RODRIGO FORTUNATO GOULART

US Supreme Court

ESTÁGIO SUPERVISIONADO III

PRÁTICA TRABALHISTA1º. Sem/2013

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Rodrigo Fortunato GoulartAdvogado em Curitiba-PR. Mestre e Doutor em Direito pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR). Professor de Graduação e Pós-Graduação nas disciplinas de Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho e Direito Previdenciário (OPET-PR, EMATRA IX, PUC-PR). Lecionou na Faculdade de Direito da Universidade Federal do Paraná (UFPR), na cadeira de Estágio Supervisionado - Prática Trabalhista. Por mérito acadêmico, foi pesquisador com bolsa integral de estudos do programa PROSUP / PUC-PR (Mestrado e Doutorado). Membro eleito do Instituto Cesarino Júnior, Seção brasileira da Société Internationale de Droit du Travail et de la Sécurité Sociale. Palestrante em Congressos de Direito do Trabalho no Brasil, Chile e Equador.

www.fortunato-goulart.adv.br

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É proibida a reprodução total ou parcial deste sem a permissão expressa do autor. Conteúdo reservado apenas aos alunos do curso.

Os exercícios que acompanham o presente livro foram retirados de diversas bancas (CESPE, ESAF, OAB, FGV etc.), com conteúdo modificado por motivos de interesse acadêmico.

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CRONOGRAMA DA DISCIPLINA

Carga Horária: 72 h/semestrais (36h/a em classe + 36h/a EXTRA classe)Período: 9º. Professor Responsável: Rodrigo Fortunato Goulart

OBJETIVOS

Preparar o aluno para postular na Justiça do Trabalho com destemor e espírito crítico, possibilitando a formação e os conhecimentos técnicos essenciais para atuação profissional na área, com ética e responsabilidade social.

METODOLOGIA

A metodologia de aprendizagem será composta por casos práticos e simulações de processos, com análise e debate de temas controversos que envolvam as diversas situações do Processo Trabalhista.

PEÇAS PROCESSUAIS

Todas as peças processuais deverão ser manuscritas (caneta azul ou preta) em folha padrão Opet. Peças fora deste formato não serão aceitas (nota/hora zerados).

MATERIAL DIDÁTICO

Recomenda-se ao aluno adquirir um código seco e um livro doutrinário em direito e processo do trabalho para aproveitar ao máximo a disciplina.

Leis secas: CLT, CPC, CF, CC.

Livros: PAES DE ALMEIDA, André Luiz. Prática Trabalhista. São Paulo: RT, última edição eGARCIA, Wander. Como Passar na OAB 2ª Fase - Pratica Trabalhista. São Paulo: Focus, última edição.

PROGRAMA (EM CLASSE= 36h)

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Aula Conteúdo Programático (1º. Bimestre) Datas01 Apresentação do Cronograma do Semestre.02 Aula teórica sobre Petição Inicial Trabalhista , Aspectos Formais (peça) e

busca por meio de Palavras chaves.Treinamento otimização do tempo: apresentação de exercício prático.Ao final, entrega de casos práticos (iniciais) para elaboração em casa.

03 Aula tira dúvidas sobre os casos práticos entregues pelo Professor.Final da aula: Feedback sobre as peças.

04 Início da aula: entrega das Iniciais (manuscritas) ao Professor.Aula teórica sobre Contestação Trabalhista e preliminares.Treinamento de otimização do tempo: apresentação de exercício prático.Ao final, entrega de casos práticos (Contestações) para elaboração em casa.

05 Aula tira dúvidas sobre os casos práticos (Contestações) entregues pelo Professor.Final da aula: Feedback sobre as peças.

06 Início da aula: entrega das Contestações (manuscritas) ao Professor.Aula teórica sobre Venda de Serviços Jurídicos , Argumentação Jurídica e Oratória.

07 Revisão.08 Prova prático-profissional, estilo Exame de Ordem (Petição Inicial ou

Recurso Ordinário).

09 Devolutiva e Comprovação pelo aluno, em sala, de ter cumprido 18 horas EXTRA Classe.

Aula Conteúdo Programático (2º. Bimestre) Datas01 Aula teórica sobre Recurso Ordinário Trabalhista.

Treinamento otimização do tempo: apresentação de exercício prático.Ao final, entrega de casos práticos (R.O.´s) para elaboração em casa.

02 Aula tira dúvidas sobre os casos práticos entregues pelo Professor.Final da aula: Feedback sobre as peças.

03 Início da aula: entrega dos Recursos Ordinários (manuscritos) ao Professor.Aula teórica sobre Recurso de Revista.Treinamento otimização do tempo: apresentação de exercício prático.Ao final, entrega de casos práticos (R.R´s) para elaboração em casa.

04 Aula tira dúvidas sobre os casos práticos (Recursos de Revista) entregues pelo Professor.Final da aula: Feedback sobre as peças.6

05 Início da aula: entrega dos Recursos de Revista (manuscritos) ao Professor.Aula teórica sobre Critérios de Avaliação OAB: mitos e verdades.

06 Revisão.

07 Prova prático-profissional, estilo Exame de Ordem (Recurso Ordinário ou Recurso de Revista).

08 Devolutiva e Comprovação, pelo aluno, de ter cumprido 18 horas EXTRA Classe em sala de aula, sob pena de reprovação.

PROGRAMA (EXTRA CLASSE= 36h)

O aluno deverá cumprir as seguintes atividades de Estágio Supervisionado:

• 18 HORAS NO PODER JUDICIÁRIO(9 horas no 1º. bim e 9 horas no 2º. bim):

02 (duas) Audiências UNAs - Fórum Trabalhista (2 horas cada) = 4 horas;02 (duas) Audiências de Instrução e Julgamento (não se confunde com “encerramento de instrução”) no Fórum Trabalhista (2 horas cada) = 4 horas;02 (duas) Audiências Iniciais - Fórum Trabalhista (1 hora cada) = 2 horas;02 (duas) Audiências de Instrução no Juizado Especial Federal Previdenciário (2horas cada) = 4 horas.01 (uma) Sessão de Julgamento no Tribunal Regional do Trabalho = 4 horas.

Obs.: O não cumprimento das horas mínimas acima exigidas pelo MEC acarretará na reprovação por falta do aluno.

• 18 HORAS DE PERMANÊNCIA EM LABORATÓRIO - OPET(Confecção orientada de peças: 09 horas no 1º. bim e 09 horas no 2º. bim)

Laboratório: QUARTA-FEIRA (11:10 às 13:40 = 2,5 horas)Sala 01Dias de abertura do Laboratório (Prática Trabalhista): 20/02/13, 27/02/13, 06/03/13 e 13/03/13. Não é preciso se inscrever previamente.

ATENÇÃO!

A presença em audiências, sessões ou equivalente deverão ser COMPROVADAS, sob pena de não cômputo das horas.

