manual de orientações para a formação profissional rural e ... · formação profissional rural...

Serviço Nacional de Aprendizagem RuralAdministração Regional de Minas Gerais

SENAR – AR/MG

Manual de Orientações para a FOrMaçãO prOFissiOnal rural

e para a prOMOçãO sOcial

senar MinasBelo Horizonte

2017

Roberto SimõesPresidente do Conselho Administrativo

Antônio do Carmo NevesSuperintendente

Equipe GestoraAna Lúcia de Angelis CamposCelso Furtado JúniorCelso Vieira JúniorCiane Aparecida PereiraCláudia Carvalho CobianchiDario Wiston Cordeiro Guimarães JúniorDirceu Martins Pereira JúniorFlávio Henrique SilveiraJosé Belas GonçalvesLuiz Ronilson Araújo PaivaMárcio Luiz SilvaMirian Barbosa Rocha SilveiraRodrigo de Castro DinizSérgio de Carvalho Coelho Silvana MatosSilvana Maria Novais Ferreira RibeiroUlisses Silveira CostaWander Magalhães Moreira Junior

Coordenadora de Administração e FinançasAssessor de PlanejamentoGerente Regional de Lavras – ER 3Gerente Regional de Sete Lagoas – ER 06Assessora JurídicaAssessor de InformáticaGerente Regional de Montes Claros – ER 2Gerente Regional de Uberaba – ER 1Coordenador de Promoção SocialCoordenador de Formação Profissional RuralGerente Regional de Juiz de Fora – ER 7Assessora PedagógicaGerente Regional de Passos – ER 9Gerente Regional de Patos de Minas – ER 8Assessora de ComunicaçãoGerente Regional de Viçosa – ER 5Gerente Regional de Gov. Valadares – ER 4Gerente Regional de Araçuaí – ER 10

Manual de Orientações para a FOrMaçãO prOFissiOnal rural

e para a prOMOçãO sOcial

1) INCLUSÃO DE NOVAS OCUPAÇÕES/TAREFAS (Formação Profissional Rural)

• Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Banana)/Colheita, Pós-Colheita e Comercialização• Trabalhador agrícola na Olericultura Orgânico e Convencional O conteúdo foi dividido em 3 cursos, com carga horária menor: -Trabalhador agrícola na Olericultura/Implantação -Trabalhador agrícola na Olericultura/Tratos Culturais -Trabalhador agrícola na Olericultura/Colheita e Pós-Colheita• Trabalhadores da pecuária (bovinos de corte) O curso de VAQUEIRO ficou assim estruturado: -Trabalhadores da pecuária/Vaqueiro – 32h - Trabalhadores da pecuária/Vaqueiro – Práticas Zootécnicas –24 h -Trabalhadores da pecuária/Vaqueiro – Práticas Sanitárias – 24h• Trabalhadores da pecuária (bovinos de leite) O curso de VAQUEIRO ficou assim estruturado: -Trabalhadores da pecuária/Vaqueiro – 40h - Trabalhadores da pecuária/Vaqueiro – Práticas Zootécnicas -24 h - Trabalhadores da pecuária/Vaqueiro – Práticas Sanitárias – 24h -Trabalhadores da pecuária/Vaqueiro – Cria e Recria de Bezerras – 24h• Trabalhadores da avicultura de postura/Criação de Codornas• Trabalhadores da avicultura de postura/Básica – Frango Caipira• Defumador de carnes e pescados/Carne Ovina e Caprina• Trabalhadores na Administração de Empresas Agrossilvipastoris/Comercialização de Café

2) NOVA ATIVIDADE/TAREFA (Promoção Social)

• Saúde na Infância e Adolescência/Sexualidade e Prevenção (09 a 11 anos) – 20h• Saúde na Infância e Adolescência/Sexualidade e Prevenção (12 a 14 anos) – 20h• Produção Artesanal de Alimentos/Doces Caseiros – 40 h• Produção Artesanal de Alimentos/Horta Caseira – 24h• Artesanato de Bordados/Aplicação – 32h

3) MUDANÇAS DE IDADE MÍNIMA E/OU NÚMERO DE PARTICIPANTES

• Inseminador – 8 a 12 participantes• Segurança no Trabalho: CIPATR- 6 a 10 participantes e Trabalho em Altura e Espaço Confinado: 6 a 8 participantes• Doenças Transmissíveis/12 a 16 Participantes• Prevenção de Acidentes- Idade mínima – 18 anos• Saneamento Básico no Meio Rural/12 a 16 Participantes• Saneamento Básico no Meio Rural/Higiene do Lar – A partir de 16 anos• Saúde na Infância e Adolescência/Cuidados com Crianças – 12 a 16 Participantes• Saúde na Infância e Adolescência/Cuidados com Adolescentes – Idade mínima 25 anos• Artesanato de Fibras Naturais (Rígidas)/Objetos Utilitários e Decorativos – de 8 a 10 participantes• Educação para Organização Comunitária – 10 a 12 participantes• Educação para Organização Comunitária/Participação Cidadã – 10 a 12 participantes

4) OBSERVAÇÕES REFERENTES À ESTRUTURAÇÃO DE AÇÕES DE FPR E PS

• Ficha de Inscrição F2 (inclusão de coluna – CERTIFICADO)• Ficha de Inscrição F2 – Seminário (inclusão da coluna – DECLARAÇÃO)• Prestação de Contas (Pagamento ao instrutor – Depósito em conta-corrente da empresa)• Mudança do formulário F9 – Excel e F0 – Exclusão da coluna Prioridade• Mudança do formulário F6 – pag. 2 Notas: 0 a 10• Obrigatoriedade de lanches nos treinamentos de FPR• Mudança do nome Agrotóxico para Defensivo Agrícola

Rev. 09 Data da Revisão: 01/01/2017

suMÁriOI. SENAR MINAS ................................................................................................................... 6

Missão Institucional .......................................................................................................... 6Conceituação, Objetivos, Diretrizes, Estratégia de Trabalho, Área de Atuação e Escritórios Regionais ........................................................................... 6Público do SENAR .............................................................................................................. 7Origem dos Recursos e Equipe de Trabalho ...................................................................... 7

II. FORMAÇÃO PROFISSIONAL RURAL .................................................................................. 8Principais Objetivos e Natureza da Programação ............................................................. 8Tipo de Programação e Demandas Atendidas pela FPR .................................................... 8Programação Educativa da FPR – Educação Não Formal .................................................. 9Programação Educativa da FPR – Educação Formal ............. .......................................... 10PROGRAMAÇÕES OFERTADAS ........................................................................................ . 11ORIENTAÇÕES DA FPR PARA PROGRAMAÇÕES ESPECIAIS .............................................. 43

Programa de Qualificação Profissional ....................................................................... 43Formação por Competências ..................................................................................... 44Programa de Aprendizagem Rural .............................................................................. 44Programa Jovem no Campo ....................................................................................... 45Agente de Turismo Rural ............................................................................................ 45Projeto Nacional Desenvolvimento da Suinocultura (PNDS) .......................................46Programa Gestão com Qualidade em Campo (GQC) ...................................................47Programa Negócio Certo Rural (NCR) ..........................................................................48Programa Gestão com Qualidade no Sindicato (GQS) .................................................49 Seminários ...................................................................................................................50

III. PROMOÇÃO SOCIAL ....................................................................................................... 52Diretrizes Específicas ...................................................................................................... 52ATIVIDADES OFERTADAS ................................................................................................. 52

Saúde .......................................................................................................................... 52Alimentação e Nutrição .............................................................................................. 53Artesanato ................................................................................................................. 54Educação ................................................................................................................... 57

ORIENTAÇÕES GERAIS PARA DESENVOLVIMENTO DOS TRABALHOS NA PS.. .................. 57ORIENTAÇÕES PARA PROGRAMAÇÕES ESPECIAIS DA PS ................................................ 58

Programa Cidadão Rural ............................................................................................ 58Encontro das Famílias Rurais ..................................................................................... 58Programa Esporte na Escola ...................................................................................... 58Programa Família na Praça ........................................................................................ 58Campanha de Saúde Bucal ..........................................................................................59

IV. ESTRUTURAÇÃO DAS AÇÕES DE FPR E ATIVIDADES DE PS ............................................ 59Programação Quadrimestral ...................................................................................................... 59Inscrição e Seleção de Participantes ......................................................................................... 59Composição da Turma ............................................................................................................... 60Agendamento com o Instrutor .................................................................................................. 60Formulação da Proposta ............................................................................................................ 60

V. EXECUÇÃO DAS AÇÕES DE FPR E DAS ATIVIDADES DE PS .............................................. 63Procedimentos Pertinentes à Mobilização ...................................................................... 63Procedimentos Pertinentes à Instrutoria ........................................................................ 63PRESTAÇÃO DE CONTAS ................................................................................................. 64

VI. ARRECADAÇÃO ............................................................................................................... 70

VII. CERTIFICAÇÃO ................................................................................................................ 73

VIII. FORMULÁRIOS................................................................................................................ 74

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Esses escritórios têm como atribuições, dentre outras:− fomentaraFormaçãoProfissionalRuraleaPromoçãoSocial;− analisareaprovarasprogramaçõesdetrabalhodoscooperados;− analisaraspropostasparaexecuçãodeeventos;− supervisionaroseventosdiretae/ouindiretamente;− analisarasprestaçõesdecontasdoseventosrealizados.

I. SENAR MINAS

Missão InstitucionalDesenvolveraçõesdeFormaçãoProfissionalRuraleatividadesdePromoçãoSocial

voltadasàspessoasdomeiorural,contribuindoparaasuaprofissionalização,integração social,melhoriadaqualidadedevidaeparaoplenoexercíciodacidadania.

CONCEITUAÇÃOO Serviço Nacional de Aprendizagem Rural – SENAR é uma instituição de direito privado, vinculada à Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA) e às Federações de Agricultura, administrada por um Conselho Tripartite, com representantes da classe patronal rural, do governo e dos trabalhadores rurais.

OBJETIVOSOrganizar, administrar e executar a Formação Profissional Rural – FPR e a Promoção Social – PS dos trabalhadores e produtores rurais e de suas famílias.

DIRETRIZES• Relevância

Eventos voltados, na FPR, para as necessidades do mercado de trabalho rural e, na PS, para as necessidades da população rural.

• Qualidade Processos educativos desenvolvidos com metodologia que favorece a aprendizagem, privilegiando a qualidade do “Produto Final”: profissionais competentes, cidadãos reflexivos, capazes de construírem a própria história e de agirem para a melhoria do meio em que vivem.

• Custo Eventos realizados ao menor custo, sem comprometer a qualidade.

• Parceria Eventos planejados e realizados em parceria com outras instituições.

ESTRATÉGIA DE TRABALHOA estruturação das ações de FPR e das atividades de PS será feita por instituições cooperadas com o SENAR MINAS, tais como: Sindicatos de Produtores Rurais, Escolas de Ciências Agrárias, Sindicatos de Trabalhadores Rurais, Empresas Agropecuárias, Associações de Produtores Rurais, etc.

ÁREA DE ATUAÇÃOTodos os municípios do Estado de Minas Gerais.

ESCRITÓRIOS REGIONAISO SENAR MINAS dispõe de dez Escritórios Regionais no Estado:• ER1 – Uberaba • ER2 – Montes Claros • ER3 – Lavras • ER4 – Governador Valadares • ER5 – Viçosa • ER6 – Sete Lagoas • ER7 – Juiz de Fora • ER8 – Patos de Minas • ER9 – Passos • ER10 – Araçuaí

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PÚBLICO DO SENAR São as pessoas do meio rural associadas, direta ou indiretamente, aos processos produtivos agrossilvipastoris.

ORIGEM DOS RECURSOSOs recursos se originam das seguintes fontes:

a) Produtor Rural – Pessoa Física, Empregador e Segurado Especial: 0,20% sobre o valor bruto da comercialização de sua produção agrossilvipastoril.

b) Produtor Rural – Pessoa Jurídica: 0,25% sobre o valor bruto da comercialização de sua produção agrossilvipastoril.

c) Agroindústrias (Produtor Rural – Pessoa Jurídica):• aquele que industrializa a própria produção;• aquele que industrializa a própria produção, mais a adquirida de terceiros;0,25% sobre o valor da receita bruta proveniente da comercialização da produção industrializada ou não.

d) Outras Pessoas Jurídicas:2,5% sobre a folha de pagamento:• dos Sindicatos Patronais Rurais;• das Federações da Agricultura e da Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil;• dos prestadores de serviço de mão de obra rural, legalmente constituídos como Pessoas Jurídicas;• das agroindústrias de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura (somente com relação aos empre-

gados que atuam na área rural);• das agroindústrias que se dedicam apenas ao florestamento e reflorestamento.

EQUIPE DE TRABALHOSuperintendente, Coordenadores, Assessores, Gerentes Regionais, Analistas e Assistentes.

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Formação Profissional Rural é um processo educativo, não formal, participativo e sistematizado, que possibilita ao indivíduo a aquisição de conhecimentos, habilidades e atitudes para o exercício de uma ocupação.

PRINCIPAIS OBJETIVOS DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL RURAL (FPR)• Capacitar o profissional para o mercado de trabalho rural, possibilitando-lhe o domínio da tecnologia atualizada

e o gerenciamento do próprio trabalho, de modo que ele alcance a produtividade buscada e a permanência no trabalho/emprego.

• Contribuir para a realização pessoal e profissional do trabalhador, favorecendo-lhe a melhoria da qualidade de vida e o exercício pleno da cidadania, com ganhos econômicos e sociais.

NATUREZA DA PROGRAMAÇÃOA Natureza da Programação determina o nível, a abrangência e a intensidade com que são desenvolvidos os conteúdos na FPR.

QualificaçãoProgramação destinada a quem pouco ou nada sabe das funções de determinada profissão / ocupação rural (jovem buscando o primeiro trabalho ou profissional mudando de profissão).Seus conteúdos são abrangentes e trabalhados em profundidade, possibilitando ao aprendiz o desenvolvimento de todas as competências para o exercício da referida ocupação.

AperfeiçoamentoProgramação destinada ao profissional que já exerce uma ocupação / profissão, mas que necessita melhorar o seu desempenho em determinados segmentos da mesma.

EspecializaçãoProgramação destinada ao profissional que já exerce a ocupação / profissão e que necessita aprofundar seus conhecimentos e desenvolver novas habilidades para desempenhar-se em determinada área ou segmento da ocupação.

AtualizaçãoProgramação destinada a quem exerce a ocupação e que necessita atualizar-se, em decorrência das mudanças e ou inovações tecnológicas surgidas e que devem ser implementadas em seu trabalho.

TIPO DE PROGRAMAÇÃO E DEMANDAS ATENDIDAS PELA FPRTipo de Programação é a estratégia utilizada para alcançar os objetivos definidos, conforme a Natureza da Programação. Tipos de Programação correspondentes às Naturezas mais trabalhadas pelo SENAR MINAS:

CursoConjunto de conteúdos agrupados de acordo com um programa traçado com base em um perfil profissional almejado e que, em geral, adapta-se aos diferentes níveis de adiantamento dos alunos. Pode representar uma série de aulas, conferências, palestras, visitas técnicas, etc. sobre um tema ou vários, intercalados de forma conexa, que comporão um currículo. É recomendado quando se trata de Aprendizagem Rural, Qualificação Básica ou Especialização.

TreinamentoDe acordo com Chiavenato (1990), o treinamento é o processo educacional aplicado de maneira sistêmica, a partir do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. No SENAR, representa o tipo da programação utilizado quando a ação da FPR exige eminentemente conteúdos ocupacionais predominante operacionais, requerendo, portanto, maior aquisição de habilidades. É recomendado quando se trata de Aperfeiçoamento ou Atualização.

SeminárioDesenvolve estudos e debates sobre temas específicos de uma ocupação, visando à Atualização de profissionais.

II. FORMAÇÃO PROFISSIONAL RURAL

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PROGRAMAÇÃO EDUCATIVA DA FPR

EDUCAÇÃO NÃO FORMAL

NÍVEIS

FORMAÇÃOINICIAL

FORMAÇÃO CONTINUADA

NATUREZA DA PROGRAMAÇÃO

Destina-se às pessoas com idade entre 14 a 24 anos que pretendem exercer atividades no meio rural. Deve

seguir os aspectos da lei de criação da Aprendizagem nº 10.097/00 e as normas subsequentes. Será organizada

em tarefas de complexidade progressiva, de acordo com o desenvolvimento físico e psicológico do apren-diz, e prevê atividades teóricas e práticas em núcleos básicos e específicos, além de prática profissional rea-lizada em ambiente de trabalho, nos moldes definidos pela lei. Conferem-se aos participantes de cursos de

Aprendizagem Rural o Certificado de Aprendizagem e a Declaração da Prática Profissional.

CursoAPRENDIZAGEM RURAL

Curso

Destina-se a jovens e adultos, capacitando-os para o exercício de uma ocupação existente e definida pelo

mercado de trabalho, mediante domínio de um conjunto significativo de tarefas e operações da ocupação segun-

do o perfil profissional. Pode ser modularizada e comple-mentada por cursos de formação continuada e de níveis técnico e tecnológico. Confere-se aos participantes de cursos de Qualificação Profissional Básica o Certificado

Ocupacional de Qualificação Profissional Básica.

Destina-se aos participantes que já exercem determina-da ocupação e necessitam aperfeiçoar ou atualizar (em função de mudanças no processo produtivo) competên-cias específicas de um determinado perfil profissional, adquirindo novos conhecimentos em determinados

segmentos desta ocupação. Confere-se aos participantes de curso/treinamento de Aperfeiçoamento.

Destina-se aos participantes que já exerçam determina-da ocupação, apresentam certificação de competências

adquiridas em processos formativos anteriores, ou demonstram conhecimentos tácitos e necessitam atua-lizar competências específicas de um determinado perfil profissional, em decorrência de mudanças tecnológicas

no processo produtivo. Confere-se aos participantes de cursos/treinamento de Atualização o Certificado de

Aproveitamento .

