CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO SANTO AMARO - BAHIA - 2013.

COVENÇÃO COLETI~A DE TRABALHO que entre si celebram, de um lado, oSINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE BENS E SERVIÇOS DE SANTOAMARO - BAHIA - CNPJ 15.892.557/0001-51, neste ato representado pelo seupresidente Antonio Mário Almeida dos Reis, portador do CP"f n° 511.776.845-00 e dooutro lado, o SINDICATO DOS EMPREGAD_OS NO COMERCIO DE ÇANDEI~Se dos Municípíos de Mf\.DRE DE DEUS, SAO FR:\NCISÇO DO CONDE, SAOSEBj\.8TIAO DO PASSE, POJUCA, MATA DE SAO JO~O, SANTO AMARO,AMELIA RODRjGUES, CAÇHOEIRA' CONCEIÇAO DO JACUIPE,MARAGOJIPE, SAO FELIX, SAO GONÇALO DOS CAMPOS, SAUBARA ETERRA NOVA - BAHIA - CNPJ 34.377.234/0001-74 representado, neste ato, peloseu presidente José Carneiro da Silva, portador do CPF n" 158.379.715-72,devidamente autorizados por suas respectivas assembleias, mediante as cláusulasadiante expostas, que mutuamente aceitam;

CLÁUSULA 1a - AUMENTO SALARIAL

As empresas concederão aos seus empregados com o salário acima do piso reajustesalarial que obedecerá ao seguinte cálculo e terá vigência a partir do mes de Janeirode 2013.

A) 8 % (oito por cento) igual ao coeficiente bruto de 1.0800 (sobre o saláriomínimo vigente do país), a ter vigência a partir de 1° de janeiro de 2013,compensando-se todas as antecipações legais e espontâneas ocorridas noaludido espaço de tempo.

CLÁUSULA 2a - PISO SALARIAL

A partir de 10

de janeiro de 2013, fica garantido um piso salarial pôr função para osempregados no comércio de Santo Amaro - Bahia, nos seguintes valores:

R$. 685,00 (seiscentos e oitenta e cinco reais) para os empregados com mais 03 (três)meses consecutivos na mesma empresa que exerçam as funções de: Office boy,faxineiro (a), carregador, copeiro, vigia, empacotado r, entregador, serventes esimilares.

R$. 710,00 (setecentos e dez reais) para os demais empregados com mais de 03 (três)meses consecutivos na mesma empresa.

PARAGRÁFO ÚNICO - existindo diferenças estas deverão ser pagas em 01 (uma)parcela, até o 5° (quinto) dia útil do mês de junho de 2013.

CLAUSULA 33- QUIQUENIO

A título de gratificação adicional por tempo de serviço, as empresas pagarão aos seusempregados, para cada cinco anos de efetivo serviço ao mesmo empregador, 3 %(três pôr cento) do respectivo salário, limitado cada quinquênio ao valor equivalenteao de um salário mínimo legal.

CLAUSULA 43- QUEBRA DE CAIXA

A título de quebra de caixa, as empresas, mensalmente pagarão desde que seja aomesmo empregado e somente para os que exercerem a função de caixa, 10% (dez pôrcento) do piso salarial aos seus empregados com efetivo tempo de serviço inferior a 03(três) meses, e de 10% (dez por cento) do respectivo salário, para os que possuamtempo superior.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Ficam desobrigadas deste pagamento, as empresas quenão descontarem de seus empregados as diferenças que ocorrerem no caixa.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Os empregados que exercem a função de caixa ficamisentos de qualquer responsabilidade, na hipótese de não presenciarem a conferenciado numerário.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Obrigam-se os empregadores a não promoveremdesconto do salário dos seus empregados das quantias correspondentes aos chequespôr eles recebidos, sustados, sem provisão de fundos, desde que observadas àsnormas da empresa.

CLÁUSULA sa - EMPREGADOS COMISSIONISTAS

Os empregados que perceberem salário na base de comissão serão regidos pelosseguintes dispositivos:

A) Os empregadores anotarão na CTPS o percentual da comissão;B) As verbas de férias, 130 salário, salário maternidade e aviso prévio serão apuradospelo somatório dos últimos doze meses divididos por doze;

C) O comissionado não é responsável pelo inadimplemento dos compradores nasvendas a prazo, não podendo haver qualquer desconto nas comissões, desde que oempregado tenha efetivado a venda, atendido as regras da empresa;

D) O empregado remunerado pôr comissão terá garantida a percepção, em cada mês,de remuneração mínima equivalente a um piso salarial, previsto na cláusulasegunda;

