MANIFESTO DE ATITUDES.

2018

Na 8ª edição do Fórum de Líderes, que aconteceu em 2018, pudemos presenciar muitas coisas maravilhosas.

Dentre elas, o nascimento do Manifesto de Atitudes da Liderança, que foi concebido através de uma construção

colaborativa, onde todos os presentes contribuíram e enriqueceram o material que foi consolidado e, agora, está

em suas mãos.

O Fórum de Líderes, organizado pela ABTD, sempre teve o objetivo de cultivar boas práticas de liderança e de

gestão, através de discussões e debates saudáveis com grandes líderes de empresas que são referência no

mercado.

E o manifesto foi idealizado exatamente com base nos pilares do debate saudável, das boas práticas de liderança e

da construção coletiva, objetivando responder a uma pergunta: O que podemos fazer para fortalecer a nossa

empresa, através do protagonismo da liderança? E, com muita competência, esta pergunta foi respondida pelos

participantes.

Todos os participantes mostraram um empenho enorme, desde as discussões de ideias, até a efetivação do que foi

discutido, por meio de prototipação com a metodologia LEGO serious play e o compartilhamento das discussões

baseadas nas atitudes da liderança para todo o Fórum. Essa coletividade engajada no objetivo de criar meios e

maneiras para melhorar o entorno é inspiradora!

Por isso, antes de mais nada, nós gostaríamos de agradecer a VOCÊ, participante, por ter sido uma presença

inspiradora e transformadora enquanto o manifesto estava sendo construído. Queremos agradecer por seu

esforço e aplicação durante toda a atividade. Sem você, não teríamos conseguido concluir esse material.

E com muita sinergia e dedicação, conseguimos, juntos, construir um compilado de atitudes de liderança, que serão

úteis para o dia a dia nas empresas. E o mais incrível e maravilhoso dessa construção, é que tudo se encaixa como

um grande lego de ideias!

A partir do EMPODERAMENTO podemos conhecer melhor o potencial de cada um de nossos colaboradores,

criando um RELACIONAMENTO SUSTENTÁVEL, CONHECENDO cada um deles e, através da PROVOCAÇÃO,

INSPIRÁ-LOS. Sempre nos mantendo AUTÊNTICOS e HUMANOS, para que o PROPÓSITO seja sempre claro e os

objetivos sejam COMUNICADOS de maneira eficiente. Percebemos a importância da ADAPTAÇÃO e a superação

do medo, que pode surgir diante de uma nova situação. Também vimos como é grandioso o ambiente onde, por

meio da DISPONIBILIDADE VERDADEIRA e da ESCUTA LEGÍTIMA, podemos nos CONECTAR com os

componentes de nossa equipe, trabalhando com INTEGRIDADE e aprofundando as relações. E, claro, por último,

mas não menos importante, através da SIMPLICIDADE, conseguirmos atingir o estado de FELICIDADE.

Queremos demonstrar através deste material nossa gratidão e nosso desejo de que essas práticas possam ser

incorporadas positivamente na gestão e estratégia de cada um de vocês.

Continuem sendo engajados para a melhoria e, através de suas atitudes, transformem o mundo.

Abraços,

Equipe ABTD.

CARO PARTICIPANTE,

PROPÓSITO: que palavra grandiosa! Mas que tem suas origens no um,

no indivíduo, que alinha seus VALORES E MISSÃO, concluindo em

sua profissão a sua REALIZAÇÃO.

O INDIVÍDUO cresce na relação transparente com o outro, em que se

busca e vê além das máscaras. O CAMINHO se cria no trabalho em

EQUIPE, independente da complexidade do seu papel, em um clima de

disponibilidade, onde há de cada um a doação de seu TEMPO,

direcionado por essa bússola, chamada PROPÓSITO, que aponta o

caminho e alinha com transparência um processo de CONSTRUÇÃO

constante, em que se respeita a DIVERSIDADE e se atua com

flexibilidade, entendendo que os OBJETIVOS serão suportados pela

confiança nas relações que miram suas metas para o ATINGIMENTO

do RESULTADO!

simpl ic idade

“A Atitude da simplicidade” leva ao equilíbrio em ambientes de complexidade. Respeita e integra a diversidade. Conduz as equipes aos melhores caminhos.

“Simplicidade é o último grau da sofisticação” – Leonardo da Vinci

R E L A C I O N A M E N T OS U S T E N T Á V E L

“Precisamos criar relações sustentáveis, dar apoio às pessoas. Fazer tudo o que for necessário para dar certo, respeitando nossas origens.”

ENERGIA

LÍDER TRANSPARENTEAlegria OLHO NO OLHOCONFIANÇA Saber ouvirGentileza

U m a q u e s t ã o i n i c i a l :

A p r o v e i t a m o s t o d a s a s i d e i a s

O u v i m o s p a r a e n t e n d e r e n ã o d a r r e s p o s t a s

I d e n t i fi c a m o s s o l u ç õ e s e m c o n j u n t o

F o c a m o s n o p o s i t i v o

ESTOU REAGINDO OU INTE RAGINDO?

