JULHO 2019 - nº 36

Por cada substituição efetuada é concedido um apoio

financeiro mensal, ao longo do respetivo contrato a termo,

correspondente a 50% da remuneração base até ao

limite do valor do Indexante dos Apoios Sociais (IAS -

valor em 2019: 435,76€)

As entidades empregadoras que convertam os contratos

a termo certo, durante a sua vigência, em contratos

sem termo, beneficiam de um prémio de contratação,

no montante máximo de 8 x IAS (3 486,08 €)

O PROFAMÍLIA destina-se a apoiar a substituição temporária de trabalhadores, por conta de outrem,

que se encontrem numa das seguintes situações:

• Licença parental inicial;

• Licença por adoção;

• Assistência a familiares, nos termos legalmente permitidos e por período superior a três meses;

• Ausência prolongada por doença ou gravidez de risco, por período superior a três meses

• Jovens desempregados, com idade entre os 18 e os 29

anos, inscritos e sinalizados no IEM como não

estando a trabalhar nem a estudar ou a frequentar

qualquer tipo de formação

• Desempregados com idade igual ou superior a 45

anos, inscritos no IEM, IP-RAM há, pelo menos, 90 dias

consecutivos

Pessoas singulares ou coletivas de direito privado, com

ou sem fins lucrativos.

Saiba mais em www.iem.madeira.gov.pt

A Casa da Luz, no Funchal, acolheu a exposição de encerramento do 'Rumo ao

Futuro Profissional’ que, pelo 4º ano consecutivo, percorreu 6 concelhos da região.

Esta iniciativa, promovida pelos Polos de Emprego, unidades apoiadas pela

Secretaria Regional da Inclusão e Assuntos Sociais, através do Instituto de Emprego

da Madeira, contou com a presença de 30 entidades que aproveitaram a

oportunidade para divulgar as suas ofertas formativas e de emprego, e promoveu a

realização de sessões temáticas para empreendedores e desempregados.

Casa do Povo de Santa Cruz | 22 de maio

Rosário Serra Alegra, Presidente do IEM, Filipa Ornelas e Sérgio Silvestre, dirigentes do Centro deEmprego, com os animadores dos Polos de Emprego responsáveis pela promoção do evento.

Casa das Mudas, Calheta | 15 de maio

Biblioteca Municipal, Ribeira Brava | 27 de maio

Biblioteca Municipal, Câmara de Lobos | 20 de maio Centro Cívico de Santana | 13 de maio Casa da Luz, Funchal | 28 de maio

QUEM SE PODE CANDIDATAR?

QUAIS OS DESTINATÁRIOS?

QUE APOIOS PODEM RECEBER?

Desde o dia 1 de fevereiro, o Instituto de Emprego da Madeira

iniciou o processo de disponibilização de formulários online para

candidaturas aos programas de emprego.

Este é um processo a ser implementado gradualmente de modo a

abranger todos os programas de emprego.

Atualmente as candidaturas aos seguintes programas são

realizadas exclusivamente online:

• POT - Prog. de Ocupação Temporária de Desempregados

• MAIS - Medida de Apoio à Integração de Subsidiados

• EPAP - Estágios Profissionais na Administração Pública

• EP - Estágios Profissionais em Entidades Privadas

• REATIVAR Madeira

• PROFAMÍLIA

NOVO!

O IEM celebrou contratos de concessão

de incentivos para 4 novos projetos

Estes projetos contemplam a criação de 6 novos postos de trabalho em empresas dedicadas à animação turística, à

restauração e à olaria/ comércio de artigos artesanais, e serão apoiados em cerca de 67 mil euros, valor que compreende

apoios à criação de postos de trabalho e montantes complementares ao investimento.

Inscrições: Rua da Boa Viagem, 36 | 291 145 740 | dppe@iem.madeira.gov.pt

Se tem uma ideia de negócio e quer saber mais sobre os apoios do IEM, inscreva-se para uma das

sessões de informação abertas ao público, todas as sextas-feiras, às 14h00, no auditório do IEM.

Para mais informações, consulte o portal do IEM ou aceda a www.iem.madeira.gov.pt/plataforma-candidaturas/

O IEM celebrou contratos de concessão

de incentivos para 4 novos projetos

O Instituto de Emprego da Madeira, IP-RAM celebrou,

no passado dia 29 de maio, mais 4 contratos de

concessão de incentivos para criação de novas

empresas no âmbito do Programa de Estimulo de

Empreendedorismo de Desempregados (PEED).

