CATAVENTOCULTURAL E EDUCACIONAL

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MA UAL DE ECURSOSHUMANOS

Catavento Cultural e EducacionalOrganização Social de Cultura

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CATA VENTO CULTURAL E EDUCACIONAL

MANUAL DE RECURSOS HUMANOS

Finalidade:

• Disponibilizar princípios básicos de gestão pessoal que devem orientar o quadro defuncionários, colaboradores e o Núcleo de Recursos Humanos no desempenho de suasfunções.

Procedimentos deste Manual:

• Recrutamento e Seleção de Pessoal

• Plano de Cargos e Salários

• Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho

• Direitos, Deveres e Regime Disciplinar

• Acesso ao Catavento

• Controle de Freqüência

• Férias

• Benefícios:

• Vale Transporte

• Vale Refeição

Política Geral de Recursos Humanos:

Visa assegurar que o Recursos Humanos do Catavento seja considerado como o elemento mais

importante e estratégico para a manutenção e crescimento do Espaço Cultural da Criança,

investindo na qualificação e valorização do seu quadro de pessoal, pautando-se por princípios éticos

e legais.

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CATA VENTO CULTURAL E EDUCACIONAL'-

MANUAL DE RECURSOS HUMANOS 13187, N

Aplicação:

Aplica-se aos funcionários e colaboradores do Catavento.

Funcionários: São todos cujo vínculo empregatício é regido pela consolidação das Leis do Trabalho -CLT.

Colaboradores: são todos os servidores cedidos ao Catavento, em decorrência do Contrato deGestão, cujo vínculo empregatício é regido pelo Estatuto do Servidor Público Estadual.

Administração de Recursos Humanos:

Tem por objetivo planejar, organizar e desenvolver técnicas capazes de promover o desempenhoeficiente e eficaz do pessoal, visando os objetivos do Catavento.

Recrutamento e Seleção de Pessoal

QUAIS SERA-O AS NORMAS E PROCEDIMENTOS PARA CONTRA TAÇA-O?

• As vagas serão autorizadas mediante formulário específico.

• O recrutamento e seleção do pessoal efetivo ou estagiário serão feitos após divulgação

entre o público alvo e constarão de etapas eliminatórias, classificatórias, incluindo

entrevistas e técnicas de seleção, observadas as peculiaridades de cada cargo/carreira.

• As exigências previstas no processo de recrutamento e seleção não se aplicam à

contratação de serviços técnicos especializados, às locações de serviços, aos cargos de

confiança, aos cargos especiais e servidores contratados.

• Fica proibida a contratação de cônjuge ou parente, até terceiro grau, de Conselheiros e

Diretores.

• Fica proibida a contratação de servidores públicos em atividade, exceto para cargo de

chefia.

CATAVENTO CULTURAL E EDUCACIONAl..)

MANUAL DE RECURSOS HUMANOS 13187• Será permitida a contratação, por tempo limitado, de pesquisadore ou técnicos de nível

superior, comou semvínculo empregatício, respeitada a legislaçãoaplicada em sua entidade

de origem. I• Será permitida a contratação, por tempo parcial, de especialistas para a realização de I

atividades de pesquisa, consultoria, extensão e desenvolvimento no âmbito do Catavento,

previamente autorizada pelo Diretor Executivo e Diretor Administrativo-Financeiro.

• Será permitida a atividade de treinamento de recursos humanos por colaboradores e

funcionários em instituições de ensino, centros de pesquisa e desenvolvimento públicos ou

privados, bem como a realização de consultas técnicas, com ou sem remuneração,

previamente autorizadas pelo Diretor Executivo e Diretor Administrativo-Financeiro.

Plano de Cargos e Salários

I

I Conforme previsto em Contrato de Gestão, o Catavento está formulando Planode Cargose Salários

Ique permita a complexidade de suas atribuições, criando uma estrutura de cargos e carreiras que

I reflita a organizaçãode seu trabalho.

Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho

• Será elaborado um Planejamento de Treinamento e Desenvolvimento através de

levantamento das necessidades e prioridades dos núcleos, dos funcionários e do Catavento,

e considerado o orçamento financeiro disponível.

• Os resultados serão mensuradosatravés de Avaliação de Desempenhoe de Pesquisasque

demonstrem os resultados, criando-se histórico que propicie parâmetros para avaliação.

Direitos, Deveres e Regime Disciplinar

• Funcionários: São os definidos na CLT e Sindicato da categoria.

• Colaboradores: Sãoos definidos na LegislaçãoEstatutária.

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Acesso ao Catavento

o acesso às dependências do Catavento por funcionários e colaboradores deve obedecer osseguintes critérios:

• Local de Entrada:Portaria

• Identidade Funcional (Crachá):

Somente será permitida a livre circulação pelas áreas do Catavento dos funcionários ecolaboradores que estiverem portando seu Crachá, afixado na altura do peito.

Em caso de perda ou esquecimento, solicitar um crachá provisório no Núcleo de RecursosHumanos.

A segunda via deverá ser solicitada no Núcleo de Recursos Humanos. O funcionário seráresponsável pelo custo de R$ 10,00 (Dez reais), que será descontado na Folha dePagamento.

• Horário de Trabalho:

O horário está definido em Contrato de Trabalho.

Controle de Freqüência

O QUE É?

O registro da frequência diária é obrigação legal; através desse procedimento o Catavento calcula'os pagamentos mensais de seus funcionários.

O registro do ponto é pessoal e intransferível, considerando-se FALTA GRAVE, sob pena depunição (demissão por justa causa), o registro para colegas de trabalho.

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QUEM PRECISA MARCARO PONTO?

Deve ser marcado por todos os funcionários e que prestam serviços regulares para o Catavento, Isalvo liberações concedidas especificamente pelo Diretor Executivo e Diretor Administrativo-Financeiro.

• Entrada ao Trabalho

QUANDO MARCARO PONTO?

• Início e término do horário de almoço - atualmente dispensado

• Saída do Trabalho

O QUE É CONSIDERADO ATRASO?

É tolerado um atraso máximo de 15 minutos na marcação do ponto, durante a entrada para o I

trabalho. Se durante o mês os atrasos ultrapassarem a 30 minutos, o funcionário será descontadoem folha de pagamento.

QUANDO AUSÊNCIAS SÃO ABONADAS?

• 2 dias consecutivos quando do falecimento de cônjuge, companheiro(a), ascendente ou

descendente direto.

• 1 dia no caso de internação hospitalar de cônjuge ou filho, desde que coincidentes com a

jornada de trabalho do profissional.

• Até 14 dias por licença médica, comprovadaatravés de Atestado Médico reconhecido.

• 1dia por ano, no caso de doação comprovada de sangue.

• 5 dias consecutivos de licença pelo nascimento de filho.

• 3 dias consecutivos de licença pelo casamento.

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Férias

o QUE É?

A cada 12 meses de trabalho, o profissional tem garantido por lei o direito de usufruir a 30 dias deférias.

PODE-SE DESCANSARQUANTOS DIAS?

A lei garante um período de 30 dias de descanso para cada 12 meses trabalhados, porém oprofissional pode optar por descansar 20 dias e trabalhar 10 dias, recendo abono pecuniário, caso Ihaja interesse do Catavento.

Recursos Humanos.

QUANDO POSSO SAIR DE FÉRIAS?

Vencido o período de 12 meses, o Catavento deve colocar o profissional em férias no prazo máximode 11meses, subseqüentes a data do vencimento.

A data de saída deve ser sempre no primeiro dia útil da semana, nunca coincidindo com feriados oudias já compensados.

Procedimentos:

• O Núcleo de Recursos Humanos, junto aos demais Núcleos, deve efetuar o Planejamento

Anual de Férias, elaborando até setembro do ano corrente o planejamento do ano seguinte.

• A partir da data programada, o Núcleo de Recursos Humanos emite o aviso de Férias com

60 dias de antecedência, para a confirmação das mesmas junto aos Núcleos requisitantes.