Destina-se aos participantes que já exercem determina-da ocupação e desejam aprofundar competências em

áreas específicas de um determinado perfil profissional, caracterizando em geral uma nova função especializada. Confere-se aos participantes de cursos de Especialização

o Certificado Ocupacional de Especialização.

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

BÁSICA

APERFEIÇOAMENTO

ATUALIZAÇÃO

ESPECIALIZAÇÃO

TIPO DE PROGRAMAÇÃODESCRIÇÃO

Curso

Curso e Treinamento

Curso e Treinamento

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EDUCAÇÃO FORMAL

NÍVEIS

EDUCAÇÃOPROFISSIONAL

TéCNICA DENÍVEL MéDIO

EDUCAÇÃOPROFISSIONALTECNOLÓGICA

DE GRADUAÇÃOE PóS-

GRADUAÇÃO

NATUREZA DA PROGRAMAÇÃO

Destina-se a matriculados em cursos técnicos que con-cluam etapas ou módulos do itinerário formativo deste curso e que disponham de terminalidade, caracterizan-do, portanto, uma qualificação para o trabalho, clara-

mente definida e com identidade própria.Confere-se aos participantes de cursos de Qualificação

Profissional Técnica o Diploma de Qualificação Profissional Técnica.

CursoQUALIFICAÇÃOPROFISSIONAL

TéCNICA

Curso

Curso

Destina-se a matriculados ou egressos do ensino médio com o objetivo de proporcionar habilitação técnica

segundo o perfil profissional de conclusão.Podendo ser desenvolvido de forma concomitante,

integrada ou subsequente ao ensino médio.Confere-se aos participantes de cursos de Habilitação

Técnica o Diploma de Habilitação Técnica.

Destina-se aos participantes que tenham concluído o curso técnico e desejam aprofundar competências em áreas específicas desse perfil profissional, caracterizan-

do, em geral, uma nova função especializada. Confere-se aos participantes de cursos de Especialização Técnica o

Diploma de Especialização Técnica.

Compreendido por cursos de nível superior na área tec-nológica destinada a egressos do ensino médio. O diplo-ma conferido aos participantes de cursos de graduação é definido pela legislação vigente e a proposta pedagógica

do curso validados pelo MEC.

Compreendido por cursos e programas de especializa-ção, com carga mínima de 360 horas, para egressos do

ensino superior. O certificado conferido aos participantes de cursos de pós-graduação é definido pela legislação vigente e a proposta pedagógica dos cursos validados

pelo MEC.

AÇÕES COMPLEMENTARES à FPR• Assistência técnica

• Visita técnica• Validação de campo

• Consultoria

Outras estratégias educativasEstas ofertas são implementadas para dinamizar as demais naturezas e tipos de programação ou para atender as necessidades locais e urgências sociais.

• Oficina• Congresso• Workshop• Convenção• Seminário

• Mesa-redonda• Simpósio

• Painel de debates• Fórum

• Conferência• Briefing

HABILITAÇÃOTéCNICA

ESPECIALIZAÇÃOTéCNICA

GRADUAÇÃO

PóS-GRADUAÇÃO

TIPO DE PROGRAMAÇÃODESCRIÇÃO

Curso

Curso

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PRINCIPAIS PROGRAMAÇÕES DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL RURAL

LINHA DE AÇÃO – I AGRICULTURAGRANDES CULTURAS SEMIPERENES E PERENE

1 – Trabalhador da cultura do Café / Implantação – Orgânico

2 – Trabalhador da cultura do Café / Implantação – Convencional

3 – Trabalhador da cultura do Café / Adubação Manual – Convencional

4 –Trabalhador da cultura do Café / Adubação Mecanizada - Convencional

5 –Trabalhador da cultura do Café / Poda Manual

6 – Trabalhador da cultura do Café / Poda Mecanizada

7 – Trabalhador da cultura do Café / Colheita

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 24hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento







CAFé

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8 – Trabalhador da cultura do Café / Preparo do Café Pós-Colheita Via Seca

9 – Trabalhador da cultura do Café / Colheita e Preparo

10 – Trabalhador da cultura do Café / Preparo do Café Pós-Colheita Via Seca e Via Úmida

11 – Trabalhador da cultura do Café / Classificação e Degustação

1 – Trabalhador da cultura de Cana-de-Açúcar / Conhecimentos Gerais sobre o Corte de Cana e a Postura do Profissional do Corte

2 – Trabalhador da cultura de Cana-de-Açúcar / Corte Manual de Cana Queimada

3 – Trabalhador da cultura de Cana-de-Açúcar / Corte Manual de Cana Muda

4 – Trabalhador da cultura de Cana-de-Açúcar / Plantio Manual





Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 25 a 80 participantesCarga horária: 8hNatureza da programação: AtualizaçãoTipo da programação: Seminário

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 16hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: TreinamentoObs.: Essa programação poderá ser desenvolvida em 15h, e com até 15 participantes, conforme necessidade da usina.

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 16hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: TreinamentoObs.: Essa programação poderá ser desenvolvida em 15h, e com até 15 participantes, conforme necessidade da usina

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 16hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: TreinamentoObs.: Esta programação poderá ser desenvolvida em 15h, e com até 15 participantes, conforme necessidade da usina.

CANA-DE-AÇÚCAR

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5 –Trabalhador da cultura de Cana-de-Açúcar / Corte de Mudas e Plantio Manual

6 – Trabalhador da cultura de Cana-de-Açúcar / Implantação, Tratos Culturais e Colheita de Mudas de Cana e de Cana Comercial

7 – Trabalhador da cultura de Cana-de-Açúcar / Apontamento

1 – Trabalhador agrícola na olericultura (Convencional) / Implantação

2 – Trabalhador agrícola na olericultura (Convencional) / Tratos culturais

3 – Trabalhador agrícola na olericultura(Convencional) / Colheita e Pós-Colheita

4 - Trabalhador agrícola na olericultura(Orgânico) / Implantação

5 - Trabalhador agrícola na olericultura(Orgânico) / Tratos Culturais

6 - Trabalhador agrícola na olericultura(Orgânico) / Colheita e Pós-Colheita

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 24hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: TreinamentoObs.: O número de participantes poderá ser de até 15 pessoas, conforme necessidade da usina.









OLERICULTURA

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7 – Trabalhador da cultura de especiarias /Cogumelos – Implantação à colheita

8 – Trabalhador da cultura de especiarias /Cogumelos – Produção de Compostos

9 – Trabalhador agrícola na olericultura / Hidroponia

1 – Trabalhador agrícola na Fruticultura / Convencional

2 – Trabalhador agrícola na Fruticultura / Orgânico

3 – Trabalhador agrícola na Fruticultura / Implantação – Convencional

4 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas / Tratos Culturais, Colheita e Pós-Colheita – Convencional

5 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Citrus) / Convencional




Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 40hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: TreinamentoObs.: Deverá ser disponibilizado um pomar comercial para práticas de Tratos Culturais e uma área bem ensolarada, sem encharcamento e com solo profundo para implantação do pomar.


Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 16hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: TreinamentoObs.: Deverá ser disponibilizada uma área bem ensolarada, sem encharcamento e com solo profundo para implantação do pomar.

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 24hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: TreinamentoObs.: Deverá ser disponibilizado um pomar comercial para práticas de Tratos Culturais.


FRUTICULTURA

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6 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas ( Citrus) / Implantação – Convencional

7 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Citrus) / Tratos Culturais – Convencional

8 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Citrus) / Colheita e Pós-Colheita

9 - Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Citrus) / Orgânico

10 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Citrus) / Embalagem

11 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Goiaba) / Convencional

12 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Goiaba) / Orgânico

13 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Manga) / Colheita e Pós-Colheita

14 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Manga) / Embalagem










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15 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas / Olivicultura

16 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Mamão) / Colheita e Pós-Colheita

17 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Mamão) / Embalagem

18 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Banana) / Convencional

19 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Banana) / Implantação – Convencional

20 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Banana) / Tratos Culturais, Colheita e Pós-Colheita – Convencional

21 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Banana) / Orgânico

22 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Banana) / Embalagem

23 – Trabalhador no cultivo de árvores frutíferas (Banana) / Colheita, Pós-Colheita e Comercialização






Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 24hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: TreinamentoObs.: Deverá ser disponibilizado um pomar comercial para práticas de Tratos Culturais.




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1 – Trabalhador Agropecuário em Geral / Análise e Classificação de Soja e Milho

1 – Trabalhador no cultivo de flores e folhagens de corte

2 – Trabalhador no Cultivo de Plantas Ornamentais

1 – Trabalhador da cultura de plantas aromáticas e medicinais / Cultivo Orgânico

1 – Trabalhador da pecuária (bovinos corte) / Vaqueiro

2 – Trabalhador da pecuária (bovinos corte) / Vaqueiro - Práticas Zootécnicas

3 – Trabalhador da pecuária (bovinos corte) / Vaqueiro - Práticas Sanitárias

4 – Trabalhador da pecuária (bovinos corte) / Alimentação – Cana com Ureia, Concentrado e Mistura Mineral

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantes Carga horária: 24hNatureza da programação: Aperfeiçoamento Tipo de programação: Treinamento








GRÃOS E OLEAGINOSOS

FLORICULTURA E PLANTAS ORNAMENTAIS

PLANTAS MEDICINAIS E ESPECIARIAS

GRANDE, MÉDIO E PEQUENO PORTES

LINHA DE AÇÃO – II PECUÁRIA

BOVINOCULTURA

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5 – Trabalhador da pecuária (bovinos corte) / Alimentação – Silagem e Pastagem

6 – Trabalhador da pecuária (bovinos corte) / Alimentação – Pastagem

7 – Trabalhador da pecuária (bovinos corte) / Alimentação - Cana com Ureia, Forragem Verde, Mistura Mineral

8 – Trabalhador da pecuária (bovinos corte) / Alimentação – Pastagem e Capineira

9 – Trabalhador da pecuária (bovinos corte) / Casqueamento

10 – Trabalhador da pecuária (bovinos corte) / Preparo de Bovinos para Exposição

11 – Trabalhador da pecuária (bovinos corte) / Preparo de bovinos para Leilão

12 – Trabalhador da pecuária (bovino de corte e leite) / Manejo Racional e Bem-estar Animal

13 – Trabalhador da pecuária (bovinos leite) / Vaqueiro

14 – Trabalhador da pecuária (bovinos leite) / Vaqueiro - Práticas Zootécnicas

15 – Trabalhador da pecuária (bovinos leite) / Vaqueiro - Práticas Sanitárias











Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 24hNatureza da programação: TreinamentoTipo da programação: Treinamento

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16 – Trabalhador da pecuária (bovinos leite) / Vaqueiro - Cria - Recria de Bezerras

17 – Trabalhador da pecuária (bovinos leite) / Alimentação - Preparo, Conservação e Utilização de Alimentos

18 – Trabalhador da pecuária (bovinos leite) / Alimentação – Silagem, Mistura Mineral e Concentrado

19 –Trabalhador da pecuária (bovinos leite) / Alimentação – Silagem, Feno, Forragem Verde, Mistura Mineral e Concentrado

20 – Trabalhador da pecuária (bovinos leite) / Alimentação – Feno, Concentrado, Mistura Minerale Forragem Verde

21 – Trabalhador da pecuária (bovinos leite) / Alimentação – Cana com Ureia, Concentrado e Mistura Mineral

22 - Trabalhador da pecuária (bovinos leite) / Alimentação – Cana com Ureia, Feno, Forragem Verde, Mistura Mineral e Concentrado

23 – Trabalhador da pecuária (bovinos leite) / Alimentação – Pastagem - Capineira

24 – Trabalhador da pecuária (bovinos leite) / Alimentação – Pastagem

25 – Trabalhador da pecuária (bovinos leite) / Casqueamento

26 – Trabalhador da pecuária (bovinos leite) / Preparo de Bovinos para Exposição

27 – Trabalhador da pecuária (bovinos leite) / Preparo de Bovinos para Leilão


Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 40hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 24hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento










20

28 – Trabalhador da pecuária (bovinos leite) / Qualidade do Leite

29 – Inseminador

1 – Trabalhador da pecuária (equinos) / Equitação

2 – Trabalhador da pecuária (equinos) / Aparação de Cascos e Ferrageamento

3 – Trabalhador da pecuária (equinos)/ Alimentação

4 – Trabalhador da pecuária (equinos) / Manutenção de Equipamentos, Manejo e Nutrição

5 – Trabalhador da pecuária (equinos) /Reprodução

6 – Trabalhador da pecuária (equinos) /Sanidade e Primeiros Socorros

7 – Trabalhador da pecuária (equinos) / Preparação e Apresentação de Animais em Pista


Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos e ter feito o treinamento de vaqueiro ou cria e recria de bezerrasTamanho da turma: 8 a 12 participantesCarga horária: 32hNatureza da programação: EspecializaçãoTipo da programação: Curso

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantes Carga horária: 32hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento







EQUIDEOCULTURA

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8 – Adestrador de animais / Doma Racional de Equídeos

1 – Trabalhador da suinocultura

1 – Trabalhador da caprinocultura (Corte) / Manutenção de Instalações, Atividades Complementares, Cuidados Sanitários Gerais e Reprodução

2 – Trabalhador da caprinocultura (Corte) / Alimentação

3 – Trabalhador da caprinocultura (Leite) / Manutenção de Instalações, AtividadesComplementares, Cuidados Sanitários Gerais e Ordenha

4 – Trabalhador da caprinocultura (Leite) / Alimentação

5 – Trabalhador da caprinocultura (Corte) / Inseminação Artificial

6 – Trabalhador da caprinocultura (Leite) / Inseminação Artificial


Obs.: É indispensável um redondel.






Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos Tamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 40hNatureza da programação: EspecializaçãoTipo da programação: Curso


SUINOCULTURA

CAPRINOCULTURA

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1 – Trabalhador da Ovinocultura / Manutenção de Instalações, Atividades Complementares, Cuidados Sanitários Gerais e Reprodução

2 – Trabalhador da Ovinocultura / Alimentação

3 – Trabalhador da Ovinocultura / Inseminação Artificial

1 – Trabalhador da Avicultura de postura / Básica -Frango Caipira

2 – Trabalhador da Avicultura de corte

3 – Trabalhador da Avicultura de corte / Embarque de Aves para o Abate

4 – Trabalhador da Avicultura de postura

5 – Trabalhador da Avicultura de corte / Biosseguridade

6 – Trabalhador da Avicultura de postura / Criação de Codornas







Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 32hNatureza da programação: EspecializaçãoTipo da programação: Curso



OVINOCULTURA

AVICULTURA

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1 – Trabalhador na Apicultura / Processamento de Mel e Cera

2 – Trabalhador na Apicultura / Produção de Própolis

3 – Trabalhador na Apicultura / Produção de Pólen

4 – Trabalhador na Apicultura / Produção de Geleia Real e Rainhas

5 – Trabalhador na Apicultura / Criação e Manejo de Abelhas Indígenas sem Ferrão

1 – Trabalhador na Minhocultura

APICULTURA

MINHOCULTURA


Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária : 24hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento


Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos - Ter feito o treinamento de processamento de mel e ceraTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 40hNatureza da programação: EspecializaçãoTipo da programação: Curso



Obs.: É importante que o local tenha estrutura adequada e desenvolva todo o processo de produção. Caso isso não ocorra, deverá existir próximo ao local um minhocário disponível para visita.

24

FLORESTAMENTO E REFLORESTAMENTO

CRIAÇÃO DE ANIMAIS AQUÁTICOS

LINHA DE AÇÃO – III SILVICULTURA

LINHA DE AÇÃO – IV AQUICULTURA

1 – Viveirista florestal

2 – Trabalhador de extração florestal em geral / Desgalhamento

3 – Trabalhador de extração florestal em geral / Matas Homogêneas

4 – Trabalhador de extração florestal em geral / Produção de Sementes e Mudas

5 – Trabalhadores florestais polivalentes / Recuperação de áres degradadas e alteradas

6 – Trabalhadores florestais polivalentes / Recuperação e proteção de nascentes

1 – Criador de Peixes / Tanque Escavado

2 – Criador de Peixes / Tanque-rede









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BENEFICIAMENTO E TRANSFORMAÇÃO PRIMÁRIA DE PRODUTOS DE ORIGEM AGROSSILVIPASTORIL

3 – Criador de Peixes / Peixes Ornamentais


LINHA DE AÇÃO – V AGROINDÚSTRIA

1 – Trabalhador na Fabricação e Refino de Açúcar / Melado, Açúcar mascavo e Rapadura

2 – Trabalhador na Fabricação de cachaça, cerveja, vinhos e outras bebidas / Cachaça

3 – Trabalhador na Fabricação de cachaça, cerveja, vinhos e outras bebidas / Licor

4 – Trabalhador na Fabricação de cachaça, cerveja, vinhos e outras bebidas / Vinagre

5 – Trabalhador na indústria de beneficiamento de grãos, cereais e afins / Mandioca

6 – Defumador de carnes e pescados / Carne Suína

7 – Defumador de carnes e pescados / Carne Ovina e Caprina

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos e isento de doenças infectocontagiosas e de afecções cutâneasTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 40hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento







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8 – Defumador de carnes e pescados / Carne de Frango

9 – Defumador de carnes e pescados / Peixes

10 – Trabalhador artesanal na pasteurização do leite e na fabricação de laticínios e afins / Básico

11 – Trabalhador artesanal na pasteurização do leite e na fabricação de laticínios e afins / Produtos Especiais

12 – Trabalhador artesanal na pasteurização do leite e na fabricação de laticínios e afins / Doce de leite

13 – Trabalhador na fabricação e conservação de alimentos / Compotas, Frutos Cristalizados, Geleias e Doce em Pasta

14 – Trabalhador na fabricação e conservação de alimentos / Fabricação de Compotas, Geleias, Doces em Pasta e em Massa





Obs.: Este treinamento se destina às pessoas que fizeram o BÁSICO.




