Slide 1As habilidades do Líder
Como desenvolver-se enquanto Líder
Reflexão
Por que razão uma pessoa, mais que outras, emerge, ou é aceita como líder dentro de um grupo?
Em outras palavras, o que é liderança?
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Formas de Autoridade
AUTORIDADE DO CONHECIMENTO
AUTORIDADE DA PERSONALIDADE
O Que Um Líder Deve Fazer
As questões que envolvem a liderança têm sempre três elementos ou variáveis:
A PERSONALIDADE DO LÍDER
O Que Um Líder Deve Fazer
Grupos de trabalho — assim como indivíduos — têm certas necessidades em comum. Existem três áreas de necessidades coincidentes, e que são fundamentalmente relevantes:
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UM OBJETIVO DEVE SER
POR QUE? O QUÊ?
EU ADMITO QUE COMETI UM ERRO
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QUAL A SUA OPINIÃO?
PODERIA, POR FAVOR...
MUITO OBRIGADO!
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CONTROLE
É A FUNÇÃO QUE ASSEGURA QUE TODA A ENERGIA DA EQUIPE E OS RECURSOS DISPONÍVEIS ESTÃO SE MOBILIZANDO E FAZENDO COM QUE AS COISAS CERTAS ACONTEÇAM.
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AVALIAÇÃO
É A PRINCIPAL FORMA DE SE CONSTRUIR E DESENVOLVER UMA EQUIPE E É UMA FUNÇÃO DE GRANDE IMPORTÂNCIA PARA O LÍDER.
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Objetivos claros e realistas
Senso de propósito compartilhado
Utilização otimizada de recursos
MOTIVAÇÃO
É A PRINCIPAL FORMA DE SE CONSTRUIR E DESENVOLVER UMA EQUIPE E É UMA FUNÇÃO DE GRANDE IMPORTÂNCIA PARA O LÍDER.
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Esteja você mesmo motivado!
Estabeleça metas realistas e desafiadoras.
Lembre-se que o progresso motiva.
Planeje recompensas justas.
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ADMINISTRAÇÃO
Administrar é uma função que visa facilitar o desenvolvimento das tarefas.
Administração do tempo é fundamental.
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Tarefa
Equipe
Indivíduo
DESENVOLVENDO A LIDERANÇA
O melhor líder é aquele que as pessoas mal sabem que ele existe;
Não é tão bom aquele que as pessoas obedecem e clamam; pior quando o desprezam.
Deixe de honrar as pessoas e elas deixarão de honrar você.
Mas de um bom líder, que pouco fala, quando a sua tarefa estiver terminada, sua meta atingida, todos dirão: “ isso fomos nós mesmos que fizemos.”
Lao-Tsé, filósofo chinês, século VI a.C.
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