norminha ano iii · grupo sesmt, técnico de segurança do trabalho e diretor do sintesp, cosmo...
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Cerest informatiza região para agilizar capacidade de
notificação de DO e AT
Atuação Eficaz: Cosmo
Palasio de Morais Junior
enfocará ações que permitam
melhora nas ações profissio-
nais do TST.
As inscrições vão
até dia 17 de julho, com 60
vagas disponíveis e as reservas
devem ser feitas pelo e-mail
capacitaçã[email protected] enviando seu nome, CPF e
telefone para contato.
É o SINTESP
proporcionando recursos para
aumentar conhecimentos e
participação de seus
associados e aumentar a
credibilidade da classe.
Os trabalhos são
desenvolvidos com os recursos
provenientes da Rede Nacio-nal de Atenção Integral a
Saúde do Trabalhador (Renast)
e distribuídos pela Coordena-
ção estadual.
Entre as princi-
pais ações do centro estão o
desenvolvimento de ações e
fortalecimento do controle
social e a notificação de ocor-
rências para dispor melhores
condições de trabalho.
Para concorrer a uma das vagas gratuitas, os
candidatos devem atender a
alguns pré-requisitos, como
ter renda familiar de, no
máximo, dois salários
mínimos por pessoa; não estar
participando de nenhum
outro processo de triagem de
bolsas de estudos em outras
unidades do SENAC São
Paulo; não estar matriculado
em nenhum curso do SENAC
São Paulo; e não estar
cumprindo período de
carência para novas
solicitações durante o período
de um ano quando ex-bolsista
reprovado por falta ou evasão.
Mais informações podem ser
obtidas em uma unidade SENAC ou no endereço
www.sp.senac.br/bolsasdeest
udo.
O Centro de
Referência em Saúde do
Trabalhador (CEREST) de Araçatuba (SP) que é
coordenado por Isabel Tereza
Martim, incansavelmente vem
trabalhando para expandir a
capacidade operacional do
sistema que notifica doenças
ocupacionais, acidentes de
trabalho e outras ocorrências
que envolvem o trabalhador.
E para cumprir a
meta estabelecida, o Cerest
entregou no último dia 28 de
junho, equipamentos de
informática para os 27
municípios integrantes da
entidade na região de
Araçatuba, contendo um
microcomputador completo,
impressora e estabilizador.
“espaSSO” ajuda em
treinamentos
A coluna assinada
e de responsabilidade do
Consultor em Gestão de SSO e
OHSAS, o Engenheiro de
Segurança do Trabalho Caio
Tenedini está ocupando espa-
ços no mercado prevencio-
nista.
São várias as
informações que recebemos
sobre o uso de suas apresenta-
ções técnicas em cursos e
treinamentos com excelentes
resultados de aproveitamento.
Hoje, Caio fala sobre o colaborador coletivo e
o programa de integração para
os novos colaboradores.
Vejam na página
03 dessa edição.
ZBN realiza Indústria Saudável
A ZBN Indústria Mecânica Ltda. De Araçatuba (SP),
em parceria com o SESI realizou no período de 27 a 29 de junho, o
Projeto SESI Indústria Saudável formado por uma equipe
especializada que visa realizar um inventário sobre a saúde do
trabalhador, através de avaliação das condições de saúde, estilo de
vida, características sociodemográficas, hábitos de vida e presença
de doenças, aferição de pressão arterial, peso, altura, Índice de
Massa Corporal e teste de glicemia e hepatite, avaliação
odontológica, orientação sobre vida saudável e apoio no
planejamento e desenvolvimento nas atividades que promovam a
saúde e qualidade de vida dos trabalhadores.
Com sucesso garantido nas participações de seus
colaboradores, a ZBN enalteceu o envolvimento dos funcionários e
a parceria do SESI, que vem sempre desenvolvendo ações que
motivam a melhoria da vida social e de saúde dos trabalhadores.
Orientação: Equipe especializada do SESI Araçatuba (SP) prestou várias orientações sobre os cuidados com a saúde e
procedimentos corretos na alimentação e outros hábitos para
garantir melhoria na vida ocupacional e social.
Avaliação: verificação de pressão arterial, peso e outros testes
foram realizados como mediada preventiva e de orientação na
sequencia nos cuidados com a saúde.
