Índice · 2020. 9. 21. · igualdade, o nosso alerta e consciencialização mudou. surpreendemos...

ÍNDICE

1. O GRUPO MARTIFER

2. ATÉ À IGUALDADE

3. MEDIDAS A IMPLEMENTAR EM 2021

4. ACOMPANHAMENTO E REVISÃO

2 PLANO PARA A IGUALDADE DE GÉNERO DO GRUPO MARTIFER

1. GRUPO MARTIFER

Com 30 anos de experiência comprovada, o grupo Martifer atua nas áreas da Construção

Metálica, da Indústria Naval, do Oil & Gas e das Energias Renováveis.

A Martifer iniciou a sua atividade em 1990, no setor das estruturas metálicas. Cotada desde

2007, hoje é um Grupo industrial global, com uma equipa com cerca de 1 400 pessoas.

Em 2014, na sequência do Plano Estratégico definido, a Martifer focalizou a sua atividade no

setor das Construções Metálicas. Consolidou a sua atividade na Indústria Naval, com a

construção e reparação de navios de média e grande dimensão, uma área que ao longo dos

anos passou a ser também um segmento de negócio estratégico para o Grupo. Nos últimos

anos o Grupo tem tido um crescimento sustentado no setor do Oil & Gas, com especial

enfoque na Manutenção Industrial.

O Grupo, cuja holding é a Martifer, SGPS, S.A., desenvolve também outras atividades e gere

participações financeiras, nomeadamente no segmento Renewables, através da promoção e

do desenvolvimento de parques eólicos.

Construção Metálica

A Martifer Metallic Constructions é um player reconhecido globalmente neste setor. Fornece

soluções globais e inovadoras de engenharia, nos segmentos da construção metalomecânica,

fachadas em alumínio e vidro e oil & gas.

Indústria Naval

Com dois estaleiros em Portugal, com capacidade para a construção, a reparação e a

conversão de navios de média e grande dimensão, a área naval conta já com um portefólio de

referência.

Renewables

A Martifer Renewables atua como um developer de energias renováveis, principalmente no

desenvolvimento de parques eólicos e de parques solares fotovoltaicos.

PLANO PARA A IGUALDADE DE GÉNERO DO GRUPO MARTIFER 3

2. ATÉ À IGUALDADE

A Martifer celebra, em 2020, 30 anos de atividade. Este ano tão especial para o Grupo, foi também o ano em que a humanidade foi surpreendida pela pandemia Covid-19.

O ano de comemoração dos 30 anos da Martifer anunciava a realização de eventos comemorativos, iniciativas dedicadas às equipas e uma estratégia com foco nos valores e missão da empresa. Adiámos os eventos mas não adiámos a estratégia para 2020. Apesar da pandemia ocupar maior importância na comunicação, nas iniciativas e nas atividades internas, houve espaço, dentro do que foram os constrangimentos impostos, para desenvolvermos alguns dos compromissos do nosso plano para a igualdade de género.

Quando, em 2019, iniciámos a aplicação do plano para a igualdade de género, a equipa interveniente sentiu uma mudança – a igualdade de género passou a ser um assunto transversal às várias dimensões do Grupo. Apesar de já termos as políticas e as práticas de recursos humanos alinhadas com a igualdade, apesar de falarmos, em datas simbólicas, da igualdade, o nosso alerta e consciencialização mudou. Surpreendemos as nossas pessoas com temas nunca abordados, levantámos discussões – falámos mais da igualdade.

A Martifer é um grupo industrial de construção, que pela natureza do trabalho, evoluiu num setor intrinsecamente masculino. Por outro lado, apesar dos desenvolvimentos das últimas décadas, as áreas das tecnológicas e das engenharias ainda têm uma fraca representatividade do sexo feminino.

Com base nos resultados do diagnóstico, o plano para a igualdade de 2021 traz medidas que se focam na nossa realidade atual e nesta disparidade que evidenciamos, bem como outras que se projetam num futuro mais igual, dentro e fora da empresa.

O plano contempla as seguintes dimensões - Estratégia, Missão e Valores, Acesso ao Emprego, Igualdade nas Condições de Trabalho, Formação, Proteção da Parentalidade e Conciliação da vida pessoal e profissional, desdobrando-se em 7 objetivos e 15 medidas.

De Seguida, apresentamos o ponto de situação do plano para a Igualdade de Género do grupo Martifer, bem como, o plano das iniciativas para 2021.


3. MEDIDAS A IMPLEMENTAR EM 2021

1. Salvaguardar os Princípios da Igualdade de Género e da Não Discriminação

MEDIDAS INDICADORES RESPONSÁVEIS META ESTADO AMBITO ORÇAMENTO

Integrar e divulgar o Princípio da Igualdade de Género e Não Discriminação nos principais documentos da empresa

Inclusão no Código de Ética e Conduta do tema Igualdade de Género.

DRH Comunicação Interna

100% Concluído Generalidade colaboradores/as Não envolve custos

Inclusão, nos procedimentos de acolhimento do Grupo, do tema da Igualdade de Género.


100% Concluído Generalidade colaboradores/as Não envolve custos

Publicação das atualizações relativas ao tema da igualdade de género na rede interna, TV corporativa, site, correio eletrónico interno e nas zonas socias.


100% Em Vigor Generalidade colaboradores/as Não envolve custos

Difusão de materiais disponibilizados pela CIG/CITE e outros elaborados internamente.



Inscrever nos valores da empresa o compromisso com a promoção da igualdade entre mulheres e homens.

Administração 100% 2021 Generalidade colaboradores/as Não envolve custos

Incluir a variável género em todos os instrumentos de gestão da empresa (diagnósticos e relatórios)

Segregar a informação, por género, na totalidade dos relatórios de gestão.

