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Ser MaisSaudável

Lusiaves à "caça" de novos colaboradoresPresente em diversas feiras de emprego

EDIÇÃO TrImEsTraL ABR / MAI / JUN 2014

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Ser+Criativo: uma orientação estratégica de investigação, desenvolvimento e inovação como nova plataforma do Grupo Lusiaves

Innovation Board LUSIDI

“SAÚDE E BEM-ESTAR, EXERCÍCIO FÍSICO E ESPÍRITO DE EQUIPA”FOI O LEMA DA INICIATIVA DA 1.ª SEMANA “SER MAIS SAUDÁVEL”, ABERTA A TODOS OS COLABORADORES DO GRUPO LUSIAVES

Índice Editorial

grupo

A INOVAÇÃO FAZ PARTE DO ADN DA LUSIAVES. Nesse sentido foi

criado um núcleo de investigação,

desenvolvimento e inovação

(IDI) no Grupo Lusiaves. O Innovation Board

LUSIDI gere estrategicamente a Gestão da

Criatividade, a Gestão das Interfaces

e a Gestão de Projectos IDI.

Neste processo, o papel dos colaboradores

vai ser fundamental, sendo os seus

contributos um factor de sucesso para

potenciar este núcleo, permitindo-nos estar

um passo à frente em termos de inovação,

contribuindo para o desenvolvimento

do Grupo através de novos produtos

(ou sua melhoria ), processos e métodos

organizacionais e de marketing.

O crescimento só se efectiva de uma forma

sustentável, quando acompanhado

de inovação e desenvolvimento e é este

o caminho que temos seguido, permitindo-nos

assim ampliar as áreas de negócio do Grupo

Lusiaves. A evolução é igualmente sustentada

pelo compromisso e empenho diário de todos

os que fazem parte da estrutura do Grupo

Lusiaves. Albert Einstein uma vez disse que

“o único lugar onde o sucesso vem antes

do trabalho é no dicionário" e eu concordo

plenamente, sublinhando o importante

contributo e grande dedicação dos nossos

colaboradores.

Um dos nossos grandes objectivos para este

ano é a redução dos acidentes de trabalho,

pois preocupamo-nos com a segurança

e a integridade física dos nossos colaboradores

e parceiros. E estamos por isso a implementar

as normas da OHSAS 18001 , cuja tradução das

siglas é Série de Avaliação da Segurança

e Saúde no Trabalho, para reduzir os acidentes.

Contamos chegar ao final deste ano com

algumas unidades certificadas.

Aproveito esta oportunidade para informar

que a Lusiaves está a disponibilizar aos seus

colaboradores apoio jurídico, para algumas

dúvidas e necessidades que possam ter,

por intermédio do Senhor Dr. Jorge Alves

do departamento jurídico. Esperamos desta

forma, continuar a contribuir para o bem estar

de todos os nossos colaboradores.

Continuo a contar com os melhores, convosco!

EDITORIAL

ENTREVISTA Dr RENATO PRATA, AVISABOR

SER MAIS SAUDÁVEL

SAÚDE E SEGURANÇA

INOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO

PERFIL: ANDRÉ CAMACHO

MOBILIDADE

NAS FEIRAS DE EMPREGO

APOIO À NATALIDADE

CRIANÇAS EM FÁTIMA

ACÇÃO DE LIMPEZA NA PRAIA OSSO DA BALEIA

TORNEIO DE GOLFE

APOIO JURÍDICO

RECEITA ANIVERSÁRIOS

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COORDENAÇÃO EDITORIAL Eng.º rúben Claro da Fonseca

CONTEÚDOS media Consulting

PROJECTO GRÁFICO E CRIATIVO Publiconsult, Lda

IMPRESSÃO Imagem, a.G.

TIRAGEM 1000 exemplares Distribuição gratuita

SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS Zona Industrial da Zicofa Lote 4 Cova das Faias 2415-314 marrazes - LeiriaT 244 843 250F 244 825 262

www.lusiaves.ptwww.grupolusiaves.pt

N.º 29 aBr / maI / JUN 2014

AVELINO GASPAR

Presidente do Conselho de Administração

"O crescimento só se efectiva de uma forma sustentável, quando acompanhado de inovação e desenvolvimento"...

N.º 29 aBr / maI / JUN 2014 3entrevista /

A AVISABOR SOFREU VÁRIAS MUDANÇAS A PARTIR DE NOVEMBRO DE 2006. CONTE-NOS UM POUCO DA HISTÓRIA RECENTE DA EMPRESA?

Em Novembro de 2006, o Grupo Lusiaves adquiriu 51% do capital da empresa com a denominação Hilário Santos & Filhos S.A, de cariz muito familiar. Precisamente um ano depois, em Novembro de 2007, o Grupo Lusiaves adquiriu os restantes 49% e passou a ser detentor de 100% do capital. Desde logo surgiu a necessidade de dotar a empresa com maior capacidade produtiva instalada e teve como consequência a candidatura ao projecto PRODER, que se encontra actualmente em curso. Esta candidatura foi submetida em 2009 e desde logo surgiram inúmeros entraves que, com grande determinação, foram sendo ultrapassados e que terminaram com o início dos trabalhos no início deste ano.

A maior mudança ocorrida desde a aquisição da empresa deu-se aos níveis da organização e do aproveitamento das sinergias que advieram da inserção no seio do Grupo. A empresa pas-sou a utilizar a 100% a capacidade produtiva instalada, tendo como consequência a duplica-ção do volume de facturação.

Em termos de espaço físico, a área da AviSabor duplicou com a aquisição de diversos terrenos envolventes.

A IMPLEMENTAÇÃO DO PROJECTO ARRANCOU NO INÍCIO DESTE ANO. QUE TRANSFORMAÇÕES VAI TER A AVISABOR?

A AviSabor irá sofrer alterações profundas. Uma nova unidade está a crescer em torno da existente. Esta nova unidade irá ter uma linha de abate completamente nova, com tecnolo-gias de vanguarda e com uma capacidade insta-lada que a tornará no maior centro de abate da Península Ibérica e um dos maiores da Europa. O sector com alterações de maior impacto é o da recolha, transporte e recepção de frango vivo. A AviSabor irá introduzir em Portugal um processo ainda inexistente, que consiste na recolha e transporte dos animais em contento-res de gavetas, abandonando assim o tradicio-nal transporte de frango vivo nas conhecidas jaulas convencionais.

QUAL A CAPACIDADE DE ABATE NO FUTURO?

O investimento em curso permitirá uma capacidade instalada de 12.000 frangos por hora. Actualmente essa capacidade é de 4.800 frangos por hora.

