modelo unificado de remuneração

LEI Nº 19.837/2011

APERFEIÇOAMENTOS NAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DA EDUCAÇÃO BÁSICA

SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO SECRETARIA DE ESTADO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO

NOVO MODELO UNIFICADO DE REMUNERAÇÃO


EVOLUÇÃO NA GESTÃO DAS CARREIRAS

O MODELO UNIFICADO CONSOLIDA UMA TRAJETÓRIA DE EVOLUÇÕES NAS CARREIRAS DO GRUPO DE ATIVIDADES DA EDUCAÇÃO BÁSICA !

2004 Instituição de Plano

de Carreiras.

20

05

Novas tabelas de vencimento básico. 319.125

servidores beneficiados.

20

06

Reajustes sem dedução da VTI. Reajuste para os cargos

comissionados de Diretor de Escola e Secretário de Escola.

Regulamentação da promoção por escolaridade adicional.

20

07

Progressão na carreira para um

número expressivo de servidores.

Reajuste de 5% sem dedução do valor da

VTI. Implantação de

novas tabelas de VB para as carreiras de Analista Educacional e Assistente Técnico

Educacional.

20

08

Implantação do piso

remuneratório estadual do

magistério para as carreiras de

Professor de Educação Básica e Especialista em Educação Básica.

20

10

Reajustes significativos no V.B. inicial das

carreiras de ATB, ASE, AEB, ANE e ATE.

Reajuste de 10% para demais carreiras.

Reajuste 10% no valor do piso estadual do

magistério. Reposicionamento por

tempo de serviço.

20

11

Vigência do novo

modelo de remuneração por parcela

única.


EVOLUÇÃO NA GESTÃO DAS CARREIRAS

AVANÇOS NAS CARREIRAS QUE CONTEMPLAM SERVIDORES ATIVOS, INATIVOS E EFETIVADOS, TENDO COMO PRINCIPAIS APRIMORAMENTOS:

Revisão do posicionamento no modelo unificado com efeitos

gradativos de 2012 a 2015 tendo como referência:

•Todo o tempo de serviço em carreiras da Educação Básica.

(inclusive o tempo de designação);

•No caso de professores e especialistas, visando assegurar os direitos

conquistados, de criação de uma tabela de vencimento

básico transitória em que foi aplicado o piso nacional em

todos os níveis e graus, observando-se que os

benefícios, vantagens e gratificações alcançadas ao longo da carreira, tais como biênios e quinquênios, serão incorporados à remuneração.

Valorização do tempo de serviço, a escolaridade e o

resultado da avaliação de

desempenho.

Contagem de tempo de efetivo exercício para efeito de promoção não

será interrompida em função do reposicionamento na tabela de subsídio

de que trata esta lei, observado o disposto no regulamento.

Garantia de continuidade de progressão para

servidores posicionados no último grau de cada nível da tabela, desde

que cumpridos todos os

requisitos.

Garantia de manutenção do grau

anterior quando o servidor for promovido, o que implica acréscimo de 10% na remuneração

em decorrência das promoções.


Todos os servidores serão posicionados na

tabela de subsídio

Equidade entre servidores em

situações semelhantes

Maior transparência, extinguindo a

duplicidade de tabelas e modelos

remuneração

Garantia de reajustes na vantagem pessoal

decorrente do posicionamento no

último grau da tabela.

Garantia de 5% de reajuste do subsídio já

em abril de 2012

PRINCIPAIS VANTAGENS


PRINCIPAIS VANTAGENS

Progressões e promoções que

valorizam o tempo de serviço, a escolaridade e o resultado da avaliação

de desempenho


Garantia que nenhum servidor da carreira

de Professor, Especialista e Inspetor terá

remuneração inferior ao piso nacional

federal , com proporcionalidade de

jornada.

Nenhum professor com licenciatura plena, escolaridade hoje exigida pela LDB, receberá menos que R$ 1.320,00,

para uma jornada de 24 horas semanais. Valor é 85% maior, proporcionalmente, ao piso estabelecido pelo

Ministério da Educação (MEC), que é de R$ 1.187,00 para uma jornada semanal de 40 horas.

Novo posicionamento na tabela de subsídio

com efeitos gradativos de 2012 a

2015.