PROGRAMA EXPERIÊNCIA JOVEM Candidaturas abertas de 15 a 30 de julho!

Para colocações de setembro 2019 a fevereiro de 2020!

Se é uma entidade privada e está disponível para proporcionar uma

experiência de trabalho a jovens, o IEM apoiá-lo-á suportando os encargos com

a remuneração do participante.

Se és um jovem com idade até 30 anos, inscrito no IEM há pelo menos 3

meses, com habilitações até ao 12º ano (nível 3 do QNQ), e sem experiência

profissional superior a 12 meses, candidata-te a uma experiência de trabalho.

Saiba mais em www.iem.madeira.gov.pt

NOVO!

Vânia Micaela Freitas, promotora

d’ A Quintinha das Crianças

A festa é aqui!

Apesar de sempre ter gostado de estar

com crianças e de ter o desejo de

trabalhar com elas, quando chegou o

momento de escolher uma formação superior

Vânia Freitas preferiu apostar na área da cultura,

acabando posteriormente a trabalhar na área do turismo,

por acreditar que teria melhores perspetivas de futuro.

Após uma licenciatura, uma pós-graduação e algumas

experiências profissionais intercaladas com períodos de

desemprego, Vânia Freitas percebeu que este não seria

o caminho para a tão desejada estabilidade profissional

ou para a sua realização profissional.

No final de 2015, ao iniciar um novo período de

desemprego, esta empreendedora decidiu que chegara o

momento de recuperar o seu sonho de trabalhar com

crianças.

Foi desta iniciativa que nasceu A Quintinha das Crianças,

um novo espaço para festas infantis, no Caniço.

A Quintinha das Crianças deve o seu nome a um vasto

espaço exterior, com cerca de 500 m2, que proporciona

ao aniversariante e seus amiguinhos um dia único e

divertido num espaço amplo, agradável, colorido e

seguro. O exterior é composto por áreas diferenciadas de

atividades e de brincadeira, que também inclui uma zona

integrada para as festas simultâneas dos adultos da

família e convívio com os outros pais.

Vânia Freitas explica: “Para mim as crianças são muito

mais felizes a brincar ao ar livre e ainda mais se o

puderem fazer com o envolvimento dos seus pais. É por

isso que a escolha do local foi fundamental e que tento

“puxar” os pais para as atividades, de modo a que cada

festa seja um momento de alegria e divertimento. Para

os pais que quiserem ficar aqui é uma oportunidade

única de interagir com as crianças que fazem parte da

vida dos seus filhos.”

Como surgiu a ideia de criar A Quintinha das

Crianças?

Ao acompanhar a minha filha às festas de aniversário

dos amigos, que se iniciaram logo após a sua entrada na

creche, apercebi-me que lhes faltava sempre algo.

Desde o espaço em si, ao lanche, à atenção e ao

cuidado das pessoas que monitorizam as festas e até

aos preços, era possível fazer melhor.

Comecei a dar atenção a esta atividade, que eu poderia

desenvolver sem voltar a fazer formação superior.

Rapidamente fiquei encantada com a ideia de ter o meu

próprio espaço, onde eu poderia dar asas ao meu gosto

pelas crianças.

Quando fiquei desempregada novamente a minha mãe

deu-me imensa força para avançar com este projeto e

disponibilizou-se para trabalhar comigo. Como mãe

solteira, este projeto iria também permitir-me estar mais

presente para a minha filha nos dias de semana, e

embora eu esteja a trabalhar durante os fins de semana

e feriados, ela está comigo e a aproveitar as festas.

Como está a correr este projeto até agora?

Infelizmente esperei muito tempo para poder abrir o negócio. O

espaço foi o maior problema de todos. Eu queria uma grande

área exterior e uma boa localização no Caniço. As rendas eram

muito elevadas e eu não podia assumir este tipo de custo fixo.

Optei por transformar uma moradia abandonada, o que obrigou à

obtenção de licenciamento para fins comerciais e a muitas obras

de recuperação e adaptação, para que tivesse condições ótimas

a esta atividade, como por exemplo, ter casas de banho para

crianças.