27

15 – Trabalhador na fabricação e conservação de alimentos / Fabricação de Picles e Produtos Derivados do Tomate

16 – Trabalhador na fabricação e conservação de alimentos / Fabricação de Picles

17 – Trabalhador na fabricação e conservação de alimentos / Frutos do Cerrado

18 – Carbonizador / Produção de Carvão

19 – Carbonizador / Carbonização em Fornos de Alvenaria

20 – Carbonizador / Construção de Fornos Circulares

21 – Trabalhador agrícola da cultura de especiarias e de plantas aromáticas e medicinais

22 – Trabalhador na indústria de beneficiamento de grãos, cereais e afins / Café









28

23 - Trabalhador na indústria de beneficiamento de grãos, cereais e afins / Soja

24 – Trabalhador na fabricação e conservação de alimentos / Beneficiamento de Frutas

25 – Trabalhador na fabricação e conservação de alimentos / Beneficiamento de Verduras e Legumes

26 – Trabalhador na fabricação e conservação de alimentos / Beneficiamento de Frutas, Verduras e Legumes

27- Criador de Peixes / Beneficiamento

28 – Abatedor de aves / Abate e processamento de frango

1 – Defumador de carnes e pescados / BPF – Produtos Cárneos e Derivados

2 – Trabalhador artesanal na pasteurização do leite e na fabricação de laticínios e afins / BPF – Lácteos e Produtos Derivados





Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos Tamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 24hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento




BOAS PRÁTICAS DE FABRICAÇÃO (BPF)

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3 – Criador de peixes / BPF – Pescados e Derivados

4 – Trabalhador na Apicultura / BPF – Mel e Produtos Apícolas

5 – Trabalhador artesanal na pasteurização do leite e na fabricação de laticínios e afins / BPF – Queijo Minas Artesanal

6 – Trabalhador na Avicultura de Postura / BP na Produção e Comercialização – Ovos e Derivados

1 – Trabalhador da mecanização agrícola / Manutenção do TAP

2 – Trabalhador da mecanização agrícola / Manutenção do TAP e Operação com um Implemento

3 – Trabalhador da mecanização agrícola / Operação com Implementos

4 – Trabalhador da mecanização agrícola / Microtrator





Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos e operar trator Tamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 40hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos e operar tratorTamanho da turma: 8 a 10 participantesCarga horária: 40hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento



MECANIZAÇÃO

LINHA DE AÇÃO – VIATIVIDADES DE APOIO AGROSSILVIPASTORIL

TRATOR AGRÍCOLA

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5 - Trabalhador da mecanização agrícola / Transbordo

6 – Trabalhador da mecanização agrícola / TAP Operação com Plantadora Adubadora e Distribuidor de Corretivos

7 – Trabalhador da mecanização agrícola / Operação TAP com Carregadores de Cana

8 – Trabalhador da mecanização agrícola / TAP – Colhedora de Café de Arrasto – Manutenção e Operação de Colheita

9 – Trabalhador da mecanização agrícola / TAP – Colhedora de Café de Arrasto – Manutenção

10 – Trabalhador da mecanização agrícola / TAP – Colhedora de Café de Arrasto – Operação de Colheita

11 – Trabalhador da mecanização agrícola / TAP – Regulagem e Operação de Semeadora para Plantio Direto

12 – Trabalhador da mecanização agrícola / TAP – Carregador Florestal – Manutenção e Operação

13 – Trabalhador da mecanização agrícola / TAP – Carregador Florestal – Operação



Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos e operar tratorTamanho da turma: 8 a 10 participantesCarga horária: 40hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: TreinamentoObs.: Este evento se destina às pessoas que fizeram o treinamento de manutenção do TAP



Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos e operar tratorTamanho da turma: 8 a 10 participantesCarga horária: 24 horasNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento




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1 – Trabalhador da mecanização agrícola (Colhedora Automotriz de Café) / Manutenção e Operação

2 – Trabalhador da mecanização agrícola (Colhedora Automotriz de Café ) / Manutenção

3 – Trabalhador da mecanização agrícola (Colhedora Automotriz de Café) / Operação de Colheita

4 – Trabalhador da mecanização agrícola / Colhedora Automotriz de Cana

5 – Trabalhador da mecanização agrícola (Colhedora Automotriz de Cana) / Operação de Colheita

6 – Trabalhador da mecanização agrícola (Colhedora Automotriz de Cana) / Manutenção

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos e operar colhedoraTamanho da turma: 8 a 10 participantesCarga horária: 48hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento






COLHEDORAS AUTOMOTRIZES

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MÁQUINAS FLORESTAIS

7 – Trabalhador da mecanização agrícola / Colhedora Automotriz de Grãos

8 – Trabalhador da mecanização agrícola (Colhedora Automotriz de Grãos) / Manutenção e Regulagens Básicas

9 – Trabalhador da mecanização agrícola / Colhedora Automotriz de Algodão

1 – Trabalhador da mecanização florestal / Feller Buncher

2 – Trabalhador da mecanização florestal / Skidder

3 – Trabalhador da mecanização florestal / Carregador Florestal

4 – Trabalhador da mecanização florestal / Garra Traçadora








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1 – Operador de motosserra / Operação e Manutenção

2 – Operador de motosserra / Operação

3 – Operador de motosserra / Desdobramento de Toras

4 – Operador de motosserra / Operação e Manutenção da Motosserra e Desdobramento de Toras

1 – Trabalhador de manutenção de roçadeiras, motosserras e similares / Roçadeira

2 – Trabalhador de manutenção de roçadeiras, motosserras e similares / Derriçadora

3 – Trabalhador de manutenção de roçadeiras, motosserras e similares / Podadora

4 – Trabalhador de manutenção de roçadeiras, motosserras e similares / Derriçadora e Podadora

5 – Trabalhador de manutenção de roçadeiras, motosserras e similares / Roçadeira e Derriçadora



Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos e ter feito otreinamento de Motosserra - 24hTamanho da turma: 8 a 10 participantesCarga horária: 16hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento







MOTOSSERRA

ROÇADEIRA / DERRIÇADORA / PODADORA / MOTOCOVEADOR

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OUTRAS MÁQUINAS

6 – Trabalhador de manutenção de roçadeiras, motosserras e similares / Roçadeira e Podadora

7 – Trabalhador de manutenção de roçadeiras, motosserras e similares / Roçadeira , Derriçadora e Podadora

8 – Trabalhador de manutenção de roçadeiras, motosserras e similares / Motocoveador

1 – Operador de Motoniveladora

2 – Operador de Escavadeira / Retroescavadeira

3 – Operador de Escavadeira / Escavadeira Hidráulica

4 – Operador de Carregadeira / Carregadora de Rodas – Manutenção e Operação

5 – Operador de Carregadeira / Carregadora de Rodas – Operação

6 – Operador de Caldeira

7 – Operador de Empilhadeira



Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 16hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: TreinamentoObs.: 40h quando for Qualificação.






Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos e Ensino Fundamental Completo Tamanho da turma: 8 a 12 participantesCarga horária: 40hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento


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8 – Operador de máquinas de beneficiamento de produtos agrícolas / Café – Manutenção

9 – Operador de Ordenhadeira

10 – Trabalhador da Mecanização Agricola / Ensiladeira e Picadeira Estacionária

11 – Trabalhador da Mecanização Agrícola / Caminhão Transbordo

1 - Trabalhador da Mecanização Agrícola / AP – Controladores de Precisão

2 - Trabalhador da Mecanização Agrícola / AP – Semeadoras Adubadoras

3 - Trabalhador da Mecanização Agrícola / AP – Colhedora de Grãos

4 - Trabalhador da Mecanização Agrícola / AP – Distribuidores de Insumos Agrícolas

5 - Trabalhador da Mecanização Agrícola / AP – Pulverizador Automotriz



40 horas - Quando for qualificação

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos Tamanho da turma: 8 participantesCarga horária: 16hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento

Pré-requisito: Idade mínima de 21 anos operar caminhão Tamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 24hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 8 participantesCarga horária: 40hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo de programação: Treinamento

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos, saber operar trator e ter feito o treinamento Controladores de PrecisãoTamanho da turma: 8 participantesCarga horária: 16hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo de programação: Treinamento

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos, saber operar colhedora e ter feito o treinamento Controladores de PrecisãoTamanho da turma: 8 participantesCarga horária: 40hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo de programação: Treinamento

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos, saber operar trator e ter feito o treinamento Controladores de PrecisãoTamanho da turma: 8 participantesCarga horária: 16hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo de programação: Treinamento

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos, saber operar pulverizador e ter feito o treinamento Controladores de Precisão.Tamanho da turma: 8 participantesCarga horária: 40hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo de programação: Treinamento

AGRICULTURA DE PRECISÃO

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APLICAÇÃO DE DEFENSIVOS AGRÍCOLAS

6 – Trabalhador da Mecanização Agrícola / GPS

1 – Trabalhador de apoio à agricultura / Defensivo Agrícola – Manual

2 – Trabalhador de apoio à agricultura / Defensivo Agrícola – Manual (somente para empresas)

3 – Trabalhador de apoio à agricultura / Defensivo Agrícola – Tratorizado

4 – Trabalhador de apoio à agricultura / Defensivo Agrícola – Tratorizado (somente para empresas)

5 – Trabalhador de apoio à agricultura / Defensivo Agrícola – Manual e Tratorizado


Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos e máxima de 60 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 24hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: TreinamentoObs.: Participante do sexo feminino não pode estar grávida ou amamentando.40h quando for Qualificação.

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos e máxima de 60 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 20hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: TreinamentoObs.: Participante do sexo feminino não pode estar grávida ou amamentando.

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos e máxima de 60 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 24hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: TreinamentoObs.: Participante do sexo feminino não pode estar grávida ou amamentando. Os (As) participantes devem saber operar trator agrícola.


Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos e máxima de 60 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 32hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento

Obs.: Participante do sexo feminino não pode estar grávida ou amamentando. Os (As) participantes devem saber operar trator agrícola.

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IRRIGAÇÃO E DRENAGEM

6 – Trabalhador de apoio à agricultura / Defensivo Agrícola – Automotriz

7 – Trabalhador de apoio à agricultura / Defensivo Agrícola – Polvilhadora e DistribuidorManual de Iscas

8 – Trabalhador de apoio à agricultura / Defensivo Agrícola – Quadriciclo

9 – Trabalhador de apoio à agricultura / Defensivo Agrícola – Tratador de sementes e grãos

1 –Trabalhador na operação de Sistemas Convencionais de Irrigação por Aspersão

2 – Trabalhador na operação de Sistema de irrigação localizada (Microaspersão e Gotejamento)

3 – Trabalhador na Operação de Sistema de Irrigação por Aspersão (Pivô Central) / Central, Linear e Rebocável

4 – Trabalhador na operação de Sistemas de Irrigação e Aspersão (Autopropelido)


Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos e máxima de 60 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 24h /16hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: TreinamentoObs.: Participante do sexo feminino não pode estar grávida ou amamentando.No ensino do controle, somente com uso de iscas, a carga horária será de 16h.

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos e máxima de 60 anose saber pilotar motocicletasTamanho da turma: 10 a 12 participantes Carga horária: 24hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos e máxima de 60 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantes Carga horária: 20hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: TreinamentoObs.: Participante do sexo feminino não pode estar grávida ou amamentando.





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ADMINISTRAÇÃO RURAL

1 – Trabalhador na Administração de Propriedades em Regime de Economia Familiar

2 – Trabalhador na Administração de Associações e Sindicatos Rurais

3 – Trabalhador na Administração de Empresas Agrossilvipastoris / Gestão Financeira

4 – Trabalhador na Administração de Empresas Agrossilvipastoris / Gestão de Pessoas

5 – Trabalhador na Administração de Empresas Agrossilvipastoris / Gestão de Produção

6 – Trabalhador na Administração de Empresas Agrossilvipastoris / Gestão de Marketing e Comercialização

7 – Trabalhador na Administração de Empresas Agrossilvipastoris / Informatização na Agropecuária

Pré-requisito: Idade mínima de 16 anosTamanho da turma: 12 a 20 participantesCarga horária: 24hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: TreinamentoObs.: Este conteúdo se refere estritamente à Economia Familiar legalmente caracterizada.Pré-requisitos básicos: Habilidade para cálculos simples e leitura funcional.


Obs.: Somente para pessoas de Instituições formalizadas

Pré-requisito: Idade mínima 16 anos e ter conhecimento de InformáticaTamanho da turma: 12 a 20 participantesCarga horária: 24hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento


Obs.: 1) As turmas devem ser formadas homogeneamente quanto à categoria funcional dosparticipantes 2) Quando se tratar de uma única empresa rural e o foco for formação de equipe de trabalho, todos poderão participar independentemente do cargo.




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SEGURANÇA NO TRABALHO

8 – Trabalhador na Administração de Empresas Agrossilvipastoris / Custo de Produção

9 – Trabalhador na Administração de Empresas Agrossilvipastoris / Programa 5S

10 – Trabalhador na Administração de Empresas Agrossilvipastoris / Comercialização de café

1 – Trabalhador na Administração de Empresas Agrossilvipastoris / Segurança no Trabalho - NR31

2 – Trabalhador na Administração de Empresas Agrossilvipastoris / Segurança no Trabalho - CIPATR

3 – Trabalhador na Administração de Empresas Agrossilvipastoris / Segurança no Trabalho - Espaço Confinado (Supervisor)ESPECÍFICO PARA EMPRESAS

4 – Trabalhador na Administração de Empresas Agrossilvipastoris / Segurança no Trabalho - Espaço Confinado (Trabalhador Autorizado e Vigia)ESPECÍFICO PARA EMPRESAS

5 – Trabalhador na Administração de Empresas Agrossilvipastoris / Segurança no Trabalho – Trabalho em alturaESPECÍFICO PARA EMPRESAS









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1 – Trabalhador de apoio à agricultura / Cerqueiro – Arame farpado e liso

2 – Trabalhador de apoio à agricultura / Cerqueiro - Cerca Elétrica

3 – Carpinteiro /Bambu

4 – Pedreiro /Construções Rurais

5 – Carpinteiro / Construção de Curral – Madeira Roliça

6 – Carpinteiro / Construção de Curral – Madeira Serrada

7 – Carpinteiro / Construção de Telhado – Madeira Roliça

8 – Carpinteiro / Construção de Telhado – Madeira Serrada

9 – Trabalhador de Instalações elétricas / Eletricista Rural


Pré-requisito: Idade mínima de 18 anos e não apresentar problemas cardíacos Tamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 32hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento



80 horas - Quando for qualificação - 10 a 12 participantes

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 40hNatureza da programação: EspecializaçãoTipo de programação: Curso




Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 40hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo de programação: Treinamento

CONSTRUÇÕES RURAIS

LINHA DE AÇÃO – VIIATIVIDADES RELATIVAS À PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

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10 – Bombeiro Hidráulico

1 – Trabalhador em serviços de promoção e apoio à Saúde / Saneamento Rural

2 – Seleiro / Fabricação e Conservação de Peças Trançadas em Couro

3 – Seleiro / Fabricação e Conservação de Peças Trançadas em Seda e Nylon

4 – Seleiro / Peças Utilitárias de Seda e Nylon com Nós

5 – Seleiro /Arreio

6 – Jardineiro

7 – Trabalhador no Tratamento e Preparação da Madeira

8 – Seringueiro

9 – Vigilantes e Guardas de Segurança / Vigia Florestal









Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 participantesCarga horária: 24hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo da programação: Treinamento40 horas - Quando for qualificação

Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 8 a 12 participantesCarga horária: 32hNatureza da programação: Aperfeiçoamento Tipo da programação: Treinamento

PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS NAS ÁREAS DE SAÚDE, VESTUÁRIO, ARTIGOS DOMÉSTICOS, AGROPECUÁRIOS E EXTRATIVISMO

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10 – Almoxarifes e Armazenistas / Manutenção de Unidades de Beneficiamento e Armazenagem de Grãos

11 – Almoxarifes e Armazenistas / Manutenção e Operação de Unidades de Beneficiamento e Armazenagem de Grãos

12 – Tratador de Animais / Defesa Sanitária e Vacinação

13 – Trabalhador Agropecuário em Geral / Manejo Integrado de Pragas e Doenças MIP&D

14 – Barista

15 – Trabalhador Agropecuário em Geral / Brigadista de emergência

1 – Trabalhador com Turismo Rural / A Arte de Conduzir em Trilhas e Roteiros

2 – Trabalhador com Turismo Rural / Empreendendo o Turismo no Espaço Rural

3 – Trabalhador com Turismo Rural / Empreendendo na Atividade Artesanal

4 – Trabalhador com Turismo Rural / Empreendendo o Serviço de Alimentação


Pré-requisito: Idade mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a12 participantesCarga horária: 44hNatureza da programação: AperfeiçoamentoTipo de programação: Treinamento









TURISMO RURAL

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ORIENTAÇÕES DA FPR PARA PROGRAMAÇÕES ESPECIAIS

Essas orientações referem-se a algumas programações bem específicas, que atendem às natu-rezas de Qualificação, Especialização e Atualização e que são desenvolvidas em cursos, quando visam a Qualificação e a Especialização e, em seminários, quando buscam a atualização rápida dos participantes.

PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

Na Formação Profissional Rural – FPR, programa-se a Qualificação de modo que o participante desenvolva suas habilidades básicas, específicas e gerenciais.

Os instrutores trabalham os Temas e Assuntos pertinentes às tarefas, contemplando vários segmentos de determinada Ocupação.

CLIENTELA• Jovens, a partir dos 18 anos, que desejam se profissionalizar e buscam o primeiro trabalho ou emprego no setor

rural, respeitando os pré-requisitos de cada ocupação.• Qualquer profissional, ligado às atividades agrossilvipastoris.

