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Mulheres recebem menos e têmjornada maior no Brasil
FERNANDA PERRINDE SÃO PAULO
29/06/2016 02h00
Os defensores de uma idade mínima de aposentadoria para mulheres menorque a de homens argumentam que elas trabalham mais –somando as tarefasdomésticas– e recebem menos ao longo da vida profissional.
Por outro lado, a expectativa de vida delas é superior à dos homens (78,8 e71,6, respectivamente). Logo, elas receberiam o benefício por mais tempo doque seus parceiros.
Pesquisa do IBGE mostra que, entre 2000 e 2010, a participação da mulherno mercado de trabalho e os salários pagos a elas cresceram, mascontinuaram inferiores aos dos homens.
O rendimento médio real da população feminina passou de R$ 959 em 2000para R$ 1.074 em 2010, enquanto o dos homens foi de R$ 1.471 para R$
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Entenda o novo cálculo da aposentadoria 1 de 10
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1.587, segundo o estudo Estatísticas de Gênero.
Já a taxa de atividade –proporção de pessoas empregadas ou procurandocolocação– das mulheres subiu de 50,1% para 54,6% no período, enquanto ados homens caiu de 79,7% para 75,7%.
Ao mesmo tempo, a jornada total de trabalho delas –incluindo as atividadesdomésticas– soma 56,4 horas semanais, quase cinco horas superior àmasculina, de acordo com dados do IBGE.
Uma das propostas discutidas pelo governo do presidente interino, MichelTemer, com as centrais foi a a redução na diferença para aposentadoria entrehomens e mulheres.
Em artigo para a Folha 2014, o atual secretário da Previdência, Marcelo AbiRamia Caetano, disse reconhecer os argumentos a favor de regras diferentes,mas discordar que o problema deva ser resolvido na aposentadoria.
"Afinal, o que a Previdência tem a ver com discriminação de gênero?",escreveu.
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1,81% R$ 3,2460 (11h43)
EURO +0,00% R$ 3,67800 (10h30)
Desigualdade de gênero no mercado de trabalho 1 de 4
Eduardo Knapp/Folhapress
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Nada demais nisto. Afinal as mulheres tem mais beneficios que os homens como licençamaternidade de 6 meses por ano. Neste periodo a empresa tem pagar outro funcionario parafazer o serviço dela e ela em casa so recebendo numa boa.
A igualdade de valores só vai fazer o empregador passar as vagas para os homens. Afinal amulher embora seja em muitos aspectos, superior ao homem na execução das funções, temdiversos benefícios que acabam pelo excesso prejudicando em vez de ajudar., Afinal em certasépocas pra manter um posto feminino você tem que ter 2 funcionárias, e às vezes até 3.
Agora as feministas querem manter as diferenças. Quando é conveniente... "a não, nãopodemos mexer nessa diferenciação". A verdade é que, igualar homens e mulheres levando emconsideração todos os aspectos da vida social de cada grupo, não será bom nem para asmulheres
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Kadafh (20) (08h50) há 3 horas 0 0 Denunciar
O comentário não representa a opinião do jornal; a responsabilidade é do autor da mensagem
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vital (2) (09h30) há 2 horas 0 0 Denunciar
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Dr.Jota (2) (08h08) há 4 horas 0 1 Denunciar
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