Edição 01 | Agosto de 2014

25 anos desucesso e superação

+ Segurança e Saúde cuidando de você+ Indústria apresenta novidades

+ Participando e Aprendendo

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Desafios, superação e conquistas. A Kimberlit é uma empresa de atuação internacional que acre-dita que o seu sucesso é um reflexo do sucesso das pessoas que a cercam. E para integrar as equipes internas e externas da empresa e mostrar o dia a dia do trabalho começa a circular, a partir de ago-ra, o KimberNews. Um jornal bimestral criado para dar unidade à comunicação.

A primeira edição traz uma apresentação do jor-nal com todas as suas editorias e um resumo do que elas tratarão nos próximos números. Tudo o que acontece na empresa será abordado no Kim-berNews. Esse será mais um canal de comunicação entre os diversos departamentos. Com isso, valori-zamos o que fazemos, compartilhamos e multipli-camos nossas ações.

Comemorando 25 anos, a Kimberlit reforça seus objetivos: “Desenvolver, produzir e comercializar soluções inteligentes em nutrição vegetal que agre-gam valor aos clientes”. Em 2014, pelo 4º ano conse-cutivo, a empresa integra o ranking das 250 empre-sas que mais crescem no Brasil, segundo a Revista Exame PME, especializada em negócios. Vários ou-tros prêmios representam o reconhecimento pelo nosso trabalho. Ao longo desses 25 anos crescemos em tamanho, crescemos em tecnologia, crescemos em gestão e, sobretudo, em responsabilidade. Con-tribuir com o aumento da produtividade no campo é o que nos guia; desse modo, investir em desen-volvimento de novas tecnologias, capacitação dos colaboradores e construir parcerias de sucesso são algumas das maneiras que encontramos de entre-gar resultado no campo. Reforçar a importância de cada um nesse dia a dia é um dos objetivos do KimberNews.

Participe. Boa leitura!

Canal de comunicaçãoDiretoria Kimberlit

O KIMBERNEWS é uma publicação bimestral da Kimberlit AgrociênciasRod. Assis Chateaubriand, km 144,5 – Cep 15400-000 – Olímpia (SP) - Telefone (17) 3279-1500

Conselho editorial: Antonio Carlos de Gissi Júnior, Luciano de Gissi, Renato Peixoto, Lívia Ravagnani e Ricardo Bertocco.

Produção e finalização Editora NotusAv. Siqueira Campos, 960 – Centro – Matão (SP) – Telefone (16) 3394-1381.

editorial

expediente

Segurança e Saúde cuidando de você

A segurança e a saúde no traba-lho são importantes para a vida laboral de qualquer funcionário, pois além de ser uma obrigação legal, a sua aplicação demonstra o cuidado que a empresa Kim-berlit tem com todos que dedi-cam seu tempo e conhecimento em prol do seu crescimento.

Os benefícios de um programa eficiente de Segurança e Saúde no Trabalho são vários (veja qua-dro).

Nas próximas edições, neste espaço, iremos abordar temas como prevenção de acidentes, campanhas para a promoção da saúde e prevenção de doenças, Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT), eleição,

posse e ações da Comissão In-terna de Prevenção de Acidentes (CIPA 2014/2015), treinamentos e eventos relacionados a preven-ção de acidentes. Sempre pen-sando em informar cuidando da saúde e da segurança de quem faz o dia a dia da Kimberlit.

saúde e segurança

- Promover a saúde;- Prevenir acidentes e doenças ocu-pacionais;- Demonstrar que uma empresa é preocupada com o seu funcionário;- Aumentar a produtividade;- Criar mão-de-obra mais competen-te e mais saudável;- Reduzir os custos para a empresa e as quebras de produção.

Benefícios

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em ação

Um case de sucesso. A Kim-berlit completa em agosto 25 anos de uma história que me-rece ser contada. Fundada em 1989 em Batatais, ela foi ad-quirida pelo atual presidente, Antonio Carlos de Gissi Júnior, em 1994. Hoje seus clientes contam com portfólio comple-to. Mas nem sempre foi assim.

Em 1989 a Kimberlit ficava em uma área de 150 m² e fa-bricava produtos a base de sais. Em 1994 ela foi adquirida e, com uma visão estratégica, começou a desenvolver pro-dutos a base de cloretos e que-latizados. Quatro anos depois, ela foi transferida para Olímpia em uma área de 1500 m² no parque industrial da cidade. Em 1999 um Departamento de Pesquisa e Desenvolvimento foi criado com parcerias com renomadas instituições de pesquisas do Brasil. Em 2002 a nova fábrica foi inaugurada numa área de 120 mil m². Em 2003 foram iniciados os estu-dos com a tecnologia Kimcoat, lançada comercialmente em 2008.