APLICAÇÃO DO PISO


APLICAÇÃO DO PISO

Novo cálculo para reposicionamento na tabela do subsídio garantindo para todos Professores, Especialistas e Inspetores, da seguinte forma:

1) Aplica-se nova tabela de vencimento básico transitória (iniciando

com o piso de 712,20 , com mesmos interstícios da tabela de subsídio).

2) Sobre o novo vencimento incide os

adicionais por tempo de serviço e as gratificações que o servidor faria jus

se estivesse no vencimento básico (vb)

até 31/12/2011.

3) Retorna à tabela do subsídio garantindo no

mínimo 5% em relação a remuneração de

dez/2010 e observado o grau de acordo com o

tempo de serviço.

OBS: O REPOSICIONAMENTO SERÁ EFETIVADO EM 1º DE JANEIRO DE 2015 E OS EFEITOS REMUNERATÓRIOS SERÃO ANTECIPADOS DE FORMA GRADATIVA A PARTIR DE 2012


APLICAÇÃO DO PISO - PEB

Professor de Educação Básica 23 anos de efetivo exercício

Situação em dez de 2010



PASSO 1: APLICA-SE O NOVO VALOR DE VB PARA

O NÍVEL E GRAU QUE ELE ESTAVA POSICIONADO.

(PEB III E) – R$924,84

NÍVEL DE ESCOLARIDADE

GRAU A B C D E F G H I J L M N O P

NÍVEL

Ensino Médio Hab. Mag. I

712,20

730,01

748,26

766,96

786,14

805,79

825,93

846,58

867,75

889,44

911,68

934,47

957,83

981,78

1.006,32

Superior Lic. Curta II

754,08

772,93

792,25

812,06

832,36

853,17

874,50

896,36

918,77

941,74

965,28

989,41 1.014,15 1.039,50

1.065,49

Superior Lic. Plena III

837,86

858,80

880,27

902,28

924,84

947,96

971,66

995,95 1.020,85 1.046,37 1.072,53 1.099,34 1.126,82 1.154,99

1.183,87

Superior Lic. Específica / Lato IV

921,64

944,68

968,30

992,51 1.017,32 1.042,75 1.068,82 1.095,54 1.122,93 1.151,00 1.179,78 1.209,27 1.239,50 1.270,49

1.302,25

Superior Lic. Plena / Mestrado V

1.013,80 1.039,15 1.065,13 1.091,76 1.119,05 1.147,03 1.175,70 1.205,10 1.235,22 1.266,10 1.297,76 1.330,20 1.363,45 1.397,54

1.432,48

Superior Lic. Específica / Doutorado

VI

1.115,19 1.143,07 1.171,64 1.200,93 1.230,96 1.261,73 1.293,27 1.325,61 1.358,75 1.392,71 1.427,53 1.463,22 1.499,80 1.537,30

1.575,73



PASSO 2 : RECALCULA-SE A REMUNERAÇÃO INCIDINDO AS VANTAGENS DO SERVIDOR

CONSIDERANDO O NOVO VB

Posicionamento Composição remuneratória com tabela de vencimento básico

atualizada

Nível Grau Vencimento

Básico Quinquênios

Adic. Trintenário

VTI Total

III E R$ 924,84 R$ 462,43 R$ 138,73 R$ 0,00 R$ 1.526,00



PASSO 3 : RETORNA O SERVIDOR NA TABELA DE

SUBSÍDIO: MANTÉM O MESMO NÍVEL DE ESCOLARIDADE GARANTE 5% GARANTE QUE ELE FICARÁ NO MÍNIMO NO GRAU DE ACORDO COM A TABELA DE TEMPO DE SERVIÇO (23 ANOS)


Ensino Médio T1 1.122,00 1.150,00 1.178,80 1.208,27 1.238,48 1.269,44 1.301,18 1.333,71 1.367,05 1.401,22 1.436,25 1.472,16 1.508,97 1.546,69 1.585,36

Licenciatura Curta T2 1.188,00 1.217,70 1.248,14 1.279,35 1.311,33 1.344,11 1.377,72 1.412,16 1.447,46 1.483,65 1.520,74 1.558,76 1.597,73 1.637,67 1.678,61

Licenciatura Plena I 1.320,00 1.353,00 1.386,83 1.421,50 1.457,03 1.493,46 1.530,80 1.569,07 1.608,29 1.648,50 1.689,71 1.731,95 1.775,25 1.819,63 1.865,13

