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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/2009
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,
FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE, CNPJ n.
02.561.805/0001-30, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria
Colegiada, Sr(a). FRANCISCO CARLOS PEREIRA DA COSTA;
E
MONDIALLE RIO INDUSTRIA E COMERCIO DE BANHEIRAS LTDA EPP,
CNPJ n. 08.326.344/0001-05, neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a).
DOROTHEA SPAGNOL MARTIM;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as
condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º
de novembro de 2008 a 31 de outubro de 2009 e a data-base da categoria em 1º de
maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s)
acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Todos os trabalhadores da empresa, com
abrangência territorial em Porto Real/RJ.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
A partir de 1º de novembro de 2008, o piso salarial vigente será de R$
500,00 (quinhentos reais).
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A empresa a partir de 1º de novembro de 2008, elevará os vencimentos de
seus empregados no percentual de 8,5% (oito e meio por cento).
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - SUBSTITUIÇÕES
SUBSTITUIÇÕES
Conforme estabelecido em Lei o funcionário que substituir outro de categoria
superior, autorizado pela gerência da área, fará jus, durante o período de substituição,
ao salário do substituído.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
13º Salário
CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO
O valor correspondente à 1ª (primeira) parcela do 13º (décimo terceiro)
salário será pago quando da concessão das férias, caso assim o trabalhador
faça a opção.
CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO DE EMERGÊNCIA DO 13º
SALÁRIO
A empresa assegurará um adiantamento de 50% (cinqüenta por cento), por
conta do 13 º salário, aos empregados que quiserem e que tiverem mais de 1
(um) ano de serviço na empresa, nos seguintes eventos:
A - Nascimento de filho.
B - Acidente de trabalho ou doença profissional,que resulte em
afastamento pela Previdência Social.
Parágrafo 1º - Só fará jus ao benefício previsto no "caput" o
empregado que, a época do evento, não houver recebido o adiantamento do
13 º salário naquele ano.
Parágrafo 2º- O adiantamento de emergência é opcional para o
empregado, que deve requerê-lo à empresa, por escrito, até 5 (cinco) dias
após o evento.
Parágrafo 3º - Uma vez requerido pelo empregado, o adiantamento
será pago pela empresa em até 10 (dez) dias, na hipótese prevista no item
"a", e 7 (sete) dias, na do item "b".
Parágrafo 4º - No que se refere ao nascimento de filho, quando os
cônjuges forem empregados da mesma empresa, apenas um deles,
designado por ambos, fará jus ao adiantamento.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS
As horas extras prestadas de segunda-feira a sábado, respeitados os limites
estabelecidos na CLT, serão remuneradas com os seguintes adicionais sobre
a hora normal:
a) 50% (cinqüenta por cento) para as duas primeiras horas;
b) 70% (setenta por cento) para as demais horas.
Parágrafo 1º - Asseguradas melhores condições já existentes, o trabalho
executado nos dias de descanso semanal remunerado (D.S.R.) e feriados,
nacionais ou municipais, será pago com uma bonificação de 110% (cento e
dez por cento) sobre as horas trabalhadas, inclusive para os que trabalham
em escalas rotativas.
Parágrafo 2º - Aos trabalhadores que forem convocados para trabalhar em
dias de repouso (domingos, feriados e dias compensados), fica assegurada a
remuneração mínima de 4 (quatro) horas, na hipótese da não realização de
tais serviços ou em caso de a realização atingir tempo inferior a 4 (quatro)
horas.
Parágrafo 3º - As horas normais e extraordinárias serão, obrigatoriamente,
marcadas em único cartão de ponto.
Parágrafo 4o – Quando o funcionário tiver a sua jornada de trabalho
prorrogada por motivo de urgência, lhe será assegurado o intervalo mínimo
de 11 (onze) horas, mesmo que para tanto deixe de trabalhar no inicio da
jornada seguinte tantas horas quantas necessárias para completar o intervalo
legal;
Parágrafo 5o – No regime de hora extra não importando o dia da semana,
será assegurado ao empregado a alimentação gratuita ou um lanche
reforçado.