E) O vendedor comissionado não está obrigado a tarefas de carga e descarga demercadorias, nem lavagem das instalações do estabelecimento da empresa;

F) Para os empregados que recebem salário fixo mais comissão, e os apenascomissionistas, os cálculos para pagamento do qüinqüênío, obedecerão aos seguintescritérios: através do somatório do salário base e comissão sobre o resultadoencontrado, aplicar-se-á o percentual de 3% (três pôr cento) à título de qüinqüênio.Para os que recebem apenas pôr comissão, os percentuais se aplicam sobre os valoresdas comissões recebidas, logicamente observadas e respeitadas os limites impostos eexplicitados nas cláusulas 43 da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA 63- ESTABILIDADE PROVISÓRIA

Com exceção dos empregados admitidos em caráter de experiência e nas hipóteses depedido de demissão ou dispensa pôr justa causa, assegura-se estabilidade temporárianas condições e prazos seguintes:

A) GESTANTE - Desde a notificação da gravidez até 60 (sessenta) dias após otermino da licença previdenciária.

B) PRÉ - APOSENTADO - Nos doze últimos meses que antecedem data de aquisiçãodo direito à aposentadoria voluntária;

C) ACIDENTADOS - Desde a comunicação do acidente até que se complete um anoapós a cessação do auxilio acidente.

CLÁUSULA 7a- UNIFORMES

As empresas, na medida em que exijam, fornecerão anualmente dois uniformes,sendo responsável pela regulamentação do uso em serviço.

CLÁUSULA sa - JORNADA DOS COMERCIÁRIOS

A jornada normal do Comerciário permanece de 44 (quarenta e quatro) horas

semanais e OS (oito) horas pôr dia, permitido a compensação da duração diária dotrabalho obedecido as exigências e formalidades legais e dos seguintes itens:

A) Manifestação pôr escrito do empregado, mediante instrumento individual ouplúrimo, no qual constará a jornada a ser cumprida e aquela a ser suprida pelacompensação.

B) As horas acrescidas em um ou mais dias da semana, será devidamentecompensadas, não serão remuneradas como extras.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As horas extras do Comerciário serão remuneradascom adicional de 70% (setenta por cento), de segunda á sábados, sobre o valor dahora normal e 100% (cem pôr cento) domingos e feriados.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Os empregadores fornecerão, gratuitamente, umlanche aos empregados convocados para o trabalho suplementar, com duraçãosuperior a 02 (duas) horas.

PARÁGRAFO TERCEIRO - A remuneração do trabalho realizado no horáriocompreendido entre 22:00 horas de um dia e 05:00 horas do dia imediatamenteposterior terá um acréscimo de 30% (trinta pôr cento) sobre o valor da hora normal.Neste percentual está incluído o acréscimo de 20% (vinte pôr cento) previsto noartigo 73 da Consolidação das Leis do Trabalho.

CLÁUSULA 09a - EMPREGADO ESTUDANTE

o empregado estudante, estando devidamente comprovada esta situação, gozará dasseguintes prerrogativas:

A) A jornada de trabalho não poderá ser alterada se implicar em prejuízo ao seu

comparecimento às aulas.

B) Atendidas as suas conveniências, as empresas tentarão coincidir as férias doempregado estudante com o período de férias escolares.

C) Serão consideradas justificadas, sem necessidade de compensação as faltas aoserviço decorrente de realização de exames vestibulares, desde que comprovada ecientificada, ao empregador, 4S horas antes.

CLÁUSULA ro- - RESCISÃO E HOMOLOGAÇÃO

A rescisão dos contratos de trabalho será regida pêlos seguintes princípios:

A) Empregados com mais de 45 anos de idade, que prestam serviços ao mesmoempregador pôr tempo igualou superior a 5 (cinco) anos, quando dispensado semjusta causa, terão direito a aviso de 60 (sessenta) dias.

B) O empregado que pedir demissão e conceder o aviso prévio, desde que já tenhacumprido 1/3 do respectivo prazo, ficará dispensado do cumprimento do restante nahipótese de comprovadamente obter novo emprego.

C) Desde que solicitado, as empresas fornecerão carta de referência.

D) Os empregadores se obrigam a fornecer aos empregados, pôr ocasião da rescisãocontratual, a relação dos salários de contribuição (formulário SB-13), em duas vias. (ft

I

CLÁUSULA n- -DIA DO TRABALHADOR COMERCIÁRIO

A 43 segunda-feira do mês de outubro de 2013, dia 28 do referido mês, seráconsiderado "Dia do Trabalhador Comerciário" quando não haverá trabalho semprejuízo para a remuneração, nem do repouso semanal remunerado.