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Para isso, deverão ser confeccionados relatórios, obrigatoriamente padrão Opet, constando:

a) TIPO DA AUDIÊNCIA (se Una, Inicial, etc.);b) ASSINATURA DO JUIZ OU SERVIDOR PÚBLICO (com CARIMBO).Caso não seja possível, o nome do aluno deverá constar na ata da audiência (disponível via Internet. Para isso, o estudante deverá sempre anotar o número dos autos da audiência que está assistindo).

Nas Sessões no Tribunal, a comprovação é feita mediante pedido de certidão na secretaria da Turma ou diretamente com a secretária da turma, em dias de julgamento.

No TRT, as sessões de julgamento acontecem normalmente nas terças, quartas e quintas, a partir das 13:45 horas.

No fórum trabalhista de Curitiba, as Varas do trabalho (e audiências), salvo algumas exceções, iniciam às 13:00 horas.

- A carga horária de 36 horas práticas deverá ser distribuída em igual quantidade nos dois bimestres (18h cada), e as ATIVIDADES EM LABORATÓRIO DEVERÃO SER CUMPRIDAS NAS DATAS ESTIPULADAS, segundo presença do aluno e confecção de peças.

- As horas cumpridas a maior não são compensáveis com as horas cumpridas a menor.

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PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTAChamada de "peça exordial", "peça vestibular", "peça de ingresso" ou simplesmente

"inicial".

Base legal: obedece aos preceitos do art. 840 CLT e art. 282 CPC

Art. 840 CLT = "reclamação":

“A reclamação poderá ser escrita ou verbal: sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante”.

São previstos os requisitos da inicial no art. 840 da CLT, razão pela qual não se mostram aplicáveis, a priori, as regras subsidiárias do CPC.

O art. 840 não exige alguns requisitos, tais como: fundamentos jurídicos do pedido e suas especificações; valor da causa; indicação das provas com que o autor pretende demonstrar a verdade e o requerimento para citação do réu.

Não obstante, a doutrina e jurisprudência vêm exigindo, em alguns casos, alguns requisitos típicos da petição inicial do CPC (valor da causa, por exemplo).

Jus postulandi (art. 791 CLT): reclamação sem advogado, proposta diretamente pelo trabalhador:

“Em se tratando de lides sobre representação sindical (CF, art. 114, III), mandados de segurança e ações relativas às penalidades administrativas impostas pela DRT, afigura-se incabível a petição verbal, pois tratam-se de demandas eminentemente técnicas, o que exige a representação por parte de advogado”. (Bezerra Leite)

Ressalva honorários: a IN 27/2005 do C.TST, a qual dispõe:

"Exceto nas lides decorrentes da relação de emprego, os honorários advocatícios são devidos pela mera sucumbência".

Sob esta ótica, aplica-se no Processo do Trabalho o princípio da sucumbência, quando se trate de dissídio decorrente de relação de trabalho não subordinado. Esta solução, contudo, não encontra respaldo na Lei 5.584/70 (arts. 14 e 16).

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Requisitos da Petição Inicial Trabalhista

1. Endereçamento2. Qualificação das partes e nome da peça3. Eventuais preliminares (art. 300 e 301, CPC)4. Breve resumo do contrato de trabalho (Data admissão/demissão; função, remuneração e modalidade de dispensa)5. Causa de Pedir (Adicional de Insalubridade; Horas Extras; Danos Morais ...)

DICA: Iniciar os tópicos com verbas remuneratórias e terminar com parcelas indenizatórias, desta forma = I. Equiparação salarial, II. Horas extras, III. Multa do art. 477, IV. Danos Morais, p.ex.)

Dentro de CADA causa de pedir:

TÓPICOa) Fato (resumi-lo em poucas linhas) e Inconformismo (demonstrar o embate)b) Direito (CF: Princípios; Leis – CLT, CPC, CC e Jurisprudência – Súmulas TST)c) Concluir (Logo, desta forma, destarte, assim, desse modo,...)d) Requerer a condenação do réu (opcional, pode ser feito ao final, no Pedido)

6) Pedidos7) Valor da causa, deferimento e advogado8) Documentos anexos.

Vejamos detalhadamente cada um deles.

Endereçamento

A petição inicia-se dirigindo a reclamação ao Juiz do Trabalho competente (art. 651 CLT)

Atenção!Com o advento da Emenda Constitucional 24/1999 foram extintas as Juntas de Conciliação e Julgamento, que passaram a Varas do Trabalho, deixando assim de existir a figura do “Juiz Presidente”, devendo a reclamação se dirigir, simplesmente ao Juiz do Trabalho.

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Qualificação das partes

É fundamental informar o endereço completo dos litigantes, principalmente da reclamada, com CNPJ.

Atenção!Rito Sumaríssimo: em se tratando de reclamação que segue o rito sumaríssimo (dissídios individuais cujo valor não exceda a 40 salários mínimos), a não informação da correta localização poderá provocar a extinção do processo (art. 852-A e 852-B, § 1º CLT).

Não se conhecendo o paradeiro da reclamada, deve o advogado apresentar tal informação em preliminar, requerendo a distribuição da ação pelo rito ordinário, vez que o sumário não admite a intimação por edital (artigo 852-B, CLT).

Recomenda-se, para evitar nulidades por cerceio de defesa, inserir todas as empresas integrantes do Grupo Econômico no pólo passivo da demanda.

“Não é necessário colocar o nome dos sócios no pólo passivo, pois eventual responsabilidade destes decorrerá da adoção, pelo juiz, da teoria da desconsideração da personalidade jurídica da empresa-ré”. (Bezerra Leite)

Exposição dos Fatos e do Direito violado

Somente os relevantes e que serão objeto de pedido, buscando informar de forma clara e objetiva, o acontecimento e o direito violado.

Para não perder tempo, os fatos deverão ser resumidos; evite transcrever ipsis litteris o enunciado do exercício.

Exemplo: [FATO] “Durante toda contratualidade, o Reclamante usufruía apenas 20 minutos de intervalo intrajornada”.

Não é necessário se alongar em assuntos que não integrarão os pedidos, por exemplo: se não há pedido de horas extras, não é necessário declinar toda a jornada de trabalho e/ou suas variações, bastando informar que a jornada de trabalho não ultrapassava as 8 horas diárias e/ou 44 horas semanais.

Após, escrever a palavra(s) de ordem: “violou; feriu; agrediu ... o art. 5º., LV, da CF/88”, p. ex.

Trata-se do porquê (base legal) do seu pedido, imprescindível para o deslinde do feito.

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Exemplo: [DIREITO]“Verifica-se, assim, que a empresa-ré VIOLOU o art. 71 da CLT, o qual estabelece que em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas”. [TRANSCREVER POR EXTENSO O ARTIGO DE LEI].

Pela ótica do CPC, é fundamental indicar o fundamento jurídico, e não apenas os fatos. Isso porque, o fundamento jurídico é um dos elementos da ação, além de auxiliar no exame da ocorrência da conexão, coisa julgada ou litispendência.