Com estas condicionantes passaram-se 2 anos até finalmente

conseguir iniciar a atividade.

Se não fosse o apoio da minha mãe talvez tivesse desistido. Mas

jamais saberei pois ela nunca me deixou desmotivar nem teve

dúvidas que iria correr tudo bem quando começássemos.

Hoje, após 6 meses de abertura, posso dizer que está a correr

bem. Nesta fase ainda estou a investir tudo o que ganho, pois

quero chegar ao patamar de qualidade que idealizei. Mas já

estamos quase!

As perspetivas de futuro são boas então?

Sim, sem dúvida, vou trabalhar para isso. O objetivo é abrir A

Quintinha das Crianças 2. Nesta área há tanto em que podemos

inovar, noutro tipo de diversões e de festas. Tenho várias ideias

todas direcionadas para a alegria das crianças.

Com o prazer que retiro desta atividade já não me imagino a

desistir ou abrandar. Tenho orgulho d’ A Quintinha e sei que

posso fazer muito mais e melhor.

Quais são os motivos desse sucesso?

O espaço exterior, a decoração do interior e da mesa com os

vários temas são fundamentais mas destaco, também, a nossa

dedicação para o bem-estar das crianças e dos pais, e os nossos

preços, que incluem sempre seguro de acidentes e 2 monitores.

Temos pacotes com preços acessíveis, incluindo um pacote “Low

Cost” para não excluir nenhuma criança. Também temos a opção

de lanches mais saudáveis com mais frutas e sem fritos.

Agora que estou satisfeita com as instalações vou concentrar-me

em oferecer mais brincadeiras para as várias idades. Mas

sempre sem recurso a tecnologias, usando só jogos que

fomentem a interação entre as crianças e entre os adultos e as

crianças. Quando conseguir contratar mais uma pessoa para nos

ajudar, quero apostar nos jogos tradicionais, que são muito

divertidos e cativam os pequenos e os grandes, levando aos

mais pequeninos as memórias de infância dos seus pais e avós.

O apoio do IEM foi importante então?

Foi determinante. A minha ideia exigia um investimento muito

elevado e sem essa ajuda nem teria tido coragem de avançar.

Fui muito bem atendida e houve muita compreensão com os

atrasos consecutivos no início de atividade.

Deixam algum conselho aos desempregados com espírito

empreendedor?

Fundamentalmente, se querem mesmo avançar e se o projeto

tem “pés e cabeça”, não podem pensar em desistir. Devem estar

sempre focados no objetivo e acima de tudo ser persistentes,

pois, por mais dificuldades que encontrem, no final irá valer a

pena.

No fundo, o principal é gostarmos do que fazemos: “Escolhe um

trabalho que gostes, e não terás que trabalhar nem um dia na tua

vida. E quando trabalhamos no que gostamos o sucesso é uma

consequência.”

Eu fui racional e apostei numa carreira estável, mas não

funcionou. Agora que estou a arriscar por um sonho, sinto-me

realizada e sei que vou ter sucesso.

A rede EURES

A Rede EURES engloba os Serviços Europeus de Emprego que funcionam

como uma rede de cooperação para facilitar a livre circulação dos

trabalhadores na União Europeia, Suíça, Noruega, Islândia e Listenstaine.

Esta rede conta com cerca de 1.000 conselheiros EURES em toda a Europa,

e tem como entidades parceiras os serviços públicos de emprego nacionais,

os sindicatos, as organizações de empregadores e algumas empresas de

recrutamento internacional.

Inês Mendonça, Técnica Superior do Instituto de Emprego da Madeira, é

a conselheira EURES para a nossa Região, desde 2005.

Qual é o papel de um conselheiro Eures?

A missão de um conselheiro EURES é fundamentalmente promover a

mobilidade profissional na Europa, ajudando e apoiando os candidatos a

emprego e os empregadores.

Para as entidades empregadoras fazemos a divulgação das ofertas e a

avaliação inicial dos candidatos, facilitando o processo de ajustamento.

Existem algumas empresas que já trabalharam connosco de forma repetida e

com as quais se cria uma relação de confiança. A empresa Jobs4Europe é um

Inês Mendonça, Conselheira EURES do IEM

exemplo das parcerias que se desenvolveram na região, que resultou no recrutamento de 44 candidatos desde 2018, em várias

áreas profissionais, nomeadamente, serralheiros, fumigadores, motoristas e embaladores, para empregos na Holanda, Alemanha

e Bélgica.

