jornal reação quimica - maio 2013

Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas e de Fertilizantes de Cubatão, Santos, São Vicente, Guarujá, Praia Grande, Bertioga, Mongaguá e Itanhaém

Santos - Ano 19 - maio / 2013JornalJornal

Reação QuímicaReação QuímicaFiliado à

www.facebook.com/quimicos.dabaixadasantista

Café da manhã cada vez melhor

Convenção setor farmacêutico

Dia Mundial da Saúde e Segurança do Trabalho

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Plenárias da Força Sindical/SP em Piracicaba

Dr. César, novo presidente da Comissão de Direito Sindical OAB-SP

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PLRsMatérias juridicas

Projetos de lei

Fique por dentro das

negociações e reivindicações feitas junto as empresas.

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As plenárias da Força Sindical/SP vêm sendo realizadas para organizar e preparar o Congresso Estadual da Central. A mais recente aconteceu em Piracicaba, onde os diretores Apipe,

Valadares, Claudio, Terras e o presidente Passos representaram o nosso Sindicato. página 6

2 Jornal Reação Química Santos - Ano 19 - Maio • 2013www.facebook.com/quimicos.dabaixadasantista

expediente - www.sindquim.org.br - [email protected] Jornal Reação Química é uma publicação do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas e de Fertilizantes de Cubatão, Santos, São Vicente, Guarujá, Praia Grande, Bertioga, Mongaguá e Itanhaém.Sede Social - Avenida Pinheiro Machado, 77, Santos, SP - Cep: 11075-001 - Fone: 13-3221-3435 - Fax: 13-3221-1089. Rua Assembleia de Deus, 39, 2º andar, conjunto 202, Cubatão, SP - Cep: 11500-040 - Fone: 13-3361-1149.Presidente: Herbert Passos Filho - Diretor Responsável: Jairo Albrecht - [email protected] - Jornalista Responsável: Herbert Passos Neto - Mtb 39.204 - Fotos: Márcio Pires Ribeiro. Diagramação: www.cassiobueno.com.br - 13. 3385-9777 - Gráfica Diário do Litoral - 13-3226-2051 - 6 mil exemplares

Só do jeito dela Editorial

A presidente da repúbli-ca não parece muito afeita às práticas da democracia. Embora eleita pelo voto dos trabalhadores, esqueceu dos compromissos assumidos durante a campanha eleito-ral. Demorou um ano para receber as centrais sindicais, mesmo assim só conversou e não deu andamento ao com-binado. Agora, neste mês de maio, ficou de receber os trabalhadores para discutir as reivindicações, mas man-dou uma pauta com o que queria falar, não aceitando discutir as 40 horas sema-nais, o fator previdenciário e muito menos as perdas dos aposentados. Enfim, chamou

para fazer propaganda, mas nenhum ponto que realmente justificasse a importância da reunião. É sempre assim do jeito dela e pronto! Os deputados federais de di-versos partidos têm sido claros: ela não recebe nem dialoga com ninguém, man-da sempre um dos minis-tros secretários como in-terlocutor. No plano Brasil Maior só deu desoneração para os empresários sem nenhuma contrapartida aos trabalhadores, provo-cando um rombo imenso na NOSSA previdência. O nos-so setor químico e petroquí-mico está à míngua, revendo todas as expectativas de in-

vestimento no Brasil, porque o que interessa é o preço do gás, e aí ela não mexe, pois o acordo com a Bolívia e os maus investimentos da Petro-brás impedem. A situação no nosso país vai de mal a pior, investimentos de dinheiro público que não geram rique-zas acabam virando inflação pelo aumento de circulação de moeda, fazendo que se projetem números de dois dígitos para o final do ano. E quando se fala de reposi-ção antecipada(gatilho) para diminuir as perdas do traba-lhador, ela ainda vem colocar a culpa em quem perde. Para com isso! Se alguém perde é porque alguém ganha.

Herbert passos, presidente do sindicato

Palestra Bunge Sipat

Posse no Sinproquim

O Sindicato, como sempre que a empresa concorda, participa das SIPATs realizando palestras, dis-

tribuindo informativos elevando a todos a política de segurança. Desta vez participamos da SI-

PAT da Bunge, onde os compa-nheiros receberam a atenção que sempre tivemos com eles.

Estivemos presentes na posse da diretoria do Sin-dicato Patronal das Indús-trias Químicas do Estado de São Paulo, onde tomou posse o Sr. Nelson Pereira dos Reis, ex- presidente da Copebrás, assim como ou-

tros dirigentes industriais de nossa categoria como Oswaldo Pires (Carboclo-ro), Nívio Machado Rigos (Petron), Romel Katzer (White Martins) e Ronaldo Silva Duarte (Columbian Chemicals).

É importante ressaltar que os mesmos dirigentes também estiveram presen-tes na posse da nossa dire-toria. Acreditamos que são relacionamentos de bom nível que trazem melhores condições a todos.

Déficit em produtos químicos alcança pior resultado do setor nos últimos 12 meses

O déficit da balança co-mercial de produtos quími-cos atingiu US$ 6,7 bilhões no primeiro trimestre des-te ano, equivalente a um aumento de 17,6% em rela-ção ao mesmo período de 2012. De janeiro a março de 2013, o Brasil importou US$ 10,2 bilhões e expor-tou US$ 3,5 bilhões em produtos químicos.