Exemplo prático:

[TÓPICO] DAS HORAS EXTRAS

[FATO] Durante toda contratualidade, labutou o Reclamante em jornada extraordinária, de segunda a sexta-feira, das 07:30 às 20:30 horas, sem receber a correspondente contraprestação pecuniária.

[DIREITO] Verifica-se que a Reclamada VIOLOU o artigo 59 da CLT e o artigo 7.º, inc. XIV, CF/88, os quais estabelecem que a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não poderá exceder 8 (oito) horas diárias.

[CONCLUSÃO] Deste modo, faz jus em receber como extras todo labor excedente da 8a diária e 44a semanal, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento).

[SEMPRE PEDIR REFLEXOS PARA PARCELAS REMUNERATÓRIAS] A média de tais horas deverá integrar o seu salário para todos os efeitos legais, refletindo em repousos semanais remunerados (RSR), e com estes em férias + 1/3, 13o salários, aviso prévio e FGTS (8%+40%).

Linguagem escrita

Utilizar o português CULTO, jamais coloquial.

Urbanidade: necessidade de utilização de uma linguagem escorreita e respeitosa, compatível com o decoro da advocacia e a sobriedade da atividade jurisdicional.

Respeitando o artigo 156 CPC, a petição deve ser redigida em vernáculo, ou seja, na língua corrente do país, evitando-se estrangeirismos e outros excessos, como o latim.

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Pedidos

Requerer expressamente a procedência da inicial e a condenação da Reclamada nos pedidos.

Ordem:

1º) Pedidos de Direito Material;

2º) Pedidos de Direito Processual.

Exemplo:

“PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS

Confiante no amplo conhecimento jurídico de Vossa Excelência, a par de todo o exposto, respeitosamente requer-se que a presente reclamação seja julgada totalmente procedente, nos seguintes termos:

a) JORNADA DE TRABALHO / HORAS EXTRAS: requer-se o pagamento das horas suplementares, baseadas na média de todas as horas extras que excederem a 8ª hora diária e 44ª semanal, com acréscimo mínimo de 50%, conforme causa de pedir;

b) SEGURO DESEMPREGO / INDENIZAÇÃO: liberação das guias para o seguro desemprego ou indenização equivalente, de acordo com a causa de pedir;

Ainda, neste diapasão, requer-se:

c) A notificação da Reclamada para comparecer a audiência a ser designada por este juízo, bem como, para que apresente resposta à reclamatória, sob pena de revelia e de serem considerados verdadeiros os fatos articulados na inicial (artigos 841 e 844 da CLT);

d) A produção de todas as provas em direito admitidas, especialmente o depoimento pessoal do preposto da Reclamada, sob pena de confissão, oitiva de testemunhas, juntada de todos os tipos de documentos e pericial se necessário se fizer; (...)”

A CLT não contém especificações a respeito do conteúdo do pedido, o que autoriza a

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aplicação subsidiária do CPC. Deste modo, é indispensável que as qualidades do pedido estejam presentes: certeza e determinação. O art. 286 do CPC admite pedido genérico, porém, precisa, ao menos, ser determinável:

Art. 286, CPC: “O pedido deve ser certo ou determinado. É lícito, porém, formular pedido genérico: (...) II - quando não for possível determinar, de modo definitivo, as conseqüências do ato ou do fato ilícito; III - quando a determinação do valor da condenação depender de ato que deva ser praticado pelo réu.

Sob a ótica do CPC, para cada pedido, é necessário haver causa de pedir, ou seja, é preciso que o demandante justifique a base legal pela qual sustenta ter direito. Para cada pleito, deve existir um fato correspondente.

São ineptos os pedidos que não foram objeto dos fatos.

Em outras palavras, se requereu aviso prévio, deve indicar expressamente na inicial que a dispensa aconteceu sem justa causa. Se requereu horas extras, deverá citar na causa de pedir, que cumpria jornada além do limite máximo permitido, com os horários respectivos. Nesse caso, percebe-se que há correlação lógica com os fatos narrados na petição inicial.

Não é incomum o indeferimento de pedidos de expedição de alvará para habilitação no seguro desemprego (ou para levantamento de FGTS), por não ter o advogado expressamente requerido este pedido na inicial.

Atenção!Tanto no processo civil quanto no processo do trabalho, o autor fica proibido de, após realizada a citação ou notificação citatória, modificar seu pedido ou a causa de pedir sem o consentimento do réu (CPC, art. 264)

É permitida a cumulação, num único processo, contra o mesmo réu, de vários pedidos, ainda que entre eles não haja conexão. São requisitos de admissibilidade da cumulação:

Art. 292, CPC: É permitida a cumulação, num único processo, contra o mesmo réu, de vários pedidos, ainda que entre eles não haja conexão.

§ 1º. São requisitos de admissibilidade da cumulação:

I - que os pedidos sejam compatíveis entre si;II - que seja competente para conhecer deles o mesmo juízo;III - que seja adequado para todos os pedidos o tipo de procedimento.

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Significa afirmar que são incompatíveis a cumulação do pedido de reintegração ao emprego com pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho.

Porém, são admitidos pedidos alternativos. Exemplo: pode-se requerer ou o pagamento de auxílio-combustível ou o pagamento de passagens aéreas (o devedor pode cumprir a obrigação de mais de um modo, art. 288 CPC).

Do mesmo modo, também são aceitos pedidos sucessivos, que é a pretensão subsidiária deduzida pelo autor. Se o juiz não acolher o principal, passa a examinar o sucessivo (art. 289 CPC). Exemplo: empregada gestante dispensada sem justa causa no período de estabilidade, formula pedido de reintegração ou, se não for possível, indenização pelo período de estabilidade correspondente.

Pedido Alternativo e Pedido Sucessivo: a diferença entre os dois é que, no primeiro, um exclui o outro; no segundo, o posterior só poderá ser apreciado se não puder ser acolhido o anterior.

Pedido Líquido: é aquele que já especifica o quantum debeatur; há delimitação na inicial dos valores a que se julga credor. Exemplo: “requer-se o pagamento de indenização pelos os prejuízos sofridos, no montante de R$ 30.000,00 na forma da fundamentação”.

Atenção!É necessário liquidar os pedidos no Procedimento Sumaríssimo sob pena de extinção do feito, (art. 852-B § 1o. CLT).

Por outro lado, o Pedido Ilíquido é aquele que não especifica o quantum debeatur; apenas indica que determinada parcela é devida. Exemplo: “requer-se o pagamento de adicional de periculosidade em grau máximo, a ser apurado em perícia judicial”.

Aditamento (antes da citação): antes do recebimento da notificação citatória do réu, ao autor é facultado modificar o pedido, por meio de simples aditamento da petição inicial (art. 294 CPC).

