LEI MU�ICIPAL �º 003/93

Cria cargos e funções na administração direta, bem como estabelece o Plano de Carreira do Funcionalismo Público Municipal. ODILO JOSÉ DAL-MOLI�, Prefeito Municipal de Candiota, Estado do Rio Grande do Sul. FAÇO SABER que a Câmara Municipal de Vereadores APROVOU e eu SA�CIO�O a seguinte

L E I:

C A P Í T U L O I

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMI�ARES

Art. 1º - Fica instituído o Plano de Carreira do Funcionalismo Público Municipal da administração direta. Art. 2º - Para efeito desta Lei, entende-se: I - Funcionalismo Público Municipal da administração direta é o conjunto de Funcionários, ocupando cargos ou funções no quadro do Funcionalismo Público Municipal, que desempenha atividades obreiras, administrativas ou especializadas, visando objetivos a que se propõe a administração. II - O operário comum é o funcionário que desempenha tarefa simples, sem nenhuma exigência de escolaridade. III - Operário especializado é o funcionário que desempenha tarefa de alguma complexidade, sendo-lhe exigido conhecimento de uma atividade profissional e escolaridade de primeiro grau incompleto. IV - Funcionário administrativo é o funcionário que desempenha tarefa na burocracia, bem como outras atividades, cujo desempenho exige conhecimento de níveis: médio e superior.

V - Funcionário especializado é aquele que, para desempenhar o cargo, se exige conclusão de terceiro grau. Art. 3º - Os membros do funcionalismo serão regidos pela presente Lei nos casos que ela tratar e, nos demais pelo Estatuto do Funcionalismo Público Municipal de Bagé, até que seja elaborado o Estatuto do Funcionalismo Municipal de Candiota.

C A P Í T U L O II

DA CARREIRA DO FU�CIO�ÁRIO

SEÇÃO I

DOS PRI�CÍPIOS BÁSICOS DA CARREIRA Art. 4º - A carreira de funcionário tem como princípios básicos: I - Profissionalização e valorização do funcionário municipal, conseguida através de sua formação e atualização constante, visando a consecução dos objetivos da administração. II - Progressão na carreira, mediante promoções alternadas: por merecimento e por antigüidade.

SEÇÃO II

DA ESTRUTURA DA CARREIRA Art. 5º - A carreira do funcionalismo público municipal da administração é estruturada em sete classes dispostas gradualmente desde uma, compreendendo, nos próximos cinco níveis de habilitação. Parágrafo Único - Cargo correspondente a um conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas aos membros do funcionalismo, mantidas nas características de criação por Lei.

SEÇÃO III

DAS CLASSES

Art. 6º - As classes constituem a linha de promoção horizontal dos funcionários em geral. Parágrafo Único - As classes são designadas pelas letras: A, B, C, D, E, F e G. Art. 7º - Quando o funcionário mudar de classe, terá um acréscimo no seu vencimento básico, de acordo com a tabela contida no Art. 21.

SEÇÃO IV

DOS �ÍVEIS Art. 8º - Os níveis correspondem a habilitação que deve ter o funcionário para o cargo que desempenha. Art. 9º - Os níveis são designados pelos algarismos: 1, 2, 3, 4, 5 e são conferidos de acordo com as seguintes exigências: �ível 1 - Este nível destina-se aos funcionários que ocupam um cargo para o qual não se exige primeiro grau de instrução. �ível 2 - Este nível destina-se aos funcionários que ocupam um cargo para o qual se exige primeiro grau incompleto e habilitação específica de uma atividade profissional. �ível 3 - Este nível destina-se aos funcionários que ocupam um cargo para o qual se exige primeiro grau completo. �ível 4 - Este nível destina-se aos funcionários que ocupam um cargo para o qual se exige o segundo grau completo. �ível 5 - Este nível destina-se aos funcionários para o qual se exige o terceiro grau completo. Art. 10º - Pertencem ao nível 1: o contínuo, o servente, o ronda, o porteiro, o operário, a cozinheira, a lavadeira, a servente-merendeira, o auxiliar de pedreiro, o auxiliar de eletricista, o auxiliar de mecânico, o bombeiro, o auxiliar de soldador, o auxiliar de torneiro-mecânico, o auxiliar de carpinteiro, o lavador de viaturas, o ferramenteiro, o