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO - ATS
A empresa pagará um adicional de 1% (um por cento) do salário base, por ano
completo de serviço a todos os seus empregados, contados a partir da data de sua
admissão.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO
O adicional previsto em lei será remunerado a base de 25% (vinte e cinco por cento).
Adicional de Insalubridade
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
A empresa pagará o adicional de insalubridade com percentual determinado
conforme Laudo Técnico. O percentual de insalubridade será calculado sobre
o piso salarial deste acordo.
Parágrafo Único - A empresa se compromete a enviar uma cópia do referido
Laudo técnico para o sindicato, para fins de arquivo.
Prêmios
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PRÊMIO POR QUINQUÊNIO
Ao empregado que completar 5 (cinco) anos, ou múltiplos de 5 (cinco), de
serviço ininterruptos, contados a partir da data de sua admissão na empresa,
será concedido o prêmio de 50% do salário base ou um salário mínimo
federal, cabendo ao trabalhador a opção pelo maior valor, que será pago em
uma única parcela no mês em que houver completado o referido quinquênio.
Participação nos Lucros e/ou Resultados
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PLR
A Empresa Implantará Programa de Participação nos Resultados, nos termos
ajustados com o Sindicato e os trabalhadores, conforme legislação,
assegurando as partes envolvidas, participação e transparência da
metodologia, objetivos, metas físicas e econômicas a serem atingidas. Caso
ainda não tenha sido implantado o PPR, a Empresa pagará a titulo de abono,
no porcentual de 30% (trinta por cento) sobre a remuneração mensal do
empregado, limitados os valores de no mínimo de R$ 168,00 (cento e
sessenta e oito reais) e no máximo de R$ 336,00 (trezentos e trinta e seis
reais) que serão pagos em uma única parcela até dia 28/02/2009.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ALIMENTAÇÃO
A empresa fornecerá alimentação para seus empregados durante o
expediente de trabalho.
Parágrafo Primeiro - A alimentação será fornecida sem ônus para os
empregados.
Parágrafo Segundo - A empresa manterá um local apropriado para
alimentação, inclusive com água potável.
Auxílio Educação
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AJUDA EDUCAÇÃO
A empresa concederá, no início do ano letivo, aos empregados que
receberem até 5 (cinco) salários mínimos, um empréstimo total de até 1 (um)
salário mínimo federal vigente, para compra de material escolar e uniforme
para seus dependentes, empréstimo este descontados em até 4 (quatro)
parcelas mensais,sem correção monetária, iguais e sucessivas.
Parágrafo Primeiro – Para efeito de contagem do número de filhos, só serão
considerados aqueles com idade entre (seis) e 14 (catorze) anos,
devidamente matriculados em estabelecimentos de ensino.
Parágrafo Segundo - Para fins de solicitação de benefício, deverá o
empregado apresentar o comprovante de matrícula, a lista de material
escolar, devendo posteriormente apresentar as notas de compras.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA
A empresa fará um convênio médico-hospitalar, de abrangência regional para
todos os seus empregados, estendendo-o aos seus dependentes diretos.
Parágrafo Único - Em qualquer hipótese de convênio médico-hospitalar, o
mesmo deverá conter uma quantidade mínima de atendimentos de
emergência.
Outros Auxílios
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CESTA BÁSICA OU VALE COMPRAS
A Empresa pagará mensalmente, sem nenhum ônus para o trabalhador, R$ 55,00
(cinqüenta e cinco reais) referentes a cesta básica ou ticket no valor equivalente.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - LANCHE
A empresa fornecerá gratuitamente lanche para todos os funcionários que
trabalham em turno.