Na comparação com o primeiro trimestre do ano passado, as importações aumentaram 8,6% ao passo que as exportações recu-aram 5,4%. No acumulado dos últimos 12 meses (abril de 2012 a março de 2013), o déficit é superior a US$ 29,1 bilhões, o que representa o

pior resultado já registrado na balança comercial do se-tor.

Os intermediários para fertilizantes permanecem como o principal item da pauta de importação bra-sileira de produtos quími-cos, com compras de US$ 1,7 bilhão no primeiro tri-mestre deste ano. Já o item resinas termoplásticas foi o mais exportado pelo País, com vendas de US$ 465,2 milhões no mesmo período. Na comparação com o primeiro trimestre de 2012, contudo, as ven-das externas de resinas termoplásticas tiveram queda de 18,5% em valor e de 25,4% em volume.

A Rhodia já firmou “con-vênio” com o Instituto Adolfo Lutz para realização dos exa-mes iniciais a fim de verificar se algum companheiro tem problemas de saúde devido

trabalho realizado na empre-sa. A ação é parte do acordo firmado entre o Sindicato e a empresa, no tocante aos em-pregados que trabalhavam nas empreiteiras começa dar

seus frutos. Muitos compa-nheiros já foram ao Sindicato e preencheram um formulá-rio, que foi entregue a empre-sa. Mais vitória do nosso Sin-dicato para os trabalhadores.

Rhodia exames médicos

3Jornal Reação QuímicaSantos - Ano 19 - Maio • 2013www.facebook.com/quimicos.dabaixadasantista

Conselho sindical: reunião com sindicato, governo federal e plenária

Cesta básica: preços sobem em 12 capitais Turno CARBOCLORO

Alteração de horário turno Petrocoque

O presidente Passos es-teve reunido com o RH da empresa a fim de tratar as-suntos como PLR, Banco de Horas e Horário de turno.

O Banco de Horas teve

seu acordo renovado nas mesmas condições com so-mente 50% das horas rea-lizadas indo para banco e com vencimento. Já sobre o Horário de Turno, conforme

acertado, será feita experi-ência da nova tabela por um período de seis meses e de-pois realizaremos um ple-biscito para que a escolha definitiva seja feita.

A alta nos preços dos pro-dutos alimentícios essenciais continuou a predominar em abril. Doze capitais apresen-taram este comportamento e as maiores elevações foram apuradas em Recife (6,55%), João Pessoa (5,94%) e Belém (5,25%). As retrações ocor-reram em seis capitais, sen-do as mais significativas em Salvador (-4,63%), Porto Ale-gre (-3,00%) e Campo Grande (-1,73%).

São Paulo foi a capital com o maior valor para a cesta (R$ 344,30). Na sequência apa-recem Manaus (R$ 339,64), Vitória (R$ 328,94) e Rio de Janeiro (R$ 327,52). Os me-nores valores médios foram observados em Aracaju (R$ 247,72), Salvador (R$ 268,05) e Campo Grande (R$ 271,65).

O salário mínimo neces-

sário foi estimado em R$ 2.892,47, ou seja, 4,26 vezes o mínimo em vigor, de R$ 678,00.

produtos DesoneradosO DIEESE acompanhou,

ainda, o comportamento dos itens da cesta básica deso-nerados pelo governo federal: carne, manteiga, açúcar, café e óleo. Os dados indicam que, de um total de 90 observações, houve queda na variação em 67 observações, alta em 22 e estabilidade em uma. Entre os produtos desonerados, óleo, carne e açúcar foram os que tiveram comportamento de queda em maior número de capitais, o primeiro em 17 cidades, e os outros dois em 15. O preço do café caiu em 13 localidades e a manteiga apenas em sete.

A fim de tratar de assun-tos pertinentes a atuação sindical e participações da comunidade sindical, repre-sentantes do Conselho Sin-dical estiveram com o pre-sidente Passos e acertaram a uma reunião na Gerência Regional do Trabalho, onde nosso sindicato esteve re-presentado pelos diretores Marco A. Valle e Luciano Valadares. A ocasião tam-bém contou com as partici-pações das Coordenações Regionais das Centrais, da Gerente Regional do Tra-balho Dra. Rosangela e o vereador Evaldo. Foram de-liberadas quatro oficinas de trabalho, sendo que a de Ca-pacitação e Geração de em-prego ficou sob a coordena-ção de Passos, na qualidade de coordenador Regional da Força Sindical.

O Conselho Sindical Re-gional também esteve reu-nido com governo federal a pedido do próprio Conselho e também da Comissão Es-pecial dos Vereadores de

Santos. A reunião aconteceu nas dependências do Sin-dicato dos Hotéis e Restau-rantes, onde o Sr. Maurício Muniz Barreto de Carvalho, Secretário do Programa de Aceleração do Crescimen-to e integrante do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, detalhou as ver-bas que virão para a Baixada Santista. Elas vão desde a implantação (finalmente) do Aeroporto de Guarujá até a área portuária, melhoria da infraestrutura urbana entre outros.

Para os integrantes do Conselho, a vinda desses recursos é importante e tra-duz o bom momento vivido pela região, pode ser a hora de tirar o atraso de muitas obras que já deveriam estar implantadas e que a falta delas hoje prejudica o cres-cimento da região como o túnel Santos-Guarujá, o ae-roporto regional, VLT e etc., lembrando que essas obras geram empregos não só du-rante sua construção.

