nao accord social 16 juin 2011

8/2/2019 NAO Accord Social 16 Juin 2011

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C a r r e f o u r 'fi.m a r k e t '11PRO TOCOLE D'ACCORD

SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2011

Dispositions sociales

C.S.F. France

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La neqocla tlon annuelle ob liga toire prevue par les articles L.2242~ 1 et suivants du C ode du travail afa it I'o bje t d e tro is re un io ns e ntre le s d elE ~g atio ns de s O rg an isa tio ns S yn dica le s e t le s re pre se nta nts d ela D irection de l'entreprise, les 18 m al, 24 m ai et 31 m ai 2011 .Au cours de la reunion du 18 m ai 2011 , la D irection a presente conforrnem ent a l a reg lementa tion,d es in fo rm atio ns , n otammen t su r la situ atio n e co nomlq ue g en era le , le s e vo lu tio ns d an s la d istrib utio net un b ilan com plet en term e d'ernplo l, d 'egalite entre les hommes et les fem mes, d 'organisa tion dutra va il, d 'e vo lu tio n d es remu ne ra tio ns e t d e d ure e d u tra va il.En pream bule , la D irection CSF France prend I'engagem ent de debuter la prochaine neqocia tlonannu elle ob liga toire au p lus tard Ie 31 m ars 201 2.A I'iss ue d es neqodatlons, iI a ete convenu ce qui suit:

I Article 1 : Remise sur achatsL 'artic le 36 de I'accord sur Ie statut co ltectif de la societe C SF F rance d u 30 de cem bre 200 8 est m odifiecomme su it: A fin de renfo rcer le se ntim ent d 'app artenan ce a I'enseign e et d 'lndter le s sa larie s a fa ire le ursachats dans no s m agasins, u ne rem ise de 1 0% est reallsee sur les acha ts (h ors carburan ts) effectu esdan s I'ensem ble d es m ag asin s C SF F rance integ res e t des m agasins C arre four Hyperrnarches Franceintegres.A rtic le 36.1 Champ d 'a pplic atio nLes avan tages spedtlques sur res a chats en m aga sin s 'adressen t a I'e ns emb le d es c olla bo ra te urs CSFFrance.A rtic fe 36 .2 Modalite sP our p ouvoir beneflcle r d e la rem ise sur acha ts de 1 0% , hors m aga sins fran chises, les collaborateursdoivent deten lr une ca rte P AS S.La rem ise est calculee sur un plafond m ensue l d 'achats de 600 (soit une rem ise m aximale de 60euros par m ols), E lle est subordonnee au m aintien du benefice actuel de l'exoneratlon de chargessociales.T ous res acha ts ettectues en d ecern ore et en avril de cha que ann ee sero nt dep laronn es.Par ailleurs, Ie benefice de cette rem ise est etendu a la bllle tterie /spe ctad es, au x vovaqes, auxa ssu ra nc es e t a u fu el d om estiq ue .A rtic le 36.3 Cas par tic ulie rLes collaborateurs en situation d'interd it bancaire peuvent disposer de la rem ise sur achat selon desmodalit es spec lt lques ,Les parties signata ires reconnaissent que cette rem ise sur achats ne viendrait, en aucune facon, sesubsti tuer a une augm entation des sa laires, rn erne p artie lle, n i a un que lconque autre elem ent der emuner atio n e xis ta n t a la date de signature du present accord ou a la date de m ise en place de cetteremise.La dispositio n concernan t la re mise sur ach at de 1 0% e st app licable a com pter du 1 er aout 201 1.