A reestrutura do
Cerest na região vem sendo
desenvolvida desde 2009, recebendo apoio dos adminis-
tradores municipais e segundo
Isabel, “a entrega desses
equipamentos vem coroar o
êxito alcançado pela conquista
da nova estrutura”.
O próximo passo
será a capacitação para os
técnicos que atuam em cada
município, para que todos
tenham ação padronizada.
A Política SENAC de Concessão de Bolsas de Estudo foi o pontapé inicial
para a carreira de Lenice
Freitas Oliveira Santos, 42
anos. Em abril de 2010, ela
soube do programa, por meio
de uma amiga, e se interessou
em fazer o curso livre Agente de Desenvolvimento Local do
SENAC Araçatuba.
Selecionada para
estudar gratuitamente, Lenice
encontrou motivação para
traçar novos caminhos.
Depois de con-
cluir o curso livre, em junho,
Lenice também estudou
Legislação Ambiental, na
Fatec. Em julho, voltou a fazer
curso no SENAC, desta vez o de Agente Socioambiental, concluindo em novembro.
Atualmente, cursa Serviço Social à distância.
“A minha
iniciativa de sair do anonimato
e ter vontade de vencer
nasceu quando eu tive a
oportunidade de fazer os
cursos do SENAC. Hoje, eu
tenho orgulho de me
apresentar: ‘Eu sou Lenice
Freitas Oliveira Santos, agente
de desenvolvimento local,
agente socioambiental,
conselheira municipal da Ação
Social, educadora ambiental
em um projeto de
empreendedorismo e faço parte da ONG Poluição Zero’”,
comemora a ex-aluna.
O objetivo do
SENAC São Paulo ao oferecer
bolsas de estudo em cursos
técnicos e livres à população
que não pode pagar por esses
serviços é facilitar o acesso à
educação de qualidade.
13 passos para uma atuação eficaz para o Técnico de Segurança
Tema do 9º sábado de capacitação permanente do SINTESP
Oferta de emprego
A partir desta
edição, estaremos divulgando
ofertas de empregos para
profissionais do setor de
Segurança e Saúde
Ocupacional, Meio Ambiente
e outras ocupações
relacionadas.
Veja na página 04
algumas ofertas de empregos
que conseguir captar para seu
conhecimento.
Para divulgar a
oferta na Norminha basta
enviar e-mail.
ANO III – Nº 108
30 de Junho de 2011
Acesse nosso site
www.norminha.net.br
Norminha Informativo a serviço da Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional
Meio Ambiente, Normas e Assuntos Relativos ao Trabalho. Enviar informações para: [email protected]
DESDE 18/08/2009
O 9º Sábado de
Capacitação Permanente no
SINTESP será realizado no dia
30 de julho na sede da
entidade sindical, Rua 24 de
maio 104, 5º andar, Metrô
República.
Com o tema “13
passos para uma atuação eficaz
para o Técnico de Segurança
do Trabalho”, o evento
começará às 09h00 com
encerramento previsto para as
12h00.
Apresentação: O pales-trante será o Coordenador do
Grupo SESMT, Técnico de
Segurança do Trabalho e
Diretor do SINTESP, Cosmo Palasio de Morais Junior.
Como você age quando
lhe dão poder?
Fábio Lais comen-
ta sobre o assunto na página
04 dessa edição. Leia!
SENAC Araçatuba abre novos caminhos para a carreira de ex-aluna do curso Agente de
Desenvolvimento Local
Selecionada pela Política SENAC de Concessão de Bolsas de Estudo, ela afirma que a instituição trouxe
novos rumos à sua vida
Novos TST serão apresentados
nesta sexta
Na noite deste
dia 01 de julho de 2011, 24
novos profissionais Técnicos
de Segurança do Trabalho
estarão realizando solenidade
de formatura no auditório do
SENAC de Araçatuba (SP).
A cerimônia irá
reunir amigos e familiares e
marcará o acesso de novos
membros da SSO no mercado que a cada dia vem exigindo
melhoria na formação profis-
sional.
Parabéns a todos
e sucesso na prevenção à
saúde e vida!
Norminha – (Informativo sobre segurança e saúde ocupacional) – www.norminha.net.br – sugestões: [email protected] – ANO III – 30/06/11 - Nº 108 - Pág 02
Participação: “Poder despertar o sorriso dessas crianças que passam tantas lutas diárias, é uma alegria para nós como cidadãos.