INFRAESTRUTURA PARA OS CURSOSDeverá haver infraestrutura que permita a vivência, pelos participantes, das situações reais de trabalho durante o Curso de Qualificação, favorecendo-lhes, assim, a aprendizagem. O(s) local(is) de realização do curso deverá(ão) possuir recursos instrucionais em número suficiente e com as carac-terísticas necessárias para o aprendizado.

A carga horária dependerá do tipo de ocupação e ações a serem desenvolvidas.

PROGRAMAÇÃOA programação do curso poderá ser desenvolvida, em módulos ou não, conforme a carga horária mínima recomendada.

PROCEDIMENTOS OPERACIONAISInscrição dos ParticipantesA inscrição deverá ser feita pelas Entidades Cooperadas com o SENAR MINAS, onde os mobilizadores registrarão osinscritos na Ficha de Inscrições (F2). Realização do EventoA escolha e preparo do local para a realização do evento são atribuições do(a) mobilizador(a), levando em conta a opinião do(a) Gerente sobre o melhor local ou de instrutor indicado pelo SENAR MINAS.

Custeio do EventoRefeição, hospedagem e deslocamento quando necessários, poderão ser custeados pelo SENAR ou contar, também, com colaboração de parceiros, se comprovada a carência do(s) participante(s).

Proposta para Realização de Cursos de Qualificação A entidade cooperada fará a(s) Proposta(s) de Realização de Eventos no Formulário (F1), disponibilizando-a(s) no sistema informatizado, respeitando o prazo de 20 dias de antecedência do curso.

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Encaminhamento do(s) Plano(s) Instrucional(is)O(s) instrutor(es) elaborará o(s) plano(s) institucional(is) que serão disponibilizados no sistema informatizado.

Observação: Em cursos modulados, o(s) PI(s) do(s) módulo(s) subsequente(s) deverá(ão) dar continuidade aos conteúdos até então trabalhados no(s) módulo(s) anterior(es), o que requer atenção do(a) instrutor(a), ao plane-jar, e do(a) Gerente, que deverá acompanhar a evolução dos módulos.

FORMAÇÃO POR COMPETêNCIAS

APRESENTAÇÃOÉ um Programa de Qualificação Profissional, cujo conteúdo é desenvolvido em Módulos e que exige uma carga ho-rária mais extensa. OBJETIVO GERALPreparar o trabalhador para ser multifuncional, tornando-o mais polivalente, sendo capaz de interagir em situações novas e em constante mutação. PERFIL DOS PARTICIPANTESJovens do ensino médio e pós-médio de escolas agrotécnicas, qualquer profissional ligado às atividades agrossilvi-pastoris, com idade mínima de 18 anos ou para alunos de escolas técnicas a partir de 15 anos.

CARGA HORÁRIAVariável, conforme o perfil profissional exigido pelo mercado de trabalho rural

NÚMERO DE PARTICIPANTESMínimo 10, máximo 15 participantes

METODOLOGIAO programa será desenvolvido em módulos, conforme perfil profissional da ocupação.

CERTIFICAÇÃO Aos concluintes considerados aprovados, o SENAR MINAS conferirá o Certificado Ocupacional (certificação por módulos)

PROGRAMA DE APRENDIZAGEM RURAL

APRESENTAÇÃOÉ um Programa de longa duração, dividido em 3 etapas: Núcleo Básico, Núcleo Específico e Prática Profissional, que visa proporcionar ao jovem aprendiz a educação profissional básica e genérica necessária ao trabalho em todas as atividades produtivas do meio rural.

OBJETIVO GERALDesenvolver atividades controladas, em ambiente protegido, nos termos da legislação vigente (Lei 10.097/00). PERFIL DOS PARTICIPANTES• Jovem, com idade entre 14 anos completos e 24 anos incompletos• Ensino Fundamental ou Médio (cursando ou completo)• Vínculo empregatício, caracterizado pelo contrato de aprendizagem feito pelo demandante.

CARGA HORÁRIAA duração do Programa depende da demanda da Empresa Rural e será de acordo com a duração do Contrato do Aprendiz com a empresa, não podendo ultrapassar dois anos.

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NÚMERO DE PARTICIPANTES• Negociado com a empresa demandante.

METODOLOGIAO programa será desenvolvido em módulos e conforme a ocupação. É de responsabilidade do SENAR MINAS a rea-lização da parte teórica, composta pelo módulo básico (80 a 120 horas) e pelo módulo específico (280 a 320 horas).

CERTIFICAÇÃO Aos concluintes considerados aprovados, o SENAR MINAS conferirá o Certificado de Aprendizagem.

PROGRAMA JOVEM NO CAMPO APRESENTAÇÃOÉ um programa de qualificação básica que visa preparar o jovem para uma futura inserção no mercado de trabalho regional, contribuindo para a diminuição do êxodo rural. O Programa é estruturado em Módulos, versando sobre Temas e Assuntos pertinentes ao demandado. OBJETIVO GERALContribuir para a inserção do jovem no processo de desenvolvimento da economia local e regional. Estimular a visão empreendedora com foco nas oportunidades locais e regionais. PERFIL DOS PARTICIPANTES:• Jovem, com idade entre 15 anos (completos) a 24 anos.• Ensino Fundamental, Médio ou Educação de Jovens e Adultos (completo ou cursando).• Vínculo ou afinidade com o meio rural.

CARGA HORÁRIAMínimo de 100 horas e de acordo com os conteúdos solicitados.

NÚMERO DE PARTICIPANTES: De 15 a 20 participantes.

METODOLOGIAO programa será desenvolvido em módulos, conforme a ocupação. Realiza-se com no mínimo duas turmas, sendo uma no período matutino e outra no vespertino, ou 1 turma com período integral.

CERTIFICAÇÃO Aos concluintes considerados aprovados, o SENAR MINAS conferirá o Certificado Ocupacional.

AGENTE DE TURISMO RURAL

APRESENTAÇÃOÉ um curso de qualificação na ocupação do Turismo. Essa proposta irá resultar em um comprometimento maior do participante com o curso e aumentará as possibilidades de inserção no mercado de trabalho, tendo em vista que o programa apresentará um conteúdo maior e com um acompanhamento dos instrutores envolvidos.

OBJETIVO GERALQualificar profissionais para ações integradas de turismo.

PERFIL DOS PARTICIPANTES:- Qualquer profissional ligado às atividades agrossilvipastoris, com idade mínima de 18 anos.- Residir no local por no mínimo 2 anos.

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CARGA HORÁRIA224 horas

NÚMERO DE PARTICIPANTESMínimo 10, máximo de 15 participantes.

METODOLOGIAO Programa será desenvolvido em 6 (seis) módulos. Ao final de cada módulo, exceto módulo 1 e 3, será elaborado um plano de negócios, possibilitando, no final do curso, a realização de uma feira ou inauguração de um ponto do artesanato e um roteiro.

CERTIFICAÇÃO Aos concluintes considerados aprovados, em todos os módulos, o SENAR MINAS conferirá o Certificado Ocupacional.

PROJETO NACIONAL DESENVOLVIMENTO DA SUINOCULTURA (PNDS)

Programa desenvolvido em parceria do Sistema CNA / SENAR e ABCS

OBJETIVO GERALGerar informações de unificação e melhoria nos processos produtivos e padronização na produção, melhorando a eficiência dos trabalhos e dos índices zootécnicos e econômicos produtivos.

PERFIL DOS PARTICIPANTESSuinocultores, gerentes e colaboradores de granjas de suínos, com idade mínima de 18 anos.

NÚMERO DE PARTICIPANTESPara o curso Gerente de Granja Suína, o número de participantes pode ser de 6 a 20.(o nº mínimo dependerá do perfil da granja)Para os demais módulos, de 6 a 12 participantes.

METODOLOGIAPrograma dividido em módulos independentes, em cada área específica da propriedade.

CERTIFICACÃOAos concluintes considerados aprovados, o SENAR MINAS conferirá o Certificado Ocupacional ou de Aproveitamento.

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PROGRAMA GESTÃO COM QUALIDADE EM CAMPO (GQC)

O GQC é direcionado especialmente para os produtores rurais junto com seu gerente ou familiar.O GQC SENAR conta com metodologia própria: aulas expositivas dinamizadas, com exemplos retirados da realidade do grupo e consultorias nas propriedades rurais.

OBJETIVOS• Estimular uma mudança cultural: de “Agricultor” para “Empresário Rural”.• Difundir conhecimentos de Gestão e Qualidade para o produtor e a sua aplicabilidade na fazenda.• Ampliar conhecimento das variáveis: “dentro e fora da porteira”.• Difundir a importância de gerenciar processos.• Difundir as ferramentas da qualidade para solucionar problemas e promover melhorias contínuas.• Propiciar melhorias na satisfação dos clientes internos e externos.• Implementar indicadores de desempenho.• Buscar a sustentabilidade do negócio.• Estimular a adoção de técnicas que permitam a rastreabilidade dos produtos, segurança alimentar e certificação.

GANHOS PARA O PRODUTOR RURAL/EMPRESÁRIO RURAL• Promover mudanças “dentro da porteira”.• Eliminar desperdícios.• Agregar valor às atividades da propriedade.• Melhorar a qualidade dos processos.• Adequar-se às exigências do mercado.• Utilizar indicadores que auxiliem na tomada de decisão.

ESTRUTURA DO PROGRAMA• O Programa é realizado em blocos, alternando aulas expositivas e consultorias, em um total de, aproximadamente,

três meses. Carga horária por participante/curso + consultoria = 80 horas.• As turmas são formadas com dez propriedades, vinculadas a uma entidade aglutinadora que tenha o objetivo de

promover melhorias nos aspectos de gestão e qualidade de seus associados.• Cada propriedade indica dois participantes, preferencialmente o(a) proprietário(a), o(a) gerente ou familiar.

Observação: A culminância do programa se dá com a elaboração do plano de gestão com qualidade da empresa rural.

CARGA HORÁRIA E CONTEÚDOS DOS BLOCOS

BLOCOS E CARGA HORÁRIA TEMA PRINCIPAIS ASSUNTOS ABORDADOS

Bloco I16 horas

Teoria de Gestão

- O empresário Rural como consultor em sua empresa - Diagnóstico da Propriedade- Componentes do Complexo Agroindustrial- Cenários do Agronegócio- Ambiente operacional- Oportunidades e Ameaças / Fortalezas e Fraquezas na Empresa Rural- O futuro do Negócio e as características peculiares da agropecuária - Caracterização da Empresa Rural (Missão, objetivos, metas, habilidades e níveis Empresariais)

Bloco II4 horas/Empresa Rural Consultoria

- Fazenda / Empresa Rural (Missão, Objetivos e Metas) - Oportunidades e Ameaças / Fortalezas e Fraquezas- Início da Estruturação do Plano de Gestão com qualidade da Empresa Rural – PGQ

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OPERACIONALIZAÇÃO• Envio do cronograma para o gerente regional, com cópia para a Assessoria de Planejamento, com antecedência

mínima de 15 dias ao início do evento.• Envio da proposta no Formulário Específico (F1) e do Plano Instrucional (F5), com a Relação de Recursos

Instrucionais, 10 dias antes do início do curso.• A prestação de contas será feita conforme orientações específicas a serem fornecidas pelo Escritório Regional.

CERTIFICAÇÃO Aos concluintes considerados aprovados o SENAR conferirá o Certificado Ocupacional.

PROGRAMA NEGóCIO CERTO RURAL (NCR)

O Programa Negócio Certo Rural tem como objetivo contribuir com a gestão da propriedade rural por meio da ca-pacitação, tendo como foco primordial o empreendedorismo, visando o fortalecimento da agropecuária brasileira. O programa auxilia os produtores na melhoria de negócios já existentes ou na implementação de novos negócios da propriedade, através da elaboração do Plano de Negócio.

OBJETIVOS:• Contribuir para a melhoria da gestão das atividades praticadas nas propriedades rurais;• Promover a mudança de comportamento e de atitude dos produtores rurais;• Incentivar os jovens a identificarem ideias de negócio na propriedade familiar;• Contribuir para a geração de renda e melhorar a qualidade de vida dos produtos e seus familiares.

Bloco III16 horas

Teoria de Gestão

- Áreas da Empresa Rural (Produção, Recursos Humanos, Comercialização, Marketing e Finanças)

- Custo de Produção- Processo Administrativo e suas Funções - Etapas do Processo Decisório

Bloco IV 4 horas/Empresa Rural Consultoria

- Objetivos e Metas Gerenciais das Áreas Empresariais - Custo de Produção- Níveis Empresariais - Processo Administrativo e suas funções - Plano de ação para as quatro áreas Empresariais

Bloco V16 horas

Teoria da Qualidade

- Importância da Qualidade na Empresa Rural - Os 5”S” na Empresa Rural- Princípios da Qualidade- Pilares e Efeitos da Qualidade

Bloco VI 4 horas/Empresa Rural Consultoria - Princípios e Pilares da Qualidade

- Resultados da aplicação dos 5 “S”

Bloco VII16 horas

Teoria da Qualidade

- Elaboração e Padronização dos Processos - Etapas do PDCA (Planejar, Desenvolver, Controlar, Agir)- Procedimentos Operacionais- Ferramentas da Qualidade Aplicadas no Dia a Dia da Empresa Rural

Bloco VIII4 Horas/Empresa Rural

ConsultoriaSeminário

Final

- Ferramentas da Qualidade Aplicadas na Empresa Rural- Elaboração do PDCA- Preparação do material a ser apresentado: Instrutor e apresentador- Apresentação do Plano de Gestão com Qualidade – PGQ – de Duas Empresas Rurais

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PÚBLICO:• Produtores rurais e suas famílias;• Jovens e trabalhadores do meio rural;• Idade mínima: 16 anos;• Escolaridade mínima: 5º Ano do Ensino Fundamental.

ESTRUTURA DO PROGRAMA:• O programa é realizado em cinco encontros e duas consultorias. Carga horária por participante/aula + consultoria = 46

horas;• As turmas são formadas por quinze propriedades;• Cada propriedade poderá ter no máximo dois participantes (máximo do grupo: 30 participantes).

OPERACIONALIZAÇÃO:• Envio do Cronograma para a Regional, com cópia para a Assessoria de Planejamento, com antecedência mínima

de 15 dias ao início do evento;• Envio da proposta no Formulário Específico (F1) e do Plano Instrucional (F5);• A prestação de contas será feita conforme orientações específicas a serem fornecidas pelo Escritório Regional.

CERTIFICAÇÃO Aos concluintes considerados aprovados o SENAR conferirá o Certificado Negócio Certo Rural.

PROGRAMA GESTÃO COM QUALIDADE NO SINDICATO (GQS)

O Programa Gestão com Qualidade no Sindicato – GQS visa o fortalecimento dos Sindicatos dos Produtores Rurais, proporcionando, aos dirigentes e funcionários, instrumentos modernos de gestão e aprimoramento da qualidade dos serviços prestados.

OBJETIVOS• Fortalecer a representatividade do Sindicato, com reflexos positivos no fortalecimento da classe produtora rural.• Suscitar, nos funcionários e dirigentes, a importância do profissionalismo no atendimento à clientela.• Elaborar um Plano de Gestão com Qualidade para o Sindicato – PGQS, envolvendo um período de 3 anos (e/ou

coincidente com o mandato da Diretoria), com propostas de melhorias significativas na estruturação e funciona-mento do Sindicato.

ESTRUTURA DO PROGRAMA• O Programa é realizado em 5 módulos e trabalhado com Metodologia Participativa, alternando aulas expositivas,

consultorias e seminário. Carga horária por participante/curso + consultoria e seminário = 68 horas. Obs.: A culminância do Programa se dá com a elaboração do Plano de Gestão com Qualidade do Sindicato Rural. • As turmas são formadas com 12 a 20 participantes, oriundos dos Sindicatos de Produtores Rurais: mínimo de 6

e máximo de 10 sindicatos, sendo duas pessoas por sindicato.Obs.: Situações específicas serão avaliadas pela superintendência.

CARGA HORÁRIA E CONTEÚDOS DOS MóDULOS

MÓDULOS E CARGA HORÁRIA TEMA PRINCIPAIS ASSUNTOS ABORDADOS

Módulo I24 horas

Teoria de Gestão

- Diagnóstico- Planejamento Estratégico- Gestão Integrada- Eficiência Operacional

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Módulo II6 horas/Sindicato Rural Consultoria

- Qual é o nosso Sindicato?- Qual o Sindicato que Queremos?- Como Organizar Melhor o Nosso Sindicato?- Início da Estruturação do Plano de Gestão com Qualidade do

Sindicato – PGQS

Módulo III24 horas

Teoria da Qualidade

- Princípios e Pilares da Qualidade- O Lado Humano da Qualidade- Abordagem de Processos- Ferramentas da Qualidade- Programa 5 “S”- Cliente: Razão da sua Organização Existir

Módulo IV 6 horas/Sindicato Rural Consultoria - Qual é o Nosso Diferencial?

- Como Buscar a Total Satisfação do Cliente?

Módulo V8 horas Seminário

- Apresentação do Resumo dos Planos de Gestão com Qualidade do Sindicato – PGQS

- Avaliação do GQS- Estratégias para Divulgação, Mobilização e Implantação do PGQS- Debates

OPERACIONALIZAÇÃO• Envio do cronograma para o gerente regional, com cópia para a Assessoria de Planejamento, com antecedência

mínima de 15 dias ao início do evento.• Envio da proposta no Formulário Específico (F1) e do Plano Instrucional (F5), com a Relação de Recursos

Instrucionais, 10 dias antes do início do curso.• A prestação de contas será feita conforme orientações específicas a serem fornecidas pelo Escritório Regional.

CERTIFICAÇÃO Aos concluintes considerados aprovados o SENAR conferirá o Certificado Ocupacional.