Aditamento (depois da citação): depois do recebimento da notificação citatória do réu, só será admitido o aditamento com a concordância deste (art. 264 CPC).

Se o pedido de aditamento é feito na própria audiência, antes da apresentação da resposta do réu, o juiz pode autorizá-lo, designando nova audiência, ficando, desde logo, notificadas as partes (Martins).

Pedidos de praxe

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Requerer expressamente: a) ACOLHIMENTO da inicial e a CONDENAÇÃO da Reclamada; b) a notificação da parte contrária e comparecimento em audiência inicial, sob pena de

revelia e confissão (Súmula 74, TST); c) a produção de prova testemunhal, documental e pericial; ou inversão do ônus da prova,

se for o caso; d) declarar não ter condições de arcar com as despesas do processo, sem prejuízo próprio

ou de sua família (justiça gratuita), se for o caso; e) aplicação das multas definidas no artigo 467 e 477 da CLT e multas da Convenção

Coletiva, se existir; f) pedido de compensação valores já pagos (opcional).

É importante que a petição inicial informe qualquer crédito que o reclamante porventura tenha recebido, como adiantamentos, vales, empréstimos, requerendo a compensação nos valores que tiver para receber, demonstrando a sua boa-fé, pois, caso contrário:

Art. 940, Código Civil: “Aquele que demandar por dívida já paga, no todo ou em parte, sem ressalvar as quantias recebidas ou pedir mais do que for devido, ficará obrigado a pagar ao devedor, no primeiro caso, o dobro do que houver cobrado (...)”.

Valor da causa, deferimento e assinatura do subscritor

O Processo do Trabalho impõe a assinatura da parte ou do representante, como requisito essencial da petição inicial trabalhista (art. 840 §§ 1o. e 2o., CLT). Petição inicial apócrifa é mais que nula, é inexistente.

Todavia, em homenagem ao princípio da economia processual, nada impede que o juiz, em audiência, permita sanar a anomalia, desde que o réu não se oponha, sob pena de extinção do feito (art. 267, IV, CPC).

Encerra-se a reclamação com data, pedido de deferimento da inicial com o valor atribuído à causa e a assinatura do advogado (c/ número da OAB).

Exemplo:

Dá-se à causa o valor de R$ 28.000,00 (vinte e oito mil reais), apenas para fixação de rito processual.

Nestes termos, pede-se deferimento.

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Local, data.

Advogado da CausaOAB

O art. 840 CLT não exige alguns requisitos exigidos pelo CPC, tais como: valor da causa, a especificação das provas e o requerimento para citação do réu. A especificação das provas seria desnecessária (Bezerra Leite), porque as provas geralmente são produzidas em audiência; o autor, somente após a defesa, saberá precisar o objeto da controvérsia (no procedimento sumaríssimo, prescreve o art. 852-H CLT que todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente).

Já o Requerimento para citação também seria desnecessário (Bezerra Leite), porque o mesmo é ato processual praticado pelo Diretor de Secretaria ou Distribuidor (art. 840 e §§); é automático, independentemente de pedido do autor ou despacho do juiz.

Entretanto, é essencial a indicação do valor da causa, pois é através dele que ocorre a fixação do rito (se ordinário ou sumaríssimo). Nas ações individuais submetidas, se o autor não indicar o valor da causa, o juiz deverá fazê-lo para determinação de alçada.

Obs.: ocorre a inépcia da inicial quando esta é confusa e sem objetividade, de forma a inviabilizar a compreensão do nexo causal entre o pedido e a fundamentação apresentada, impossibilitando a apresentação de defesa pela parte ré.

Documentos que acompanham a inicial

- Instrumento de procuração (artigo 37 e ss, CPC);- Declaração de hipossuficiência, se for o caso (Lei nº 1.060/50 e nº 5.584/70);- Termo de conciliação prévia frustrada (artigo 625-D da CLT , porém, suspenso por

decisão liminar - STF) e todos os documentos que julgar necessário (artigos 283 e 396 da CLT).- Holerites, Cartões-ponto, Exames Médicos, todos se for o caso.

Atenção!O art. 830 da CLT foi modificado pela Lei n.º 11.925/2009, garantindo ao advogado o poder de declarar autênticas as cópias simples juntadas ao processo como prova do alegado. Logo, se existe uma certidão nos autos emitida pelo advogado declarando a autenticidade das cópias, estas devem ser consideradas válidas.

Dicas importantes

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Orientações Gerais

• Faça a(s) peça(s) de forma manuscrita usando caneta azul ou preta. Peças escritas a lápis, ilegíveis ou digitadas poderá ser atribuída nota zero.

• A peça processual deverá ser redigida em folha padrão OPET, sob pena de também não ser aceita (nota zero).

• Número máximo de folhas para cada peça: 08 (oito).• Não é permitido o uso de corretivos. Em caso de erro, faça um parêntese com risco em

linha na palavra a ser cancelada, dessa forma: ( Governo Federal ). • Erros de Português (acentuação, pontuação, concordância, etc.) serão descontados a

critério do avaliador. • Sob pena de ser atribuída nota zero, JAMAIS ASSINE OU IDENTIFIQUE A PEÇA (e

jamais utilize pseudônimos, a menos que o enunciado do exercício assim indicar).• Não se esqueça de enumerar todos os documentos juntados, indicando o número quando

este for citado na petição (Ex.: doc. 01, doc. 02, etc.).• Reserve no mínimo 15 minutos do seu tempo final para uma leitura atenta do texto de sua

petição, corrigindo eventuais erros de ortografia.

Uma boa petição deve ter

• Disposição didática (em tópicos) para facilitar a análise do Juiz/corretor;

• Legislação, doutrina e jurisprudência;

• Objetividade (ir direto ao ponto) sem deixar de trazer sólidos argumentos legais;

• Narrativa persuasiva, demonstrando indignação e injustiça;

• Capricho na caligrafia e ortografia (com domínio da língua portuguesa);

• Excelente raciocínio jurídico e boa técnica processual (ordem lógica de ideias).

Erros mais comuns na elaboração de peças jurídicas

• Muitos argumentos de fato e pouca (ou quase nenhuma) argumentação jurídica;

• Péssima caligrafia;

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• Erros básicos de Português (principalmente ortográficos);

• O aluno(a) esquece-se muitas vezes que precisa convencer o magistrado(a)/corretor;

• Raciocínio disposto sem nenhuma ordem lógica de ideias.

Palavras de ordem / Petição Inicial: “A Reclamada VIOLOU, FERIU o art. (...)”

PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA – MODELO SIMPLES

1º) Endereçamento (art. 840 § 1º., CLT e 282, inc. I, CPC):

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO (Art. 111, CF/88) DA _____ VARA DO TRABALHO DE (CIDADE/ESTADO = Competência, art. 651 e ss, CLT).