auxiliar de operador de equipamentos rodoviários, o borracheiro, o calceteiro, o marroeiro, o vigia, o auxiliar de tratorista, o auxiliar de topógrafo. Pertencem ao nível 2: o motorista, o instalador hidro-sanitário, a costureira, o eletricista, o pedreiro, o pintor, o carpinteiro, o armador, o mecânico, o chapista, o torneiro mecânico, o operador de máquinas viárias, o fotógrafo, o blaster, o auxiliar de saneamento, o ferreiro. Pertencem ao nível 3: A telefonista, a atendente de enfermagem, o auxiliar administrativo, a recepcionista, o fiscal de obras, o instrutor, o almoxarife, o animador cultural. Pertencem ao nível 4: o oficial administrativo, o professor com formação para o magistério a nível de segundo grau, o secretário de escola, auxiliar de engenharia, o arquivista, o auxiliar de assistente social, o topógrafo, o desenhista, o técnico em contabilidade, o tesoureiro, o auxiliar de laboratório, o fiscal de tributos, o auxiliar de enfermagem. Pertencem ao nível 5: o engenheiro, o arquiteto, o engenheiro agrônomo, veterinário, o odontólogo, o médico, o advogado, o assistente social, o fonaudiólogo, psicomotricista, a enfermeira, o fisioterapeuta, o contador, o psicólogo, o professor com formação de terceiro grau. Art. 11º - Os níveis são conservados quando da promoção do funcionário a classe superior.

CAPÍTULO III

DO PROVIME�TO

SEÇÃO I

CO�CURSO DE I�GRESSO Art. 12º - Cabe ao órgão central de pessoal, pertencente a Secretaria Municipal de Administração e Finanças a realização de concursos públicos de provas ou de provas e títulos, para provimento de cargos no quadro de funcionários.

§ 1º - Os concursos de que trata o artigo, são realizados para provimento de cargos para qualquer dos níveis previstos nessa Lei. § 2º - Os concursos tem validade por dois anos a partir da data da publicação dos resultados finais, prorrogáveis por mais dois anos, quando do interesse da administração. Art. 13º - Compete ao órgão central de pessoal, nomear os candidatos aprovados em concurso público para provimento de cargos no plano de carreira dos funcionários municipais, observada a ordem de classificação. Art. 14º - O candidato aprovado em concurso de ingresso para o plano de Carreira dos Funcionários Municipais, para obter nomeação, deverá gozar de condições de saúde compatível com o exercício do cargo, comprovado pela inspeção de saúde e exame psicológico realizado pelo órgão competente do município. Parágrafo Único - A inspeção de saúde para o ingresso é válida por noventa dias e o exame psicológico, por cento e oitenta dias, e somente decorridos esses prazos, poderão ser repetidos para o caso do candidato julgado temporariamente inapto. Art. 15º - A nomeação será tornada sem efeito, se o interessado não iniciar o exercício do cargo no prazo de trinta dias a contar da data da publicação do ato de nomeação. Parágrafo Único - O prazo de que trata o “caput” deste artigo será prorrogado por mais trinta dias, a pedido do interessado.

CAPÍTULO IV

DA PROMOÇÃO Art. 16º - A promoção é o ato pelo qual o membro do Funcionalismo Público Municipal da Administração Direta tem acesso à classe imediatamente superior, dentro d nível a que pertence o funcionário, Art. 17º - A promoção far-se-á alternadamente: por merecimento e por antigüidade.

§ 1º - Haverá apenas duas promoções por merecimento e, para tal, necessita o funcionário ter doze anos de serviço para a primeira, e vinte e dois anos de serviço para a segunda. § 2º - A promoção por merecimento apenas antecipa a promoção por antigüidade correspondente as classes C e E. § 3º - Anualmente, uma Comissão de Funcionários constituída por um representante de cada Secretaria ou Órgão de administração Direta, escolhido por seus colegas de Secretaria ou Órgão, em reunião convocada para tal finalidade, selecionará 10% (dez por cento) dos funcionários efetivos a serem promovidos por merecimento, entre aqueles que apresentarem os requisitos para tal. Ditas promoções serão efetuadas por ocasião do Dia do Funcionário Público. § 4º - Os critérios adotados para a promoção por merecimento, são os seguintes: I - Idoneidade moral; II - Disciplina; III - Assiduidade; IV - Pontualidade; V - Dedicação ao serviço; VI - Eficiência; VII - Cursos concluídos. § 5º - Decreto do Executivo, posteriormente deverá regulamentar o parágrafo anterior. § 6º - A promoção por antigüidade se efetuará automaticamente, a cada cinco anos de efetivo serviço.