Aposentadoria
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - APOSENTADORIA
Aos empregados com mais de 10 anos de serviço contínuo na empresa será
pago, por ocasião do seu desligamento para fins de aposentadoria, o valor
correspondente a um salário nominal a título de gratificação.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Mão-de-Obra Temporária/Terceirização
CLÁUSULA VIGÉSIMA - MÃO DE OBRA CONTRATADA
A empresa, poderá adotar mão de obra contratada somente nas atividades de
asseio, conservação e alimentação previstas em lei, não se utilizará mão de
obra contratada para execução de atividades permanentes, e/ ou de risco,
relacionadas as suas atividades normais.
Parágrafo Único - A empresa fornecerá ao Sindicato cópia dos contratos
firmados com empresas ora contratadas para prestação / execução de
serviços em sua unidade industrial acompanhado da relação de empregados,
com discriminação das funções individuais, assim como os Contratos Sociais
daquelas empresas, a fim de agilizar a fiscalização e prevenir eventual
responsabilidade da Empresa.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e
Estabilidades
Atribuições da Função/Desvio de Função
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CLASSIFICAÇÃO DOS
PROFISSIONAIS
No prazo máximo de 30 (trinta) dias após a assinatura deste, a empresa
classificará todos os funcionários nas reais funções praticadas.
Parágrafo Único – Caso a empresa não adote a classificação dos
funcionários no prazo estabelecido nesta cláusula, todos os empregados que
se encontrem nesta situação receberão um piso estabelecido no presente
acordo por cada mês que se encontrar sem classificação.
Estabilidade Geral
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIAS - EMPREGO E SALÁRIO
20.1 - Retorno de férias O Empregado que retornar do período de férias e for dispensado sem justa
causa antes de decorrido 15 dias, fará jus a uma indenização especial no
valor de 01 salário nominal.
20.2 - Gestantes Garantia de emprego e salário às empregadas na forma da estabilidade
prevista na Constituição Federal exceto nos casos de dispensa por justa
causa ou pedido de demissão. Em caso da dispensa da empregada após o
prazo previsto na Constituição será garantida ao novo dependente,
assistência médica na categoria do plano básico por 120 dias, após o término
da garantia prevista acima.
20.3 - Acidente do Trabalho e Doença Profissional Garantia de emprego e salário por um período de 12 meses a partir da data
do retorno à atividade, após o término do auxílio previdenciário, ao
empregado afastado por acidente de trabalho, sem prejuízo do aviso prévio, e
após o prazo estável previsto no Art. 346 do Decreto 3.048 de 06.05.99, e da
Lei nº 8.213 excluídos os casos de justa causa ou pedido de demissão.
20.4 - Auxílio Doença O empregado afastado por auxílio doença terá ao seu retorno ao serviço
garantia de emprego ou salário por igual ao período do afastamento, limitado
esse direito ao máximo de 45 (quarenta e cinco dias).
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE APOSENTADORIA
(INSS - CONTRIBUIÇÃO)
O trabalhador dispensado sem justa causa, e que conte com mais de 02
(dois) anos de serviço na Empresa, faltando no máximo 24 (vinte e quatro)
meses para completar 30 (trinta) anos de trabalho, terá a sua contribuição ao
INSS como desempregado, reembolsada pela Empresa, até conseguir um
novo emprego, durante o prazo máximo de 24 (vinte e quatro) meses.
Parágrafo Único - A referida contribuição terá como base o último salário do
trabalhador dispensado, acrescidos posteriormente dos reajustes legais
previdenciários vigentes á época, respeitando-se os preceitos da Lei
8.213/91.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Duração e Horário
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO
Fica estabelecido o limite diário de trabalho de 08 (oito) horas, e semanal de
44 horas para os empregados que laborem na empresa acordante.
Parágrafo Único – Em caso de necessidade de implantação de turno de
revezamento, o mesmo deverá ser negociado com o Sindicato Laboral.
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PROGRAMA DE COMPENSAÇÃO
A empresa poderá estabelecer programas de compensação de dias
úteis intercalados com feriados nacionais, estaduais e municipais, conforme
termo aditivo a ser firmado entre esta e o sindicato. A Compensação será
efetuada mediante a prorrogação do horário normal de trabalho em no
máximo 01 (uma) hora por dia, até perfazer o total de horas a compensar.
