação, avaliando a apuraçãodos resultados e orientando o lançamento para efeito de registro e cobrançado SUS ou de outros órgãos conveniados;

- conferir faturamento do SUS ou de outros órgãos conveniados comprocedimentos médicos e intervenções da área de saúde realizadas, verifican-do normas e legislação, apontando divergências e realizando auditagens nosdiversos setores para conferência de procedimentos e dados de cobrança;

- arquivar ou coordenar ou arquivos de prontuários e documentosmédicos, fazendo cumprir as normas de sigilo das informações;

- realizar perícias, auditorias e sindicâncias médicas examinando docu-mentos, vistoriando equipamentos e instalações, formulando ou responden-do a quesitos periciais, prestando e colhendo depoimentos;

- coordenar planos, programas e ações em saúde selecionando, trei-nando e gerenciando recursos humanos, financeiros e materiais, especifican-do insumos e produtos, montando escalas de serviço e supervisionandotécnica e administrativamente equipes de saúde;

- participar da normatização de atividades médicas e de comissõesmédico-hospitalares;

- treinar pessoal auxiliar e profissionais da área de saúde procedendo apalestras e seminários, demonstrando e descrevendo ações e procedimentosde auditoria na área da saúde;

- identificar fontes de recursos destinadas ao financiamento de pro-gramas e projetos na área da saúde e propor medidas para a captação destesrecursos bem como acompanhar e/ou participar da execução dos programase projetos, supervisionando e controlando a aplicação dos recursos;

- participar das atividades administrativas, de controle e de apoioreferentes à sua área de atuação;

- participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades daPrefeitura e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos,emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemasidentificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo traba-lhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos eprogramas de trabalho afetos ao Município;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-fissional.

1. Cargo: MÉDICO DO TRABALHO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a fazerexames pré-admissionais, periódicos, de mudança de cargo, de retorno àatividade e demissional, realizando o exame clínico, interpretando os resulta-dos dos exames complementares de diagnóstico, comparando os resultadosfinais com as exigências psicossomáticas de cada tipo de atividade, parapermitir a prevenção de doenças ocupacionais bem com a adequação dotrabalhador à tarefa específica que vai realizar.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Medicina e especialização em Medi-

cina do Trabalho de, no mínimo, 360 horas/aula, ministrado por instituiçãoreconhecida pelo Ministério da Educação e registro no respectivo conselhode classe.

· Outros requisitos – conhecimentos básicos de informática emespecial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- aplicar os conhecimentos de medicina do trabalho ao ambiente de

trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, demodo a reduzir, até a eliminação, os riscos ali existentes à saúde do trabalhador,determinando, quando necessário, a utilização de equipamentos de proteçãoindividual;

- responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumpri-mento do disposto na legislação de medicina do trabalho aplicável às atividadesdesenvolvidas pela Prefeitura;

- manter permanente relacionamento com a CIPA - Comissão Interna dePrevenção de Acidentes valendo-se de suas observações, além de apoiá-la,treiná-la e atendê-la;

- promover a realização de atividades de conscientização, educação eorientação dos servidores para a prevenção de acidentes do trabalho e doençasocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de caráterpermanente;

- analisar e registrar, em documentos específicos, todos os acidentesocorridos com servidores e prestadores de serviço da Prefeitura, com ou semvítima, e todos os casos de doença ocupacional, descrevendo a história e ascaracterísticas do acidente e/ou da doença ocupacional, os fatores ambientais, ascaracterísticas do agente e as condições dos indivíduos portadores de doençaocupacional ou acidentados;

- registrar, mensalmente, dados atualizados de acidente do trabalho, doen-ças ocupacionais e agentes de insalubridade, preenchendo os quesitos descritosnos modelos de mapas determinados pela legislação;

- manter os registros de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais noórgão especializado em engenharia de segurança e medicina do trabalho daPrefeitura, ou facilmente alcançáveis a partir do mesmo;

- executar exames periódicos dos servidores e em especial daqueles expos-tos a maior risco de acidentes de trabalho ou de doenças profissionais;

- avaliar, juntamente com outros profissionais, condições de insegurança,visitando periodicamente os locais de trabalho, para sugerir medidas destinadas aremover ou atenuar os riscos existentes;

- proceder aos exames médicos nos servidores recém ingressos;- participar e coordenar programas voltados ao esclarecimento e orienta-

ção da população e à prevenção de doenças sexualmente transmissíveis, alcoolis-mo e outras que afetem a saúde do servidor;

- elaborar os prontuários dos pacientes em fichas ou eletronicamente,emitir receitas e atestados, elaborar protocolos de condutas médicas e emitirlaudos, relatórios e pareceres;

- elaborar procedimentos operacionais padrão, preencher formulários denotificação compulsória e coordenar a elaboração de materiais informativos enormativos;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas docargo;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissi-onal.

Cargo: MÉDICO ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a prestarassistência médica em postos de saúde e demais unidades assistenciais da Prefei-tura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas desaúde pública.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Medicina e registro no respectivo

conselho de classe. Curso na especialidade em Estratégia de Saúde da Família.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especi-

al de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:– Realizar consultas clínicas aos usuários de sua área adstrita;– Participar das atividades de grupos de controle de patologias como

hipertensos, diabéticos, de saúde mental, e outros;– Executar ações de assistência integral em todas as fases do ciclo de vida:

criança, adolescente, mulher, adulto e idoso;– Realizar consultas e procedimentos na Unidade de Saúde– da Família- USF e, quando necessário, no domicílio;– Realizar atividades clínicas correspondentes às áreas prioritárias na

intervenção na Atenção Básica, definidas na Norma Operacional da Assistênciaà Saúde- NOAS 2001;

– Realizar busca ativa das doenças infecto-contagiosas;– Aliar a atuação clínica à pratica da saúde coletiva;– Realizar primeiros cuidados nas urgências e emergências clínicas, fazen-

do a indicação para a continuidade da assistência prestada, acionando o serviçodestinado para este fim;

– Garantir acesso à continuidade do tratamento dentro de um sistema dereferência e contra-referência para os casos de maior complexidade ou quenecessitem de internação hospitalar;

– Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais;– Promover a imunização de rotina, das crianças e gestantes encaminhan-

do-as ao serviço de referência;– Verificar e atestar óbito;– Emitir laudos, pareceres e atestados sobre assuntos de sua competência;– Supervisionar os eventuais componentes da família em tratamento

domiciliar e dos pacientes com tuberculose, hanseníase, hipertensão, diabetes eoutras doenças crônicas;

– Acompanhar o crescimento e desenvolvimento das crianças de 0 (zero)a 5(cinco) anos, especialmente crianças menores de 01 (um) ano, consideradasem situação de risco;

– Identificar e encaminhar gestantes para o serviço de pré-natal naUnidade de Saúde da Família;

– Realizar ações educativas para prevenção do câncer cérvico-uterino e demama encaminhando as mulheres em idade fértil para a realização de examesperiódicos nas unidades de referência;

– Outras ações e atividades a serem definidas de acordo com prioridadeslocais durante o desenvolvimento do Programa.

- Quando no desempenho de suas atividades junto aos programasfederais de promoção de saúde.

- realizar anamneses, exames físicos, levantar hipóteses diagnósticas,solicitar exames complementares, prescrever medicamentos e realizar outrasformas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos damedicina preventiva ou terapêutica;

- analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-oscom os padrões normais, para confirmar ou afastar o diagnóstico;

- manter registro dos pacientes examinados, anotando a conclusão diag-nóstica, o tratamento prescrito e a evolução da doença;

- realizar visitas domiciliares, atendimento ambulatorial e visitas a paci-entes internados;

- prestar atendimento em urgências clínicas;- diagnosticar, precocemente, enfermidades e deficiências;- modificar condutas que coloquem a saúde em risco;- realizar atendimento prioritário à criança através de puericultura e pré-

natal;- estimular e respeitar a troca de informações e saberes de forma a

propiciar a mudança no quadro sanitário da população;- incentivar a participação da população na conquista de seus direitos

plenos de cidadania;- propugnar pela quebra de tabus e estigmas de forma a ensejar o diagnós-

tico precoce e o tratamento de enfermidades estigmatizadas;- conscientizar a população sobre a importância da saúde ambiental;- promover práticas de educação em saúde, visando, inclusive, garantir a

democratização do saber técnico;- implementar programas de saúde da mulher;- utilizar procedimentos metodológicos relativos à vigilância sanitária e

epidemiológica em participação conjunta com os usuários;- executar, através de sistema de referência e contra-referência procedi-

mentos de média e alta complexidade;- participar do controle de agravos endêmicos, através de diagnósticos

precoces e referenciamento;- participar de tratamentos de habilitação ou reabilitação, quando couber;- promover o tratamento médico de crianças, adolescentes, adultos e

idosos, incluindo-se as ações de natureza psico-social e os programas de hiperten-são arterial, diabetes melitus e epilepsia;

- determinar terapêutica familiar;- identificar e sanar agravos da infância, desde procedimentos pré-natais,

pós-nascimentos, bem como o acompanhamento de seu desenvolvimento atra-vés das ações de puericultura;

- realizar, em conjunto com a equipe básica de saúde da família, ocadastramento de sua área de atuação;

- identificar estruturas de acesso ao público como escolas ou igrejas quepossam servir de local para palestras;

- identificar os setores mais críticos onde a atuação da equipe se faz maisnecessária;

- estudar e discutir com outros segmentos do órgão de saúde, a necessidadeda padronização da farmácia básica municipal de forma a fornecer a cota mensalde medicamentos de uso contínuo, necessários ao controle de pacientes crônicos,integrantes dos diversos programas e prioritariamente aos programas de atendi-mento a gestantes e pacientes portadores de hipertensão, diabetes e epilepsia;

- estabelecer planos de ação de saúde;- prescrever medidas higênico-dietéticas; prescrever imunizações;- ministrar tratamentos preventivos;- rastrear doenças prevalentes;

- implementar medidas de biossegurança;;- implementar medidas de saúde ambiental;- promover campanhas de saúde;- promover atividades educativas;- promover ações de controle de vetores e zoonoses;- encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o

caso;- assessorar a elaboração de campanhas educativas no campo da saúde

pública e medicina preventiva;- participar do desenvolvimento e execução de planos de fiscalização

sanitária;- proceder a perícias médico-administrativas, examinando os doentes,

a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos;- participar, juntamente com os profissionais das áreas de saúde,

segurança, justiça e psicologia, dos programas federais, estaduais e municipaisinstituídos a partir da edição do Estatuto da Criança e do Adolescente – ECA;

- planejar e apoiar ações destinadas ao suporte de crianças e adoles-centes infratores que estejam em cumprimento de medidas sócio-educativas;

- atender crianças e adolescentes em situação de risco ou em conflitocom a lei;

- planejar, em articulação com demais organismos, governamentaisou não, envolvidos, ações destinadas à proteção de crianças e adolescentesviolados ou ameaçados em seus direitos e ao atendimento daqueles queameaçam ou violam o direito de terceiros;

- identificar fontes de recursos destinadas ao financiamento de pro-gramas e projetos em sua área de atuação e propor medidas para a captaçãodestes recursos bem como acompanhar e/ou participar da execução dosprogramas e projetos, supervisionando e controlando a aplicação dos recur-sos;

- orientar servidores em sua área de atuação para apuração de todos osprocedimentos executados, apurando seus resultados e efetuando o lança-mento para efeito de registro e cobrança do SUS ou de outros órgãosconveniados;

- elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pes-quisas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implanta-ção, desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área deatuação;

- participar das atividades de treinamento e aperfeiçoamento de pes-soal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas epalestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recur-sos humanos em sua área de atuação;

- participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidades daPrefeitura e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos,emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemasidentificados, opinando, oferecendo sugestões, revisando e discutindo traba-lhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos eprogramas de trabalho afetos ao Município;

- participar das atividades administrativas, de controle e de apoioreferentes à sua área de atuação;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-fissional.

1. Cargo: MÉDICO VETERINÁRIO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a plane-jar e executar programas de vigilância sanitária e ambiental, com o intuito decontrolar e evitar os riscos de agravos à saúde, integrando suas atividades àsda vigilância epidemiológica; a planejar e executar programas de defesasanitária, proteção, aprimoramento e desenvolvimento de atividades decriação de animais, realizando estudos, pesquisas, exercendo fiscalização eempregando outros métodos, para assegurar a sanidade dos animais, a produ-ção racional e econômica de alimentos.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Medicina Veterinária e registro no

respectivo conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em

especial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- proceder ao controle das zoonoses, efetuando levantamento de

dados, avaliação epidemiológica e pesquisas para possibilitar a profilaxia dedoenças;

- participar da elaboração e coordenação de programas de combate econtrole de vetores, animais sinantrópicos, raiva animal e demais zoonoses;

- realizar a inspeção de produtos de origem animal, visualmente e combase em resultados de análises laboratoriais;

- fiscalizar e autuar nos casos de infração, processamento e na indus-trialização de produtos de origem animal;

- fiscalizar a indústria e comércio de produtos químicos e biológicos deuso veterinário;

- coordenar, orientar e fiscalizar as operações de abate nos matadou-ros de suínos, bovinos, caprinos, ovinos e aves bem como coordenar a equiperesponsável pela inspeção e fiscalização das operações de abate nos mata-douros e indústrias de produtos de origem animal;

- fazer exame clínico nos lotes a serem abatidos na fase “ante-mortem” e exigir os respectivos documentos sanitários;

- inspecionar todos os produtos para consumo humano dentro domatadouro na fase “pós-mortem” (carcaças e vísceras);

- fazer cumprir fielmente a Legislação Sanitária nos matadouros,entrepostos de carnes, pescados, fábrica de lacticínios, embutidos e demaisestabelecimentos que atuem em produtos de origem animal;

- vistoriar áreas destinadas a construções de indústrias de produtosalimentícios;

- solicitar, periodicamente, exames microbiológico e/ou físico-quími-co da água servida e de produtos alimentícios em iguais intervalos de tempo,avaliando os resultados;

- solicitar exames bromatológicos dos produtos a serem consumidosavaliando os resultados;

- analisar e coordenar os produtos reprovados para consumo humano,dando o destino adequado;

- determinar que sejam rigorosamente cumpridos o horário de descan-so, jejum e dieta hídrica para os lotes de animais a serem abatidos, bem comoinício do horário de abate;

- solicitar, periodicamente, a carteira de saúde dos servidores querealizam inspeção animal, bem como dos funcionários dos estabelecimentosque produzem produtos de origem animal;

- identificar e marcar animais, registrando os dados em fichas apro-priadas;

- planejar e executar programa de controle parasitário, definindoprocedimentos, bem como efetuar o controle de animais sinantrópicos;

- realizar visitas zoossanitárias para avaliar os procedimentos neces-sários à eliminação de pulgas, carrapatos, roedores, morcegos e outrosanimais sinantrópicos;

- definir procedimentos relativos à elaboração de dieta para os ani-mais, orientando quanto ao manejo adequado e normas de higiene;

- coordenar as campanhas de vacinação de animais domésticos, para ocontrole e prevenção de doenças;

- promover a eutanásia de animais doentes terminais, após análisetécnica e cumprimento do prazo legal, com fármacos específicos;

- participar de programas de educação continuada no município emcampanhas, palestras e trabalhos educativos a respeito de zoonoses, posseresponsável e controle de animais sinantrópicos;

- participar do Serviço de Inspeção Municipal;- desenvolver projetos de incentivo à pecuária no Município;- utilizar equipamentos de proteção individual conforme preconizado

pela ANVISA;- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas

do cargo;- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-

fissional.

1. Cargo: NUTRICIONISTA

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a promo-ver, preservar e recuperar a saúde através da aplicação de métodos e técnicasdietéticas dietoterápicas específicas em programas de nutrição nas diversasunidades da Prefeitura e para a população de baixa renda do Município, bemcomo planejar, organizar, dirigir, supervisionar e avaliar as unidades dealimentação e nutrição municipais.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Nutrição e registro no respectivo

conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em

especial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014 21 ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:1. atividades em unidades de alimentação e nutrição:- planejar cardápios de acordo com as necessidades da população-alvo;- planejar, coordenar e supervisionar as atividades de seleção, compra e

armazenamento de alimentos;- planejar, implementar, coordenar e supervisionar atividades de pre-

paro e distribuição de alimentos em cozinhas comunitárias;- coordenar e executar os cálculos de valor nutritivo, rendimento e

custo das refeições/preparações culinárias;- planejar, implantar, coordenar e supervisionar as atividades de pré-

preparo, preparo, distribuição de refeições e/ou preparações culinárias.- avaliar tecnicamente preparações culinárias;- planejar, implantar, coordenar e supervisionar as atividades de higie-

nização de ambientes, e de veículos de transporte de alimentos, equipamentose utensílios;

- estabelecer e implantar formas e métodos de controle de qualidade dealimentos, de acordo com a legislação vigente;

- coordenar, supervisionar e executar as atividades referentes à segu-rança alimentar e nutricional da população;

- apoiar a Comissão de Licitação quanto às descrições específicas dosprodutos a serem adquiridos;

- orientar os servidores que auxiliam na execução das tarefas típicas docargo;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profis-sional.

2. atividades em creches e escolas:- promover programas de educação alimentar;- desenvolver pesquisas e estudos relacionados à sua área de atuação;- promover adequação alimentar considerando necessidades específicas

da faixa etária atendida;- promover programas de educação alimentar e nutricional para a

comunidade escolar;- efetuar testes de aceitabilidade de novos produtos alimentares, con-

forme exigência da FNDE;- apoiar a Comissão de Licitação quanto às descrições específicas dos

produtos a serem adquiridos;- analisar amostras e emitir parecer técnico;- executar o controle de número de refeições/dia e enviar para o FNDE;- integrar a equipe e participar das Ações do Conselho de Alimentação

Escolar (CEA);- fiscalizar a alimentação escolar visitando as unidades de ensino, para

verificar o cumprimento do cardápio, supervisionando as atividades de prepa-ro, armazenamento e distribuição dos alimentos;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicasdo cargo;

- realizar visitas domiciliares;- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profis-

sional.

3. atividades na área de saúde:- avaliar o estado nutricional do paciente, a partir de diagnóstico

clínico, exames laboratoriais, anamnese alimentar e exames antropométri-cos;

- estabelecer a dieta do paciente, fazendo as adequações necessárias;- solicitar exames complementares para acompanhamento da evolu-

ção nutricional do paciente, quando necessário;- prescrever complementos nutricionais, quando necessário;- registrar em prontuário individual a prescrição dietoterápica, a evolu-

ção nutricional, as intercorrências e a alta em nutrição;- promover orientação e educação alimentar e nutricional para pacien-

tes e familiares;- avaliar os hábitos e as condições alimentares da família, com vistas ao

apoio dietoterápico, em função de disponibilidade de alimentos, condições,procedimentos e comportamentos em relação ao preparo, conservação,armazenamento, higiene e administração da dieta;

- desenvolver e fornecer receituário de preparações culinárias;- elaborar e/ou controlar programas e projetos específicos de assistên-

cia alimentar a grupos vulneráveis da população;- integrar equipe multidisciplinar, com participação plena na atenção

prestada ao paciente;- participar do planejamento e execução de treinamento, orientação,

supervisão e avaliação de pessoal técnico e auxiliar;- desenvolver estudos e pesquisas relacionadas à sua área de atuação;- colaborar na formação de profissionais na área da saúde, orientando

estágios e participando de programas de treinamento;- apoiar a Comissão de Licitação quanto às descrições específicas dos

produtos a serem adquiridos;- efetuar controle periódico dos trabalhos executados;- propor ações e estratégias para implantar programas de enfrenta-

mento e combate à fome no âmbito do Município;- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas

do cargo;- realizar visitas domiciliares;- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profis-

sional.1. Cargo: PROCURADOR

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a prestarassistência em assuntos de natureza jurídica, bem como representar judicial eextrajudicialmente o Município.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Direito e registro no respectivo

conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em

especial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- atuar em qualquer foro ou instância em nome do Município, nos feitos

em que seja autor, réu, assistente, interveniente ou oponente, no sentido deresguardar seus interesses;

- prestar assessoria jurídica sobre questões fiscais, trabalhistas, adminis-trativas, previdenciárias, constitucionais, civis, criminais, de família, da crian-ça e do adolescente, do idoso, meio ambiente, entre outros;

- emitir pareceres, pronunciamentos, minutas e informações sobrequestões de natureza fiscal, trabalhista, administrativa, previdenciária, consti-tucional, civil, criminal, de família, da criança e do adolescente, do idoso, meioambiente e outras que forem submetidas à sua apreciação;

- estudar e redigir minutas de projetos de leis, decretos, atos normati-vos, atos administrativos, convênios, termos administrativos bem comodocumentos contratuais de toda espécie, em conformidade com as normaslegais;

- acompanhar o andamento de processos em todas as suas fases,comparecendo a audiências, peticionando, apresentando recursos, requerendoe praticando os atos necessários para garantir seu trâmite legal até a decisãofinal, a fim de defender direitos ou interesses do Município;

- interpretar normas legais e administrativas diversas, para responder aconsultas das unidades da Prefeitura;

- efetuar a cobrança da dívida ativa, judicial ou extrajudicialmente;- promover desapropriações de forma amigável ou judicial;- estudar questões de interesse da Prefeitura que apresentem aspectos

jurídicos específicos;- assistir à Prefeitura na negociação de contratos, convênios e acordos

com outras entidades públicas ou privadas;- analisar processos referentes a aquisição, transferência, alienação,

cessão, permuta, permissão e concessão de bens ou serviços, conforme o caso,em que for interessado o Município, examinando a documentação concernen-te à transação;

- prestar assessoramento jurídico aos Conselhos Municipais, analisan-do as questões formuladas e orientando quanto aos procedimentos cabíveis;

- manter contatos com órgãos judiciais, do Ministério Público e Ser-ventuários da Justiça, de todas as instâncias;

- acompanhar inquéritos, sindicâncias e processos administrativos;- desempenhar outras atribuições compatíveis com sua especialização

profissional.

1. Cargo: PSICÓLOGO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a aplicarconhecimentos no campo da psicologia para o planejamento e execução deatividades nas áreas clínica, educacional e do trabalho.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Psicologia e registro no respectivo

conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especi-

al de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a

classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:

1. atividades de psicologia do trabalho:- participar do processo de recrutamento e seleção de novos servidores,

empregando métodos e técnicas da psicologia aplicada ao trabalho;- exercer atividades relacionadas com capacitação e desenvolvimento de

pessoal, participando da elaboração, da execução, do acompanhamento e daavaliação de programas;

- estudar e desenvolver critérios visando à realização de análise ocupacio-nal estabelecendo os requisitos mínimos de qualificação psicológica necessária aodesempenho das tarefas das diversas classes pertencentes ao Quadro de Pessoal daPrefeitura;

- realizar pesquisas nas diversas unidades da Prefeitura, visando a identifi-cação das fontes de dificuldades no ajustamento e demais problemas psicológicosexistentes no trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas julgadasconvenientes;

- estudar e propor soluções, juntamente com outros profissionais da áreade saúde ocupacional, para a melhoria das condições ambientais, materiais elocais do trabalho;

- apresentar, quando solicitado, princípios e métodos psicológicos queconcorram para maior eficiência da aprendizagem no trabalho e controle do seurendimento;

- acompanhar o processo demissional, voluntário ou não, de servidores;- assistir os servidores com problemas referentes à readaptação, reabilita-

ção ou outras dificuldades que interfiram no desempenho profissional pordiminuição da capacidade de trabalho, inclusive orientando-os sobre suas relaçõesempregatícias;

- receber e orientar os servidores recém-ingressos na Prefeitura, acompa-nhando a sua integração à função que irá exercer e ao seu grupo de trabalho;

- participar e acompanhar o processo de Avaliação de Desempenho dosservidores do quadro efetivo da Prefeitura;

- desenvolver programas específicos em função de necessidades levanta-das em pesquisa de clima e outras;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas docargo;

- realizar visitas domiciliares;- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissi-

onal.

2. atividades de psicologia educacional:- atuar em equipes multiprofissionais, diagnosticando, planejando e exe-

cutando programas de âmbito social;- aplicar técnicas e princípios psicológicos apropriados ao desenvolvi-

mento intelectual, social e emocional do indivíduo, empregando conhecimentosdos vários ramos da psicologia;

- proceder ou providenciar a aplicação de técnicas psicológicas adequadasnos casos de dificuldade escolar, familiar ou de outra natureza, baseando-se empsicodiagnóstico

- estudar sistemas de motivação da aprendizagem, objetivando auxiliar naelaboração de procedimentos educacionais diferenciados capazes de atender àsnecessidades individuais;

- analisar as características de indivíduos supra e infradotados e portadoresde necessidades especiais, utilizando métodos de observação e pesquisa, pararecomendar programas especiais de ensino;

- identificar a existência de possíveis problemas na área da psicomotrici-dade e distúrbios sensoriais ou neuropsicológicos, aplicando e interpretandotestes e outros reativos psicológicos, para aconselhar o tratamento adequado e aforma de resolver as dificuldades ou encaminhar o indivíduo para tratamentocom outros especialistas;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas docargo;

- realizar visitas domiciliares;- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissi-

onal.

3. atividades de psicologia social:- atuar em equipes multiprofissionais, diagnosticando, planejando e exe-

cutando programas de âmbito social;- estudar e avaliar os processos intra e interpessoal visando a aplicação de

técnicas psicológicas que contribuam para a melhoria da convivência familiar ecomunitária;

- reunir informações a respeito dos usuários da política de assistênciasocial, contribuindo para a elaboração de programas e projetos que removambarreiras e/ou bloqueios psicológicos;

- prestar atendimento a grupos de crianças, adolescentes e famílias expos-tos a situações de risco;

- emitir laudos e pareceres técnicos para fins específicos de estudos decaso;

- participar de entrevistas de caráter psicossocial com usuários do CRASpara fins de avaliação;

- participar do atendimento a grupos sócio-educativos e grupos de convi-vência por ciclo de vida;

- realizar atendimento específico nos serviços de proteção social especial;- elaborar relatórios e pareceres a fim de subsidiar a Defesa Civil do

Município, no planejamento das ações em situação de calamidade e emergência;- participar do planejamento, desenvolvimento e avaliação de serviços,

programas, projetos e benefícios sócio-assistenciais, priorizando os elementospsicológicos a serem potencializados e/ou superados a partir da realidade;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas docargo;

- realizar visitas domiciliares;- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissi-

onal.