SEMINÁRIOSSeminários são ações de formação voltadas para o Aperfeiçoamento e/ou Atualização de Profissionais.

A- PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DE SEMINÁRIOS

Seleção do(s) tema(s) O(s) tema(s) deve(m) corresponder aos interesses da Clientela e do Mercado de Trabalho: informações úteis, atualizadas em relação às tecnologias de produção e de comercialização, de gastos e de qualidade nas cadeias produtivas agrícolas.

Escolha do(s) palestrante(s)Na escolha do(s) palestrante(s), deve-se levar em conta pessoa(s) que possua(m) grande domínio do(s) assunto(s), boa apresentação pessoal, facilidade de comunicação, carisma e empatia. Caso o(s) palestrante(s) não pertença(m) ao quadro de instrutores/facilitadores do SENAR, deve-se anexar uma cópia do currículo do(a) convidado(a).

Escolha e/ou preparo de materiais audiovisuaisEsses materiais devem enriquecer a explanação e serem de boa qualidade, com informações claras e legíveis, de-vendo conter a logomarca do SENAR MINAS.

Escolha do localO local deve ser de fácil acesso e atender aos critérios de conforto e segurança. Ambiente arejado, claro, com assen-tos confortáveis e que ofereçam apoio para anotações.

CustosDevem ser levantados os custos referentes a:• remuneração do(s) palestrante(s) – lanches e deslocamentos, se necessários;• material de divulgação – aluguel do local (se necessário);• material de anotação para os participantes.

Obs.: Como em todos os eventos do SENAR, deve-se buscar parcerias para as despesas.

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A remuneração do(s) palestrante(s), quando de responsabilidade do SENAR, será equivalente ao valor de até 8 horas/aula, mediante negociação prévia com o coordenador ou gerente regional.

Divulgação do evento junto à clientelaDivulgar o evento em locais frequentados pela clientela, através de cartazes nos sindicatos, cooperativas, prefeitu-ras, igrejas, reuniões, exposições, leilões, etc. Podem solicitar também o apoio do assessor de imprensa da regional para que o evento seja divulgado nos meios de comunicação de massa (rádio, TV, jornal, internet). Programe-se para fazer a divulgação com antecedência.

NÚMERO DE PARTICIPANTESMínimo de 20.

PropostaA entidade cooperada digitará a proposta no formulário (F1) e a programação (temas) no formulário F8.

Realização do eventoReceber os participantes e colher assinatura dos mesmos em lista de presença própria para Seminário. (F2 Seminário)Deixar uma cópia do F2 - Seminário e do F6 na empresa solicitante para arquivo no RH.

Prestação de contasA prestação de contas de seminários seguirá o mesmo padrão dos cursos e treinamentos.

B- PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DO PROJETO “CIDADANIA RURAL”

O Projeto Cidadania Rural é fruto da parceria entre a Receita Federal do Brasil, o Ministério da Previdência Social e o Serviço Nacional de Aprendizagem Rural – SENAR.

A proposta principal do Projeto é a realização de seminários, com o objetivo de divulgar, disseminar e orientar os contri-buintes e usuários sobre a Legislação Previdenciária Rural, propiciando-lhes o pleno exercício dos seus direitos e deveres.

FORMATAÇÃO DO SEMINÁRIO

Carga horária8 horas → 4 horas: Custeio da Previdência Social e 4 horas: Rotinas e Benefícios da Previdência Social.

ClientelaProfissionais responsáveis pela contabilidade das agroindústrias, cooperativas agropecuárias, sindicatos e associa-ções de produtores rurais; produtores rurais – pessoas físicas e pessoas jurídicas; advogados; assistentes sociais.

Material didático/recursos instrucionaisKit para cada participante contendo: pasta, caneta, bloco de rascunho e o Manual de Orientação da Previdência Social na Área Rural. RESPONSABILIDADES E CUSTEIO DO SEMINÁRIO

Receita Federal do Brasil e Ministério da Previdência SocialProvidenciar deslocamento de seus técnicos/servidores.

SENAR MINAS• Providenciar deslocamento de seus orientadores técnicos.• Coordenar as atividades do Projeto.• Fornecer material de divulgação (cartazes, panfletos, pastas, blocos, canetas, manuais).• Disponibilizar equipamentos audiovisuais (computador e multimídia).• Disponibilizar lista de presença e instrumento de avaliação do evento pelos participantes.• Elaborar relatório dos eventos realizados e encaminhar à coordenação do Projeto, em Brasília.

Entidade Cooperada• Encaminhar a proposta.• Providenciar local adequado para o seminário.• Fazer a divulgação do evento e inscrição dos participantes.• Providenciar o lanche para os participantes.

C- CERTIFICAÇÃO Aos concluintes o SENAR conferirá uma declaração.

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III. PROMOÇÃO SOCIALA Promoção Social é um conjunto de atividades com enfoque educativo que possibilita às pessoas do meio rural associadas, direta ou indiretamente, aos processos produtivos agrossilvipastoris a aquisição de conhecimentos, o desenvolvimento de habilidades pessoais e sociais e mudanças de atitudes, favorecendo, assim, uma melhor qualidade de vida e participação na comunidade rural.

DIRETRIZES ESPECÍFICAS:• Caráter preventivo • Complementaridade com as ações de FPR • Ganhos econômicos para a família

ÁREA DE ATIVIDADE: SAÚDEAs atividades relacionadas a esta área devem ter enfoque preventivo, objetivando mudanças no

comportamento individual e coletivo, em adequação às condições ambientais e com perspectiva de melhoria da qualidade de vida da população rural.

Atividade Orientações sobre clientela, pré-requisito, infraestrutura e outros

1 - Doenças TransmissíveisPré-requisito: Idade Mínima de 14 anosTamanho da turma: 12 a 16 ParticipantesCarga horária: 24h

2 - Prevenção de AcidentesPré-requisito: Idade Mínima de 18 anosTamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 32h

3 - Saneamento Básico no Meio Rural

Pré-requisito: Idade Mínima de 14 anosTamanho da turma: 12 a 16 ParticipantesCarga horária: 20h

4 - Saneamento Básico no Meio Rural / Higiene do Lar

Pré-requisito: A partir de 16 anosTamanho da turma: 8 a 10 ParticipantesCarga horária: 24h

5 - Saúde Bucal Pré-requisito: Idade Mínima de 10 anosTamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 20h

6 - Saúde na Infância eAdolescência / Cuidados com Crianças

Pré-requisito: A partir de 18 anosTamanho da Turma: 12 a 16 ParticipantesCarga horária: 24h

Obs.: A idade mínima terá como exceção casos de paternidade e maternidade precoce.Curso destinado a gestantes e pais de crianças.

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7 - Saúde na Infância e Adolescência / Cuidados com Adolescentes


Obs.: Curso destinado a pais e educadores de adolescentes.

8 - Saúde na Infância e Adolescência / Sexualidade e Prevenção(9 a 11 Anos)

Pré-requisito: Idade Mínima 9 anos e Máxima 11 anosTamanho da turma: 8 a 10 ParticipantesCarga horária: 20h

Obs.: A turma deve ser composta só por meninas ou só por meninos.A mesma não pode ser mista.

9 - Saúde na Infância e Adolescência / Sexualidade e Prevenção(12 a 14 Anos)


Obs.: A turma pode ser mista.

10 - Saúde na Terceira Idade / Cuidados Básicos com o Idoso


11 - Saúde na Terceira Idade / A Partir de 50 Anos


12 - Saúde Reprodutiva / 15 a 17 Anos


13 - Saúde Reprodutiva / A Partir de 18 Anos


ÁREA DE ATIVIDADE: ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃOAs atividades relacionadas a esta área devem ter caráter preventivo, com informações básicas sobre

educação alimentar, nutrição, higiene dos alimentos e segurança alimentar.


1 - AlimentaçãoMaterno-Infantil

Pré-requisito: Idade Mínima 14 anos; isento de doenças infectocontagiosas e ferimentosTamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 20h

2 - Planejamento de Cardápios

Pré-requisito: Idade Mínima de 16 anos; isento de doenças infectocontagiosas eferimentos.Tamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 40h

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3 - Produção Artesanal de Alimentos

Pré-requisito: Idade Mínima de 16 anos; isento de doenças infectocontagiosas e ferimentos.Tamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 40h

Obs.: Na produção artesanal de alimentos, as atividades devem valorizar a cultura, com resgate de hábitos alimentares saudáveis locais, possibilitando melhoria da saúde e qualidade de vida, além de ganhos econômicos diretos e indiretos. Utilizam-se produtos regionais.

4 - Produção Artesanal de Alimentos / Doces Caseiros

Pré-requisito: Idade Mínima de 16 anos; isento de doenças infectocontagiosas e ferimentos.Tamanho da turma: 8 a 10 ParticipantesCarga horária: 40h

5 - Produção Artesanal de Alimentos / Horta Caseira

Pré-requisito: Idade Mínima de 18 anos;Tamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 24h

ATENÇÃO:

Estrutura mínima necessária para a realização dos cursos de alimentação:• Cozinha de tamanho suficiente para 13 pessoas desenvolverem as atividades; • Água encanada e de boa qualidade (potável); • Pia de uso exclusivo da cozinha, em bom estado de conservação e de funcionamento; • Piso e paredes laváveis (revestidos com cerâmica ou tinta lavável).

ÁREA DE ATIVIDADE: ARTESANATOAs atividades relacionadas a esta área devem utilizar matéria-prima disponível na região, de forma a

contribuir para preservar e propagar as características e expressões culturais regionais.


1 - Artesanato de CrochêPré-requisito: Idade Mínima 14 anosTamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 32h

2 - Artesanato de TricôPré-requisito: Idade Mínima 14 anosTamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 32h

3 – Artesanato de Fibras Naturais (Flexíveis) / Objetos Utilitários e Decorativos

Fibras: palha de milho, palha de bananeira, taboa e outras disponíveis na região

Pré-requisito: Idade Mínima 16 anosTamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 40h

Obs.: Informar ao(à) instrutor(a) os tipos de fibras existentes na região quando convidá-lo (la). Avisar aos alunos que eles deverão usar calçados fechados.

4 – Artesanato de Fibras Naturais / Peças de Papel Artesanal

Fibras: cana-de-açúcar, palha da bananeira, palha de milho e outras disponíveis na regiãoPré-requisito: Idade Mínima 16 anosTamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 40h

Obs.: Informar ao (à) instrutor (a) os tipos de fibras existentes na região quandoconvidá-lo (la). Avisar aos alunos que eles deverão usar calçados fechados.

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5 - Artesanato de Fibras Naturais (Rígidas) / Móveis

Fibras: cipó e bambu

Pré-requisito: Idade Mínima 16 anosTamanho da turma: 8 a 10 ParticipantesCarga horária: 40hObs.: Informar ao(à) instrutor(a) os tipos de fibras existentes na região quando convidá-lo (la). Avisar aos alunos que eles deverão usar calçados fechados.

6 - Artesanato de Fibras Naturais (Rígidas) / Objetos Utilitários e Decorativos

Fibras: bambu e buriti

Pré-requisito: Idade Mínima 16 anosTamanho da turma: 8 a 10 ParticipantesCarga horária: 40hObs.: Informar ao(à) instrutor(a) os tipos de fibras existentes na região quando convidá-lo (la). Avisar aos alunos que eles deverão usar calçados fechados.

7 - Artesanato de Bordados / Pontos Básicos


8 - Artesanato de Bordados / Bainhas


9 - Artesanato de Bordados / Ponto Cruz e Tecido Xadrez


10 - Artesanato de Bordados /Pedraria


11 - Artesanato de Bordados /Aplicação

Pré-requisito: Idade Mínima 14 anosTamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 32hObs.: Todos os participantes deverão ter feito o Curso de Bordado/Pontos Básicos.

12 - MacramêPré-requisito: Idade Mínima 14 anosTamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 32h

13 - Artesanato de Sementes, Cascas, Folhas e Flores / Peças Utilitárias e Decorativas

Pré-requisito: Idade Mínima 16 anos Tamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 32hObs.: Todos os participantes deverão usar calçados fechados.

14 - Artesanato de Sementes, Cascas, Folhas e Flores / Peças com Cabaças


15 - Artesanato em Tecidos /Confecção do Vestuário Feminino

Pré-requisito: Idade Mínima 16 anos Tamanho da turma: 8 ou 9 ParticipantesCarga horária: 40h

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16 - Artesanato em Tecidos /Confecção do Vestuário Masculino


17 - Artesanato em Tecidos /Peças Íntimas


18 - Artesanato em Tecidos /Patchwork e Montagem de Enxoval


19 - Artesanato em Argila e Congêneres


20 - Materiais Recicláveis / Embalagens

Pré-requisito: Idade Mínima 14 anos Tamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 32hObs.: São confeccionados objetos utilitários e decorativos.

21 - Materiais Recicláveis /Papel e Papelão

Pré-requisito: A partir dos 14 anosTamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 32h

22 - Materiais Recicláveis /Pet

Pré-requisito: A partir dos 18 anosTamanho da turma: 8 a 10 ParticipantesCarga horária: 40hObs.: Todos os participantes deverão usar calçados fechados.

23 - Pintura / MoldeVazado e Relevo

Pré-requisito: Idade Mínima 14 anosTamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 32hObs.: Curso básico de pintura, para iniciantes.

24 - Pintura / Temática

Pré-requisito: Idade Mínima 14 anosTamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 32hObs.: O curso se destina às pessoas que fizeram o Molde Vazado.

25 - Tapeçaria / Aproveitamento de Malha

Pré-requisito: Idade Mínima 14 anos Tamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 40h

26 - Tapeçaria / ArraioloPré-requisito: Idade Mínima 14 anos Tamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 40h

27 - Tecelagem / Tear Mineiro

Pré-requisito: Idade Mínima 14 anos Tamanho da turma: 6 a 8 ParticipantesCarga horária: 40hObs.: Utiliza-se tear de mesa e /ou de pedal, de acordo com o disponível na região.

28 - Tecelagem / Tear de PregoPré-requisito: Idade Mínima 14 anos Tamanho da turma: 10 a 12 ParticipantesCarga horária: 40h

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ÁREA DE ATIVIDADE: EDUCAÇÃOAs atividades relacionadas a esta área devem proporcionar, em primeiro lugar, espaço para reflexão e mudança atitudinal necessária às melhorias sociais dos indivíduos, inseridos no meio rural.


1 - Educação para a Organização Comunitária


2 - Educação para aOrganização Comunitária /Participação Cidadã


ORIENTAÇÕES GERAIS PARA DESENVOLVIMENTO DOS TRABALHOS NA PS

COMPOSIÇÃO DE TURMANa composição da turma ou grupo, deve-se levar em conta o perfil requerido à clientela, o número recomendado de participantes por evento e, quando possível, a busca da homogeneidade.

CRITéRIOS PARA A PARTICIPAÇÃO NOS CURSOS DA PROMOÇÃO SOCIALNa área do artesanato, obrigatoriamente deverá ser observado o intervalo, entre um curso e outro, de 6 meses, para a mesma pessoa participar.

RECURSOS INSTRUCIONAIS CEDIDOS A TÍTULO DE COOPERAÇÃOMateriais de uso permanente: utensílios de cozinha, fogão, geladeira, máquina de costura e outros. Estes mate-riais cedidos devem ser bem cuidados e corretamente devolvidos após sua utilização. Possíveis danos nesses ma-teriais, sujeitos à indenização pelo SENAR, deverão ser comentados ou informados pelo(a) Instrutor(a) e pelo(a) Mobilizador(a) em documento.

RECURSOS INSTRUCIONAIS A SEREM ADQUIRIDOSEstão previstos custos máximos para Recursos Instrucionais, de responsabilidade do SENAR, de acordo com a carga horária do evento, conforme tabela abaixo:

Área de Atividade Carga Horária Valores(R$)

Alimentação e Nutrição 40 horas R$ 250,00



Artesanato 32 horas40 horas R$ 150,00

Saúde 40 horas R$ 150,00

Saúde 32 horas R$ 80,00

Saúde 20 horas24 horas R$ 50,00

Educação 24 horas R$ 50,00

Campanha - Saúde Bucal 4 horas R$ 20,00

Obs.: Cabe ao mobilizador providenciar junto aos participantes os recursos que não serão custeados pelo SENAR MINAS. Ex: Tecidos, pincéis, legumes, frutas, etc.

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ORIENTAÇÕES PARA PROGRAMAS ESPECIAIS DA PSPROGRAMA CIDADÃO RURAL

Este Programa tem como objetivo prestar serviços às comunidades rurais que apresentam notória carência de aten-dimento nas áreas de documentação e saúde.

Local de RealizaçãoO evento deve acontecer em uma comunidade rural de fácil acesso, com número representativo de habitantes, próxima a outras comunidades e, se possível, distante do meio urbano.

Número de participantesO público previso não deverá ser inferior a 1000 pessoas.

Tempo de DuraçãoO Programa, realizado sempre aos sábados, tem a duração de um dia - início às 8 horas e término às 16 horas.

Obs: Outras informações sobre o Programa e negociação para realização do mesmo, deve-se procurar a Gerência Regional ou a coordenadoria de P.S.

ENCONTRO DAS FAMÍLIAS RURAISEste Programa tem como objetivo reunir pessoas das comunidades rurais – com o propósito de discutir temas como: Associativismo, Empreendedorismo, Meio Ambiente, Saúde e outros. São promovidas também oficinas de artesanato e a exposição de produtos confeccionados por egressos de cursos do SENAR.

Local de realização: Definido pelo CooperadoNúmero de Participantes: mínimo de 100 pessoas e máximo de 400 pessoas.Duração: 8 horas, em qualquer dia da semana


PROGRAMA ESPORTE NA ESCOLAEste Programa tem como objetivo ensinar aos professores, de diversas disciplinas, como utilizar atividades espor-tivas dentro e fora da sala de aula, de forma a contribuir para o processo de ensino-aprendizagem, propiciando melhorias no rendimento escolar e tornando mais atrativa a aprendizagem.

