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LACAN - Levantamento do Ambiente Científico na Astronomia Nacional
Rafael S. de Souza (ELTE, Hungria)
Emille E. O. Ishida (MPA, Alemanha)
Marina Trevisan (IAP - França)
Josephine Rua (CBPF - Rio de Janeiro)
Maria Elidaiana da S. Pereira (CBPF - Rio de Janeiro)
Organização do projeto:
Rafael S. de Souza (ELTE, Hungria) [email protected]
Emille E. O. Ishida (MPA, Alemanha) emilleishida.wix.com/mysite
Marina Trevisan (IAP - França) [email protected]
Josephine Rua (CBPF - Rio de Janeiro) josephinerua.wix.com/jrua
Maria Elidaiana da S. Pereira (CBPF - Rio de Janeiro) [email protected]
Análises estatísticas:
Rafael S. de Souza
Todo o conteúdo desta apresentação (slides, gráficos e análise) está disponível para livre utilização sem fins lucrativos desde que dado o
crédito adequado, o link com o material original seja fornecido e haja indicação caso sejam feitas alterações. Mudanças no conteúdo
original são permitidas mas não de forma a sugerir que o licenciante concorda com você ou seu uso.
Apresentado em: X Escola do CBPF, Rio de Janeiro (17/07/2015)
Link original: https://goo.gl/qrss0p
Copyright 2015 - LACAN
Sobre Jacques Lacan: https://goo.gl/b8si7k
Objetivos
Estabelecer um panorama da qualidade do ambiente de trabalho na astronomia nacional
Sugerir medidas preventivas para que as condições de trabalho sejam saudáveis em todos os níveis da carreira acadêmica
Divulgar os resultados e sugestões, estimulando o debate
LevantamentoAstrônomos brasileiros em todos os níveis da carreira foram convidados a responder um questionário online contendo 30 perguntas relacionadas a qualidade do ambiente de trabalho
133 pessoas responderam 67 homens
66 mulheres
Distribuição dos participantes por gênero e estágio na carreira
Panorama Geral
Membros da SAB*: Participantes do levantamento:
Proporcionalmente, mais mulheres se dispuseram
a responder o questionário.
*fonte:http://www.sab-astro.org.br/socios
Exposicao do(a) trabalhador(a) a situacoes vexatorias, constrangedoras e humilhantes
durante o exercıcio de sua funcao. Atos que visam humilhar, desqualificar e desestabilizar
emocionalmente a relacao da vıtima com a organizacao e o ambiente de trabalho. Fonte: http://goo.gl/E2YH1z
Exemplos:
tratamento desrespeitoso exposição a situações humilhantes
não reconhecimento do trabalho desmerecimento
acusação infundada isolamento profissional
sonegação de informações chantagem
O que é assédio moral?
Resultados - Assédio Moral
Você já se sentiu vítima de assédio moral por superiores ou colegas de trabalho?
Em média
76 % das mulheres e
64 % dos homens
na astronomia já sofreram assédio moral.
É, em média, 12% mais provável que uma
mulher seja vítima de assédio moral do que
um homem.
Assédio Moral por estágio de carreira
Em média,
48 % dos alunos de graduação,
77 % dos alunos de pós-graduação,
67 % dos pós-doutores e
73 % professores
da astronomia já sofreram algum tipo de
assédio moral.
Você já se sentiu vítima de assédio moral por superiores ou colegas de trabalho?
LEI No 10.224, DE 15 DE MAIO DE 2001.
Assédio sexual:
Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-
se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de
emprego, cargo ou função. Pena – detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos.
Tipos:
● Criminal: tentativa de contato sexual físico e/ou verbal que comprometeu diretamente o trabalho
● Ambiente hostil. Exemplos:
pergunta pessoal de natureza sexual
exposição à linguagem vulgar e/ou ofensiva
exposição a imagens ou literatura ofensiva ou sexual
exposição à conduta física sexual ou degradante
O que é assédio sexual?
Resultados - Assédio Sexual
Em média,
36% das mulheres e
8% dos homens
da astronomia já sofreram assédio sexual.
É, em média, 30% mais provável que uma
mulher seja vítima de assédio sexual do que
um homem.
Você já foi assediado(a) sexualmente no ambiente de trabalho?
Assédio sexual por estágio de carreira
Proporcionalmente, pós-docs são o
grupo mais vulnerável a assédios
sexuais.
As pós-doutorandas, em média,
tem 44% de chance de sofrerem
assédio sexual.
É, em média, 27% mais provável que
uma pós-doutoranda seja vítima de
assédio sexual do que um pós-
doutorando.
Resultados - Meios de denúncia
Existem, em sua instituição, meios oficiais para denúncia de assédio moral/sexual?