4. atividades de psicologia em saúde:- participar do processo de elaboração do planejamento, organização,

execução, avaliação e regulação dos serviços de saúde;- proceder à avaliação de crianças, adolescentes e adultos, individualmen-

te ou em grupos, avaliando se há indicação de psicoterapia ou encaminhandopara outros profissionais e serviços, quando necessário;

- proceder ao atendimento psicoterápico de crianças, adolescentes eadultos, individualmente ou em grupo;

- articular-se com outros profissionais para elaboração de plano terapêu-tico individual dos pacientes e de programas de assistência e apoio a gruposespecíficos, na perspectiva da atenção psicossocial;

- atender aos pacientes na rede municipal de saúde, avaliando-os e empre-gando técnicas psicológicas adequadas;

- prestar assistência psicológica, individual ou em grupo, aos familiaresdos pacientes, preparando-os adequadamente para situações resultantes de enfer-midades;

- articular-se com a área de educação visando parcerias em programasvoltados à prevenção em questões relacionadas à saúde biopsicosocial, tais comoeducação sexual, prevenção de doenças sexualmente transmissíveis (DST/AIDS),uso indevido de drogas e qualquer outro assunto que julgue importante paracontribuir no processo do desenvolvimento do indivíduo e na promoção dasaúde;

- desenvolver atividades da sua área profissional nos programas de saúdecoletiva, tais como os referentes a hanseníase, diabetes, hipertensão, doençassexualmente transmissíveis (DST/AIDS), entre outros;

- prestar assistência psicológica, individual ou em grupo, no âmbitoambulatorial ou hospitalar, aos familiares de pacientes portadores de patologiasincapacitantes/crônicas, inclusive pacientes em fase terminal;

- exercer atividades de interconsulta com equipe multidisciplinar emHospital Geral;

- atuar em Centros de Atenção Psicossocial;- realizar visita domiciliar quando necessário;- desenvolver trabalhos utilizando conhecimento de sua área profissional,

com equipe multidisciplinar em unidade hospitalar ou de saúde, visando um maiorentrosamento entre equipes, preparando-as adequadamente para situações emer-gentes, tanto no âmbito da equipe, quanto na relação com os pacientes efamiliares;

- prestar assistência psicológica, individual ou em grupo, ao pacienteinfantil ou adulto, que se encontre hospitalizado em fase terminal, inclusive emestado de pré ou pós-cirúrgico, bem como a gestantes, dentre outros;

- participar da elaboração de protocolos de atendimento quando solicitado;- participar das atividades relativas à saúde mental desenvolvidas pelo

Programa de Saúde da Família, através de treinamento da equipe, supervisão,processos de educação continuada, entre outras formas;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas do cargo;- realizar visitas domiciliares;- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

1. Cargo: TERAPEUTA OCUPACIONAL

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam aplicar

conhecimentos no campo da terapia ocupacional visando a prevenção,tratamento, desenvolvimento e reabilitação de pacientes portadores de defi-ciências físicas e/ou psíquicas, promovendo atividades com fins específicos,para ajudá-los na sua recuperação e integração social.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Terapia Ocupacional e registro no

respectivo conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em

especial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- preparar e executar os programas ocupacionais baseando-se nos

casos a serem tratados, para propiciar aos pacientes uma terapêutica quepossa desenvolver e aproveitar seu interesse por determinados trabalhos;

- planejar e desenvolver trabalhos individuais ou em pequenos grupos,tais como trabalhos manuais, de mecanografia, horticultura e outros, parapossibilitar a redução ou cura das deficiências do paciente bem como desen-volver capacidades remanescentes e melhorar seu estado bio-psico-social;

- orientar a execução de trabalhos terapêuticos, supervisionando ospacientes na execução das tarefas prescritas, a fim de propiciar sua reabilita-ção;

- desenvolver, quando devidamente habilitado, atividades artísticas emusicais de cunho terapêutico, individualmente ou em grupo, com os usuáriosdos serviços de saúde;

- articular-se com outros profissionais para elaboração e execução deprogramas de assistência e apoio a grupos específicos de pessoas;

- atender aos pacientes da rede municipal de saúde, avaliando-os eempregando técnicas terapêuticas adequadas para contribuir no processo detratamento;

- orientar, individualmente ou em grupo, os familiares dos pacientes,preparando-os adequadamente para as situações resultantes de enfermidades;

- reunir informações a respeito de pacientes, levantando dados parafornecer subsídios para diagnóstico e tratamento de enfermidades;

- assistir ao servidor e aos usuários da assistência social, com problemasreferentes à readaptação ou reabilitação profissional por diminuição dacapacidade de trabalho e/ou dificuldades de convivência social;

- encaminhar as pessoas atendidas para atividades sociais, culturais eeducativas na comunidade;

- realizar visita domiciliar quando necessário;- planejar e desenvolver atividades de educação em saúde nos progra-

mas específicos dos serviços de saúde;- orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas

do cargo;- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-

fissional.1. Cargo: ZOOTECNISTA

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a realizarpesquisas sobre a genética animal, métodos aperfeiçoados de criação e outrosproblemas conexos, aplicando os conhecimentos científicos de melhoria dasraças, para obter maior rendimento dos produtos animais.

3. Requisitos para provimento:· Instrução - Curso Superior em Zootecnia e registro no respectivo

conselho de classe.· Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em

especial de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:· Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:· Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.· Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- controlar o processo de reprodução, empregando métodos especiais e

adequados, para obter espécies com maior robustez e resistência às doenças,maturidade precoce, fertilidade mais alta e maior tamanho;

- realizar experiências, testando diferentes condições de alimentação,habitat, higiene e outros aspectos referentes a animais, para garantir ospadrões de qualidade na produção de carne e outros produtos de origem animale preservar a saúde e o vigor dos animais;

- aperfeiçoar métodos de combate a parasitas, realizando pesquisaspertinentes para evitar a proliferação de doenças;

- aperfeiçoar métodos de determinação do abate de animais, estudandoa época certa, verificando idade e outros dados, para obter carne mais tenra ede melhor qualidade;

- aperfeiçoar métodos de preparação e armazenamento de produtosanimais, desenvolvendo novas técnicas e testando sua eficácia para garantir aconservação e evitar a deterioração;

- informar e orientar criadores de animais, através de palestras, con-versas informais e outros meios de comunicação, a fim de difundir novastécnicas a serem empregadas;

- organizar e coordenar campanhas de vacinação, a fim de prevenir eerradicar doenças nas criações animais;

- elaborar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesqui-sas, entrevistas, fazendo observações e sugerindo medidas para implantação,desenvolvimento e aperfeiçoamento de atividades em sua área de atuação;

- orientar os servidores que o auxiliam na execução de tarefas típicasdo emprego;

- realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-fissional.

GRUPO OCUPACIONAL

NÍVEL TÉCNICODefinição das Classes I e II:

Classe I (nível inicial da carreira) - compreende as atribuições que exigemaplicação de conhecimentos teóricos de menor complexidade e natureza nãomuito variada. Os problemas surgidos são, em geral, de fácil resolução ou játêm solução conhecida. As atribuições, de abrangência limitada, são executa-das, inicialmente, sob orientação dos profissionais de níveis hierárquicossuperiores. A autonomia do ocupante aumenta com a acumulação de experi-ência e a orientação assume, gradativamente, caráter geral e esporádico. Apermanência na classe caracteriza-se também como o período necessário àintegração do profissional à cultura, objetivos e práticas de trabalho dainstituição.

Classe II (nível pleno da carreira) - compreende as atribuições que exigempleno conhecimento das técnicas da especialidade profissional. Os problemassurgidos são de natureza complexa e demandam busca de novas soluções. Asatribuições, de significativa abrangência, são desempenhadas com grande graude autonomia. A orientação prévia, quando ocorre, se restringe a aspectoscontrovertidos, aplicação de novas tecnologias e casos semelhantes.

1. Cargo: TÉCNICO AGRÍCOLA

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executartarefas de caráter técnico relativas a programação, execução e controle deatividades nas áreas de cultivos experimentais e definitivos de plantas diver-sas, bem como auxiliar na execução de programas de incentivo ao setoragropecuário promovido pela Prefeitura.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo, acrescido de curso de Técnico

Agrícola ou Técnico em Agropecuária ministrado por instituição de forma-ção profissional reconhecida e habilitação legal para o exercício da profissãose for o caso.

" Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especi-al de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet. Habilitação para acondução de veículos na categoria B.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa." Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:organizar e executar os trabalhos relativos a programas e projetos de

viveiros ou de culturas externas determinados pela Prefeitura, para promovera aplicação de novas técnicas de tratamento e cultivos gerais;

22 MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014

ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

orientar os trabalhos executados nos viveiros, em áreas verdes doMunicípio visitando a área a ser cultivada e recolhendo amostras do solo,instruindo sobre técnicas adequadas de desmatamento, balizamento, covea-mento, preparo e transplante de mudas, sombreamento, poda de formação eraleamento de sombra, acompanhando o desenvolvimento do plantio, veri-ficando os aspectos fitossanitários, fazendo recomendações para sua melho-ria ou colhendo materiais e informações para estudos que possibilitemrecomendações mais adequadas;

auxiliar na identificação de pragas ou doenças que afetam os plantiosem viveiros, áreas verdes e cultivos externos do interesse da PrefeituraMunicipal, para fornecer subsídios que facilitem a escolha de meios decombate ou prevenção das mesmas;

orientar sobre a aplicação de fertilizantes e corretivos de solos nosviveiros ou em outras áreas, indicando a qualidade e a quantidade apropriadaa cada casa, instruindo quanto à técnica de aplicação, esclarecendo dúvidas efazendo demonstrações práticas para sua correta utilização;

proceder à coleta de amostras de solo, sempre que necessário,enviando-as para análise;

orientar o balizamento de áreas destinadas à implantação de mudasou cultivos, medindo, fixando piquetes e observando a distância recomenda-da para cada tipo de cultura;

orientar a preparação de mudas, fornecendo sementes e recipientesapropriados, instruindo sobre a construção de ripados, escolha da terra e deinsumos, acompanhando o crescimento das mesmas, verificando o apareci-mento de pragas e doenças;

orientar procedimentos de biosseguridade recomendando o uso raci-onal, isolamento de áreas a pessoas e animais, destinação final e desinfecçãode embalagens e plantas e outras medidas de cautela quando do uso deagrotóxicos e medicamentos veterinários;

orientar e supervisionar a desinfecção de instalações, controlarparasitas (vermes, carrapatos, bernes etc.), pesar e medir animais;

promover reuniões e contatos com a população do Município,motivando-a para a adoção de práticas agropecuárias, recomendando técni-cas adequadas, ressaltando as vantagens de utilização, reportando-se a resul-tados obtidos em outros locais, a fim de criar condições para a introdução detecnologias, visando o melhor aproveitamento dos recursos naturais;

orientar produtores quanto à formação de capineiras, pastagens eoutras forrageiras destinadas à alimentação animal;

orientar produtores quanto à combinação de alimentos, propondofórmulas adequadas a cada tipo de criação animal;

orientar produtores quanto às condições ideais de armazenamento e/ou estocagem de produtos agropecuários, levando em consideração à locali-zação e os aspectos físicos de galpões, salas ou depósitos, para garantir aqualidade dos mesmos, bem como evitar perdas;

executar experimentos agrícolas em viveiros ou em outras áreas doMunicípio, registrando dados relativos ao desenvolvimento do experimento,coletando materiais abióticos, bióticos e outros, para fins de estudo;

orientar produtores quanto a práticas conservacionistas do solo,para evitar a degradação e exaustão dos recursos naturais do mesmo;

inventariar dados sobre espaços agrícolas e agricultáveis do Municí-pio, de forma a melhor aproveitá-los, aumentando assim sua produtividade;

orientar grupos interessados em práticas agrícolas, acompanhando aexecução de projetos específicos, esclarecendo dúvidas, oferecendo suges-tões e concluindo sobre a sua validade;

orientar e incentivar o plantio de hortas escolares e comunitárias noMunicípio;

coletar, classificar e catalogar sementes e frutos colhidos em áreasexperimentais e no campo, medindo diâmetro, comprimento e espessura,pesando-os e cortando-os, anotando os dados em formulários próprios parasubsidiar posterior análise e comparação de produtividade;

supervisionar os trabalhos realizados pelos auxiliares, distribuindotarefas, orientando quanto a correta utilização de ferramentas e equipamen-tos, verificando as condições de conservação e limpeza de viveiros, galpõese outras instalações;

participar do planejamento e da execução de feiras e exposição deprodutos agropecuários;

requisitar, sempre que necessário, os serviços de manutenção deequipamentos ou ferramentas, bem como a aquisição de materiais utilizadosna execução dos serviços;

observar as normas de higiene e segurança do trabalho;orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execução de tarefas

típicas do cargo;monitorar o volume de água armazenada no município, bem como

orientar os produtores no uso racional da água para irrigação;executar outras atribuições afins.

1. Cargo: TÉCNICO EM CONTABILIDADE

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a coorde-nar, orientar, supervisionar e executar a contabilização financeira, orçamen-tária e patrimonial da Prefeitura.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo, acrescido de curso de Técnico

em Contabilidade ministrado por instituição de formação profissional reco-nhecida e habilitação legal para o exercício da profissão se for o caso.

" Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especi-al de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa." Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:auxiliar na organização dos serviços de contabilidade da Prefeitura,

envolvendo o plano de contas, o sistema de livros e documentos e o métodode escrituração, para possibilitar o controle contábil e orçamentário;

coordenar a análise e a classificação contábil dos documentos com-probatórios das operações realizadas, de natureza orçamentária ou não, deacordo com o plano de contas da Prefeitura;

acompanhar a execução orçamentária das diversas unidades da Pre-feitura, examinando empenhos de despesas em face da existência de saldo nasdotações;

orientar e supervisionar todas as tarefas de escrituração, inclusivedos diversos impostos e taxas;

controlar os trabalhos de análise e conciliação de contas, conferindosaldos, localizando e retificando possíveis erros, para assegurar a correçãodas operações contábeis;

auxiliar e supervisionar a elaboração de balanços, balancetes, mapase outros demonstrativos financeiros consolidados da Prefeitura;

informar processos, dentro de sua área de atuação, e sugerir métodose procedimentos que visem a melhor coordenação dos serviços contábeis;

organizar relatórios sobre a situação econômica, financeira e patri-monial da Prefeitura, transcrevendo dados e emitindo pareceres;

orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execução de tarefastípicas da classe;

receber e consistir, diariamente, as listagens de arrecadação da redearrecadadora e os lançamentos de tributos;

desenvolver atividades, junto ao cadastro de atividades econômicasmunicipal, de inclusão, exclusão, alteração, complementação e atualizaçãode dados e proceder a baixa de inscrição de contribuintes;

analisar e informar processos que versem sobre tributos municipais;zelar pelo atendimento conclusivo, ágil e de qualidade aos contribu-

intes;fornecer dados sobre lançamento e arrecadação de tributos para a

elaboração de relatórios gerenciais;executar revisão de campo para informar processos;executar outras atribuições afins.

1. Cargo: TÉCNICO EM DESENHO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a elaboraros desenhos técnicos de projetos de engenharia, arquitetura, urbanismo ecartográficos, utilizando, se for o caso, o programa CAD - Computer AidedDesign.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo acrescido de curso básico de

Desenho de, no mínimo, 200 horas/aula, ministrado por instituição deformação profissional reconhecida e habilitação legal para o exercício daprofissão se for o caso.;

" Outros requisitos - conhecimento de processador de textos e deplanilha eletrônica e domínio de uso do software CAD - Computer AidedDesign e de plotter.

4. Recrutamento:1. Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

a classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa." Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

Atribuições típicas:estudar o esboço ou a idéia central do plano, examinando croquis,

rascunhos, plantas, especificações técnicas e outros elementos, para orientar-sena elaboração do trabalho;

desenvolver e detalhar desenhos de projetos arquitetônicos, urbanísti-cos, de engenharia civil e outros, utilizando-se de softwares específicos paradesenho técnico;

executar desenhos de projetos ou anteprojetos de obras públicas, inclu-sive detalhamento de instalações hidrossanitárias e elétricas baseando-se emesboços e especificações fornecidas por engenheiros, arquitetos ou técnicos emedificações;

executar desenhos cartográficos, utilizando-se de softwares específicos;executar desenhos topográficos, utilizando-se de croquis e outros ele-

mentos extraídos de levantamentos de campo;desenvolver desenhos técnicos, consultando livros e especificações,

observando originais, medindo e adaptando detalhes e particularidades;desenhar organogramas, fluxogramas, gráficos e painéis, bem como

formulários, fichas e demais documentos administrativos padronizados;desenhar mapas, observando os temas, escalas, etc, conforme solicita-

ção superior;arquivar desenhos, mapas, gráficos, projetos, documentos, dispondo-os

adequadamente, a fim de facilitar posterior consulta;orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execução de tarefas

típicas da classe;zelar pelos equipamentos e materiais postos sob sua guarda;executar outras atribuições afins.

1. Cargo: TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executartarefas auxiliares na elaboração de estudos e projetos de engenharia, bem comocoordenar e supervisionar a execução de obras de construção civil.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo acrescido de curso de Técnico em

Edificações ministrado por instituição de formação profissional reconhecida ehabilitação legal para o exercício da profissão se for o caso.

" Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especial deeditor de texto, planilhas eletrônicas e internet. Habilitação para a condução deveículos na categoria B.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a

classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa." Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:auxiliar na preparação de programas de trabalho, bem como no acompa-

nhamento e na fiscalização de obras da Prefeitura;preparar estimativas de quantidade de materiais e mão-de-obra, bem

como calcular os respectivos custos, a fim de fornecer dados necessários àelaboração de propostas de execução de obras;

participar da elaboração de estudos e projetos de engenharia;participar da elaboração de desenhos técnicos, baseando-se em plantas e

especificações, a fim de orientar os trabalhos de execução e manutenção de obrasda Prefeitura;

coordenar e instruir equipes de trabalho na execução de projetos decampo;

controlar a qualidade do material empregado e os traços utilizados, a fimde verificar se estão dentro das especificações técnicas requeridas;

proceder ao acompanhamento e à fiscalização de obras executadas porterceiros, verificando a observância das especificações de qualidade e segurança;

proceder à pré-análise de projetos de construção civil;realizar estudos em obras, efetuando medições, cálculos e análises de

solo, segundo orientação do engenheiro responsável;realizar medição de serviços e materiais de acordo com os cronogramas

das obras, para verificação do cumprimento das etapas contratuais;acompanhar a execução de ensaios e testes de laboratório relativos à

análise de solo e à composição de massa asfáltica para os trabalhos de pavimen-tação;

realizar medição de serviços e materiais, de acordo com os cronogramasdas obras, para verificação das etapas contratuais;

orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execução de tarefastípicas do cargo;

executar outras atribuições afins.1. Cargo: TÉCNICO EM FARMÁCIA

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executardesenvolver atividades auxiliares em Farmácia, sob supervisão direta.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo, acrescido de curso específico." Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especial de

editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a

classe de Técnico em Farmácia I.

5. Perspectivas de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior na

classe a que pertence." Promoção - da classe de Técnico em Farmácia I para a classe de Técnico

em Farmácia II.

6. Atribuições típicas:realizar operações famacotécnicas;conferir fórmulas;efetuar manutenção de rotina em equipamentos, utensílios de laborató-

rio e rótulos das matérias primas ligadas a suas atividades a do farmacêutico;controlar estoques de materiais;fazer testes de qualidade de matérias-primas, equipamentos e ambiente;documentar atividades e procedimentos da manipulação farmacêutica;dispensar medicamentos;desenvolver suas atividades segundo as boas práticas de atuação e sob

supervisão direta do farmacêutico;compor a equipes de saúde;desenvolver atividades auxiliares em Farmácia;colaborar em pesquisas;executar outras atribuições afins.

1. Cargo: TÉCNICO EM ENFERMAGEM

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a orientar opessoal auxiliar quanto às tarefas simples de enfermagem e atendimento aopúblico, executar as de maior complexidade, auxiliando Médicos e Enfermeirosem suas atividades específicas.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo acrescido de curso de Técnico em

Enfermagem ministrado por instituição de formação profissional reconhecida ehabilitação legal para o exercício da profissão.

" Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especial deeditor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa." Promoção - da classe de Técnico em Enfermagem I para a classe de

Técnico em Enfermagem II.

6. Atribuições típicas:prestar, sob orientação do Médico ou Enfermeiro, serviços técnicos de

enfermagem, ministrando medicamentos ou tratamento aos pacientes comoadministração de sangue e plasma, controle de pressão venosa, monitorização eutilização de respiradores artificiais;

controlar sinais vitais dos pacientes, observando a respiração e pulsaçãoe utilizando aparelhos de ausculta e pressão;

prestar cuidados de conforto, movimentação ativa e passiva e de higienepessoal;

efetuar curativos diversos, empregando os medicamentos e materiaisadequados, segundo orientação médica ou do enfermeiro;

adaptar os pacientes ao ambiente hospitalar e aos métodos terapêuticosaplicados, realizando entrevistas de admissão, visitas diárias e orientando-os;

auxiliar o Médico em cirurgias, observando equipamentos e entregandoo instrumental necessário, conforme instruções recebidas;

auxiliar na prestação de cuidados diretos de enfermagem a pacientes emestado grave sob a supervisão do enfermeiro;

preparar e esterilizar material, instrumental, ambiente e equipamentospara a realização de exames, tratamentos e intervenções cirúrgicas;

participar de campanhas de vacinação;assistir ao Enfermeiro na prevenção e no controle sistemático da

infecção hospitalar e ambulatorial;

assistir ao Enfermeiro na prevenção e controle de doenças transmis-síveis em geral e nos programas de vigilância sanitária;

auxiliar na coleta e análise de dados sociossanitários da comunidade,para o estabelecimento de programas de educação sanitária;

proceder a visitas domiciliares, a fim de efetuar testes de imunidade,vacinação, investigações, bem como auxiliar na promoção e proteção dasaúde de grupos prioritários;

participar de programas e atividades de educação em saúde;participar na execução de programas e atividades de assistência

integral à saúde individual e de grupos específicos, particularmente daquelesprioritários;

participar dos programas de higiene e segurança do trabalho e deprevenção de acidentes e de doenças profissionais e do trabalho;

auxiliar na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geralem programas de vigilância epidemiológica;

participar do planejamento, programação, orientação e supervisãodas atividades de assistência de enfermagem;

participar de programas educativos de saúde que visem motivar edesenvolver atitudes e hábitos saudáveis em grupos específicos da comunida-de;

anotar no prontuário do cliente as atividades da assistência de enfer-magem;

acompanhar pacientes para o hospital para realização de examesespecializados;

participar de atividades de capacitação promovidas pela instituição;zelar pela conservação dos equipamentos utilizados;utilizar equipamentos de proteção individual conforme preconizado

pela ANVISA;orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execução de tarefas

típicas do cargo;executar outras atribuições afins.

Quando no desempenho de suas atividades junto aos programasfederais de promoção de saúde.

participar, juntamente com o profissional da área da elaboração doplano de enfermagem a partir de levantamento e análise das necessidadesprioritárias de atendimento às comunidades da região;

executar os trabalhos de técnico de enfermagem, suplementando asações inerentes aos agentes comunitários de saúde, quando necessário, no quediz respeito ao programa de saúde da família;

executar, juntamente com a equipe de trabalho, o levantamento daregião e participar do cadastramento das famílias que integram sua área deatuação;

executar as ações voltadas para a atenção primária em saúde, noâmbito de sua atuação, nas comunidades que se encontram sob sua responsabi-lidade;

participar do planejamento e atuar nas campanhas de vacinação,participando das ações junto aos organismos federais, estaduais e a PrefeituraMunicipal; da divulgação junto aos meios de comunicação; da guarda earmazenamento adequado do material e da aplicação das vacinas na popula-ção alvo, bem como dos relatórios finais de execução do programa;

participar da execução e da emissão de relatórios sobre os levanta-mentos realizados nas comunidades de prevalência de doenças, situaçãosanitária da população, acompanhamento individual e familiar da comunida-de, dentro de sua área de atuação profissional e regional;

participar de programas de divulgação de cuidados de saúde especial-mente aqueles destinados à saúde da mulher, da criança e do adolescente, doidoso e dos programas prioritários de hipertensão arterial, diabetes melitus eepilepsia;

realizar visitas domiciliares e hospitalares, bem como atender paci-entes nos ambulatórios e clínicas;

propugnar pela quebra de tabus de forma a propiciar um melhoratendimento a portadores de doenças estigmatizantes;

executar programas e ações voltadas para a puericultura e o pré-natal;

participar da promoção de programas de saúde ambiental, melhoriade condições de saúde e de conscientização da população pela conquista de suacidadania e direitos;

participar da execução de programas de controle de vetores e zoono-ses, de agravos endêmicos e epidêmicos e de vigilância sanitária e epidemiolo-gia, auxiliando na coleta e apuração dos dados e na elaboração de estatísticase relatórios;

auxiliar na coleta e análise de dados sociossanitários da comunidade aser atendida pelos programas específicos de saúde;

participar de programas educativos em saúde, auxiliando em palestrase reuniões, a fim de motivar e desenvolver atitudes e hábitos sadios;

efetuar o pré-atendimento e triagem dos pacientes, verificando seusdados vitais, como o controle da temperatura, pressão arterial, pulsação epeso, empregando técnicas e instrumentos apropriados;

auxiliar Médicos e Enfermeiros no preparo do material a ser utilizadonas consultas, bem como no atendimento aos pacientes;

prestar auxílio nos diversos atendimentos médicos de emergência,tais como suturas, drenagem de abcessos, retiradas de corpos estranhos eoutros similares, bem como efetuar a retirada de pontos de suturas;

fazer curativos diversos, desinfetando o ferimento e aplicando osmedicamentos apropriados;

aplicar injeções intramusculares e intravenosas entre outras, segundoprescrição médica;

aplicar vacinas, segundo orientação superior, instruindo, quando foro caso, as mães quanto a reações possíveis e datas de revacinação;

ministrar medicamentos e tratamentos aos pacientes, conformeprescrição médica, por vias musculares, endovenosas, oral e por inalação;

preparar pacientes para consultas, exames e tratamentos, orientan-do-os, após a consulta, sobre os exames a serem feitos;

coletar material para exames de laboratório e instrumentar, se neces-sário, intervenções cirúrgicas em geral, oftalmológicas e urológicas, atuandosob a supervisão do Enfermeiro;

registrar e controlar o movimento do atendimento com vistas aemissão das faturas do SUS, efetuando os lançamentos em planilhas próprias;

lavar e esterilizar os instrumentos médicos, utilizando produtos eequipamentos apropriados;

auxiliar no controle de estoque de medicamentos, inclusive os con-trolados, de materiais e de instrumentos médicos, a fim de solicitar reposição,quando necessário;

fazer visitas domiciliares, a escolas e creches segundo programaçãoestabelecida, para atender pacientes e coletar dados de interesse médico;

participar de campanhas de vacinação;orientar pacientes em assuntos de sua competência;auxiliar no atendimento da população em programas de emergência;manter o local de trabalho limpo e arrumado;realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.