Local de Realização: EscolasPerfil do Público: Professores Número de Participantes: Mínimo de 10 e Máximo de 20 ProfessoresDuração: 8 horas, qualquer dia da semana


PROGRAMA FAMÍLIA NA PRAÇA

Este Programa tem como objetivo proporcionar lazer, cultura e entretenimento às comunidades rurais, por meio de manifestações artísticas, culturais e atividades esportivas.

Local de Realização: Praça, preferencialmente em comunidade ruralNúmero de Participantes: mínimo de 400 pessoas e no máximo 1000 pessoas.Duração: 8 horas, no DomingoObs: Outras informações sobre o programa e negociação, procurar o gerente regional.

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CAMPANHA DE SAÚDE BUCAL

Este Programa tem como objetivo orientar sobre a correta higienização bucal.

Local de Realização: Definido pelo CooperadoNúmero de Participantes: 25 participantes por hora (não podendo exceder o número de pessoas)Duração: 4 horas

Obs: Outras informações sobre a Campanha e negociação para realização da mesma, deve-se procurar a Gerência Regional ou a coordenadoria de P.S.

IV. ESTRUTURAÇÃO DAS AÇÕES DE FPR E ATIVIDADES DE PS

PROGRAMAÇÃO QUADRIMESTRAL

As programações voltadas para a Formação Profissional Rural (FPR) deverão se sustentar num bom estudo domercado de trabalho rural. Entende-se como mercado de trabalho, a relação entre oferta e procura de trabalhoe de trabalhadores.

Todas as programações da Promoção Social deverão contemplar as premissas de melhoria da qualidade de vida daspessoas do meio rural, por isso deverão se sustentar em dados referentes às condições de vida das pessoas queresidam ou que dependam economicamente do meio rural, sobretudo nos quesitos Saúde, Educação, Trabalho eRenda, fatores estes que interferem no desenvolvimento pessoal e social. A cada quadrimestre, em períodos pré-fixados pela Administração do SENAR MINAS, a entidade cooperada digitará no sistema informatizado a programação (F0) para análise e aprovação, pelo Escritório Regional, conforme orientação específica. DIVULGAÇÃO DA PROGRAMAÇÃO APROVADAAprovados os eventos da Programação pelo SENAR MINAS, a entidade cooperada deverá divulgá-los de forma ampla,junto à clientela rural, a empregadores e aos adquirentes de produtos agropecuários, apresentando-os emreuniões e utilizando variados veículos de comunicação: TV, rádio, jornais, cartazes etc.Pode-se facilitar o trabalho de recrutamento da clientela com o apoio de entidades ligadas ao meio rural: cooperativas,associações comunitárias, sindicatos de trabalhadores rurais, prefeituras, órgãos de assistência técnica e extensão rural.

INSCRIÇÃO E SELEÇÃO DE PARTICIPANTES

• Fazer uma relação preliminar das pessoas interessadas em participar de eventos do SENAR, em um caderno des-tinado a este tipo de anotação. Registrar endereços e números de telefone, quando houver.

• Inscrever os interessados previamente selecionados que confirmarem a presença na Ficha de Inscrições F2.• Informar aos inscritos, sobre: a natureza da programação (FPR), a jornada diária de trabalho, o local de realização

do evento, a carga horária total, o vestuário que deverão usar no evento e alguns recursos instruncionais que deverão levar para o curso.

• Na seleção da clientela da FPR, se houver alguém com perfil para uma natureza de programação diferente da que estará sendo atendida, deverá ser orientado e inscrito para posterior atendimento. Esse registro e os demais deve-rão ser mantidos no banco de dados (caderno ou planilha), informando ao Escritório Regional quando possível.

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• Nos eventos da FPR e PS, a pessoa com necessidades especiais poderá participar do evento, desde que assistida pelo(a) instrutor(a). Nessas circunstâncias, ninguém melhor do que a própria pessoa para saber o que ela conse-gue ou não realizar, na busca dos objetivos de aprendizagem previstos e avaliados, durante o processo de ensino e aprendizagem.

Observação: Qualquer pessoa que tenha participado de um curso de PS ou de um treinamento de FPR, e foi aprovada, somente poderá participar novamente do mesmo curso/treinamento, após o prazo de 2 anos.

COMPOSIÇÃO DA TURMA

Na composição da turma, deve-se levar em conta o perfil requerido à clientela conforme a natureza de progra-mação ofertada, o número recomendado de participantes por evento e, quando possível, a busca da homoge-neidade do grupo.

• O perfil envolve idade mínima e máxima; escolaridade, conforme a natureza da programação em questão (quando FPR); o interesse pelos temas/assuntos ou tarefas/operações a serem trabalhadas; conhecimento ou experiên cia com a ocupação (quando FPR), ou frequência e aprovação em curso básico recomendado, se for PS.

• A homogeneidade, sempre que possível, deve ser buscada e envolve pessoas de um mesmo grupo, ligadas por interesses ou objetivos comuns.

O número mínimo e máximo de participantes por turma é variável, em função da programação, tanto da FPR como da PS, conforme consta neste Manual.

Observação: O evento com instrutor interno (funcionário de empresa) poderá ser realizado com número menor de participantes que o mínimo exigido, por não gerar custos de instrutoria e RI para o SENAR MINAS, mediante aprovação do gerente regional.

Os empregadores devem ser informados/lembrados de que os empregados participantes dos eventos de FPR têm garantida a remuneração, conforme Legislação Trabalhista.

AGENDAMENTO COM O INSTRUTOR

Aprovada a programação quadrimestral pelo SENAR MINAS, a entidade cooperada deve agendar, imediatamente, com o(s) instrutor(es), a execução da ação de FPR ou da atividade de PS, recomendando-se para tal:• Consulta ao Catálogo de Instrutores credenciados pelo SENAR MINAS para prestação de serviços aos cooperados.• Consulta ao Escritório Regional do SENAR MINAS que atenda à região, em caso de dúvidas.

CONTATO COM O INSTRUTOR• Informar ao instrutor o perfil das pessoas pré-inscritas ou inscritas na F2 – interesses e necessidades, além das

peculiaridades: religião, costumes, etc. • Orientar o instrutor em relação ao local de realização do evento e como chegar, bem como local para hospeda-

gem e alimentação.

Obs.: Se houver impossibilidade de realização da ação ou da atividade, informar ao instrutor e ao escritório regional, com justificativa por escrito, em tempo hábil para evitar o deslocamento de instrutor. Tal fato fica sob pena de corte total ou parcial de verba de mobilização no próximo evento.

FORMULAÇÃO DA PROPOSTA

Fazer uma proposta para cada ação/atividade, em formulário próprio (F1), observando as seguintes recomendações:

ENTIDADE COOPERADAIndicar o nome da instituição que esteja propondo a ação ou a atividade.

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AÇÃO OU ATIVIDADEColocar a denominação correta, conforme consta neste Manual, consultando as relações de ocupações/pro-gramações (FPR) e de atividades (PS).

LOCAL DE REALIZAÇÃO• Especificar sobre o local de realização do evento:• nome do local (comunidade, fazenda, escola, etc);• roteiro que facilite o acesso ao local do evento; e quando possível, coloque o mapa;• nome e/ou apelido do proprietário;• município;• distância, em quilômetros, do local de realização do evento até a sede do município a que pertence o referido

local (ida e volta).

NÚMERO DE PARTICIPANTESInformar o número de participantes.

IDENTIFICAÇÃO DO(A) INSTRUTOR(A)Identificar o(a) instrutor(a) que desenvolverá a ação ou a atividade, preenchendo corretamente os dados solicitados no formulário.

CARGA HORÁRIALançar a carga horária definida de acordo com o Plano Instrucional.

PERÍODO DE REALIZAÇÃOIndicar os dias de início e término, o mês e o ano de realização do evento, assim como os horários de início e término da jornada diária de trabalho, respeitando a carga horária máxima de oito horas/aula por dia/participante.

OBSERVAÇÕES: • Os eventos devem ser programados para serem realizados em dias úteis, sendo vedada a sua realização

aos domingos. Em circunstâncias especiais, poderão ser realizados em feriados, quando a turma assim o desejar, desde que previamente aprovado pelo(a) Gerente.

• Alguns eventos podem ser noturnos.

RECURSOS INSTRUCIONAIS (RI) CEDIDOS A TÍTULO DE COOPERAÇÃOOs RI de uso permanente que normalmente são cedidos por colaboradores devem ser descritos e os colaboradores identificados na última coluna do formulário.

Neste caso, estão inclusos por exemplo: instalações, máquinas, animais, utensílios de cozinha, fogão, geladeira, Data Show e outros.

Esses recursos instrucionais devem ser providenciados com antecedência, pois são imprescindíveis para garantir a qualidade da ação ou da atividade a ser executada.

Como RI cedidos, devem ser bem cuidados, tanto pelo(a) instrutor(a) quanto pelos participantes que os utilizam.

ORÇAMENTOO responsável pelo orçamento deve atentar para o seguinte:• Envolver o maior número possível de parceiros na divisão dos custos do evento.• Pesquisar e negociar, dentre os vários fornecedores do município e região, a obtenção de produtos e serviços de

qualidade e ao menor custo.• Assegurar que os fornecedores disponham de documentos fiscais e que garantam os preços e prazos negociados.

RECURSOS INSTRUCIONAIS A SEREM ADQUIRIDOSRecursos adquiridos são aqueles que devem ser comprados/adquiridos por alguém: SENAR, Parceiros, participan-tes, instrutor.Nominar o recurso, especificando cada um:• sua unidade, ex.: adubo: unidade saco (sc) ou quilograma (Kg). Medicamento: unidade, frasco(fr), mililitro(ml)

ou galão(gl), etc;

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• a quantidade a ser adquirida;• o valor de cada unidade;• o total geral;• o nome completo da Instituição que arcará com os custos. Ex.: Cooperativa, Associação, SENAR MINAS, Sindicato

de Produtores Rurais, etc.

Obs.: A Lista de Recursos Institucionais disponibilizada pelo SENAR MINAS é padronizada. Qualquer alteração de um ou mais ítens deve ser feita mediante justificativa por escrito do instrutor e autorizado pelo Gerente Regional.

ALIMENTAÇÃO/LANCHES DOS PARTICIPANTESEm todos os treinamentos de FPR é necessária a disponibilização de lanches. Quando de responsabilidade do SENAR MINAS, terá um valor máximo de R$ 5,00 ao dia, por participante.

Nas atividades de PS, a alimentação deverá ficar a cargo dos participante ou instituições parceiras.Nos programas especiais da PS, quando de responsabilidade do SENAR MINAS, o valor da alimentação deverá ser negociado com o gerente regional.

TRANSPORTENas ações de FPR e nos Programas Especiais, em caso de necessidade, será fornecido o transporte para os partici-pantes, desde que negociado previamente com o Gerente Regional.

INSTRUTORIAA proposta deve conter valores relativos à remuneração do(s) instrutor(es), conforme o total de hora/aulas progra-madas, multiplicado pelo valor unitário da hora/aula vigente e de acordo com o tipo de evento.

TOTAL GERALConsidera-se total geral a soma dos valores de cada item do formulário F1: (9.1 + 9.2 + 9.3 + 9.4).

CUSTOS POR INSTITUIÇÃO RESPONSÁVELPara cálculo deste valor, a instituição proponente deverá:• somar, por instituição responsável pelo custo, os valores orçados na coluna D da proposta (item 9);• lançar, no item 10, o total encontrado por instituição, devidamente identificada;• somar os totais das instituições, encontrando o valor total geral, que será igual ao total do item 9.

LANÇAMENTO DA PROPOSTA – F1A proposta (F1) deverá ser lançada no sistema em vigor do SENAR, com no mínimo 10 dias de antecedência ao pe-ríodo previsto para o início do evento, devidamente preenchida.

Casos especiais serão analisados pelo(a) gerente, em caráter excepcional.

Obs.: A cada proposta corresponderá uma prestação de contas, a ser encaminhada para o Escritório Regional, depois de realizado o evento.

AUTORIZAÇÃO PARA A REALIZAÇÃO DO EVENTOA autorização para a realização do evento é dada, pelo(a) gerente do Escritório Regional, após a análise e aprovação da proposta, por meio de uma Carta de Aprovação, documento esse que garante à entidade cooperada que o even-to foi aprovado e que poderá ser realizado.

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V. EXECUÇÃO DAS AÇÕES DE FPR E DAS ATIVIDADES DE PS

PROCEDIMENTOS PERTINENTES À MOBILIZAÇÃOPROCEDIMENTOS INICIAIS• Preparar, previamente, o local – cenário – com todos os recursos instrucionais nescessários à realizacão do evento.• Convocar os participantes e providenciar para que esteja assegurada a presença dos mesmos.• Iniciar o evento somente quando houver o número mínimo de participantes, conforme orientações contidas

nas relações de programações da FPR e PS.• Preencher a Ficha de Inscrições (F2) na seleção prévia da turma ou no 1º dia do evento, colhendo dos participan-

tes a assinatura (daqueles que assinam). Atentar para o pré-requisito “idade dos participantes”. Não abreviar os nomes dos participantes. Assinalar a coluna: CERTIFICADO, para aqueles que necessitarem do mesmo.

• Entregar uma cópia fidedigna ao instrutor, no 1º dia do evento.• Ficha de Inscrição - F2 Seminário - Nos eventos de Seminário e Palestra, preencher a ficha de inscrição (F2 -

Seminário), com assinaturas e CPF. Para aqueles que desejarem a Declaração de Participação, o mobilizador de-verá assinalar na coluna pertinente. Deixar uma cópia do F2 - Seminário e do F6 com a empresa solicitante para arquivo do RH.

Se houver alguém que não saiba assinar, informar o fato, diante do nome dessa pessoa, com os dizeres: “Não assina”, rubricando em seguida.• Disponibilizar o formulário F6 ou F9 para o(a) instrutor(a), caso ele(a) necessite.• Comunicar, imediatamente, ao Escritório Regional qualquer modificação relacionada ao evento aprovado.• Solicitar a presença de um representante da diretoria da entidade cooperada na abertura e ou encerramento do evento.• Estar presente na abertura e no encerramento do evento.

PROCEDIMENTOS DURANTE O EVENTO• Durante a realização do evento, quando necessário, o(a) mobilizador(a) comparecerá ao local, dando apoio à

turma e ao(à) instrutor(a).• Afixar, em local visível, preferencialmente protegido de incidência de sol, chuva, vento, etc, o material de identifica-

ção e divulgação do SENAR (banner enviado a todas as entidades cooperadas) e de parceiros (faixas, cartazes, etc.), que ali será mantido durante o período de realização do evento.

• O questionário de avaliação (F10) será feito por amostragem e aplicado somente por um supervisor do SENAR MINAS, quando estiver no evento, devendo ser preenchido pelos participantes.

PROCEDIMENTOS APÓS A REALIZAÇÃO DO EVENTO• Pagar serviço(s) e materiais adquiridos para o evento, conforme orientações do SENAR MINAS.• Fazer o Relatório de Avaliação no formulário F4, lembrando-se de registrar o nome completo das parcerias que

forem “Pessoas Jurídicas”, com exceção da Entidade Cooperada, pois com ela o SENAR MINAS tem outro tipo de relacionamento.

• Reunir a documentação do evento em ordem (F2, F4, F6 ou F9, F7, e F10 quando houver) e os documentos fiscais comprobatórios de despesas executado para montar a Prestação de Contas e encaminhar ao Escritório Regional.

Obs.:ConferirseoF6ouF9estãopreenchidos.Seocorrerrasuras,verificarsepossuirubricadoinstrutor.• Consultar sempre o documento Normas para Mobilização.

PROCEDIMENTOS PERTINENTES À INSTRUTORIA• Receber do(a) mobilizador(a) uma cópia da Ficha de Inscrições dos Participantes (F2) no início do evento e, se

necessário, solicitar a ele(a) o Formulário do Relatório de Ação de FPR (F6) ou de Atividade Concluída (F9) para preenchimento durante o evento. Do F2 serão verificadas as peculiaridades da turma e extraídos os dados ne-cessários para o relatório, que deverão ser lançados no F6 ou F9, na mesma sequência do F2.

• Conferir e verificar a disponibilidade dos Recursos Instrucionais e cuidar dos que forem cedidos. Não havendo os RI essenciais ao desenvolvimento do processo de ensino, suspender o evento.

• Conferir a presença dos participantes, a cada jornada, durante a realização do evento, registrando-a na página 2 do Relatório F6 ou F9.

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• Conduzir o processo de ensino-aprendizagem utilizando a metodologia de ensino e de avaliação preconizada pelo SENAR MINAS.

• Cumprir a jornada de trabalho planejada (não excedendo oito horas diárias/participantes), respeitando os interva-los necessários.

• Informar aos participantes os resultados das avaliações ao término do evento.• Preencher o Relatório da Ação de FPR Concluída, (F6), ou o de Atividade de PS Concluída, (F9), de forma adequada.

Atenção: local (é onde se realizou o evento. Ex.: Salão Paroquial; Fazenda Bela Vista) e não o município.• Consultar sempre o documento Normas para Instrutoria.

PRESTAÇÃO DE CONTAS A prestação de contas deverá estar no Escritório Regional da região da entidade cooperada em até 20 dias (vinte dias), após o encerramento do evento, sob pena de não aprovação de novos eventos.

DOCUMENTOS QUE COMPÕEM A PRESTAÇÃO DE CONTAS• Formulário F7 – via original, com preenchimento completo (campos 1 a 7), sem rasuras e assinada pelo mobili-

zador e representante da entidade cooperada. • Cópia da nota fiscal de serviço de cursos/treinamentos. • Cópias das notas fiscais e/ou cupom fiscal de recursos instrucionais, lanches e outros materiais autorizados. • Cópias das guias dos impostos federais e suas quitações – DARF (Documento de Arrecadação da Receita Federal),

GPS (Guia da Previdência Social) de 11% se houver, quando for devido o imposto municipal, a GRISS (Guia de Recolhimento do Imposto sobre Serviços).