Ainda na década de 2000, a empresa passou por um pro-cesso de reestruturação e pro-fissionalização iniciando uma nova fase de crescimento. Des-de 2008 a empresa conquistou várias premiações e certifica-ções. A fábrica também foi am-

pliada (hoje ela ocupa cerca de 210 mil m²) e atualmente são cerca de 120 colaboradores.

As linhas de produtos tam-bém foram ampliadas e hoje o portfólio atende todas as fases das culturas de soja, mi-lho, café, feijão, algodão, tri-go, cana de açúcar, laranja, limão, batata, tomate, en-tre outras.

E não p a r a por aí. A K i m b e r l i t está preo-cupada com as culturas e com as pessoas ao redor delas. Buscando transparência e profis-sionalismo a empresa preza pela qualidade em todos os setores. Pensando nisso, a Kim-berlit participa tam-bém do PAEX, da Fun-dação Dom Cabral, buscando se aprimo-rar através de uma consultoria que traba-lha todo planejamento estratégico com um modelo de gestão com foco em melhoria de resultados e aumento de competitividade.

É a Kimberlit cres-cendo de forma cons-ciente.

Uma história para contar

Área de Atuação Kimberlit

1998

2002 Atual

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Indústria apresenta novidadesem movimento

A área industrial da Kimber-lit está em constante processo de melhoria. Assim, esse espaço do KimberNews apresentará as ações da indústria sempre visan-do melhorar ainda mais qualida-de e confiabilidade no produto final. Confira algumas das melho-rias que estão sendo implemen-tadas:

FOLIAR- Melhoria do Processo do

Fosfito: Com esta ação teremos maior segurança na manipulação do produto, ganho de produtivi-dade e qualidade do produto fi-nal.

- Processo de Envase: Instala-ção de 03 novos tanques pul-mões de envase para garantir maior confiabilidade e qualidade do produto final, com ganho de manutenção devido a melhor qualidade dos tanques e padro-nização dos equipamentos.

- Implantação da Área de Ges-tão a Vista: Esta área é um proces-so piloto de melhoria, que será replicado para todos os setores produtivos. O objetivo é ter um ambiente de descanso para as

equipes usarem durante os in-tervalos. Neste mesmo ambiente haverá informações gerais sobre o desenvolvimento da organização.

EMBALAGENS- Melhoria das Embalagens: A

mais recente modificação foi re-alizada no corpo da embalagem para redução do atrito dos rótulos durante a sua movimentação, ga-rantindo maior qualidade na en-

Neste espaço do KimberNews também serão divulgadas infor-mações sobre as ações de gestão de pessoas.A Kimberlit acredita que os resul-tados são alcançados através do trabalho e comprometimento de seus colaboradores e por isso in-centiva, investe e apoia o desen-volvimento de seus talentos. Para isso conta com o setor de Recursos Humanos com uma equipe com-petente para selecionar novos colaboradores, administrar os treinamentos destinados a capa-citação e aprimoramento deles, controlar programa de bolsa de estudos, administrar os salários e benefícios destinados a todos os colaboradores (Unimed para os colaboradores e seus dependentes / cestas básicas de alimentos e de produtos de limpeza / transporte fretado / alimentação no refeitó-rio da empresa / seguro de vida em grupo), para administrar o Pro-grama de Participação nos Lucros e Resultados, para administrar os contratos de seus representan-tes comerciais e incentivar ações para aumentar a auto-realização e satisfação das pessoas, para de-senvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.Recentemente a Kimberlit apre-sentou o Programa de Participa-ção nos Lucros e Resultados. Este programa é um tipo de remune-ração variável e é baseado na le-gislação vigente (Lei 10.101/2000 e Convenção Coletiva de Trabalho do setor) e nas práticas de mer-cado. O PLR é uma ferramenta bastante utilizada pelas empresas para auxiliar no cumprimento das estratégias das organizações. O Programa visa o alinhamento das estratégias organizacionais com as atitudes das pessoas dentro do ambiente de trabalho, pois só será feita a distribuição dos lucros aos colaboradores caso algumas metas pré-estabelecidas sejam cumpridas. O Programa de 2014 é composto por indicadores da em-presa relacionados a crescimento e rentabilidade (Faturamento e EBITDA) e indicador individual/equipe relacionado a meritocra-cia (Contrato de Gestão). Possui também regras administrativas que precisam ser cumpridas para o recebimento do valor alvo após a apuração de todos indicadores. O Programa de 2014 é encerrado em 31 de dezembro e o valor a ser recebido pelo colaborador será pago em março de 2015.Assuntos importantes como trei-namentos, contratações e remu-neração serão abordados nas próximas edições do KimberNews.