E contar com apoio da Printbill com certeza, é fundamental para a
execução dessas ações” afirma Alessandra Rodrigues Pache (de
amarelo), Gerente de RH e integrante Printfest que recebe apoio
total do Diretor Presidente da Printbill José Edilberto Ferreira (de
boné).
Envolvimento: Grupo de funcionários da Printbill se mobiliza e presta serviços para comunidade.
Presença: Guaraná Paulistinha também participou do evento na entrega de refrigerante Ice-Cola as crianças carentes do Bairro.
Cidadão: O evento proporciona á comunidade e principalmente
às crianças, oportunidade de praticar atos de verdadeiros cidadãos.
O trabalho even-
tual em altura sem proteção
contra quedas é, entre os
fatores causais, o que mais
aparece em acidentes com
morte. A constatação é do
SIRENA (Sistema de Referên-
cia em Análise e Prevenção de Acidentes de Trabalho), admi-
nistrado pela Inspeção do
Trabalho do Brasil. Para
diminuir o número de mortes
e sequelas devido a esses
acidentes, está em fase de
consulta pública uma Norma
Regulamentadora (que poderá
ser a NR 35) específica para
trabalhos em altura, que
provavelmente deve entrar em
vigor no início de 2012 ou
antes.
Nesta fase, a
sociedade pode contribuir
dando sugestões a respeito da
NR para o Departamento de
Segurança e Saúde no Traba-
lho (DSST). Uma das formas é
através do email: [email protected].
A NR abordará a segurança em
altura nos seguintes aspectos:
Objetivo e Campo de
Aplicação; Responsabilida-des;
Capacitação e Treinamen-to;
Planejamento e Organiza-ção;
Equipamentos de Prote-ção
Individual e Emergência e
Salvamento.
NR sobre trabalho em altura pode sair no final
de 2011
A Norma estabe-
ce os requisitos mínimos e as
medidas de proteção para o
trabalho em altura, envolven-
do o planejamento, a organi-
zação e a execução, garan-
tindo a segurança e a saúde
dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com
esta atividade. Vale ressaltar
que é considerado trabalho
em altura aquele executado
em níveis diferentes e no qual
haja risco de queda capaz de
causar lesão ao trabalhador.
A nova NR irá
gerar uma grande busca por
informações pelas pessoas
envolvidas na área de segu-
rança. Para fornecer suporte,
estão sendo estudadas normas
técnicas de procedimento para
o trabalho em altura pela
ABNT.
A Altiseg parti-
cipa ativamente deste
processo que servirá para que
técnicos e engenheiros de segurança possam diminuir a
defasagem em tecnologia
dentro desse setor.
Para conhecer o
texto que está em exposição
para consulta pública, você
pode acessar:
http://www.norminha.net.br
/Arquivos/arquivos.asp
Printfest promove ação social “Nosso Bairro” em Birigui
SIPAT na SPAIPA
A SPAIPA que fabrica e comercializa refrigerantes da
Coca-Cola no interior paulista e estado do Paraná, acaba de
realizar sua 28ª SIPAT (Semana Interna de Prevenção de
Acidentes de Trabalho) em suas unidades de Araçatuba (SP) e
Regente Feijó (SP), na região de Presidente Prudente. O evento contou com diversos profissionais que
discutiram com os funcionários sobre segurança e saúde no
trabalho, a responsabilidade do uso correto dos equipamentos de
proteção individuais, comportamento e respeito ás leis do transito,
bem como monitorar a saúde para uma vida melhor durante o
trabalho e familiar.
Mte facilita registro de
novos profissionais
O Ministério do
Trabalho e Emprego, através
de suas Gerências Regionais
está facilitando o registro dos
novos profissionais da
segurança do trabalho.
Conforme deter-
minou a Portaria 262 de 29 de
maio de 2008 o registro do
TST se finda em “carimbo” na
sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS) em
campo especialmente reser-
vado para o registro. Para que o novo
TST possa conseguir seu
registro junto ao órgão federal,
basta o interessado procurar
uma das Gerências Regionais,
preencherem uma requisição e
levar documentos originais e
cópias do RG, CPF, CTPS,
Comprovante de residência,
cartão PIS-PASEP e cópia
autenticada do Diploma de
Conclusão do curso de TST.
Os postos de
atendimentos também estão
recebendo e efetuando o regis-
tro dos profissionais a exemplo
das cidades de Penápolis, Biri-
gui, Mirandópolis e Andradina
da Gerência Regional de
Araçatuba (SP).