• Recibo original da verba de mobilização.• Cópias de notas fiscais ou recibos de outras despesas, quando autorizadas para os Programas Especiais. • Documentação Pedagógica (F2, F4, F6 ou F9) e F10 quando houver.

Constar em todos os documentos fiscais comprobatórios de despesas, nas vias originais, o número do TERMO DE COOPERAÇÃO, conforme modelo:

TERMO DE COOPERAÇÃO Nº xxx/xxxx (Carimbo)

COMPROVAÇÃO DE PAGAMENTO DAS DESPESAS AUTORIZADAS.• Todos os documentos fiscais comprobatórios de despesas deverão ter o comprovante de que estão pagos (liquida-

dos), podendo utilizar: carimbo com data, nome e assinatura do recebedor, autenticação bancária legível (em bo-letos e guias de recolhimento), comprovante definitivo de depósito bancário em conta-corrente da pessoa jurídica, transferências bancárias identificadas.

• A comprovação do pagamento da empresa de instrutoria somente se dará mediante o comprovante definitivo de depósito, transferência bancária identificada em conta-corrente da pessoa jurídica cadastrada pelo SENAR Minas ou boleto de cobrança bancária.

• Não serão aceitos comprovantes de pagamento como: depósito em cheque, agendamento, depósitos feitos através de envelope em caixas eletrônicos e demais depósitos sujeitos a conferência pelo banco.

CUIDADOS OPERACIONAISRecebida a comunicação de aprovação do evento, além das providências práticas que serão tomadas para que ele aconteça, deve-se observar o seguinte: • Os gastos devem ser compatíveis com os preços e valores constantes da proposta aprovada.• Os materiais e serviços previstos na proposta somente serão pagos mediante emissão de nota fiscal, cupom

fiscal, ou em casos de programas especiais, de recibo.• Antes de adquirir materiais ou contratar serviços, deve-se deixar claro ao fornecedor que ele deverá emitir nota

fiscal ou cupom fiscal correspondente aos seus valores.• As normas relativas ao imposto de renda e demais encargos fiscais decorrentes da emissão de nota fiscal de ser-

viços (Contribuições Sociais, INSS de 11%, se houver e ISSQN) deverão ser aplicadas aos prestadores de serviços.• Os documentos fiscais comprobatórios de despesas deverão ser emitidos em nome da entidade cooperada e fa-

rão parte de sua contabilidade, devendo ser arquivados por dez anos, para efeito de auditoria de contas. Cópias desses documentos farão parte da prestação de contas ao SENAR MINAS.

• Os acréscimos decorrentes de recolhimento de encargos fora do prazo correm por conta da entidade cooperada.

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• Deve-se ter especial atenção no cumprimento de prazos e na utilização correta dos formulários. Qualquer erro, como omissão de informações ou dados, utilização de documentos ou formulários inadequados, resultará em atrasos na liberação de recursos.

• Na aquisição de produtos, o cupom fiscal deve conter a descrição detalhada dos itens adquiridos e ser emitido em nome da entidade cooperada, constando o CNPJ da mesma.

• Deverá ser verificada a validade e autenticidade da nota fiscal eletrônica (NFe) e do DANFE (documento auxiliar da nota fiscal eletrônica), mediante consulta no site dos devidos órgãos fazendários.

• Se houver cancelamento do evento após a remessa do pagamento, o valor deverá ser devolvido (integral ou parcial, conforme aprovação do gerente regional) pela entidade cooperada, na mesma conta de origem do crédito. A entidade cooperada deverá seguir procedimento p/ depósito identificado, digitando o número do seu CNPJ.

• A devolução de recurso financeiro, caso ocorra, deverá ser feita no momento da prestação de contas.

PREPARAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA A PRESTAÇÃO DE CONTASO cooperado deve adotar cuidados especiais com a documentação (recibo, nota fiscal, cupom fiscal, formulários), na elaboração da prestação de contas ao SENAR, em relação aos seguintes pontos:• Conferir se as notas ou cupons fiscais estão legíveis, preenchidos corretamente e emitidos em conformidade

com o evento e com o termo de cooperação.• Certificar-se de que haja a discriminação na nota fiscal de curso/treinamento de que o serviço foi realizado pelo pró-

prio sócio da empresa, na área de treinamento e ensino. Caso não seja o próprio sócio, haverá incidência do INSS.• Verificar a validade e a legitimidade da nota fiscal.• Conferir/reter/recolher: imposto de renda na fonte, contribuições sociais, previdência social e imposto sobre

serviços; tudo isso em conformidade com a legislação vigente.• Conferir se as notas fiscais estão devidamente quitadas.• Observar se o recibo da verba de mobilização foi devidamente impresso e se está assinado pelo Responsável

Legal pela Entidade Cooperada.• Indicar o número do Termo de Cooperação em cada documento constante na prestação de contas.

SITUAÇÕES ESPECIAIS• Prestador de Serviços inscrito no Simples Nacional: apresentar declaração nos termos da legislação vigente.• Nota fiscal com erros – utilizar a carta de correção, de acordo com o permitido pela legislação.• Uso de nota fiscal avulsa – os fornecedores de mercadorias e prestadores de serviços que eventualmente este-

jam sem a nota fiscal poderão recorrer à Secretaria da Fazenda Estadual (em caso de nota fiscal de mercadoria) ou à Prefeitura Municipal (em caso de nota fiscal de serviços) e solicitar nota fiscal avulsa que, preenchida corre-tamente, fará parte da prestação de contas.Atenção! Não são válidos os documentos fiscais emitidos com rasuras, emendas ou outros vícios.

PROCEDIMENTOS E DOCUMENTOS PARA RECOLHIMENTO DE IMPOSTOS FEDERAISEm relação aos Impostos Federais (Imposto de Renda na Fonte, Contribuições Sociais e Previdência Social), deve-se:• Utilizar o DARF = Documento de Arrecadação da Receita Federal para o recolhimento do Imposto de Renda na

Fonte e das Contribuições Sociais.• Utilizar a GPS = Guia de Previdência Social para o Recolhimento do INSS de 11%, se houver para a Previdência Social.• Identificar, nos campos próprios, o responsável pelo recolhimento do imposto ou contribuição e o CNPJ do mesmo.• Observar o valor mínimo de preenchimento para cada imposto ou tributo.• Observar a competência do imposto ou tributo.• Utilizar os códigos da receita corretos e de acordo com a legislação em vigor.• Apresentar o comprovante de pagamento.

PROCEDIMENTOS E DOCUMENTOS PARA RECOLHIMENTO DE IMPOSTO MUNICIPALNo recolhimento do Imposto Municipal (Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza – ISSQN), deve-se observar a Lei Complementar 116/2003 e a Legislação do Município.LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA NACIONALAo prestar contas, a entidade cooperada deverá observar a Legislação Tributária Nacional em vigor, as Normas Brasileiras de Contabilidade, bem como o cumprimento das Cláusulas do Termo de Cooperação firmado entre a entidade cooperada e o SENAR MINAS.

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ASSINATURA DO RESPONSÁVEL PELA ENTIDADE COOPERADA(PRESIDENTE OU DIRETOR-TESOUREIRO)

PAPEL TIMBRADO OU CARIMBO DO CNPJ DA ENTIDADE COOPERADA

MODELO DE RECIBO DA VERBA DE MOBILIZAÇÃO

MODELOS DE DOCUMENTOS E GUIAS

O descumprimento das exigências da Legislação Tributária vigente poderá acarretar impedimentos, custos e multas à entidade cooperada junto aos órgãos fazendários.

DEVE-SE ESTAR ATENTO àS OBRIGAçõES ACESSóRIAS DECORRENTES DAS RETENçõES E/OU PAGAMENTO DE IMPOSTOS E CONTRIBUIÇÕES ESTABELECIDOS PELA LEGISLAÇÃO.

SINDICATO DOS PRODUTORES RURAIS DE BELO HORIZONTEAV. HUM, 1.150 – CENTRO – BELO HORIZONTE

CNPJ: XX.XXX.XXX/XXXX-XX

RECIBO DE VERBA DE MOBILIZAçãO: R$ xxx,xx

Recebi do Serviço Nacional de Aprendizagem Rural – Administração Regional de Minas Gerais – SENAR/AR-MG, com sede na Av. do Contorno, 1.771 – Bairro Floresta – Belo Horizonte / MG, inscrito no CNPJ nº: 04.279.189/0001-54 a importância de R$ xxx,xx (__________________), referente a VERBA DE MOBILIZAÇÃO, por ocasião do evento _____________________, realizado no período de / / a / / , em ________________, conforme Termo de Cooperação nº xxx/xxxx.Por ser a expressão da verdade, assino o presente recibo em (02) duas vias de igual teor.

____ de ______________ de ________.

___________________________Nome: José Francisco da SilvaCPF: XXX.XXX.XXX-XX

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TABELA PRÁTICA PARA CÁLCULO DOS ENCARGOS SOCIAIS

PRESTADOR DE SERVIÇO

Imposto de Renda na Fonte – IRF(vedada a utilização de DARF para paga-

mento de imposto de valor inferior a R$ 10,00)

Contribuições Sociais = Fica dispensada a retenção de valor igual ou inferior a

R$10,00 (dez reais)

Previdência Social – INSS(valor mínimo para recolhimento =

R$ 10,00 (dez reais)

Desconta do valor

a ser pago?

Como calcular?

Fato gerador:

Desconta do valor a ser pago?

Como calcular?

Fato gerador:

Desconta do valor

a ser pago?

Como calcular?

Fato gerador:

PESSOA JURÍDICA

(EMPRESA COMUM)

SIM

Reter 1,5% (artigo 647 do Regulamento do Imposto de Renda – RIR/99) do valor bruto

da nota fiscal e descontar do valor a

ser pago ao prestador do

serviço.

Emissão da nota fiscal SIM

Reter 4,65% do valor bruto da nota fiscal e descontar do valor a

ser pago ao prestador de

serviço.

Pagamento da nota

fiscal

Normalmente não há incidência do tributo. Somente se for caracteri-zada cessão de mão de obra, have-rá desconto de 11% na nota fiscal.

COOPERA- TIVA DE

TRABALHO SIM

Reter 1,5% (artigo 652 do Reg. do

Imposto de Renda – RIR/99) do valor bruto

da nota fiscal e descontar do valor a

ser pago ao prestador de

serviço.

Emissão da nota fiscal SIM

• Reter 3% de

COFINS• Reter 0,65%

de PIS• Não é devida

a CSLL

Pagamento da nota

fiscalNÃO

Não recolher

15%

Emissão da nota

fiscal

PESSOA FÍSICA SIM

Tabela progressiva do Imposto de Renda na Fonte, atualizada

anualmente.

Data do pagamento Não há incidência do tributo. SIM

Aplica-se 11% sobre o valor bruto do recibo e mais 20%

da parte do empregador

(não des-contar os

20%).

Data do paga-mento

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MODELO DE DARF PARA RECOLHIMENTO DE IRRF

Para controle da contabilidade, anote no DARF a razão social da empresa e o número da nota fiscal a que se refere o pagamento.

CAMPO 1: Colocar o nome /razão/denominação social completo e telefone da entidadecooperada.CAMPO 2: Indicar o último dia do mês a que se refere a emissão da nota fiscal.CAMPO 3: Preencher com o número completo do CNPJ da entidadecooperada.CAMPO 4: Veja a relação de códigos abaixo.CAMPO 6: Até o último dia útil do segundo decêndio do mês subsequente ao mês de ocorrência dos fatos geradores.CAMPO 7: Indicar o valor que será recolhido.CAMPO 10: Escreva o valor a recolher, igual ao indicado no campo 07, se o pagamento estiver sendo efetuado dentro do prazo. Se estiver sendo feito fora do prazo, colocar a soma dos campos 07, 08 e 09.

CóDIGOS DE RECOLHIMENTO:Serviços prestados por pessoa jurídica 1708Serviços prestados por cooperativas de trabalho 3280

O DARF pode ser preenchido através do programa SICALC. Este programa está disponível no site da Secretaria da Receita Federal (www.receita.fazenda.gov.br). A versão deste programa é atualizada, mensalmente, pelo usuário.

CAMPO 1

CAMPO 2

CAMPO 3

CAMPO 4

CAMPO 6

CAMPO 7

CAMPO 10

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MODELO DE DARF PARA RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIÇÃO SOCIAL

Para controle, anote no DARF nota fiscal a que se refere o pagamento.

CAMPO 1: Colocar o nome /razão/denominação social completo e telefone da entidadecooperada.CAMPO 2: Indicar o último dia do mês a que se refere o pagamento da nota fiscal.CAMPO 3: Preencher com o número completo do CNPJ da entidadecooperada.CAMPO 4: Veja a relação de códigos abaixo.CAMPO 6: Até o último dia útil do segundo decêndio do mês subsequente à aquela em que tiver ocorrido o pagamento à pessoa jurídica prestadora do serviço.CAMPO 7: Indicar o valor que está sendo recolhido.CAMPO 10: Escreva o valor a recolher igual ao indicado no campo 07 se o pagamento estiver sendo efetuado dentro do prazo. Se estiver sendo feito fora do prazo, colocar a soma dos campos 07, 08 e 09.

CóDIGO DE RECOLHIMENTO TRIBUTO PERCENTUAL5952 PIS + CSLL + COFINS 4,65%5979 PIS 0,65%5987 CSLL 1%5960 COFINS 3%

O DARF pode ser preenchido através do programa SICALC. Este programa está disponível no site da Secretaria da Receita Federal (www.receita.fazenda.gov.br). A versão deste programa é atualizada, mensalmente, pelo usuário.

CAMPO 1

CAMPO 2

CAMPO 3

CAMPO 4

CAMPO 6

CAMPO 7

CAMPO 10

70

A arrecadação para o SENAR é feita via Receita Federal do Brasil, mediante informações prestadas no Sistema GFIP/SEFIP e recolhida em Guia da Previdência Social – GPS, atendendo ao disposto nas Leis: 8.315, de 23/12/91; 8.540, de 22/12/92; 8.870, de 15/4/94; 9.528, de 10/12/97 e 10.256, de 09/07/2001. Ela incide, de um lado, sobre a co-mercialização da produção agrossilvipastoril e, de outro, sobre a folha de pagamento.

CONTRIBUIÇÃO SOBRE A PRODUÇÃO AGROSSILVIPASTORILA contribuição para o SENAR, devida pelos produtores rurais Pessoa Física – empregador e segurado especial – é de 0,2 % (Lei 10.256, art. 3º – que altera o art. 6º da Lei 9.528) sobre o valor bruto da produção comercializada. A retenção e o recolhimento são feitos pelo adquirente, cooperativa, consignatário ou pelo próprio produtor quando comercializa sua produção no varejo ou a exporta diretamente, utilizando os códigos de pagamentos 2607, 2011 ou 2704:

• o código de pagamento 2607 é utilizado quando o adquirente for Pessoa Jurídica e, também, quando a comer-cialização for feita pelo produtor rural Pessoa Jurídica e pela Agroindústria;

• o código de pagamento 2011 é utilizado quando o adquirente for Pessoa Jurídica optante pelo Regime Especial Unificado de Arrecadação de Tributos e Contribuições – Simples Nacional – IN RFB nº 763 de 01/08/2007;

• o código de pagamento 2704 é utilizado quando a comercialização for feita diretamente ao consumidor Pessoa Física.

A Lei 8.870, alterada pela Lei 10.256, art. 2º estendeu o mesmo procedimento para os produtores rurais Pessoa Jurídica, que são responsáveis pelo recolhimento, de 0,25% sobre o valor bruto da produção comercializada.

A contribuição devida pela Agroindústria (produtor rural pessoa jurídica, cuja atividade econômica seja a industria-lização de produção própria ou de produção própria e adquirida de terceiros) é de 0,25% incidente sobre o valor da receita bruta proveniente da comercialização da produção (Lei 10.256, art. 1º, §5º).

CONTRIBUIÇÃO SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTOContribuem para o SENAR, com 2,5% sobre o valor bruto da folha de pagamento de seus empregados, utilizando o código de pagamento 2100.• Sindicatos Patronais Rurais. • Federações da Agricultura. • Confederação da Agricultura. • Prestadores de serviços de mão de obra rural legalmente constituídos como Pessoa Jurídica. • Agroindústrias de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura (somente com relação aos empregados

que atuam na área rural). • Agroindústrias que se dedicam apenas ao florestamento e reflorestamento como fonte de matéria-prima para

industrialização própria, mediante a utilização de processo industrial que modifique a natureza química da ma-deira ou a transforme em pasta celulósica.

VI. ARRECADAÇÃO

71

MODELOS DE GUIA PARA RECOLHIMENTO

SOBRE A COMERCIALIZAÇÃO DA PRODUÇÃO AGROSSILVIPASTORIL

ADQUIRENTE FOR PESSOA JURÍDICA (cooperativas, laticínios, frigoríficos, açougue, etc.)0,20% sobre o valor da receita bruta proveniente da comercialização de produtos rurais.

ADQUIRENTE FOR PESSOA JURÍDICA, OPTANTE PELO SIMPLES NACIONAL (laticínios, mercearia etc.)0,20% sobre o valor da receita bruta proveniente da comercialização de produtos rurais.