Especialização II 1.452,00 1.488,30 1.525,51 1.563,65 1.602,74 1.642,80 1.683,87 1.725,97 1.769,12 1.813,35 1.858,68 1.905,15 1.952,78 2.001,60 2.051,64

Certificação III 1.597,20 1.637,13 1.678,06 1.720,01 1.763,01 1.807,09 1.852,26 1.898,57 1.946,03 1.994,68 2.044,55 2.095,66 2.148,06 2.201,76 2.256,80

Mestrado IV 1.756,92 1.800,84 1.845,86 1.892,01 1.939,31 1.987,79 2.037,49 2.088,43 2.140,64 2.194,15 2.249,01 2.305,23 2.362,86 2.421,93 2.482,48

Doutorado V 1.932,61 1.980,93 2.030,45 2.081,21 2.133,24 2.186,57 2.241,24 2.297,27 2.354,70 2.413,57 2.473,91 2.535,75 2.599,15 2.664,13 2.730,73

NÍVEL DE

ESCOLARIDADE NÍVEL



TABELA DE TEMPO DE SERVIÇO


MAS, CONFORME SLIDE ANTERIOR, O TEMPO DE SERVIÇO GARANTIU QUE O SERVIDOR FICASSE NO NÍVEL I GRAU H – R$1569,00. O AUMENTO EM RELAÇÃO A DEZ/2010 FOI DE – 52,34%, OU SEJA, GARANTIU O MÍNIMO DE 5%.


Ensino Médio T1 1.122,00 1.150,00 1.178,80 1.208,27 1.238,48 1.269,44 1.301,18 1.333,71 1.367,05 1.401,22 1.436,25 1.472,16 1.508,97 1.546,69 1.585,36

Licenciatura Curta T2 1.188,00 1.217,70 1.248,14 1.279,35 1.311,33 1.344,11 1.377,72 1.412,16 1.447,46 1.483,65 1.520,74 1.558,76 1.597,73 1.637,67 1.678,61

Licenciatura Plena I 1.320,00 1.353,00 1.386,83 1.421,50 1.457,03 1.493,46 1.530,80 1.569,07 1.608,29 1.648,50 1.689,71 1.731,95 1.775,25 1.819,63 1.865,13

Especialização II 1.452,00 1.488,30 1.525,51 1.563,65 1.602,74 1.642,80 1.683,87 1.725,97 1.769,12 1.813,35 1.858,68 1.905,15 1.952,78 2.001,60 2.051,64

Certificação III 1.597,20 1.637,13 1.678,06 1.720,01 1.763,01 1.807,09 1.852,26 1.898,57 1.946,03 1.994,68 2.044,55 2.095,66 2.148,06 2.201,76 2.256,80

Mestrado IV 1.756,92 1.800,84 1.845,86 1.892,01 1.939,31 1.987,79 2.037,49 2.088,43 2.140,64 2.194,15 2.249,01 2.305,23 2.362,86 2.421,93 2.482,48

Doutorado V 1.932,61 1.980,93 2.030,45 2.081,21 2.133,24 2.186,57 2.241,24 2.297,27 2.354,70 2.413,57 2.473,91 2.535,75 2.599,15 2.664,13 2.730,73

NÍVEL DE

ESCOLARIDADE NÍVEL


CONSIDERANDO APENAS A REMUNERAÇÃO (R$1526,00) O POSICIONAMENTO MAIS PRÓXIMO DA TABELA DE SUBSÍDIO SERIA O NÍVEL I GRAU G.

lembrando que em abril, a tabela será reajustada em 5%, ou seja, esse valor

passará a R$1647,45



A DIFERENÇA ENTRE O VALOR DO NOVO

POSICIONAMENTO E DO POSICIONAMENTO NO SUBSÍDIO EM JANEIRO DE 2011 SERÁ DIVIDIDA EM QUATRO PARCELAS, A SER CONCEDIDA NA FORMA DE VANTAGEM

TEMPORÁRIA DE ANTECIPAÇÃO DO POSICIONAMENTO - VTAP



PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA 23 ANOS DE EFETIVO EXERCÍCIO

Novo posicionamento no subsídio: nível I grau H – R$1569,25 Posicionamento no subsídio em jan/2011: nível I, grau A – R$1320,00 VTAP= R$1569,00 - R$1320,00 = R$249,00 /4= R$62,25 A VTAP é recalculada quando o subsídio for reajustado. Em 2015, com a efetivação do posicionamento, a VTAP será

incorporada e extinta.


