MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS

Planejamento de Pessoas Atração de Pessoas Socialização e aclimatação das pessoas Reposicionamento das pessoas Recolocação das pessoas

A Movimentação de Pessoas está ligada as seguintes decisões

A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS está intimamente ligada a estratégia da empresa ou do negócio e ambas influenciam-se mutuamente. Empresa – como me inserir no mercado? Pessoas – como utilizar o meu potencial? O resultado dessa interação é o

desenvolvimento organizacional.

MOVIMENTAÇÃO E GESTÃO

ESTRATÉGICA DE PESSOAS

EFETIVIDADE DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Posicionamento em relação ao mercado de trabalho;

Planejamento e dimensionamento do quadro e da massa salarial da empresa e/ou negócio;

Definição das necessidades e das políticas de movimentação de pessoas;

Políticas e práticas salariais; Desenho e gestão de carreiras; Processos de avaliação e orientação de pessoas; Definições das ações e sistema de gestão do

desenvolvimento da empresa e das pessoas;

Mercado de trabalhoEspaço de negociação e de troca

de talentos;Espaço constituído não só pelas

oportunidades de trabalho oferecidas mas também pelos espaços criados pelas próprias pessoas;

POSICIONAMENTO EM RELAÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO

NORMALMENTE, A EMPRESA MOBILIZA-SE PARA ANAISAR O MERCADO DE TRABALHO E/OU PARA AGIR

SOBRE ELE QUANDO ENFRENTA ESCASSEZ DE RECURSOS. É COMUM OBSERVAR UMA AÇÃO MAIS

ESTRUTURADA DAS EMPRESAS EM RELAÇÃO A DETERMINADAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS, TAIS COMO: EXECUTIVOS, PROFISSIONAIS TÉCNICOS EM

ÁREAS DE INFORMÁTICA OU PROFISSIONAIS, ALTAMENTE ESPECIALIZADOS.

QUAL A SUA OPINIÃO SOBRE ESSE COMPORTAMENTO EMPRESARIAL?