1. Cargo: TÉCNICO EM LABORATÓRIO2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a desenvol-

ver atividades técnicas de análises clínicas e laboratório, realizando examesatravés da manipulação de aparelhos de laboratório e por outros meios, parapossibilitar o diagnóstico, o tratamento ou a prevenção de doenças.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo acrescido de curso de Técnico em

Laboratórorio ministrado por instituição de formação profissional reconhe-cida e habilitação legal para o exercício da profissão.

" Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especi-al de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa." Promoção - da classe de Técnico em Enfermagem I para a classe de

Técnico em Enfermagem II.

6. Atribuições típicas:realizar a coleta de material, empregando as técnicas e os instrumen-

tos adequados;manipular substâncias químicas, físicas e biológicas, dosando-as con-

forme especificações, para a realização dos exames requeridos;realizar exames hematológicos, sorológicos, coprológicos, de urina,

baciloscopia, (secreções, escarro e líquidos diversos) e outros, aplicandotécnicas específicas e utilizando aparelhos e reagentes apropriados, a fim deobter subsídios para diagnósticos clínicos;

registrar resultados dos exames em formulários específicos, anotandoos dados e informações relevantes, para possibilitar a ação médica;

realizar o transporte e armazenamento de produtos hemoterápicos,em caixas térmicas e geladeiras específicas, para garantir assegurar os padrõesde qualidade e funcionalidade requeridos;

registrar e orientar servidores em sua área de atuação para apurar eregistrar todos os procedimentos executados no âmbito da patologia clínica,apurando seus resultados e efetuando o lançamento em planilha própria, paraefeito de registro e cobrança do SUS ou de outros órgãos conveniados;

zelar pela assepsia , conservação e recolhimento de material, utili-zando autoclaves, estufas e armários, e mantendo o equipamento em estadofuncional, para assegurar os padrões de qualidade e funcionalidade requeridos;

controlar o material de consumo do laboratório, verificando o nívelde estoque para, oportunamente, solicitar ressuprimento;

orientar e supervisionar seus auxiliares, a fim de garantir a corretaexecução dos trabalhos;

treinar os servidores que o auxiliam na execução de tarefas típicas da classe;executar outras atribuições afins.

MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014 23

1. Cargo: TÉCNICO EM INFORMÁTICA

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a operarmicrocomputadores, monitorando o desempenho de aplicativos, recursos deentrada, armazenamento e saída de dados, consumo da unidade central deprocessamento (CPU) e recursos de rede bem como a assegurar o funciona-mento dos hardwares e softwares e a orientar usuários na utilização deequipamentos e aplicativos nos diversos setores da Prefeitura.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo, acrescido de curso de instalação e

manutenção de equipamentos de informática (microcomputadores, impresso-ras e periféricos em geral) e curso de instalação e utilização de softwaresministrado por instituição de formação profissional reconhecida e habilitaçãolegal para exercício da profissão se for o caso.

" Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especialde editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a

classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa." Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:manter-se informado quanto a novas soluções disponíveis no merca-

do que possam atender às necessidades de equipamentos de informática e desoftwares da Prefeitura;

participar do levantamento das necessidades de equipamentos deinformática e da elaboração de especificações técnicas para aquisição deequipamentos de informática pela Prefeitura;

colaborar no levantamento das necessidades de treinamento no uso deequipamentos de informática e softwares adequados às necessidades da Prefei-tura;

instalar e reinstalar os equipamentos de informática e softwaresadquiridos pela Prefeitura, de acordo com a orientação recebida;

auxiliar os usuários de microcomputadores na escolha, instalação eutilização de softwares, tais como sistemas operacionais, rede local, aplicati-vos básicos de automação de escritório, editores de texto, planilhas eletrôni-cas e softwares de apresentação e de equipamentos e periféricos de microin-formática, nos diversos setores da Prefeitura.

fazer a limpeza e a manutenção de máquinas e periféricos instaladosnos diversos setores da Prefeitura;

retirar programas nocivos aos sistemas utilizados na Prefeitura;participar da criação e da revisão de rotinas apoiadas na utilização de

microinformática para a execução das tarefas dos servidores das diversas áreasda Prefeitura;

elaborar roteiros simplificados de utilização dos equipamentos deinformática e softwares utilizados na Prefeitura;

identificar, localizar e reparar defeitos em equipamentos de informá-tica, informando sobre as partes danificadas e sobre viabilidade de recondicio-namento ou substituição de peças e encaminhando para empresa especializa-da, se necessário;

fazer a limpeza e a manutenção de máquinas e periféricos instaladosnos diversos setores da Prefeitura, controlando o estoque de peças de reposi-ção;

conectar, desconectar e remanejar os equipamentos de informática daPrefeitura para os locais indicados;

executar atividades de instalação, montagem, ajuste e reparo deequipamentos de informática, interpretando desenhos, esquemas, especifica-ções técnicas e outros;

preparar relatórios e laudos técnicos;orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execução de tarefas

típicas do cargo;executar outras atribuições afins.

1. Cargo: TÉCNICO EM IMOBILIZAÇÃO ORTOPÉDICA

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a colocar eretirar gesso ortopédico, conforme orientação médica, em pacientes comfraturas ou outras patologias.

3. Requisito para provimento:" Instrução - ensino fundamental completo, acrescido de Curso de

Formação em Técnico de Imobilização Ortopédica, concluído em estabeleci-mento de ensino credenciado pelos órgãos competentes.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a

classe I.

5. Perspectivas de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa.

6. Atribuições típicas:- organizar a sala de imobilizações;- analisar o tipo de imobilização com base na prescrição médica;- verificar as condições e efetuar assepsia da área a ser imobilizada;- posicionar o paciente e colocar o aparelho no paciente, fazendo os

ajustes necessários para obter uma melhor adaptação;- confeccionar e retirar aparelhos gessados, talas gessadas (goteiras,

calhas) e enfaixamento com uso de material convencional e sintético (resinade fibra de vidro);

- executar imobilizações com uso de esparadrapo e talas digitais, utili-zadas em imobilizações para os dedos;

- controlar o material de consumo, verificando o nível de estoque para,oportunamente, solicitar sua reposição;

- zelar pelo material de consumo e permanente;- manter em perfeita consonância os padrões de higiene do setor em

que atua;- executar outras atribuições afins.1. Cargo: TÉCNICO EM RADIOLOGIA

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executarexames radiológicos, sob supervisão de Cirurgião-dentista ou Médico especia-lista, através da operação de equipamentos de raios x.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo acrescido de curso de Técnico em

Radiologia ministrado por instituição de formação profissional reconhecida ehabilitação legal para o exercício da profissão se for o caso.

" Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especialde editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a

classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa." Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:selecionar os filmes a serem utilizados, de acordo com o tipo de

radiografia requisitada pelo Médico ou Cirurgião-Dentista, e colocá-los nochassi;

posicionar o paciente adequadamente, medindo as distâncias parafocalização da área a ser radiografada, a fim de assegurar a boa qualidade daschapas;

zelar pela segurança da saúde dos pacientes que serão radiografados,instruindo-os quanto aos procedimentos que devem ser executados durante aoperação do equipamento de raios X, bem como tomar providências cabíveisà proteção dos mesmos;

operar equipamentos de raios X, acionando os dispositivos apropria-dos, para radiografar a área determinada;

encaminhar o chassi à câmara escura para ser feita a revelação dofilme;

operar máquina reveladora, preparando e utilizando produtos quími-cos adequados para revelar, fixar e secar as chapas radiográficas;

encaminhar a radiografia já revelada ao Médico ou Cirurgião-Dentistaresponsável pela emissão de diagnóstico, efetuando as anotações e registrosnecessários;

controlar o estoque de filmes e demais materiais de uso no setor,verificando e registrando o consumo, para solicitar reposição, quando neces-sário;

utilizar equipamentos e vestimentas de proteção contra os efeitos dosraios X, para segurança da sua saúde;

zelar pela conservação dos equipamentos utilizados;utilizar equipamentos de proteção individual conforme preconizado

pela ANVISA;

ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execução de tarefastípicas do cargo;

executar outras atribuições afins.1. Cargo: TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a realizartarefas de orientação à população, sobre higiene bucal e outras medidas preven-tivas e auxiliar na realização de trabalhos odontológicos, bem como executarprocedimentos técnicos aprovados pelo Conselho de Classe, com supervisãodireta do Cirurgião-dentista.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo acrescido de curso de Técnico em

Saúde Bucal, ministrado por instituição de formação profissional reconhecida ehabilitação legal para exercício da profissão se for o caso.

" Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especial deeditor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a

classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa." Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:participar do treinamento e capacitação de Auxiliar em Saúde Bucal e de

agentes multiplicadores das ações de promoção à saúde;participar das ações educativas atuando na promoção da saúde e na

prevenção das doenças bucais;participar na realização de levantamentos e estudos epidemiológicos,

exceto na categoria de examinador;ensinar técnicas de higiene bucal e realizar a prevenção das doenças

bucais por meio da aplicação tópica do flúor, conforme orientação do cirurgião-dentista;

fazer a remoção do biofilme, de acordo com a indicação técnica definidapelo cirurgião-dentista;

supervisionar, sob delegação do cirurgião-dentista, o trabalho dos auxili-ares de saúde bucal;

realizar fotografias e tomadas de uso odontológicos exclusivamente emconsultórios ou clínicas odontológicas;

inserir e distribuir no preparo cavitário materiais odontológicos narestauração dentária direta, vedado o uso de materiais e instrumentos nãoindicados pelo cirurgião-dentista;

proceder à limpeza e à anti-sepsia do campo operatório, antes e apósatos cirúrgicos, inclusive em ambientes hospitalares;

remover suturas;aplicar medidas de biossegurança no armazenamento, manuseio e descar-

te de produtos e resíduos odontológicos;realizar isolamento do campo operatório;exercer todas as competências no âmbito hospitalar, bem como instru-

mentar o cirurgião-dentista em ambientes clínicos e hospitalares;compor a equipes de saúde;desenvolver atividades auxiliares em Odontologia;colaborar em pesquisas;executar outras atribuições afins.

1. Cargo: TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a coordenar eorientar o sistema de segurança do trabalho para assegurar a integridade dosservidores e dos bens da Prefeitura.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo, acrescido de curso de Técnico em

Segurança do Trabalho ministrado por instituição de formação profissionalreconhecida e habilitação legal para o exercício da profissão se for o caso.

" Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especial deeditor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a

classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa." Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- participar de inspeções no âmbito da Prefeitura e em áreas externas;- inspecionar as áreas, instalações e equipamentos, observando as condi-

ções de segurança, inclusive as exigências legais próprias, para identificar riscosde acidentes;

- recomendar, fiscalizar e controlar a distribuição e utilização dos equipa-mentos de proteção individual;

- instruir os servidores sobre normas de segurança, combate a incêndio edemais medidas de prevenção de acidentes, ministrando palestras e treinamento,para que possam agir acertadamente em casos de emergência;

- estabelecer normas e dispositivos de segurança, sugerindo eventuaismodificações nos equipamentos e instalações e verificando sua observância, paraprevenir acidentes;

- investigar e analisar acidentes para identificar suas causas e propor aadoção das providências cabíveis;

- vistoriar pontos de combate a incêndio, recomendando a manutenção,substituição e modificação dos equipamentos, a fim de mantê-los em condiçõesde utilização;

- realizar levantamentos de áreas insalubres e de periculosidade, recomen-dando as providências necessárias;

- registrar irregularidades ocorridas, anotando-as em formulários própriose elaborando estatísticas de acidentes, para obter subsídios destinados à melhoriadas medidas de segurança;

- manter contatos com os serviços médico e social da empresa ou de outrainstituição, utilizando os meios de comunicação oficiais, para facilitar o atendi-mento necessário aos acidentados;

- coordenar a publicação de matéria sobre segurança no trabalho, prepa-rando instruções e orientando a confecção de cartazes e avisos, para divulgar edesenvolver hábitos de prevenção de acidentes;

- participar de reuniões sobre segurança no trabalho, fornecendo dadosrelativos ao assunto, apresentando sugestões e analisando a viabilidade de medi-das de segurança propostas, para aperfeiçoar o sistema existente;

- orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execução de tarefastípicas do cargo;

executar outras atribuições afins.1. Classe: TOPÓGRAFO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a efetuarlevantamentos de superfícies, determinando o perfil, localização, dimensõesexatas e configuração de terrenos, campos e estradas, para fornecer dadosnecessários aos trabalhos de construção, de exploração e de elaboração de mapas.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - curso técnico de nível médio em Topografia ou Agrimensura,

ministrado por instituição de formação profissional ou escola técnica e registrono Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia - CREA.

" Outros requisitos - conhecimento de processador de textos e de planilhaeletrônica. Habilitação para a condução de veículos na categoria B.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para a

classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa." Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:realizar levantamentos topográficos, altimétricos e planimétricos, posi-

cionando e manejando teodolitos, níveis, trenas, bússolas, telêmetros GPS eoutros aparelhos de medição, para determinar altitudes, distâncias, ângulos,coordenadas de nível e outras características da superfície terrestre;

analisar mapas, plantas, títulos de propriedade, registros e especifica-ções, estudando-os e calculando as medições a serem efetuadas, para prepararesquemas de levantamento da área em questão;

fazer os cálculos topográficos necessários;emitir certidões de localização, conferindo as medidas no local e consul-

tando o cadastro da Prefeitura;registrar os dados obtidos em formulários específicos, anotando os

valores lidos e cálculos numéricos efetuados, para posterior análise;calcular valores para cobrança de obras de melhoria urbana pelos contri-

buintes, verificando a obra in loco e dividindo seu valor pelo número debeneficiários, bem como informar estes valores à unidade financeira da Prefeitu-ra para a elaboração das guias de pagamento;

analisar as diferenças entre pontos, altitudes e distâncias, aplicando

fórmulas, consultando tabelas e efetuando cálculos baseados nos elementoscolhidos, para complementar as informações registradas;

elaborar esboços, plantas, mapas e relatórios técnicos;fornecer dados topográficos quanto ao alinhamento ou nivelamento

de ruas para os contribuintes, a fim de orientar a construção de casas,estabelecimentos comerciais, entre outros;

orientar e supervisionar seus auxiliares, determinando o balizamento,a colocação de estacas e indicando as referências de nível, marcas de locaçãoe demais elementos, para a correta execução dos trabalhos;

zelar pela manutenção e guarda dos instrumentos de trabalho, mon-tando-os e desmontando-os adequadamente, bem como retificando-os, quan-do necessário, para conservá-los nos padrões requeridos;

executar outras atribuições afins.

GRUPO OCUPACIONAL

FISCALIZAÇÃO MUNICIPALDefinição das Classes I e II:

Classe I (nível inicial da carreira) - compreende as atribuições que exigemaplicação de conhecimentos teóricos de menor complexidade e natureza nãomuito variada. Os problemas surgidos são, em geral, de fácil resolução ou játêm solução conhecida. As atribuições, de abrangência limitada, são executa-das, inicialmente, sob orientação dos profissionais de níveis hierárquicossuperiores. A autonomia do ocupante aumenta com a acumulação de experi-ência e a orientação assume, gradativamente, caráter geral e esporádico. Apermanência na classe caracteriza-se também como o período necessário àintegração do profissional à cultura, objetivos e práticas de trabalho dainstituição.

Classe II (nível pleno da carreira) - compreende as atribuições que exigempleno conhecimento das técnicas da especialidade profissional. Os problemassurgidos são de natureza complexa e demandam busca de novas soluções. Asatribuições, de significativa abrangência, são desempenhadas com grande graude autonomia. A orientação prévia, quando ocorre, se restringe a aspectoscontrovertidos, aplicação de novas tecnologias e casos semelhantes.

1. Cargo: FISCAL DE MEIO AMBIENTE

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executartrabalhos de fiscalização no campo de saneamento e melhoria do meio ambiente.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo" Outros requisitos - domínio da legislação que regula a matéria e

conhecimentos básicos de informática em especial de editor de texto, plani-lhas eletrônicas e internet. Habilitação para condução de veículos (categoriaB) e de motos (categoria A).

" Condição para nomeação no cargo - além das condições previstas noEdital de Concurso Público, após aprovação na 1ª fase do Concurso, ocandidato deverá ser aprovado em curso específico a ser ministrado direta-mente ou a ser contratado pela Prefeitura.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa." Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- exercer ação fiscalizadora externa, observando as normas de prote-

ção ambiental contidas em leis ou em regulamentos específicos;- organizar coletâneas de pareceres, decisões e documentos concer-

nentes à interpretação da legislação com relação ao meio ambiente;- coligir, examinar, selecionar e preparar elementos necessários à

execução da fiscalização externa;- inspecionar guias de trânsito de madeira, caibro, lenha, carvão, areia

e qualquer outro produto extrativo, examinando-as à luz das leis e regulamen-tos que defendem o patrimônio ambiental, para verificar a origem dosmesmos e apreendê-los, quando encontrados em situação irregular;

- acompanhar a conservação dos rios, flora e fauna de parques ereservas florestais do Município, controlando as ações desenvolvidas e/ouverificando o andamento de práticas, para comprovar o cumprimento dasinstruções técnicas e de proteção ambiental;

- instaurar processos por infração verificada pessoalmente;- participar de sindicâncias especiais para instauração de processos ou

apuração de denúncias e reclamações;- realizar plantões fiscais e emitir relatórios sobre os resultados das

fiscalizações efetuadas;- contatar, quando necessário, órgãos públicos, comunicando a emer-

gência e solicitando socorro;- articular-se com fiscais de outras áreas, bem como com as forças de

policiamento, sempre que necessário;- redigir memorandos, ofícios, relatórios e demais documentos relati-

vos aos serviços de fiscalização executados;- formular críticas e propor sugestões que visem aprimorar e agilizar os

trabalhos de fiscalização, tornando-os mais eficazes;- executar outras atribuições afins.1. Cargo: FISCAL DE TRANSPORTES

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executartrabalhos de fiscalização, prestando serviços de fiscalização de trânsito,aplicando o Código Nacional de Trânsito e as normas vigentes aplicáveis.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo." Outros requisitos - domínio da legislação que regula a matéria e

conhecimentos básicos de informática em especial de editor de texto, plani-lhas eletrônicas e internet. Habilitação para condução de veículos (categoriaB) e de motos (categoria A).

" Condição para nomeação no cargo - além das condições previstas noEdital de Concurso Público, após aprovação na 1ª fase do Concurso, ocandidato deverá ser aprovado em curso específico a ser ministrado direta-mente ou a ser contratado pela Prefeitura.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa." Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:

fiscalizar os serviços prestados pelas concessionárias de água, luz,telefone, etc, fiscalizando a localização de antenas, estado de conservação depostes, fiação e equipamentos;

acompanhar e emitir licença, quando for o caso, para a realização deobras de reparo, manutenção e ampliação dos serviços concedidos em logra-douros públicos municipais;

examinar as papeletas referentes a horários dos veículos, verificandoos registros nelas efetuados, para anotar a existência de atrasos ou adianta-mentos;

investigar a existência de veículos clandestinos de transporte coleti-vo, interditando sua circulação;

fiscalizar os equipamentos de segurança dos veículos de transportecoletivo;

fiscalizar a tarifa de passagens, para assegurar-se da correção dacobrança;

tomar as medidas cabíveis em relação a irregularidades observadas nosserviços de transportes existentes no Município, procedendo de acordo comas disposições contidas na legislação municipal, a fim de contribuir para amelhoria dos serviços prestados à população e a segurança dos mesmos;

fazer os registros devidos sobre horários e outras ocorrências, parainformar a empresa ou ensejar a tomada de medidas para o melhoramento dosserviços;

fiscalizar o estado geral dos veículos, fazendo com que sejam cumpri-das as exigências referentes a limpeza, colocação de letreiros e placas indica-tivas, ao perfeito estado de vidros, portas e lataria, para assegurar-se dascondições ideais de transporte dos passageiros;

fiscalizar a freqüência de horários dos ônibus, vans e outros de acordocom os documentos e ordens de serviço;

fiscalizar o número de passageiros dentro dos veículos, a fim de evitarlotação demasiada;

propor a criação de novas linhas e roteiros;orientar o pessoal das transportadoras quanto ao procedimento

adequado nos serviços de transportes coletivos intermunicipal de passageiros;advertir;autuar;determinar reparo, limpeza e substituição de veículo;efetuar retenção de veículo;determinar a substituição do preposto, membro da tripulação, que se

apresentar para prestação do serviço nas seguintes situações: em estado deembriaguez; em visível desequilíbrio emocional; sob o efeito de quaisquer

24 MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014

ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

substancias tóxicas; portando qualquer espécie de arma; com enfermidade quepossa colocar em risco a segurança do transporte.

apreender, contra-recibo, qualquer documento relativo ao serviço;solicitar auxílio policial quando necessário;

1. Cargo: FISCAL DE TRIBUTOS

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a orientar eesclarecer os contribuintes quanto ao cumprimento das obrigações legaisreferentes ao pagamento de tributos, empregando os instrumentos a seualcance para evitar a sonegação.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo, acrescido do curso de Técnico

de Contabilidade com registro no respectivo Conselho." Outros requisitos - domínio da legislação que regula a matéria e

conhecimentos básicos de informática em especial de editor de texto,planilhas eletrônicas e internet. Habilitação para condução de veículos(categoria B) e de motos (categoria A).

" Condição para nomeação no cargo - além das condições previstas noEdital de Concurso Público, após aprovação na 1ª fase do Concurso, ocandidato deverá ser aprovado em curso específico a ser ministrado direta-mente ou a ser contratado pela Prefeitura.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa." Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:fiscalizar tributos, direcionar e concluir de forma orientada, os

levantamentos fiscais e contábeis, nos registros de contribuintes pessoasfísicas e jurídicas, do Município;

auxiliar na realização de estudos sobre política de arrecadação,lançamento e cobrança de tributos municipais, com vistas à difusão dalegislação em vigor;

ajudar na coleta de dados de interesse tributário, examinando cadas-tros, registros, documentos fiscais e outras fontes, tendo em vista a identifi-cação de contribuintes omissos, lucros não declarados e outras irregularidadespassíveis de lançamentos e homologação;

lavrar notificações, autos de infração, termos de fiscalização etermos de encerramento de ação fiscal;

lavrar termos de apreensão de livros e documentos fiscais;fiscalizar os serviços prestados eventualmente em eventos em geral,

shows, circos, teatros e outros;fiscalizar a exatidão da cobrança realizada concernente aos impostos

municipais;realizar vistorias em imóveis para apurar base de cálculo para efeito

de lançamento de impostos;participar da emissão de pareceres sobre normas de direito tributário

nos recursos interpostos pelas empresas autuadas;participar dos despachos de processo de autos de infração, notifica-

ções e outros;orientar os contribuintes no que diz respeito à Legislação Tributária

Municipal;atender aos contribuintes do ISS, prestando informações e esclareci-

mentos;participar, com outros especialistas e técnicos, da solução dos pro-

blemas de arrecadação e fiscalização do Município;redigir relatório das atividades fiscais;aplicar leis e regulamentos relativos à sua área de atuação;participar de reuniões e grupos de trabalho diagnosticando proble-

mas, encontrando soluções;instruir processos de contencioso fiscal, nos termos do processo

administrativo tributário;instruir os processos de baixa de atividades dos contribuintes pessoas

jurídicas;dar parecer sobre o lançamento do ISS sob o regime de estimativa,

nos casos estipulados em lei;informar as solicitações da procuradoria quanto à incidência e cálcu-

los de ITBI e IPTU, para instrução dos processos judiciais;orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas

do cargo;realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização pro-

fissional.

1. Cargo: FISCAL DE URBANISMO

2. Descrição sintética: compreende os empregos que se destinam aorientar e fiscalizar o cumprimento das leis, regulamentos e normas queregem a execução de obras públicas e particulares bem como as posturasmunicipais.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo." Outros requisitos - domínio da legislação que regula a matéria e

conhecimentos básicos de informática em especial de editor de texto,planilhas eletrônicas e internet. Habilitação para condução de veículos(categoria B) e de motos (categoria A).

