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Sistema RH

Manual de Diferenças Funcionais – Release 05.00.00

www.benner.com.br

Atualizado em 8/10/2015

Sistema RH

Manual de Diferenças

Funcionais – Release 05.00.00

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Benner® Software de Gestão de Negócios Manual de Diferenças Funcionais – Release 05.00.00

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1. MÓDULO ADM .................................................................................................................................... 5

1.1. Criação de RHVersão em C# para controlar as concorrências (SMS 834031). ................................................... 5

2. MÓDULO BENEFICIOS ...................................................................................................................... 5

2.1. valor pago retroativo deve verificar a data do salário mínimo, considerando o da competência da diferença

(SMS 850107). .................................................................................................................................................. 5

3. MÓDULO PLANO DE CARGOS E REMUNERAÇÕES .................................................................. 6

3.1. Documentação de liberação do Módulo Plano de Cargos e Remunerações (SMS 880707) ............................... 6

3.2. suportar o conceito de tabela mestre (SMS834001) ......................................................................................... 7

4. MÓDULO: DOSSIE .............................................................................................................................. 7

4.1. Consistência nas alterações cadastrais em empresas que utilizam tabela de REMUNERAÇÃO (SMS 867395). . 7

4.2. requisitos da administração de admissão (SMS 844373). ................................................................................. 7

5. MÓDULO EDUCAÇÃO CORPORATIVA ......................................................................................... 8

5.1. Documentação de liberação do Módulo Educação Corporativa (SMS 880706). ................................................ 8

6. MÓDULO ESOCIAL ............................................................................................................................. 8

6.1. Documentação de liberação Módulo eSocial (sms 880708). ............................................................................. 8

7. MÓDULO PAGAMENTOS ................................................................................................................. 9

7.1. Folha de Rescisão não está pagando férias proporcional (SMS 879066). .......................................................... 9

7.2. Permitir a geração de GPS -recolhimento INSS Empresa, considerando as informações (SMS 8443950). ......... 9

7.3. Rais com os colaboradores reintegrados (SMS 8399445). ...............................................................................10

7.4. Permitir a criação de tabelas de parâmetros e faixas de provento ou desconto (SMS 844339). ......................10

7.5. Desconto INSS outras empresas/ empresas filantrópicas (sms 739657). .........................................................10

7.6. Criar log de alteração de constantes (SMS 781613). ........................................................................................11

7.7. resolução efetiva da justificativa legal decreto 3.048/99 (sms 789532). .........................................................11

8. MÓDULO PONTO ............................................................................................................................ 12

8.1. Documentação de parametrizações do módulo Ponto (SMS 880746) .............................................................12


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8.2. Melhorias quanto ao processo de desativação de cálculo no módulo ponto (sms 805889). ............................12

8.3. Ocorrência de ponto para horário móvel (SMS 824138). ................................................................................12

8.4. Melhoria no cadastro dos relógios ponto (SMS 833623). ................................................................................13

8.5. Integração com fornecedor AHGORA (SMS834023). .......................................................................................13

8.6. Bloqueio de cadastro dos comandos de comunicação com os relógios (SMS 835454). ...................................14

8.7. Consistir a liberação das DLL dos fornecedores dos relógios (SMS 843446).....................................................14

9. MÓDULO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .................................................................................. 15

9.1. Documetação de liberação Módulo de recrutamento e seleção (SMS 880702). ..............................................15

10. MÓDULO SEGURANÇA .................................................................................................................. 15

10.1. Permitir o controle e gerenciamento de todos os tipos de EPI, comprovante de entrega (SMS 844355). ........15


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1. MÓDULO ADM

1.1. CRI AÇ ÃO DE RHVERS ÃO EM C# P AR A CO NTRO LAR AS

CONCORRÊNCI AS (SMS 834031).

Descrição:

Resolver problema de concorrência caso duas ou mais aplicações iniciem os

processos de atualização simultaneamente.

Solução:

Com a implementação/alteração de rotinas são necessários ajustes na base de dados

seja de registros já existentes ou inclusão de registros padrões do sistema por exemplo.