Depoimentos“Fiquei muito desestabilizada com essa situação [assédio moral] e comecei a
criar uma dificuldade enorme na disciplina, de forma que não me sentia capaz
de acompanhar o conteúdo. As vezes que fui na sala do professor tirar
dúvidas, além dele não tirar, ainda era obrigada ouvir que se "eu fizesse outros
serviços" ele aumentaria minha nota. (...) Busquei ajuda com o coordenador do
curso, reitoria, outros professores e principalmente seus colegas de trabalho
me diziam que isso era comum nele, já havia feito isso várias vezes e que o
jeito era eu aguentar e terminar a disciplina.
Não aguentei e eu, que faltava apenas 1 matéria para finalizar a graduação,
tive que esperar 1 ano para que ele saísse da disciplina. ”
Aluna de graduação
Depoimentos“Durante o mestrado sofri assédio sexual por parte do meu orientador. Na
época, hesitei por um ano em denunciar por medo. Mas ainda assim denunciei
na ouvidoria, pois a situação estava insuportável. Foi um processo doloroso.
Solicitei saída do programa de pós, fui acusada por parte do assediador por
danos morais na justiça comum, mas inocentada após 7 anos. Tive que mudar
de área devido às ameaças (...)
(...) O programa de pós sabia do ocorrido com outras alunas, inclusive por
meio de denúncias, mas nunca havia tomado nenhuma providência.”
Aluna de mestrado
Depoimentos“ (...) as coisas começaram a ir muito longe quando ele [supervisor de pós-doc]
me falou que não conseguia prestar atenção no meu trabalho pq quando
estava em volta de mim, ele ficava pensando em sexo (...) Eu tentei conversar
com o chefe do departamento, mas o máximo que ele fez foi sugerir que eu
mudasse de sala (...) e tentasse ignorar o mau comportamento do meu
supervisor. (...) os episódios mais recentes incluem ele me excluir das reuniões
de grupo e ficar me difamando para as pessoas e colaboradores (...) eu sinto
que isso me prejudicou (...) Ele está a meses sem conversar direito comigo, e
eu acabei ficando isolada....”
Pós-doutoranda
Depoimentos“São várias histórias que não caberiam nesse espaço. Só gostaria de enfatizar
que ao longo da formação científica --- graduação, pós-graduação e pós-
doutorados ---, sofri diferentes formas de assédios e preconceitos, por razões
variadas: cor, origem e condição social (...) e orientação sexual. Dos períodos
acadêmicos, eu acredito que a graduação e a pós-graduação tenham sido os
piores, mas a pós-graduação ainda pior, com vexames em público e em
privado, rotineiramente, que nunca consegui esquecer. Assédio sexual é um
elemento novo em minha experiência como cientista.”
Pesquisador
O que fazer para mudar?
Pergunte a opinião de alunos (e, principalmente, alunas) mais velhos (as) sobre os professores antes de escolher a grade do próximo semestre.
Ofereça apoio e mostre sua posição quando presenciar algum tipo de abuso, seja por parte de outros alunos ou de professores.
Converse com os representantes do seu Centro Acadêmico e fique a par dos mecanismos de denúncia disponíveis em sua universidade, assim como o histórico de eficácia dos mesmos.
Caso resolva fazer pós-graduação, entre em contato (mande email) com ex-alunos de mestrado/doutorado do professor que será seu orientador antes de tomar uma decisão… e acredite nos seus relatos!
O que fazer para mudar?
Como você gostaria de contribuir?
A discussão continua…
LACAN no facebook: fb.com/groups/647900195338923/
Outras iniciativas:
Ministério do Trabalho: http://portal.mte.gov.br/geral/publicacoes/
Estudos Cartilha Assédio Moral e Sexual no Trabalho
ALLIES: http://www.astronomyallies.com/Astronomy_Allies/Welcome.html
Committee on the Status of Woman in Astronomy: http://www.aas.org/cswa/
blog: http://womeninastronomy.blogspot.com/
Contatos:
Rafael S. de Souza rafael2706.wix.com/rafaelsdesouza
Emille E. O. Ishida emilleishida.wix.com/mysite
Marina Trevisan [email protected]
Josephine Rua josephinerua.wix.com/jrua
Maria Elidaiana da S. Pereira [email protected]
Obrigado!
“An individual has not started living until he can rise above the narrow confines of his
individualistic concerns to the broader concerns of all humanity.”
— Martin Luther King, Jr.
MetodologiaRegressão binomial Bayesiana
Prior: i ~ Beta(1,1)*
i ~ Binomial( i, xi)
i = probabilidade de ocorrência de um dado evento em uma cadeia independente de eventos representados por um processo de Bernoulli.
xi = Número total de observações em uma dada classe i, e.g., i = {Mulher, Homem}.
i = Número de ocorrências por classe. * A escolha do prior é não informativa, i.e., qualquer valor de é igualmente provável.
A análise foi feita em linguagem BUGS (Bayesian inference Using Gibbs Sampling), utilizando como interface o pacote JAGS (Just another Gibbs sampler). Um total de 3 cadeias independentes de Markov foram iniciadas. Após uma fase de burn-in de 1000 iterações, um total de 10,000 iterações foram suficientes para alcançar convergência de todas as cadeias.