" Condição para nomeação no cargo - além das condições previstas noEdital de Concurso Público, após aprovação na 1ª fase do Concurso, ocandidato deverá ser aprovado em curso específico a ser ministrado direta-mente ou a ser contratado pela Prefeitura.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público,

classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa." Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- verificar a regularidade do licenciamento de atividades comerciais,

industriais e de prestação de serviços, em face dos artigos que expõem,vendem ou manipulam e dos serviços que prestam;

- verificar as licenças de ambulantes e impedir o exercício desse tipode comércio por pessoas que não possuam a documentação exigida;

- verificar a instalação de bancas e barracas em logradouros públicosquanto à permissão para cada tipo de comércio, bem como quanto àobservância de aspectos estéticos;

- inspecionar o funcionamento de feiras livres, verificando o cumpri-mento das normas relativas à localização, à instalação, ao horário e àorganização;

- verificar a regularidade da exibição e utilização de anúncios, alto-falantes e outros meios de publicidade em via pública, bem como a propagan-da comercial afixada em muros, tapumes e vitrines;

- verificar o horário de fechamento e abertura do comércio em geral ede outros estabelecimentos, bem como a observância das escalas de plantãodas farmácias;

- verificar, além das indicações de segurança, o cumprimento deposturas relativas a fabrico, manipulação, depósito, embarque, desembarque,transporte, comércio e uso de inflamáveis, explosivos e corrosivos;

- apreender, por infração, veículos, mercadorias, animais e objetosexpostos, negociados ou abandonados em ruas e logradouros públicos;

- orientar a população quanto ao depósito indevido de lixo em áreaspúblicas, propondo a colocação de placas educativas ou prestando orienta-ções pessoalmente, visando manter a cidade limpa e evitar a propagação dedoenças;

- receber as mercadorias apreendidas e guardá-las em depósitos públi-cos, devolvendo-as mediante o cumprimento das formalidades legais, inclusi-ve o pagamento de multas;

- verificar o licenciamento de placas comerciais nas fachadas dosestabelecimentos respectivos ou em outros locais;

- verificar o licenciamento para realização de festas populares em viase logradouros públicos;

- verificar o licenciamento para instalação de circos e outros tipos deespetáculos públicos promovidos por particulares, inclusive exigindo a apre-sentação de documento de responsabilidade de engenheiro devidamentehabilitado;

- verificar as violações às normas sobre poluição sonora: uso debuzinas, casas de disco, clubes, boates, discotecas, alto-falantes, bandas demúsica, entre outras;

- verificar e orientar o cumprimento da regulamentação urbanísticaconcernente à obras públicas e particulares;

- verificar imóveis recém-construídos ou reformados, inspecionandoo funcionamento das instalações sanitárias e o estado de conservação dasparedes, telhados, portas e janelas, a fim de opinar nos processos de conces-são de carta de habitação ( habite-se);

- verificar o licenciamento de construção ou reconstrução, notifican-

do, embargando ou autuando as que não estiverem providas de competenteautorização ou que estejam em desacordo com o autorizado;

- embargar construções clandestinas, irregulares ou ilícitas;- solicitar ao profissional da área a vistoria de obras que lhe pareçam em

desacordo com as normas vigentes;- verificar a colocação de andaimes e tapumes nas obras em execução,

bem como a carga e descarga de material na via pública;- verificar a existência de habite-se nos imóveis construídos, reconstruí-

dos ou que tenham sofrido obras de vulto;- acompanhar os arquitetos e engenheiros da Prefeitura nas inspeções e

vistorias realizadas em sua jurisdição;- inspecionar a execução de reformas de próprios municipais;- verificar alinhamentos e cotas indicados nos projetos, bem como verifi-

car se todas as especificações do mesmo estão cumpridas;- auxiliar no cadastramento de vias públicas, levantando dados relativos à

urbanização das mesmas, com vistas à manutenção do cadastro urbano daPrefeitura e à cobrança de tributos;

- intimar, autuar, interditar, estabelecer prazos e tomar outras providên-cias com relação aos violadores das leis, normas e regulamentos concernentes àsobras particulares;

- realizar sindicâncias especiais para instrução de processos ou apuraçãode denúncias e reclamações;

- emitir as licenças previstas pela regulamentação urbanística do Municí-pio tais como licença para ligação provisória de água, licença para ligação de luzem áreas verdes, dentre outras;

- emitir certidões de existência e de demolição de imóveis, procedendo aolevantamento cadastral do imóvel na Prefeitura bem como ir ao local onde oimóvel está cadastrado para certificar-se, pessoalmente, a sua existência oudemolição;

- intimar, autuar, estabelecer prazos e tomar outras providências relativasaos violadores das posturas municipais e da legislação urbanística;

- realizar sindicâncias especiais para instrução de processos ou apuraçãode denúncias e reclamações;

- coletar e fornecer dados para a atualização do cadastro urbanístico doMunicípio;

- acompanhar e fiscalizar os diários das obras realizadas diretamente pelaPrefeitura e por empreiteiras;

- emitir relatórios periódicos sobre suas atividades e manter a chefiapermanentemente informada a respeito das irregularidades encontradas;

- utilizar equipamentos de proteção individual durante a realização dasatividades de fiscalização;

- utilizar crachá de identificação funcional durante as fiscalizações deobras e posturas;

- executar outras atribuições afins.

1. Cargo: FISCAL DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executartrabalhos de fiscalização no campo da higiene pública e sanitária, inspecionarestabelecimentos comerciais e residenciais com a finalidade de prevenir ascondições transmissoras de doenças infectocontagiosas, combater a presença deanimais peçonhentos ou prejudiciais à saúde, bem como orientar a populaçãoquanto aos meios para atingir tais fins.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo." Outros requisitos - domínio da legislação que regula a matéria e conheci-

mentos básicos de informática em especial de editor de texto, planilhas eletrôni-cas e internet. Habilitação para condução de veículos (categoria B) e de motos(categoria A).

" Condição para nomeação no cargo - Condição para nomeação no cargo- além das condições previstas no Edital de Concurso Público, após aprovação na1ª fase do Concurso, o candidato deverá ser aprovado em curso específico a serministrado diretamente ou a ser contratado pela Prefeitura.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, classe I.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa." Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:- integrar a equipe de vigilância sanitária;- inspecionar ambientes e estabelecimentos de alimentação pública, esta-

belecimentos da área de produtos e serviços da área de saúde, verificando ocumprimento das normas de higiene sanitária contidas na legislação em vigor;

- proceder à fiscalização dos estabelecimentos de venda de gêneros ali-mentícios, área de serviços e produtos, inspecionando a qualidade, o estado deconservação e as condições de armazenamento dos produtos oferecidos aoconsumo;

- proceder à fiscalização dos estabelecimentos que fabricam ou manusei-am alimentos, inspecionando as condições de higiene das instalações, dos equipa-mentos e das pessoas que manipulam os alimentos;

- proceder à fiscalização nos estabelecimentos da área de saúde, verifican-do as condições de estrutura, armazenagem, vencimentos e registro de produtose medicamentos, manipulação e paramentacão;

colher amostras de gêneros alimentícios para análise em laboratório,quando for o caso;

providenciar a interdição da venda de alimentos impróprios ao consumi-dor;

providenciar a interdição de locais com presença de animais, tais comopocilgas e galinheiros, que estejam instalados em desacordo com as normasconstantes da Legislação Sanitária;

inspecionar hotéis, restaurantes, laboratórios de análises clínicas, far-mácias, consultórios médicos ou odontológicos, entre outros, observando aconformidade das instalações de acordo com a legislação;

verificar as infrações e proceder a instauração de processos administra-tivos e proceder às devidas autuações de interdições, inutilização e apreensãoinerentes à função;

orientar o comércio e a indústria quanto às normas de higiene sanitária;lavrar e assinar autos de infração, relatórios e pareceres referentes às

ações executadas;elaborar relatórios das inspeções realizadas;executar outras atribuições, conforme legislação pertinente à vigilância

sanitária, seja lei federal, estadual e/ou municipal.

GRUPO OCUPACIONAL

Guarda Municipal

Definição das Classes I e II:

Classe I (nível inicial da carreira) - compreende as atribuições que exigemaplicação de conhecimentos teóricos de menor complexidade e natureza nãomuito variada. Os problemas surgidos são, em geral, de fácil resolução ou já têmsolução conhecida. As atribuições, de abrangência limitada, são executadas,inicialmente, sob orientação dos profissionais de níveis hierárquicos superiores.A autonomia do ocupante aumenta com a acumulação de experiência e aorientação assume, gradativamente, caráter geral e esporádico. A permanênciana classe caracteriza-se também como o período necessário à integração doprofissional à cultura, objetivos e práticas de trabalho da instituição.

Classe II (nível pleno da carreira) - compreende as atribuições que exigempleno conhecimento das técnicas da especialidade profissional. Os problemassurgidos são de natureza complexa e demandam busca de novas soluções. Asatribuições, de significativa abrangência, são desempenhadas com grande grau deautonomia. A orientação prévia, quando ocorre, se restringe a aspectos contro-vertidos, aplicação de novas tecnologias e casos semelhantes.

1. CARGO: AGENTE DE FISCALIZAÇÃO DE TRÃNSITO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a fiscalizarinfrações de circulação, parada e estacionamento, organizando e orientando ofluxo de veículos e pedestres.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo, e curso de treinamento específico

oferecido pela Prefeitura." Outros requisitos - noções de técnicas de relações públicas, em sua área

de atuação, conhecimentos da legislação de trânsito e carteira nacional dehabilitação tipos A e C.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectivas de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa." Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:orientar veículos e pedestres nos logradouros públicos do Município

quanto ao respeito e cumprimento as normas de trânsito;abrir e fechar semáforos, orientar através de gestos e com auxílio de

equipamentos o trânsito de veículos e pedestres no Município;fiscalizar o estacionamento de veículos em passeios, calçadas, praças e

outros locais sob sua jurisdição;

fiscalizar, em convênio com o órgão estadual competente, as infra-ções de circulação, parada e estacionamento;

executar a organização do trânsito, em convênio com o órgãoestadual competente, nas ruas e nas portas de escolas, orientando o fluxo deveículos e pedestres;

aplicar multas, chamar reboque para veículos estacionados indevida-mente, em convênio com o órgão estadual competente;

registrar acidentes, colisões e outros, conforme regulamentação doórgão estadual de trânsito;

auxiliar motoristas cujos veículos apresentem defeitos e problemasindicando atendimento mais próximo ou solicitando reboque, se couber;

atender motoristas acidentados solicitando o socorro adequado;apoiar a realização de festas e eventos sociais públicos, zelando pela

organização do trânsito e segurança dos pedestres, em locais de intensamovimentação;

alertar condutores de veículos e transeuntes para qualquer fato oucircunstância que lhes possa trazer prejuízo ou perigo;

prestar informações sobre a situação do trânsito, localização delogradouros, ruas, praças, monumentos históricos, museus, pontos aprazí-veis do município, entre outros, quando solicitado;

auxiliar crianças, idosos e portadores de deficiência física ou sensori-al a atravessar ruas e orientar-se no trânsito e nos logradouros públicosmunicipais;

entregar ao seu superior objetos de outras pessoas que, por qualquermodo, venham a cair em seu poder;

articular-se imediatamente com seu superior, sempre que suspeitarde irregularidades na área sob sua jurisdição;

deter veículos que não apresentem a documentação própria e licen-ças atualizadas, solicitar reboque e enviá-los aos depósitos para providênciascabíveis;

informar aos superiores sobre ocorrência de incêndios e demaisirregularidades, utilizando rádio, telefone, relatos periódicos e outros meios,para ensejar a tomada de medidas oportunas;

colaborar com a Defesa Civil e outros organismos de salvamento nocombate a do combate a incêndios orientando o trânsito de forma a facilitara ação dos órgãos de salvamento;

solicitar à autoridade competente a remoção de árvores e outrosobstáculos dispostos nas estradas ou outras vias de circulação e de acesso;

vigiar cruzamentos, cancelas e outros pontos de travessia, atentandopara a movimentação de veículos e pessoas;

registrar diariamente as ocorrências verificadas em sua jornada detrabalho;

atender a população, em convênio com o órgão estadual competen-te, no guichê do Departamento de Trânsito quanto a : consultas sobreveículos; fornecimento de guias para pagamento de multas, taxas e impostos;

zelar por sua aparência pessoal, mantendo o uniforme em perfeitascondições de uso, bem como pela guarda e conservação dos objetos necessá-rios ao exercício de suas atividades, como apitos, rádios e outros;

executar outras atribuições por delegação ou convênio entre aPrefeitura Municipal os órgãos estaduais de trânsito;

executar outras atribuições afins.

1. Cargo: GUARDA MUNICIPAL

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a orientar eexecutar, sob supervisão, a proteção de bens, serviços e instalações munici-pais, bem como apoiar as tarefas da Prefeitura que envolvam o exercício dopoder de polícia administrativa e outras que lhes sejam atribuídas.

3. Requisito para provimento:" Instrução - ensino médio completo e curso de treinamento específi-

co oferecido pela Prefeitura." Outros requisitos: conhecimento de normas de Segurança Pública

Municipal, noções de técnicas de relações públicas e de defesa pessoal,carteira nacional de habilitação tipos A e C.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectivas de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa." Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Atribuições típicas:exercer vigilância em áreas de acesso a edifícios municipais, evitan-

do aglomerações, estacionamento indevido de veículos e permanência depessoas inconvenientes;

fiscalizar a entrada de pessoas e veículos nas dependências de edifíci-os municipais, examinando, conforme o caso, as autorizações para ingresso,impedindo a entrada de pessoas estranhas, identificando eventuais situaçõessuspeitas e tomando as providências cabíveis para garantir a segurança dolocal;

fiscalizar o estacionamento de veículos em passeios, calçadas, praçase outros locais sob sua jurisdição;

zelar pela segurança de logradouros, praças, terminais rodoviários eoutras áreas de responsabilidade da Administração Municipal, em caráterpreventivo, ostensivo e repressivo, a fim de evitar depredações, roubos,danos em jardins e brinquedos públicos e qualquer outro tipo de agressão aopatrimônio municipal;

atuar, quando acionados, em ações de retirada de ambulantes, empre-gando táticas especiais, a fim de controlar a situação;

exercer a orientação e fiscalização do trânsito de veículos automo-tores em vias públicas, conforme as normas do Código Brasileiro deTrânsito;

atuar na realização de festas, comemorações oficiais e eventossociais públicos, zelando pela ordem e segurança ;

alertar moradores e transeuntes para qualquer fato ou circunstânciaque lhes possa trazer prejuízo ou perigo;

orientar os membros da comunidade sobre o direito de utilização dosbens e serviços públicos, objetivando evitar possíveis danos;

orientar a comunidade e os visitantes no sentido de preservar os bensde interesse turístico existentes no Município;

prestar informações e socorrer populares, quando solicitado;comunicar ao seu setor de trabalho, pelo meio mais rápido possível,

qualquer ocorrência grave cuja intervenção exceda aos limites de suacompetência;

providenciar socorro às pessoas acidentadas, providenciando prontaassistência médica;

entregar ao seu superior objetos de outras pessoas que, por qualquermodo, venham a cair em seu poder;

articular-se imediatamente com seu superior, sempre que suspeitarde irregularidades na área sob sua jurisdição;

deter indivíduos em atitudes suspeitas com relação a outras pessoasou coisas alheias, encaminhando-os à autoridade policial;

vigiar cruzamentos, cancelas e outros tipos de travessia, atentandopara a movimentação de veículos e pessoas;

registrar diariamente as ocorrências verificadas em sua jornada detrabalho;

auxiliar a Defesa Civil, sempre que se fizer necessário e, em especial,nas situações de calamidade e incêndios, orientando e prestando informaçõesà população de forma a assegurar sua segurança;

prestar serviços de guarda-vidas nas regiões ribeirinhas e lacustres do Município;ter pleno conhecimento do regulamento da Guarda Municipal e das

ordens em vigor;compenetrar-se da responsabilidade que lhe cabe como mantenedor

dos bons costumes, da segurança e da ordem pública;desempenhar com zelo e com presteza as missões que lhe forem

confiadas;zelar por sua aparência pessoal, mantendo o uniforme em perfeitas

condições de uso, bem como pela guarda e conservação dos objetos necessá-rios ao exercício de suas atividades;

monitorar equipamentos de filmagem de segurança, trocando fitasde gravação quando necessário;

realizar comunicados através de rádio;guardar absoluto sigilo sobre assuntos, despachos, decisões ou provi-

dências do setor;zelar pela economia do material público e pela conservação do que

for confiado à sua guarda;dar apoio aos fiscais da Prefeitura nas incursões em áreas sob

proteção ambiental;executar outras atribuições afins.

GRUPO OCUPACIONAL

APOIO ADMINISTRATIVO, CONTÁBIL E FINANCEIRO

1. Cargo: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executare coordenar tarefas de apoio técnico-administrativo desenvolvendo ativida-des que requeiram certo grau de autonomia, sob supervisão.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo." Outros requisitos - conhecimentos básicos de informática em especi-

al de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público, para

MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014 25

ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

a classe de Assistente Administrativo I.

5. Perspectivas de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa." Promoção - da classe I para a classe II, observado o interstício de 5

(cinco) anos na classe em que se encontra e os requisitos fixados em Lei.

6. Definição das Classes I e II :Classe I (nível inicial da carreira) - compreende as atribuições que exigem

aplicação de conhecimentos teóricos de menor complexidade e natureza nãomuito variada. Os problemas surgidos são, em geral, de fácil resolução ou játêm solução conhecida. As atribuições, de abrangência limitada, são executa-das, inicialmente, sob orientação dos profissionais de níveis hierárquicossuperiores. A autonomia do ocupante aumenta com a acumulação de experi-ência e a orientação assume, gradativamente, caráter geral e esporádico. Apermanência na classe caracteriza-se também como o período necessário àintegração do profissional à cultura, objetivos e práticas de trabalho dainstituição.

Classe II (nível pleno da carreira) - compreende as atribuições que exigempleno conhecimento das técnicas da especialidade profissional. Os proble-mas surgidos são de natureza complexa e demandam busca de novas soluções.As atribuições, de significativa abrangência, são desempenhadas com grandegrau de autonomia. A orientação prévia, quando ocorre, se restringe aaspectos controvertidos, aplicação de novas tecnologias e casos semelhan-tes.

7. Atribuições típicas:quando na área de atendimento e recepção comum a todas as áreas:recepcionar pessoas, procurando identificá-las, averiguando suas

pretensões, para prestar-lhes informações, marcar entrevistas, receber reca-dos ou encaminhá-las a pessoas ou setores procurados bem como registrar osatendimentos realizados, anotando dados pessoais e comerciais, para possibi-litar o controle dos mesmos;

manter atualizada lista de ramais e locais onde se desenvolvem asatividades da Prefeitura, correlacionando-as com os servidores, para prestarinformações e encaminhamentos;

atender às chamadas telefônicas, anotando ou enviando recados,para obter ou fornecer informações;

executar outras atribuições afins.

quando na área de serviços públicos:atender ao público em geral e mutuários, informando sobre tributos,

processos e outros assuntos relacionados com seu trabalho;atender individual e coletivamente público interessado em empreen-

der negócios;auxiliar interessados no desenvolvimento de projetos locais de gera-

ção de emprego;atualizar e corrigir dados cadastrais das contas de água e esgoto dos

contribuintes;atender ao público esclarecendo quanto a orientações, reclamações e

débitos referentes a taxa de iluminação pública;levantar débitos referentes a serviços públicos prestados para emis-

são de certidões e guias de recolhimento, consultando arquivos manuais e osistema informatizado;

informar requerimentos sobre imóveis relativos a construção, de-molição, legalização e outros;

agendar reuniões com contribuintes definindo locais, dias e horários;elaborar guias de recolhimento;expedir alvarás e habite-se;emitir guias de pagamento à vista e ou parcelado, devidamente

autorizadas;realizar, sob orientação específica, cadastramento de imóveis e

estabelecimentos comerciais, a fim de que o Município possa recolhertributos;

calcular taxas referentes a impostos;verificar a exatidão de endereços para correspondência;expedir certidões;executar outras atribuições afins.

quando na área de suprimento de materiais:controlar estoques, distribuindo o material quando solicitado e pro-

videnciando sua reposição de acordo com normas preestabelecidas;receber material de fornecedores, conferindo as especificações com

os documentos de entrega;realizar, sob orientação específica, coleta de preços e concorrências

públicas e administrativas para aquisição de material;orientar e supervisionar as atividades de controle de estoque, a fim de

assegurar a perfeita ordem de armazenamento, conservação e níveis desuprimento;

gerenciar o cadastro de fornecedores da Prefeitura, compreendendoatividades de registro, exclusão e alteração cadastral, com o objetivo demanter a base de dados atualizada e ampliando as alternativas de fornecedo-res habilitados;

executar a gestão do cadastro de insumos e preços da Prefeitura,compreendendo atividades de registro, exclusão e alteração cadastral, com oobjetivo de manter a base de dados atualizada e abrangendo as necessidades deconsumo;

prover a administração da Prefeitura com os preços de referênciapara procedimentos de aquisição de materiais e de serviços, e executandolevantamentos estatísticos sobre a performance dos preços praticados;

instruir e executar os procedimentos de aquisição de materiais eserviços compreendendo a execução de compras pelo sistema de registro depreço e pelo pregão eletrônico, operação e manutenção do portal eletrônicode compras, execução de compras diretas, preparação de solicitações deempenho, execução dos atos preparatórios para a elaboração de termos econtratos bem como executar atividades relativas à gestão da logística,compreendendo a armazenagem e a distribuição dos materiais de uso deconsumo da Prefeitura;

executar outras atribuições afins.

quando na área de finanças, contabilidade e tesouraria:auxiliar no preparo de relação de cobrança e pagamentos efetuados

pela Prefeitura;fazer averbações e conferir documentos contábeis;auxiliar na elaboração e revisão do plano de contas da Prefeitura;auxiliar na contabilidade dos diversos impostos, taxas e demais

componentes da receita;conferir diariamente documentos de receitas, despesas e outras;auxiliar na conciliação de extratos bancários, confrontando débitos

e créditos, pesquisando quando for detectado erro e realizando a correção;auxiliar no levantamento de contas para fins de elaboração de

balancetes, balanços, boletins e outros demonstrativos contábil-financeiros;efetuar cálculos simples de áreas, para a cobrança de tributos, bem

como cálculos de acréscimos por atraso no pagamento dos mesmos;produzir subsídios para a fixação de parâmetros econômicos para as

licitações da Prefeitura;preparar relação de cobrança e pagamentos efetuados pela Prefeitu-

ra, especificando os saldos, para facilitar o controle financeiro;conferir documentos de receita, despesa e outros;auxiliar na análise econômico-financeira e patrimonial da Prefeitu-

ra;coligir e ordenar os dados para elaboração do Balanço Geral;executar ou supervisionar o lançamento das contas em movimento,

nas fichas e livros contábeis;preparar dinheiro em espécie e em cheques, em caixa, arrumando-o

em lotes e anotando quantias, número dos cheques e outros dados em fichaprópria do banco, para providenciar seu depósito em conta da Prefeitura;

efetuar pagamentos, emitindo cheques ou entregando a quantia emmoeda corrente, para saldar as obrigações da Prefeitura;

calcular o valor total das transações efetuadas, comparando-o comas cifras anotadas nos registros, para verificar e conferir o saldo de caixa;

calcular multas, juros e correção monetária de impostos e taxasatrasados;

executar outras atribuições afins.

quando na área de divulgação, eventos, promoção cultural e social:colaborar na organização de eventos, exposições e feiras;cuidar das condições da área onde se realiza o evento e do acervo

exposto;colaborar com a divulgação das atividades da Prefeitura;executar os serviços referentes ao cerimonial;efetuar contatos com fornecedores e prestadores de serviços na área

de eventos e promoção cultural, providenciando para o atendimento aosinteresses da Prefeitura, no que se refere a prazos, qualidade e custos;

manter cadastro atualizado de fornecedores e prestadores de serviçosna área de eventos e promoção cultural;

zelar pelo material utilizado nos eventos;coordenar, controlar e promover, sob orientação, programas e

atividades de interação junto à comunidade;estimular o desenvolvimento e habilidades artísticas, folclóricas ou

outras formas de manifestações culturais;orientar os munícipes quanto às ações culturais implementadas pela

Prefeitura;promover contatos e reuniões com entidades e grupos representati-

vos para esclarecer quanto a programas culturais, incentivando a participa-

ção social;promover e controlar a apresentação de grupos folclóricos;avaliar, por meio de reuniões e contatos, dificuldades de acesso e

participação de artesãos e outros artistas em programas de incentivo promovi-dos pela Prefeitura;

executar outras atribuições afins.

quando na área de pessoal e recursos humanos:realizar atividades relativas à admissão de novos servidores, acompa-

nhando o seu desempenho durante o estágio probatório;manter cadastro de pessoal, visando à manutenção dos sistemas de

recursos humanos da Prefeitura e à elaboração da folha de pagamento dosservidores;

efetuar controle de férias e de licenças de pessoal;efetuar as ações necessárias para a execução da Avaliação de Desempe-

nho dos servidores;efetuar controle das atividades de capacitação e treinamento de servido-

res, bem como de titulação obtida pelos servidores;realizar atividades de administração de pessoal tais como emissão de

folha de pagamento;auxiliar na elaboração e aplicação de planos, normas e instrumentos

para recrutamento, seleção, treinamento e demais aspectos da administração depessoal;

executar outras atribuições afins.

quando na área de biblioteca e arquivo:anotar dados referentes a livros e periódicos, atribuindo-lhes número de

registro em livro próprio (tombo);carimbar livros, revistas e periódicos, identificando a procedência dos

mesmos;organizar prateleiras, verificando a manutenção da ordem para facilitar

o acesso aos livros e periódicos;efetuar pequenos reparos em livros e revistas danificados visando a

conservação do material;organizar as carteiras de sócios da Biblioteca, separando as que conte-

nham multas e atrasos;elaborar estatísticas mensais de empréstimos de livros e periódicos;auxiliar na informatização do acervo, separando os livros a serem

digitalizados e colocando etiquetas geradas pelo sistema;executar outras atribuições afins.