1234

ESCUTALEGÍTIMA

1 - Construir um objetivo comum

2 - Mostrar os caminhos e possibilidades

3 - Ser exemplo

4 - reinar / compartilhar conhecimento

5 - Líder que se responsabiliza e se compromete com o resultado (+ ou -)

6 - Responsabilidade compartilhada por todos (não só o líder): cria

esse ambiente

7 - Líder que conhece seu time, sabe dos sonhos de cada um.

8 - Líder que estimula a autenticidade.

I N S P I R A R P A R A R E S U L T A D O S

Com interesse genuíno em pessoas,

com garra para transpor barreiras e inovar,

respeitando as diferenças,

deixando seus liderados brilharem,

tornando-se referência e influenciador

no desenvolvimento das pessoas a sua volta.

Líder Conhecedor

Despertar o time para o autoconhecimento,

promovendo a transformação e a

convergência dentro da diversidade.

Transpor muros e facilitar o acesso à

informação e à visão do outro. Ter e

provocar empatia com respeito e espaço

para o erro. Coração e razão em sinergia.

Integridade é respeitar seus valores e dos outros, mesmo quando não está sendo observado, ser o exemplo, manter-se humilde e transparente, gerando confiança, promovendo conexões e assim colhendo frutos.

I N T E G R I D A D E

P R O V O C A Ç Ã O

SAIA DA SUA ZONA DE CONFORTO!

Entenda que surgirão muitos obstáculos e que eles serão necessários para a construção de novas soluções.

Provoque, dê espaço, empodere e inspire sua equipe pois existem vários caminhos para o novo.Tudo isso só terá sentido se for feito com amor, respeito, empatia e sabedoria.

FelicidadeCAMINHO DAAcordar disposto (a) e grato(a).

Enxergar por caminhos alternativos

Conhecer o objetivo comum

Trabalhar em colaboração, aceitando e respeitando a diversidade

Gerar ambiente de confiança e empatia

CONTÁGIO POSITIVO E

FLORESCIMENTO PRODUTIVO.

O

N

E

X

Ã

O

L

H

O

N

O

O

L

H

O

E

T

M

P

A

T

I

A

R

A

N

S

P

A

R

Ê

N

C

I

A

G

U

A

L

D

A

D

E

A

L

O

R

I

Z

A

Ç

Ã

O

E

T

E

R

M

I

N

A

Ç

Ã

O

M

O

R

I

V

E

R

S

I

D

A

D

E

N

G

A

J

A

R

N

T

E

G

R

A

Ç

Ã

O

O

M

P

A

R

T

I

L

H

A

R

Acontece quando a LIDERANÇA entende que o seu papel tem o mesmo

grau de importância do papel do seu TIME.

A partir de uma escuta plena e uma conversa

OLHO NO OLHO, todos podem compartilhar suas responsabilidades

com alinhamento e equilíbrio, focados em um resultado de EXCELÊNCIA.

O líder autêntico olha nos olhos, transmite verdade com coerência

entre discurso e prática. Deixa sua marca por onde passa, criando

pontes de relacionamento.

Respeita as diferenças, inspira e apoia os liderados a superar os

desafios e a florescer em sua melhor versão, para que possam

contribuir com os objetivos da organização.

AUTENTICIDADE

• Buscar autoconhecimento

• Demonstrar interesse genuíno pelo outro

• Agir com leveza

• Comunicar-se de forma objetiva

• Respeitar a diversidade

• Saber ouvir

• Superar a insegurança

• Ser irreverente

“E SE DER MEDO, VAI COM MEDO MESMO”

A D A P T A B I L I D A D E

DIÁLOGO EFICIENTE

IDEIASEFETIVA

O DIÁLOGO é a base da comunicação EFICIENTE. Entender o processo, ser presente, transparente, realizar trocas de IDEIAS e experiências, faz com que a comunicação seja afetiva e EFETIVA. Agindo assim, gerará confiança mútua.

C O M U N I C A Ç Ã O

EMPODERAMENTO existe quando o líder se torna o

ALICERCE para que o liderado se desenvolva através da

QUEBRA DE BARREIRAS na COMUNICAÇÃO,

desenvolvimento de TALENTOS e COMPARTILHAMENTO

de IDEIAS, possibilitando que cada membro do time seja

PROTAGONISTA de suas responsabilidades e méritos.