CAPÍTULO V

DOS SALÁRIOS Art. 18º - Salário é a retribuição pecuniária ao funcionário pelo exercício do cargo correspondente a classe e ao nível de habilitação. Art. 19º - O Piso Municipal de Salário é de Cr$ 1.250.700,00 (Hum milhão, duzentos e cinqüenta mil e setecentos cruzeiros), não podendo em hipótese alguma ser inferior ao salário mínimo nacional. Parágrafo Único - O Piso Municipal de Salário será reajustado por Lei. Art. 20º - O cálculo dos salários correspondentes aos níveis de habilitação do Plano de Carreira do funcionalismo far-se-a multiplicando-se o PMS pelo respectivo coeficiente, de acordo com o que seque: �ível 1 - 1.0 do PMS; �ível 2 - 1.3 do PMS; �ível 3 - 1.5 do PMS; �ível 4 - 2.0 do PMS; �ível 5 - 3.5 do PMS. Art. 21º - O cálculo dos salários correspondentes às classes do Plano de Carreira do Funcionalismo far-se-a, respectivo coeficiente, de acordo com o que segue: Classe A - 05 anos 1.15 do PMS; Classe B - 10 anos 1.30 do PMS; Classe C - 15 anos 1.45 do PMS; Classe D - 20 anos 1.60 do PMS; Classe E - 25 anos 1.75 do PMS; Classe F - 30 anos 2.00 do PMS;

Classe G - 35 anos 2.15 do PMS;

CAPÍTULO VI

DA GRATIFICAÇÃO ESPECÍFICA PARA TRABALHO �O I�TERIOR

Art. 22º - Os funcionários municipais dos níveis 1 e 2 e professores que desempenharem sua atividade no interior do município perceberão uma gratificação especial a título de alimentação equivalente a 1/50 do PMS por dia.

CAPÍTULO VIII

DO REGIME DE TRABALHO

Art. 23º - O regime de trabalho dos funcionários é de: a) 44 horas semanais para os funcionários de nível 1 e 2; b) 33 horas semanais para os funcionários de nível 3, 4 e 5, excetuando-se os membros do magistério, médicos, dentistas, cuja carga horária é de 20 horas. Parágrafo Único - Quando do interesse da administração, poderá o Executivo estabelecer turno único de trabalho, nos termos da legislação.

CAPÍTULO VIII

DIÁRIAS

Art. 24º - O valor correspondente às diárias de viagem para os funcionários a título de alimentação e pousada, será o seguinte: �íveis 1, 2, 3, 4 e 5 - 40% do PMS por dia. § 1º - Aos funcionários, Secretários Municipais, Procurador-Coordenador, Assessor de Coordenação e Planejamento, Auditor, Coordenador de Fomento Econômico que se deslocarem, a serviço ou a estudo, com retorno no mesmo dia, será pago 20% do PMS, a título de alimentação, excetuando-se, aqueles que residem no município para o qual irão deslocar-se, que perceberão o valor da passagem de ônibus relativo ao deslocamento intermunicipal. § 2º - Fora do estado, a diária será aumentada em 40% (Quarenta por cento).

CAPÍTULO IX

DOS CARGOS EM COMISSÃO, GRATIFICAÇÃO DE FU�ÇÃO E FU�ÇÕES GRATIFICADAS ESPECÍFICAS DO PLA�O DE CARREIRA

Art. 25º - Os cargos em comissão, gratificação de função e função gratificada destina-se tão somente a chefe de órgãos municipais, mediante remuneração e, seu provimento ocorre com base no critério de confiança, sendo de livre designação e dispensa por ato do Prefeito Municipal. Parágrafo Único - Os cargos em comissão só podem ser providos por cidadãos que não possuem vínculo com qualquer esfera de governo. As Gratificações de Função percebidas pelos Senhores Secretários Municipais, Assessor de Coordenação e Planejamento, Procurador-Coordenador, Auditor, Coordenador de Fomento Econômico e funcionários da mesma ou de outras esferas governamentais, para o governo do Município para exercer especificamente chefia municipal. Função gratificada dos funcionários municipais. Art. 26º - As funções gratificadas e gratificação de função que se criam por esta Lei são as seguintes: FG-1 e GF-1 0.2 do PMS; FG-2 e GF-2 0.3 do PMS;