Dia Nacional de Prevenção de Acidente de Trabalho
Será dia 27 de julho! Qual é a programação para comemorar esse dia em sua empresa?
Seja qual for, promova, realize e nos envie fotos e
informações para que possamos divulgar neste espaço!
Dura realidade
Antena - Trabalhador instalan-
do antena para internet, sem
nenhum tipo de EPI em São
Leopoldo/RS. Foto: Jeferson
Brusch de Mello - Técnico em
Seg. do Trabalho
Outdoor Dois homens pendu-
rados, instalando um outdoor
sem nenhuma proteção em
Ourinhos/SP. Foto: Daniel
Deziro - Técnico em Seg. do
Trabalho
Telhado-Trabalhador fazendo reparos em um telhado sem
nenhuma proteção. Além di-
sso, ventava muito e o céu
estava carregado. Foto: Julio
Szymanski – publicitário
Transporte – Trabalhadores
necessitam utilizar de um
meio de transporte nada
seguro em Piauí/PI. Foto: Jorge Muniz - Técnico em
Seguran-ça do Trabalho.
Novamente a e-
quipe Printfest, comissão
responsável pelas ações sociais
da Printbill (Indústria de
embalagens de Birigui (SP),
composta por um grupo de
cerca de quinze colaborado-
res, esteve envolvida e engaja-
da em nova missão social.
Nesse dia 26 de
Junho, o grupo participou do
Projeto Ação Social “Nosso
Bairro”, dessa vez realizada na
Rua Canadá esquina com a
Rua José Del Píccolo, em fren-
te a Super Creche na Vila
Industrial/Vila Bandeirantes.
O evento contou com a colaboração de diversas
empresas que dividiram suas
responsabilidades a fim de
prestar melhor atendimento e
melhor estrutura aos 2000
participantes, que estavam
sendo esperados. O principal
objetivo foi proporcionar
momentos de alegria, oferecer
serviços e informações de
interesse da comunidade ca-
rente, integrando a participa-
ção de empresas e entidades.
O Projeto Nosso
Bairro, ofereceu gratuitamente
no local, serviços de cabelei-
reiro, atendimento jurídico
com informações básicas,
desenvolvimento de currículos
e informações profissionais,
teste de glicemia, aferição da pressão e dicas de saúde, além
de doações de roupas e
calçados. Sem contar na
recreação para crianças, essa
sob a responsabilidade da
Printfest, que realiza ativida-
des esportivas e brincadeiras,
maquiagem infantil, escultura
com bexigas, apresentação de
palhaço e distribuição de
lanches.
Norminha – (Informativo sobre segurança e saúde ocupacional) – www.norminha.net.br – sugestões: [email protected] – ANO III – 30/06/11 - Nº 108 - Pág 03
Henrique Francis-
co Vieira de Oliveira mora em
Birigui (SP) e freqüenta o
curso de Técnico em Seguran-
ça do Trabalho no SENAC de
Araçatuba (SP).
Iniciou o curso
em fevereiro de 2010 e tem
previsão para conclusão dos
estudos em abril de 2012 e já
se apaixonou pela segurança e
saúde ocupacional.
Logo no início do
curso, Henrique procurou
apoio na indústria de calçados
que presta serviços e passou a
integrar, como auxiliar, o
SESMT da empresa e passou a
desenvolver seu aprendizado
junto aos profissionais do
setor.
Bem aplicado
pesquisador e com boa desen-
voltura, Henrique vem dando
preciosíssima colaboração nos
treinamentos, com verdadeira
postura de um profissional da SSO.
Como bom em-
preendedor, o aluno acaba de
lançar seu Blog “O Prevencio-
nista” e abre espaço para que
interessados possam compar-
tilhar informações, idéias e
sugestões sobre o assunto.
Acesse o blog e
colabora na divulgação da
SSO: Parabéns!
Henrique Francisco Vieira de
Oliveira é aluno do SENAC
Araçatuba (SP) e lança Blog
sobre SSO e convida
interessado a compartilhar o assunto para que a prevenção
seja expandida a todos, com
objetivos de dar maior ênfase
às atividades do TST.
Lembramos aqui,
nesta oportunidade, que alu-
nos do SENAC de Presidente
prudente também elaboraram
e colocaram no ar um site
totalmente voltado para dis-
cussão e divulgação sobre
segurança e saúde ocupacio-
nal, amplamente divulgado
aqui na Norminha naquela
oportunidade.