Faltas
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS, INCLUINDO AS
LEGAIS
O trabalhador poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo de
seu salário, nos casos abaixo, mediante comprovação:
1) Até 05 ( cinco ) dias úteis consecutivos em caso de casamento.
2) Até 03 ( três ) dias úteis consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge/
companheiro (a).
3) Até 3 ( três ) dias úteis consecutivos em caso de falecimento de irmão(a), pai ou
mãe.
4) Por 1 ( um ) dia útil, no caso de falecimento de sogro (a).
5) Por 1 (um) dias úteis ou mais a critério da empresa, no caso de internação
hospitalar de cônjuge ou companheira (a), filho (a), pai ou mãe.
7) Por 5 ( cinco ) dias úteis consecutivos para o pai empregado em caso de
nascimento de filho (a).
8) A empresa concederá a empregada o tempo necessário, para que se submeta ao
exame pré - natal, a critério do seu órgão médico.
10) Por 1/2 (meio) expediente de serviço,para recebimento de PIS/PASEP,
comprovadamente, desde que A empresa não mantenha convênio
específico.
11) Por 1 (um) dia, aos aposentáveis, para tratarem da concessão de
aposentadoria.
12) Por 1 (um) dia, ao trabalhador que for doar sangue.
Férias e Licenças
Licença Adoção
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PARA ADOTANTE
Para empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de
criança será concedida licença maternidade, nos termos do Art. 392-A da
Consolidação das Leis do Trabalho, observado o seguinte:
a) No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade,
o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias.
b) No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até
4(quatro) anos de idade, o período de licença será de 60 (sessenta dias) dias.
c) No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro)
anos até 8 (oito) anos de idade, o período de licença será de 30 (trinta) dias.
d) A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo
judicial de guarda à adotante ou guardiã.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Condições de Ambiente de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MEDICINA, HIGIENE E SEGURANÇA
DO TRABALHO
A empresa se compromete a ter a saúde de seus empregados como
prioridade absoluta em sua atividades. Para tanto, serão implementadas as
seguintes medidas :
1º) Fica garantido aos empregados o direito à informação plena sobre os
riscos a que estão expostos nos locais de trabalho de forma clara e com
linguagem acessível.
2º) Treinamentos específicos, incluindo palestras de esclarecimentos, de
forma sistemática e periódica para todos os empregados.
3º) Direito de recusa ao trabalho em condições de suspeição de risco à
saúde, ou a vida.
4º) Garantia aos empregados dos direitos previstos na CLT, quanto aos
exames médicos admissionais, periódicos e demissionais, de acordo com a
SESMT.
5º) Definição dos critérios médicos de avaliação, diagnóstico e
acompanhamento de todos os empregados da Empresa de acordo com os
riscos a que estiverem expostos.
6º) A empresa manterá dentro de seu quadro de empregados um
profissional de segurança do trabalho e habilitará pessoas para a eventual
aplicação de primeiros socorros de forma a cobrir a jornada de trabalho em
todos os turnos.
7º) Definição de critérios para manipulação, estocagem, destinação e
transporte, processamento dos componentes, dos produtos e seus derivados,
ou qualquer material ou substâncias que apresentem riscos à saúde dos
empregados e ao meio-ambiente.
8º) Instalações de exaustores na área de produção com a finalidade de
retirar do ambiente todo e qualquer material particulado em suspensão, que
seja nocivo à saúde dos empregados.
9º) Fornecimento gratuito a todos os empregados da operação e
manutenção de uniforme e equipamento de proteção individual (E.P.I.),
inclusive macacão, quando necessário, além de ferramentas seguras e
adequadas, garantindo a Empresa a observação rigorosa da validade,
qualidade e adequação do E.P.I., de acordo com as atividades a que está
submetido e as especificações do fabricante.