O Sindicato manteve vá-rias discussões (reuniões, vo-tações, comissão de aciden-tes) no período em relação ao PLR a reunião envolvendo a Sindicato e a empresa teve como parâmetros garantir metas atingíveis (tendo em vista o quadro econômico e as peculiaridades que envol-

vem a aquisição do controle acionário da empresa), que garantam um rendimento à altura para todos os traba-lhadores. Já a votação para turno ininterrupto de reveza-mento foi realizada dia 30 de abril pelos diretores Apipe e Figueiredo. Como resultado, 69% optou pela manutenção

das 8 horas, 30% pela altera-ção para 6 horas e 1% foi de votos brancos e nulos. Outro tema o número de acidentes, onde o Sindicato visa desen-volver em conjunto com a empresa melhores práticas nas auditagens de seguran-ça e tem contado com toda a colaboração da mesma.

plenária - A plenária do Conselho ocorreu no Sin-dicato dos Enfermeiros de Santos e teve a presença do

companheiro e secretário Carlos Ortiz (Secretaria do Emprego e das Relações de Trabalho). Foram levanta-

das várias questões como, por exemplo, a necessidade de cursos de qualificação para os trabalhadores.

Secretário Ortiz e os diretores do nosso sindicato


Práticos em farmácia

PLRs STYROn – A negocia-

ção do PLR com a gerencia e diretoria da empresa foi realizada com a presença dos diretores Apipe, Sérgio Marcelino e do presidente Passos. No final podemos di-zer que as reivindicações históricas que temos fei-to foram em parte aten-didas, pois sempre rei-vindicamos que as metas fossem “blindadas” entre si, significando que o não atingimento de uma, não prejudicasse as outras, afinal temos presenciado muitas vezes que o es-forço de todos em vez de premiados, acaba sendo pu-nido por uma consequência do mercado ou do cambio da qual os trabalhadores não tem nenhuma influên-cia. Portanto, parabéns aos companheiros. Aproveitan-do a reunião, o Sindicato propôs uma outra data para discutir questões como os PPPs e banco de horas, que será realizada em pou-co tempo. Manteremos os companheiros informados.

pETROCOQUE – Ain-da em tratativas, estamos trabalhando para aumentar as “blindagens” entre as metas e aumentar o “range” para que possamos ter mais segurança no novo plano.

BRaSKEM – O Sindi-cato participa de todas as reuniões a fim de garan-tir as melhores condições

para que os valores, metas e demais componentes do programa sejam atingidos e se concretizem em me-lhores remunerações aos companheiros.

CBE – Após conversa-ções entre o Sindicato e a empresa chegou-se a um consenso sobre o pagamen-to de PLR aos companhei-ros da CBE, apesar dos re-sultados da holding Unigel, que está reduzindo ativida-des em todo país. A empre-sa entendeu e aceitou as reconsiderações feitas pelo Sindicato e os companhei-ros vão receber entre ½ e 1 salário bruto.

COpEBRaS – O Sindi-cato solicitou reunião es-pecífica sobre o PLR com a Copebrás que deverá ser re-alizada até o fim deste mês, para que possamos aparar as arestas e dar um rumo melhor a essa negociação;

BUngE – Os compa-nheiros manifestaram sua insatisfação com os valores do plano de participação de lucros e resultados da empre-sa, que citou o índice de 0,38 (38%) de um salário base.

FERTiMiX – Os dire-tores Apipe e Gilson já ini-ciaram as tratativas para solucionar o impasse refe-rente aos PLR’s atrasados (anos anteriores). Qual-quer outra irregularidade

deve ser imediatamente comunicada ao Sindicato (não é necessário se iden-tificar) para que as pen-dências sejam sanadas com a maior brevidade. E não é só em casos envol-vendo PLR, mas falta de segurança, assédio, jorna-das irregularidades, pois sem as denúncias o Sindi-cato fica de mãos atadas sem poder tomar as medi-das cabíveis.

VaLE – Passos e Apipe estiveram reunidos com todos os sindicatos de tra-balhadores e da Vale nos meses de abril e maio a fim de conhecer melhor todas as peculiaridades da empresa, dialogar e entender as aspira-ções das diferentes categorias profissionais que envolvem o conglomerado, bem como dar o “start” inicial para as futuras negociações, que já foram iniciadas. negociações - A primei-ra rodada aconteceu dia 11 de abril, em Catalão, onde as entidades representa-tivas dos sindicatos deram início às conversações sobre PLR. Neste dia 21, os sindi-catos tem nova reunião na Praia Grande, para acertar posições. A partir daí serão feitas as conversações em se-parado para as metas serem definidas, mas no dia 28 es-taremos reunidos com a Vale para recebermos a resposta ao ofício que enviamos em conjunto através da CNTQ.

Independente da em-presa e do porte da mesma, qualquer irregularidade deve ser imediatamente comuni-cada ao Sindicato (não é ne-cessário se identificar), para que as pendências, irregula-ridades sejam sanadas com a maior brevidade.

E não é só em casos en-volvendo PLR, mas também a falta de segurança, assédio, jornadas irregulares, pois sem as denúncias o Sindica-to fica de mãos atadas, sem poder tomar as medidas ca-bíveis.