APLICAÇÃO DO PISO

Com o Modelo Unificado de Remuneração, 96% dos professores terão um

aumento de pelo menos 30% na sua remuneração total, comparado a dezembro de

2010. Os reajustes serão feitos na forma de vantagens

pessoais, escalonados até janeiro de 2015.

Entre 2003 e 2010, o crescimento da folha de

pessoal da educação foi de 91% (aumentou de R$ 3,3

bilhões para R$ 6,2 bilhões). No mesmo período, a inflação

acumulada foi de 57% (IPCA)

Em 2010, a Folha de Pagamento da Educação

foi de R$ 6,2 bilhões. Com a nova proposta do Governo, a Folha de

Pagamento chegará a R$ 9,8 bilhões – Uma variação de aproximadamente 58%.

Em comparação aos 3,3 bilhões de reais

de 2003, o crescimento da

Folha da Educação será de 197%

(QUASE 200%!) até 2015

O tempo de serviço compreendido entre 1º de janeiro de 2012 e 31 de

dezembro de 2015 e as avaliações de desempenho individual concluídas nesse período serão considerados

para fins de concessão de progressões e promoções com

vigência a partir de 1º de janeiro de 2016, observados os requisitos para

o desenvolvimento na carreira previstos na legislação vigente e o

disposto em regulamento.

A contagem de tempo de efetivo exercício para

efeito de promoção não será interrompida em

função do reposicionamento na

tabela de subsídio de que trata esta lei, observado o disposto no regulamento.


REGRAS GERAIS DA REVISÃO

DO POSICIONAMENTO:

SERVIDORES ADMINISTRATIVOS

Revisão do posicionamento conforme tempo de serviço até 31/12/2011.

Considera-se tanto o tempo de exercício em cargo efetivo da educação básica, quanto os períodos de designação.

Para os aposentados, o tempo será contado até a data da aposentadoria.

O posicionamento atual do servidor será confrontado com o posicionamento a que faria jus conforme a tabela de tempo de serviço constante no Anexo I da Lei nº 19.837, de 2011.



Grau

1 2 3 4 5 6 7

A B C D E F G

Até 3

anos

Acima de

3 anos

até 6

anos

Acima de

6 anos

até 9

anos

Acima de

9 anos

até 12

anos

Acima de

12 anos

até 15

anos

Acima de

15 anos

até 18

anos

Acima de

18 anos

até 21

anos

Grau 8 9 10 11 12 13 14 15

H I J L M N O P

Acima de

21 anos

até 24

anos

Acima de

24 anos até

27 anos

Acima de

27 anos até

30 anos

Acima de

30- anos

até 33 anos

Acima de

33 anos até

36 anos

Acima de

36 anos até

39 anos

Acima de

39 anos até

42 anos

Acima de

42 anos

TABELA DE TEMPO DE SERVIÇO PARA FINS DE REVISÃO DO POSICIONAMENTO


REGRAS GERAIS DA REVISÃO DO POSICIONAMENTO


O saldo de graus entre o posicionamento atual e o posicionamento conforme o tempo de serviço será concedido de forma escalonada, de 2012 a 2015, através das seguintes etapas:

• ATÉ 2 PROGRESSÕES EM 01/01/2012;



As progressões restantes a que o servidor fizer jus, se ainda houver saldo de graus, em 01/01/2015.


POSICIONAMENTO COMPOSIÇÃO REMUNERATÓRIA, CONSIDERANDO APENAS AS VANTAGENS RELATIVAS AO CARGO DE ATB

Nível Grau Vencimento

Básico

Adicionais por tempo de serviço

Auxílios transporte e alimentação

Total

III C R$ 911,90 R$ 273,57 R$ 90,30 R$ 1.275,77

SERVIDORES ADMINISTRATIVOS - ATB

ATB - ASSISTENTE TÉCNICO DE EDUCAÇÃO BÁSICA, 14 ANOS DE

SERVIÇO (INGRESSO EM 24/01/1997)

Situação em dez de 2010 (VENCIMENTO BÁSICO + VANTAGENS)


PASSO 01: Em janeiro de 2011 o servidor foi

posicionado na tabela de subsídio, incorporando todas as vantagens numa parcela única e gerando um aumento de 6,55% na remuneração.