A tabela de controle dos ajustes de base é a “ADM_AJUSTESBASE”, é através desta

tabela que são verificados quais ajustes já foram executados e se possuem erro. Os ajustes

são executados por apenas um usuário, caso outros usuários entrem no momento em que

os ajustes estão sendo executados, estes verão uma barra de progresso, esta mesma barra

de progresso é visualizada pelo usuário que está executando os ajustes.

2. MÓDULO BENEFICIOS

2.1. V ALO R P AGO RETRO ATI VO DEVE V ERIF I C AR A D AT A DO S AL ÁRIO

MÍ NIMO , CO NSI DER ANDO O D A CO MPETÊNCI A D A D I FERENÇ A (SMS

850107).

Descrição:

No cálculo da folha se configurar para reembolsar benefícios sobre o salário mínimo,

o mesmo considerará o mínimo vigente no momento do reembolso, mês atual.

Exemplo o mínimo no mês 04 é R$ 800,00 e o salário mínimo da competência 03,

neste exemplo R$ 788,00. Porém ao calcularmos a folha, o sistema considera somente o

salário mínimo atual representado em nosso exemplo por R$ 800,00.

Solução:

Realizado ajustes na rotina de cálculo do reembolso retroativo considerando o limite

do salário mínimo vigente na (s) competência (s) retroativa (s).


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Módulo Benefícios > Carga Benefícios > Outros > XXX > Reembolsos.

3. MÓDULO PLANO DE CARGOS E REMUNERAÇÕES

3.1. DOCUMENTAÇ ÃO DE L I BER AÇ ÃO DO MÓDULO PL ANO DE

CARG OS E REM UNER AÇÕ ES (SMS 880707)

Módulo de Plano Cargos e Remunerações do Sistema Benner de Recursos Humanos,

abrange as necessidades atuais, permite definir toda a estrutura salarial da empresa, pode-

se fazer a descrição completa além de definir requisitos mínimos e qualificações exigidas

para cada cargo.

Essas e demais informações sobre sua funcionalidade consulte o manual de Plano de

Cargos e Remunerações aqui.

http://wiki.benner.com.br/wiki/uploads/e/ec/Modulo_Plano_Cargos_e_Remuneracoes.pdf


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Sistema RH

3.2. SUPO RTAR O CONCEI TO DE TABEL A MESTRE (SMS834001)

Descrição:

Implementar o conceito para as tabelas CS suportarem empresa por tabela mestre.

Solução:

Tabelas de cargos e salários foram alteradas para que suportem o conceito de tabela

mestre por empresa. Com isso, pode-se reaproveitar as informações cadastradas em uma

única empresa.

4. MÓDULO: DOSSIE

4.1. CONSI STÊNCI A NAS ALTE R AÇÕ ES CAD AS TR AI S EM EMPRES AS

Q UE UTI L IZ AM TABEL A DE REMUNERAÇÃO (SMS 867395).

Descrição:

Apresentar consistência nas alterações cadastrais em empresas que utilizam tabela

de remuneração.

Solução:

Ao alterar os campos, classe, cargo, grade e step respectivos campos dependentes

serão limpos obrigando ao usuário informa-los novamente. Exemplo, quando alterado o

cargo ele irá alterar a tabela de remuneração, e também limpará as informações da grade

e o step, pois não fazem parte da tabela de remuneração, sendo assim não irá gerar

nenhuma inconsistência.

4.2. REQ UISI TOS D A ADMINI STR AÇ ÃO DE ADMI SS ÃO (SMS 844373).

Descrição:

Dos requisitos da administração de admissão (REL. FICHA REGISTRO do

EMPREGADO). É necessário que os relatórios suportem a busca do HORÁRIO do

MODULO PONTO caso o cliente possua a licença do módulo.

Solução:

Nos relatórios Ficha de Registro de Empregados - Mod II e Ficha de Registro de

Empregados - Mod II.


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As movimentações poderão ser alteradas para possibilitar a busca dos horários de

trabalho a partir do cadastro de Escala/Horário do Ponto ou das informações do Turno do

Pagamentos. Nos formulários de filtro o usuário poderá selecionar a origem dos horários

de trabalho: Ponto ou Pagamentos.