Os assédios devem ser muito bem denunciados, até porque existem costumes e costumes. Outro dia recebe-mos informe de que determi-nada empresa, realizava uma auditoria, até aí nada demais, porque quem tem, cuida do que é seu, o problema foram

os auditores que se acharam no direito de ficar questio-nando os trabalhadores. Não entendem que a função deles é auditar documentos, me-mórias magnéticas e contas, nunca inquirir ninguém. Se algum auditor interpelar al-guém, isso é assédio. Se quer saber alguma coisa entregue um questionário para ser preenchido e assinado, nun-ca o contato direto.

O Sindicato tão logo tomou conhecimento usou os canais competentes direto com a di-retoria da empresa para que a prática fosse obstada e cor-rigida, o que foi também ime-diatamente aceito, pois o que acontece é que pessoas me-nores só se sentem bem hu-milhando outras e esse não é procedimento de nenhuma empresa que queria ser séria e decente.

Participamos da cerimônia em homenagem ao aniversá-rio do SINPRAFARMAS, Sin-dicato dos práticos em Far-mácia de Santos e Região. Além da festa, em si, o im-portante foi a presença de lideranças nacionais e re-gionais como o presidente da federação dos comerci-ários de São Paulo, Compa-nheiro Mota, que realizou um grande feito, pois con-

seguiu aprovar uma lei em que especifica a categoria dos comerciários no Brasil. Também presente o presi-dente dos comerciários de Santos, Arnaldo Bilotti e o coordenador da Nova Cen-tral Sindical, Pimentel, que também preside o sindicato dos Enfermeiros da região, todos recebidos pelo presi-dente Jaime Porto da entida-de aniversariante.

Assédio, não! Denuncie já

REACH impõe restrições a substâncias CMR das categorias 1 e 2 no mercado europeu

O Regulamento REACH au-torizou a Comissão Europeia a impor restrições no mercado europeu sobre substâncias CMR (carcinogênicas, mu-tagênicas e tóxicas à repro-dução), das categorias 1 e 2, quando puras, em misturas ou em artigos de consumo.

A fim de elaborar cri-térios para a implemen-tação do regulamento, a Diretoria Geral de Em-presas da União Europeia (DG Enterprise) contratou uma consultoria para co-letar informações sobre 44 substâncias CMR, das

categorias 1A e 1B, com os objetivos de saber em que ar-tigos elas estão presentes e de investigar sua distribuição no mercado, para identificar alternativas viáveis e os im-pactos socioeconômicos que as restrições podem causar à indústria.

passos, Jaime e Mota


Acidentes: Bunge na contra-mão

Imposto de renda 2013: benefício para associados Mesa redonda Nalco

Neste mês, infelizmente, tivemos acidentes em diver-sas empresas. O Sindicato, como sempre, participa da investigação e produz um laudo. Todas as empresas costuma dar apoio nestas auditorias, já que visam que o acidente não se repita, mas infelizmente na Bunge tive-mos dificuldades. Por isso e pela gravidade da lesão foi

feito um Boletim de Ocor-rência, visto ter se sucedido em um local que a auditoria do Sindicato já havia indica-do risco e já havia também relato para as chefias sobre a falta de proteção no local. O Sindicato entende que os riscos ao trabalhador são questões prioritárias, sem a menor hipótese de seres aceitos.

Mudança nas regras de aposentadoria, pL 5396/2013 – Dep. Eduar-do Sciarra (pSD-pR)

Altera as Leis nº 8.212, de 24 de junho de 1991, e nº 8.213, de 24 de junho de 1991, para dar ao segurado a op-ção de postergar a data de início da aposentadoria e dá outras providências. Objeti-vo – faculta o inicio da apo-sentadoria do trabalhador. A proposta estabelece a média aritmética simples dos maio-res salários-de-contribuição correspondentes a setenta por cento de todo o período contributivo, multiplicada pelo fator previdenciário e fa-culta ao segurado, a partir da data em que adquirir o direito ao benefício, optar pela sus-pensão do recolhimento da contribuição previdenciária com postergação do início do período de benefício. Benefí-cio – neste caso o benefício será computado pelo produto

entre os seguintes fatores: a) a média aritmética simples dos maiores salários-de-con-tribuição correspondentes a setenta por cento de todo o período contributivo, findo na data de opção pela suspensão do recolhimento da contribui-ção; b) a correção monetária, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC computado pelo Insti-tuto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE, para o período compreendido entre a opção pela suspensão do recolhimento da contribui-ção e o início do pagamento dos benefícios; c) o fator pre-videnciário referente à data de início do pagamento dos benefícios, sendo facultada a opção, a ser expressa pelo segurado, pelo emprego da tábua de mortalidade vigente quando da aquisição do direi-to ao benefício, ou da tábua de mortalidade vigente quando do início do pagamento dos

benefícios no cálculo do fator previdenciário.

isenção de anuida-des cobradas pelos con-selhos profissionais, pL5434/2013 – Dep. Lau-riete (pSC-ES)

Altera os arts. 5º e 6º da Lei nº 12.514, de 28 de outubro de 2011, para dispor sobre isen-ção de anuidades cobradas por conselhos profissionais. Objetivo – concede isenção da cobrança de anuidade pe-los conselhos de fiscalização no primeiro ano de exercício das atividades profissionais.

aumenta o tempo de contribuição do segura-do, pL 5492/2013 – Dep. Carmen Zanotto (ppS-SC)

Altera a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, para dispor sobre a contagem como tem-po de contribuição do período em que o segurado do Regime

Geral de Previdência Social esteve em gozo de seguro-de-semprego, integrado a ações de qualificação profissional. Objetivo – estabelece que o segurado em gozo do auxílio fi-nanceiro do seguro-desempre-go, também possa ter o direito da contagem do período em que percebeu o benefício como tempo de contribuição, para efeito da concessão de apo-sentadoria no âmbito do INSS, durante o período em que fre-quentar cursos de formação e qualificação profissional.