QUANDO ESTARÁ CONCLUÍDA A AMPLIAÇÃO DAS INSTALAÇÕES?

Prevê-se que as obras estejam totalmente concluídas em meados de Outubro do corrente ano.

A PRINCIPAL ACTIVIDADE, PRODUÇÃO, ABATE E COMERCIALIZAÇÃO AVÍCOLA E SEUS SIMILARES, MANTÉM-SE?

A AviSabor não sofrerá qualquer alteração à sua principal actividade. Irá apenas aumentar a sua capacidade de abate, a sua capacidade de desmancha e ficar vocacionada para abate de frangos de calibre maior.

QUANTOS COLABORADORES TEM A AVISABOR? HAVERÁ MAIS CONTRATAÇÕES COM A AMPLIAÇÃO?

Actualmente, a AviSabor tem 81 colaborado-res. Com a ampliação em curso, este número irá aumentar significativamente.

EM TERMOS DE IMAGEM HOUVE MUDANÇAS RECENTES NA AVISABOR?

A AviSabor alterou a sua denominação social em Março, passando de Hilário Santos & Filhos S.A. para AviSabor - Indústria Agro-Alimentar S.A. Desta forma, toda a imagem da empresa sofreu uma profunda alteração, de forma a estar adaptada aos novos desafios que virão.

Renato Prata

IDADE 43 anosFORMAÇÃO Licenciatura em EconomiaCARGO Administrador da AviSaborNO GRUPO LUSIAVES DESDE Janeiro de 2007 LEMA DE VIDA A persistência é o caminho do êxitoA PALAVRA QUE MELHOR DEFINE A AVISABOR

Qualidade!

B.I.

a nova unidade terá uma linha de abate completamente nova, com tecnologias de vanguarda e com uma capacidade instalada que a tornará na maior da Península Ibérica e uma das maiores da Europa.

AviSabor

4 / ser mais saudável N.º 29 aBr / maI / JUN 2014

AINICIATIVA, INSERIDA NO PROGRAMA “SER MAIS LUSIAVES”, teve início no dia 7 de Julho e proporcionou, durante os 7 dias da semana, acti-vidades ligadas à saúde e ao bem-estar. Consultas

médicas, rastreios visuais, auditivos, dentários e da diabetes, bem como check-ups nutricionais e consultas de fisioterapia estiveram sempre disponíveis, e de forma gratuita, a todos os colaboradores.

No dia 13 de Julho, dia de enceramento do evento, às 9h15, na unidade Fabril de Marinha das Ondas, Figueira da Foz, equipas formadas e vestidas a rigor estavam preparadas, após a realização de uma aula de Zumba, para pedalar, andar a pé e chutar na bola. Com muita energia, música e animação, mais de 250 colaboradores participaram nas actividades desen-volvidas: Passeio de BTT, Peddy-Paper e Futebol 5, intituladas "Correr pela Saúde", seguindo-se um almoço de convívio aber-to a todos.

Esta iniciativa foi promovida visando a saúde e bem-estar dos participantes e serviu ainda como um "acelerador" de con-vívio, motivação, envolvimento e espírito de equipa entre os colaboradores das empresas do Grupo Lusiaves. O feedback dado pelos participantes foi muito positivo. Nas imagens que partilhamos, e ao longo da iniciativa, foi notória a percepção dos colaboradores quanto à preocupação da Administração do Grupo Lusiaves em relação à sua saúde e bem-estar.

Com esta iniciativa, o programa “Ser Mais Lusiaves”, conti-nua de uma forma dinâmica rumo aos objectivos traçados.

Ser MaisSaudável“SAÚDE E BEM-ESTAR, EXERCÍCIO FÍSICO E ESPÍRITO DE EQUIPA” FOI O LEMA DA INICIATIVA DA 1ª SEMANA “SER MAIS SAUDÁVEL” ABERTA A TODOS OS COLABORADORES DO GRUPO LUSIAVES

A OHSAS 18001 É UM REFERENCIAL INTER-NACIONAL, transposto para o Sistema Portu-guês da Qualidade através da NP 4397:2008, que permite às empresas implementarem

um sistema de gestão de segurança e saúde pró-activo, dotando-as das ferramentas necessárias para conhecer e controlar os riscos inerentes às suas actividades, melho-rando assim o seu desempenho.

O processo de implementação de um sistema SST con-siste na gestão da prevenção, e surge como ferramenta ideal na implementação de medidas preventivas, dotan-do a empresa de meios de gestão dos aspectos de segu-rança e saúde no trabalho de uma forma estruturada.

A integração de um sistema SST numa empresa tem inerente várias vantagens competitivas, como melhorar a imagem da organização, a evidência do compromisso de cumprimento da legislação, o aumento da motivação dos colaboradores, melhorias significativas nas condições de trabalho, redução de riscos de acidentes e de doenças profissionais, redução de custos sociais e económicos e criar uma cultura no sentido da melhoria contínua da organização.

A gestão de Segurança & Saúde no Grupo Lusiaves, tem como objectivo a prevenção e antecipação de acidentes, para proteger os seus colaboradores e todas as pessoas que contactam com a empresa. "Zero acidentes" é a meta que a empresa se propõe atingir, através da adopção de valores comuns por parte de toda a organização.

Ao apostar na formação e prevenção, o Grupo Lusiaves reforça a sua convicção de que as pessoas são o activo mais precioso, cuja integridade física, intelectual e psicoló-gica deve ser salvaguardada. Para a empresa, esta atitude constitui uma vantagem competitiva e um factor de refe-rência e de diferenciação.

Saúde e segurança

N.º 29 aBr / maI / JUN 2014 5semana da saúde /

Implementação do Sistema de Gestão da Saúde e Segurança do Trabalho

N.º 29 aBr / maI / JUN 20146 / notícias

PELAS EMPRESAS POR ONDE PASSOU PROCUROU DEIXAR UM CAMINHO DE IRREVERÊNCIA,

CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO: “Criatividade e inovação são os motores de qualquer marca. Temos que estar em constante adaptação ao mercado! Ele não espera por nós!"

Quem o conheçe sabe que gosta de adrenalina e de ritmos acelerados. Detesta rotinas, que o digam as equipas com quem trabalhou “nunca sabem a que horas chego ou quando é para reunir, o que implica terem de manter a adrenalina e estar fora da sua zona de conforto", conta.