5. MÓDULO EDUCAÇÃO CORPORATIVA

5.1. DOCUMENTAÇ ÃO DE L IBER AÇ ÃO DO MÓDULO EDUC AÇ ÃO

CORPOR ATI V A (SMS 880706).

O Módulo de Educação Corporativa do Sistema Benner de Recursos Humanos,

abrange as necessidades atuais quando se fala em Gestão de Pessoas, permitindo definir

as necessidades do ciclo completo de capacitação profissional.

Essas e demais informações sobre sua funcionalidade consulte o manual do Módulo

Educação Corporativa aqui.

6. MÓDULO ESOCIAL

6.1. DOCUMENTAÇ ÃO DE L IBER AÇ ÃO MÓDULO ESO CI AL (SMS

880708).

O Módulo eSocial é um projeto do governo federal que tem por objeto estabelecer a

forma única com que passam a ser prestadas as informações trabalhistas, previdenciárias,

tributárias e fiscais relativas à contratação e utilização de mão de obra onerosa, com ou

sem vínculo empregatício e também de outras informações previdenciárias previstas na lei,

e de rendimentos pagos por si sujeitos à retenção na fonte.

Essas e demais informações sobre sua funcionalidade consulte o manual eSocial

aqui.

http://wiki.benner.com.br/wiki/uploads/6/61/Manual_Educacao_Corporativa.pdf

http://wiki.benner.com.br/wiki/uploads/4/41/Manual_Benner_eSocial.pdf


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7. MÓDULO PAGAMENTOS

7.1. FOLHA DE RESCI SÃO N ÃO ESTÁ P AG ANDO FÉRI AS

PRO PORCIO NAL (SMS 879066).

Descrição:

Verificar Folha de Rescisão não está pagando férias proporcional. Quando o

funcionário possui 30 dias de férias vencidas e mais 27,5 dias de férias proporcional. Na

folha de rescisão só está pagando 30 dias de férias vencidas.

Solução:

Criação da opção para controle da apuração dos dias de afastamento, ficando com as

seguintes opções:

Base de acumulação: A apuração dos dias de afastamento irá considerar a Base de

acumulação, no mês do início do período proporcional considera o primeiro dia.

Apurando afastamento igual ou superior a 180 dias o funcionário perde o direito as

férias proporcionais.

Afastamentos Dossiê: A apuração dos dias de afastamento irá considerar o histórico

de afastamentos do módulo Dossiê, com os motivos Acidente, Doença ou a regra do

período de férias para o motivo seja perda do direito, considerado apenas os dias de

efetivo afastamento nesse mês para apuração das horas de afastamento.

Módulo Pagamentos > Tabelas > Parâmetros - guia férias

7.2. PERMI TI R A GER AÇ ÃO DE GPS -RECOLHIM ENTO INSS

EM PRES A , CO NSIDER ANDO AS I NFO RM AÇÕ ES (SMS 8443950).

Descrição:

Permitir a geração da GPS - recolhimento INSS Empresa, considerando as

informações do RAT e FAP. (COD RECOLHIMENTO 2119).

Avaliar e desenvolver emissão do COD RECOLHIMENTO 2119, gerar valor da guia,

somente parte dos terceiros do FPAS.

Solução:


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Sistema RH

Realizado ajustes na rotina de geração da GPS para que quando gerar pagamento

exclusivo para outras entidades, altere o código de pagamento para 2119.

7.3. RAI S COM O S COL ABO R AD O RES REI NTEGR AD OS (SMS

8399445).

Descrição:

Ao realizar a reintegração do funcionário, para a RAIS leva as verbas indenizatória

dando conflito com as demais informações prestadas.

Solução:

Adicionado uma regra aonde o mesmo verifica se existe registro tabela de

Reintegração e valida as informações, caso o mesmo exista na tabela ele ignora a folha

para a RAIS, não levando as verbas indenizatórias.

7.4. PERMI TI R A CRI AÇ ÃO DE TABEL AS DE P AR ÂM ETRO S E FAI X AS DE

PRO VENTO O U DESCO NTO (SMS 844339).