CLÁUSULA 1211- TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS

Os empregados que trabalhem domingos e feriados receberão as horas trabalhadasde acordo com a cláusula 8a parágrafo primeiro ou optarem pôr folga compensatóriaem escala a ser elaborada pela empresa nos trinta dias subseqüentes.PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os empregados que trabalharem domingos e feriadosreceberão além dos dispostos na cláusula 89 parágrafo primeiro, terão direito a folgadeterminada por lei mais o valor de R$. 30,00 (trinta e cinco reais), pelo domingo ouferiado trabalhado.

CLÁUSULA 13a- FILIAÇÃO E DIVULGAÇÃO

Os representantes sindicais, devidamente credenciados, poderão, em dia, hora e localpreviamente acordados com as empresas, nelas comparecerem para filiação de novossócios.

CLÁUSULA 14a- DIVULGAÇÃO

A divulgação da atividade sindical far-se-á na mesma ocasião, observadas idênticascondições, sendo que as publicações não poderão conter ofensas ou agressões aosempregadores.

CLÁUSULA 153- VÉSPERA DE NATAL E ANO NOVO

Nos dias 24 e 31 de dezembro, véspera de Natal e Ano Novo, o comércio funcionaránormalmente até no máximo 18: horas.

I CLÁUSULA 163- DIRIGENTES SINDICAIS / REPRESENTANTES SINDICAIS

As empresas que tiverem nos seus quadros, empregados que sejam dirigentessindicais, liberará apenas um para ficar à disposição do Sindicato, nas Empresas commais de 15 (dez) empregados.

CLÁUSULA 178- SUBSTITUIÇÃO

Em caso de substituição não eventual, mesmo na função ou cargo de confiança, osubstituto passará a receber, a partir do primeiro dia e enquanto durar asubstituição, a mesma remuneração do substituído.

CLÁUSULA 188- MULTA

Fica estipulada a multa de um piso salarial por cada empregado, para o caso deinadimplemento de cláusula desta convenção a ser revertida em 50% em favor dosindicato profissional e 50% em favor do empregado prejudicado.

CLÁUSULA 19a - TAXA ASSISTENCIAL

Serão pagas aos Sindicatos as seguintes Taxas Assistenciais:

A) Em favor do Sindicato dos Empregados: Os empregadores descontarão dos seusempregados R$. 10,00 (dez reais) nos meses de janeiro, fevereiro, abril, maio, junho,julho, agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro de 2013).

A.I) As empresas deverão recolher as contribuições deduzidas dos salários dosempregados e depositar até 10 dias após a dedução, na Caixa Econômica Federal,Agência 0951 OP 003, Conta Corrente n? 545-8, ou em boleto apropriado fornecidopelo Sindicato, podendo o mesma ser emitido através do nosso site:www.seccandeias.com.br. menu - Contribuições, sob pena de multa de 2% (dois pôrcento) mais atualização monetária, além de responder pela multa da cláusula 183

•

A.2) o empregado poderá opor-se aos descontos previstos nesta cláusula, devendopara tanto comparecer á sede do seu sindicato e, em formulário apropriado,manifestar a sua livre intenção, em até 10 (dez) dias contados a partir da data dedivulgação da Convenção Coletiva de Trabalho responsabilizando-se ainda, ainformar á empresa, no prazo de 15 (quinze) dias, a sua opção, sob a pena daefetivação do desconto enfocado.

B) Em favor do Sindicato Patronal - Aos integrantes da categoria econômica doslojistas que sejam associados ou não, deverão recolher em favor do Sindicato doComércio Varejista de Bens e Serviços de Santo Amaro - Bahia a contribuiçãoassistencíal, no valor de R$50,00 (cinqüenta reais) para as empresas que possuam até3 (três) funcionários, R$100,00 (cem reais) para as empresas que possuam de 4 á 10(quatro á dez) funcionários e R$130:00 (cento e trinta reais) para as empresas quepossuam acima de 10 (dez) funcionários:

PARAGRAFO ÚNICO - O recolhimento deverá ser efetuado até o dia 30 de junho de2013, exclusivamente em agencia bancária, em GUIA que será fornecido a empresapela entidade sindical, ou através de depósito na Caixa Econômica Federal Agencia0073, Op. 003, C/C 02/0, Santo Amaro - Bahia.

CLÁUSULA 203- COMPENSAÇÃO

Faculta-se às empresas a adoção de compensação de horas trabalhadas, pelo qualpoderá ser dispensado o acréscimo do salário, se o excesso de horas em um dia forcompensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que nãoexceda, no período máximo de trinta dias, a soma das jornadas semanais de trabalhoprevistas, nem seja ultrapassado os limites máximos de dez horas diárias, e vinte ecinco horas no mês, sob pena de pagamento das horas trabalhadas, como extra, naforma deste instrumento. As empresas, independente do regime de compensação,adequarão as jornadas de trabalho aos limites legais.