Estamos à dispo-
sição de todos para que
possam divulgar suas ativida-
des e ações aqui na Norminha.
Parabéns Bombeiros!
No dia 02 de julho comemora-se o
dia do bombeiro, uma corporação
da Defesa Civil que se encontra
diretamente ligada à Polícia Militar.
A data foi decretada oficial no Brasil
no ano de 1954, e hoje já somam
cento e cinquenta e cinco anos de
existência.
Os primeiros registros dos serviços
do Corpo de Bombeiro no Brasil
surgiram no ano de 1856, quando o
imperador D. Pedro II assinou um
decreto que caracterizava a
diminuição dos incêndios.
Antes da criação dessa corporação,
as pessoas apagavam os incêndios
contando com a ajuda de vizinhos e
amigos, além de contar com a boa
sorte de se encontrar água em
abundância na localidade. As latas
iam passando de mão em mão, até
chegaram ao local do incêndio, de
forma bem simples e arriscada,
podendo causar maiores danos, em
razão da falta de preparo das
pessoas.
Hoje em dia podemos acessar o
corpo de bombeiros através do
telefone 193, um número que
atende localidades de todo o país.
Mas esse número deve ser
preservado de trotes e brincadeiras
de mau gosto, pois podem
atrapalhar no salvamento de vidas
que estejam em perigo.
Caros leitores:
“NR 01 Disposições Gerais – Cabe a empresa Informar aos trabalhadores: Riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho; Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa”.
Gestão de SSO – COLABORADOR COLETIVO
PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO PARA NOVOS
Trata-se de uma espécie de protocolo que a organização cumpriu
ao receber um trabalhador novo ou a atribuição para uma nova
função. Parte-se do princípio que o novo trabalhador é altamente
sujeito a riscos e em função do desconhecimento da empresa, não
seguirá regras e diretrizes.
Também parte-se do princípio que o novo trabalhador, bem
orientado será um indivíduo de comportamento seguro e
responsável.
Uma das opções para critério de implementação, divulgação e
orientação das regras, limites, direitos e deveres por parte das
empresas e trabalhadores, é o uso do Programa de Integração para
novos colaboradores.
Diante deste conceito, os profissionais do SESMT, juntamente com
a área de treinamentos/RH, devem adotar uma postura dinâmica
para que a integração de segurança para os novos trabalhadores,
sejam uma fonte de informações clara, simples e “entendíveis”,
considerando que existem situações que o programa de integração
aborda assuntos técnicos científicos e que ao final da apresentação
o trabalhador absorveu somente a última frase do SLIDE - MUITO
OBRIGADA PELA PARTICIPAÇÃO”.
Desta forma, é importante que os profissionais do SESMT, em
conjunto com os profissionais de treinamento, elaborem programas
e apresentações que venham ao encontro das necessidades da
organização e que de forma simples possam transmitir as
informações “PRIMÁRIAS” ao trabalhador. No decorrer dos dias
de trabalho o trabalhador é instruído e apresentado a novos métodos de trabalho, treinamento e orientação técnica operacional
das atividades e outros requisitos necessários a função e seus
respectivos controles de riscos adotados.
INFORMAÇÕES PRIMÁRIAS DE SEGURANÇA
Ao se tratar de informações Primárias, consideramos que o novo
trabalhador deva receber orientações genéricas que permita sua
estada na empresa de forma segura e orientada.
Neste caso, estamos referindo-se a regras internas de acesso, principais perigos e riscos da empresa, localização dos mapas de
risco, EPI padrão para acesso ao processo fabril, conduta segura de
circulação por áreas permitidas, hierarquias e responsabilidades da
empresa, organograma funcional das principais áreas, comunicação
em caso de condições de risco, conduta em situações de
emergência, entre outras.
É importante entendermos, que o novo trabalhador está “ansioso”
para mostrar seu serviço, portanto, devemos alimentá-lo de
informações técnicas e regulamentares em doses regulares. Desta
forma é possível alimentá-lo com a informação correta no
momento correto.