Consignação de men-salidade de entidades de aposentados, pL 5482/2013 – Sen. arthur Virgílio (pSDB-aM)

Acrescenta § 3º ao art. 115 da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, que "dispõe sobre o Plano de Benefícios da Pre-vidência Social e dá outras providências", para dispor sobre penalidade administra-

tiva em caso de consignação de mensalidades de associa-ções e demais entidades de aposentados legalmente re-conhecidas, sem a autoriza-ção de seus filiados. Objetivo – estabelece que o pedido de consignação de descontos de mensalidades deve ser autori-zado pelo aposentado. Multa – o descumprimento acarretará em multa de 50% sobre o valor arrecadado de forma irregular. Também haverá restituição, nos termos do regulamento, do valor arrecadado irregular-mente, acrescido de multa de 2%, juros de 1% ao mês e a cor-reção monetária calculada pela variação mensal do Índice Na-cional de Preços ao Consumi-dor (INPC), calculado pelo Ins-tituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Suspensão – prevê ainda a suspensão, por prazo indeterminado, do repasse do desconto das con-signações das mensalidades a favor da entidade infratora.

Realizado de forma gra-tuita, com total assistência contábil e jurídica o preen-chimento do I.R., o esclare-cimento de dúvidas, a esco-lha do modo mais adequado de registrar cada item, a transparência e a rapidez

marcam este serviço presta-do todo ano aos nossos asso-ciados. Este ano superamos a marca de 500 (quinhentas) declarações realizadas e en-viadas, fora um número não menor de consultas e escla-recimentos.

Projetos de lei: Câmara e Senado

Foi realizada mais uma mesa redonda na gerência regional do trabalho com a empresa ECOLAB, sucesso-ra da NALCO, que tem seus funcionários dentro das ins-talações da Vale Fertilizantes. Depois de várias tentativas,

a empresa aceitou negociar a adequação às condições da nossa região. Como eles têm sede em São Paulo e instala-ções em Suzano foi preciso o apoio da nossa Federação e do Sindicato dos Químicos de Suzano para que desse

tudo certo, mas acreditamos que pelo menos agora temos uma perspectiva de adequar as condições dos companhei-ros que inclusive poderão se filiar ao nosso Sindicato e ter as mesmas vantagens que os companheiros do pólo.

nalco, Ministério do Trabalho e Sindicato


Plenárias da Força Sindical/SP em Piracicaba

As plenárias da Força Sin-dical/SP vêm sendo realiza-das para organizar e prepa-rar o Congresso Estadual da

central. A mais recente acon-teceu em Piracicaba, onde os diretores Apipe, Valadares, Claudio, Terras e o presiden-

te Passos representaram o nosso Sindicato.

Eles coordenaram e parti-ciparem de diversos grupos

de trabalho. Segundo Passos, essas prévias otimizarão o congresso que se realizará no mês que vem em Americana.

Só falta agora a nossa plená-ria regional que acontecerá no dia 28 de maio, em Praia Grande.

Aconteceu nas depen-dências do nosso sindi-cato a reunião entre re-presentantes do Centro de Solidariedade/SP e os nosso diretores para tratar de vários assun-tos. Foram acertadas as condições de início de atividades no escritório regional da Força Sindical São Paulo.

A Confederação Nacio-nal dos Trabalhadores no Ramo Químico (CNTQ) e o STI Fertilizantes, Adubos, Corretivos e Defensivos Agrícolas do Rio Grande e Região – (SINDIFERTIL) realizarão nos dias 05 e 06 de Junho o III ENCONTRO NACIONAL DOS TRABA-

LHADORES DO SETOR DE FERTILIZANTES E DEFEN-SIVOS AGRÍCOLAS.

O evento acontece na sede do STI Fertilizantes, Adubos, Corretivos e Defen-sivos Agrícolas do Rio Gran-de e Região, na Rua Bento Gonçalves, 539/540 n° 356 - Rio Grande-RS. A abertura

do está prevista para o dia 5 às 14 horas e término para o dia dia 6 às 12:30 horas.

A CONFEDERAÇÃO NA-CIONAL DOS TRABALHA-DORES NO RAMO QUÍMICO (CNTQ) tem como premissa maior a capacitação e for-mação de dirigentes como um todo. Participe!