quando na área de saúde:informar os horários de atendimento e agendar consultas, pessoalmente

ou por telefone;numerar e registrar os exames clínicos realizados;digitar e organizar os resultados dos exames e efetuar sua entrega aos

pacientes;orientar os pacientes em relação a condições de coleta, marcação e data

de entrega dos exames clínicos;receber e atender o público nas diversas unidades de saúde;controlar fichário e arquivo de documentos relativos ao histórico dos

pacientes ou usuários dos serviços prestados pela Prefeitura;executar outras atribuições afins.

quando na área de planejamento:atender ao público, orientando quanto a: consultas a processos notifica-

dos e sua retirada; entrada de projetos e demais pedidos, elaborando cálculos ecorreções, quando necessário; prazos de notificações e retiradas de documentos eencaminhando os munícipes para as áreas competentes;

apoiar as atividades da área, coordenando contatos, despachos emprocessos e atendimentos, agendando reuniões, lavrando atas entre outras ativi-dades;

efetuar triagem das demandas, providenciando quanto aos encaminha-mentos pertinentes;

receber, verificar e encaminhar projetos e documentos em atendimentoàs formalidades legais exigidas, controlando o andamento de processos e a sualocalização;

organizar os processos administrativos em trânsito, garantindo o cum-primento dos prazos estabelecidos e cuidando para que o fluxo de documentos eprocessos seja sempre registrado e controlado;

desenvolver rotinas que garantam o atendimento das necessidades de suaárea de trabalho, que incluam pedidos, controle, guarda e conservação de materi-ais necessários;

controlar, guardar e arquivar documentos, em especial projetos técnicose arquitetônicos de obras particulares e públicas, gerando índice de consultas ebuscas;

elaborar, digitar e organizar toda a documentação da área: ofícios,notificações de comparecimento, alvarás, habite-se, certidões, laudos, ordens deserviços, encaminhamento de notas fiscais, entre outros, gerando relatóriosinternos e necessários para encaminhamento a outros órgãos - INSS, CREA, etc.;

manter em ordem folhetos e catálogos recebidos, de forma a facilitar asua consulta;

estabelecer relações com as demais áreas de trabalho, de forma apermitir a troca de informações e subsídios para a agilização de procedimentos;

supervisionar, manter, criticar, criar banco de dados de informaçõesreferentes à aprovação de projetos (alvará/habite-se etc.), além de outrosprocedimentos de informática, visando o atendimento à nova demandas e àmudanças na legislação;

registrar os projetos aprovados lançando os dados em livro próprio;executar outras atribuições afins.

quando na área da educação:atender ao público e aos servidores, orientando-os no que for necessário;apoiar as atividades da área, coordenando contatos, despachos em

processos e atendimentos, agendando reuniões, lavrando atas entre outras ativi-dades;

efetuar triagem das demandas, providenciando quanto aos encaminha-mentos pertinentes;

receber, verificar e encaminhar documentos em atendimento às forma-lidades legais exigidas, controlando o andamento de processos e a sua localização;

organizar os processos administrativos em trânsito, garantindo o cum-primento dos prazos estabelecidos e cuidando para que o fluxo de documentos eprocessos seja sempre registrado e controlado;

desenvolver rotinas que garantam o atendimento das necessidades de suaárea de trabalho, que incluam pedidos, controle, guarda e conservação de materi-ais necessários;

controlar, guardar e arquivar documentos, gerando índice de consultas ebuscas;

elaborar, digitar e organizar toda a documentação da área;auxiliar a direção das escolas no controle de horários de aula, freqüências

de professores e servidores;estabelecer relações com as demais áreas de trabalho, de forma a

permitir a troca de informações e subsídios para a agilização de procedimentos;auxiliar alunos em pesquisas estudantis;catalogar livros, revistas e periódicos;executar outras atribuições afins.

atribuições comuns a todas as áreas:digitar textos, documentos, tabelas e outros;operar microcomputador, utilizando programas básicos e aplicativos,

para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros;arquivar processos, leis, decretos, portarias, publicações, atos normati-

vos e documentos diversos de interesse da unidade administrativa, segundonormas preestabelecidas;

organizar documentos administrativos e legais, recuperando processossempre que necessário

proceder ao controle, guarda e arquivamento de documentos;receber, conferir, enviar e registrar a tramitação de processos e docu-

mentos, observando o cumprimento das normas referentes a protocolo;atualizar documentos e preencher fichas de registro para formalizar

processos, encaminhando-os às unidades ou aos superiores competentes;fazer cópias xerográficas;zelar pelos equipamentos ou máquinas que estejam sob sua responsabili-

dade;preencher fichas, formulários e mapas, conferindo as informações e os

documentos originais;preparar, postar, enviar e controlar a correspondência;elaborar, sob orientação, demonstrativos e relações, realizando os le-

vantamentos necessários;preparar estatísticas diversas para acompanhamento técnico e adminis-

trativo do funcionamento das diversas unidades da Prefeitura;guardar e estocar material nas diversas unidades da Prefeitura;participar da elaboração ou desenvolvimento de estudos, levantamen-

tos, planejamento e implantação de serviços e rotinas de trabalho;examinar a exatidão de documentos, conferindo, efetuando registros,

observando prazos, datas, posições financeiras, informando sobre o andamentodo assunto pendente e, quando autorizado pela chefia, adotar providências deinteresse da Prefeitura;

redigir e rever a redação de minutas de documentos oficiais e relatóriosque exijam pesquisas específicas e correspondências que tratam de assuntos demaior complexidade;

elaborar, sob orientação, quadros e tabelas estatísticos, fluxogramas,organogramas e gráficos em geral;

colaborar com o técnico da área na elaboração de manuais de serviço eoutros projetos afins, coordenando as tarefas de apoio administrativo;

estudar processos referentes a assuntos de caráter geral ou específico daunidade administrativa e propor soluções;

efetuar a classificação, o registro e a conservação de processos, livros eoutros documentos em arquivos específicos, de acordo com normas e orienta-ções estabelecidas;

controlar o trâmite de processos que circulam na Prefeitura, em especial

nos Gabinetes, para exame e despacho pelo Prefeito, Secretários e demaisautoridades competentes;

elaborar e/ou colaborar na elaboração de relatórios parciais e anuais,atendendo às exigências ou normas da unidade administrativa;

orientar e preparar tabelas, quadros, mapas e outros documentos dedemonstração do desempenho da unidade ou da administração;

executar atividades relativas ao planejamento das contratações debens e serviços da Prefeitura;

auxiliar as unidades da Prefeitura na preparação dos projetos básicose termos de referência dos serviços;

propor mecanismos de controle a serem incorporados nos editaispara garantia de uma boa execução dos contratos;

orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicasda classe;

executar outras atribuições afins.

GRUPO OCUPACIONAL

APOIO À SAÚDE

1. Cargo: AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executartarefas na área de prevenção, promoção e educação em saúde medianteações domiciliares, individuais ou coletivas, desenvolvidas em conformidadecom as diretrizes do SUS.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino fundamental completo acrescido de curso profis-

sionalizante de, no mínimo, 200 horas/aula, ministrado por instituição deformação profissional.

" Outros requisitos - participar com aproveitamento de curso intro-dutório de formação inicial e continuada, bem como conhecimento deprocessador de textos, planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:

" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo a que pertence.

6. Atribuições típicas:desenvolver ações que busquem a integração da equipe de saúde com

a população da área da unidade de saúde, considerando as características e asfinalidades do trabalho de acompanhamento de indivíduos e grupos sociaisou coletividade

trabalhar em área com limites definidos, determinada em microáreas, que compõe o território de uma unidade de saúde.

realizar visitas domiciliares regulares a toda a população de suamicro área, mantendo os cadastros atualizados e em conjunto com osdemais membros da estratégia de saúde da família, com vistas a melhorar ascondições de saúde da população local;

efetuar levantamento censitário dos habitantes, das condições desaúde em geral anotando as doenças existentes para comunicar à equipemédica e ao sistema de vigilância epidemiológica do Município, levantaróbitos, cadernos de vacinação, condições de higiene e habitabilidade dasmoradias, condições nutricionais dos moradores, entre outras que lhesvenham a ser designadas;

rastrear focos de doenças específicas;orientar a comunidade para a promoção da saúde, prevenção de

doenças, de acordo com o planejamento da equipe;participar de projetos de educação sanitária e ambiental e outras

ações estabelecendo bons elos com outros setores e ou políticas quepromovam a qualidade de vida;

participar de projetos de pesquisa visando a implantação e amplia-ção de serviços relacionados à saúde nas comunidades;

colaborar na implantação e acompanhamento de programas sociaise assistenciais junto à população;

auxiliar na divulgação de meios profiláticos, preventivos e assisten-ciais;

auxiliar na orientação da comunidade em face de problemas sociaisrelacionados à saúde, encaminhando-os às entidades específicas de acordocom a necessidade constatada;

orientar a população quanto à utilização dos serviços de saúdedisponíveis;

participar do desenvolvimento de ações educativas nos estabeleci-mentos de ensino na rede pública e na comunidade, auxiliando na organiza-ção de palestras;

colaborar no levantamento de dados socioeconômicos e estatísti-cos para estudo e identificação de problemas sociais na comunidade;

participar de palavras de cunho preventivo em empresas, escolas ouqualquer instituição solicitante;

participar, quando solicitado, de campanhas de vacinação;executar outras atribuições afins.

1. Cargo: AUXILIAR DE FARMÁCIA

2. Descrição sintética: compreende o cargo que tem como atribuiçãomanter a farmácia organizada e devidamente abastecida, garantindo acorreta dispensação de medicamentos.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino fundamental completo." Outros requisitos - conhecimento de processador de textos, plani-

lhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo a que pertence.

6. Atribuições típicas:dispensar medicamentos de acordo com a receita médica; conferir o estoque de medicamentos para providenciar sua reposi-

ção;observar as instruções de armazenamento para cada tipo de medica-

mento;manipular substâncias químicas para obter remédios e outros prepa-

rados;auxiliar o Farmacêutico em quaisquer outras tarefas pertinentes a

essa especialização observando as técnicas recomendadas, bem como zelan-do pela conservação adequada do instrumental utilizado;

recuperar material de trabalho, lavando, secando, separando eembalando-os;

trabalhar em conformidade a normas e procedimentos técnicos e debiossegurança;

coletar material biológico, orientando e verificando preparo dopaciente para o exame;

auxiliar os técnicos no preparo de vacinas;aviar fórmulas, sob orientação e supervisão;executar outras atribuições afins.

1. Classe: AUXILIAR DE LABORATÓRIO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a desen-volver atividades auxiliares gerais de laboratório, limpando, conservando eguardando aparelhagem e utensílios, bem como ajudando na coleta dosmateriais a serem analisados.

3. Requisitos para provimento:" Instrução: ensino fundamental completo, acrescido de curso especí-

fico, ministrado por instituição de formação profissional." Outros requisitos: conhecimento de processados de textos e plani-

lha eletrônica, bem como conhecimento de processador de textos, planilhaseletrônicas e internet.

4. Recrutamento:" Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectivas de desenvolvimento funcional:" Progressão: para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo a que pertence.

6. Atribuições típicas:limpar e desinfetar a aparelhagem, os utensílios e as instalações de

laboratório, utilizando técnicas e produtos apropriados, de acordo com asnormas estabelecidas e orientação superior;

efetuar e manter a arrumação dos materiais de laboratório emgavetas e bandejas, providenciando sua reposição quando necessário;

auxiliar na coleta e manutenção de materiais físicos, químicos ebiológicos, para possibilitar a realização dos exames;

receber e destinar para local apropriado, material para exame;realizar o enchimento, embalagem e rotulação de vidros, ampolas e

similares;abastecer os recipientes do laboratório, colocando os materiais

indicados em vidros, vasos e similares;preparar meios de cultura, estabilizantes e hemoderivados;organizar o trabalho recuperando o material, lavando, secando,

26 MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014

ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

separando e embalando;preencher fichas relacionadas aos trabalhos de laboratório, fazendo

as anotações pertinentes, para possibilitar consultas ou informações poste-riores;

preencher planilhas de produção do laboratório com vistas aofaturamento de exames para o SUS;

comunicar ao superior imediato qualquer problema no funciona-mento dos aparelhos e equipamentos do laboratório, a fim de que sejaprovidenciado o devido reparo;

executar outras atribuições afins.1. Cargo: AGENTE SANITÁRIO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executartarefas nas áreas de vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, controlede vetores, zoonoses e endemias bem como de educação em saúde.

3. Requisitos para provimento:" Instrução: ensino fundamental completo." Outros requisitos - conhecimento de processador de textos, plani-

lhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:" Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectivas de Desenvolvimento Funcional:" Progressão: para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo a que pertence.

6. Atribuições típicas:

a) quando na área de vigilância epidemiológica:proceder, sob orientação profissional da área, a visitas hospitalares

e domiciliares nos casos de enfermidades infecto-contagiosas, visando ori-entar o paciente, bem como seus familiares e vizinhos quanto aos procedi-mentos e cuidados necessários;

recolher periodicamente boletins de notificação em creches, postosde saúde, hospitais, laboratórios e outras fontes, a fim de desencadear asatividades de vigilância epidemiológica junto ao paciente e à comunidade aque pertence;

participar de equipes que realizam levantamentos relativos às con-dições de saneamento nos bairros e comunidades do Município, a fim deavaliar o risco de epidemias;

participar de equipes de apoio à saúde na prevenção de doenças,interceptando, quando for o caso e sob orientação, ônibus e outros meios detransporte provenientes de regiões endêmicas, a fim de prevenir, orientar einformar acerca de condutas pertinentes;

pesquisar eventualmente arquivos e bancos de dados, a fim deacessar informações referentes aos pacientes;

executar outras atribuições afins.

b) quando na área de controle de vetores, zoonoses e endemias:realizar visitas à comunidade, a fim de esclarecer e orientar a

população acerca dos procedimentos pertinentes, visando evitar a forma-ção e o acúmulo de focos transmissores de moléstias infecto-contagiosas;

eliminar focos de proliferação de larvas de mosquitos transmissoresde doenças, bactérias, parasitas, roedores, fungos e animais peçonhentos ehematófagos, utilizando pesticidas, produtos químicos, dedetizadores, pul-verizadores e outros materiais;

inspecionar poços, fossas, rios, drenos, pocilgas e águas estagnadasem geral, examinando a existência de focos de contaminação e coletandomaterial para posterior análise;

esclarecer a população quanto a medidas preventivas de combate aagentes causadores de doenças e quanto à limpeza e manutenção de ambien-tes livres de focos de contaminação;

executar outras atribuições afins.

c) quando na área de educação em saúde e saneamento:efetuar o tratamento da água, adicionando-lhe quantidades determi-

nadas de cloro, amoníaco, cal ou outros produtos químicos ou manipulandodispositivos automáticos de admissão desses produtos, para depurá-la, deso-dorizá-la e clarificá-la;

inspecionar poços, fossas, rios, drenos, pocilgas e águas estagnadasem geral, examinando a existência de focos de contaminação e coletandomaterial para posterior análise;

orientar os munícipes sobre a utilização de produtos químicos esobre a importância de manter caixas d'água, poços, cisternas e depósitos deágua sempre tampados para evitar a presença de animais e focos de doençamantendo, desta forma, a qualidade da água para consumo;

orientar os munícipes sobre a conservação e limpeza de fossassépticas e sumidouros de forma a mantê-las em bom nível de higiene e evitara contaminação de solos e doenças;

orientar os munícipes sobre a coleta, separação e ensacamento dolixo e de sua destinação final, de forma a evitar doenças, entupimento debueiros com as chuvas, deslizamentos e outros problemas causados peladisposição inadequada do lixo urbano, comercial e industrial;

efetuar de forma itinerante palestras em bairros, creches, escolas eem outros lugares sobre temas relacionados à saúde bucal, adultos, crianças,mulher, zoonoses entre outros a fim de ser um promotor informações eações em saúde pública;

colaborar no levantamento de dados socioeconômicos para estudoe identificação de problemas sociais nas comunidades;

participar de projetos de pesquisa visando a implantação e amplia-ção de serviços relacionados à saúde nas comunidades;

colaborar no levantamento de dados socioeconômicos para estudoe identificação de problemas sociais nas comunidades;

executar outras atribuições afins.

d) atribuições comuns a todas as áreas:participar de palestras de cunho preventivo em empresas, escolas

ou qualquer instituição solicitante;participar, quando solicitado, de campanhas de vacinação;executar outras atribuições afins.

1. Cargo: AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL

2. Descrição sintética: compreende o cargo que tem como atribuiçãoauxiliar o Cirurgião-Dentista no atendimento a pacientes em consultórios,clínicas, ambulatórios odontológicos ou hospitais que possuam o serviço deodontologia.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino fundamental completo, acrescido de curso para

qualificação profissional de Auxiliar em Saúde Bucal, com carga horáriamínima de 300 horas.

" Outros requisitos - conhecimento de processador de textos, plani-lhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo a que pertence.

6. Atribuições típicas:organizar e executar atividades de higiene bucal;processar filme radiográfico;preparar o paciente para o atendimento;auxiliar e instrumentar os profissionais nas intervenções clínicas,

inclusive em ambientes hospitalares;manipular materiais de uso odontológico;selecionar moldeiras;preparar modelos em gesso;registrar dados e participar da análise das informações relacionadas

ao controle administrativo em saúde bucal;executar limpeza, assepsia, desinfeção e esterilização do instrumen-

tal, equipamentos odontológicos e do ambiente de trabalho;realizar o acolhimento do paciente nos serviços de saúde bucal;aplicar medidas de biossegurança no armazenamento, transporte,

manuseio e descarte de produtos e resíduos odontológicos;desenvolver ações de promoção da saúde e prevenção de riscos

ambientais e sanitários;realizar em equipe levantamento de necessidades em saúde bucal;adotar medidas de biossegurança visando ao controle de infecção;executar outras atribuições afins.

1. Cargo: MOTORISTA DE AMBULÂNCIA

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a dirigirambulâncias para transportar pacientes e conservá-las em perfeitas condi-ções de higiene e segurança

3. Requisitos para provimento:" Instrução - anos iniciais do ensino fundamental." Outros requisitos: habilitação para condução de veículos na categoria "D"

e participar de curso de condução de ambulância a ser ministrado pela Prefeitura.

4. Recrutamento:" Externo: no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectivas de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa.

6. Atribuições típicas:dirigir ambulância, para transporte de pacientes que necessitam de

atendimento urgente ou não, dentro ou fora do Município;auxiliar a entrada e retirada do paciente na ambulância;verificar diariamente as condições de funcionamento do veículo, antes

de sua utilização, verificando o estado dos pneus, água do radiador, bateria, nívelde óleo, sinaleiros, freios, embreagem, faróis, abastecimento de combustívelentre outros;

verificar se a documentação da ambulância a ser utilizada está completa,para apresentá-la às autoridades competentes, quando solicitada, bem comodevolvê-la à chefia imediata quando do término da tarefa;

zelar pelo bom andamento da viagem ou do trajeto, adotando as medidascabíveis para o transporte seguro e confortável dos passageiros;

zelar pelo bom andamento da viagem ou do trajeto, adotando as medidascabíveis na prevenção ou solução de qualquer anormalidade, para garantir asegurança dos passageiros, transeuntes e outros veículos;

fazer pequenos reparos de urgência na ambulância a fim de garantir otransporte do paciente ao local predeterminado;

auxiliar no atendimento de pacientes, colocando-os de forma adequadano interior da ambulância ou auxiliando na realização dos primeiros socorros, deacordo com instruções técnicas;

manter o veículo limpo, interna e externamente, observando as condi-ções de higiene e assepsia necessárias;

observar os períodos de revisão e manutenção preventivas do veículo,levando-o à manutenção sempre que necessário;

anotar, segundo normas estabelecidas, a quilometragem rodada, viagensrealizadas, pessoas transportadas, itinerários e outras ocorrências;

recolher a ambulância após o serviço, deixando-a corretamente estacio-nada e fechada;

executar outras atribuições afins.

GRUPO OCUPACIONAL

APOIO À EDUCAÇÃO, À CULTURA E À PROMOÇÃO SOCIAL

1. Cargo: AGENTE ESPORTIVO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executar, sobsupervisão, trabalhos relativos a programação e organização de atividades espor-tivas no Município.

3. Requisito para provimento:

" Instrução - ensino médio completo." Outros requisitos - conhecimentos básicos de processador de textos,

planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa.

6. Atribuições típicas:participar da programação e execução de programas e atividades espor-

tivas e recreativas do Município;coordenar-se, quando autorizado, com entidades relacionadas ao esporte

para a realização conjunta de certames esportivos;articular-se, quando autorizado, com órgãos de comunicação, a fim de

promover ampla divulgação das atrações e eventos esportivos no Município;divulgar programas esportivos e recreativos junto às comunidades e

escolas do Município;colaborar com as comunidades e escolas do Município na realização de

competições esportivas e atividades recreativas;auxiliar na organização de programas esportivos e recreativos;participar da elaboração do calendário esportivo e recreativo do Muni-

cípio;opinar, quando solicitado, sobre pedidos de subvenção a entidades espor-

tivas particulares;executar os serviços burocráticos relativos a contratos e doação;executar outras atribuições afins.

1. Cargo: AGENTE SOCIAL

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executar, sobsupervisão, atividades auxiliares e de apoio à ação social, nas casas lares e nosabrigos municipais, promovendo atividades recreativas e zelando pela higiene,segurança e saúde das crianças e implementação de programas voltados para amelhoria da qualidade de vida da população no que se refere às políticas sociais.

3. Requisito para provimento:" Instrução - ensino médio completo.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo que ocupa.

6. Atribuições típicas:observar, diariamente, o estado de saúde das crianças verificando tempe-

ratura corporal, aspecto geral, além de outros indicadores, para, caso identificadaalguma anormalidade, informar ao profissional responsável pela área;

ministrar, de acordo com prescrição médica, remédios e tratamentos quenão exijam conhecimentos especializados;

promover, nos horários determinados e em eventualidades, a higienecorporal e bucal das crianças, dando banho, trocando fraldas e roupas, entreoutras ações relacionadas aos serviços;

cooperar e participar das atividades das crianças, acompanhando eassistindo os alunos no horário destinado ao recreio e outras atividades desenvol-vidas nas casas lares e nos abrigos;

dar apoio aos Assistentes Sociais na realização de projetos e de ativida-des extra-classe;

alimentar as crianças de acordo com a faixa etária e conforme orienta-ção recebida, orientando-as quanto ao hábito correto de comportar-se durante asrefeições;

auxiliar nas atividades lúdicas, recreativas, esportivas e artísticas;estimular o desenvolvimento psicomotor das crianças conforme orien-

tação recebida;acompanhar e cuidar das crianças, durante sua permanência nas casas

lares e nos abrigos, proporcionando-lhes um ambiente tranqüilo, afetuoso eseguro, bem como prestando-lhes assistência e orientação quanto a higiene,saúde e educação;

observar e cumprir os horários, normas e recomendações determinadospela direção;

participar de reuniões periódicas com a direção da casa lar e do abrigo ecom os profissionais de serviço social, para o planejamento de atividades ediscussão de problemas;

zelar pelo material sob sua responsabilidade, bem como confeccionarmateriais destinados a recreação e decoração do local de trabalho;

receber os usuários dos serviços prestados pela Secretaria e encaminhá-los aos setores competentes para atendimento;

cadastrar os usuários dos serviços prestados pela Secretaria, auxiliando-os no preenchimento de formulários específicos para esse fim;

realizar ações contínuas de acompanhamento junto aos usuários con-templados pelos trabalhos e projetos sociais desenvolvidos nas diversas áreas daSecretaria;

participar de diligências externas e realizar, de acordo com orientaçãorecebida do Assistente Social, abordagens in loco junto aos usuários dos serviçosoferecidos pela Secretaria;

efetuar visitas de acompanhamento às residências dos usuários dosserviços de assistência social ou às instituições prestadoras de serviço credencia-das pela Prefeitura, objetivando identificar os problemas ocorridos e relatá-losaos profissionais da área para a implementação das soluções cabíveis;

acompanhar ao hospital alunos da rede municipal em caso de acidente;marcar, junto à Secretaria de Saúde, exame de vista para os alunos da rede

municipal de ensino;realizar visitas domiciliares para verificar peso, altura e a regularidade

das vacinas recebidas pelas crianças residentes do Município;convocar a população para comparecer aos postos de saúde nos dias de vacinação;acompanhar gestantes durante o período pré-natal;participar de grupos de trabalho, reuniões e outros eventos promovidos

pela Secretaria.executar outras atribuições afins.

1. Emprego: AUXILIAR DE CRECHE

2. Descrição sintética: compreende os empregos que se destinam a executar,sob orientação, atividades auxiliares e de apoio à educação, nas creches munici-pais, promovendo atividades recreativas e zelando pela higiene, segurança esaúde dos menores.

3. Requisito para provimento:

" Instrução - ensino médio completo.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.

6. Atribuições típicas:

observar, diariamente, o estado de saúde das crianças verificandotemperatura corporal, aspecto geral, além de outros indicadores, para, casoidentificada alguma anormalidade, providenciar assistência médica especi-alizada;

ministrar, de acordo com prescrição médica, remédios e tratamentosque não exijam conhecimentos especializados;

realizar curativos simples e de emergência, utilizando noções deprimeiros socorros ou observando prescrições estabelecidas;

promover, nos horários determinados, a higiene corporal e bucal dascrianças, dando banho, trocando fraldas e roupas, entre outras ações, relacio-nadas aos serviços de creche;

cooperar nas atividades lúdicas das crianças, acompanhando e assis-tindo os alunos no horário destinado ao recreio e outras atividades extra-classe desenvolvidas nas creches e nas escolas;

dar apoio operacional aos professores na implementação de projetose na realização de atividades extra-classe;

alimentar as crianças de acordo com a faixa etária e conformeorientação recebida;

observar e cumprir os horários, normas e recomendações determina-dos pela Direção;

zelar pelo material sob sua responsabilidade, bem como confeccionarmateriais destinados a recreação e decoração do local de trabalho;

colaborar e participar de festas, eventos comemorativos e demaisatividades extras promovidas na sua unidade de trabalho;

manter limpo e arrumado o local de trabalho orientando e executan-do a limpeza das salas, materiais e utensílios utilizados, arrumando os brinque-dos;

zelar pela segurança das crianças;realizar, quando necessário e sempre que solicitado, tarefas de apoio

administrativo;executar outras atribuições afins.