2º) Qualificação das partes (art. 840 § 1º., CLT e 282, inc. II, CPC):

ANTONIO SILVA, (nacionalidade), (estado civil), (profissão), (RG, CPF, CTPS e PIS), residente e domiciliado na Rua (endereço completo), por seu procurador adiante firmado (procuração anexa), advogado(a) com escritório profissional na Rua (endereço completo), onde, na forma do art. 39, I, CPC, recebe intimações e notificações, vem, perante Vossa Excelência, com fulcro nos artigos 840, CLT e 282, CPC, propor a presente

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA(Rito Ordinário)

em face de:

BALAS ZEQUINHA Ltda., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF sob nº (...), estabelecida na Rua (endereço completo), pelos fatos e fundamentos a seguir expostos:

3º) Fatos e Fundamentos Jurídicos que justificam o pedido (art. 840 § 1º., CLT e 282, inc. III, CPC):

MÉRITO1. CONTRATO DE TRABALHO

(Indicar: admissão, função, salário e modalidade de dispensa)

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O Reclamante foi admitido, com registro na CTPS, em 05/01/2009, na função de Vigilante de Carro Forte, percebendo, como último e maior salário mensal, a quantia de R$ 600,00 (seiscentos Reais). Foi dispensado sem justa causa em 06/05/2009.

2. DA GARANTIA PROVISÓRIA DE EMPREGO

(Fato) O Reclamante, quando da dispensa, gozava de garantia provisória no emprego, pois tinha sofrido acidente do trabalho e recebeu, por vários meses, benefício previdenciário do INSS (doc. anexo).

(Direito) Como sabido, o art. 118 da Lei 8.213/91 garante ao empregado que sofre acidente do trabalho, a permanência no emprego pelo prazo mínimo de doze meses, após a cessação do auxílio-doença acidentário.

(Conclusão e Pedido) Sendo assim, verifica-se que a dispensa foi arbitrária, requerendo-se, desde logo que o obreiro seja reintegrado ao emprego ou, caso não for possível, indenizado pelo período equivalente (art. 496, CLT), sob pena de pagamento de todos os direitos trabalhistas referente ao período estabilitário.

3. DA JORNADA DE TRABALHO / HORAS EXTRAS:

(Fato) Durante toda contratualidade, o Reclamante sempre prestou serviços em horários extraordinários, porquanto laborava de segunda à sexta-feira das 08:00 horas às 20:00 horas, e aos domingos, das 09:00 às 19:00 horas, com apenas uma hora de intervalo para almoço. Não obstante, a Reclamada nunca efetuou o pagamento das horas extraordinárias.

(Direito) Segundo o artigo 7º, inciso XVI da CF/88, é direito do trabalhador o recebimento das horas extraordinárias prestadas, in verbis:

“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal;

Neste mesmo sentido é o art. 71 da CLT, in litteris:

“Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas”.

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Requer-se, ainda, que a média das horas extras integre o salário para todos os efeitos legais, refletindo em repousos semanais remunerados (RSR) e com estes em férias (integrais e proporcionais) + 1/3 constitucional, 13º’s salários, FGTS (8%+40%) e aviso prévio.

(Conclusão e Pedido) Assim, requer-se o pagamento das horas extras de todo labor excedente da 8ª diária e 44ª semanal, com acréscimo constitucional de 50% e em dobro (100%) para as laboradas em domingos e feriados.

4º) Fazer o pedido ao Juiz (art. 840, § 1o., CLT e art. 282, IV, CPC)

4) PEDIDOS / REQUERIMENTOS FINAIS

Isto posto, requer mui respeitosamente à Vossa Excelência, a PROCEDÊNCIA da presente Reclamatória Trabalhista e a CONDENAÇÃO da Reclamada a:

a) Nulidade da dispensa motivada com a consequente reintegração do Reclamante às suas funções ou, caso esta não seja possível à indenização pelo período correspondente, conforme causa de pedir (item 2);

b) Pagamento da verba referente às horas extras não pagas, com acréscimo de 50%, sua integração ao salário e reflexo nas parcelas de: RSR e com este em férias + 1/3, 13º salário, e FGTS (8%+40%), conforme causa de pedir (item 3);

c) A Notificação da Reclamada, na pessoa de seu representante legal, para que, no dia e hora designados por esse M.M. Juízo compareça à audiência e, conteste, querendo, a presente reclamatória, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria fática; (art. 282, VII, CPC)

d) Protesta provar o alegado por todos os meios em direito admitidos, especialmente, depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, sob pena de confesso, oitiva de testemunhas, perícia, juntada de outros documentos e outros meios de prova, se necessários; (art. 282, VI, CPC)

Dá-se à causa o valor R$ 28.000,00, exclusivamente para fins de alçada. (art. 282, V, CPC).

Termos em que,Pede Deferimento.

Local, data

Advogado(a)OAB

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DocumentosDoc. 01 – ProcuraçãoDoc. 02 – (...)

Partindo para a Prática

1- Petição Inicial – Horas Extras

Adão de Oliveira, trabalhou registrado em CTPS de 01/05/2010 a 01/05/2013 na Balas Zequinha Ltda, empresa com 200 funcionários e sede em São José dos Pinhais-PR. Durante a contratualidade exerceu a função de Auxiliar de Produção II. Percebeu como maior remuneração a quantia de R$ 1.500,00. Foi dispensado sem justa causa. Inconformado, o cliente o procura em seu escritório alegando que sempre trabalhou das 08:00 às 20:00 horas, porém, nunca recebeu quaisquer valores a título de horas extras. Todavia, sempre cumpriu intervalo de 01:00 h de almoço. Com base nessas informações, redija a peça processual cabível, apresentando seus fundamentos jurídicos.

2- Petição Inicial – Horas Extras e art. 62 CLT

Edevaldo Barata, residente e domiciliado em Araucária-PR, torneiro-mecânico, embora prestasse serviços exclusivamente internos e estivesse em atividade, em média, durante dez horas diárias (das 08h00 às 19h00, com 01h00 de intervalo para almoço), no período de segunda-feira a sexta-feira, além de quatro horas aos sábados (das 08h00 às 12h00), foi despedido sem justa causa, após sete anos de labor, tendo recebido todas as verbas rescisórias a que fazia jus. Durante a contratualidade, prestou serviços na empresa ABC Ltda., sediada em Curitiba-PR. O obreiro pleiteou junto ao ex-empregador, já no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, pagamento de horas extras trabalhadas, que, segundo ele, jamais lhe foram pagas. A empregadora alegou ser indevida tal verba sob o fundamento de que, pela liderança que o trabalhador exercia junto aos seus colegas de trabalho, as horas extras eram imerecidas, ante o que dispõe o art. 62 da CLT. Considerando a situação hipotética acima, redija, na condição de advogado de Edevaldo, a medida judicial cabível, com a devida justificativa quanto à improcedência da excludente apresentada. Considere que o obreiro o(a) procurou na data de hoje e que sua remuneração era de três salários mínimos mensais.