III Encontro Nacional dos Trabalhadores do Setor de Fertilizantes e Defensivos Agrícolas

05 e 06 de junho/2013 – Rio Grande/RS

Sindicato se reúne com Centro de Solidariedade/SP

passos apresentou propostas para o congresso

Diretoria no nosso sindicato presente Danilo presidiu a plenária Serginho pres. da Federação

Juruna deu o recado da nacional

peninha (ao centro) coordenou grupos de trabalho


Café da manhã: atividade que se solidifica a cada evento

Distribuição de jornais

Tem sido muito boa a re-cepção do nosso informativo “Reação Química”. Os com-panheiros até cobram quando demora mais um pouco do que o normal. O jornal tem em mé-

dia 30 matérias e sai a cada 5 semanas com uma tiragem de 5000 exemplares, além de ser publicado no Facebook “Químicos da Baixada”, onde também é acessado por mui-

tos, já que pode ser lido pela internet. Estamos abertos para recebermos críticas e sugestões com objetivo de melhorar a informação. Sempre temos seções como

Caged que é o cadastro geral de emprego, onde podemos ver a média da geração ou redução do emprego no setor com a devida variação sala-rial. Estamos agora colocando

a pauta de projetos de lei que estão entrando no congresso, assim como mantemos notí-cias sobre decisões judiciais que possam ser de interesse de todos.

O café da manha vem se solidificando a cada evento e a prova disso é que em vez de fazer os convites, os companhei-ros é que estão solici-tando a realização da atividade. O evento mais recente aconteceu no úl-timo dia 25 de maio e teve o mesmo brilhantismo dos demais, com compa-nheiros matando saudade e tomando conhecimento das novidades com os pa-lestrantes. Desta vez, con-tamos com a presença do vereador Cacá, de Santos, que trouxe as saudações da atual administração e se colocou a disposição dos companheiros. Tivemos também a presença do com-panheiro Uriel Vilas Boas, que representa a CTB na região e tem trabalhado muito pelos aposentados.

passos apresentou a conjuntura atualizada da baixada

Cacá e Uriel palestraram no encontro


NR13 NR11VaLE CUB iV: Na data, a ins-

peção realizada não constatou qual-quer desconformidade com a norma, tanto nos equipamentos, quanto na documentação dos operadores.

YaRa: Dando sequencia a ins-peção (a anterior fora interrompida por princípio de incêndio)nesta empresa foram detectadas não

conformidades junto a mistura 2 e boxes de produto.

COLUMBian CHEMiCaLS:

Foi verificado uma situação di-ferenciada junto aos geradores de energia A e B, sendo solici-tado a implantação de um sis-tema que permita efetuar teste periódico.

VaLE-CUB2/Cpg: A inspeção realizada nas pastas dos equipamen-tos não detectou nenhuma não con-formidade. No entanto, ainda não foi realizada visita à área operacional, nem verificadas as pastas funcionais.

VaLE-CUB3: A inspeção se ateve às pastas funcionais em virtude das não conformidades observadas na visita anterior, que gerou um plano de enquadramento por parte da em-

presa. Nesta visita, todas as pastas se encontram em conformidade com a NR13, ficando estipulado pela em-presa o prazo bianual para as recicla-gens que se fizerem necessárias.

VaLE-CUB4: Atualmente na em-presa existem apenas equipamentos categoria “V” e três operadores. Tan-to as pastas operacionais quanto as funcionais encontravam-se em con-formidade com a norma.

Tribunal condena empresa de reciclagem ao pagamento de in-salubridade em grau máximo

A Segunda Turma do Tribunal do Trabalho da Paraíba deu provimen-to parcial a decisão proveniente da 6º Vara do Trabalho de João Pessoa, determinando que a empresa Repet Nordeste Reciclagem Ltda. pague a empregada adicional de insalubrida-de em grau máximo (40%). O Juízo de Primeiro Grau utilizou o processo ele-trônico para extrair de outro processo provas de que a empresa não fornecia proteção adequada aos empregados.

A empresa recorreu, pugnando pela reforma da sentença, afirmando que o Juízo de primeira instância uti-lizou laudo pericial de outro processo, que continha indícios de que a em-presa não fornecia Equipamentos de Proteção Individual aos empregados, contrariando o atual processo em que empresa tenta comprovar que utili-zava equipamentos capazes de neu-tralizar a insalubridade com o uso de máscaras.

Segundo o processo (nº 0032200-40.2012.5.13.0006), o laudo pericial fundamentou corretamente a presen-ça de agentes nocivos à saúde dos empregados no ambiente de trabalho da empresa. Ficou verificado também que os materiais passados nas estei-ras de produção da Repet eram extre-mamente sujos e com característica de lixo. Os materiais passavam por uma lavagem superficial com água, que em nada melhorava as questões dos riscos biológicos.

Para o desembargador Wolney Ma-cedo, os trabalhadores do setor ao de-senvolverem suas atividades, estavam expostos a risco biológicos. “Conforme se vê dos registros fotográficos reali-zados pelo experto nomeado juízo, em nenhum momento os empregados da recorrida estavam utilizando másca-ras, o que comprova que a empresa não cumpria com suas obrigações quanto ao fornecimento correto dos Equipamen-tos de Proteção Individual, bem como a exigência do seu uso”, argumentou o magistrado

projeto de Lei isenta adicional de férias de iR e Contribuição previdenciária

A Câmara analisa o Projeto de Lei 4965/13, do deputado César Halum (PSD-TO), que muda a legislação que trata do Imposto de Renda (IR) e da Con-tribuição Previdenciária para que não haja descontos de nenhuma natureza no pagamento do adicional de férias. O projeto acrescenta o adicional de férias nessa lei e também altera a Lei Orgânica da Seguridade Social (8.212/91).