IN RFB nº. 763 de 01/08/2007

3. CóDIGO DE PAGAMENTO 2607

4. COMPETÊNCIA (MM/AAAA)

GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL – GPS 5. IDENTIFICADOR (CNPJ DO COMPRADOR) 1. NOME OU RAZãO SOCIAL/FONE/ENDEREçO:

6. VALOR DO INSS (2,1% s/o valor da comercialização)7. -

8. -

2. VENCIMENTO (Uso exclusivo INSS)

9. VALOR DE OUTRAS ENTIDADES

0,2% sem o valor da comercialização (SENAR)

ATENCÃO: É vedada a utilização de GPS para recolhimento de receita de valor inferior ao estipulado em Resolução publicada pelo INSS. A receita que resultar valor inferior deverá ser adicionada à contribuição ou importância correspondente nos meses subsequentes, até que o total seja igual ou superior ao valor mínimo fixado.

10. ATM/MULTA E JUROS

11. TOTAL 2,3% sobre o valor da comercialização

12. AUTENTICAÇÃO BANCÁRIA

(*************************************************)Instruções para preenchimento no verso.



GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL – GPS 5. IDENTIFICADOR (CNPJ DO VENDEDOR) 1. NOME OU RAZãO SOCIAL/FONE/ENDEREçO:


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GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL – GPS 5. IDENTIFICADOR (CNPJ DO VENDEDOR) 1. NOME OU RAZãO SOCIAL/FONE/ENDEREçO:


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4. COMPETÊNCIA MM/AAAA

GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL – GPS 5. IDENTIFICADOR CNPJ 1. NOME OU RAZãO SOCIAL/FONE/ENDEREçO: 6. VALOR DO INSS

7. -

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5,2%



11. TOTAL



• 2,5% SENAR• 2,5% Salário Educação• 0,2% INCRA

ATENÇÃO:Informar na GFIP os códigos: • FPAS: 787 /• Terceiros: 0515

• Contribuição do empregado• Contribuição do empregador• SAT• Menos: Deduções

PRODUTOR RURAL PESSOA JURÍDICA E AGROINDÚSTRIA: 0,25% sobre o valor bruto da produção comercializada (industrializada ou não).

SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO

• SISTEMA SINDICAL PATRONAL RURAL: Confederação, Federações e Sindicatos.• AGROINDÚSTRIAS de piscicultura, suinocultura, avicultura, carcinicultura e florestamento e reflorestamento.• PRESTADOR DE SERVIÇOS DE MÃO DE OBRA RURAL legalmente constituído como Pessoa Jurídica.

73

VII. CERTIFICAÇÃOO Processo de Certificação é de responsabilidade do SENAR, como instituição integrante do Sistema “S” de forma-ção profissional e de promoção social, responsabilidade esta que lhe foi conferida por mandato legal, onde uma de suas atribuições é “fornecer documentos comprobatórios às pessoas que, voluntariamente, participarem de eventos por ele coordenados, executados e/ou patrocinados”.

CERTIFICAÇÃO NO SENAR – AR/MGAs Coordenadorias de FPR e de PS do SENAR – AR/MG são responsáveis pela emissão dos certificados e declara-ções, com base nos Relatórios dos Instrutores: Relatório de Ação de FPR Concluída, redigido no Formulário F6; ou Relatório de Atividade de PS Concluída, redigido no Formulário F9.

O processo de certificação deve ser compatível com as modalidades educativas e se dará da seguinte forma:No ensino formal, possui legislação que o regulamenta e especifica os instrumentos necessários à sua exata execução.No ensino não-formal, fica como responsabilidade das instituições a normatização da certificação de seus eventos.

Para o SENAR MINAS:Certificações para cursos / treinamentos de Formação Profissional Rural:- Frequência Mínima – de 80%- Aproveitamento / Desempenho – mínimo de 80% (série Metodologia – tipos Certificação)Certificados para cursos de Promoção Social:Frequência Mínima – de 80%Conceito da Participação: (MB) Muito Bom ou (B) Bom

O SENAR é responsável pelo encaminhamento dos certificados aos destinatários e o faz, por intermédio das enti-dades cooperadas, conforme consta em cláusula específica do Termo de Cooperação Técnica e Financeira firmado entre as partes.

Os certificados possuem uma identidade visual, de acordo com o Padrão Nacional requerido, tanto na cor como na formatação e recebem um número de registro.

74

VIII. FORMULÁRIOS

75

F0 PROGRAMAÇÃO QUADRIMESTRAL DAS AÇÕES E ATIVIDADES DO SENAR MINAS – FPR E PS

Nome da Entidade Cooperada: ________________________________________ Quadrimestre: __ Ano: _____

Município: _________________________________________________________

Meses FPR: Título da Ação (Nome da Ocupação)/Tarefa ou Programação (quando houver)PS: Título da Atividade/Programação (quando houver) Quantidade

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FPR

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Data: _____ /_____ /_____

FAEMG 01 | VERDE PANTONE 3435C=86 M=44 Y=79

FAEMG 02 | TERRAPANTONE 4515 CC=28 M=29 Y=68 K=6

FAEMG 03 | GIR C=35 M=44 Y=66 K=9

FAEMG 04| CAPIMC=55 M=27 Y=77 K=6

FAEMG 05 | SOJA C=73 M=41 Y=71

Versão 2017

76

Versão 2017

F1

PROPOSTA PARA REALIZAÇÃO DE EVENTO: FORMAÇÃO PROFISSIONAL RURAL PROMOÇÃO SOCIAL PROGRAMA / PROJETO

1. ENTIDADE COOPERADA:

2. NOME DA AÇÃO OU DA ATIVIDADE: _______________________________________________

3. LOCAL DE REALIZAÇÃO (Fazenda, Comunidade, Escola, etc.): _______________________________________

Roteiro:

Sendo uma fazenda, escreva o nome do proprietário (e apelido):

Município: _______________________________________________________________________________

Distância (ida e volta) da sede do município ao local do evento: __________ Km

4. NÚMERO DE PARTICIPANTES: _________

5. IDENTIFICAÇÃO DO(A) (DOS) INSTRUTOR(A)(RES)

5.1. Nome: ________________________________________

Profissão: ______________________________________

Empresa: ______________________________________

5.2. Nome _________________________________________

Profissão: _____________________________________

Empresa: _____________________________________

5.3. Nome _________________________________________

Profissão: ______________________________________

Empresa: ______________________________________

6. CARGA HORÁRIA: ______h

7. PERÍODO DE REALIZAÇÃO: __/__/__ a __/__/__ Horário de início e término dos trabalhos, diariamente: I: ____h. T: ____h

SERVIçO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURALADMINISTRAÇÃO REGIONAL DE MINAS GERAIS – SENAR-AR/MG



FAEMG 03 | GIR C=35 M=44 Y=66 K=9



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F1PROPOSTA PARA REALIZAÇÃO DE EVENTO

8. RECURSOS INSTRUCIONAIS CEDIDOS A TÍTULO DE COOPERAÇÃO

DESCRIÇÃO UNID. QUANT. COLABORADOR

9. ORÇAMENTO (A) (B) ( C ) (D) (E)

9.1. RECURSOS INSTRUCIONAIS A SEREM ADQUIRIDOS

Unidade Quantidade Valor Unitário(R$)

Valor Total (R$)(B x C)

InstituiçãoResponsávelpelos Custos

TOTAL ITEM 9.1

Versão 2017




FAEMG 03 | GIR C=35 M=44 Y=66 K=9



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F1

PROPOSTA PARA REALIZAÇÃO DE EVENTO

(A) (B) ( C ) (D) (E)

9.2 ALIMENTAÇÃO DOS PARTICIPANTESQuantidade

Refeições por Dia

Quantidade Refeições do

Evento

Valor Unitário da Refeição

(R$)

Valor Total Refeições do Evento (R$)(BxC)


Almoço

Lanche Jantar

TOTAL ITEM 9.2

(A) (B) ( C ) (D) (E)

9.3 TRANSPORTE Quantidade de Viagens

Distância Percorrida

por Viagem

Preço por Km (R$)

Valor Total Transporte (R$) (A x

B x C)


9.3.1 Dos participantes (até 400 Km) Tipo de Veículo ( )

9.3.2 De máquinas ou animais (até 400 Km) Tipo de Veículo ( )

TOTAL ITEM 9.3

(A) (B) ( C ) (D) (E)

9.4. INSTRUTORIAQuantidadeHoras/Aula

por Dia

QuantidadeHoras/Aulado Evento

ValorHora/Aula

(R$)

Valor Total(R$)

(B x C)


Remuneração

TOTAL ITEM 9.4

TOTAL GERAL (9.1+9.2+9.3+9.4)

10. CUSTOS POR INSTITUIÇÃO RESPONSÁVEL (Coluna E do item 9)

SOMA DOS VALORES (R$)LANÇADOS NA COLUNA D

SENAR MINAS

Parceiro:

Parceiro:

Parceiro:

TOTAL GERAL (Este total será igual ao total geral do item 9)

11. DATA DO PREENCHIMENTO: de de

12. NOME DO RESPONSÁVEL PELA ENTIDADE COOPERADA:

13. NOME DO(A) MOBILIZADOR(A):

Versão 2017




FAEMG 03 | GIR C=35 M=44 Y=66 K=9



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83

F4SERVIçO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURALADMINISTRAÇÃO REGIONAL DE MINAS GERAIS – SENAR-AR/MG

RELATóRIO DE AVALIAÇÃO PELO(A) MOBILIZADOR(A)

ENTIDADE COOPERADA: ____________________________________ AçãO OU ATIVIDADE: _________________________________________PERÍODO DE REALIZAçãO : de __/__/__ a __/__/__LOCAL DE REALIZAçãO: ________________________________________NÚMERO DE PARTICIPANTES : ____DURAçãO/ACOMPANHAMENTO DA MOBILIZAçãO: ______ h

1. Nº DE HORAS/AULA EFETIVAMENTE MINISTRADAS PELO INSTRUTOR: ____ h

2. REFERENTE AO(À) INSTRUTOR(A) (ASSINALAR COM “X”) SIM NÃO PARCIALMENTEAtentou para a pontualidade Cumpriu o horário planejado Teve um bom relacionamento com os participantes

3. RESUMO DE DADOS DOS PARTICIPANTES (QUANTIFIQUE):

IDADE : Até 17 anos (__) de 46 a 64 anos (__) de 18 a 24 anos (__) acima de 65 anos (__) de 25 a 45 anos (__)SEXO: Masculino (M) (__) Feminino (F) (__)ESTADO CIVIL: Solteiro(S) (__) Casado(C) (__) Outros(O) (__)COR: Branca (B) (__) Amarela(A) (__) Negra(N) (__) Parda(P) (__) Indígena(I) (__) Não Declarada(ND) (__)DEFICIêNCIA: Não Declarada(ND) (__) Nenhuma(N) (__) Auditiva Parcial(AP) (__) Auditiva Total(AT) (__) Ortopédica(O) (__) Intelectual(I) (__) Paraplégica(P) (__) Visual Parcial(VP) (__) Visual Total(VT) (__) Deficiência Múltipla(DM) (__) ESCOLARIDADE: Ensino Fundamental Completo (EFC) (__) Ensino Fundamental Incompleto (EFI) (__) Ensino Médio Completo (EMC) (__) Ensino Médio Incompleto (EMI) (__) Ensino Superior Completo (ESC) (__) Ensino Superior Incompleto (ESI) (__) Pós-Graduação (PG) (__) Sem Escolaridade (SE) (__)CARACTERIZAÇÃO DA CLIENTELA: Produtores Rurais: Empregador(E) (__) Pequeno Produtor(PP) (__) Trabalhadores Rurais: Empregado(TE) (__) Desempregado(TD) (__) Autônomo (__) Outro(O) (__) Profissional Liberal(PL) (__) Cooperado(CP) (__) Aposentado(AP) (__) Familiares: de Produtor Rural(FP) (__) de Trabalhador Rural(FT) (__)RENDA FAMILIAR: Até ½ Salário Mínimo (RF1) (__) Entre ½ a 1 SM (RF2) (__) Entre 1 a 3 SM (RF3) (__) Entre 3 a 5 SM (RF4) (__) Entre 5 a 10 SM (RF5) (__) Acima de 10 SM (RF6) (__)

4. DESCREVA, POR EXTENSO, O(S) NOME(S) DA(S) PARCERIA(S): _____________________________________________5. APRESENTE SUGESTÕES OU COMENTÁRIOS SOBRE O EVENTO EXECUTADO: ___________________________________

6. DATA: _________________, ___ de ____________________________ de ___

7. NOME DO(A) MOBILIZADOR(A): _____________________________________________ ASSINATURA: ___________________________________________________________



FAEMG 03 | GIR C=35 M=44 Y=66 K=9



Versão 2017

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Versão 2017

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86

SOLICITAÇÃO DE RECURSOS INSTRUCIONAIS (RI)

OCUPAÇÃO/ATIVIDADE:

PERÍODO DE REALIZAÇÃO: DE ___/___/___ a ___/___/___

TODOS OS RECURSOS SÃO DE RESPONSABILIDADE DA ENTIDADE COOPERADA CABENDO AO MOBILIZADOR PROVIDENCIÁ-LOS JUNTO AOS INSTRUTORES, PARTICIPANTES E PARCEIROS.

RECURSOS INSTRUCIONAIS CEDIDOS A TÍTULO DE COOPERAÇÃO

NOME DO RIDESCRIÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS,PECULIARIDADES, QUALIDADES

UNIDADE QUANTIDADE COLABORADOR

RECURSOS INSTRUCIONAIS A SEREM ADQUIRIDOS

NOME DO RIDESCRIÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS,PECULIARIDADES, QUALIDADES

UNIDADE QUANTIDADE INSTITUIÇÃO RESPONSÁVEL




FAEMG 03 | GIR C=35 M=44 Y=66 K=9



Versão 2017

87

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91

F8SERVIçO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURALADMINISTRAÇÃO REGIONAL DE MINAS GERAIS – SENAR-AR/MG

CONTEÚDO PROPOSTO PARA SEMINÁRIO

Nome do Evento: ____________________________________________________________________________________Período de Realização: _____ /_____ /_____ a _____ /_____ /_____ Local:______________________________________________________________________________________________

CONTEÚDO (TEMAS, ASSUNTOS) CARGA HORÁRIA

Nome do(a) Palestrante/Instrutor(a): ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Empresa: ____________________________________

Data do Preenchimento: _____ /_____ /_____



FAEMG 03 | GIR C=35 M=44 Y=66 K=9



Versão 2017

92

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017

95

Versão 2017SERVIçO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURALADMINISTRAÇÃO REGIONAL DE MINAS GERAIS – SENAR-AR/MG



FAEMG 03 | GIR C=35 M=44 Y=66 K=9



F10

, ou pelo e-mail: [email protected]

900

96

ER1 – UBERABAGerente: Flávio Henrique SilveiraEndereço: Praça Vicentino Rodrigues da Cunha, 110 Quadra 1 Lotes, 9 e 10 – CEP 38022-330 – Uberaba – MGFone/Fax: (34) 3312-3480e-mail: [email protected]

ER2 – MONTES CLAROSGerente: Dirceu Martins Pereira JúniorEndereço: João Braga, 112 – Vila Santa MariaCEP 39401-086 – Montes Claros – MGFone/Fax: (38) 3222-1851e-mail: [email protected]

ER3 – LAVRASGerente: Celso Vieira JúniorEndereço: Rua Francisco Sales, 666 – Sala 9CEP 37200-000 – Lavras – MGFone/Fax: (35) 3821-9399 /3821-6469e-mail: [email protected]

ER4 – GOVERNADOR VALADARESGerente: Ulisses Silveira CostaEndereço: Rua Israel Pinheiro, 2.219 – Sala 408CEP 35020-220 – Governador Valadares – MGFone/Fax: (33) 3271-6536e-mail: [email protected]

ER5 – VIÇOSAGerente: Silvana Maria Novais Ferreira RibeiroEndereço: Campus Universitário, s/nº – Pró-Reitoria de Extensão e Cultura – Sala 108CEP 36570-000 – Viçosa – MGFone/Fax: (31) 3891-3138e-mail: [email protected]

ER6 – SETE LAGOASGerente: Ciane Aparecida PereiraEndereço: Rua Senhor dos Passos, 34 Salas 404/405 – CentroCEP 35700-016 – Sete Lagoas – MGFone/Fax: (31) 3771-5182e-mail: [email protected]

ER7 – JUIZ DE FORAGerente: Márcio Luiz SilvaEndereço: Rua Antônio Marinho Saraiva, 15 – Sala 401 – Bairro Dom Bosco - CEP 36033-315 – Juiz de Fora – MGFone/Fax: (32) 3603-3315e-mail: [email protected]

ER8 – PATOS DE MINASGerente: Sérgio de Carvalho CoelhoEndereço: Rua José de Santana, 1.306 Salas 706/708 – Centro CEP 38700-052 Patos de Minas – MGFone/Fax: (34) 3821-8366e-mail: [email protected]

ER9 – PASSOSGerente: Rodrigo de Castro DinizEndereço: Trav. Mons. João Pedro, 93 – Sala 701CEP 37900-088 – Passos – MGFone/Fax: (35) 3521-6695e-mail: [email protected]

ER10 – ARAÇUAÍGerente: Wander Magalhães Moreira JúniorEndereço: Travessa Marial Timo, 14 – 1º andarCEP 39600-000 – Araçuaí – MGFone/Fax: (33) 3731-1378e-mail: [email protected]

ESCRITÓRIOS REGIONAIS

cOOrdenadOriasFormação Profissional Rural

Coordenador: Luiz Ronilson Araújo PaivaTelefone: (31) 3074-3073

e-mail: [email protected]

Promoção Social

Coordenador: José Belas Gonçalves

Telefone: (31) 3074-3081e-mail: [email protected]

Administração e Finanças

Coordenadora: Ana Lúcia De Angelis Campos


Av. do Contorno, 1.771 - Floresta - CEP 30110-900 – Belo Horizonte – MGTel.: (31) 3074-3074 – Fax: (31) 3074-3075

www.sistemafaemg.org.br – [email protected]

Assessoria Pedagógica

Assessora Mírian Barbosa Rocha Silveira


manual de orientações para a formação profissional rural e ... · formação profissional rural...

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