Com 35 anos e licenciado em Comunicação começou a sua carreira no Departamento de Marketing do Barclays Bank em Inglaterra e Portugal. Passou depois pela Central de Cervejas onde trabalhou transversalmente o marketing, tendo sido o responsável pela concepção e lançamento do primeiro rebranding da marca "Água de Luso", e pelo lançamento de duas categorias novas (águas funcionais) no mercado português "Luso Fresh" e "Luso Formas". Assumiu ainda a gestão da marca de refrigerantes Joi, a qual atingiu a liderança de mercado, assim como a responsabilidade de todo o Marketing Desportivo, desenvolvendo várias acções de activação de marca, tidas como case studies em Portugal. Passou ainda pelo mercado brasileiro com o lançamento da Delta Q, e mais recentemente, com a Diageo em Angola onde assumiu a função de Global Marketing Manager. André Camacho assume agora o cargo de Director de Marketing na "família" Lusiaves.

Criatividadee inovação

aNDrÉ CamaCHO

SER CRIATIVO É NECESSÁRIO, MAS NÃO É SUFICIENTE! A grande ques-tão é: como ser criativo naquilo que é importante a toda a hora? Isto é, como

permitir que essa criatividade tenha impac-to na criação de valor para a nossa organiza-ção, clientes e sociedade em geral de modo sistemático e contínuo. Hoje, dificilmente se cria algo de novo, se inova, de forma isolada. É essencial adoptar práticas de cooperação, dentro e fora da organização (indústria, aca-demia, ciência…), para resolver problemas de forma eficaz, prosperar e competir de forma sustentada no mercado global.

Para tal, importa adoptar uma visão sis-témica da investigação, desenvolvimento e inovação, de forma a gerir os inputs criati-vos e transformá-los em novos produtos, novos serviços, poupanças.

Em colaboração com uma empresa especia-lizada (VLM) o Grupo Lusiaves está a imple-mentar um sistema de gestão da investigação, desenvolvimento e ino-vação (IDI). O sistema está centralizado num núcleo de IDI, desig-nado por Innovation Board LUSIDI, que gere estrategicamente três processos essenciais: “Gestão da criatividade”, “Gestão das interfaces” e “Gestão de projectos ID&I”.

A este sistema todos são chamados a par-ticipar de forma activa. Os objectivos da implementação deste Núcleo são simples e traduzem-se pela obtenção de uma melhoria de desempenho do Grupo Lusiaves através de novos (ou significativamente melhorados) produtos, processos e métodos organizacio-nais ou de marketing.

Com o processo da Gestão da Criatividade pretendemos o envolvimento da estrutura humana do Grupo e da sua envolvente críti-ca nesta nova “dinâmica de inovação”. Aqui pretendemos aprofundar o programa “Ser Mais…” e lançar o “Ser Mais Criativo” para que novas ideias surjam e que todos possam con-tribuir para o aumento do valor acrescentado do Grupo. As melhores ideias serão recompen-

sadas mediante a atribuição de prémios muito apelativos.

Por outro lado, o processo de Gestão das Interfaces estará mais centralizado nos men-tores que pertencem ao Innovation Board LUSIDI, e compreende a realização de activi-dades de vigilância, previsão e cooperação tecnológica com várias entidades críticas no nosso desempenho em IDI, nomeadamente entidades do sistema de educação e formação, do sistema científico e tecnológico, regulado-res, financiadores, fornecedores entre outros.

Ao Innovation Board LUSIDI, que reúne regularmente, caberá a definição da orienta-ção estratégica de IDI do Grupo Lusiaves e a alocação de recursos e esforços para essas prioridades de investigação e principais pro-

blemas. Para além disso, será ainda res-ponsável a avaliação das ideias submetidas, estruturação de opor-tunidade de projectos IDI e obtenção, em per-manência, uma bolsa de projetos ID+I aprova-dos pela Administração para execução.

Por último, o proces-so Gestão de Projectos ID&I, pretende imple-mentar os projec-tos de Investigação e Desenvolvimento ou de Inovação para que cada um cumpra as metas que foram estabele-cidas e possam gerar valor para o Grupo Lusiaves. Pressupõe-se,

naturalmente, o desenvolvimento da gestão e acompanhamento de projectos, de activida-des preparatórias à constituição de projectos colaborativos (consórcios) e do eventual aces-so a programas de financiamento nacionais ou europeus.

Em nome de todos os que pertencem ao Innovation Board LUSIDI, queremos transmitir que estamos fortemente focalizados em ir ao encontro dos objectivos pretendidos. Temos uma perspectiva transversal da inovação e acreditamos que no Grupo Lusiaves cada colaborador tem um papel a desempenhar. Assim, sendo certo que iremos sentir dificul-dades, não será menos verdadeiro que iremos vibrar com os sucessos, tal como todos vós.

Innovation Board LUSIDI

Tens uma Ideia?Partilha-a connosco,esta é a tua Oportunidade!

Participa e ganha prémiosconsulta o regulamento

APRESENTA a tua ideia e contribui para a inovação e criação de valor, sugerindo:

Novos produtos ou serviços

Melhoria dos produtos ou processos

Novas oportunidades de negócios

Melhorias de boas práticas de produção, logística, qualidade, ambiente e segurança no trabalho

Melhoria organizacional

PROGRAMA DE CAPTAÇÂO DE IDEIAS

VALORIZAÇÃO E RECONHECIMENTO do potencial dos colaboradores LUSIAVES.Para participares basta preencher um dos formulários disponibilizados (suporte analógico (papel), ou digital) e

apresentar a tua ideia. Os formulários em papel, deverão ser preenchidos e inseridos nas Caixas indicadas para o efeito. Caso pretendas ter acesso ao formulário em formato digital, poderás proceder ao preenchimento e submissão

do mesmo acedendo ao endereço electrónico.

- VÁLIDO PARA TODOS OS COLABORADORES DO GRUPO LUSIAVES -

I Mostra de Ofertas Vocacionais e de Emprego – MOVE 2014 A Divisão de Educação e Assuntos Sociais

da Câmara Municipal da Figueira da Foz, atra-vés da sua Subunidade Orgânica da Juven-tude e Desporto, organizou nos dias 6 e 7 de Junho, a I Mostra de Ofertas Vocacionais e de Emprego – MOVE 2014, que decorreu no Pavi-lhão Multiusos desta cidade.

Esta Mostra teve como objectivo proporcio-nar aos jovens finalistas do ensino secundá-rio, o acesso a informação relativa às opções de futuro com que são confrontados nesta etapa da vida: o acesso ao ensino superior ou a inserção no mundo do trabalho, bem como o contacto entre o meio escolar e o mundo empresarial, reunindo no mesmo espaço as entidades que dão resposta ao nível da educa-ção, da formação e do emprego, quer ao nível municipal, quer regional.

FENGE 2014 - CoimbraO Grupo Lusiaves marcou presença, entre

19 e 22 de Maio, na FENGE’14 – 14ª Feira de Engenharia de Coimbra, que é uma iniciativa organizada pela Associação de Estudantes do ISEC em parceria com o próprio Instituto Superior de Engenharia de Coimbra – ISEC.