Gestão de Pessoas

trega do produto. Com isto tam-bém há ganho no carregamento, diminuindo algumas operações da equipe de expedição.

- Melhoria da Sopradora: Foi criado um novo setor na Kimber-lit no galpão da Sopradora, de-nominado “Setor de Rotulagem”. Neste setor é realizada toda a ro-tulagem das embalagens (frasco, galão, bombona), com ganho de produtividade e qualidade.

Gestão a vista EBITDA DAY Votação PLR

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A Gestão da Qualidade na empresagestão e qualidade

Prezar pela qualidade é sempre uma preocupação de empresas sérias e focadas como a Kimberlit. Por isso o Sistema de Gestão da

- Foco no Cliente: a empresa depende de seus clientes e, portanto, deve entender suas necessidades atuais e futuras, satisfazer os seus requisitos e implementar mé-todos para monitorar a sua percepção quanto aos produtos e serviços entregues.- Envolvimento dos colaboradores: as pessoas são a essência da empresa, seu principal recurso. Sua cooperação, envolvimento e motivação permitem que suas capacidades sejam plena e eficazmente utilizadas para o benefício da empresa.- Abordagem por departamentos: para alcançar os objetivos da empresa, os re-cursos e as atividades necessitam ser tratados como processos, entendendo-se que as saídas de um processo afetam as entradas de outro.- Abordagem sistêmica para a gestão: os departamentos se relacionam entre si de modo a constituírem sistemas, assim a abordagem sistêmica para o gerencia-mento é o princípio que orienta a organização a identificar, entender e gerenciar os departamentos inter-relacionados.- Melhoria contínua: deve ser um objetivo permanente para a empresa. Este prin-cípio garante que, a partir de ações de correção e de prevenção, siga-se na busca da excelência de seus produtos e processos.

Princípios

Qualidade da empresa tem como objetivo alguns princípios como foco no cliente, envolvimento dos colaboradores, abordagem

por departamentos, abordagem sistêmica para a gestão e melho-ria contínua (veja quadro).

A editoria GESTÃO E QUALIDA-DE abordará assuntos como os

resultados dos indicadores dos processos, das auditorias, me-lhorias, Programa 5S, política da qualidade e ações corretivas e preventivas.

Departamento de Qualidade: controlar o que entra e o que sai

Atualmente o Departamento de Controle de Qualidade da empresa possui sete funcioná-rios que controlam a qualidade das matérias-primas, materiais e produto acabado recebido no laboratório. A finalidade é ga-rantir ao cliente a satisfação e funcionalidade do produto.

Entre as atividades desen-volvidas está a verificação da entrada das matérias primas na Kimberlit. No momento do recebimento é feita uma coleta de amostra para verificação e certificação da qualidade. Estan-do aprovada, a matéria prima é liberada para descarregamento; caso negativo, ela é devolvida

para o fornecedor. Os produtos acabados tam-

bém são verificados. Em 100% dos lotes, independente do vo-lume produzido, são coletadas e analisadas amostras segundo a instrução normativa do Mapa (Ministério da Agricultura, Pecu-ária e Abastecimento). Através dos resultados e comprovação da qualidade, o produto é li-berado para o setor de envase. Amostras do produto ficam re-tidas até seu prazo de validade.

As aprovações e liberações dos produtos são realizadas via sistema e eles só são liberados para utilização após esta etapa no Departamento.

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Participando e aprendendoem campo

Agrishow 2014 - Ribeirão Preto SP Convenção 2014 - Barra Bonita SPAgrishow 2014 - Ribeirão Preto SP

A Kimberlit Agrociências participa e pro-move muitos eventos durante todo o ano. Feiras, Dias de Campo, Palestras, Visitas à Fábrica e outros. Essas ações são impor-tantes para a empresa estar mais perto de quem usa os produtos. São mais de 400 participações anuais envolvendo grande parte da equipe. É a empresa em campo.

Convenção 2014 - Barra Bonita SPDia de Campo - Cândido Mota SP

Dia de Campo - Maracaju MS Dia de Campo - Bebedouro SPDia de Campo - Dourados MS

produto e mercado

Desenvolvendo e inovando sempreA Kimberlit está constantemen-

te pesquisando novas técnicas, desenvolvendo produtos e me-lhorando os já existentes. Assim, há na empresa o Laboratório de Desenvolvimento relacionado di-retamente ao Suporte Técnico na Produção (no processo de fabrica-ção) e ao Laboratório de Controle de Qualidade.

Entre os trabalhos do Departa-mento está o contato direto com o Ministério da Agricultura, Pe-cuária e Abastecimento (Mapa) para registro de novos produtos, desenvolvimento de novas meto-dologias e homologação de novas matérias primas.