3- Petição Inicial – Equiparação Salarial

Welerson Santos, residente e domiciliado em Toledo-PR, trabalhou com registro em Carteira de

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Trabalho para Balas Zequinha Ltda (filial de Curitiba-PR), local onde prestou seus serviços. Durante os 12 meses de vínculo empregatício, Welerson trabalhou na função de Motoboy, percebendo dois salários mínimos mensais e realizando entregas diárias de doces com motocicleta para diversos clientes da empresa. Ao final de 12 meses, o trabalhador foi dispensado sem justa causa e recebeu corretamente todos os seus haveres rescisórios. Ocorre que seu ex-colega de trabalho, Whashington Silva, também na função de Motoboy, foi contratado pelas Balas Zequinha (filial de São José dos Pinhais-PR) um ano antes de Welerson, e realizava as mesmas tarefas de coleta e entrega de doces com motocicleta, contudo, percebia três salários mínimos por mês. Ciente da disparidade, e na condição de advogado(a) de Welerson Santos, promova a medida processual adequada, com os fundamentos legais específicos, considerando que o cliente o(a) procurou na data de hoje. Considere que a empregadora não tem plano de cargos e salários, e que o paradigma Whashington ainda trabalha na empresa.

4- Petição Inicial – Vínculo de emprego e consectárias legais

(OAB/SP 130) José, empregado que trabalhou em concessionária de venda de veículos, sem registro formal do contrato de trabalho, pelo período de um ano e seis meses, recebia salário fixo, acrescido de comissões sobre as vendas, sem pagamento de nenhum reflexo. Foi dispensado, nada lhe sendo pago no momento da rescisão contratual, nem mesmo o salário e as comissões do último mês de trabalho, cujo valor total supera R$ 20.000,00. Elaborar, como advogado de José, a medida processual adequada para a hipótese.

5- Petição Inicial – Medida de Urgência

Sílvio Barata, empregado da empresa ABC Indústria e Comércio, sofreu acidente do trabalho e foi afastado pelo INSS por auxílio-doença (B91, CAT aberta pela empresa). Após a alta do previdenciária, no primeiro dia de retorno ao trabalho, Sílvio é dispensado sem justa causa. Como advogado do empregado, proponha a medida judicial cabível, levando-se em conta que o plano de saúde foi cortado pela empresa e Sílvio precisa urgentemente continuar seu tratamento médico, pois está desempregado e sem dinheiro para pagar exames médicos particulares.

6- Petição Inicial em Procedimento Sumaríssimo

Laurinda da Silva, profissional de limpeza, residente em São Joaquim-SC, trabalhou seis meses para a empresa Filémon Aquecedores Ltda, sediada em Lages-SC, local da prestação de serviços. Ocorre que Laurinda foi dispensada sem justa causa há várias semanas e até o momento não recebeu nada a título de verbas rescisórias. Como advogado da trabalhadora, promova a ação cabível observando o procedimento devido e o Juízo competente. Considere que Laurinda recebia um salário mínimo na data da dispensa.

7- Petição Inicial – Reversão da Justa Causa, Dano Moral e Horas Extras

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A empresa Laboratórios Nilsen S/A dotava todos os locais da fábrica de excessiva e ostensiva vigilância por câmeras de vídeo, a tal ponto de invadir a privacidade dos empregados, submetendo-os a constrangimentos. A fim de evitar furtos de medicamentos caros, resolveu, num final de expediente, sem que houvesse qualquer razão ou suspeita plausível, submeter sua cliente, Sra. Gioconda Brasil à revista pessoal íntima, a ser feita por seus seguranças, todos do sexo masculino. A trabalhadora recusou-se, alegando dupla violação de sua privacidade, quer pela ostensiva vigilância eletrônica já existente, quer pela desfundamentada tentativa de revista íntima. Acuada, acabou permitindo a revista apenas nos seus pertences (bolsa). Foi, então, imediatamente despedida por justa causa sob a alegação de ato de indisciplina (art. 482, “h”, CLT). Como se não bastasse, a trabalhadora laborava das 08:00 às 19:30 horas, em média, de segunda a sexta-feira, com apenas 20 minutos de intervalo para almoço, sendo que jamais percebeu quaisquer horas extras. Segundo testemunhas, o registro eletrônico de ponto era alterado pelo gerente Aníbal Macedo, de forma a deixar os horários dos empregados cravados em entrada: 08h00 e saída: 18h00. Gioconda Brasil trabalhou dois anos na referida empresa, exercendo a função de Auxiliar de Produção II, com última remuneração mensal de três salários mínimos. Na condição de advogado(a) da trabalhadora, promova a medida processual adequada, com os fundamentos legais específicos, considerando a inexistência de câmara de conciliação sindical na categoria.

8- Petição Inicial – Vínculo de Emprego / Enquadramento como Bancário

Carlinhos de Jesus, 22 anos, residente e domiciliado em Colombo-PR, trabalhou ininterruptamente e sem registro em CTPS de 10/10/2009 a 10/10/2012 para a Gráfica Impressão LTDA, empresa com sede em Curitiba-PR. A Gráfica Impressão é empresa de propriedade do Banco Mercantil Privado S/A, e tem como objetivo social produzir talonários de cheques. Durante todo o período, Carlinhos trabalhou como Auxiliar Administrativo, realizando entregas diárias de talonários com motocicleta particular para diversas filiais do Banco na Capital paranaense. Percebia o salário mensal de R$ 1.000,00 (um mil reais) e, além desse valor, a Gráfica lhe pagava ainda R$ 200,00 por mês a título de auxílio-combustível, tudo em “dinheiro vivo” e por fora da folha. Carlinhos trabalhou de segunda à sexta-feira (exceto feriados) das 08:00 às 19:00 horas, com apenas 30 minutos de intervalo para almoço. Constantemente a ordem das visitas era alterada pelo gerente do Banco, Sr. Lotário Brasil, a qual determinava via celular que Carlinhos mudasse o roteiro durante as entregas. Na 1ª. sexta-feira do mês, inclusive, o trabalhador era obrigado a comparecer em reuniões na sede do Banco Mercantil Privado S/A. Por outro lado, Cid Moreira, empregado contratado desde 10/10/2008, realizava as mesmas funções de coleta / entrega de talonários de cheques (e com motocicleta própria), contudo, ganhava 100% a mais que Carlinhos. No entanto, Cid Moreira era registrado em CTPS e tinha como empregador o Banco Mercantil Privado S/A. Infelizmente ao chegar na empresa em 10/10/2012, Carlinhos foi dispensado sem qualquer motivo, e até a data atual não recebeu seus haveres rescisórios.

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Na condição de advogado(a) de Carlinhos de Jesus, e pensando no melhor retorno econômico para seu cliente, promova a medida processual adequada, com os fundamentos legais específicos, considerando que o cliente o(a) procurou na data de hoje.

