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Atuando direta e especificamente no ramo do direito do trabalho, desde 1997, o advogado Bruno Bernardo

Plaza, pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Cândido Mendes e

especializado em Direito Empresarial do Trabalho pela Fundação Getulio Vargas, constituiu o escritório

PLAZA Advogados Associados, com a finalidade de arregimentar em uma única unidade de trabalho

toda a sua experiência profissional adquirida ao longo dos 9 (nove) anos de prestação de serviços

jurídicos.

O foco inicial de atuação do escritório foi a prestação de serviços nas esferas administrativa e judicial do

segmento trabalhista; sustentada pelo princípio da melhor aplicação das leis trabalhistas em caráter

personalizado e diferenciado.

Hoje, no entanto, o escritório já conta com a prestação de serviços no ramo do direito civil, nas esferas

judicial e extrajudicial.

O advogado Bruno Bernardo Plaza conta com a sua experiência profissional na atuação direta de

empresas ligadas a diversos segmentos de produção, o que lhe habilita a prestar serviços de forma

diferenciada e singular.

A sua experiência profissional se encontra arraigada nos longos anos de convívio profissional e pessoal,

adquirido no exercício da advocacia empresarial.

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A equipe formada de advogados especializados em direito, submetida constantemente a novos desafios,

é dotada de uma visão ampla que vai além dos limites de atuação do direito empresarial.

Acreditamos que o nosso diferencial está na missão e valores perseguidos, ou seja:

“Aplicar conhecimento jurídico, com eficiência e criatividade, na solução dos problemas

empresariais.”

Estando localizado no coração financeiro da Cidade do Rio de Janeiro, o acesso ao escritório se dá de

forma muito simplificada, já que as instalações físicas estão a 5 (cinco) minutos do Aeroporto Santos

Dumont, a 20 (vinte) minutos do Aeroporto Internacional Antônio Carlos Jobim e defronte a estação do

metrô da Carioca, bem como, e principalmente, no raio de 500 (quinhentos) metros do Tribunal Regional

do Trabalho, do Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro e do Tribunal Regional Federal do

Estado do Rio de Janeiro.

Essa é uma pequena parte da nossa história.

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Direito Comercial

Direito do Seguro

Modalidades de Remuneração

Direito do Trabalho

Recuperação de Créditos

Conclusão

A prestação dos serviços no ramo do direito do trabalho, consiste na:

auditoria trabalhista através de procedimento de due diligence, envolvendo revisão de procedimento de

rotina do contencioso trabalhista;

elaboração de contratos de trabalho e montagem da organização de estruturas de vinculações e rotinas

trabalhistas que melhor se adaptem às leis trabalhistas e previdenciárias praticadas;

orientação ao empresário nacional e estrangeiro sobre a importação e exportação de mão-de-obra, e as

respectivas modalidades de transferência previstas na legislação do trabalho, com as conseqüentes

implicações nas esferas trabalhistas e previdenciárias;

assessoria em mesas redondas em tramitação junto à Delegacias Regionais do Trabalho;

defesas em Reclamações Trabalhistas judiciais propostas por empregados ou Sindicatos;

acompanhamento de procedimentos preparatórios ou investigatórios, bem como de Inquérito ou de

Ação Civil Pública;

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assessoria geral e irrestrita para a concessão de benefícios e plano para aquisição de ações da

empresa;

assessoria em negociação coletiva;

assessoria e defesa em reclamações decorrentes de assédios sexual e moral; e

reclamação trabalhista individual e coletiva.

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Administrativo

No campo do direito do trabalho na esfera administrativa o escritório presta os serviços de

acompanhamento da ação fiscalizadora; apresentando os documentos solicitados e prestando as

informações necessárias ao Auditor-Fiscal do Trabalho e, caso necessário, a apresentação de defesa

administrativa junto à Delegacia Regional do Trabalho e os seus recursos correspondentes.

Consultoria

No campo da consultoria trabalhista o trabalho é desenvolvido como uma ferramenta de prevenção e

adequação da atividade empresarial às rotinas trabalhistas com a plena observância da legislação sócio-

laboral.

A consultoria não se limita aos aspectos acima abordados, mas também a outros como:

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assessoria legal e consultiva para a constrição e formalização dos registros trabalhistas obrigatórios

(ficha de registro de empregados; livro de inspeção do trabalho; constituição do controle de ponto;

preenchimento da relação anual de informações sociais (RAIS); enquadramento sindical patronal;

elaboração do modelo do recibo de férias; elaboração do modelo do recibo de aviso prévio; elaboração do

modelo do recibo de quitação de rescisão contratual; elaboração do modelo do comprovante de entrega

do vale-transporte; declaração de desistência do vale-transporte; declaração de autorização de descontos;

declaração para a utilização de aparelho móvel; preenchimento do Comunicado de Admissão e Dispensa

– CAGED e relação dos documentos obrigatórios para a contratação de empregados);

a constituição, formação e delineamento do horário de trabalho a ser praticado nos diversos e distintos

setores da unidade produtiva, com a respectiva duração, quadro de horário, marcação de ponto,

prorrogação e compensação de jornada, horários especiais flexíveis (gerentes e serviços externos), horas

de sobreaviso, banco de horas, elaboração de acordos individuais para prorrogação e compensação da

jornada;

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suporte jurídico quanto às parcelas obrigatórias que compõem a maior remuneração do empregado e

a correspondente relação dos benefícios legais obrigatórios;

elaboração dos contratos de experiência, dos contratos por prazo determinado, dos contratos de

aprendizagem, dos contratos de estágio, do contrato de trabalho temporário, do termo de não-

concorrência (casos específicos), do termo de confiabilidade (casos específicos) e do termo de utilização

dos equipamentos de informática de propriedade da sociedade empresarial;

suporte jurídico quanto aos aspectos legais nas hipóteses de alteração contratual e igualdade de

tratamento (isonomia, equiparação e substituição);

suporte jurídico para implementação de ajuda de custo (integração ou não ao salário), modalidades,

formas e métodos de concessão, reembolso de despesas, formas de concessão de veículo, a fim de que

não integre ao salário como utilidade; e

respostas verbais e estritas a consultas formuladas.