O principal objectivo da FENGE foi propor-cionar uma maior fusão entre o know-how da malha empresarial nacional/internacional e os estudantes, com as suas ideias e projectos, promovendo desta forma, uma possibilidade

de contacto mais directo, dinâmico e pessoal. A oportunidade criada através desta siner-

gia, aliada ao do que melhor se faz na área de engenharia, poderá resultar em aliciantes pro-jectos e cooperações para o Grupo Lusiaves.

O ISEC é uma das principais instituições de ensino no ramo da engenharia em Portugal, promovendo desta forma um ensino de ele-vada exigência e qualidade em todas as suas licenciaturas.

Feira de Emprego UC 2014O Grupo Lusiaves esteve presente na Feira

de Emprego UC2014 que decorreu no centro da Universidade de Coimbra, nos dias 27 e 28 de Maio, com Conferências, Apresentações de Empresas e Sessões de Recrutamento.

Estiveram presentes empresas das mais variadas áreas: Indústria e Produção, Recru-tamento, Programação e Engenharia Informá-tica, Ciências Biomédicas, Direito, Economia e Contabilidade, etc.

N.º 29 aBr / maI / JUN 2014 7notícias /

Novas funções no Grupo Lusiaves

Recentemente o nosso colaborador Dr. Fernando António Fraga Rebelo,

aceitou um novo desafio profissional assumindo a gestão da área comercial dos entrepostos de Corroios e Frielas.

Residência Odivelas

Data de admissão 03 · 06 · 2013

Idade 45 anos

Funções Director Comercial

Fernando Rebelo

O nosso colaborador Cláudio Alexandre Gaspar Gil Santos,

aceitou um novo desafio profissional assumindo a gestão da área comercial e administrativa da Agroave em Benguela - Angola.

Residência Leiria

Data de admissão 01 · 10 · 2010

Idade 26 anos

Funções Director Geral

CláudioSantos

O nosso colaborador Bruno Miguel Monteiro Alves, aceitou um novo

desafio profissional assumindo a gestão do entreposto de Mirandela.

Residência Mirandela

Data de admissão 15 · 04 · 2008

Idade 31 anos

Funções Gestor Entreposto

BrunoAlves

Lusiaves presente em três eventos

FEIras DE EmPrEGO

/ notícias8

A LUSIAVES, NO PASSA-DO DIA 10 DE JUNHO, apoiou a deslocação das crianças da cate-

quese da Paróquia da Marinha das Ondas, na peregrinação anu-al das Crianças ao Santuário de Fátima, inserido no lema “Aqui também se constrói Portugal” por ocasião da comemoração do Dia de Portugal. A Lusiaves dispo-nibilizou T-shirts para facilitar a identificação e mobilidade das crianças no recinto do Santuário

de Fátima. Esta peregrinação, é considerada uma das mais boni-tas e participadas do ano. Desde há mais de 30 anos, milhares de crianças rumam à Cova da Iria no dia 10 de Junho, acompanhadas pelos seus familiares, párocos, catequistas e professores. Segun-do informação da sala de impren-sa do Santuário, foram cerca de 200 mil os peregrinos que partici-param na celebração eucarística deste ano.

Apoio ànatalidade

PRÉMIO "BEBÉ"

COMO SE RECORDAM, A LUSIAVES, dentro da sua politica de Respon-sabilidade Social, deci-

diu atribuir um prémio mone-tário, a todos os bebés filhos de funcionários do Grupo Lusiaves, com início em Julho de 2013 até ao fim do ano de 2014, altura em que será feito um balanço desta iniciativa.

Este prémio é de €250 para o primeiro bebé, filho de um casal em que um dos seus membros seja funcionário do Grupo Lusia-ves e de €500 e de €1.000 respec-tivamente, para segundos e ter-ceiros filhos. O prémio é entregue no mês do nascimento.

Durante o ano de 2014, no perí-odo entre 1 de Janeiro a 30 de Junho, já foram atribuídos 24 pré-mios pelos bebés nascidos, filhos de funcionários de várias empre-sas do Grupo, a saber: quinze da Lusiaves, cinco da Campoaves, dois da Multilafões, um da Lusi-frota e um da Racentro.

De acordo com os dados do INE, cerca de 21% das mulheres e homens em idade fértil pensam ter um filho nos próximos três anos. Em 2013, o ano do inquéri-to, existiam 2.259.353 mulheres

e 2.522.419 homens em idade fér-til em Portugal. Caso 21% desta população (21,8% das mulheres e 20% dos homens) venha a ter um filho nos próximos três anos, o número total de nascimentos neste período estará próximo dos 500.000, cerca de 165.000 nasci-mentos por ano, o que representa o dobro do actual número de nas-cimentos.

Parece à Associação Portugue-sa de Famílias Numerosas ficar claro que, caso venham a existir no nosso país políticas públicas adequadas às necessidades das famílias que querem ter filhos, será possível atingir o índice de fecundidade de 2,1 e assegurar o retorno à sustentabilidade demo-gráfica.

O mesmo inquérito relembrou que o número desejado de filhos é de 2,31 mas, o número médio de crianças registadas entre os inquiridos é de 1,03.

A APFN regozija-se com estes resultados anunciados e espe-ra que "muito em breve, possam ser criadas condições para que esta intenção dos portugueses se revele possível."

N.º 29 aBr / maI / JUN 2014

Crianças da Marinha das Ondas visitaram Fátima

PErEGrINaÇÃO aNUaL

9apoio jurídico /

A LUSIAVES, ATRAVÉS DO SEU DEPARTAMENTO JURÍDICO IN- TERNO tem vindo ao longo dos últimos dois anos a proporcionar

aos seus colaboradores apoio jurídico gra-tuito. Esta iniciativa da Lusiaves tem sido um sucesso e pretende acima de tudo promover junto dos seus colaboradores o acesso a infor-mação jurídica especializada e de qualidade.

A partilha de conhecimento e a divulga-ção dos direitos de cada um, para que todos se sintam habilitados a salvaguardar os seus interesses é mais uma manifestação da pre-ocupação que a Lusiaves tem para com as necessidades dos seus colaboradores.

As questões relacionadas com contraor-denações rodoviárias têm sido os problemas relativamente aos quais é solicitado apoio jurídico com maior frequência, em segundo lugar aparecem os problemas relacionados com o excesso de endividamento das famí-lias. O divórcio, a regulação de responsabilida-des parentais, as garantias dos consumidores, e as reclamações fiscais, são áreas relativa-mente às quais também foi já prestado apoio aos muitos colaboradores que o solicitaram.