ORIENTAÇÃO TÉCNICA OPERACIONAL
Neste momento o responsável pelo setor disponibilizará
informações sobre as tarefas a serem exercidas pelo novo
colaborador. Então esta situação se torna o “Momento
Oportuno”, á se disponibilizar as orientações e informações
especificas operacionais e de segurança do trabalho, a saber;
- Riscos da Atividade/Operação;
- EPIs específicos a operação; - Medidas de controle + Instruções de trabalho
- Orientação da OS (NR01);
- Cuidados com operações especiais;
- Atendimento a Emergências (PAE);
- Cuidados Ambientas;
GESTÃO DOS COLABORADORES COLETIVOS
- Investigação de quase-acidentes, acidentes e perdas;
- Inspeção periódica planejada formal;
- Regras de trabalho;
- Programa de Integração para novos
- Informação compartilhada.
O PREVENCIONISTA: Aluno de TST lança blog e convida
profissionais e interessados, a compartilhar com suas idéias,
sugestões e comentários sobre Segurança e Saúde Ocupacional.
Aluno de TST lança blog “O Prevencionista”
www.o-prevencionista.blogspot.com
Nas férias alunos irão visitar Clealco
Alunos das quatro turmas de Técnico em Segurança
do Trabalho do SENAC Araçatuba (SP), estarão em atividades durante as férias de julho/2011. Eles estarão aproveitando a
oportunidade em que a Clealco Açúcar e Álcool SA está
proporcionando para vistas técnicas aos sábados.
Turma 2010/A
Turma 2011/A
Turma 2011/B
Turma 2011/C
Norminha – (Informativo sobre segurança e saúde ocupacional) – www.norminha.net.br – sugestões: [email protected] – ANO III – 30/06/11 - Nº 108 - Pág 04
Primeiramente gostaria de pa-
rabenizar o criador desse
informativo (Norminha) que é
um sucesso! WILSON CELIO MAIOLI. Por essa iniciação de
passar para todos os profissio-
nais da área as notícias,
atualizações de NRs, e os
trabalhos que os ex-alunos
vêm realizando nas empresas.
Tudo começou quando eu
trabalhava num frigorífico em
Guararapes (SP). No setor de
faturamento tinha muitas
amizades, e uma delas era
com o Técnico de Segurança
do Trabalho Marcelo Zequim
(de Araçatuba), e, entre muitas
conversas perguntei sobre
segurança do trabalho, as
atividades, treinamentos etc..
Tudo que o técnico realizava
na empresa. Ele me dizia que
era uma profissão que vinha crescendo nas empresas. Achei
bacana tudo isso e resolvi fazer
o curso. Procurei o SENAC
Araçatuba e fiz minha
matrícula. No decorrer do
curso (no meio do curso),
estava pensando em desistir
por motivo da carga horária do
meu trabalho no frigorífico.
Chegava ao frigorífico as
05h00 da manha e saía as
18h00 e ainda tinha que ir
para o curso. Nossa! Era uma
correria e muito cansaço.
Cheguei ate a comentar com o
MAIOLI e alguns amigos meus
de curso (José Roberto,
Wellington, Sidmar, Caio,
Matheus e o Rogério), que
estava pensando em desistir. Mas essa galera me deu forças
para continuar e fui até o final
GRAÇAS A DEUS!
Logo quando terminei o curso
de Segurança do Trabalho
apareceu uma oportunidade
para mim na área e não medi
esforços fui atrás. Hoje estou
Trabalhando numa das três
maiores Granjas do Brasil
“KATAYAMA ALIMENTOS
LTDA” e nesse mês de Junho
completei um Ano aqui na
empresa e gostaria de
Agradecer a todos meus
amigos e Professores que me
apoiaram para que eu chegasse
até aqui.
Obrigado. Maioli, Esdras,
Gislaine, Rodrigo, Vilmar,
Menqui etc. GOSTARIA DE PASSAR PARA
AS PESSOAS QUE ESTÃO
COMEÇANDO AGORA PA-
RA NÃO DESISTIR, PORQUE
VALE A PENA.
Segurança se faz no ato, não
após o fato. Leandro Renato Leal, TST, Guararapes (SP)
Parabéns pelo ótimo trabalho
de divulgação da "Norminha"
tenho lido e acesso com fre-
quencia o site, e repassado
para os colegas TST da empre-
sa que também prestigiam.
Sucesso sempre! Abraços,
Carlos César de Araújo, TST, Promissão (SP).
Escreva também:
Você pode participar desta
coluna, basta enviar seu
comentário para o nosso e-mail
Aguardamos sua participação!