FG-3 e GF-3 0.5 do PMS FG-4 e GF-4 1.0 do PMS FG-5 e GF-5 2.3 do PMS FG-6 e GF-6 4.3 do PMS FG-7 e GF-7 5.3 do PMS GF-8 11.0 do PMS § 1º - A gratificação de função 8 (GF-8), corresponde aos vencimentos dos senhores Secretários Municipais, Procurador-Coordenador, Assessor de Coordenação e Planejamento, Auditor e Coordenador de Fomento Econômico. § 2º - É vedado o pagamento de Função Gratificada (FG) ao funcionário, isoladamente, sem que tenha, pelo menos, outro funcionário sob sua chefia ou coordenação. Art. 27º - Ficam criados os seguintes tipos de cargos em comissão e respectivos valores: Ccs VALORES CC-1 1.0 do PMS; CC-2 2.0 do PMS; CC-3 3.0 do PMS; CC-4 4.0 do PMS; CC-5 5.0 do PMS; CC-6 6.0 do PMS; CC-7 7.0 do PMS. Art. 28º - O sistema administrativo municipal, é constituído pelos seguintes órgãos que servirão de estrutura básica para o quadro permanente de cargos: 1.0 - ÓRGÃOS DE ASSESSORAMENTO 1.1 - Gabinete do Prefeito;

1.2 - Procuradoria Jurídica; 1.3 - Assessoria de Coordenação e Planejamento; 1.4 - Auditoria Geral Integrada. 2.0 - ÓRGÃO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL 2.1 - Secretaria Municipal de Administração e Finanças. 3.0 - ÓRGÃOS DE ADMINISTRAÇÃO ESPECÍFICA 3.1 - Secretaria Municipal de Obras e Serviços Públicos; 3.2 - Secretaria Municipal de Educação; 3.3 - Secretaria Municipal de Saúde e Ação Social; 3.4 - Secretaria Municipal de Cultura e Turismo. Art. 29º - O Gabinete do Prefeito terá os seguintes Cargos Permanentes, Funções Gratificadas/Gratificações de Funções em Comissão:

CARGOS PERMA�E�TES Nome Número Oficial Administrativo 03 Auxiliar Administrativo 02 Motorista 01 Recepcionista 01 Contínuo 01 Servente 01 Ronda 01

FU�ÇÕES GRATIFICADAS / GRATIFICAÇÕES DE FU�ÇÕES E CARGOS EM COMISSÃO

Nome Nº FG/GF CC Secretário de Governo 01 GF-8 Oficial de Gabinete 01 07 07 Assessor de Gabinete 01 06 06 Assessor de Imprensa 01 06 06 Art. 30º - A Procuradoria Jurídica terá os seguintes Cargos Permanentes, Funções Gratificadas / Gratificação de Função e Corgos em Comissão:

CARGOS PERMA�E�TES Nome Número Advogado 02 Oficial Administrativo 01 Auxiliar Administrativo 01

FU�ÇÃO GRATIFICADA / GRATIFICAÇÕES DE FU�ÇÃO E CARGOS EM COMISSÃO

Nome Número FG/GF CC Procurador-coordenador 01 GF-8 Assessor Jurídico 01 07 07 Art. 31º - A Assessoria de Coordenação e Planejamento terá os seguintes Cargos Permanentes, Funções Gratificadas / Gratificação de Funções e Cargos em Comissão: Nome Número Oficial Administrativo 02 Auxiliar Administrativo 02

FU�ÇÕES GRATIFICADAS / GRATIFICAÇÕES DE FU�ÇÕES E CARGOS EM COMISSÃO

Nome Número FG/GF CC Assessor de Planejamento 01 GF-8 Chefe do Setor de Projetos 01 07 07 Art. 32º - A Auditoria Geral Integrada terá os seguintes Cargos Permanentes, Funções e Cargos em Comissão:

CARGOS PERMA�E�TES Nome Número Oficial Administrativo 02 Auxiliar Administrativo 01