Por vezes um mero esclarecimento, o dis-sipar de algumas dúvidas ou a tradução da linguagem jurídica de uma notificação, são suficientes para tranquilizar a ansiedade de quem não sabe o que esperar.

A Lusiaves não pode deixar assim de conti-nuar a prestar e a divulgar este apoio interno a todos aqueles que fazem parte da sua “Famí-lia” e que importa proteger e ajudar: os seus colaboradores.

É já comum ouvir da parte dos colaborado-res a expressão “Fala com o nosso advogado” pois é de facto mesmo esse o espírito desta iniciativa: colocar ao dispor de todos os que precisem e o solicitem, um aconselhamento jurídico especializado.

SEMPRE NA PRIMEIRA LINHA DA DEFESA DO AMBIENTE, a Lusiaves associou-se, no passado mês de Junho, à iniciativa "Praia Limpa! Mais

Segura", uma iniciativa integrada no Programa de Actividades de Educação Ambiental do Programa Bandeira Azul 2014 e destinada a assinalar o Dia Mundial do Ambiente e o Dia Mundial dos Oceanos.

Promovida pelo Município de Pombal desde 2000, esta iniciativa destina-se a rea-lizar uma limpeza do areal e do mar na Praia do Osso da Baleia com a recolha selectiva dos resíduos, contribuindo activamente para a protecção das dunas e a biodiversidade, bem como a salvaguarda dos oceanos.

Para além disso, foram realizadas diversas actividades lúdico-pedagógicas alusivas aos temas “Poluição dos Oceanos” e “Resíduos”, e ainda actividades desportivas, destacando-se os workshops de Surf e Bodyboard para crian-ças e jovens.

Com um extraordinário espírito de equipa, de cidadania e de responsabilidade, centenas de crianças, jovens e adultos, dos quais se des-tacam 364 escuteiros dos Núcleos de Pombal, Louriçal, Carriço, Guia/Mata Mourisca, Carni-de, Albergaria dos Doze e São Simão, tiveram uma participação activa sempre em prol do Ambiente.

De salientar que a Praia do Osso da Baleia tem sido, ao longo dos últimos anos, sistemati-camente distinguida com inúmeros galardões: "Praia Dourada" (fruto do distinto equilíbrio ambiental que possui); "Praia Acessível" (fruto da acessibilidade a portadores de incapaci-dade e da disponibilização de equipamentos) e "Bandeira Azul" pelo 11º ano consecutivo.

ALIANDO CULTURA, DESPOR-TO E RESPONSABILIDADE SOCIAL, a Páginas de Música - Associação de Solidariedade e

Apoio Social, organizou o 1º Torneio de Gol-fe de Solidariedade, que teve lugar no Bom Sucesso Golf Club Óbidos, em 31 de Maio último, e no qual a Lusiaves teve o prazer de se associar como um dos patrocinadores.

Esta iniciativa partiu de um grupo de cidadãos que quis comunhar a vertente cultural da música com o apoio aos mais desfavorecidos, para a angariação de ver-bas a reverter para as instituições Cáritas, Conferências de São Vicente de Paulo de Marrazes e Colmeias, Liga de Amigos do Hospital Leiria/Pombal, Cercilei, Lar Santa Isabel e Centro de Acolhimento da Marinha Grande. Outros dos objectivos deste encon-tro solidário visou reunir fundos para a atri-buição de bolsas de estudo a jovens do ensi-no superior, e a aquisição de equipamentos de suporte de vida para as ambulâncias dos Bombeiros Voluntários de Leiria.

Os conceituados golfistas José Correia e Hugo Santos também participaram em favor deste evento.

Limpeza da Praia do Osso da Baleia

Torneio de Golfe "Fala com

o nosso advogado"

JOrGE mOUra aLVEs

N.º 29 aBr / maI / JUN 2014

4 pessoas 45 min. Médio

www.lusiaves.pt/pt/receitas

1 FRANGO

100 GRS DE PRESUNTO

5 TOMATES MADUROS

12 CEBOLINHAS

3 DENTES DE ALHO

1 DL DE AZEITE DE AROMATIZADO (ALECRIM)

1 COLHER DE SOPA DE MOSTARDA

1 DL DE VINHO BRANCO

1 CALICE DE VINHO DO PORTO

1 CALICE DE AGUARDENTE VELHA

10 PASSAS DE UVA

Q.B. SAL, PIMENTA, PIRI-PIRI

800 GRS DE BATATA PEQUENA DE ASSAR

1 CEBOLA

2 DENTES DE ALHO

1 DL DE AZEITE

Q.B. COLORAU OU PIMENTAO DOCE

2 DL VINHO BRANCO

80 GRS DE BACON EM JULIANA GROSSA

Q.B. CALDO DE AVES

CENOURAS GLACEADAS

300 GRS DE CENOURAS BEBE OU CENOURAS COCOTTE OU PARISIENSE

25 GRS DE MANTEIGA

Batata assada à Padeiro

N.º 29 aBr / maI / JUN 2014

Frango na Púcarasobre esmagado de batata assada à PadeiroChefe Ricardo Raimundo

PREPARAÇÃO

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Prepara-se a mise-en-place.

Prepara-se o frango, limpando-se de peles, desossando-o e cortando em pedaços. Com os ossos prepara-se um caldo de aves.

Depois do frango em pedaços pode-se temperar ligeiramente com sal, pimenta, vinho branco, alho e louro.

Prepara-se o tomate concassé e todos os outros legumes e ingredientes, num sauté em azeite, cora-se o frango que se passa por farinha. Depois de corado coloca-se numa púcara e rega-se com vinho branco para recuperar os sucos, e verte-se para dentro da púcara. De seguida adicionam-se os restantes temperos como a mostarda, o vinho, as cebolinhas, as passas de uva, as bebidas, rectificando os temperos e vai ao forno na púcara tapada. Quando o frango estiver confeccionado retira-se a tampa da púcara para o frango ganhar cor.

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Descasca-se a batata e corta-se em gomos, bringe-se em óleo e vai ao forno com os temperos de cebola em meia-lua, colorau, bacon, temperando-se e regando de caldo de aves e vinho branco.

Glaceia-se a cenoura num tacho com água, manteiga e açúcar, abafando com papel vegetal.

Emprata-se o esmagado de batata assada, o frango e as cenouras, recuperando o molho e a guarnição aromática do frango e colocando sobre este.