Considere que:• O BANCO MERCANTIL PRIVADO não tem plano de cargos e salários.• A GRÁFICA IMPRESSÃO possui 20 empregados.• Não há câmara de conciliação prévia no âmbito sindical da(s) categoria(s).• Todas as despesas de manutenção da motocicleta (troca de óleo, revisão, pintura, freios,

pneus, etc.) – exceto o combustível – eram pagas do próprio bolso do trabalhador.• Não existe nenhum documento que demonstre a relação de prestação de serviços entre

CARLINHOS e a GRÁFICA IMPRESSÃO, mas apenas testemunha(s) cujo contato o cliente irá encaminhar daqui a algumas semanas.

9- Petição Inicial – Responsabilidade Civil em virtude de Acidente do Trabalho

Agostinho Carneiro foi contratado pelo Frigorífico Mata-Boi Ltda para exercer a função de Auxiliar de Produção (Remuneração mensal: três salários-mínimos). Dois dias após a contratação, o obreiro foi colocado para trabalhar com serra eletrônica, equipamento de corte de carne bovina. Durante toda sua vida profissional, Agostinho exerceu este mesmo ofício em outros frigoríficos (corte de carne), porém, com serras manuais. Tem o ensino fundamental incompleto (cursou até a 3ª. série), 61 anos, e é pai de 4 filhos (2 crianças e 2 adolescentes). Ocorre que no terceiro dia de trabalho, ao utilizar a perigosa serra eletrônica, o obreiro acidentou-se violentamente, do que lhe resultou grave lesão com decepação parcial dos dedos indicador, anular e total do polegar direito. Em razão do evento, Agostinho entrou em gozo de Auxílio-doença por acidente do trabalho (B91). Houve a abertura de CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho) por parte do Frigorífico Mata-Boi. O trabalhador ficou afastado das suas atividades por 4 (quatro) meses.Com a alta médica do INSS, após se recuperar da cirurgia na mão, o obreiro retornou a sua atividade laborativa, todavia, no primeiro dia de trabalho, a empresa o dispensou sem justa causa, pois alegou que Agostinho estava inapto para o trabalho. Com a amputação dos dedos da mão direita (o trabalhador é destro), o INSS passou a pagar o benefício de Auxílio-acidente (B94). No entanto, após os fatos, Agostinho não mais conseguiu desempenhar plenamente sua atividade profissional, haja vista a impossibilidade de manter-se nos poucos empregos que posteriormente logrou obter. Atualmente faz “bicos” e sempre na condição de Auxiliar de Frigorífico (cuja remuneração é de apenas um salário-mínimo). Ainda se não bastasse, por estar desempregado, não pôde mais utilizar o plano de saúde da empresa, muito menos ter descontos nos medicamentos que gasta para o tratamento, e precisa com urgência realizar as sessões de fisioterapia através de convênio, pois não tem dinheiro para se sustentar. Apesar da elevada periculosidade da serra exigir orientação pormenorizada e acompanhamento na fase de adaptação do trabalhador, estas não lhe foram concedidas – embora tivesse Agostinho informado que necessitava de "tempo" para se adequar à máquina. Ainda, o Frigorífico Mata-Boi jamais

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forneceu qualquer EPI (Equipamento de Proteção Individual). Na condição de advogado(a) do trabalhador, promova a medida processual adequada, com os fundamentos legais específicos, considerando a inexistência de câmara de conciliação sindical na categoria.

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Petição: Aspectos Formais

1- Erros no Exame de Ordem (2011.1)

• “Perca do praso”, em vez de perda de prazo.

• “Prossedimento”, e não procedimento.

• “Respaudo”, em lugar de respaldo.

• Dezembargador ao invés de Desembargador.

• “Inlícita”, e não ilícita.

Outras pérolas:

“Pede-se a total impugnação do Acordo.”

• errado, pois se tratava de um Recurso de Revista

Na realidade, o candidato quis afirmar:

“Pede-se a total reforma do ACÓRDÃO”.

Fonte: Fonte: Agência Brasil (01º./08/11)

2- Uso da Vírgula – Confissão

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É muito comum troca das expressões "ir de encontro a" (contra) por "ir ao encontro de" (a favor).

Exemplo:

“As provas produzidas foram de encontro à tese da acusação, destruindo-a por completo”.

“A versão do autor vai ao encontro dos depoimentos das testemunhas”.

Reflexão: A VÍRGULA PODE SER...

Uma pausa... ou não:Não, espere.Não espere.

Ela pode sumir com seu dinheiro:23,4.2,34.

Pode ser autoritária:Aceito, obrigado.Aceito obrigado.

Pode criar heróis:Isso só, ele resolve.Isso só ele resolve.

...E vilões:Esse, juiz, é corrupto.Esse juiz é corrupto.

Ela pode ser a solução:Vamos perder, nada foi resolvido.Vamos perder nada, foi resolvido.

A vírgula muda uma opinião:Não queremos saber.Não, queremos saber.Uma vírgula muda tudo.

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Coloque uma vírgula no texto abaixo:

"Se o homem soubesse o valor que tem a mulher andaria de quatro à sua procura!”

Se você é um homem, certamente colocou uma vírgula depois de "tem". Mas se você é uma mulher, certamente colocou a vírgula depois de "mulher”.

Fonte: http://mariocortezportugues.spaceblog.com.br Acesso em 24 jul 2012.

3- Caligrafia / Concordância / Ortografia

Regra de Ouro: “Letras legíveis, palavras audíveis".

• Letra de forma: seguir padrão

Correto:

“A polícia prendeu na semana passada, cinco jovens suspeitos de participar do tráfico de drogas em Curitiba.” > Correto

“A POLÍCIA PRENDEU NA SEMANA PASSADA, CINCO JOVENS SUSPEITOS DE PARTICIPAR DO TRÁFICO DE DROGAS EM CURITIBA.” > Correto

Incorreto:

“a pOlíciA prEndeU na seMAna pAssAda, cinCo jovEns sUsPeitos dE pArTIciPar do tRÁfico de dROgas em cURitiBa.” > Incorreto

“A polícia prendeu na semana passada, cinco jovens suspeitos de

participar do tráfico de drogas em Curitiba.” > Incorreto (misturar letra de forma com letra corrida)

“A POLÍCIA PRENDEU NA SEMANA PASSADA, CINCO JOVENS

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SUSPEITOS DE PARTICIPAR DO TRÁFICO DE DROGAS EM CURITIBA.”

> Incorreto

• Parágrafo: ainda em vigor

“O governo tenta aliviar os efeitos da crise econômica mundial sobre trabalhadores e empresas, aumentando a oferta de crédito no mercado.

O pacote brasileiro contra os efeitos da crise financeira internacional ganhou novos ingredientes na semana passada.” > Correto

“O governo tenta aliviar os efeitos da crise econômica mundial sobre trabalhadores e empresas, aumentando a oferta de crédito no mercado.