1. Cargo: INSTRUTOR DE ARTES E OFÍCIOS

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a orientar osalunos de cursos oferecidos pela Prefeitura na aprendizagem de práticasprodutivas para habilitá-los ao desempenho de uma ocupação junto aomercado de trabalho.

3. Requisito para provimento:" Instrução - ensino médio completo.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo que ocupa.

6. Atribuições típicas:desenvolver atividades ocupacionais, tais como artesanato, marce-

naria, tapeçaria, corte e costura, tricô, crochê, confeitaria e horticulturadentre outros;

providenciar a preparação do local de trabalho, bem como verificaras condições e o estado de conservação de materiais, ferramentas, instrumen-tos e máquinas a serem utilizados, para assegurar a correta execução de tarefase operações programadas;

determinar as seqüências das operações a serem executadas pelosalunos, interpretando e explicando-lhes, individualmente ou em grupo, deta-lhes de desenho ou das especificações escritas, para orientá-los sobre o roteiroe a forma correta de execução das operações;

acompanhar e supervisionar o trabalho de cada aluno, apontando ecorrigindo falhas operacionais, para assegurar a eficiência da aprendizagem;

avaliar os resultados da aprendizagem para verificar o aproveitamen-to e o grau de qualificação dos alunos;

motivar e aconselhar os alunos, a fim de contribuir para a incorpora-ção de hábitos e atitudes que facilitem a absorção dos mesmos pelo mercado detrabalho;

confeccionar, com os alunos, produtos para proporcionar geração detrabalho e renda, revertendo seu resultado para os núcleos e oficinas detrabalho;

participar de eventos e atividades culturais no Município;executar outras atribuições afins.

1. Cargo: EDUCADOR SOCIAL FEMININO

2. Descrição sintética: compreende o cargo que se destina a executar, sobsupervisão, trabalhos relacionados com as atividades dirigidas a crianças eadolescentes assistidos pela Prefeitura.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo." Outros requisitos - conhecimentos básicos de processador de textos,

planilhas eletrônicas e internet, bem como conhecimento do Estatuto daCriança e do Adolescente - ECA.

" Experiência - mínimo de 1 (um) ano no exercício comprovado nasatividades descritas por meio de registro em Carteira de Trabalho e Previdên-cia Social ou ato de investidura em cargo ou emprego público.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:

" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superiorno cargo a que pertence.

6. Atribuições típicas:orientar as crianças e adolescentes quanto aos princípios de educação

alimentar, higiene e cuidados pessoais e relacionamento social;ministrar, de acordo com prescrição médica e orientação recebida,

remédios e tratamentos;realizar curativos simples e de emergência, utilizando noções de

primeiros socorros ou observando prescrições estabelecidas;desenvolver atividades de recreação sócio-educativa com os abriga-

dos, orientando-os quanto ao relacionamento em grupo;colaborar e participar de festas, eventos comemorativos e demais

atividades extras promovidas nos abrigos;observar o comportamento dos abrigados, dando-lhes atenção indivi-

dualizada;acompanhar os abrigados a serviços de saúde;supervisionar e orientar diariamente os abrigados em relação às

tarefas escolares, acompanhando o seu desempenho na escola, comparecendoa reuniões, se necessário;

zelar pelos compromissos dos abrigados cuidando de seus horários,auxiliando-os no desenvolvimento de sua responsabilidade;

acompanhar as crianças e adolescentes em passeios culturais e de lazer;orientar os abrigados na execução das suas tarefas domésticas;realizar a revista de crianças e adolescentes de acordo com as normas

internas;manter clima de harmonia e tranqüilidade entre os usuários, zelando

pela integridade física e moral intervindo em situações de conflito, aplicandomedidas educativas de acordo com as normas internas, para restaurar e mantera disciplina e um bom ambiente na unidade;

preencher fichas cadastrais com registros da rotina do usuário;organizar e manter atualizado arquivo sobre os dados pessoais dos

usuários assistidos bem como livros de ocorrências, livros de plantão entreoutros;

participar da elaboração e revisão de normas e rotinas, para aprimo-rar o trabalho realizado;

realizar levantamentos de dados diversos para estudo e identificarproblemas a serem analisados;

executar outras atribuições afins.1. Cargo: EDUCADOR SOCIAL MASCULINO

2. Descrição sintética: compreende o cargo que se destina a executar, sobsupervisão, trabalhos relacionados com as atividades dirigidas a crianças eadolescentes assistidos pela Prefeitura.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - Ensino Médio completo." Outros requisitos - conhecimentos básicos de processador de textos,

planilhas eletrônicas e internet, bem como conhecimento do Estatuto daCriança e do Adolescente - ECA.

" Experiência - mínimo de 1 (um) ano no exercício comprovado nasatividades descritas por meio de registro em Carteira de Trabalho e Previdên-cia Social ou ato de investidura em cargo ou emprego público.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho mediante concurso público.

MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014 27

ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:

" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superiorno cargo a que pertence.

6. Atribuições típicas:orientar as crianças e adolescentes quanto aos princípios de educa-

ção alimentar, higiene e cuidados pessoais e relacionamento social;ministrar, de acordo com prescrição médica e orientação recebida,

remédios e tratamentos;realizar curativos simples e de emergência, utilizando noções de

primeiros socorros ou observando prescrições estabelecidas;desenvolver atividades de recreação sócio-educativa com os abriga-

dos, orientando-os quanto ao relacionamento em grupo;colaborar e participar de festas, eventos comemorativos e demais

atividades extras promovidas nos abrigos;observar o comportamento dos abrigados, dando-lhes atenção indi-

vidualizada;acompanhar os abrigados a serviços de saúde;supervisionar e orientar diariamente os abrigados em relação às

tarefas escolares, acompanhando o seu desempenho na escola, comparecen-do a reuniões, se necessário;

zelar pelos compromissos dos abrigados cuidando de seus horários,auxiliando-os no desenvolvimento de sua responsabilidade;

acompanhar as crianças e adolescentes em passeios culturais e delazer;

orientar os abrigados na execução das suas tarefas domésticas;realizar a revista de crianças e adolescentes de acordo com as

normas internas;manter clima de harmonia e tranqüilidade entre os usuários, zelando

pela integridade física e moral intervindo em situações de conflito, aplican-do medidas educativas de acordo com as normas internas, para restaurar emanter a disciplina e um bom ambiente na unidade;

preencher fichas cadastrais com registros da rotina do usuário;organizar e manter atualizado arquivo sobre os dados pessoais dos

usuários assistidos bem como livros de ocorrências, livros de plantão entreoutros;

participar da elaboração e revisão de normas e rotinas, para apri-morar o trabalho realizado;

realizar levantamentos de dados diversos para estudo e identificarproblemas a serem analisados;

executar outras atribuições afins.1. Cargo: INSTRUTOR MUSICAL

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a ministrare supervisionar a execução de aulas e cursos de música, bem como coordenaras atividades da Banda de Música e a Fanfarra do Município.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - ensino médio completo, acrescido de curso específico de

Música e inscrição na Ordem dos Músicos." Experiência - mínimo de 2 (dois) ano no exercício comprovado nas

atividades descritas por meio de registro em Carteira de Trabalho e Previ-dência Social ou ato de investidura em cargo ou emprego público.

" Outros requisitos - conhecimentos básicos de processador de textos,planilhas eletrônicas e internet.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:

" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superiorno cargo a que pertence.

6. Atribuições típicas:preparar o plano de curso, determinando a metodologia a ser

seguida, de acordo com os objetivos a serem alcançados;selecionar e preparar o material didático e técnico adequado à

atividade musical;ministrar aulas de música, selecionando e transmitindo os conteú-

dos teórico-práticos pertinentes;orientar os alunos, através dos recursos didáticos apropriados, para

possibilitar a aquisição de conhecimentos e a progressão de habilidades;avaliar o desempenho dos alunos, a fim de verificar a validade dos

métodos de ensino utilizados e o potencial de cada aluno individualmente;atuar em eventos musicais promovidos pela Prefeitura, tocando o

instrumento de sua especialidade, bem como preparar a apresentação daBanda de Música e da Fanfarra;

promover ensaios com os integrantes da Banda de Música e daFanfarra do Município;

participar da organização dos eventos culturais do Município, den-tro de sua área de atuação;

executar outras atribuições afins.

GRUPO OCUPACIONAL

OBRAS E SERVIÇOS PÚBLICOS

1. Cargo: AGENTE FUNERÁRIO

2. Descrição sintética: compreende o cargo que se destina a executarserviços de manutenção, limpeza e fiscalização de cemitérios, bem como osrelativos sepultamentos.

3. Requisito para provimento:" Instrução - alfabetizado.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:

" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superiorno cargo a que pertence.

6. Atribuições típicas:fazer cumprir, segundo normas estabelecidas, as exigências para

sepultamento, exumação e localização de sepulturas;preparar sepulturas, abrindo covas e moldando lajes para tampá-las,

bem como auxiliar na confecção de carneiros e gavetas, entre outros;abrir sepulturas, com instrumentos e técnicas adequados, a fim de

evitar danos aos mesmos;sepultar e exumar cadáveres, auxiliar no transporte de caixões,

desenterrar restos humanos e guardar ossadas, sob supervisão da autoridadecompetente;

trasladar corpos e despojos;abrir e fechar os portões do cemitério, bem como controlar o

horário de visitas;limpar, capinar e pintar o cemitério;participar dos trabalhos de caiação de muros, paredes e similares;comunicar-se com o superior imediato e solicitar sua presença no

caso de situações problemáticas;manter-se em dia quanto às medidas de segurança para a execução

dos trabalhos, utilizar adequadamente o equipamento protetor e usar asroupas que lhe forem determinadas pelos supervisores e chefes imediatos, afim de garantir a própria proteção e a daqueles com quem trabalha;

propor medidas que visem melhorar a qualidade de seus trabalhos eagilizar as operações que executa;

controlar o material de consumo no cemitério, verificando o nívelde estoque para, oportunamente, solicitar reposição;

orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execução dostrabalhos típicos da classe, inclusive quanto a precauções e medidas desegurança;

cumprir normas de segurança, meio ambiente e saúde;utilizar equipamentos de proteção definidos pela Prefeitura, de

acordo com as normas de segurança do trabalho;zelar pela conservação e guarda dos materiais, ferramentas e equi-

pamentos utilizados nos serviços típicos da classe, comunicando ao chefeimediato qualquer irregularidade ou avaria que não possa ser reparada naprópria oficina, a fim de que seja providenciado o conserto em tempo hábilpara não prejudicar os trabalhos;

manter limpo e arrumado o local de trabalho;requisitar o material necessário à execução das atribuições típicas da

classe;zelar pela boa qualidade do serviço, controlando o andamento das

operações e efetuando os ajustes necessários, a fim de garantir sua corretaexecução;

executar outras atribuições afins.1. Cargo: ARTÍFICE DE OBRAS E SERVIÇOS PÚBLICOS

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executartrabalhos especializados de alvenaria, concreto e revestimentos em geral,carpintaria, pintura, pintura letrista, marteleteiro,manutenção e instalaçãode sistemas hidráulicos, bem como de montagem de armações de ferro,

solda, artefatos de metal, de jardinagem, canteiros, viveiros e horticultura empraças, parques, jardins e demais logradouros públicos municipais.

3. Requisitos para provimento" Instrução - ensino fundamental completo.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo a que pertence." Promoção - da classe de Artífice de Obras e Serviços I para a classe de

Artífice de Obras e Serviços II, observado o interstício de 5 (cinco) anos na classede Artífice de Obras e Serviços I.

6. Definição das Classes I e II :Classe I (nível inicial da carreira) - compreende as atribuições que exigem

aplicação de conhecimentos teóricos de menor complexidade e natureza nãomuito variada. Os problemas surgidos são, em geral, de fácil resolução ou já têmsolução conhecida. As atribuições, de abrangência limitada, são executadas,inicialmente, sob orientação dos profissionais de níveis hierárquicos superiores.A autonomia do ocupante aumenta com a acumulação de experiência e aorientação assume, gradativamente, caráter geral e esporádico. A permanênciana classe caracteriza-se também como o período necessário à integração doprofissional à cultura, objetivos e práticas de trabalho da instituição.

Classe II (nível pleno da carreira) - compreende as atribuições que exigempleno conhecimento das técnicas da especialidade profissional. Os problemassurgidos são de natureza complexa e demandam busca de novas soluções. Asatribuições, de significativa abrangência, são desempenhadas com grande grau deautonomia. A orientação prévia, quando ocorre, se restringe a aspectos contro-vertidos, aplicação de novas tecnologias e casos semelhantes.

7. Atribuições típicas:Classe I (nível inicial da carreira):

quanto aos serviços de alvenaria, concreto e revestimentos em geral:auxiliar no preparo de argamassa e na confecção de peças de concreto;auxiliar no assentamento de tijolos, pedras, ladrilhos, telhas, manilhas,

meios-fios, tubos de concreto e similares;participar dos trabalhos de construção de lajes de concreto;construir caixas de bocas-de-lobo e caixas de inspeção, sob supervisão;auxiliar nos trabalhos para nivelamento das superfícies a serem pavi-

mentadas e trabalhar com emulsão asfáltica;auxiliar nos trabalhos de movimentação e recuperação de pavimentos;carregar areia, pré-moldados e outros materiais utilizados nos serviços;

quanto ao auxílio de serviços gerais e manutenção:moldar bloquetes, moirões, placas e outros artefatos pré-moldados,

utilizando a fôrma e o material adequado, seguindo instruções predeterminadas;auxiliar no plantio, adubagem e poda de árvores, flores e grama para

conservação e ornamentação de praças, parques e jardins bem como de árvorespara recuperação de áreas degradadas;

auxiliar nos serviços agrícolas de preparo de substratos para melhoria dagerminação de sementes, preparação de canteiros, semeadura, raleamento, trans-plante de viveiros e mudas, tratos culturais, tratamento fitossanitário, adubação,colheita, e tratamento pós-colheita e outras tarefas similares;

executar consertos simples em móveis, portas, janelas, esquadrias eoutras peças de madeira, executando tarefas complementares, como lixar, passarcola, colocar pregos, de acordo com a orientação do responsável;

auxiliar na construção de pontes de madeira ou concreto e bueiros;auxiliar na montagem de toldos, palanques, cabines e andaimes;auxiliar na montagem, desmontagem, reparo e ajustamento de sistemas

hidráulicos, e na localização e reparo de vazamentos em tubulações, encanamen-tos e demais condutos hidráulicos;

auxiliar na instalação de louças sanitárias, caixas-d'água, chuveiros eoutros;

auxiliar no preparo de tintas e execuções de tarefas relativas à pintura desuperfícies externas e internas das edificações, muros, meios-fios e outros;

auxiliar em trabalhos simples de solda, corte, reparo e outras atividadesrelativas à solda de peças e ligas metálicas;

auxiliar nos trabalhos simples de instalações elétricas;limpar e auxiliar na lubrificação de ferramentas, equipamentos, máqui-

nas e motores que não exijam conhecimentos especiais;utilizar botas, luvas e demais vestimentas de proteção apropriadas,

durante a execução dos trabalhos;zelar pela conservação de máquinas e ferramentas utilizadas no trabalho,

limpando-as, lubrificando-as e guardando-as de acordo com orientação recebida;observar as medidas de segurança na execução das tarefas, usando

equipamentos de proteção e tomando precauções para não causar danos aterceiros;

manter limpo e arrumado o local de trabalho;executar outras atribuições afins.

Classe II (nível pleno da carreira):

quanto aos serviços de alvenaria, concreto e revestimentos em geral:- executar serviços de construção, manutenção e demolição de obras de

alvenaria;- preparar argamassa e concreto;- construir alicerces, empregando pedras ou cimento, para fornecer a base

de paredes, muros e construções similares;- assentar tijolos, ladrilhos, azulejos, pedras e outros materiais;- revestir pisos, paredes e tetos, aplicando camadas de cimento ou assen-

tando ladrilhos, azulejos e similares, de acordo com instruções recebidas;- aplicar camadas de gesso sobre as partes interiores e tetos de edificações;- construir bases de concreto ou de outro material, conforme as especifi-

cações e instruções recebidas, para possibilitar a instalação de máquinas, postes esimilares;

- construir caixas d'água, caixas coletoras de água e esgoto, bem comocaixas de concreto para colocação de bocas-de-lobo;

- executar trabalhos de reforma e manutenção de prédios;- montar tubulações para instalações elétricas;- preparar superfícies a serem pavimentadas e pavimentá-las, assentando

pedras ou elementos de concreto pré-moldados;- assentar meios-fios;- executar trabalhos de manutenção e recuperação de pavimentos;

quanto aos serviços de armação:selecionar vergalhões, baseando-se em especificações ou instruções

recebidas, para assegurar ao trabalho as características requeridas;cortar os vergalhões e pedaços de arames, utilizando tesoura manual ou

máquina própria, para obter os diversos componentes da armação;curvar vergalhões em bancada adequada, empregando ferramentas ma-

nuais e máquinas de curvar, a fim de dar aos mesmos as formas exigidas para asarmações;

montar os vergalhões, unindo-os com auxílio de ferro, arame ou solda,para construir as armações;

introduzir as armações de ferro nas fôrmas de madeira, ajustando-as demaneira adequada e fixando-as, para permitir a moldagem de estruturas deconcreto;

interpretar os croquis e/ou plantas de ferragens, observando as especifi-cações predeterminadas;

quanto a serviços de calceteiro:- preparar superfícies a serem pavimentadas e pavimentá-las, assentando

pedras ou elementos de concreto pré-moldados; - assentar meios-fios; - executar trabalhos de manutenção e recuperação de pavimentos;

quanto a serviços de carpintaria:selecionar a madeira e demais elementos necessários, escolhendo o

material mais adequado para assegurar a qualidade do trabalho;traçar na madeira os contornos da peça a ser confeccionada, segundo o

desenho ou modelo solicitado;serrar, aplainar, alisar e furar a madeira, utilizando as ferramentas

apropriadas para obter os componentes necessários à montagem da peça;instalar esquadrias, portas, portais, janelas e similares, encaixando-as e

fixando-as nos locais previamente preparados, de acordo com orientação recebi-da;

reparar e conservar objetos de madeira, substituindo total ou parcial-mente peças desgastadas e deterioradas, ou fixando partes soltas para recomporsua estrutura;

revestir mobiliário pertencente à Prefeitura com laminados (fórmica) eoutros materiais;

confeccionar palcos, arquibancadas, placas indicativas de obras públicas,enfeites de datas comemorativas e recreativas, segundo as especificações deter-minadas, bem como supervisionar e executar o transporte de palcos;

confeccionar casas de madeira segundo especificação técnica e supervi-são do responsável pela obra;

realizar reformas ou tarefas de manutenção em casas populares;

- quanto a serviços de jardineiro e de viveirista:preparar as áreas para o plantio de cultivos diversos, procedendo à

limpeza do terreno, bem como covear e abrir valas, observando as dimensões ecaracterísticas estabelecidas;

plantar mudas e sementes em praças, parques, canteiros, ruas e jardins;proceder à limpeza de áreas cultivadas, tais como canteiros, jardins e

viveiros, e fazer as podas necessárias;preparar recipientes para o plantio de sementes e mudas, coletando terriço

em locais determinados, peneirando-o, retirando impurezas, adicionando materialorgânico, adubos e/ou corretivos, colocando-os nos recipientes adequados;

plantar sementes de plantas ornamentais, arbóreas ou frutíferas ehortaliças em sementeiras ou áreas preparadas, recobrindo-as com materialadequado e regando-as para germinação;

repicar plântulas em recipientes ou locais adequados para crescimen-to ou espera;

observar as instruções preestabelecidas quanto a alinhamento, bali-zamento e coroamento de mudas;

auxiliar em experiências que visem a germinação e o melhoramentode espécies de vegetais;

executar as diversas modalidades de enxertia, visando a realização ea análise de estudos experimentais;

acompanhar os aspectos fitossanitários e de evolução das espéciesacondicionadas em áreas experimentais, sob orientação superior;

demarcar, sob supervisão, pomares, hortas e outros cultivos visandoo espaçamento adequado a cada tipo de cultura;

aplicar produtos fitosanitários, mediante orientação superior;distribuir sementes e mudas de plantas, procedendo ao registro de

dados quanto a espécie, qualidade e destinação, bem como identificando obeneficiário, a fim de que possa ser feito o acompanhamento técnico daevolução do cultivo;

- quanto aos serviços de manutenção e reparos em instalações hidráu-licas:

- montar, instalar, conservar e reparar sistemas de tubulação de mate-rial metálico e não metálico, de alta ou baixa pressão;

- marcar, unir e vedar tubos, com auxílio de furadeira, esmeril, maça-rico e outros dispositivos mecânicos;

- instalar louças sanitárias, condutores, caixas-d'água, chuveiros eoutras partes componentes de instalações hidráulicas;

- localizar e reparar vazamentos em tubulações de esgoto;- instalar registros e outros acessórios de canalização, fazendo as

conexões necessárias, para completar a instalação do sistema;- manter em bom estado as instalações hidráulicas, substituindo ou

reparando as partes componentes, tais como tubulações, válvulas, junções,aparelhos, revestimentos isolantes e outros;

- quanto aos serviços de marteleiro:operar o martelete, acionando-lhe os comandos e pressionando-o

com a ajuda do corpo, para movimentar o equilíbrio e o fazer penetrar napedreira ou solo até a profundiade desejada;

selecionar e instalar no martelete a broca apropriada ao trabalho aser executado;

substituir as brocas, retirando as gastas e colocando outras maiores, àmedida que aumenta a profundidade da perfuração;

guardar o martelete e seus acessórios, após a execução dos trabalhosde perfuração;

zelar pela conservação do martelete, limpando-o e lubrificando-operiodicamente, para mantê-lo em perfeitas condições de funcionamento;

efetuar pequenos reparos no equipamento que não requeiram conhe-cimentos especiais ou comunicar o defeito à chefia imediata quando necessi-tar de consertos mais complexos;

- quanto a serviços de pintura:executar serviços de pintura em paredes, portões, móveis, pisos,

asfalto e outras superfícies;limpar e preparar superfícies a serem pintadas, raspando-as, lixando-

as e emassando-as, utilizando raspadeiras, solventes e outros procedimentosadequados para retirar a pintura velha e eliminar resíduos, quando for o caso;

raspar chão com máquina própria e aplicar selador acrílico;retocar falhas e emendas nas superfícies, a fim de corrigir defeitos e

facilitar a aderência da tinta;preparar o material de pintura, misturando tintas, óleos e substâncias

diluentes e secantes em proporções adequadas, para obter a cor e a qualidadeespecificadas;

pintar superfícies internas e externas, aplicando camadas de tinta everniz, utilizando pincéis, rolos ou pistola;

colar forrações de interiores tais como papel de parede, carpetes,fórmicas, entre outros;

- quanto a serviços de pintura letrista:examinar o trabalho a ser efetuado, atentando para as características

quanto ao tipo e à disposição das letras, traços e outros detalhes;desenhar os sinais de trânsito, traçando contornos ou transpor-

tando-os do original, para orientar a pintura;misturar tintas, pigmentos, óleos e substâncias diluentes ou secantes,

observando as quantidades requeridas, para obter a cor e a qualidade especifi-cadas;

pintar a placa, recobrindo-a com tintas e utilizando pincéis dediferentes tipos ou equipamento de ar comprimido, para produzir sinais detrânsito;

orientar ou executar a pintura de faixas de ruas, utilizando máquinaespecífica, para orientar o trânsito;

pintar letreiros, painéis, cartazes e símbolos em veículos, bem comofaixas comemorativas ou indicativas, conforme orientações recebidas;

fazer moldes vazados, segundo orientação recebida, para posteriorpintura;

fazer decalques, seguindo técnica própria e instrução recebida;

- quanto aos serviços de serralheria:- estudar a peça a ser fabricada, analisando o desenho, modelo, especi-

ficações ou outras instruções, para selecionar o material a ser utilizado naconfecção;

- preparar modelo da peça a ser fabricada, reproduzindo o desenho damesma, com a utilização de tintas ou outros materiais apropriados;

- executar o traçado, serradura ou perfuração do material, utilizandoescala, esquadro, serras, furadeira ou outros equipamentos, para possibilitar aconfecção da peça;

- encerar na forma as peças componentes, desdobrando-as ou curvan-do-as a frio ou a quente, para dar ao conjunto a estrutura desejada;

- montar e fixar as diferentes partes da peça, utilizando rebites,parafusos e soldas, para obter a estrutura projetada;

- instalar as ferragens da esquadria, porta, portão, grade ou peçassimilares, como trincos, dobradiças, puxadores e fechaduras, fazendo osajustes necessários e utilizando ferramentas apropriadas, para completar amontagem das peças;

- orientar e trinar os servidores que auxiliem na execução dos traba-lhos típicos da classe;

- zelar pela conservação e guarda dos materiais, ferramentas e equipa-mento que utiliza;

- quanto a serviços de usinagem de asfalto:operar máquinas industriais, acionando os mecanismos de funciona-

mento e acompanhando o andamento das operações, para produzir materialdestinado às obras e serviços municipais;

introduzir, na máquina, os insumos a serem processados, regulandoadequadamente os canais alimentadores;

acompanhar o processamento da operação, controlando o funcio-namento do equipamento e operando válvulas, registros e torneiras, paracertificar-se da qualidade do material preparado;

manter o fluxo normal de processamento e efetuar os ajustes neces-sários, para assegurar a regularidade da produção;

descarregar o material preparado, manipulando os comandos própri-os, para possibilitar seu transporte e utilização;

limpar a máquina ao término de cada operação, bem como lubrificá-la periodicamente, empregando graxas e óleos específicos, para mantê-la embom estado de funcionamento e conservação;

fazer pequenos reparos na máquina que não requeiram conhecimen-tos especiais;

aplicar asfalto em vias públicas;operar máquina própria para transporte do asfalto produzido;

- quanto a serviços de solda:fazer soldagens e cortes em peças metálicas, tais como portas,

janelas, canos e máquinas em geral;regular os aparelhos de solda de acordo com os trabalhos a executar;

- quanto aos serviços de vidraçaria:selecionar o vidro, baseando-se nas dimensões e tipo requeridos, para

ajusta-lo ao local de colocação;efetuar a traçagem do vidro, posicionando-o na mesa de risco e

marcando os contornos da peça segundo um gabarito, para orientar o corte;cortar a peça de vidro, utilizando um diamante e seguindo os contor-

nos traçados, para dar-lhes as dimensões e formas desejadas;limpar os encaixes da moldura, passando sobre eles solução apropri-

ada, para facilitar a aderência da massa de fixação;misturar alvaiade e óleo de linhaça, e corantes, se necessário, dosan-

do-os de forma conveniente, para obter uma massa com viscosidade apropri-ada;

colocar massas nos encaixes da moldura, espalhando-a com instru-mento apropriado, para possibilitar a fixação do vidro;

montar o vidro nos encaixes, pressionando-o contra a massa oufixando-o com pontas de vidraceiro ou grampos de mola, para efetuar suainstalação;

efetuar acabamento ao trabalho, estendendo e alisando a massa emambos os lados do vidro, e retirando excessos, para fixar o vidro e dar aoconjunto a aparência desejada;

- atribuições comuns a todos os serviços:manter-se em dia quanto às medidas de segurança para a execução

dos trabalhos, utilizar adequadamente o equipamento protetor e usar asroupas que lhe forem determinadas pelos supervisores e chefes imediatos, a

28 MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014

ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

fim de garantir a própria proteção e a daqueles com quem trabalha;zelar pela conservação e guarda dos materiais, ferramentas e equipa-

mentos utilizados nos serviços típicos da classe, comunicando ao chefeimediato qualquer irregularidade ou avaria que não possa ser reparada naprópria oficina, a fim de que seja providenciado o conserto em tempo hábilpara não prejudicar os trabalhos;

manter limpo e arrumado o local de trabalho;requisitar o material necessário à execução das atribuições típicas da

classe;orientar e treinar os servidores que auxiliam na execução dos

trabalhos típicos da classe, inclusive quanto a precauções e medidas desegurança;

auxiliar, eventualmente, na execução de tarefas pertinentes àsoutras especialidades desta classe, que não seja a sua, sob supervisão;

executar outras atribuições afins.1. Cargo: AUXILIAR DE OBRAS E SERVIÇOS PÚBLICOS

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executar,sob supervisão, tarefas braçais simples, que não exijam conhecimentos ouhabilidades especiais, tais como coletar lixo acumulado em logradourospúblicos, despejando-o em veículos apropriados, bem como varrição de ruas,parques e jardins, limpeza de ralos, caixas de passagem e bocas-de-lobo,capina e roçada de terrenos, transporte de materiais de construção, móveis,equipamentos e ferramentas, carga e descarga de veículos.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - alfabetizado.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:

" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superiorno cargo a que pertence.