• 5 dias antes do início das férias o funcionário recebe o respectivo valor, através de

depósito na conta corrente bancária, assina o recibo de férias e o envia para o Núcleo de

Benefícios

VALE TRANSPORTE

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o QUE É?

Benefício legal a que todos os trabalhadores têm direito, utilizado para o deslocamento de ida evolta ao trabalho.

ONDE UTILIZAR O VALE TRANSPORTE?

Emtodas as formas de transporte coletivo público municipal e intermunicipal.

QUEM TEM DIREITO?

Todos os funcionários efetivos que fizeram a respectiva opção pelo benefício, através deformulário específico.

Funcionários em férias e afastados por doença/acidente, não recebem o Vale Transporte.

o Vale Transporte não tem natureza salarial, portanto, não é incorporado à remuneração.

Quando o profissional trabalhar, por solicitação do Catavento, fora da jornada pré-definida,recebe os Vales Transporte correspondentes.

QUEM PAGA O VALE TRANSPORTE?

O profissional paga 6'7'0 do seu salário, descontado em folha de pagamento, e o Catavento pagoocusto restante.

QUANDO OS VALES TRANSPORTES SÃO DISTRIBUÍDOS?

São distribuídos mensalmente até o último dia útil do mês.

COMO FAÇA PARA ALTERAR E/OU INCLUIR ITINERÁRIOS?

As inclusões e alterações de itinerários devem ser realizadas até o dia 15 de cada mês, mediantepreenchimento de formulário específico.

QUAL É O PRAZO DE RECEBIMENTO PARA OS ADMITIDOS NO MÊS?

O Vale Trans arte dos funcionários admitidos no mês é entre ue no rimeiro dia de trabalho ou

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VALE REFEIÇÃO

então, o respectivo valor será depositado em conta corrente.

o QUE É?

Benefício oferecido aos funcionários do Catavento, utilizado para compra de refeição.

ONDE UTILIZAR O VALE REFEIÇÃO?

Em todos os estabelecimentos que mantiverem convênio com a operadora selecionada.

QUEM TEM DIREITO?

Todos os funcionários efetivos que tenham jornada de trabalho de 8 horas diárias.

Funcionários em férias e afastados por doença/acidente, não recebem Vale Refeição.

O Vale Refeição não tem natureza salarial, portanto, não é incorporado à remuneração.

Quando o profissional trabalhar, por solicitação do Catavento, fora da jornada pré-definida e emperíodo integral, recebe o Vale Refeição correspondente.

QUEM PAGA O VALE REFEIÇÃO?

O Catavento paga integralmente.

QUANDO O VALE REFEIÇÃO SERÁ DISTRIBUÍDO?

Até o último dia útil do mês anterior ao benefício.

QUAL É O PRAZO DE RECEBIMENTO PARA OS ADMITIDOS NO MÊS?

O Vale Refeição dos funcionários admitidos no mês será entregue no primeiro dia de trabalho ou orespectivo valor depositado em conta corrente.

Disposições Finais:

Os atos regulamentares necessários ao cumprimento destas normas, ressalvados os casos decom etência do Conselho de Administração, serão baixados elo Presidente e Vice Presidente.

/

ILMO. SR. OFICIAL DO 8° REGISTRO CIVIL DE PESSOA JURÍDICA DA

CAPITAL.

SÉRGIO SILVA DE FREITA , brasileiro, casado, engenheiro. portador

do RG 6.523.309 e CPF 007.871.838-49, Presidente do Conselho de Administração do

CATAVENTO CULTURAL E EDUCACIO AL, inscrito no CNPJ 08.698.186/0001-

06. vem requerer, o registro da Reunião Ordinária do Conselho de Administração da

entidade, em anexo, juntando 2 (duas) vias de igual teor e forma.

Termos em que,

Pede e Espera Deferimento.

São Paulo, 24 de julho de 2.007

10 SIL~H".

PRESIDENTE