“O benefício deveria acrescentar mais à remuneração do trabalhador, ga-rantindo que no gozo de suas férias ele possa usufruir de um valor a mais, evitan-do que seu orçamento seja comprometido ao planejar atividades para seu descanso e lazer”, disse o deputado. “Porém, com tantos descontos incidindo sobre o benefí-cio, o valor real adquirido pelo beneficiário chega a ser ínfimo e insuficiente para suas pretensões”, acrescentou

plenário aprova projeto que facilita aposentadoria de pessoa com deficiência

O Plenário aprovou, por unanimida-de (361 votos), o substitutivo do Senado ao Projeto de Lei Complementar (PLP) 277/05 que permite às pessoas com de-ficiência se aposentarem com menos tempo de contribuição à Previdência Social. A matéria será enviada à sanção presidencial.

Para os casos de deficiência grave, o tempo de contribuição exigido para aposentadoria integral de homens pas-sa dos 35 para 25 anos; e de mulheres, de 30 para 20 anos. Quando a deficiência for moderada, as novas condições para aposentadoria por tempo de contribuição passam a ser de 29 anos para homens e de 24 para mulheres. Caso a deficiência seja leve, esse tempo será de 33 anos para homens e 28 para mulheres.

Já a aposentadoria por idade passa de 65 para 60 anos, no caso dos homens, e de 60 para 55 anos, no caso das mu-lheres, independentemente do grau de deficiência. A condição é o cumprimen-to de um tempo mínimo de 15 anos de contribuição e comprovada a deficiên-

cia por igual período. O regulamento do Executivo definirá as deficiências consi-deradas graves, moderadas e leves para a aplicação da lei.

aos 70, CLT divide opiniões: caducou ou permanece atual?

A CLT (Consolidação das Leis do Tra-balho), que unifica a legislação sobre o assunto no Brasil, completa 70 anos en-tre pedidos de flexibilização e pressões para que ela se mantenha como está.

"A nossa CLT é bastante atual" de-fende o juiz Renato Henry Sant′Anna, presidente da AMATRA (Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho). Ele afirma que "muitos dizem que as normas estão atrasadas, mas sempre é possível fazer uma releitura".Na prática, não é preciso alterar as pa-lavras da lei para que ela seja aplicada de maneira diferente. O modo com que a Justiça lida com o alcoolismo no tra-balho é um exemplo. Hoje, o problema é visto como uma doença. Mas, há 70 anos, era encarado como desvio de con-duta e poderia ser motivo de demissão por justa causa. Férias picotadas – Uma das propos-tas da CNI é a possibilidade de parce-lar as férias dos empregados. Há quem se interesse pela ideia: "Eu gostaria até mesmo de tirar três dias [de férias] e voltar ao trabalho", conta Lourdes Abreu, 41, gerente de contas do GI Group, uma empresa do setor de RH -ela gostaria de ter folgas curtas, de acordo com a cir-cunstância, como estar com dinheiro ou haver uma promoção.

Essa é uma das 101 propostas da CNI (Confederação Nacional da Indústria) para mudar a legislação trabalhista. Para a entidade, a obrigação de dar 30 dias cor-ridos "pode impedir ajustes na gestão da empresa". Eles sugerem o fracionamento em até três períodos, sem que seja pre-ciso justificar a decisão.

O Tribunal Superior do Traba-lho descarta revisão da súmula a terceirizados

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) não deve rever, por ora, a súmula 331, que determina que atividade-fim no

processo de trabalho não pode ser ter-ceirizado. A informação foi dada pelo o presidente do TST, ministro Carlos Al-berto Reis de Paula, no último sábado, durante encontro promovido pela As-sociação dos Advogados de São Paulo (AASP), em Campos do Jordão, para comemorar os 70 anos da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT)."A terceirização tem alguns aspectos nebulosos, a súmula 331 trabalha com o conceito de atividade-meio (a que pode ser terceirizada) e atividade-fim (a que não pode ser terceirizada), esses con-ceitos ora são aplicados, ora não, por sua aplicação estar presa a circunstân-cias novas. Com o desenvolvimento de tecnologias de informação, fica muito difícil distinguir o que uma coisa ou ou-tra. Pela falta de precisão, nós não pode-mos rever a súmula", explica.Reforma Sindical – Com a premissa de que as questões que envolvem a tão necessária reforma sindical estão per-meadas de questões políticas e mudan-ça constitucional, o ministro-presidente diz não ter a reforma como assunto prioritário em seu mandato, mas afirma ser óbvia a necessidade de repensar a regulamentação sindical.

"Quero viver a realidade, olhando o que temos de representação sindical , e ajudar empregado e empregador nessa representação a encontrar soluções. Te-mos um modelo sindical distorcido. Há pouco tempo as centrais sindicais passa-ram a ter participação nas contribuições sindicais. Centrais estas que sempre ti-veram como bandeira a legitimidade da atuação do sindicato, e agora recebem di-nheiro de contribuição sindical", explica.

precedente normativo 19 sobre multa por mora salarial tem nova redação

A Seção Especializada em Dissídios Coletivos aprovou nova redação do Pre-cedente Normativo nº 19, que trata de multa diária em caso de mora salarial. Em caso de mora salarial, incidirá multa moratória diária de 1/30 (um trinta avos) do valor do salário inadimplido, limitada à expressão da totalidade do valor do principal em atraso.