Descrição:

Permitir a criação de tabelas de parâmetros e faixas de provento ou desconto que

possam ser usadas nos cálculos dos eventos. (MENSALIDADE SINDICAL).

É necessário ampliar o suporte de parâmetros configuráveis para mensalidade

sindical.

Solução

Disponibilizar funcionalidades para definições dos tipos de contribuições que cada

sindicato pratica e realizar o cálculo dos valores por meio de parametrizações controladas

por vigências.

7.5. DESCONTO INSS O UTRAS EM PRESAS / EM PRESAS

F I L ANTRÓ PI CAS (SMS 739657).

Descrição:

Esclarecimento como dever ser o recolhimento de INSS quando houver mais de um

RPA na mesma competência.


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Solução:

Deve ser utilizado para diminuir o recolhimento (valor) do INSS é a base de

contribuição quando esta exceder ao teto. Quando as bases de contribuição não excederem

ao teto, não se diminui nada. Em resumo, deve-se olhar o teto do salário de contribuição e

não a diferença de valores no recolhimento.

7.6. CRI AR LOG DE ALTER AÇ ÃO DE CONSTANTES (SMS 781613).

Descrição:

Quando é criado um valor novo para uma constante ou alterado um valor de uma

vigência já existente, não é possível identificar quem fez esta ação. Em algumas situações

é necessário ter esta identificação, para se saber que é a pessoa, e o motivo da alteração.

Solução:

Criado auditoria de alterações quando incluso um valor novo para uma constante ou

alterado um valor de uma identificação para se saber a pessoa e o motivo da alteração.

7.7. RESOLUÇÃO EFETI VA D A JUSTIF I C ATI V A LEG AL DECRETO

3.048/99 (SM S 789532).

Descrição:

Resolução efetiva da justificativa legal DECRETO 3.048/99 – ARTIGO 216, §26 e §28.

Solução:

Quando as bases de contribuição não excederem ao teto, não se diminui nada. Em

resumo, deve-se olhar o teto do salário de contribuição e não a diferença de valores no

recolhimento.


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8. MÓDULO PONTO

8.1. DOCUMENTAÇ ÃO DE P AR AM ETRI Z AÇÕ ES DO MÓ DULO PONTO

(SMS 880746)

O Módulo Ponto do Sistema Benner de Recursos Humanos, abrange as necessidades

atuais quando se fala em registrar fielmente as marcações efetuadas, adequado a portaria

1.510/2009, que oferece uma parametrização completa para calcular as horas trabalhadas,

extras e faltas dos colaboradores.

Essas e demais informações sobre sua funcionalidade consulte o manual do Módulo

Ponto aqui.

8.2. MELHORI AS QUAN TO AO P RO CESSO DE DES ATI V AÇ ÃO DE

C ÁLCULO NO MÓDULO PO NTO (SMS 805889).

Descrição:

Criar o botão de Desativação e desativar o botão (-). Desativar o cálculo do ponto sem

causar impacto no controle de acesso, considerando os históricos de crachás e escalas;

considerar melhorias a usabilidade do processo de desativação. E a possiblidade de

controle de históricos de escalas e crachás.

Solução:

Foi reestrutura várias rotinas para solucionar a descrição acima consulte o manual do

modulo para verificar seu funcionamento.

Manual aqui.

8.3. OCORRÊNCI A DE PO N TO P AR A HO RÁRI O MÓVEL (SMS 824138).

Descrição:

O processo padrão da Benner que é utilizado para o cálculo do ponto, quando se trata

de horário móvel, não está gerando as ocorrências corretamente.

Solução:

http://wiki.benner.com.br/wiki/uploads/4/48/Modulo_Ponto_Eletronico.pdf



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Sistema RH

Foi reestrutura várias rotinas para solucionar a descrição acima consulte o manual do

modulo para verificar seu funcionamento.

Manual aqui.

8.4. MELHO RI A NO C AD ASTRO DOS RELÓGIOS PO NTO (SMS

833623).

Descrição:

Realizar uma melhoria para tornar as configurações dos relógios mais intuitivas,

reduzindo ao máximo o erro de configuração. O resultado desta alteração deverá ser a

redução de dúvidas de onde realizar as configurações.