10º) Manutenção de caixa de medicamentos e de caixa com material
para primeiros socorros para o atendimento de eventuais emergências ou
acidentes, através de chaves que ficarão sob responsabilidade do chefe da
portaria e de pessoas habilitadas.
11º) A empresa se compromete a cumprir os dispositivos da portaria nº 3 de
07/02/1988 da secretária de segurança e medicina do trabalho.
Uniforme
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - UNIFORME E EQUIPAMENTOS
ESPECIAIS
Quando a empresa exigir que o empregado utilize uniforme e equipamento
especial para prestação de serviços, deverá fornecê-los sem ônus para os
mesmos, na seguinte quantidade:
a) 03 (três) uniformes completos ( sapato ou bota, calça e blusa ).
b) 02 (dois) Agasalhos por ano para os empregados de turno.
Parágrafo 1º- Deverá a empresa fazer a substituição dos uniformes a cada
06 (seis) meses, devendo afixar nos quadros de aviso da empresa um
calendário anual de reposição dos uniformes.
Parágrafo 2º- Os uniformes poderão ser trocados fora da época do
calendário de reposição, em caráter de urgência, quando houver a
autorização do encarregado direto do funcionário, especificando a
necessidade da troca.
Exames Médicos
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - EXAME EM CASO DE DISPENSA
A Empresa garante realizar exames médico/odontológicos em todo
empregado, por ocasião de seu desligamento da Empresa.
Parágrafo Único: Caracterizada a doença profissional, nos termos da Lei n.º
8.213, de 24/07/91, adquirida enquanto empregado, as despesas com o
tratamento da doença correrão por conta da Empresa, nos moldes de seu
Plano Médico Assistencial até que a alta venha a se verificar.
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MÉDICOS E
ODONTOLÓGICOS
Na forma da legislação vigente, as empresas reconhecerão os atestados
médicos e odontológicos emitidos sob a responsabilidade de médicos e
dentistas do Sindicato profissional, inclusive nos casos de emergência.
Parágrafo Único - Os atestados fornecidos pelos órgãos de saúde
federais, estaduais ou municipais serão aceitos em qualquer hipótese.
Relações Sindicais
Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - SINDICALIZAÇÃO
O Sindicato profissional poderá promover, uma vez por ano, campanha de
sindicalização dos empregados, em horário e local, previamente ajustados.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA DE
EMPREGADOS
A empresa assegurará manter o procedimento de desconto em folha de
pagamento, das mensalidades associativas do sindicato signatário deste
acordo, desde que autorizadas por seus empregados. O depósito deverá ser
efetuado até o 10º (décimo) dia útil.
Parágrafo Único: A empresa assegurará o procedimento de desconto em
folha de agregados ao convênio “Cartão Amigo”, conforme autorização
devidamente assinada pelo empregado, autorizando o referido desconto em
folha.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - TAXA NEGOCIAL
A título de Taxa Negocial a Empresa recolherá ao Sindicato, a importância de
R$ 1.000,00 (hum mil reais), sendo paga em uma única parcela no mês da
assinatura do presente acordo.
Parágrafo Primeiro – A empresa depositará a Taxa Negocial, na conta
corrente do sindicato.
Conta Corrente nº 9702903-1
Banco Real S/A
Agência 0265
Endereço : Rua Sebastião José Rodrigues, 67
Bairro : Campos Elíseos - Resende - RJ
Parágrafo segundo - A referida taxa será paga pela empresa, sem
nenhum ônus para os seus empregados.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - MENSALIDADES DA COOPERATIVA
DE CRÉDITO
A empresa manterá, sempre que autorizado pelo empregado, o desconto em
folha de pagamento do capital de subscrição e integralização das quotas
partes, parcelas referentes a contrato de empréstimo pessoal, e outros
contratos firmados pelo funcionário e a Cooperativa de Economia e Crédito
Mútuo dos Empregados nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas e Similares
do Sul Fluminense Ltda. COOPERQUIM.