DRH Comunicação Interna Consolidação e Reporting


Sensibilização para a problemática da igualdade de género na sociedade atual

Dinamização de evento que sensibilize para o tema da igualdade de género no trabalho e vida social.


1 Evento 2021

Generalidade Colaboradores/as

Não envolve custos

Introduzir o tema no Encontro de Quadros do Grupo.

Administração Comunicação Interna

1Evento 2021

Participantes do evento

Não envolve custos

Incluir, nas comemorações dos 30 anos da empresa, oradores/as que falem sobre o tema - O papel da mulher nasengenharias.


1 Evento 2021

Participantes no evento

Não envolve custos

Alargar o comité para a Igualdade a representantes das áreas mais relevantes/expressivas da organização.

Administração DRH Comunicação Interna

100% 2021 Responsáveis pelas áreas funcionais

Não envolve custos

PLANO PARA A IGUALDADE DE GÉNERO DO GRUPO MARTIFER 5

2. Promover a participação dos/as colaboradores/as na definição de medidas relativas à Igualdade de Género e NãoDiscriminação


Inquérito de Satisfação que inclua questões sobre a igualdade de género no Grupo.

Aplicação de questionário interno e respetiva análise e tratamento de dados.


100% 2021 Generalidade colaboradores/as Não envolve custos

Divulgação de canal de e-mail específico.

Campanhas de divulgação de canal de comunicação (e-mail)



3. Utilizar e incluir na comunicação interna e externa a dimensão da Igualdade de Género


Identificar diretrizes para a utilização de linguagem e Informação inclusiva ou neutra sem recurso a imagens discriminatórias.

Introdução nas reuniões de rotina dos 30 minutos de segurança e dos riscos psicossociais do tema da Igualdade de Género.

QSA DRH Comunicação Interna

100% Em Vigor Colaboradores/as em Portugal Não envolve custos

Criação de lista de termos e exemplos a utilizar.

Comunicação Interna 100% Concluído

Generalidade colaboradores/as

Não envolve custos

Desagregação de dados na apresentação de relatórios de gestão e relatório de sustentabilidade

DRH Comunicação Interna Consolidação e Reporting


Dar visibilidade a mulheres que ocupam cargos de gestão na Martifer internamente e em campanhas de recrutamento.

Entrevistas e divulgação de testemunho de mulheres em cargos de gestão na Martifer.



Sensibilização de raparigas estudantes para enveredarem pelas áreas das tecnologias e engenharias onde estão sub-representadas

Realizar eventos e campanhas de comunicação, direcionados aos/ás filhos/as dos/as colaboradores/as que tenham como objetivo principal fomentar a curiosidade pela área das engenharias e construção, a crianças do sexo feminino.



Reformular Manual de Acolhimento

Entregar Manual de Acolhimento reformulado com toda a informação relativa aos direitos e deveres dos/as colaboradores/as.


100% 2021 Colaboradores/as em Portugal Não envolve custos

4. Garantir as condições do Princípio de Igualdade de Género na Gestão dos Recursos Humanos


Discriminação positiva em favor do sexo sub-representado no recrutamento e seleção

Formação que inclua despiste de desvios, para técnicos de recrutamento; DRH 100% 2021

Colaboradores/as DRH 1.500 €

Sensibilização à direção e gestão intermédia que habitualmente conduzem entrevista conjuntamente com a DRH;


100% 2021 Generalidade colaboradores/as Não envolve custos

Introdução de texto no final de cada anúncio de emprego da Martifer que evidencie o respeito pela igualdade de oportunidades e pela não descriminação.




4. ACOMPANHAMENTO E REVISÃO

A direção de Recursos Humanos e a equipa constituída para os temas relativos à igualdade do género, serão responsáveis pela implementação, acompanhamento e monotorização deste plano.

O plano apresentado foi definido para o ano de 2021, o mesmo será monitorizado semestralmente, e revisto anualmente, através da avaliação do cumprimento das metas definidas para cada uma das medidas, com o propósito de integrar novas e/ou reajustar as existentes.


Desenvolvimento de diretrizes no âmbito da Avaliação de Desempenho que apontem para a prevenção da discriminação

Incluir, em todo o processo de Avaliação de Desempenho, orientações emitidas pela organização.



5. Fomentar a integração da temática da Igualdade de Género no plano de formação


Incluir no Plano de Formação do Grupo Martifer a temática da igualdade de Género.

Introdução de uma ação de formação relativa à Igualdade de Género. DRH 100%

Plano Formação 2020/2021

Comité para Igualdade Género

A orçamentar

6. Promoção da proteção da parentalidade


Divulgação da existência de lugares de estacionamento reservado a colaboradoras grávidas.

Divulgação pela comunicação

DRH Comunicação Interna Rent-a-Car

100% Em Vigor Colaboradoras grávidas do edifício sede

Não envolve custos

Concessão e melhoria dos espaços já existentes para as mães lactantes utilizarem durante o horário de trabalho para extração de leite materno

Criação de duas novas salas DRH Comunicação Interna

2 2021 Mães lactantes 800 €

7. Promover a conciliação da vida profissional com a vida familiar e pessoal


Desenvolvimento e promoção de ações e protocolos que facilitem a conciliação do horário de trabalho com a vida familiar

Estabelecimento de protocolos com entidades nas áreas da Educação e Saúde e Bem-Estar

Dinamização do Programa de Promoção da Saúde 2021


100% Em Vigor Colaboradores/as em Portugal 500 €

2 2021 Colaboradores/as em Portugal

Não envolve custos

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