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Contencioso (Individual e Coletivo)

No campo contencioso o trabalho é realizado com o foco específico de defesa dos interesses da empresa

nas ações de natureza individual e coletiva propostas, com a apresentação de todas as medidas jurídicas

que se fazem necessárias para que seja resguardada a unidade produtiva; esta entendida como a empresa,

os seus administradores, acionistas e representantes a qualquer título.

Negociação Coletiva

Desde que entrou em vigor a atual Constituição da República Federativa do Brasil no ano de 1988, é

privilegiada a negociação coletiva e a autocomposição de interesses como melhor fonte de direito para a

solução das relações de trabalho entre empregados e empresa, para a conseqüente defesa dos interesses

dos empregados e a preservação da entidade empresarial.

Neste campo específico de atuação, o escritório participa desde a elaboração do texto de índole coletiva até

a participação em assembléias e movimentos.

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O escritório trabalha, inicialmente, com 5 (cinco) modalidades distintas de remuneração profissional;

honorários de partido – optando-se por esta modalidade de remuneração é fixado o critério de um

valor fixo para a defesa dos interesses da empresa, podendo incluir toda a gama dos serviços que serão

prestados ou, somente, parte deles;

honorários fixados por etapa – indicado para empresas com muitas ações em tramitação, porque

como o andamento dos processos judiciais ainda são morosos, muitas das vezes, a manutenção dos

processos de pequena monta são mais custosos aos cofres empresariais ao pagamento do valor real

postulado na demanda;

honorários fixados por hora – nesta modalidade de remuneração é estabelecido um valor fixo para

cada hora de trabalho do profissional, sendo política do escritório delimitar, de acordo com as

necessidades da empresa, um número mínimo e máximo de horas que serão despendidas para a

realização dos misteres, servindo esta ferramenta para que a empresa não fique à mercê de um número

aleatório de horas e, por conseguinte, altos custos.

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honorários fixados por projeto – muito utilizado quando se trata de trabalhos de investigação jurídica

(due diligence) ou constituição das práticas e rotinas trabalhistas, sendo estabelecido um valor fixo para o

custo total dos serviços que serão prestados; e

honorários pro bono – focados nos princípios da ética e do voluntariado o escritório também presta os

seus serviços de forma não onerosa, sendo certo que os trabalhos que recebem este tratamento via de

regra se destinam às entidades de voluntariado.

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A atividade do seguro no Brasil, com a entrada no mercado de seguradoras sediadas ao redor de todo o

mundo, tornou-se uma das áreas de negócios que mais cresceu.

Atento ao crescimento da atividade, bem como ao interesse a ações preventivas, a Plaza Advogados

Associados, criou a ramificação na prestação fundamental de assistência do ponto de vista legal.

Hoje, a Plaza Advogados Associados, atua no ramo do direito do seguro, não só na esfera judicial mas,

também, e principalmente, nas ações preventivas de cunho administrativo.

O Escritório atua na busca de soluções estratégicas, rápidas e economicamente viáveis como alternativa

para casos diversos.

Com a recente expansão desse setor no Brasil, o Escritório tem representado diversos clientes de vários

segmentos da indústria, comércio e prestação de serviços, principalmente em ações preventivas.

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O ramo da recuperação de créditos de terceiros é considerado a mais nova ramificação na prestação de

serviços do Escritório.

A necessidade expressiva de determinados clientes, fizeram com que a criação de um novo ramo na

prestação dos serviços viesse a se formar.

A recuperação de créditos ou cobranças judiciais e extrajudiciais - como também é chamado - de cheques,

duplicatas, notas promissórias, etc, é realizada com a mais estrita atenção no relacionamento cliente –

devedor.

O Escritório, ainda, na prestação desse serviço, conta com a mais diversificada gama de relatórios

ajustáveis as necessidades específicas de cada cliente, bem como com inúmeros instrumentos de

cobrança, como: cartas de cobrança de cheques; notificações extrajudiciais de devolução de cheques;

instrumentos de confissão de dívidas e sistema de integração de dados cadastrais com o SERASA.

O planejamento cobrança – recuperação de crédito é, desde o início, estrategicamente posto em prática

mediante a necessidade e a característica do cliente.

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O Escritório conta com a mais ampla variedade de relatórios de consultas rápidas ou consultas gerais, que

se adaptam a necessidade do contratante.

A título exemplificativo, destacamos os gráficos abaixo:

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1º Semestre - Valor em Real

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Montante por Loja

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A constituição da sociedade PLAZA Advogados Associados teve como linha principal de concentração a

preocupação constante em prestar serviços de qualidade, por uma equipe jovem, porém, preparada para

lidar com quaisquer adversidades do mundo empresarial, especificamente, no ramo especializado do

direito empresarial, sem perder de vista a forma personalizada da prestação dos serviços e diferenciada no

pronto atendimento ao cliente.

A nossa crença esta fixada no entendimento de que a base para o sucesso esta diretamente ligada ao

GRAU DE PARCERIA alcançado entre o advogado e o cliente, sendo esse o grande alicerce para o

alcance do objetivo final.

Por isso é que podemos afirmar que os pilares que baseiam a nossa existência e o modo pelo qual é

regida a nossa conduta de atuação encontra-se firmemente calçado no alicerce inspirado no mais

comezinho princípio que deve nortear toda a relação profissional.

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