Decora-se a gosto com ervas aromáticas frescas.8

N.º 29 aBr / maI / JUN 2014 11aniversários /

LUSIAvES 01/08 Ana Cristina de Almeida Silva Isabel Sónia da Silva Pereira Sopas João Carlos Miguel Machado Henrique Manuel da Cruz Frescata02/08 Patrícia Cácia das Neves Duarte Pedro Joel Filipe Gaspar Nunes João Paulo Santos Oliveira Flávio Gabriel Berardo Castanheira04/08 Mario Jorge Alves Graca Hugo Alexandre Cruz Marques Lemos Fábio Emanuel Pombeiro Franco Hugo Alexandre Ferreira Gomes05/08 Mónica Filipa Lopes dos Santos Fernando Manuel Pereira Torcato06/08 Adélia Pereira da Silva Diogo José Rodrigues Borges Maria Cândida Carreira da Costa07/08 Luís Miguel Ferreira Gaspar Maria de Fátima Lourenção V. Branco Rui Alexandre Cardoso de Sousa Dias Maria Elisabete Rodrigues Gomes Steve Serge Houselle Sara Patrícia Ferreira Cabeço09/08 Carla de Jesus Jorge Maria Helena Henriques S. Fernandes Nuno Miguel Mota Jacinto10/08 Gracinda Soares Nelson Luis Fernandes Peguicha Fernanda do Rosário Norte Ramos João Paulo Godinho Alves Carlos António Alegre Camaz Sofia Antunes Esteves Anabela da Oliveira Ribeiro11/08 Pedro Miguel Germano Serra12/08 Mário Manuel Gonçalves Coutinho13/08 Pedro Miguel Neto da Costa14/08 Igor José Domingues Mateus Samuel Marques Dias Renato Marques Mariano15/08 João Manuel Oliveira Calhau Paulo da Moita Calado Cristiano Miguel Cardoso Fernandes16/08 Margarida Maria Sousa Gonçalves17/08 Maria Madalena da Silva Coelho Luís Jorge Nogueira Póvoa Maria da Conceição de Sousa Teodósio Fábio Filipe Silva Remigio Nuno Alberto Oliveira Rocha Nuno Miguel Martins Campos18/08 Vitaliy Slobodyan Francisco Correia dos Santos Célia Maria Nogueira de Sousa Soares Pedro Miguel de Jesus Rama João Carlos Matos Alegre Camaz José Henrique Marugeiro Gonçalves19/08 Leonor Augusta Mateus Reizinho Filomena Lucília Bernardo Canais Artur Jorge Vital Pombas Susana Filipa Nunes Dias Norberto Filipe da Costa Rodrigues Nuno Miguel Pereira Gomes20/08 Angélica do Carmos Monho R. Freitas Ricardo Manuel da Cruz Bernardes21/08 Irene Norte Gomes Rodrigues Vítor Manuel da Silva Rosado Maria Cecilia Santos Baptista22/08 Sonia Maria Matos Breda Patricia Loureiro Freitas Gaspar Igor Mafteuta Paula Cristina Gonçalves dos Santos23/08 Carla Marina Gaspar Fernandes Luis Jorge Rodrigues Sequeira24/08 António José Marques dos Reis Fernando António Fraga Rebelo Surayyo Rahmatova25/08 Maria de Fátima O. Marques Cordeiro Simone Isabel Cação Lopes João Vasco Aires Conde26/08 Maria Nélia Gonçalves Duarte Neves Ricardo Cristiano Garrido Peixoto Alice Garcia Ezequiel Domingues Ferreira27/08 André Filipe Diogo Castanho Hélder Vieira Ferreira Luis Miguel Gonçalves28/08 Rosa Fernandes Moreira Fábio Jordão Costa João Carlos da Fonseca D. Alves Marina Sofia Geraldes Sousa29/08 Maria Lucília da Silva Cordeiro Ivo Rafael Simões Ferreira Gil Dinis Henriques dos Santos30/08 Hugo Renato Leal Neves Monica Alexandra Gomes Rodrigues Guida Manuela Coutinho Ferreira André Dionisio D. Matias da Costa Bruno Miguel Caiano Loureiro31/08 Cláudia Adélia Silva Lima Carlos Rodrigues Alberto Olena Komarovska Manuel Fernando Carrasqueira Duarte Licínia Maria Gonçalves Castanheira Micael Domingues do Carmo02/09 André Filipe Reis Jordão Ana Catarina Monteiro Cabete Fábio Alexandre Pinto Figueiredo Carlos Manuel Ludovico Rato Kévin Martins Leal03/09 José Luis Ferreira Pereira Dias04/09 Rasulov Nabijon Rúben Filipe Pereira da Silva Campos Soraia Isabel dos Santos Laranjeiro Tânia Raquel dos Santos Laranjeiro05/09 Sílvia Maria Marques Fernandes Sara Patrícia Rodrigues Marques06/09 Maria Isabel Rodrigues Carvalho Batista Fernando Manuel Nunes Pires Vera Lúcia Neves Madeira Hugo Filipe Cordeiro Cardoso Tiago José da Silva Mosquito