EMPODERAMENTO

PARTICIPANTES

Agnaldo Carvalho Silva Alessandra de Andrade Pereira Machado Alessandra Miliatti Antenor Alex Resende De Oliveira Alexandre Ambrogi Alexandre Dallas PegoraraAline Silva RomaAmanaice Ribeiro Ana Carla FonsecaAna Lucia Rodrigues MoreiraAna Luiza S. T. DalsassoAna Maria Magni CoelhoAnalú NevesAndré Luiz Tavares Andrea Silveira BittencourtAndréa YreijoAngela Maria Nascimento Anna Paula NogueiraArgemiro Severiano da SilvaAurilene Aparecida da Silva FurumotoBruno RinaudoCamila Dalla Valle do CoutoCamila GarofoCamila LombardiCamila Rodrigues Pedra de OliveiraCarina Guilherme OkuboCarlos Eduardo Ribeiro ZugaibCarol ManciolaCarolina IgnarraCiloé Elaine AndradeClaudia AngeloClaudia Harue Minamoto Cleber FernandesCleber Lourenço Da Silva Cleber Marcelino RibeiroCleisson BarbozaCristiane Borges da SilvaCristiane Sapla da Costa Vilhena Ribeiro Daiana de Oliveira Cunha ProencaDaniel ConsaniDaniela Dantes Navarra AssisDaniela DinizDebora Ladeira Calderano Borges Diego Uilan Fiaes De SouzaDorian Lacerda GuimarãesDouglas Afonso DaieiraEdson Estavarengo Jr.Elaine BaruelElaine Rufino TrindadeEric Funatsu Baravelli

Fabiana Garcia AndradeFabiana GuimarãesFabiana Harada Hasegawa MatsudaFabio ScannavinoFernanda Andressa Alves GuimarãesFlavia Aparecida Lemos VieiraGabriela de Oliveira Guimarães ToledoGil GiardelliGisele Santana de OliveiraGislene Vanessa GraneroGiuliana de Lima Villas BoasGlaucimar PeticovGraziella VetrellaGustavo Costa de OliveiraHelio Souza Torres FilhoIvy Temperini CunhaJacqueline Cassia V. de Freitas CamilloJoed Lamonica Crespo JuniorJonas FernandesJosanne GonellaJosefa Maria da Silva SantosJuliana Canesso CavalcanteJuliana Emiko MorinoJuliana Ramalho de Almeida MacedoJuliano BorelliKarina Theodosio GomesKarine C. S. Turcato Lays Scarpatti MedeirosLilian Cidreira da Costa AragãoLuana Galvão Menezes CasemiroLucas MichellotoLuciana CasariniLuciana Maria Nascimento AlfredoLucimara IvanovLucio Arcencio da CostaLuiz Carlos Laport BrandãoLuiz Carlos Soares JúniorLuiz OliveiraMarcela Bianca Rezende FernandesMarcell Garabito de SousaMarcella Catarina Novaes de AraujoMarcelo Madarasz Marcos Aurélio Prado da SilvaMarcos BaumgartnerMarcos TorresMaria Adelaide Janeiro IglesiasMaria Cristina D. S. BaumgartnerMaria da Conceição Barbosa TeixeiraMaria de Lourdes Neves da CostaMaria Regina Damin

Marisa Ferreira da SilvaMateus Oliveira CristovãoMichelle CuryMichelle DinizMilena de Mendonça FonsecaMilena Sichinel Chaves VieiraMoisés Lemes da SilveiraNatalia BiancoNatalia G. Zanetti ScaravelliPaloma DominguesPatrícia Alcantara Verde LeitePatricia Nogueira PalausoPatrícia Pires De FariasPatricia SouzaPatricia TonelloPaula Brienza Rocha Pericles Augustus Caetano Pollyana Soares FerreiraRaquel AndermanReginaldo Luis PretoRenato Silva MontijoRicardo MartinsRodrigo ToledoRonaldo AndradeRosângela Curvo LeiteRosangela Laudelina da Cruz SantosRoseli Ap. Sainati SemeraroRoseli RebouçaRubens Pimentel NetoSalim Georges Khouri Neto Silmara Rodrigues MachadoSilvania Oliveira VidalSimone MasumotoSimone RochaTatiana MatheaçoTatiane Kelly MotaThiago de Almeida MirandaThiago LopesThiago MachadoTiago PetrecaTicianna Santana De SouzaValéria MiguelValternei Figueiredo BarretoVania FerrariVera DianaVicente BernaVitor Patez EvangelistaViviane GiongoWalleska Bernardes Walter Puveia Junior

FACILITADORES

EQUIPE ABTD

REALIZADORES

Flora AlvesPaulo Alvarenga (P.A.)

Adriana ChambonAdriana RigottiAlexandre SlivnikAline OliveiraAndré BarrosAntonio Souza

Caique SilvaDaniela OlivaresIgor CozzoJuliana DesideráMárcia CozzoMaurício Toshio

Rita LibânioSimone TrigueiroTiemi KamiyaTatiana DesideráVanderlei Cozzo