Para os candidatos a emprego na Europa, mais do que divulgar as ofertas, o conselheiro deve fomentar a utilização do

portal Eures, no qual podem consultar e candidatar-se às vagas disponíveis, de forma autónoma e livre.

O conselheiro facilita e apoia o processo de candidatura que poderá envolver a obtenção de apoios financeiros, orienta para os

serviços de apoio no local de emprego e presta informação sobre as condições de vida e de trabalho no país de destino,

designadamente os custos médios com alimentação, transporte e alojamento. O conselheiro apoia, também, nas questões

relacionadas com assuntos fiscais, segurança social e seguros de trabalho, que são também fundamentais no recrutamento.

Por outro lado, uma das minhas prioridades é divulgar a mobilidade profissional como uma excelente opção de carreira

e de crescimento pessoal.

É por isto que são promovidas as sessões de informação tanto para os mais jovens como para os desempregados de longa

duração. Nestas sessões tento passar a mensagem de que não estou a falar de emigração, mas de uma experiência

enriquecedora, que poderá ser temporária. Ter uma experiência profissional noutro país, mesmo que apenas por alguns meses,

valoriza o nosso currículo e estimular a empregabilidade, fornece-nos outras competências profissionais e pessoais, permite-nos

desenvolver a autoconfiança e a capacidade de comunicação e abre-nos novos horizontes.

Qualquer pessoa pode fazê-lo diretamente

pelo portal da Rede Eures.

O ideal é que o candidato possua

conhecimentos de, pelo menos, uma língua

estrangeira.

Não menos importante é a capacidade de

adaptação e de aprendizagem, até porque

há situações em que o contratado irá

beneficiar de um curso da língua local nos

primeiros meses de trabalho.

Existem também apoios financeiros para a

realização de cursos de línguas na Madeira,

antes de “saírem”, desde que já exista um

contrato de trabalho.

Em termos das qualificações, não há uma regra.

Vemos sobretudo que há grande procura de

enfermeiros, de engenheiros, de mecânicos e

pintores de automóveis, entre outras

profissões.

Quem pode candidatar-se a um emprego na Europa?

Que apoios financeiros existem?

É comum as empresas empregadoras fornecerem alojamento e transporte

para o local de trabalho. Outras prestam apenas apoio no processo de

mudança. Normalmente, os candidatos não saem da região sem terem o

alojamento assegurado.

A viagem é geralmente um custo a cargo do candidato, podendo até ser

reembolsado através de um dos programas europeus associados ao Eures.

É o caso o programa “O teu primeiro emprego EURES” que fornece apoios

financeiros para comparecer à entrevista no estrangeiro, para a formação

linguística, para o reconhecimento/certificação de competências e para a

mudança para o país de destino.

Com base na sua experiência de vários anos, pode dizer que estes

processos de mobilidade são positivos?

Sem dúvida, quem quer ou precisa de mudar-se não se costuma

arrepender. É claro que já tive casos de pessoas que não se adaptaram

ao novo país, que sentiram demasiada falta da nossa ilha com o seu clima

maravilhoso, da sua família e amigos. Mas, em qualquer caso é sempre

possível regressar, sem perda financeira, dado que houve rendimento no

período de trabalho e com ganhos de experiência de vida e

autoconhecimento.

O que eu constato é que a grande maioria dos que “vão” acabam por

gostar da nova realidade e, embora possam mudar de profissão, de

empresa ou até de país, poucos são os que voltam a trabalhar cá nos

primeiros anos.

Testemunhos de quem “saiu”

“Regressei da Venezuela em 2017, certifiquei as minhas competências no

Instituto para a Qualificação e optei por procurar emprego na Europa.

Quando fui ao Gabinete Eures, no IEM, a Dra. Inês apresentou-me várias

oportunidades. Em menos de 2 meses consegui um contrato por tempo

indeterminado, que inclui alojamento.

Neste momento, posso dizer que foi a escolha certa. Apesar de não ser

fácil estar longe da minha mulher e das minhas filhas, sei que aceitei esta

oferta para bem de todos.

Estou a aprender novas técnicas e a trabalhar com equipamentos mais

modernos e creio que vou regressar, daqui por uns anos, com a

possibilidade de abrir o meu próprio negócio.”