07/09 José Manuel da Silva Ferreira Paulo Alexandre Lança Moreira08/09 Jorge Daniel da Conceição Caetano Mekhroj Makhmudov Maria José Ferreira do Amaral Pereira Cláudia Carvalheiro Gordalina Vieira09/09 Maria Isabel Gomes da Silva Tânia Marisa Ribeiro Pedrosa Kelvy Pires da Costa Tiago José Vieira Neves10/09 Oleksandr Bobyr Cristiano Morais Portelas Glória Mendes Pascoal11/09 Domingos Leonel Pereira Gomes Leila Leandra Baptista Dias12/09 Carlos Magno Pedrosa Esteves M. Ribeiro Pedro Miguel Costa Pinto Rodrigo Pereira Mariano Sandra Jesus Batista Martinho Viriato Pedro Miguel Costa Pinto13/09 Sofia Marlene Santos Pereira André da Silva Ferreira José António Costa Oliveira André Pedrosa Mendes Débora Marisa da Silva Pedrosa Rodrigo Neves Anastácio Nelson do Rio Lopes14/09 Paulo Jorge da Silva Costa Tânia Isabel Soares do Amaral Batista Francisco José Margalho Catela15/09 Rosa Maria Pagaimo Moço Vanessa Margarida Azenha Domingues Maria Cesaltina Henriques Fernandes16/09 Luís Miguel Pereira Fanha Serafim Manuel Diniz Ribeiro17/09 Vitor José Ferreira Lopes João Carlos Fonseca Cardoso18/09 Ana Cláudia Loureiro Marques Duarte Armando Olmo Terrinha Renato Cupertino Soares Vitorino19/09 Célia Maria Rodrigues dos Santos Filipe de Matos Teixeira Ribeiro Fábio Romeu Baía Neves Félix Lopes20/09 António Manuel da Cruz Ribeiro Tomás Vitor Miguel Marques Nunes Maria Elisabete dos Santos Domingues Zarifa Nizomova21/09 Brígida Andreia Pereira da Silva António Ferreira Simões Tânia Isabel de Oliveira Saltão Tânia Filipa Coelho Avante22/09 Ana Maria Santos Melo Carla Susana do Rosário Afonso Brás Belina de Jesus Monteiro Telma Patrícia de Oliveira S. Godinho Tiago Joel Fernandes Dias23/09 Maria Helena Gonçalves Nabeiro Pedro Miguel Costa Oliveira Maria Evangelina dos Santos Pimenta24/09 Luís Miguel Sequeira Antunes Lucília Maria da Silva Cardoso Costa Sandra Maria Borges Ferreira Hugo Miguel Pedrosa Andrade25/09 Olinda dos Santos Lopes Domingues Rui Manuel da Silva Freire Paulo José da Silva Fabião Antunes26/09 Maria da Conceicao Silva Rolo Alda Cristina Dias dos Rios André Filipe Martins27/09 Ana Maria Faria da Silva André Manuel Marques Conde Cecília da Mota Gaspar Pereira Bruno Manuel Pereira Ascenso Sónia Luísa Esteves Peralta28/09 José Luís de Paiva Sousa Stepania Gola Ana Maria Azenha Loureiro Eduardo Alexandre Paixão Cardoso João Manuel Fernandes Silva29/09 Cláudio Miguel Leitão Silva Vera Lúcia Ferreira Duarte Sara Catarina Silva Ascensão Sergio Paulo Ferreira Ribeiro Ricardo Miguel Tomé Faustino Mariana Marciano Alves Cilínia Maria Carnaz Ferreira Álvaro Veiga Costa30/09 Lúcia Maria Esteves Nunes Gomes Margarida Maria da Conceição Rodrigues Bruno Alfredo de Carvalho Maria do Rosário dos Santos P. Ascenso01/10 Iryna Trokhanovska Pedro José Galhardo Rato Hélio Rodrigo Lourenço Ferreira Isabel Cristina da Silva Marques02/10 Ana Paula Almeida Aguiar Ribeiro Salim Kamalov Rúben José Gonçalves Marques Anthony Mesquita da Silva03/10 Patrícia Isabel Monteiro Pereira João Manuel Rovira da Silva G. Oliveira04/10 Daniel de Sousa Pinto Ana Lúcia Gaspar Alexandre Marco Aurélio Lopes Adão José Victor Fernandes Batista M. Libério Henrique Sousa Lagoa Jorge Manuel Santos Henriques05/10 Orlando Lourenço Fernandes Paulo Jorge Roque Teixeira Rodrigues Bruno Miguel de Matos Barros06/10 José Eduardo Coelho Silvério Cátia Daniela Simões Rama Joel Mendes Lopes Tiago Filipe da Cunha Gomes07/10 Lina Maria B. Fernandes Branco Válter José Ferreira Pinto08/10 Ricardo Mota Marques Andrea Sofia Bento Figueiredo André Cordeiro Soares Ricardo Jorge Nunes Pires Paulo Manuel da Silva Neves Diogo Augusto da Silva Esteves

09/10 Mónica Alexandra Duarte Pedrosa Fábia Susana Alves Bernardes Sara Alexandra Mendonça Antunes Luis Manuel Morais Daniela Cristina Alves Bernardes10/10 Maria de Lurdes Ferreira C. Campizes João Ricardo Cardia Ferreira Luís Pedro Rolo Gomes11/10 Olga Maria Pereira Costeira Daniel dos Santos Fitenko Ihor Nuno Miguel Santos da Conceição12/10 Cláudio Rodrigo Amêndola Jose Pedro Marques Ribeiro José Carlos Pinto Barroca Tiago André Freitas da Silva13/10 Ermelinda Maria Pereira B. dos Santos Luis Miguel Pereira Carreira14/10 Jóni Ferreira das Neves Sabrina do Carmo Marques Miguel António Nunes Carriço Rosa Maria Ramos Pinto Sousa Luís Filipe de Oliveira Rodrigues15/10 Carla Sofia Dionísio Esteves Maria Isabel Figueiredo A. Rodrigues Filipe Alexandre Mesquita Julião José Fernando da Silva Cardoso Filipe Alexandre Mesquita Julião Sorin Iordache16/10 Joaquim Paulo de Carvalho Teixeira Silvia Maria Carraco Jordão Ana Margarida de Oliveira Pereira Hernani Manuel Feliciano Machado17/10 Sérgio Manuel Mota Gaspar Filipe André Neves Mineiro Luís Pedro Pires Casimiro18/10 Micael Santo Cação José Carlos Gomes19/10 Jorge Manuel Antunes Silva Susana Cristina Jordão Santos Fernando Jorge Sousa Ferreira20/10 Luís Manuel Dias Oliveira João Paulo Ramos Domingues Israilova Manzura Jorge Gonçalves Mota Isabel Cristina Pereira da Silva21/10 Isabel Maria Ruivo Cordeiro Lino Diana Margarida da Silva A. Santiago Maria do Rosário Silva M. Loureiro Sérgio Manuel Gigante Prates Hryhory Aleksandrovich Pishchyk Rui Miguel Martins Lourenço22/10 Maria Etelvina M. Borges Bacelos Pinho Cristiano Filipe Pinto Oliveira Jorge Filipe Pereira Martins José Manuel Antunes Dias23/10 Elisabete da Silva Neves Alexandre Albertina Maria Grilo Francisco Bebiana Carvalho Pedrosa Ricardo Miguel Garrote Fernandes Gabriela Silva Quitério Elísio Gaspar Domingues24/10 José Gonçalves Castanheira Paulo Sérgio da Cunha Mara Domingues Oliveira25/10 Cátia Sofia Mendes da Silva Jorge Manuel Esteves26/10 Lídia Maria Almeida Gonçalves Fernando Miguel dos Santos J. Gaspar27/10 Vítor José Pereira Caldeira Sandra Sofia Estevão Leal28/10 Carla Sofia dos Santos Gaspar Guida Maria Ribeiro Rosário Donzília Simões Gandarez Matias Maria Cidália Rola Neves Mendes Carina de Jesus Marques29/10 Maria Dilénia Beja Santos Oliveira Joaquim Fernandes Carvalheiro João Armando Neto Alves Carlos Alberto Fortunato Gonçalves30/10 Joaquim Antonio Ribeiro Moura31/10 Anabela Gomes Rodrigues Dias