Esta alteração também estará preparando o sistema, para que em uma próxima

implementação seja possível gerenciar mais de um fornecedor de catraca de acesso ao

mesmo tempo.

Solução:

Incluído validação do campo NSR para o bloqueio do campo fabricante.

8.5. INTEGR AÇ ÃO COM FO RNECEDO R AHGORA (SMS834023).

Descrição:

Integração com fornecedor AHGORA.

Solução:

Todos os fabricantes que integram com o sistema RH da BENNER já se encontram

cadastrados, sendo necessário apenas definir a configuração de uso desejado. Para

realizar esta definição no módulo Ponto abra a carga: Comandos do REP/Versão coletores.

Ao selecionar o fornecedor Ahgora apenas os campos “Usuário” e “Tipo de integração”

estarão disponíveis para edição.

Usuário: Este campo deverá ser preenchido com a chave SOAP do Web Service.

Esta informação é obtida no site do Ponto Web do fornecedor do REP.

Tipo de integração:



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“On line” é selecionada significa que a cada admissão, demissão, alteração nos

dados do funcionário ou transferências será enviada uma pendencia de

integração para o tanque.

"Off line” é selecionada nenhum evento é gerado no tanque. Desta forma se os

dados de um funcionário forem alterados nenhum processo de integração será

acionado.

8.6. BLOQ UEIO DE CAD ASTRO DOS COM ANDO S DE COM U NI C AÇ ÃO

COM OS RELÓGIOS (SMS 835454) .

Descrição:

O objetivo é impedir o cadastro de um tipo de comando ainda não implementado,

facilitar na orientação/padronização dos comandos disponíveis para o uso. Cada

fornecedor de relógio possui uma lista de comandos para interagir com o relógio, mas nem

todos estes comandos estão integrados com nosso sistema.

REP e Acesso que possuem integração com o BENNER. Com a liberação impedir o

cadastro de novo tipo de comando.

Solução:

Retirada cadastro dos tipos de comando e criado ajuste de base para criar comandos.

8.7. CONSI STI R A L I BER AÇ ÃO D AS DLL DO S FORNECEDORES DOS

RELÓGIOS (SMS 843446).

Descrição:

Consistir a liberação das DLL dos fornecedores dos relógios.

Solução:

Criado uma tabela para conter as dlls do ponto onde ao iniciar o sistema o método

implementado em POForms realiza uma verificação dos arquivos no instaler para validar,

em caso de faltar alguma dll qualquer ele apresenta uma mensagem de advertência

informando que está faltando uma dll e deixa prosseguir.


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Sistema RH

9. MÓDULO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

9.1. DOCUMETAÇ ÃO DE L I BER AÇ ÃO MÓ DULO DE RECRUTAM ENT O E

SELEÇ ÃO (SMS 880702).

Módulo de Recrutamento e Seleção permite agilidade e eficiência na localização de

colaboradores ou candidatos para determinada função. A requisição de pessoal é criada

com o cargo a ser preenchido e outras variáveis a serem informadas. A partir dela, o sistema

sugere automaticamente as qualificações, experiências, formações e outros requisitos

mínimos constantes no cargo ou incluídos por necessidade da função a ser desempenhada.

Essas e demais informações sobre sua funcionalidade consulte o manual

Recrutamento e Seleção aqui.

10. MÓDULO SEGURANÇA

10.1. PERMI TI R O CONTROLE E G ERENCI AM ENTO DE TODOS OS T I POS

DE EPI, COM PROV AN TE DE ENTRE G A (SMS 844355).

Descrição:

Permitir o controle e gerenciamento de todos os tipos de EPI, comprovante de entrega

e manutenção. (RELATÓRIO ENTREGA de EPI).

Solução:

Criado relatório P.6508 - Comprovante de entrega de EPI.

O relatório possui filtro onde pode-se filtrar por unidades, funcionários e responsáveis

de entrega. Também há campos para informar um período de entrega.

http://wiki.benner.com.br/wiki/uploads/5/56/Modulo_de_Recrutamento_e_Selecao.pdf

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