6. Atribuições típicas:varrer ruas, praças, parques e jardins do Município, utilizando

vassouras, ancinhos e outros instrumentos similares, para manter os referi-dos locais em condições de higiene e trânsito;

percorrer os logradouros, seguindo roteiros preestabelecidos, pararecolher lixo, aparar o gramado de ruas, vias expressas, praças e demaislogradouros públicos municipais, recolhendo e acondicionando a grama emlatões, sacos plásticos, cestos, carrinhos de tração manual e outros depósitosadequados;

realizar tarefas de separação de lixo, por tipo de classificação domaterial, para beneficiamento futuro do mesmo;

limpar ralos, caixas de passagem e bocas-de-lobo e raspar meios-fios;

fazer abertura e limpeza de valas, limpeza de galerias, fossas sépti-cas, esgotos, caixas de areias, poços e tanques bem como capinar e roçarterrenos, quebrar pedras e pavimentos;

- auxiliar no nivelamento de superfícies a serem pavimentadas e naexecução de serviços de calcetaria;

- auxiliar no preparo de argamassa, concreto, redes de esgoto pluviale cloacal, caixas de redes de inspeção, bocas-de-lobo e executar outrastarefas auxiliares de obras;

- colocar e retirar correntes e lonas nas caixas estacionárias bemcomo descarregá-las em aterro sanitário;

- auxiliar na construção de palanques e andaimes e outras obras;- transportar materiais de construção, móveis, equipamentos e ferra-

mentas, de acordo com instruções recebidas e carregar e descarregar veícu-los, empilhando os materiais nos locais indicados;

- utilizar botas, luvas e demais vestimentas de proteção apropriadas,durante a execução dos trabalhos;

- limpar, lubrificar e guardar ferramentas, equipamentos e materiaisde trabalho que não exijam conhecimentos especiais;

- observar as medidas de segurança na execução das tarefas, usandoequipamentos de proteção e tomando precauções para não causar danos aterceiros;

- executar outras atribuições afins.1. Cargo: ELETRICISTA

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executartrabalhos de montagem, reparo, manutenção e operação de sistemas elétri-cos em instalações prediais, industriais e em semáforos, em baixa e altatensão.

3. Requisitos para provimento:

" Instrução - ensino fundamental completo" Experiência - mínimo de 02 (dois) anos no exercício de atividades

similares às descritas para o emprego.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:

" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superiorno cargo a que pertence.

6. Atribuições típicas:

instalar fiação elétrica, calhas, lâmpadas incandescentes e fluores-centes, bem como montar quadros de distribuição, caixas de fusível, tomadase interruptores, de acordo com plantas, esquemas, especificações técnicas einstruções recebidas;

preparar as tubulações elétricas para passar a fiação, bem comoinstalar os quadros de distribuição com suas respectivas proteções;

preparar as instalações elétricas da rede de iluminação pública;testar a instalação elétrica, fazendo-a funcionar repetidas vezes

para comprovar a exatidão do trabalho executado;substituir fiação, reatores, lâmpadas ou fotocélulas, para manter em

perfeito funcionamento todo o serviço de iluminação pública;instalar e ligar as luminárias das praças públicas à rede elétrica da

concessionária local;testar circuitos de instalações elétricas, utilizando aparelhos de

precisão, para detectar as partes defeituosas;reparar ou substituir unidades danificadas, utilizando ferramentas

manuais, soldas e materiais isolantes para manter as instalações elétricas emcondições de funcionamento;

executar serviços de limpeza e reparo em geradores e motores;ler desenhos e esquemas de circuitos elétricos;substituir fusíveis, relés, bobinas, lâmpadas e demais equipamentos

elétricos;preparar os locais onde se realizam eventos da Prefeitura para

recebimento de energia elétrica, trazendo a fiação até o palco para possibi-litar a sonorização e colocando bocais e disjuntores em todas as barracas eestandes ali localizados;

prestar assistência durante a realização dos eventos organizadospela Prefeitura, para solucionar imediatamente os problemas surgidos emdecorrência das instalações elétricas;

instalar semáforos, utilizando material adequado;substituir lâmpadas, placas eletrônicas, focos, cabos e colunas dos

semáforos a fim de mantê-los em perfeito funcionamento;programar controladores semafóricos, inserindo equipamentos e

dados, segundo orientação recebida;instalar placas de sinalização fixando-as aos postes de energia

elétrica municipal;requisitar o material necessário à execução dos trabalhos;orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execução dos

trabalhos típicos do emprego, inclusive quanto a precauções e medidas desegurança;

zelar pela conservação e guarda dos materiais, ferramentas e equipa-mentos que utiliza;

manter limpo e arrumado o local de trabalho;executar outras atribuições afins.

GRUPO OCUPACIONAL

MECÂNICA E TRANSPORTES

1. Cargo: MECÂNICO DE VEÍCULOS E MÁQUINAS PESADAS

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executartarefas relativas a regulagem, conserto, substituição de peças ou partes deveículos, máquinas pesadas e demais equipamentos eletromecânicos.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - anos iniciais do ensino fundamental." Experiência - mínimo de 2 (dois) anos no exercício comprovado

nas atividades descritas por meio de registro em Carteira de Trabalho ePrevidência Social ou ato de investidura em cargo ou emprego público.

4. Recrutamento:

" Externo - no mercado de trabalho mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo a que pertence.

6. Atribuições típicas:- quanto aos serviços de mecânica de veículos:

inspecionar veículos em geral, diretamente ou utilizando aparelhosespecíficos, a fim de detectar as causas da anormalidade de funcionamento;

desmontar, limpar, reparar, ajustar e montar carburadores, peças detransmissão, diferencial e outras que requeiram exame, seguindo técnicas apro-priadas e utilizando ferramental necessário;

revisar motores e peças diversas, utilizando ferramentas manuais, ins-trumentos de medição e controle, e outros equipamentos necessários, paraaferir-lhes as condições de funcionamento;

regular, reparar e, quando necessário, substituir peças dos sistemas defreio, ignição, alimentação de combustível, transmissão, direção, suspensão eoutras, utilizando ferramentas e instrumentos apropriados, para recondicionar oequipamento e assegurar seu funcionamento regular;

montar motores e demais componentes do equipamento, guiando-se poresquemas, desenhos e especificações pertinentes, para possibilitar sua utilização;

fazer reparos simples no sistema elétrico de veículos;

- quanto aos serviços de mecânica de máquinas pesadas:inspecionar máquinas pesadas em geral, diretamente ou utilizando apa-

relhos específicos, a fim de detectar as causas da anormalidade de funcionamen-to;

desmontar, limpar, reparar, ajustar e montar carburadores, peças detransmissão, diferencial e outras que requeiram exame, seguindo técnicas apro-priadas e utilizando ferramental necessário;

revisar motores e peças diversas, utilizando ferramentas manuais, ins-trumentos de medição e controle, e outros equipamentos necessários, paraaferir-lhes as condições de funcionamento;

regular, reparar e, quando necessário, substituir peças dos sistemas defreio, ignição, alimentação de combustível, transmissão, direção, suspensão eoutras, utilizando ferramentas e instrumentos apropriados, para recondicionar oequipamento e assegurar seu funcionamento regular;

montar motores e demais componentes do equipamento, guiando-se poresquemas, desenhos e especificações pertinentes, para possibilitar sua utilização;

fazer reparos simples no sistema elétrico de máquinas pesadas;

- quanto aos serviços de chapeação e pintura:reparar as partes deformadas da carroceria, como paralamas, tampos e

guarda-malas, desamassando-as, utilizando martelos, esticadores, alavancas emacacos, para devolver às peças a sua forma original;

retirar da carroceria as partes deformadas, como frentes, radiadores,portas e outras peças, utilizando ferramentas manuais, para consertá-las ousubstituí-las por outras perfeitas;

lixar ou limar as partes recompostas, utilizando ferramentas manuais,lixas e máquinas apropriadas, para uniformizar e alisar essas partes;

aplicar material anticorrosivo, utilizando pincéis e trinchas, para prote-ger a chapa;

reparar fechaduras, dobradiças, batentes, trincos e fechos, para mantê-los em bom estado;

substituir canaletas, frisos, pára-choques e outros elementos, retirandoas peças danificadas e instalando outras, para manter a carroceria em bomestado;

limpar as superfícies da peça a ser pintada ou retirar a pintura velha,utilizando solventes, raspadeiras e jatos de ar, para deixá-las em condições deiniciar o trabalho de pintura;

preparar as superfícies a serem pintadas, emassando-as, lixando-as erecortando as emendas, a fim de corrigir os defeitos e facilitar o espargimento eaderência da tinta;

proteger as partes que não devem ser pintadas, recobrindo-as com papeladesivo, para evitar que sejam atingidas pelo jato de tinta;

preparar tintas para aplicação, efetuando misturas e adicionando pig-mentos, óleos, substâncias diluentes e secantes;

verificar e testar as cores obtidas, bem como avaliar a quantidadenecessária, para a superfície a ser pintada;

abastecer de tinta o depósito da pistola e fazer a regulagem das válvulasde pressão do ar e do bocal do aparelho;

pulverizar as superfícies, aplicando camadas de tinta, de acordo com ascaracterísticas do serviço;

retocar e polir superfícies, a fim de assegurar o bom acabamento dostrabalhos;

- atribuições comuns a todos os serviços:acompanhar e avaliar os serviços prestados por oficinas externas,

verificando a qualidade, o orçamento elaborado e controlando o prazo derealização dos serviços;

realizar a manutenção de máquinas e veículos em campo;orientar e treinar os servidores que auxiliam na execução das atribuições

típicas do cargo;manter limpo o local de trabalho;zelar pela guarda e conservação de ferramentas, equipamentos e materi-

ais que utiliza;observar as normas de higiene e segurança do trabalho; executar outras atribuições afins.

1. Cargo: MOTORISTA DE VEÍCULOS LEVES

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a dirigirveículos leves para transporte de passageiros e conservando-os em perfeitascondições de aparência e funcionamento.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - anos iniciais do ensino fundamental, acrescido de Carteira de

Habilitação para condução de veículos na categoria "C" ou superior." Experiência - mínimo de 2 (dois) anos no exercício comprovado nas

atividades descritas por meio de registro em Carteira de Trabalho e PrevidênciaSocial ou ato de investidura em cargo ou emprego público.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo a que pertence." Promoção - da classe de Motorista de Veículos Leves I para a classe de

Motorista de Veículos Leves II, observado o interstício de 5 (cinco) anos naclasse de Motorista de Veículos Leves I.

6. Definição das Classes I e II :Classe I (nível inicial da carreira) - compreende as atribuições que exigem

aplicação de conhecimentos teóricos de menor complexidade e natureza nãomuito variada. Os problemas surgidos são, em geral, de fácil resolução ou já têmsolução conhecida. As atribuições, de abrangência limitada, são executadas,inicialmente, sob orientação dos profissionais de níveis hierárquicos superiores.A autonomia do ocupante aumenta com a acumulação de experiência e aorientação assume, gradativamente, caráter geral e esporádico. A permanênciana classe caracteriza-se também como o período necessário à integração doprofissional à cultura, objetivos e práticas de trabalho da instituição.

Classe II (nível pleno da carreira) - compreende as atribuições que exigempleno conhecimento das técnicas da especialidade profissional. Os problemassurgidos são de natureza complexa e demandam busca de novas soluções. Asatribuições, de significativa abrangência, são desempenhadas com grande grau deautonomia. A orientação prévia, quando ocorre, se restringe a aspectos contro-vertidos, aplicação de novas tecnologias e casos semelhantes.

7. Atribuições típicas:dirigir automóveis, caminhonetes e demais veículos de transporte de

passageiros;verificar diariamente as condições de funcionamento do veículo, antes

de sua utilização: pneus, água do radiador, bateria, nível de óleo, sinaleiros, freios,embreagem, faróis, abastecimento de combustível dentre outros, tomando asprovidências cabíveis para a adequada utilização;

verificar se a documentação do veículo a ser utilizado está completa,bem como devolvê-la à chefia imediata, quando do término da tarefa;

zelar pela segurança de passageiros verificando o fechamento de portase o uso de cintos de segurança;

fazer pequenos reparos de urgência;manter o veículo limpo, interna e externamente, e em condições de uso,

levando-o à manutenção sempre que necessário;observar os períodos de revisão e manutenção preventiva do veículo;anotar, segundo normas estabelecidas, a quilometragem rodada, as via-

gens realizadas, objetos e pessoas transportadas, itinerários e outras ocorrências;recolher o veículo após o serviço, deixando-o corretamente estacionado

e fechado;auxiliar no carregamento e descarregamento de volumes;auxiliar na distribuição de volumes, de acordo com normas e roteiros

pré-estabelecidos;conduzir os servidores da Prefeitura, em lugar e hora determinados,

conforme itinerário estabelecido ou instruções específicas;executar outras atribuições afins.

1. Cargo: MOTORISTA DE VEÍCULOS PESADOS

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a dirigirveículos automotores de transporte de carga e passageiros, conservando-o emperfeitas condições de aparência e funcionamento.

3. Requisitos para provimento:

" Instrução - anos iniciais do ensino fundamental, acrescido de Carteirade Habilitação para condução de veículos na categoria "D". No caso decondução de transporte de ônibus escolar, certificado de conclusão de cursoespecializado a ser ministrado conforme estabelecido pelo Conselho Nacionalde Trânsito.

" Experiência - mínimo de 2 (dois) anos no exercício comprovado nasatividades descritas por meio de registro em Carteira de Trabalho e Previdên-cia Social ou ato de investidura em cargo ou emprego público.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho mediante concurso público.5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo a que pertence." Promoção - da classe de Motorista de Veículos Pesados I para a classe

de Motorista de Veículos Pesados II, observado o interstício de 5 (cinco) anosna classe de Motorista de Veículos Pesados I.

6. Definição das Classes I e II :Classe I (nível inicial da carreira) - compreende as atribuições que exigem

aplicação de conhecimentos teóricos de menor complexidade e natureza nãomuito variada. Os problemas surgidos são, em geral, de fácil resolução ou játêm solução conhecida. As atribuições, de abrangência limitada, são executa-das, inicialmente, sob orientação dos profissionais de níveis hierárquicossuperiores. A autonomia do ocupante aumenta com a acumulação de experi-ência e a orientação assume, gradativamente, caráter geral e esporádico. Apermanência na classe caracteriza-se também como o período necessário àintegração do profissional à cultura, objetivos e práticas de trabalho dainstituição.

Classe II (nível pleno da carreira) - compreende as atribuições que exigempleno conhecimento das técnicas da especialidade profissional. Os problemassurgidos são de natureza complexa e demandam busca de novas soluções. Asatribuições, de significativa abrangência, são desempenhadas com grande graude autonomia. A orientação prévia, quando ocorre, se restringe a aspectoscontrovertidos, aplicação de novas tecnologias e casos semelhantes.

7. Atribuições típicas:dirigir caminhões, verificando diariamente as condições de funciona-

mento do veículo, antes de sua utilização: pneus, água do radiador, bateria,nível de óleo, sinaleiros, freios, embreagem, nível de combustível, entreoutros, para o transporte de cargas;

dirigir ônibus para transporte de alunos da rede municipal de ensino,verificando diariamente as condições de funcionamento do veículo, antes desua utilização: pneus, água do radiador, bateria, nível do óleo, sinaleiros,freios, embreagem, nível de combustível entre outros;

zelar pelo bom andamento da viagem, adotando as medidas cabíveispara prevenção ou solução de qualquer anormalidade, para garantir a seguran-ça dos passageiros, transeuntes e outros veículos;

verificar se a documentação do veículo a ser utilizado está completa,bem como devolvê-la à chefia imediata quando do término da viagem;

orientar o carregamento e descarregamento de cargas, a fim demanter o equilíbrio do veículo e evitar danos aos materiais transportados;

observar os limites de carga preestabelecidos, quanto ao peso, altura,comprimento e largura;

fazer pequenos reparos de urgência;manter o veículo limpo, interna e externamente e em condições de

uso, levando-o à manutenção sempre que necessário;observar os períodos de revisão e manutenção preventiva do cami-

nhão;anotar em formulário próprio, a quilometragem rodada, viagens

realizadas, cargas transportadas, itinerários percorridos e outras ocorrências;recolher ao local apropriado o caminhão ou ônibus, após a realização

do serviço, deixando-o corretamente estacionado e fechado;executar outras atribuições afins.

1. Cargo: OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a operarmáquinas montadas sobre rodas ou esteiras e providas de implementos auxili-ares que servem para nivelar, escavar, mexer ou carregar terra, pedra, areia,cascalho e similares.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - anos iniciais do ensino fundamental, acrescido de habilita-

ção para a condução de máquina pesada." Experiência - mínimo de 2 (dois) anos no exercício comprovado nas

atividades descritas por meio de registro em Carteira de Trabalho e Previdên-cia Social ou ato de investidura em cargo ou emprego público e habilitaçãopara a condução de veículos na categoria C, D ou E.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo a que pertence.

6. Atribuições típicas:operar motoniveladoras, carregadeiras, rolo compactador, pá mecâ-

nica, patrol e outros, para execução de serviços de escavação, terraplanagem,nivelamento de solo, pavimentação, conservação de vias, carregamento edescarregamento de material, entre outros;

conduzir e manobrar a máquina, acionando o motor e manipulandoos comandos de marcha e direção, para posicioná-la conforme as necessidadesdo serviço;

operar mecanismos de tração e movimentação dos implementos damáquina, acionando pedais e alavancas de comando, para escavar, carregar,mover e levantar ou descarregar terra, areia, cascalho, pedras e materiaisanálogos;

zelar pela boa qualidade do serviço, controlando o andamento dasoperações e efetuando os ajustes necessários, a fim de garantir sua corretaexecução;

pôr em prática as medidas de segurança recomendadas para a opera-ção e estacionamento da máquina, a fim de evitar possíveis acidentes;

efetuar pequenos reparos de urgência, utilizando as ferramentasapropriadas, para assegurar o bom funcionamento do equipamento;

acompanhar os serviços de manutenção preventiva e corretiva damáquina e seus implementos e, após executados, efetuar os testes necessários;

anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informações sobre ostrabalhos realizados, consumo de combustível, conservação e outras ocorrên-cias, para controle da chefia;

executar outras atribuições afins.

GRUPO OCUPACIONAL

SERVIÇOS GERAIS1. Cargo: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a executarserviços de limpeza, arrumação e de zeladoria, bem como auxiliar no preparode refeições, transporte de pacientes e limpeza laboratorial.

3. Requisito para provimento:" Instrução - Alfabetizado.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo a que pertence.

6. Atribuições típicas:- quando no exercício de tarefas de copa e cozinha:

preparar e servir café e chá a visitantes, dirigentes e servidores dosetor;

lavar copos, xícaras, cafeteiras, coadores e demais utensílios decozinha;

arrumar e, posteriormente, recolher bandejas com copos, xícaras,pratos, bules, açucareiros e garrafas térmicas;

lavar, secar e guardar todos os materiais utilizados nas copas e nascozinhas;

manter limpo os utensílios de copa e cozinha;auxiliar em barracas, stands ou em festividades e eventos promovidos

pela Prefeitura a servir produtos e a efetuar a limpeza dos materiais utilizados;- auxiliar no preparo de refeições, lavando, selecionando e cortando

alimentos;- auxiliar o recebimento e estocagem da merenda escolar verificando,

diariamente, os prazos de validade dos alimentos, descartando os inservíveis esolicitando à chefia sua reposição;

- quando no exercício de tarefas de lavanderia:- lavar e passar roupas, observando o estado de conservação das

mesmas, bem como proceder ao controle da entrada e saída das peças;- selecionar as peças a serem lavadas, separando-as segundo o tipo, a

cor e a natureza do tecido, para dar-lhes o tratamento correto e evitar quemanchem ou se deformem;

enxaguar a roupa, passando-a em água limpa, para retirar os resíduosde sabão e outros solventes;

proceder à secagem da roupa, utilizando máquina própria ou dependu-rando-a em local ventilado, para permitir sua utilização;

MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014 29

ESTADO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSGABINETE DO PREFEITO

utilizar os produtos químicos adequados aos materiais, evitandodanos;

verificar se há peças poídas, descoloridas, manchadas ou rasgadas,separando-as para entrega à chefia para providências;

realizar pequenos consertos nas roupas como cerzidos, costurassimples, recolocação de botões ou alças e outros, definidos pela chefia;

apresentar, diariamente, relatório das peças recebidas para lavagem epassagem e das peças entregues, limpas e passadas;

comunicar à chefia imediata a ocorrência de defeitos nos equipamen-tos e máquinas, bem como solicitar a reposição dos produtos utilizados naexecução das tarefas;

percorrer as dependências do estabelecimento da Prefeitura, abrindoe fechando janelas, portas e portões, bem como ligando e desligando pontosde iluminação, máquinas e aparelhos elétricos;

- quando no exercício de tarefas de limpeza:percorrer as dependências da Prefeitura, abrindo e fechando janelas,

portas e portões, bem como ligando e desligando pontos de iluminação,máquinas e aparelhos elétricos;

limpar e arrumar as dependências e instalações de edifícios públicosmunicipais, a fim de mantê-los nas condições de asseio requeridas;

realizar a limpeza, desinfecção e higienização de todas as dependên-cias dos próprios municipais como a sede da Prefeitura, a rodoviária, asescolas, as unidades de saúde, os ambulatórios, hospitais, banheiros públicos,entre outros, instalados ou que vierem a ser instalados, inclusive os locaistemporariamente destinados a eventos, seguindo, sempre, as normas delimpeza e desinfecção próprias de cada unidade da Prefeitura ou conformenormas e determinação superior;

esfregar chão, paredes, aparelhos sanitários, bancadas, portas, jane-las e mobiliário, no que couber, utilizando materiais e equipamentos própriosde modo a manter e conservar os próprios municipais;

aplicar cera e lustrar chão e móveis;conservar banheiros e cozinhas, efetuando a reposição de materiais

como sabão, sabonete, toalhas, panos de mão, de copa e de chão, papel toalhae papel higiênico;

auxiliar nas tarefas de limpeza, higienização e desinfecção de vidra-çaria - frascos, tubos de ensaios, balões e outros, utilizados na área da saúde, deacordo com determinação superior e observadas as normas determinadas parao setor;

auxiliar nas tarefas de limpeza, desinfecção e organização dos labora-tórios de análises clínicas municipais, arrumando estantes, armários, depósi-tos, transportando, entregando e descarregando materiais, observando cuida-dos com materiais e produtos, de acordo com as normas do setor;

recolher o lixo da unidade em que serve, acondicionando detritos edepositando-os de acordo com as determinações;

coletar, seletivamente, lixo orgânico e inorgânico das lixeiras ecestas localizadas nos prédios municipais, ensacando-os adequadamente, eefetuando sua disposição final, conforme orientação superior;

coletar o lixo hospitalar, consultórios e outras unidades de saúde,ensacando-o adequadamente e realizando sua disposição final, conformeorientação específica recebida;

- quando na função de apreensão de animais:apreender e conduzir semoventes para local próprio a fim de impedir

a perturbação da ordem pública, observando o estado de saúde dos animais econtando-os;

registrar, ao final da jornada de trabalho e em formulário próprio, osdados referentes as apreensões realizadas;

preparar e distribuir alimentação aos animais, observando a indicadapara cada tipo, transportando-a e colocando-a nos comedouros, de acordocom a orientação do médico veterinário;

aplicar substâncias antiparasitárias, preparando a solução segundoorientação recebida e aplicando-a nos animais com a utilização de pulveriza-dor apropriado;

fazer a limpeza de estábulos, pocilgas e instalações semelhantes,removendo e retirando excrementos e detritos, lavando e desinfetando pisos,paredes, comedouros, bebedouros, utilizando os materiais de limpeza adequa-dos;

zelar pelas condições de saúde dos animais, observando-os e identifi-cando os doentes, comunicando a ocorrência ao superior imediato para evitara contaminação dos demais e solicitando orientação quanto à medicação a serministrada;

executar outras atribuições afins.