O pacote brasileiro contra os efeitos da crise financeira internacional ganhou novos ingredientes na semana passada.” > Incorreto

• Parágrafos muito extensos: cuidado

Correto:

“Quando uma nova espécie é encontrada na natureza, o pesquisador recolhe alguns exemplares para estudo. A descoberta é então comparada com o que os biólogos chamam de coleção (conjunto de espécies já localizadas pelos cientistas).

É essencial contar com coleções com a maior variedade possível de exemplares para assegurar que não se trata de um indivíduo já identificado. Um dos principais acervos de coleções do Brasil fica no Museu de História Natural do Capão da Imbuia, localizado no bairro curitibano de mesmo nome.

O local concentra exemplares de descobertas feitas no Paraná..”.

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Incorreto:

“Quando uma nova espécie é encontrada na natureza, o pesquisador recolhe alguns exemplares para estudo, sendo a descoberta então comparada com o que os biólogos chamam de coleção (conjunto de espécies já localizadas pelos cientistas), pois é essencial contar com coleções com a maior variedade possível de exemplares para assegurar que não se trata de um indivíduo já identificado, afinal, um dos principais acervos de coleções do Brasil fica no Museu de História Natural do Capão da Imbuia, localizado no bairro curitibano de mesmo nome, sendo que no local concentra exemplares de descobertas feitas no Paraná...”

• Separação de sílabas:

“O governo tenta aliviar os efeitos da crise econômica mundial sobre trabalha-

dores e empresas, aumentando a oferta de crédito no mercado.” > Correto

“O governo tenta aliviar os efeitos da crise econômica mundial sobre ___________

trabalhadores e empresas, aumentando a oferta de crédito no mercado.”

> Incorreto

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4- Linguagem jurídica

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• Juridiquês: português atravessado, palavrório, cheio de expressões pedantes;

• Diferença entre termos técnicos e termos desnecessários, rebuscados, arcaicos e que não contribuem ao texto em si:

Termos técnicos: devem ser mantidos, pois têm significados próprios, singulares. Exemplos: apelação, empregado, embargos de declaração, salário-de-contribuição, relação de consumo, contribuinte, etc.

Termos desnecessários: são os vocábulos rebuscados, os arcaísmos, podem ser substituídos por palavras mais simples sem prejuízo do significado do texto.

Exemplos:

Ao invés de: “Vossa Excelência, data maxima venia, não adentrou às entranhas meritórias doutrinárias e jurisprudenciais acopladas na inicial, que caracterizam, hialinamente, o dano sofrido”. > Evitar!

Pode-se escrever: “Vossa Excelência não observou devidamente a doutrina e a jurisprudência citadas na inicial, que caracterizam, claramente, o dano sofrido”.

• Descartar termos desnecessários tem a vantagem de economizar tempo:

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Ao invés de“... fundamentos adotados pela respeitável sentença de primeira instância.”(8 palavras);

Pode-se escrever: “tese monocrática.” (2 palavras).

= rigor técnico e concisão.

Ao invés de: "Segundo o eminente doutrinador, conferencista, magistrado e juristaARRUDA ALVIM, os brasileiros tem amplo acesso à Justiça ..." > evitar

Pode-se escrever: Segundo ARRUDA ALVIM, os brasileiros tem amplo...”

• Juridiquês: visão hierarquizante, típica da Idade Média

O poderoso não só deveria se vestir e se alimentar diferentemente dos demais, mas falar e escrever de modo diverso;

Mero discurso, terminologia e expressão de poder.

5. Português: erros comuns:

• "Houveram" problemas. > IncorretoHouve problemas. > Correto> Haver, no sentido de existir, é sempre impessoal

• Espero que ele "seje" feliz. > IncorretoEspero que ele seja feliz. > Correto> A conjugação "seje" não existe

• O professor deu um trabalho para "mim" fazer. > IncorretoO professor deu um trabalho para "eu" fazer. > Correto> Antes do verbo, usa-se o pronome pessoal, e não o oblíquo

• "Fazem" dois meses que ele não aparece. > IncorretoFaz dois meses que ele não aparece. > Correto> O verbo fazer indicando tempo é impessoal

• Vou "estar providenciando" o seu pagamento. > IncorretoVou providenciar o seu pagamento. > Correto

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> O 'gerundismo' não chega a ser erro gramatical, mas é um vício insuportável

• O problema vai ser resolvido "a nível de" empresa. > IncorretoO problema vai ser resolvido na / pela empresa. > Correto> Expressão pavorosa. 'Na' ou 'pela' são mais exatos

• “Visto que” (errado) haja visto que (certo)

• “Enquanto que” (errado) enquanto (certo)

• “Face a” (errado) em face da (certo)

• Referência especial: “Onde” e “Aonde”“Ambos são advérbios usados para indicar lugares, porém a preposição a de aonde indica que essa palavra deve ser usada somente quando estiver relacionada a verbos que pedem tal preposição e a orações que sugerem movimento. Isso ocorre em ‘Aonde você vai?’ - já que quem vai sempre irá a algum lugar - e ‘Aonde ele está me levando?’, pois quem leva tem de levar alguém ou algo a um lugar. Para conferir se o uso está correto, basta substituir aonde por para onde: ‘Para onde você vai?’ Onde deve ser relacionado a situações que fazem referência a um lugar e quando a ideia de movimento não está presente. Por exemplo: ‘O bairro onde você mora é perigoso’ e ‘Não conheço a cidade onde minha mãe nasceu’.

Mesmo sabendo essas regularidades, é importante atentar para mais um detalhe. Onde somente deve ser empregado para designar locais físicos, ou seja, não pode ser usado em situações como ‘Ele conta piadas onde a vítima é sempre um português’. Nesse caso, o correto é usar em que.” Fonte: http://revistaescola.abril.com.br/lingua-portuguesa/ Acesso em 21 fev./2013.

Busca de Palavras chaves

Ao realizar uma busca, é preciso estar atento a alguns problemas que podem surgir. Esses problemas, na maioria das vezes, podem ser resolvidos selecionando melhor a palavra chave a ser pesquisada, utilizando mais de uma palavra ou utilizando uma frase. Se não sabe muito bem que palavras-chave serão mais adequadas para a busca, então utilize aquelas que são mais citadas nos textos sobre o assunto.

Aprenda a buscar indiretamente: a busca indireta dá resultados ótimos quando parece ser impossível encontrar aquilo que se busca. Trata-se de não atacar diretamente o tema

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que se procura, mas buscar algo diretamente relacionado com ele.

Exemplo: ao procurar “EFEITOS DA REVELIA NO PROCESSO DO TRABALHO” , se não encontrar nada, pode-se experimentar usar “AUDIÊNCIA” ou “PREPOSTO”, que poderá levá-lo(a) facilmente ao tema principal. Isso é útil quando o tema principal da busca é muito amplo.

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