FU�ÇÕES GRATIFICADAS / GRATIFICAÇÕES DE FU�ÇÕES E CARGOS EM COMISSÃO

Nome Número FG/Gf CC Auditor 01 GF-8 Art. 33º - A secretaria Municipal de Administração e Finanças terá os seguintes Cargos Permanentes, Funções Gratificadas / Gratificações de Função e Cargos em Comissão:

CARGOS PERMA�E�TES

Nome Número Contador 01 Técnico em Contabilidade 01 Fiscal de Tributos 02 Tesoureiro 03 Oficial Administrativo 15 Auxiliar Administrativos 03 Motorista 01 Servente 01

FU�ÇÕES GRATIFICADAS / GRATIFICAÇÕES DE FU�ÇÕES E CARGOS EM COMISSÃO

Nome Número FG/GF CC Secretário 01 GF-8 Chefe da Contabilidade 01 07 07 Sub-chefe de Contabilidade 01 06 06 Chefe de Serviço de Rendas 01 07 07 Chefe da Tesouraria 01 06 06 Chefe do Serviço de Compras 01 07 07 Chefe do Serviço de Pessoal 01 07 07 Sub-Chefe do Serviço de Pessoal 01 06 06 Chefe do Serviço de Patrimônio 01 07 07 Parágrafo Único - Os tesoureiros perceberão 15% (quinze por cento) a título de quebra de caixa e 15% (quinze por centro) a título de insalubridade sobre o nível 4. Art. 34º - A Secretária Municipal de Obras e Serviços Públicos terá os seguintes Cargos Permanentes funções Gratificadas / Gratificações de Funções e cargos em Comissão:

CARGOS PERMA�E�TES

Nome Número Engenheiro 01 Arquiteto 01 Oficial Administrativo 05 Auxiliar Administrativo 05 Desenhista 03 Topógrafo 02 Auxiliar de Topógrafo 06 Metalúrgico 02 Almoxarife 05 Operador de Máquinas Viárias 10 Motorista 10 Fiscal de Obras 05 Auxiliar de Operados de Máquinas viária 05 Instalador Sanitário 05 Pintor 04 Mecânico de Viaturas leves 04 Mecânico de Máquinas pesadas 04 Eletricista 03 Auxiliar de eletricista 03 Pedreiro 05 Auxiliar de pedreiro 05 Soldador 03 Carpinteiro 05 Auxiliar de carpinteiro 05 Calceteiro 03 Contínuo 10 Ronda 02 Borracheiro 02 Servente 10 Operário 30

FU�ÇÕES GRATIFICADAS / GRATIFICAÇÕES DE FU�ÇÕES E CARGOS EM COMISSÃO

Nome Número FG/GF CC Secretário 01 FG-8 Coordenador de Serviços Urbanos 01 07 07 Chefe da Unidade de Fiscalização 03 06 06 Chefe da Oficina Mecânica 01 05 05 Chefe do Plano Diretor 01 06 06 Chefe da Hidráulica 01 05 05 Art. 35º - A secretaria Municipal de Educação e Cultura terá os Seguintes Cargos Permanentes Funções Gratificadas / Gratificações de Funções e Cargos em Comissão:

CARGOS PERMA�E�TES Nome Número Professores 80 Secretário de Escola 05 Servente-Merendeira 10 Contínuo 01 Motorista 01 Ronda 05

FU�ÇÕES GRATIFICADAS / GRATIFICAÇÕES DE FU�ÇÕES E CARGOS EM COMISSÃO

Nome Número FG/GF CC Secretário 01 GF-8 Assessor Especial 01 07 Coordenador Administrativo 01 06 06 Coordenador do Departamento Técnico Pedagógico 01 06 06 Diretor de Grupo Escolar Categoria “A” 03 03 Diretor de Grupo Escolar Categoria “B” 02 02

Supervisor de Área 02 04 Art. 36º - A secretaria Municipal de Saúde e Ação Social terá os seguintes Cargos Permanentes, Funções Gratificadas / Gratificações de Funções e Cargos Permanentes em Comissão:

CARGOS PERMA�E�TES Nome Número Médico 05 Dentista 05 Assistente Social 01 Farmacêutico-Bioquímico 01 Fisioterapeuta 01 Fonaudoólogo 01 Enfermeiro 02 Psicólogo 01 Oficial Administrativo 10 Auxiliar de Saneamento 05 Auxiliar de Laboratório 02 Auxiliar de Enfermagem 10 Auxiliar Social 02 Recepcionista 01 Motorista 02 Contínuo 01 Ronda 01