Juan Vieira | Serralheiro | Alemanha

“A minha vida não estava fácil, apesar de trabalhar na restauração, o

ordenado não chegava para as despesas. Senti que devia fazer algo mais.

Fui ao Centro de Emprego e apresentaram-me a Rede EURES. Sempre

quis sair da Madeira, mas com segurança. Candidatei-me e desde abril de

2018 trabalho como embalador numa fábrica de produtos alimentares.

Posso dizer que tenho um ordenado, alojamento por conta da empresa e

ainda o transporte de e para o trabalho. É uma empresa fiável e

cumpridora, que até já referi a amigos meus, se quiserem ter outras

oportunidades. Há que ter responsabilidade e cumprir com as regras

estabelecidas.

Deixei a minha família e esta aposta, que está a ser certa, fez com que

possa cumprir com as despesas com a minha filha que está na Madeira.

Já fui visitá-la duas vezes e sempre que puder regressarei à Madeira para

uns dias de descanso. Agradeço o apoio e o acompanhamento da

conselheira, que me apoia sempre que tenho alguma situação para

esclarecer.”Fábio Abreu | Operador fabril | Holanda

“A confiança demonstrada em mim e no meu potencial, colocando-me

novos horizontes, foi excelente para a minha autoestima. Desde então eu

mudei, dediquei-me, fui atrás do que eu queria e consegui crescer. De

referir o papel da empresa, que tem sido exemplar nas condições que dá

aos trabalhadores. Um “muito obrigado” à Rede Eures!”

Paulo Ferreira | Motorista | Holanda

Visitas a empreendedores apoiados pelo IEM

Ana Paula Figueira, promotora da iniciativa, e a psicóloga

Cátia Vieira, colaboradora do espaço “Quero Asas”, com

instalações na Rua Direita, 50 - Funchal

No passado dia 14 de maio, a Secretária Regional da Inclusão e dos

Assuntos Sociais, Dra. Rita Andrade, visitou o espaço do Fórum Sócio-

ocupacional “Quero Asas” aberto desde dezembro de 2018, com o apoio

do IEM, como forma de dar a conhecer este serviço, que dá os seus

primeiros passos.

A promotora do projeto, Ana Paula Figueira, explica: “Este fórum visa

ajudar pessoas portadoras de doenças mentais, cuja doença esteja

estabilizada, e todos aqueles que precisam de apoio psicológico.”

A Secretária Regional destacou o facto deste fórum desenvolver diversas

atividades e dispor de treino de competências na área emocional

vocacionado para as pessoas que precisam de trabalhar questões de

comunicação.

A governante frisou também a “resposta privada” oferecida por este

espaço que vem complementar as que já existem no sector público:

“Através de um projeto diversificado, as pessoas, os utentes e as famílias

que necessitem de apoio, quer em termos de prevenção, quer a nível de

acompanhamento próximo da doença mental, encontram aqui uma

resposta.”

A empreendedora refere ainda que “a ideia é crescer, alargando a oferta

de uma melhor qualidade de vida a quem sofre desta patologia, e

oferecendo ‘asas’ para que estas pessoas possam ‘voar’ e “otimizar o seu

desempenho e a sua autonomia”.

O fórum sócio ocupacional

“Quero Asas”

Inauguração da FOL Gourmet Popcorn Madeira

FOL Gourmet Popcorn Madeira

Rua dos Tanoeiros, 29 – Funchal

@madeiraFOLpopcorn

No dia 23 de maio 2019, a Presidente do Instituto de Emprego da Madeira, Maria do Rosário Serra Alegra, esteve presente na

inauguração da loja “FOL Gourmet Popcorn Madeira”, no Funchal, um projeto apoiado pelo IEM, através do Programa de

Estímulo ao Empreendedor Desempregado.

Este é um projeto da iniciativa de Miguel Ferreira, um jovem luso-descendente regressado da Venezuela, que traz para a Madeira

um conceito de snack inovador e de sucesso a nível internacional. Aqui as típicas pipocas ganham sabores de inspiração italiana,

que começam no sabor clássico e acabam no Vinho do Porto, passando pelo caramelo, cappuccino, pistachio, paprika e bacon,

entre muitos outros.

Porque não experimentar um dos muitos sabores que esta loja oferece?