I Article 2 : Mise en place des titres restaurant

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Dans Ie respect des regles legales et reqlementalres, la Direction s'engage a mettre en place/ acompter du 1er octobre 2011, Ie benefice d'un titre restaurant par jour pour tous les salaries ayant 2ans d'andennete a leur date de mise en place/ dans les conditions suivantes :

2 a la charge de la Direction CSFFrance2 a la charge du salarie

Le benefice des titres restaurant est accords au lr jour du mois suivant la date anniversaire des 2annees d 'anclennete .Cette disposition ne s'applique pas:- aux salaries qui beneftdent d'une participation de I'employeur aux frais de restauratlon (cantined'entreprise, ...),- aux salaries qui sont amenes a prendre leurs repas a l 'exterteur et qui se font rembourser par Ie biaisde notes de frais (deplacernent protesslonnel, ...),- aux salaries qui beneftcient de titres restaurant. Pour ceux qui, au 30 septembre 20111 beneftcientd'un montant superieur a 4 , la valeur faciale de leur titre restaurant actuel sera figee. Pour ceux qui,au 30 septembre 2011, benefklent d'un montant inferieur a 4 , la valeur facia Ie de leur titrerestaurant actuel sera portee a 4.Les salaries absents de leur poste de travail, quel qu'en soit Ie motif (conqes paves, JRTT1 conge-formation, conqes maladie, ...), ne peuvent benetlcler de I'octroi de titres restaurant pour les joursconcernes.La premiere distribution aura lieu debut novembre 2011 avec les bulletins de paie du mois d'octobre2011.Afin de garantir Ie benefice des titres restaurant au plus grand nombre de salaries, fa directions'engage a organiser un groupe de travail avec les organisations syndicales signataires pour deflnlr lesconditions d'attribution des titres restaurant dans Ie respect de la legislation en vigueur. A cet effet,un rescrit sera prepare en collaboration avec Ie groupe de travail afin d'interroger les URSSAF,L'article 30 de I'accord sur Ie statut collectif de la societe CSF France du 30 decembre 2008 sur les Tickets Restaurants est done suppnme et modltie en consequence.

I Article 3 : Prime sur resultats EC4L'artic!e 27 de I'accord sur Ie statut collectif de la societe CSF France du 30 decernbre 2008 sur la Prime sur resultats EC4 est complete comme suit:

La realisation de l'entretlen avec Ie responsable hterarchtque ainsi que Ie versement de fa prime surresultats correspondant au degre d'atteinte des objectifs de I'annee passee interviendront au plus tard le30 avril. L'absence d'objectifs fixes a cette date donnera lieu au versement de fa totallte de la prime ,Les autres dispositions de l'artide 27 demeurent lnchanqees,

t Article 4 : Prime forfaitaire de I'encadrement pour travail regulier du dimancheL'article 20 de I'accord sur Ie statut collectif de la societe CSF France du 30 decernbre 2008, pour sapartie Travail requller du dimanche allneas 2 et 3, modifie par les NAO 2009, est a nouveaurnodme comme suit: Les agents de ma'itrise travaillant habituellement Ie dimanche, dans Ie cadre des articles L,3132-13et L,3132-25 du Code du travail et benenctant d'un jour et demi de repos consecutfs dans la semaineauront droit a une rnajoration flxee forfaitairement a 50 euros par dimanche travallle,

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E nfin , pour les cadres autonom es, la m ajoration dans la situation du travail requller d u dim anche estf ixee forfa ita irement a 5 0 e uro s p ar d im an ch e travaille ,L es a utre s d is po sitio ns d e I'a rtic le 2 0 d emeure nt inchanqees.

I Article 5 : Prime de vacancesL'artic le 26.2 de I'accord sur Ie statut collectif de la societe C SF F rance du 30 decem bre 2008, pour sapartie cadres et agents de maitnse e st m od ifie comme s uit: Tout cadre ou agent de m aitrise benefldera d'une prim e dite de vacances dont Ie m ontant estde:

450 euros pour les cadres et agents de maltrlse a va nt m oin s d e 7 a ns d 'a nc le nn ete ,550 euros pour les cadres et agents de m aitrise avant au m oins 7 ans d'anciennete.

La condition d'andennete s'apprede au m om ent du versem ent de la prim e ,C ette disposition est applicable des 201 1 (sur la paie de ju in ou ju ille t 201 1).L es a utre s d is po sitio ns d e I'a rtic le 2 6.2 re la tiv es a la p rim e d e v ac an ce s d emeure nt ln ch an qe es .

I Article 6 : Accompagnement de la mobilite professionnelleA fin de m ieux accom pagner nos sa laries am enes a changer de dom icile dans Ie cadre de la m oblllteqeoqraphlque a la dem ande de I'em ployeur, en com plem ent de la prim e d'insta llation, C SF Frances'engage a prendre en charge les depenses effectuees par Ie salarte dans Ie cadre de sond em en aq em en t s ur p re se nta tio n d es ju stifica tifs co rre sp on da nts e t d an s la lim ite d e 1 0 00 e uro s.Le s depenses pouvant etre prlses en charge dans ce cas sont les suivan tes :

Les m ols de loyer et charges locatives en cas de double logem entet/oule s fra is occastonnes par la location ou la vente du precedent logement (emoluments dunotaire, m ain levee dhypotheque, tndemnltes pour remboursement antklpe de pretsimmob ilie rs g race a la v en te d u b ie n, ln te re ts in te rca la ire s d e p re t R ela is, e ta t d es lie ux)et/oules fra is occaslonnes par la recherche d'un logement a louer ou a a cheter: agences,etabllssernents du contrat de bail, em olum ents du nota ire, m ontage du dossie r financier encas d 'a chat, c ha rges d 'empr un t c or re spondante set/oules fra is occaslonnes par la recherche ou I'insta llation dans Ie logem ent dans Ie cadre dess erv ic es p ro po se s p ar A llia de Serv ic es o u Mu te rL og er.

Dans Ie cadre de la m oblllte geographique, et dans l'hvpothese d'un divorce au d'une separationentrainant des decisions en m atiere de garde parta qee ou alternee des enfants, les sala rie s pourrontinform er leur superieur hlerarchlque de leur situation difficile. D ans ce cas, la D irection C SF F rances'engage a tout mettre en oeuvre pour condller au m ieux res contraintes llees a la s itu a tio np ers on ne lle d u s ala rle e t c elle s lle es a l 'act iv i te profess ionnelle.

I Article 7 : CESUL'artid e 1 des dispositions socia les du protocoie d'accord sur les N AO 201 0 est rernplace par I'articlesuivant: D an s I'o bje ctif d 'a me lio re r la c on cilia tio n v ie familia le e t d eve lo pp em en t p ro fe sslo nn el d es sa la rie sayant de jeunes enfants et de les accompagner dans l'equnibre de leur rythme de vie, les partiesconviennent d 'arneliorer et d 'etendre Ie benefice d u C heque Emploi S ervice U niversel pour la garded'enfants.

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Le CESU est un titre specia l de paiement a m ontant predeterm ine qui perm et de rem unerer lesservices a la p ers on ne d e g ard e d 'e nfa nts .Le C ESU peut etre utilise, dans Ie cadre de la reqlementaton du code du travail, p ou r:- la g ar de d 'e nfa nts a d om ic ile (n otamment Bab y-S itte r, g ar de par ta qe e a dom ic ile , . .. ),- la g arde d 'e nfa nts h ors d u domic ile (c re ch e, ja rd in d 'e nfa nts , h alte -g ard erie , g ard erie p erls cola lre ,a ssi stan te ma te rne ll e aq reee) ,Le s n ou ve lle s c on ditio ns c um ula tiv es a ux qu elle s d oiv en t re po nd re le s s ala rie (e )s p ou r b en eftc le r duC he qu e Em plo i S erv ic e U niv ers el s ont le s su iv an te s :- le contrat de travail ne doit p as etre su sp endu (conge p arenta l, conge sabbatiqu e, ... )- avoir 1 an d'anctennete au m om ent de la dem ande,- avoir 2 enfants a charge, dont un enfant age de m oins de 6 ans,- ou u n enfant handlcape jusqu 'a 1 8 ans indu s (quelqu e soit Ie nom bre d 'enfants a charge).Le montant du CESU est de 280 euros par an avec une partic ipation de !'em ployeur a hauteur de5 0% , I'a utre p artie re sta nt a la c ha rg e d u s ala rle .C e m ontant s 'ap prede p ar foyer. C ep endant, lorsque les conjo in ts travaillent tou s les deu x au sein deC SF France, Ie benefice du C ESU p ou rra etre accorde deu x fo is au sein du foyer.La gestion du ticket C ES U est a la c on ve na nc e d u s ala rle .C es n ou ve lle s c on ditio ns e ntre nt en v ig ue ur a com pter du 1 er septem bre 201 1 et viennent prendre las uite d es p rec ed en tes d is po sitio ns a rretee s d ans Ie c ad re d es NAO 2 01 0.L 'a pplic atio n du d is pos itif r es te condltlo nnee a I 'e xis te nce du d is pos itif le ga l d'exoneratton ,Article 8 : Amelioration de I'equilibre vie privee/vie professionnelle des salaries CSFFranceP ou r arnellorer la situ ation des salaries dont Ie dom icile est elo igne du lieu de travail e t contribu er al'am elloratlon de leu r equlllbre vie privee / vie profession nelle , la D irection C SF F rance s'engage ao uv rir p lu s largeme nt l'a cc es a u s ite Envie de Bouger .L'ob jectif pou rsu iv i est de p erm ettre au x salaries, en p ostulant directem ent sur Ie site , de :

fa ire c on na 7tre le ur(s ) c ho ix d e mo blllte a fin d e b en eflc le r d 'u n ra pp ro ch emen t q eo qra ph lq ue ,connaitre les postes existants en vue d'une ' promotion dans Ie cadre de la gestion decarrieres,de se positionner sur des bases hora ires contrats superleures pouvant a ller jusqu 'a desemplo is a t emps comp le t.

C e processus novateur de rnoblllte se presente sous la form e d'un espace centra lise presentant uneo ffre c omp le te d es b es oin s e t d es re ss ou rc es e xis ta nts .L 'ob jectif est de perm ettre au salarle d 'avoir une m eilleure vis ib ilite sur les suites donnees a sacandidature et d 'e tre tenu lnform e par les services des ressources hum aines. A detaut de reponsep os itiv e, les s ou ha its du s ala rle s on t c on serv es p ou r u n e ve ntu el a utre p os te .U n point trim estrie l sera effectue lors des reunions de C E ainsi que lors des reunions ord ina ires deCCE s ur Ie s uiv i d es c an did atu re s re cu es.

I Article 9 : Fonds de solldarlteD ans Ie cadre de I'artic le 35 de I'accord su r Ie statu t co llectif de la societe C SF France du 30 decernbre2008, les parties conviennent que Ie budget a lloue a ce fonds pour l'annee 2011 est de 170 000

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euros. Ce budget est utilisab le du 1er avril 2011 au 31 mars 2012. II est precise que ce m ontant estrevu chaque annee et qu 'a defau t d 'accord slqne entre les O rganisations syndica les et la D irection, Iem on tan t de c e fo nd s s era fix e u nlla terale men t p ar la D ire ctio n.P ar ailleurs, p ou r l'annee 2 01 1, la commission de su iv i de ce fonds de solldarlte , chargee de la gestionde ce fonds, sera com poses :~ d 'u n rep resentant designe p ar chaqu e O rganisation S yndica le deja m em bre de cette commission (as avo ir C FDT, C FTC e t FO),- d 'un representant designe par chaque O rganisation Syndicale signata ire du present protocoled 'a cc ord s ur le s n eg oc ia tio ns a nn ue lle s 2 01 1 ,~ d 'u n n om bre e qu iv ale nt ou in ferie ur d e re pres en ta nts d es ig ne s p ar fa D ire ctio n.L es a utre s d is po sitio ns s pe dftq ue s a ce fonds de solldarlte prevues dans Ie statu t coUectif du 30d ec ern bre 2 008 d eme ure nt lnchanqees,

I Article 10 : Maladie - HospitalisationL'artic le 1 6.3.1 de I'accord sur le statu t co llectif de la societe C SF France du 30 decem bre 2008, poursa pa rtie b) De/ai d e c are nc e a l 'a ll nea 3t e st m od ifie c omme s uit: Le dela l de carence ne joue toutefo is pas en cas:- d 'hospita lisation, alnsl qu 'en cas d'arret de travail precedent ou suivant lmmedlaternent unehosp ita lisation (sont conslderes com m e avant ete hospltaltses les m alades avant passe une nuit ouune jo ur nee a l'hO pital p recedee et/ou suiv ie d'un arret de travail, ou hosp ita llses a dom icile dans lesconditio ns le ga le s e t r eg lemen ta ir es ( alt er na tiv e a I 'hospi ta l isat ion trad it ionnel le)),- de m aladie ent ra inant un arret de travail de plus de 28 jours,- d 'arre t m aladie precede d'une hospita lisation in tervenue au cours des 12 dern iers m oist cettedern lere etant neutra llsee et ne com ptant p as comme un I"a rre t d e tra va il ,

I Article 11 : Absences autorlsees pour circonstances de familleEn comp leme nt d es d is po sitio ns p re vu es a I'a rtic le 8 de I'accord su r Ie statu t co llectif de la societe C SFFrance du 30 decem bre 2008, iI est accorde une journee d'absence rem uneree en cas de m ariage ouPACS du pere ou de la m ere.

I Article 12 : Amenagement d'horaires lies a des evimements familiauxLe sala rle , a ppe le a etre tem oln lors d 'un m ariage ou concerne par Ie deces d 'un oncle ou d'une tante,qu i ne pourra it prendre une journee de repos ou de conge pour des ra isons llees a I'organisation dum agasin, pourra dem ander a beneflc ier d 'un arnenaqem ent d 'hora ires. Dans ce cas, CSF Frances'engage a repond re favo rab lement it sa demande.

I Article 13 : Prime d'astreinte encadrementL'alinea 13 de I'artic le 6.4.3 de I'accord sur l'am enaqem ent et I'organisation du tem ps de travail ausein de fa societe C SF France du 30 decem bre 2 00 8 est m odifie comme suit: - si la perlode d 'astrein te pour le sa larie figurant sur Ie p lanning d 'astre in te est au rnolns a 16sem aines par an (au 1 12 jours) et est lnferleure a 20 sem aines (ou 1 40 jours), Ie salarie benetlc leraen contrep artie de cette su jetlon d 'u ne p rim e d'astre in te forfa ita ire de 8 50 eu ros bru ts par an.~ si la perlode d 'astrein te pour Ie salarle figurant sur Ie planning d'astre in te est au m ains a 20sem aines par an (ou 1 40 jours), Ie salarle beneflc lera en contrepartie de cette sujetlon d 'une prim ed'astrein te forfa ita ire de 1 0 00 eu ros bru ts p ar an ,

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L es a utre s d is po sitio ns d e I'a rtic le 6 .4 .3 re la tiv es a ux a stre in te s d emeure nt ln ch an qe es ,

I Article 14 : ParkingD ans l'hvpoth ese ou des salarie s tra vaillent sur un m agasin d isp osan t d 'un parking pavant, (S F F ra nces 'engage a exam iner les solu tions envisageables perm ettan t aux salaries utilisant leur vehlculep erso nn el p ou r se re nd re a leur tra vail de se g arer g ra tu ite ment ou a moindre cofl t .

I Article 15 : Journee decouverte pour I'encadrement~Lorsque des m em bres de I'encadrem ent in tegreront fa socie te (S F France ou lors d'une m utation sur

un nouveau poste de trava il im pliquant un changem ent de m etier, ils beneflc leron t sur leur dem anded'une journee de de couverte du travail a vec le ur m an ager.Cette journee a n otammen t p ou r o bje ctif d e fa cilite r le ur in te gra tio n e t le ur e vo lu tio n p ro fe ssio nn elle .

I Article 16 : Dispositions finales

Article 16.1 : Duree et prise d'effet :Le present protocole d'accord est condu pour une duree lndeterrn lnee et en trera en vigueur acom pter du jour su ivant son depot.L 'e ns emb le d es d is po sitio ns c on te nu es d an s Ie p re se nt p ro to co le d 'a cc ord c on stitu e un tout indivi sib le .

Article 16.2 : Revision:L'accord pourra e tre revise ou modifl par avenant s igne par la D irection et une ou plus ieursO rganis atio ns s ynd ic afe s s ig nata ir es ou adherentes,Tout signata ire introdu isant une dem ande de rev ision doit I'accom pagner d'un projet sur les pointsrevises.T oute m od ificatio n du present a cco rd d onnera lieu a l'e ta blls semen t d 'u n a venan t.Ce dernie r sera soum is aux m em es form a lites de publldte et de depot que celles donnant lieu a lasig na tu re d u p re se nt a cc ord .Dans l 'hypothese d 'u ne m od ifica tio n d es d isp ositio ns le ga le s, reqlementaires ou de la conventioncollective n atio nale de branche m etta nt en cause d irecte ment les dispositions du present a cco rd, desd is cu ssio ns d evro nt s'e ng ag er d an s le s 30 jours suivan t I'arrete d'e xten sion , la p arution d u decret oude la lo i.

Article 16.3 : Adhesion:Conformement a l'artk le l,2261 -3 du Code du Travail, une Organ isation syndica le non signatairep ou rra a dh ere r a u p re se nt a cco rd .C ette adhe sion devra e tre notflee pa r lettre recomm and ee ave c a ccuse d e recep tion aux sig natairesdu present accord et fera I'ob jet d 'un depot par la D irection selon les m em es form alltes de depot queIe p re se nt a cc ord .

Article 16.4 : Denonciation :Le present accord et ses avenants eventuels pourron t etre denonces par l'une ou 1 'autre des partiessig na ta ire s a ve c u n p re avls d e tro is m ois a va nt I'e xp ira tio n d e ch aq ue p erlo de a nn ue lle ,


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Toutefo ls, la m ise en c:euvre de la procedure de denonclatlon par I'une des parties, devraobligatoirement e tre p re ce de e par .1envoi aux autres parties signataires d'une lettre recornmandeee xp llq uan t le s m otifs d e ce tte denonclatlon,Une comm iss ion de neq oc latlon de vra a lors s e reu ntr, a I'in itia tiv e d e la par tie I a p lu s d lliq en te , a ftn d etra ite r le s p oin ts d e d es ac co rd ,E n cas d'lrnposstblllte d'un nouvel accord, I'accord est m aintenu un an a com pter de I'exp iration dud ela i d e p re av is ,

Article 16.5: Depot et publieite :Un e xem plaire s ign e du p res ent a cc ord sera remis a chaque dele gue syndical c en tr al.Le present accord sera depose par les solns et aux frals de I'entreprise aupres de la D irectionD ep arte me nte'e du T rav ail d e l'Emp lo i e t de la F orm atio n P rofes sionn elle (DDTEFP) comp eten te p ou rIe lieu de conclusion de "accord (un exempla ire sur support papier et un exemplaire sur supportelectronlque) et au Secretariat Greffe du consell de Prud'hornmes competent pour Ie lieu decon clu sio n de l'a ccord,Fait a M assy, Ie 1 6 ju in 2011

Pou r la s oc ie te CSF F ra nc eMons ie ur Jacques GU IL LOT

Po ur Ie syn dic at C FD T L :,,~Madam e S op hi e JACOB ;;~ I1 'K 6-

~oP ou r Ie S ynd ica t C FTCMons ie ur J -Ch ris to phe BREVIERE

P ou r le S ynd ica t CGT~.~~~~---------

P ou r le syndicat FO_~onsie~r~I~OBIN

~- ~ (~t -;h'\~--~~,Pou r Ie S yn dic at SNECCFE -CGCAgroMons ie ur Philip CONROZIER

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