CAMPOAvES04/08 Pedro Filipe Ferreira Martinho08/08 Otília Goncalves Rosa Pereira09/18 Zélia Maria dos Santos15/08 Maria Teresa Gonçalves Pereira Maria Alice Santos Rodrigues17/08 Maria Isabel Ribeiro Pinto18/08 Patrocínia Ferreira Martins20/08 João Carlos Simões Monteiro Oliveira21/08 Fernando Jorge Gomes Estrela22/08 Claúdio Jorge Dias Correia23/08 Maria Delfina Santos Ferreira Julia Dias Ferreira04/09 Fernando de Almeida Soares07/09 Marcia Regina Tavares Silva Ferreira12/09 Albano Sousa Vitor Manuel Almeida Moreira13/09 António José da Silva Ribeiro de Almeida14/09 Carlos Filipe dos Santos Pereira18/09 Maria Isabel Lourenço da Silva Simões24/09 Fernanda Augusta Fernandes Mota Mário Filipe Pereira de Almeida28/09 João Manuel de Oliveira Rodrigues01/10 Roberto Cipriano Pinho Gomes03/10 Serafina Maria do Rosário08/10 Maria Teresa Martins Correia Martinho Luis Fernando de Oliveira Valente10/10 Maria Ourides Tavares Oliveira Lourenço12/10 Edite Gonçalves Sousa Magalhães13/10 André Filipe Martins Vidal Valdemar Sequeira Pereira14/10 António Manuel Almeida Aidos Ivo José Aguiar Ribeiro18/10 Maria Goreti Tavares Ferreira19/10 Ana Catarina Rodrigues Amaro Tavares

20/10 José Fernandes Neves21/10 Vítor Manuel Coutinho Pinho28/10 José Augusto Dias Rodrigues31/10 Augusto Antunes Pereira

LUSIFROTA03/08 Mário Manuel Graveto10/08 José António de Jesus Martins11/08 José Carvalheiro Fernandes Rui Fernando Moreira Batista12/08 José Custódio Matias Lourenço18/08 Manuela Ferreira Bregieiro José Maria Antunes Renato Ivo dos Santos Bertier23/08 Carlos Manuel de Oliveira26/08 Ezequiel Domingues Ferreira29/08 Alexandre Miguel das Neves Ribeiro31/08 José Manuel Marques Leal Pinto03/09 José Carlos Ferreira09/09 Valdemar Rodrigues de Pinho12/09 José Rainho João14/09 Nuno Filipe Ribeiro dos Santos Hugo Miguel Monteiro Alhadas17/09 Alexandre Cardoso Martins18/09 João Ferreira Gonçalves21/09 Pedro Luis Carvalheiro Brandão Marques Gilberto Manuel Silva Rolo António José Granada da Costa Mendes22/09 Jorge Fernando Paulino Guedes23/09 Lucílio Norte Gomes António Rolo da Silva José António Pedro Grilo Brites26/09 Célio Fernandes Salema Eugénio dos Santos Ferreira29/09 Manuel António Morgado Gomes01/10 Vítor Manuel Brito Simões04/10 Arlindo Carlos Cardoso de Castro06/10 Carlos Alberto da Silva Gonçalves Jorge Manuel de Jesus Duarte07/10 António Luís Ribeiro José Fernandes da Silva09/10 Artur da Costa Almeida Sérgio Paulo da Silva Almeida10/10 Paulo Sérgio Marques Lavos13/10 António José Machado Elavai14/10 José Carlos Rodrigues Pereira17/10 José Fernando Martins Pinto18/10 Jorge Manuel da Silva Rodrigues19/10 José Carlos dos Santos Vale Quaresma20/10 Edmundo Silvério R. dos Santos Pedroso Gil Humberto da Silva Pascoal24/10 José dos Santos Gomes de O. Cavaleiro25/10 Paulo Jorge Carreira da Silva30/10 Fernando Heleno Duarte31/10 Marco Filipe Carreira Antunes

RACENTRO01/08 Carina Rosa Domingues Pedrosa16/08 Luís Pedro Mota Pereira18/08 Diogo Miguel Carreira Antunes30/08 Sónia Teresa Mota Ferreira17/09 Luís Miguel Domingues Jordão03/10 António Manuel Martins Batista05/10 Filipe José dos Santos Brás09/10 Daniel Pedrosa da Silva11/10 Joana Teixeira Alberto16/10 Eduíno Miguel da Silva Coelho Antunes22/10 Inês Raquel Pereira de Lavos

MULTILAFõES01/08 Margarida Maria Almeida F. Rodrigues10/08 Fernando de Almeida Santos11/08 Maria Clarinda Rodrigues F. Fernandes26/08 Maria Lurdes Monteiro Marques28/08 Álvaro Fernandes Santos30/08 João Manuel Silva Figueiredo Pinto02/09 Maria José Oliveira Cavaleiro06/09 Lucília Augusta Ferreira Carlota Figueiras08/09 Maria Clarinda Ferreira Mendes Veiga15/09 Gil Pedro Bebiano Monteiro21/09 Maria Fátima S. Pereira Conceição27/09 Sara Maria Tavares de Sousa Rui Manuel de Carvalho Ferreira Célia Cristina E. Neves Pereira Ferreira05/10 Luís Alexandre Veiga Alexandre06/10 Olga Marisa Gomes Marques09/10 Daniela Cristina Alves Bernardes11/10 Maria Ermelinda Ramos dos Santos17/10 Silvandira Santos Sebastião Júlio Manuel Gomes Dias24/10 Pedro Ricardo Fernandes Pinhão25/10 Fernanda Oliveira Silva Veloso28/10 Helena Maria Monteiro da Silva

PAPÁS E MAMÃSLusiaves Mnha Ondas Brígida Andreia SilvaLusiaves Mnha Ondas Ionel StefanLusiaves Mnha Ondas Mara Borges da ConceiçãoLusiaves Mnha Ondas Sandra das Neves MineiroLusiaves Mnha Ondas Tania Alexandra de Jesus M.Lusiaves Mnha Ondas Tiago Miguel dos S. CruzLusiaves Albufeira Bruno Alfredo de CarvalhoLusiaves Estremoz Rui Filipe Ramalho PiresLusiaves Qt. Cruz Sandra Silva LeocádioLusifrota M.nha Ondas Márcio José Ramos LopesLusifrota Pedro da Silva ReisRacentro Duarte Samuel Cepeda Pilão

Prove jáFácil d

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www.lusiaves.pt

Disponível em cuvetesde 6 unidades, caixas de 36 unidades

18 min.

220ºC

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As empadas Campogrill são confeccionadas com as melhores carnes de aves, e pensadas para obter refeições práticas e gostosas, elaboradas com uma receita exclusiva do Chef Pedro Pinto.

Empadade Pato Empada

de Frango