Com certeza você já ouviu a expressão “Se você quer conhecer
uma pessoa, dê poder a ela!”. Pois bem, é isso mesmo!
Num tempo onde o tema “liderança” está mais evidente do que
nunca, numa tentativa de conscientização de líderes, chefes,
encarregados, supervisores, diretores de empresas para uma gestão
mais humanizada, vislumbrando sempre a otimização de
resultados, a melhoria das condições de trabalho (principalmente
do clima organizacional), sempre me deparo com profissionais
insatisfeitos, que dizem que treinamentos, palestras, livros, entre
outros, não resultam em nenhuma melhoria dentro de seus
ambientes de trabalho, pois tudo é bonito na teoria, mas na
realidade nada acontece.
Muitos destes profissionais ficam sonhando com uma
oportunidade de promoção para poderem mostrar, enfim, como
gostariam de terem sido liderados. Projetam que se assumirem,
tudo será diferente!
Outros profissionais, já na função de líderes, fazem seu trabalho de
forma “morna” (não mudam nada, apenas continuam o que já
estava sendo feito ou não antes da sua chegada) e ficam à espera
de uma nova promoção.
Dá para ser diferente sim!
Se fizermos uma busca, não faltam exemplos de líderes que
realmente fizeram revoluções nas empresas, nos resultados e
principalmente nas pessoas que estavam em suas equipes, que
deveriam ser seguidos com maior freqüência. Líderes como
Frederico Curado (Embraer), Alessandro Carlucci (Natura) e Ivan
Zurita (Nestlé/Brasil) que constroem juntamente com suas equipes
onde querem chegar, deixando claro a todos os colaboradores qual
é a missão de cada um deles dentro da organização e
principalmente, para onde estão caminhando.
Líderes como Michelangelo, que ao produzir a estátua de Davi,
disse “Apenas tirei da pedra de mármore tudo o que não era
Davi”, deixando claro que o mérito pela obra não é algo do qual
você tenha que se orgulhar eternamente, nem tampouco se afogar
neste devaneio. Tem líder que costuma comentar que um
colaborador só foi brilhante porque ele (o líder) permitiu ou
ajudou. Quer ser o eterno gênio da lâmpada e jamais admite a
genialidade de seus liderados.
Nelson Mandela, Bernardinho e Zilda Arns, que sempre fizeram
mais do que era o esperado, que cuidaram do todo e não apenas
de parte do problema, que inspiraram pelos seus valores, de modo
que educassem através de seus exemplos, liderando dentro e fora
da empresa, do governo, da quadra ou da ONG. Foram liderem
que puderam colocar o sonho dos seus liderados acima de tudo,
mostrando que ele era apenas a ferramenta que tornaria o sonho
deles mais próximo. Nunca serão esquecidos pela história pelo fato
de não terem brilhado sozinhos.
Infelizmente, ainda é comum nos depararmos com pessoas que
assumem a cadeira do líder e esquece-se de tudo isso. Começam a
criar regras e controles que saem do “nada” e vão para o “lugar
nenhum”. Querem mostrar que agora tudo vai ser diferente! Que
agora tem comando! E nesta hora que tudo pode ir por água
abaixo.
Alguns líderes deveriam receber o Troféu “AMEBINHA” (Agente
de Melhorias e Estratégias Bestas, Inúteis, Nulas, Horríveis e
Absurdas).
Quando um líder “morno” sai e entra outro querendo “ferver”
tudo de uma vez só, pode esperar por problemas. A fervura tem
que ser dosada conforme cada objetivo. É de uma forma para
cozinhar o ovo, de outra para passar um bom café, outra para
cozinhar o feijão, etc.
Muitas pessoas estão deixando empresas, por conta deste tipo de
líder, que quer brilhar tanto que acaba tirando o brilho de cada
integrante do grupo.
Fica aqui o apelo para os diretores das empresas e organizações em
geral. Atentem para seus líderes. Verifiquem se eles estão fazendo
seus talentos brilharem! Estão-se polindo as jóias da sua empresa
ou se estão jogando todos os ingredientes na mesma fervura.
Verdadeiros líderes fazem do limão, uma limonada. Da casca da
laranja, um delicioso bolo, das sobras de ontem, um belo prato do
dia!
Líderes despreparados poderão fazer um sopão na fervura, que ao
esfriar pode acabar virando uma lavagem intragável até a ele
próprio.