- atribuições comuns a todas as áreas:verificar a existência de material de limpeza e alimentação e outros

itens relacionados com seu trabalho, comunicando ao superior imediato anecessidade de reposição, quando for o caso;

manter limpo e arrumado o local de trabalho e zelar pelo material

sob sua guarda;comunicar ao superior imediato qualquer irregularidade verificada, bem

como a necessidade de consertos e reparos nas dependências, móveis e utensíliosque lhe cabe manter limpos e com boa aparência;

carregar e descarregar veículos, empilhando o material nos locais indica-dos;

auxiliar no transporte de material de construção, móveis, equipamentose ferramentas, de acordo com instruções recebidas;

zelar por sua aparência pessoal, mantendo as vestimentas ou o uniformeem perfeitas condições de uso, bem como pela guarda e conservação dos objetosnecessários ao exercício de suas atividades;

auxiliar as equipes de saúde e vigilância sanitária no combate a vetores ezoonoses aplicando substâncias químicas, conforme orientação, removendoentulhos, realizando a limpeza de locais;

auxiliar em campanhas de vacinação;respeitar as normas de segurança e higiene no trabalho;entregar e buscar correspondências, documentos e materiais diversos,

interna ou externamente, de acordo com orientações superiores;participar de encontros de formação continuada quando convocado;executar outras atribuições afins.

1. Cargo: COZINHEIRO

2. Descrição sintética: compreende os cargos que se destinam a preparar edistribuir refeições para atender aos programas alimentares executados pelaPrefeitura Municipal, de acordo com a orientação do Programa Nacional deAlimentação.

3. Requisito para provimento:" Instrução - alfabetizado.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior no

cargo a que pertence.

6. Atribuições típicas:- verificar o estado de conservação dos alimentos, separando os que não

estejam em condições adequadas de utilização, a fim de assegurar a qualidade dasrefeições preparadas;

- preparar refeições, selecionando, lavando, cortando, temperando ecozinhando os alimentos, de acordo com orientação recebida;

- distribuir as refeições preparadas, servindo-as conforme rotina predeter-minada, para atender aos comensais;

- registrar, em formulários específicos, o número de refeições servidas,bem como a aceitabilidade dos alimentos oferecidos, para efeito de controle;

- requisitar material e mantimentos, quando necessário;- receber e armazenar os gêneros alimentícios, de acordo com normas e

instruções estabelecidas, a fim de atender aos requisitos de conservação e higiene;- proceder a limpeza, lavagem e guarda de pratos, panelas, garfos, facas e

demais utensílios de copa e cozinha;- dispor adequadamente os restos de comida e lixo da cozinha, de forma a

evitar proliferação de insetos;- receber e controlar estoques de diversos gêneros alimentícios;- responsabilizar-se pelos prazos de validade dos gêneros alimentícios;- zelar pela conservação e limpeza do local de trabalho, bem como dos

instrumentos e equipamentos que utiliza;- observar as normas de Higiene no Trabalho e no Manual da Merendeira,

utilizando uniformes, toucas para cobrir os cabelos, luvas para preparo e manuseio dealimentos e calçado fechado e lavando as mãos antes e após o preparo dos alimentos;

- seguir cardápio estabelecido para as faixas etárias;- obedecer os percaptas utilizados pelo Setor de Nutrição;- seguir a orientação das dietas estabelecidas para crianças que necessitam

de dieta especial;- participar de cursos de formação, oficinas práticas e teóricas quando

convocados;- registrar, em formulários específicos, a saída diária de gêneros para o

preparo de refeições;- informar ao Setor de Nutrição, qualquer irregularidade com os alimentos

que coloquem em risco os comensais;- preparar alimentação para lactentes de acordo com orientação do

Nutricionista;- acompanhar a alimentação das crianças observando os horários e roti-

nas estabelecidos, trocando informações sobre aceitação de novos alimentos;- separar e distribuir os alimentos de acordo com a faixa etária das crianças

e eventuais restrições alimentares;- zelar pelo cumprimento de normas de segurança;- obedecer os percaptas utilizados pelo Setor de Nutrição;- preparar sucos e fórmulas lácteas de acordo com a padronização estabe-

lecida pelo Setor de Nutrição;- seguir a orientação das dietas estabelecidas para crianças que necessitam

de dieta especial;- orientar os servidores que o auxiliam na execução de tarefas típicas do

cargo;- executar outras atribuições afins.1. Cargo: OPERADOR DE AUDIOVISUAL

2. Descrição sintética: compreende os cargos que têm como atribuiçãoelaborar recursos visuais e audiovisuais para uso didático e em atividadesculturais realizadas pela Prefeitura Municipal.

3. Requisitos para provimento:" Instrução - anos iniciais do ensino fundamental." Experiência - mínimo de 2 (dois) anos no exercício comprovado

nas atividades descritas por meio de registro em Carteira de Trabalho ePrevidência Social ou ato de investidura em cargo ou emprego público.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo a que pertence.

6. Atribuições típicas:elaborar gráficos, transparências, cartazes e outros recursos didáti-

cos visuais;auxiliar os professores e demais servidores municipais na escolha e

manuseio dos equipamentos e recursos didáticos visuais e audiovisuais;operar equipamentos de gravação e reprodução de imagem e som;distribuir os materiais e equipamentos audiovisuais entre as unidades

educacionais da Prefeitura;zelar pela conservação em limpeza dos equipamentos do setor;operar câmera fotográfica, ajustando o foco para tirar retratos em

eventos realizados pela Prefeitura;organizar e manter organizado arquivo de material existente, divulgan-

do entre os professores e demais servidores o acervo de recursos disponíveis;operar câmeras de vídeo, ligando-as à fonte de energia, ajustando

foco, luminosidade, níveis de cor e outros efeitos, manejando os devidosmecanismos de controle, a fim de obter alta qualidade na documentação deimagens;

transportar e instalar retroprojetor, ligando-o e regulando o foco ea distância de acordo com as características do ambiente, a fim de garantirboa visualização quanto a exibição de transparências;

executar outras atribuições afins.1. Cargo: TELEFONISTA

2. Descrição sintética: compreende o cargo que se destina a operar mesatelefônica, manuseando chaves, interruptores e outros dispositivos, paraestabelecer comunicações internas, locais, interurbanas e internacionais.

3. Requisitos para provimento:

" Instrução - anos iniciais do ensino fundamental." Experiência - mínimo de 2 (dois) anos no exercício comprovado

nas atividades descritas por meio de registro em Carteira de Trabalho ePrevidência Social ou ato de investidura em cargo ou emprego público.

4. Recrutamento:" Externo - no mercado de trabalho mediante concurso público.

5. Perspectiva de desenvolvimento funcional:" Progressão - para o padrão de vencimento imediatamente superior

no cargo a que pertence.

6. Atribuições típicas:atender às chamadas telefônicas internas e externas, conectando as

ligações com os ramais solicitados;efetuar ligações locais, interurbanas e internacionais, conforme

solicitação;anotar dados sobre ligações interurbanas e internacionais completa-

das, registrando nome do solicitante e do destinatário, duração da chamadae tarifa correspondente;

manter atualizada lista de ramais existentes na Prefeitura, correla-cionando-os com as unidades e seus servidores, bem como consultar listatelefônica, para auxiliar na operação da mesa e prestar informações aosusuários internos e externos;

atender com urbanidade a todas as chamadas telefônicas para aPrefeitura e procurar prestar informações de caráter geral aos interessados;

anotar recados, na impossibilidade de transferir a ligação ao ramalsolicitado, para transmiti-los oportunamente aos seus destinatários;

comunicar imediatamente à chefia imediata quaisquer defeitos veri-ficados no equipamento, a fim de que seja providenciado seu reparo;

impedir aglomeração de pessoas junto à mesa telefônica, a fim deque as operações não sejam perturbadas;

zelar pela conservação dos equipamentos que utiliza;executar outras atribuições afins.

TERMO DE EXTRATO DE CONTRATO

Em tempo, a fim de dar cumprimento a publicação nos moldes do artigo61 e parágrafo único da Lei 8666/93.

Processo: 260074/2013Contratante: Fundo Municipal de Transporte e TrânsitoContratada: Intersea Ambiental Comércio e Serviços Ltda - MENº do Contrato:04/2013Modalidade: Dispensa de Licitação - art. 24, II da Lei 8.666/93Prazo do contrato: 10 (dez) meses, de 27/06/2013 a 26/04/2014Valor total: R$ 8.000,00 (oito mil reais).Objeto: Contratação de Empresa para locação de 02 (dois) containersfechados de 20', medindo 6,0 m x 2,4 m x 2,55Origem do Pedido: Secretaria de Mobilidade UrbanaAssinatura do Contrato: 20/06/2013

Macaé, 15 de janeiro de 2014.

MAURO FIGUEIREDO DA ROSASecretário Municipal de Mobilidade Urbana

ESTADO DO RIO DE JANEIROCÂMARA MUNICIPAL DE MACAÉ

PORTARIA Nº 102/2013

Concessão de Licença Maternidade a Servidora da Câmara Municipalde Macaé.

O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAL DE MACAÉ, no usode suas atribuiçõeslegais,

RESOLVE:

Conceder Licença maternidadea Servidora abaixo relacionada, no períodocorrespondente, conforme Art. 74 da Lei Complementar 011/1998.

Nome: Clisse Helen Cabral Oliveira BorbaMatrícula: 3899Processo: 750/2013Período: 24/11/2013 a 22/05/2014

Câmara Municipal de Macaé,19 de Dezembro de 2013.

EDUARDO CARDOSO GONÇALVES DA SILVAPresidente

EXTRATO DE TERMO ADITIVO 49/13(CDL nº059/11 - PRO 7929/13)

Extrato do Terceiro Termo Aditivo ao contrato firmado entre oMunicípio de Carapebus e A.S Barcelos Comércio e Representação deUtilidade Domesticas - ME, para o serviços de locação de Bebedouros.

Tendo como base o teor do contrato em vigor e o disposto nos artigos57, inciso II, da Lei nº. 8.666/93, que permitem a prorrogação de contratorelativo a prestação de serviços a serem executados de forma contínua, quepoderão ter a sua duração prorrogada por iguais e sucessivos períodos comvistas à obtenção de preços e condições mais vantajosas para a administra-ção, limitada a sessenta meses; bem como permitem às partes o restabeleci-mento do equilíbrio econômico financeiro.

Cláusula alterada:CLÁUSULA QUARTA - O Contrato original fica prorrogado pelo

período de 01/01/14 à 31/12/14

Demais cláusulas permanecem sem alteração.

Carapebus, 30 de dezembro de 2013.

Amaro Fernandes dos SantosPrefeito Municipal

Estado do Rio de JaneiroPrefeitura Municipal de CarapebusCoordenadoria de Contratos - Cotra

EXTRATO DE TERMO ADITIVO 34/13(CDL nº079/12 - PRO 5305/13)

Extrato do Segundo Termo Aditivo ao contrato firmado entre oMunicípio de Carapebus e A.L Santos Barcelos Soluções em Informática eComunicação-ME, para os serviços especializados para implantação,suporte e treinamento do sistema I - EDUCAR.

Tendo como base o teor do contrato em vigor e o disposto nos artigos57, § 1º, da Lei nº 8666/93 que permite a prorrogação de contrato relativoa prestação de serviços a serem executados de forma contínua, quepoderão ter a sua duração prorrogada por iguais e sucessivos períodos comvistas à obtenção de preços e condições mais vantajosas para a administra-ção, limitada a sessenta meses;

Cláusula alterada:CLÁUSULA QUARTA - O Contrato original fica prorrogado pelo

período de 05/08/13 à 31/12/13.

Demais cláusulas permanecem sem alteração.

Carapebus,04 de agosto de 2013.

Amaro Fernandes dos SantosPrefeito Municipal

Estado do Rio de JaneiroPrefeitura Municipal de CarapebusCoordenadoria de Contratos - Cotra

EXTRATO DE CONTRATO 16/13

Processo: FMAS nº 22/13Contratante: Fundo de Assistência SocialContratada: AMRS Industria e Comércio de Artigos do VestuárioLTDA-MEObjeto: Fornecer material de expediente para atender ao Programa deErradicação do Trabalho Infantil (PETI).Programa de Trabalho: 04.401.000 08 243 0807 8.017, Elemento deDespesa:3.3.90.30.00 (fonte 502)Valor do contrato: R$ 5.160,41 (Cinco mil cento e sessenta reais equarenta e um centavos)Vigência do contrato: 05 (cinco) dias

Carapebus, 29 de Novembro de 2013.

ANSELMO RIBEIRO AZEVEDOGestor do Fundo Municipal de Assistência Social

Estado do Rio de JaneiroPrefeitura Municipal de CarapebusProcuradoria Geral - PROGER

EDITAL DE NOTIFICAÇÃO

A Prefeitura Municipal de Carapebus, através da Secretaria Municipal deFazenda, em cumprimento ao disposto no art. 2º da Lei n.º 9.452, de 20 deMarço de 1997, notifica aos Partidos Políticos, aos Sindicatos de Traba-lhadores e as Entidades Empresarias, com sede neste Município, sobre osrepasses dos recursos federais recebidos no período 01/01/2014 à 15/01/2014 conforme abaixo discriminados:

Carapebus-RJ, 15 de Janeiro de 2014.

José Carlos Alexandre RochaSecretário Municipal de Fazenda

ESTADO DO RIO DE JANEIROPREFEITURA MUNICIPAL DE CARAPEBUSSecretaria Municipal de Fazenda

C/C Receita/Fonte

73.105-6 FPM-STN 524.038,11 6673-7 ITR-STN 121,07 7430-6 QSE-FNDE 83.473,35 7679-1 CIDE-STN 3.984,75 8730-0 FUNDEB 251.918,04 8892-7 SIMPLES NACIONAL 9.432,26 9651-2 BLAF-FNS 5.821,23 9652-0 PAB/PACS/PSF-FNS 26.879,33 9654-7 VIG-FNS 33.813,74

12.030-8 CEGONHA-FNS 6.855,75 11.031-0 PAIF-FNAS 6.000,00 11.170-8 BOLSFAM-FNAS 1.007,42 11.922-9 SCFV-FNAS 10.800,00

30 MACAÉ, QUINTA-FEIRA, 16 DE JANEIRO DE 2014

EXTRATO DE TERMO ADITIVO 47/13(CDL nº150/12 - PRO 8121/13)

Extrato do Terceiro Termo Aditivo ao contrato firmado entre oMunicípio de Carapebus e General Contractor EIRELI, nova denomina-ção da empresa, Higheng Construtora Ltda, para prestar o serviço demanutenção e conservação de logadouros públicos (VARRIÇÃO).

.Tendo como base o teor do contrato em vigor e o disposto nos artigos

57, inciso II, da Lei nº. 8.666/93, que permitem a prorrogação de contratorelativo a prestação de serviços a serem executados de forma contínua, quepoderão ter a sua duração prorrogada por iguais e sucessivos períodos comvistas à obtenção de preços e condições mais vantajosas para a administra-ção, limitada a sessenta meses; bem como permitem às partes o restabele-cimento do equilíbrio econômico financeiro.

Cláusula alterada:

CLÁUSULA QUARTA - O Contrato original fica prorrogado peloperíodo de 03/01/14 à 02/07/14

CLÁUSULA SEGUNDA - Alteração Preâmbulo.

O MUNICÍPIO DE CARAPEBUS, inscrito no CNPJ sob o nº01.609.497/0001-02, estabelecido na Av. Getúlio Vargas, nº 15, Centro,Carapebus/RJ, doravante denominado MUNICÍPIO, representado nesteato pelo Exmo. Sr. Prefeito AMARO FERNADES DOS SANTOS, brasi-leiro, divorciado, empresário, portador da carteira de identidadenº04862470-4, expedida pelo IFP , e inscrito no CPF/MF sob o nº561.357.347-6, e, de outro lado a firma GENRAL CONTRACTOREIRELI, pessoa jurídica de direito privado, na Rua Girandi, n° 10, LT C 1,Rio Ouro, São Gonçalo /RJ, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 73.509.440/0001-42, aqui denominada CONTRATADA, representada por CLARIS-SA OLIVEIRA VIDON, portador da Carteira de Identidade Expedida pelaOAB/RJ, nº 134.491, inscrita no CPF sob o n° 048.307.236-29 têm entresi na conformidade do que consta no processo CDL nº 150/2012

CLÁUSULA TERCEIRA: As demais cláusulas permanecem sem alte-ração.

Carapebus, 20 de dezembro de 2013.

Amaro Fernandes dos SantosPrefeito Municipal

Estado do Rio de JaneiroPrefeitura Municipal de CarapebusCoordenadoria de Contratos - Cotra

EXTRATO DE TERMO ADITIVO 46/13(CDL nº149/12 - PRO 8120/13)

Extrato do Terceiro Termo Aditivo ao contrato firmado entre oMunicípio de Carapebus e General Contractor EIRELI, nova denomina-ção da empresa, Higheng Construtora Ltda, para a prestação de serviçosde coleta, transporte e destinação final de resíduos sólidos domiciliares eurbanos.

.Tendo como base o teor do contrato em vigor e o disposto nos artigos

57, inciso II, da Lei nº. 8.666/93, que permitem a prorrogação de contratorelativo a prestação de serviços a serem executados de forma contínua, quepoderão ter a sua duração prorrogada por iguais e sucessivos períodos comvistas à obtenção de preços e condições mais vantajosas para a administra-ção, limitada a sessenta meses; bem como permitem às partes o restabele-cimento do equilíbrio econômico financeiro.

Cláusula alterada:

CLÁUSULA QUARTA - O Contrato original fica prorrogado peloperíodo de 02/01/14 à

02/07/14

CLÁUSULA SEGUNDA - Alteração Preâmbulo.

O MUNICÍPIO DE CARAPEBUS, inscrito no CNPJ sob o nº01.609.497/0001-02, estabelecido na Av. Getúlio Vargas, nº 15, Centro,Carapebus/RJ, doravante denominado MUNICÍPIO, representado nesteato pelo Exmo. Sr. Prefeito AMARO FERNADES DOS SANTOS, brasi-leiro, divorciado, empresário, portador da carteira de identidadenº04862470-4, expedida pelo IFP , e inscrito no CPF/MF sob o nº561.357.347-6, e, de outro lado a firma GENRAL CONTRACTOREIRELI, pessoa jurídica de direito privado, na Rua Girandi, n° 10, LT C 1,Rio Ouro, São Gonçalo /RJ, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 73.509.440/0001-42, aqui denominada CONTRATADA, representada por CLARIS-SA OLIVEIRA VIDON, portador da Carteira de Identidade Expedida pelaOAB/RJ, nº 134.491, inscrita no CPF sob o n° 048.307.236-29 têm entresi na conformidade do que consta no processo CDL nº 149/2012

Demais cláusulas permanecem sem alteração.

Carapebus, 20 de dezembro de 2013.

Amaro Fernandes dos SantosPrefeito Municipal

Estado do Rio de JaneiroPrefeitura Municipal de CarapebusCoordenadoria de Contratos - Cotra

PORTARIA Nº. 3843/14

O PREFEITO MUNICIPAL DE CARAPEBUS no uso de suas atribui-ções legais, e

CONSIDERANDO a conclusão do Processo Seletivo Simplificado desti-nado à contratação de pessoal temporário, de que trata o EDITAL n° 004/2013, de 28/12/2013;

CONSIDERANDO a informação contida no Memo SEMSA n°297/2013, de 16/12/2013, constante do processo n° 2013/0008029-P, de 17/12/2013;

RESOLVE:

Art. 1º - Homologar o resultado final do Processo Seletivo Simplificado,em conformidade com o EDITAL n° 004/2013, de 28/12/2013;

Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

Carapebus, Gabinete do Prefeito, em 14 de janeiro de 2014.

Amaro Fernandes dos SantosPrefeito Municipal

Estado do Rio de JaneiroPrefeitura Municipal de CarapebusSecretaria Municipal de AdministraçãoGabinete do Prefeito

ERRATA

Na Portaria nº 3832/14 de 06/01/14, publicada no Jornal O Debate n°8289 de 08/01/14, pág. 07.

Exclua-se do Anexo I:2 JOCEMIR DOS SANTOS CORREA ASSESSOR V SEMOB3 JORGE FRANCISCO BRAGA ASSESSOR V SEMED

Esta Errata entra em vigor na data de sua publicação.

Carapebus, Gabinete do Prefeito, em 13 de janeiro de 2014.

Amaro Fernandes dos SantosPrefeito Municipal

*Republicada por ter sido publicada com incorreções.*

Estado do Rio de JaneiroPrefeitura Municipal de CarapebusSecretaria Municipal de AdministraçãoGabinete do Prefeito

Estado do Rio de JaneiroPREFEITURA MUNICIPAL DE MACAÉFUNDAÇÃO MUNICIPAL HOSPITALAR DE MACAÉ - FMHMComissão Permanente de LicitaçãoPregoeiro

AVISO DE LICITAÇÃOEDITAL - PREGÃO PRESENCIAL

REGISTRO DE PREÇOSNO 001 / 2014

A FUNDAÇÃO MUNICIPAL HOSPITALAR DE MACAÉ - FMHM,torna público para conhecimento dos interessados, que fará realizar nodia 29(vinte e nove) de janeiro de 2014, às 10:00h, no sala de reunião daFundação Municipal Hospitalar de Macaé – FMHM, localizado nasdependências do Hospital Público Municipal - HPM, à Rod. RJ 168 Km.04 s/nº Virgem Santa, na cidade de Macaé /RJ, o PREGÃO PRESENCIALno 001 / 2014 do tipo MENOR PREÇO, e na forma de REGISTRO DEPREÇOS, de acordo com as leis em vigência. Os interessados poderãoobter informações e/ou adquirir o Edital e seus anexos na ComissãoPermanente de Licitação/Equipe de Pregão situada à Rodovia RJ 168 km.04 – Virgem Santa, na cidade de Macaé/RJ, de segunda a sexta-feira nohorário de 08:00h às 12:00h e de 14:00 às 17:30h – tel. contato (22)2773-0061 Ramal 291, mediante a entrega de 02(duas) resmas de papelA4, de forma compensatória aos gastos de impressão do referido Edital,na íntegra, e portando carimbo de CNPJ ou outro equivalente.

Objeto: Aquisição de gases, com cessão de equipamentos e acessóriosem regime de “comodato” visando atender as necessidades do HospitalPúblico Municipal Dr. Fernando Pereira da Silva – HPM e do HospitalPúblico Municipal da Serra – HPMS conforme discriminados nos anexosI (Termo de Referência), II_lotes 1 e 2 (Planilha de Preços), III (Minutada Ata de Registro de Preços), IV (Minuta Contratual) e V (MinutaContratual de Comodato).

Macaé-RJ, 15 de janeiro de 2014.Marcio da Mata

PregoeiroFundação Municipal Hospitalar de Macaé -FMHM

PREFEITURA MUNICIPAL DE MACAÉSECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDEFUNDAÇÃO MUNICIPAL HOSPITALAR DE MACAÉ

EXTRATO DE TERMO CONTRATUAL

nº do Processo Administrativo: 854 / 2013nº do Contrato: 009 / 2013Contratante: Fundação Municipal Hospitalar de Macaé - FMHMContratado: Tec Rad Tecnologia em Radioproteção LTDACNPJ nº 65.716.995/0001-37Início: 22 / 11 / 2013Término: 21 / 11 / 2014Valor total: R$ 7.992,00 (sete mil novecentos e noventa e dois reais)Empenho no: 000500 / 2013Programa de Trabalho nº: 10.302.0038.2.203Elemento de Despesa nº: 33.90.39.00.00 _ Reduzida: 691Objeto: Prestação de serviços de monitoramento pessoal com dosímetrostermoluminescentes visando atender as necessidades técnicas do Setor deRadiologia do Hospital Público Municipal - HPM, conforme discrimina-dos no Memo nº 159/2013 e Nota de Empenho nº 000500/2013.Origem do pedido: Diretoria Administrativa _ HPM

Macaé, 22 de novembro de 2013.Newton José

GestorFUNDAÇÃO MUNICIPAL HOSPITALAR DE MACAÉ - FMHM