A Kimberlit fabrica produtos para as culturas de soja, milho,

café, feijão, algodão, trigo, cana de açúcar, laranja, limão, batata e to-mate, entre outros. As embalagens já passaram por algumas modifica-ções. A última foi em 2013 visando modernizar e facilitar a identifica-ção e aplicação dos produtos.

MELHORIA CONTÍNUAA Kimberlit trabalha com duas

linhas de produtos: fertilizantes

foliares e revestimentos para fer-tilizantes sólidos. O mercado atu-almente exige as melhores carac-terísticas, benefícios e qualidade e é isso que os produtos devem oferecer: alta qualidade e excelen-te rendimento. Por isso, a empresa trabalha no desenvolvimento de novos produtos e no processo de melhoria contínua dos já existen-tes para oferecer ainda mais do

que o esperado.Com foco no estímulo fisiológico

associado a nutrição de plantas, as linhas da Kimberlit atendem um mercado exigente (com produtos de fácil aplicação, boa resposta da cultura e retorno econômico). A pesquisa não para e todas as novi-dades, inclusive com detalhamen-to de produtos, têm espaço garan-tido no KimberNews.

Antes Atual Antes Atual Antes Atual

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Encerramento 2013

Dia da Mulher Entrega de Cestas de Natal

ComemoraçõesAs conquistas e as datas festi-

vas são celebradas regularmente com todos os colaboradores da Kimberlit. Por isso, este espaço está reservado para a divulgação dos eventos e de fotos que regis-tram as atividades.

Mensalmente há a comemora-ção dos Aniversariantes do Mês com uma reunião no final da tar-de com todos os colaboradores no refeitório para comemorar e

entregar brindes para os aniver-sariantes.

Em janeiro há a Confraterniza-ção de Encerramento de Ano para comemoração dos resultados alcançados devido ao trabalho e dedicação dos colaboradores.

No mês de março é realizado o “EBITDA DAY”, um evento organi-zado durante o dia de trabalho com o objetivo de compartilhar informações entre os colabo-

radores da empresa e reforçar valores como Transparência. O evento é desenvolvido para proporcionar importantes refle-xões com a análise de questões como “onde estamos, onde que-remos chegar e qual o caminho que temos que percorrer”. Esse é um evento realizado para toda a equipe para que ela fique cada vez mais coesa, culturalmente alinhada, informada e motivada

a buscar resultados.No mês de agosto é realizado o

Arraiá Kimberlit para comemora-ção do início da safra com a par-ticipação de todos colaboradores e suas famílias. Durante o evento são sorteados brindes e prêmios.

As datas comemorativas como Dia da Mulher, Mães e Pais tam-bém são lembradas todos os anos com a entrega de lembran-ças.

Aniversariantes do Mês Arraiá KimberlitArraiá Kimberlit

Entrega de Cestas de Natal

eventos

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Informação e entretenimentono Espaço Cult

Para estimular a leitura, entre-tenimento e cultura a Kimberlit possui alguns projetos voltados à expansão do conhecimento e bem estar de seus colaboradores. Sendo assim, a empresa firmou uma parceria com o Sesi para oferecer, a partir do segundo se-mestre, a Caixa de Leitura. Além disso, a Kimberlivros e o Kimber-vídeos estão a disposição de to-dos na empresa. Para organizar a retirada dos objetos, os projetos contam com um manual de re-gras disponível para consulta.

É uma biblioteca totalmente gratuita com cerca de 330 títu-los de diversos temas e autores. Cada colaborador pode fazer o empréstimo do título de seu interesse por 30 dias, sendo esse prazo renovável. A cada três meses é feito um levantamento dos leitores e é sorteada uma premiação, a última foi um jantar no valor de R$ 100,00 em um conceituado restaurante da cidade de Olímpia.

KimberlivrosÉ um acervo com mais de 820 DVDs dos mais variados gêne-ros: ação, ficção, infantil, shows, etc., para que os colaboradores possam desfrutar com a famí-lia de um cinema em casa sem custos. Cada colaborador pode retirar um DVD para devolver em 24 horas; nos finais de se-mana e feriados prolongados é permitido retirar um DVD por dia de folga e devolver todos no próximo dia de trabalho.

KimbervídeosÉ um novo projeto em parce-ria com o SESI que terá início no segundo semestre. Ele ofe-rece uma caixa com acervo de livros com diversos temas. Com a caixa, os colaboradores poderão ampliar seu conhe-cimento e despertar o prazer pelos livros além de contar com grupos de leitura. A caixa renova seus títulos a cada seis meses permitindo grande va-riedade de opções.

Caixa de Cultura

espaço cult