A verdade é que quando alguém assume o poder, pode correr
alguns riscos:
1) Se “borrar todo” por não estar preparado para liderar;
2) Querer mostrar tanto serviço e acabar mostrando sua
verdadeira personalidade e se tornar odiado; ou
3) Ajudar as empresas e as pessoas a atingirem seus
objetivos e sonhos.
Como você age quando lhe dão poder?
Boa reflexão!
Até a próxima!
Fábio R. Lais
www.turnoverconsultoria.blogspot.com
Amigo (a) leitor (a),
Seja bem vindo (a)!
Quero agradecer o carinho que venho recebendo através de
mensagens e comentários positivos sobre a nossa coluna. Pessoas
que se identificam com as situações e passam a acompanhar
semanalmente.
Agradeço também ao Diretor da Norminha, Sr. Wilson Maioli por abrir este espaço. Através dessa coluna, empresas e prefeituras
estão nos convidando para palestrar para seus colaboradores e
assim ajudam a difundir essas reflexões.
Essa semana, o tema da coluna surgiu através de alguns amigos,
colegas de trabalho e principalmente, daquilo que tenho vivido ao
longo da minha experiência profissional e das consultorias em
empresas.
Agrotóxicos são
restringidos
Os agrotóxicos
endossulfan, alacloro e
aldicarbe sofrerão restrições de
comércio internacional. Todos
os signatários da Convenção
de Roterdã, cerca de 80 países,
decidiram incluir as três
substâncias no anexo III do
regulamento internacional, a
partir do dia 24 de outubro de
2011. Com essa inclusão, a
comunidade internacional pas-
sa a considerar esses agrotóxi-
cos "severamente perigosos"
para a saúde humana.
A decisão foi
tomada durante o quinto en-
contro dos países signatários
da Convenção de Roterdã, que
ocorreu entre os dias 20 e 24 de junho, em Genebra (Suíça).
"Do ponto de vista do setor de
saúde, são substâncias extre-
mamente tóxicas e, por isso,
os países precisam saber e
assumir os riscos a que estão
expostos quando comerciali-
zam esses agrotóxicos"
defende o gerente-geral de
Toxicologia da Agência Nacio-
nal de Vigilância Sanitária
(ANVISA), Luiz Cláudio
Meirelles.
Oferta de emprego
TST – Brasília – Dinâmica
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e-conosco/trabalhe-
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TST – Osasco – Metalúrgica
TST – MG – Duas vagas
TST – Porto Alegre (RS) Três
vagas
TST – Belém, São Luiz,
Teresina, Fortaleza, Natal e
Recife.
Qualificação em
Emergência
Em paralelo à
Expo Proteção, a Proteção
Publicações e Eventos realiza-
rão a 5ª edição da Expo
Emergência - Feira de Resgate,
Atendimento Pré-Hospitalar,
Combate a Incêndio e Emer-
gências Químicas. Entre os
destaques da programação
estão o Seminário APH 2011 e
a Olimpíada Brasileira de APH,
competição que trará disputas
de RCP (Ressuscita-ção
Cardiopulmonar), cenários de
atendimento básico e
avançado, além de balizamen-
tos de viatura. Além destes
dois eventos, estão previstos o
3º Indec (Seminário Interna-cional de Defesa Civil), o 2ª
Conabrin (Competição Nacio-
nal de Brigadas de Incêndio) e
quatro Workshops de Emer-
gência e Proteção contra
Incêndio.
Para mais informações, acesse
site www.expoprotecao.com.b
r ou entre em contato pelo
fone (51) 2131-0400 ou (11)
3129-4580.
“As 1200 HAT”
previne contra arco
elétrico
Dentro de sua
proposta de desenvolver
equipamentos de segurança
individual e coletiva, com
qualidade e tecnologia, que
garantam a total segurança dos
trabalhadores em atividades
que ofereçam riscos à sua vida,
a Leal lançou no mercado
brasileiro seu novo modelo de
proteção facial. Vencedor do
prêmio de melhor produto
lançado em 2010 no 2º
Annual Occupation Health,
em San Diego, Califórnia, o
protetor facial As 1200 HAT oferece proteção contra
energia térmica liberada por
arco elétrico como a radiação
infravermelha e a ultravioleta.
O equipamento atende às
exigências da NR 10 e da
NFPA 70E e possui dispositivo
de balanceamento de peso da
viseira.
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