Composição remuneratória em Jan/2011 - regime de subsídio

Nível Grau Remuneração % de ganho em relação ao regime

anterior (DEZ/2010)

III D R$ 1.359,31 6,55%


JANEIRO DE 2011 – POSICIONAMENTO INICIAL NA TABELA DE SUBSÍDIO


PASSO 02: Em janeiro de 2012, o servidor será

reposicionado no grau E do nível III, que corresponde ao aproveitamento de 14 anos de serviço, ficando equiparado com outros ocupantes do cargo de ATB que ingressaram na mesma data. A REMUNERAÇÃO PASSARÁ A R$1393,29.



anterior (DEZ/2010)

III E R$ 1.393,29 9,21%


JANEIRO DE 2012 – NOVO POSICIONAMENTO CONCESSÃO DE 1 GRAU


PASSO 03: Em abril de 2012, será concedido um

reajuste de 5% nas tabelas de subsídio e o valor da remuneração passará a ser de R$1462,95.

Composição remuneratória em Abr/2012 - regime de subsídio


anterior (DEZ/2010)

III E R$ 1.462,95 14,67%


ABRIL DE 2012 – REAJUSTE DE 5%


PASSO 04: Em janeiro de 2016, o servidor terá

duas progressões e alcançará o grau G com base na regra geral já prevista no Plano de Carreiras. Tendo em vista que já terá completado quatro anos de efetivo exercício desde sua movimentação para o grau E, recebendo a remuneração de R$1537,01.


Nível Grau Remuneração % de ganho em relação ao regime anterior

(DEZ/2010)

III G R$ 1.537,01 20,48%

SERVIDORES ADMINISTRATIVOS ATB

JANEIRO DE 2016 – PROGRESSÃO – REGRA GERAL.


Reajuste de 18% a 36%, conforme o número de matrículas da escola. Vigência a partir de janeiro de 2012.

ESCOLA ESTADUAL CARGO

DIRETOR SUBSÍDIO

ATUAL SUBSÍDIO

PROPOSTO REAJUSTE

(%)

> 1.500 alunos DI 3.500,00 4.130,00 18,00%

1.000 A 1.499 alunos DII 3.150,00 3.717,00 18,00%

700 A 999 alunos DIII 2.992,00 3.530,56 18,00%

400 a 699 alunos DIV 2.693,00 3.177,74 18,00%

150 a 399 alunos DV 2.154,00 2.904,00 34,82%

< 150 alunos DVI 1.939,00 2.640,00 36,15%

CARGOS COMISSIONADOS

Para o Diretor de Escola que ocupa dois cargos efetivos, fica assegurada a contagem de tempo em ambos os cargos para fins de progressão, promoção e aposentadoria.


Passarão a ser remunerados de acordo com o porte da escola. Reajustes de 10 a 72%.

ESCOLA ESTADUAL SUBSÍDIO

ATUAL SUBSÍDIO

PROPOSTO PERCENTUAIS DE

REAJUSTE

> 1.500 alunos

1.200,00

2.065,00 72,00%

1.000 A 1.499 alunos 1.858,50 54,90%

700 A 999 alunos 1.765,28 47,10%

400 a 699 alunos 1.588,87 32,40%

150 a 399 alunos 1.452,00 21,00%

< 150 alunos 1.320,00 10,00%

CARGOS COMISSIONADOS


GRATIFICAÇÃO – COORDENADOR DE ESCOLA

Nº DE TURMAS

GRATIFICAÇÃO

1 264,00

2 528,00

3 792,00

4 1.056,00

FUNÇÕES GRATIFICADAS

Função gratificada passará de R$330,00 para R$1.065,00 - reajuste de 320%

Função gratificada passará a ter valor mínimo de 20% e máximo de 80% do subsídio do Professor de Educação Básica, nível I, grau A. Dependerá do número de turmas.


Nº DE ALUNOS GRATIFICAÇÃO

Até 99 264,00

de 100 a 199 528,00

Acima de 200 792,00

FUNÇÕES GRATIFICADAS

valores proporcionais ao número de alunos, variando de 20% a 60% do subsídio do Professor de Educação Básica, nível I, grau A

modelo unificado de remuneração

Education