Parágrafo Único: A empresa se compromete a assegurar o acesso,
previamente agendado, de representantes da cooperativa de crédito –
COOPERQUIM, as suas instalações.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - COMUNICAÇÃO DO SINDICATO
Fica assegurada a afixação, exclusivamente no quadro de avisos da empresa
de toda a comunicação formal do Sindicato e de interesse da categoria
profissional a ele correspondente.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ASSISTÊNCIA SINDICAL
As homologações de rescisão de contrato de Trabalho dos empregados que
tenham mais de 01 (um) ano de registro na empresa, serão feitas nas
dependências da entidade sindical, em dia e hora previamente agendados.
Disposições Gerais
Regras para a Negociação
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - REUNIÕES/NEGOCIAÇÕES
Conforme determinação do Tribunal Superior do Trabalho, todas as reuniões
de negociação entre sindicato/empresa terão obrigatoriamente de serem
registradas em atas, para posterior comprovação, se necessário, de que as
negociações entre as partes foram realizadas.
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
A empresa garantirá que as divergências em relação as cláusulas do
presente Acordo sejam dirimidas perante a Justiça do Trabalho através de
Ação de Cumprimento, em que o Sindicato atue na condição de substituto
processual dos(as) empregados(as), independentemente de outorga de
procuração individual dos(as) mesmos(as).
Parágrafo Único: O Sindicato e a Empresa darão preferência à negociação
como forma de prevenir ou resolver quaisquer conflitos, esgotando todos os
recursos antes de adotarem qualquer outra providência, inclusive junto ao
Ministério do Trabalho, Justiça do Trabalho e Autoridades em Geral.
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
Aplicar-se-á às disposições do presente Acordo Coletivo de Trabalho,
o disposto na legislação em vigor, de acordo com o artigo 613, da CLT.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - SISTEMATIZAÇÃO DA
CONVENÇÃO COLETIVA
As vantagens já concedidas espontaneamente pela empresa serão mantidas,
não podendo ser reduzidas por força deste ACT ou alteradas em prejuízo dos
empregados.
Parágrafo Único - Vencida a vigência deste ACT, não havendo na data-base novo instrumento coletivo que venha a substituí-lo, fica ajustado que, enquanto não houver novo ACT, ou sentença Normativa, ficam prorrogados automaticamente os efeitos das cláusulas dispostas no presente instrumento, de acordo com CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - BENEFÍCIOS IGUAIS OU
SUPERIORES
Serão adotadas obrigatória e imediatamente pelas empresas as
modificações oriundas da legislação, referentes ao regime celetista, editadas
durante a vigência deste acordo, desde que mais benéficas aos empregados.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - LIMITES DO ACORDO
Quaisquer benefícios previstos neste Acordo Coletivo de Trabalho serão
aplicados a todos os empregados da empresa.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - MULTA
No caso de descumprimento de quaisquer cláusulas do presente acordo, a
empresa estará obrigada ao pagamento de multa de 10% (dez por cento), do
salário-piso da categoria, por dia de atraso em favor de cada empregado,
revertida ao mesmo trabalhador, sempre no prazo máximo de 10 (dez) dias
após o pagamento dos salários, permanecendo inadimplente a empresa por
mais de 15 (quinze) dias, a referida multa será majorada a 1(um) piso da
categoria por dia de atraso paga na mesma forma acima convencionada. A
presente penalidade encontra-se fixada de conformidade com o que exige o
inciso VIII, do artigo 613, da CLT.
Outras Disposições
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - PREVISÃO DE TERMO
ADITIVO
As partes acordam, em casos especiais, incluir Termos Aditivos a este
Acordo, na medida em que se fizerem necessários e previamente acordados.
FRANCISCO CARLOS PEREIRA DA COSTA
Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,
FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE
DOROTHEA SPAGNOL MARTIM
Gerente
MONDIALLE RIO INDUSTRIA E COMERCIO DE BANHEIRAS LTDA EPP
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do
Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .