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LIVRO N.o FLS. N.o

DECRETO N21913/75

PUBLICADO (A.) NO JORNA

BOL~'·!.' ~ ·~ ) ! 'Y'':"í?IO - - - ~~~. ~~- --.. -N~~--... -' .1..~ 1915 de 26 de novembr o de 1975

Institue o Regülamento Interno de Trabalho dos Servi dores da Pref eitura da Estância de São , Jose dos Campos.

O Prefeito Municipal da Estância de São dos Campos, no uso de suas atribuições legais, e de acordo item V do artigo 39 do Decreto Lei Complementar nº 9, de 31 zembro de 1969 ;

José com o de de

D E C R E ·r A:

Artigo 1 º - Fica instituÍ do e aprovado o Regu ,.-lamento Interno de Trabalho de Servidores da Prefeitura da Estan cia de São José dos Campos.

, Parágrafo Único - O presente Regulamento

aplicado a todos os servidores desta Pr efeitura, exceto aos cionári os est atutários .

sera fun

Artigo 2º - Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário .

Prefeitura da Estância de São José dos Campos, 26 de novembro de 1975 .

Ednar Paula Santos Municipal

Registr ado e publ icado no Gabinete do Prefei to aos vinte e seis dias do mes de novembro do ano de mil novecen tos e setenta e cinco.

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tos KÓjio Gabinete

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LIVRO N .0 FLS. N.o

REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO DOS SERVIDORES DA PREFEITURA DA ESTÂNCIA DE 3ÃO JOSÉ DOS CAMPOS

O Preieito Municipal da Estância de São José dos Campos , no uso de suas atribuições legais , institui o presen , -te REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO DOS SERVIDORES que contem to das as normas disciplinares que servirão para orientar o servidor no trabalho, bem como consolidar as ordens de serviços já exis tentes .

CAPITULO I

OOS SERVIDORES

Artigo 12 - O presente Regulamento , que visa dar boas condições de trabalho, orientação e disciplina, aplicar­se- á a todos os servidores desta Prefeitura, sendo seu cumprimen to obrigatório , não sendo lÍcito a ninguém alegar ignorância de suas disposições .

Artigo 2º - Consideram- se servidores, efeitos deste Regulamento, todas as pessoas f Í sicas que serviços à Prefeitura em caráter não eventual e mediante convencionado pelas partes .

para os prestem salário

CAPITULO II CONSIDERAÇÕES GERAIS

Artigo 3º - O horário de trabalho dos res burocráticos da Prefeitura é das 8 :00 às 12 :00 horas e 13 : 30 às 18 :18 horas de segunda a sexta feira .

servido das

Parágraio Único - Os demais horários serão fi xados de acordo com as necessidadffie peculiaridades de cada Dep~ tamento ou Divisão , devidamente autorizados pelo Prefeito .

Artigo 4º- Em caso de necessidade do serviço e de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho , o horário p~ derá ser prorrogado e dividida a realização do serviço por turmas ou períodos de trabaLho diurnos , noturnos ou mistos, com reveza mento ou não .

Artigo 52 - Os servidores deverão estar nos seus locais de serviço antes do horário determinado para seu inÍ cio, onde deverão permanecer enquanto durar o horário de traba lho .

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Artigo 62 - As Iérias anuais na Iorma da -2-lei

a que tiverem direito os servidores, serão concedidas nas épocas previamente determinadas, em sistema de escala elaborada pelo Cheie de Departamento, devidamente aprovada pelo Preieito .

Artigo 72 - Os servidores deverão sempre sentar- se ao trabalho em condições satisiatÓrias de higiene soal, assim como deverão conservar o uniforme de uso diário boas condiçÕes de limpeza e lavados com regularidade .

Artigo 8Q - Deverá haver cooperação de os servidores na manutenção de ambiente de trabalho limpo e giênico .

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Artigo 9º - Todos os servidores, quando em serviços, deverão trazer consigo a identificação funcional que de verá ser apresentada quando houver solicitação.

Artigo 10 - Todo servidor que se acidentar no Trabalho estará obrigado a comunicar imediatamente o Iato à Divi são do Pessoal que preencherá a guia respectiva encaminhando-o ao Órgão hospitalar indicado pelo INPS .

Parágrafo 12 - O não cumprimento do disposto -neste artigo importárá no recolhimento de culpa para o efeito de não se considerar consequência de acidente e agravação da lesão .

Parágrafo 2º - A não observância pelos servido res das precauções recomendadas e dos meios especiais de proteção exigidos pela Prefeitura, constitui falta punível nos termos des te Regulamento .

Artigo 11 - Os pagamentos serão efetuados aos servidores mensalmente, salvo estipulação em contrário .

Artigo 12 - Cada servidor, por ocas i ão do pag~ mento, receberá num modelo da Prefeitura a demonstração da remu

"' neraçao com os respectivos descontos legais e convencionais .

CAPITULO III

DOS DEVERES E DAS PROIBIÇOES

Artigo 13 - Constituem deveres dos Servidores da Prefeitura:

I - prestar, quando solicitados, todos e quais quer esclarecimentos, bem como apresentar documentos referentes -ao exercÍcio do trabalho desempenho, e, ainda submeter- se a exa mes médicos sempre que for exigido pelo Órgão competente;

II - Apor o 11Ciente " em todas e q_uall;quer comu nicações feitas por escrito pela Preieitura ;

III - Tomar ciência de todas as portarias, circu lares , ordem interenas e de serviço, ou quaisquer outros documen­tos pela Administração e principalmente àq~eles que digam respe~ to à polÍtica de pessoal .

IV - Comparecer ao serviço observando obrigato-

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riamente os horários fixados de t r abalho ordinário e, licitado, nas horas de serviço extraordinário ;

- 3-quando so

V - Comunicar com antecedência ou , na im:possi bilidade, no :prÓprio dias , a falta motivada :por força maior ou mÕ léstia, que impeçam seu comparecimento ao trabalho , não o fazen do, deverá apresentar justificativa por escrito quando se reapre sentar ao servi ço . Se a falta se estender :por dias, deverá comÜ nicar :por telefone, telegrama ou outro meio, expondo os motivos e a duração :presumida da ausência sem prejUÍzo de o fazer por es-crito, oportunidade , em que deverá anexar os documentos :probag tes .

VI - Realizar os trabalhos que lhe compete atenção, :produzindo serviço de bom nível, bem como m~1tê-lo samente em dia .

VII - ~tar sempre desperdÍcio de material como de tempo ou ainda dano de equipamentos .

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bem

VIII - Manter sempre urbanidade e respeito no tra balho com os companheiros de serviço, bem como o pÚblico em g~ ral.

IX - Evitar discussões ou conversar assuntos es tranhos ao serviço durante as horas de trabalho, bem como exer cer qual quer atividade estranha ao mesmo .

X - Apresentar- se convenientemente trajado em serviço ou com o uniforme e vestuário que for determinado em cada caso .

XI - Comunicar ao superior hierárquico, para a devida anotação, os atrasos ou saÍdas antes do horário normal .

XII - Regis trar pessoalmente o :ponto de entrada e saÍda de expediente ; havendo engano na marcação do mesmo, o fa to deverá ser comunicado de imediato pelo prÓprio servidor ao seu superior hierárquico ou , na impossi bilidade, à Divisão de Pessoal que fará as anotações devidas .

XIII - Zelar pelos pertences da Prefeitura,fican do responsabilizado pelos danos e estragos de qu alquer natureza, que a falta de atenção ou inobservância ao zelo venha acarretar .

XIV - Comunicar de imediato ao superior hierár quico , qualquer irregularidade ou falta funcional que tenha tido conhecimento ou tenha :presen ciado .

XV - Os :prazo dados para a entrega de quaisquer documentos ou mesmo de informações deverão ser rigorosamente obe decidas pelos servidores .

XVI - Entregar diretamente ao FAMME todo e qua~ quer atestado médico externo , para as devidas anotações .

Artigo 14 - Constituem deveres dos Chefes de Divisão ou Setor :

I - Manter os trabalhos de seus subordinados rigorosamente em dia e a exata observância deste Regulamento, bem como das ordens de serviços existentes .

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II - Fazer a distribuição e fiscalização dos serviços, observando a Divisão por suas categorias e funções e instruindo se necessário na sua execução .

III - Transmitir ao Chefe do Departamento infor mações que forem solicitadas sobre o andamento dos serviços a seu cargo .

IV - Providenciar a reposição de tudo o que n~ cessário for para o trabalho de sua secção, de maneira a evitar interrupção no serviço .

V - Comunicar por relatório escrito ao Chefe do Departamento quaisquer ocorrências ou fatos dignos de nota que se verificarem durante o expediente .

VI - Colaborar para a manutenção no trabalho de ambiente de compreensão e camaFadagem, contribuindo assim para o bom andamento e boa ordem do serviço .

VII - Enviar imediatamente ao Departamento Admi nistração o relatÓrio devidamente preenchido das faltas discipli nares cometidas pelos servidores subordinados .

Artigo 15 - As atr ibuições dos Chefes de Depa! tamento sao aquelas estabelecidas pela Administração em ato esp~ cial .

Artigo 16 - É expressamente proibido aos servi dores :

I - Afastar- se do local de serviço, por qua! quer motivo , sem prévia autorização do superior hierárquico ou quem de direito .

II - Ocupar-se durante o perÍodo de trabalho com qualquer atividade estranha ao mesmo .

III - Fazer por conta prÓpria servi~o de ros durante o expediente com ou sem emprego de material ou pamento pertencente à Prefeitura.

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IV - Retirar, sem autorização, qualquer documen to ou objeto da repartição .

V - Receber propinas , comissões e demais vant~ gens de qualquer espécie , em razão das atribuições , bem assim va ler-se do cargo que ocupar para obter vantagens .

VI - Prestar qualquer declaração pela imprensa sem a prévia e expressa autorização do Chefe de Departamento .

VII - Participar ou incitar manifestações de in disciplina ou desapreço contra o regime ou o serviço pÚblico .

VIII - Praticar qualquer ato que comprometa ou p~ nha em perigo a segurança do trabalho.

IX - Revelar ou dar a conhecer a terceiros, qualquer tempo, pareceres , informações, dados, mapas etc , que jam considerados confidenciais ou cuja divulgação imediata seja do interesse da Administração .

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- 5-x - Fazer circular listas, abaixo- assinados,ou

promover sorteios, rifas ou apostRs de ~ualquer natureza ou para quaiquer fins , ainda que beneficentes, qxceto com permissão ex pressa do Chefe do Departamento ou quem de direito.

XI - Portar armas de qualqeur espécie no local de trabalho ou nas dependências da Prefeitura,sal vo nos cases em que a atividade exercida assim o exigir .

XII - Fumar nos locais onde haja determinação proibitiva da Administração.

XIII - Portar ou ingerir bebidas alcoÓlicas nas dependências da Prefeitura ou apresentar- se em serviço alcoolizado.

XIV- Promover ou aderir a agitação tendente à paralização do trabalho ou retardá- lo propositadamente .

XV - Participar de quaisquer jogos de azar ainda que nos períodos de refeição e descanso .

XVI - Permitir a entrada de pessoas estranhas nas dependências internas da Prefetl ura, sem a de,rida autorização .

Artigo 17 - De acordo com o que estabel ece es se Regulamento, a inobservância ou a transgressão de qualquer dos itens constantes dos Capítulos II e III constitui falta punÍvel , observada sempre a propor8ionalidade das faltas e atos cometidos e conforme ainda com aL disposiçÕes previstas expressamente na CLT .

CAPÍTULO IV

DAS PENALIDADES

Artigo 18 - Serão aplicadas aos servidores que transgredirem as normas do presente Regulamento e as disposições constantes da Consolidação das Leis do Trabalho, as seguintes p~ nalidade :

a) - advertência por escri to ;

b) - suspensão aié 30 dias ; e

c ) - demissão

Artigo 19 - As penalidades previstas no artigo anterior serão aplicadas sempre de acordo com as características , natureza ou gravidade de falta , independente da ordem em que es tão indicadas .

Artigo 20 - As faltas disciplinares deverão ser registradas pelos chefes de Divisão ou de Departamento em re latÓrio prÓprio e imediatamente encamjnhadas para o Departamento JurÍdico, a fim de que sejam aplicadas as penas ;

Parágrafo lº - Se a pena a ser aplicada for a de demissão deverá o Departamento JurÍdico encaminhar o relatÓri o e suas conclusões ao Senhor Prefeito para a devida formalização .

Parágrafo 2º - Se , pela nature za da falta come tida, forem necessários maiores esclarecimentos para a aplicação do disposto no artigo 18, podera ser solicitada a prest..HÇa do servidor f~oso bem como das testemunhas,se houver.

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- 6-Artigo 2l - Se a falta cometida tiver carater

de natureza grave o Deprtamento Jurídico de imediato deverá to mar providências para a abertura de sindicância e solicitar do Sr . Prefeit o a respectiva Portaria, se for o caso .

Parágrafo rtnico - Pela Portaria será nomea-da uma Comissão Sindicante , integrada pel o mínimo de 3 servidores de gr aduação igual ou superior do do indiciado e cuja Presidên­cia seja sempre de um bacharel em direito .

Artigo 22 - Na plicação das faltas será sem pre obedecido o critério de justiça , não se permitindo excesso oÜ abusos de au toridade .

CAPITULO V DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Artigo 23 - Por ocasião do contrato ele traba lho deverá o servidor fazer a entrega de sua carteira profissio nal na Divisão de Pessoal para a baixa respectiva, bem como a i dentificação funcional ou outro qualquer documento .

Artigo 24 - O s ervidor que quiser apresentar s eu pe dido de demissão deverá obrigatóriamente se encaminhar à Divisão do Pessoal para as providências e formalidades necessárias .

Parágrafo Único - Quando da solicitação do p~ dido de de.mássão deverá o servidor optar pelo cumprimento do avi so préVlo ou então pel o pagamento do mesmo .

Artigo 25 - Deverá ainda o servidor, antes de s e retirar do emprego, entregar ao Chef e de Divisão ou seu supe rior hierárquico, se for o caso, todo o mal:;erial e equipamento -que lhe tiverem sido confiados .

Artigo 26 - Ficarão fazendo parte integrante do presente Regulamento, e por isso mesmo sujeitos às penalidades previs t as , as normas internas de trabalho e disciplina de cada Departamento que po·: 'Ventura sejam elabora das e devidamente autor_! zadas , desde que não fi r am os preceitos co~tidos no presente Re~ lamento Interno .

são José dos Campos, 26 de novembro de 1975 .

Eanardo Paula Santos

DA/IBCS/lucy