FU�ÇÕES GRATIFICADAS / GRATIFICAÇÕES DE FU�ÇÕES E CARGOS EM COMISSÃO

Nome Número FG/GF CC Secretário 01 GF-8 Coordenador do Serviço de Saúde Pública 01 07 07 Coordenador do Serviço Social 01 07 07 Diretor de Creches 03 03 03

Art. 37º - A Secretaria Municipal de Cultura, Esporte e Bem Estar Social terá os seguintes Cargos permanentes, Funções Gratificadas / Gratificações de Funções e Cargos em Comissão:

CARGOS PERMA�E�TES Nome Número Bibliotecário 01 Oficial Administrativo 05 Animador Cultural 02 Professores com especialização de terceiro grau 02 Motorista 01 Ronda 01 Servente 01

FU�ÇÕES GRATIFICADAS / GRATIFICAÇÕES DE FU�ÇÕES E CARGOS EM COMISSÃO

Nome Número FG/GF CC Secretário 01 GF-8 Coordenador do Departamento de Divisão Cultural e Turística 01 07 07 Diretor da Biblioteca Pública 01 03 03 Chefe de Promoções Esportivas 01 03 03 Art. 38º - A secretaria Municipal de Agricultura e Pecuária terá os seguintes Cargos permanentes, Funções Gratificadas / Gratificações de Função e Cargos em Comissão:

CARGOS PERMA�E�TES Nome Número Agrônomo 02 Veterinário 02 Técnico Agrícola 02

Oficial Administrativo 04 Operários 20

FU�ÇÕES GRATIFICADAS / GRATIFICAÇÕES DE FU�ÇÕES E CARGOS EM COMISSÃO

Nome Número FG/GF CC Secretário 01 GF-8 Assessor Administrativo 01 07 07 Art. 39º - A coordenadoria de Fomento Econômico, terá os seguintes Cargos Permanentes, Funções Gratificadas / Gratificações de Funções e Cargos em Comissão:

CARGOS PERMA�E�TES Nome Número Economista 01 Oficial administrativo 03 Auxiliar Administrativo 02

FU�ÇÕES GRATIFICADAS / GRATIFICAÇÕES DE FU�ÇÕES E CARGOS EM COMISSÃO

Nome Número FG/GF CC Secretário 01 GF-8 Assessor Administrativo 01 07 07

CAPÍTULO X

DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 40º - O membro do magistério e do corpo médico sempre que as necessidades do ensino o exigirem, poderá ser convocado para cumprir regime suplementar de trabalho com carga horária de 40 (quarenta) horas. § 1º - As 40 (quarenta) horas mencionadas no “caput” deste artigo refere-se a convocação do membro do magistério para 20 (vinte) horas, sendo que sobre estas não incidirão quaisquer vantagens pecuniárias. § 2º - A Convocação para cumprir regime suplementar de trabalho, será através de Portaria determinada pelo Prefeito Municipal, por prazo determinado, mediante proposta da Secretaria Municipal de Educação e com anuência do membro do magistério. Art. 41º - Todos os funcionários com habilitação obtida em cursos de Pós-Graduação, Especialização, Mestrado ou Doutorado, com carga-horária mínima de 300 horas-aula, no exercício de cargo de nível superior terá um adicional de 70% (setenta por cento)sobre o seu nível. Art. 42º - O funcionário com curso superior que for detentor de cargo para o qual a lei não exige curso superior terá direito a perceber um adicional de 20% (vinte por cento) sobre seu nível. Parágrafo Único - Quando o referido funcionário passar a ocupar cargo de nível 5, perde a vantagem no “caput” desse artigo. Art. 43º - Nenhum funcionário ou servidor da Administração Municipal, poderá perceber vencimentos superiores ao do Prefeito Municipal. Art. 44º - As despesas decorrentes da aplicação desta Lei, correrão por conta de Dotação Orçamentaria Própria. Art. 45º - Esta Lei entra em vigor em 1º de janeiro de 1993. Gabinete do Prefeito Municipal, em 29 de janeiro de 1993.

ODILO JOSÉ DAL-MOLI� Prefeito