CLÁUSULA 21a - SERVIÇO DE LIMPEZA

Nas empresas com mais de 10 (dez) empregados, fica proibida a execução detrabalhos de limpeza (zeladoria, serventes e assemelhados) pelos empregados nãocontratados para este fim, salvo em caso de falta ao trabalho deste empregado, quedeverá ser comprovada em livro de registro de ponto.

CLÁUSULA 2r - PRIORIDADE DE CERTIFICADO PROFISSIONAL

Os empregadores exercerão a preferência na admissão de empregados portadores deCertificados de Qualificação Profissional, devendo os sindicatos representantes detrabalhadores e categoria econômica agilizar esforços para realizações de cursosministrados pelo SENAC, SEC, SEBRAE ou outras entidade selecionadas pelos

sindicatos.

CLÁUSULA 233- VALE TRANSPORTE

Atendidas as legislações pertinentes, as empresas fornecerão vales transporte aos seusempregados que residam em cidades circunvizinhas, inclusive em horários dealmoços para aqueles empregados que se deslocarem às suas residências.

CLÁUSULA 243- CONSULTA MÉDICA

No caso de necessidade de consulta médica a filhos de até 10 (dez) anos de idade ouínvalido, a mãe será liberada e remunerada, desde que seja devidamentecomprovado.

CLÁUSULA 253- ALIMENTAÇÃO

As empresas fornecerão alimentação aos seus funcionários, através do sistema derefeição convênio (ticket refeição ou alimentação), com valor diário não inferior a R$.12,00 (doze reais).

PARAGRAFO ÚNICO: As empresa que exigir dos seus funcionários que tire só01:00h (uma) ou 01:30 (uma hora e meia) de almoço, ficam obrigadas a fornecerem oticket refeição ou alimentação ao mesmo.

OBS: As empresas que já fornecem alimentação aos seus funcionários no local detrabalho (na própria empresa) ficam desobrigadas do fornecimento do ticketalimentação ou refeição.

CLÁUSA 263- SALARIO FAMÍLIA

É devido por lei o pagamento do salário família nos termos que se refere a lei N°4.266, DE 3 DE OUTUBRO DE 1963.

CLÁUSULA 273- REMOÇÃO DO ACIDENTADO NO TRABALHO

A remoção do comerciário acidentado no trabalho será de inteira responsabilidade doempregador, o qual providenciará transporte em condições adequadas para levá-Ioaté o local do atendimento médico e demais providências.

CLÁUSULA 283- COINCIDÊNCIA DE FÉRIAS

Fica facultado ao empregado gozar férias no período coincidente ao do seucasamento, desde que comunique esse fato à empresa com antecedência de no mínimo60 dias.

CLÁUSULA 293- ABONO DE FALTAS

As empresas não poderão descontar dos salários dos seus empregados quando nãocomparecer ao serviço, desde que apresentem documentos que comprovem asseguintes situações:

A) Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do conjugue, ascendente,descendente, irmão ou pessoa declarada como sua dependente econômica;

B) Até 03 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

C) Até 05 (cinco) dias consecutivos, em virtude de nascimento de filho, (licença

pa ternidade);

D) Até 01 (um) dia a cada doze meses, em caso de doação de sangue;

E) Até 02 (dois) dias, em caso de alistamento eleitoral;

F) Até 01(u m) dia, em caso de alistamento militar.

CLÁUSULA 30a - TRABALHO NOS FERIADOS E DIAS SANTIFICADOS

Fica vetado o trabalho dos comerciários de Santo Amaro nos seguintes feriados:

_10 de Janeiro de 2014, DIA DE CONFRATERNIZAÇÃO UNIVERSAL;

- 15 de Janeiro, PADROEIRO DA CIDADE DE SANTO AMARO;

- 02 de Fevereiro, NOSSA SENHORA DA PURIFICAÇÃO;

- SEXTA - FEIRA DA PAIXÃO;

- 10de Maio, DIA DO TRABALHADOR;

- 02 de Julho, INDEPENDÊNCIA DA BAHIA;- 07 de Setembro, DIA DA INDEPENDÊNCIA DO BRASIL;

- 02 de Novembro, DIA DE FINADOS;

-15 de Novembro, PROCLAMAÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL;

- 25 de Dezembro, DIA DO NASCIMENTO DO MENINO JESUS.

CLÁUSULA 3tH - DESVIO DE FUNÇÃO

É proibido o desvio de função do empregado comerciário.

PARAGRAFO ÚNICO - Nas empresas do ramo de casa de material de construção,lojas de móveis e eletro doméstico, fica proibido o desvio de função dos funcionáriospara os serviços de cargas e descargas de materiais desde que não sejam contratadospara tais serviços.

I CLÁUSULA 323- ABERTURA DO COMÉRCIO AOS DOMINGOS E FERIADOS I

As empresas que tiverem o interesse de funcionar aos domingos e feriados deverãoefetuar ACORDO com o Sindicato Profissional Laboral.

CLÁUSULA 33a - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Serão fornecidos comprovantes de pagamentos aos empregados com sua identificaçãoe com a deserimínação das verbas e descontos, inclusive recolhimento de FGTS.

CLÁUSULA 348- CONTROLE DE HORÁRIO DE TRABALHO

É obrigatório a utilização de livro de pontos, cartão mecânico ou outro em lei, para ocontrole de horário de trabalho, a fim de possibilitar o real pagamento das horas

extras trabalhadas além da jornada normal, para as empresas com número deempregados a partir de cinco empregados.

CLÁUSULA 353- CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL E LABORAL

As empresas remeterão ao SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE BENS E SERVIÇOS DESANTO AMARO - BAHIA e ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Candeias,Madre de Deus, São Francisco do Conde, São Sebastião do Passé, Pojuca, Mata deSão João, Santo Amaro, Amélia Rodrigues, Cachoeira, Conceição do Jacuipe,Maragojipe, São Felix, São Gonçalo dos Campos, Saubara e Terra Nova - Bahia, noprazo de 30 dias após o mês de vencimento da contribuição patronal e laboral, quetem seu vencimento em 31 de janeiro e 30 de abril de cada, respectivamente, cópia daguia de recolhimento da contribuição sindical patronal e laboral com a relação dosempregados correspondente ao recolhimento, devidamente quitado.O SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE BENS E SERViÇOS DE SANTO AMARO - BAHIA e oSindicato dos Empregados no Comércio de Candeias, Madre de Deus, São Franciscodo Conde, São Sebastião do Passé, Pojuca, Mata de São João, Santo Amaro, AméliaRodrigues, Cachoeira, Conceição do Jacuipe, Maragogipe, São Felix, São Gonçalodos Campos, Saubara e Terra Nova - Bahia, encaminharão ao Ministério doTrabalho a relação das empresas que não comprovarem o recolhimento daContribuição Sindical, através da relação nominal das empresas inadimplentes, até o150 dia útil do mês subseqüente ao vencimento do prazo de entrega da relação. Nafalta de comprovação do pagamento da contribuição do SINDICATO DO COMÉRCIOVAREJISTA DE BENS E SERVIÇOS DE SANTOAMARO-BAHIA e o Sindicato dos Empregados noComércio de Candeias, Madre de Deus, São Francisco do Conde, São Sebastião doPassé, Pojuca, Mata de São João, Santo Amaro, Amélia Rodrigues, Cachoeira,Conceição do Jacuipe, Maragogipe, São Felix, São Gonçalo dos Campos, Saubara eTerra Nova, também promoverão a cobrança judicial do débito, além de poderadotar outras medidas que julguem necessárias, quando solicitado pelas entidades.

CLÁUSULA 363- DATA BASE I VIGÊNCIA

Esta convenção coletiva de trabalho vigora de 10 de Janeiro de 2013 a 31 deDezembro de 2013.

PARAGRAFO ÚNICO - As entidades subscritoras dessa convenção poderão, aqualquer tempo, na forma da lei, desenvolver negociações sobre as cláusulas aquiconvencionadas, ou outras condições de trabalho.E pôr estarem de pleno acordo, assinam a presente CCT em cinco vias de igual teor,para que possa produzir seus jurídicos e legais efeitos.

Santo Amaro - Bahia, 27 de Maio de 2013.

cIM ~~~_. ir;, IA-ANTONIO MÁ LMEIDA OS REIS

CPF 51 .776.845-0 .Presidente do Sindicato do Comercio Varejista de Bens

e Serviços de Santo Amaro - Bahia.

~:~~v!ftfu'» CPF -158.379.715-72.

Presidente do Sindicato dos Empregados no Comércio de Candeias, Madre de Deus,São Francisco do Conde, São Sebastião do Passé, Pojuca, Mata de São João, SantoAmaro, Amélia Rodrignes, Cachoeira, Conceição do Jacnipe, Maragojipe, São Felix, ~São Gonçalo dos Campos, Saubara e Terra Nova - Hahia. ~ ,)