MATÉRIAS JURIDICAS


Convenção máquinas sopradoras

Convenção setor farmacêutico

A assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho do setor industrial farmacêutico foi realizada com a participação da bancada dos trabalhado-res (coordenada pela FEQUI-MFAR) e a bancada patronal (representada pelo SINDUS-FARMA). O setor tem data base em 1º de abril e reajus-tará os salários de mais de 15

mil trabalhadores do ramo no estado de São Paulo (8,5%).

A assinatura ocorreu no dia 16 de abril, às 14h, na sede da FEQUIMFAR, onde nosso Sindicato foi representado pelo diretor Apipe junto com o companheiro e também dire-tor, Valadares.

No decorrer dos últimos meses, lideranças dos sindi-

catos que integram a FEQUI-MFAR mobilizaram os traba-lhadores do ramo industrial farmacêutico em todas as regiões do estado de São Paulo pela Campanha Sala-rial e Social do setor. Foram necessárias muitas mani-festações e paralisações nas portas de fábricas para que a bancada patronal respon-

desse de forma coerente às reivindicações da classe tra-balhadora.

Segundo Edson Dias Bi-calho, secretário geral da FEQUIMFAR, após muitos impasses na negociação, culminando no estado de greve nas empresas do setor, os trabalhadores das indús-trias farmacêuticas conquis-

taram a melhora da proposta patronal, aprovando a mes-ma em assembléias na base. “Isso, graças à intervenção da comissão de negociação for-mada pelas lideranças sindi-cais que coordenaram toda a mobilização da categoria,

Antônio Silvan Oliveira, Presidente da CNTQ e diretor da FEQUIMFAR”, ressalta.

Mais uma conquista para o setor! Já havíamos assinado junto com a nossa Federação a convenção coletiva das má-quinas injetoras e agora foi a vez da convenção das máqui-nas sopradoras.

Essas convenções trazem a luz as condições de traba-lho e não a remuneração, pois estipulam as melhores práti-cas e melhores e mais novos equipamentos, com a nova e devida qualificação do pesso-al envolvido. Com isso, vem também a queda dos índices de acidentes e da gravidade dos mesmos, que ainda tem sido muito altas.

As empresas que aderem a esta convenção têm crédi-tos facilitados para moder-nização dos equipamentos e assim toda a sociedade ga-

nha, pois com menos aciden-tes o próprio governo gasta menos.

João Scaboli, do departa-mento de Saúde do Trabalha-dor da FEQUIMFAR, lembra que, atualmente, as Conven-ções de Máquinas Injetoras, Sopradoras e de Moinho são três instrumentos coletivos distintos e com prazo de vi-gência diferenciado: “Vamos continuar lutando para que também possamos assinar uma Convenção para extru-soras de plástico, a exemplo das demais. E também que-remos a unificação das datas de vigência das respectivas Convenções”, pleiteia. Os companheiros Apipe e Vala-dares, nossos diretores, re-presentaram o Sindicato na assinatura da ata.

Diretoria da Federação durante a assinatura da convenção

Valadares e apipe representaram

o Sindicato


A data, que também é co-nhecida como Dia Mundial em Memória das Vítimas de Aci-dentes de Trabalho, é uma boa ocasião para que todos refli-tam sobre o tema, pois segun-do o Ministério da Previdência mais de uma morte acidental de trabalhadores da constru-ção civil é registrada por dia no Brasil. E o pior é que este nú-mero é subestimado, uma vez

que leva em conta apenas os trabalhadores com registro em carteira, mas cerca de 40% dos colaboradores de obras são in-formais.

Para marcar a homenagem em memória das vítimas foi re-alizado um ato público no cen-tro da capital paulista, onde a FEQUIMFAR e seus 33 Sindi-catos filiados participaram de várias atividades organizadas

pelas centrais sindicais.Pela manhã, trabalhado-

res e lideranças de várias ca-tegorias se reuniram no Sin-dicato dos Metalúrgicos de São Paulo, onde foi realizada uma palestra sobre o Dia 28 de Abril. Em seguida, saíram em passeata até a Rua Conde de Sarzedas, em direção ao Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Construção

Civil, de onde seguiram até a Praça Ramos. Lá, ocorreu um encontro com outros inte-grantes das centrais e foram todos até a Superintendência Regional do Trabalho, na rua Martins Fontes, onde foram feitos pronunciamentos. Re-presentaram o nosso Sindi-cato neste evento os direto-res Marco Antônio, Elias e Valadares.

nÚMEROS OFiCiaiS

2884 Mortes

711.164 Acidentes do Trabalho

14811 Incapacidades permanentes

Rodada de negociações da Rede Linde acontece em Jundiai

Ocorreu nos últimos dias 16, 17 e 18, em Jun-diaí, mais uma rodada de negociações envolvendo a Rede Linde (funcioná-rios) e representantes da empresa. Os repre-sentantes do Sindicato,

diretores Gilson e Edu-ardo, compareceram visando a manutenção dos direitos já adquiri-dos e pleiteando novas conquistas aos compa-nheiros da empresa, pois nosso Sindicato acredita

na coesão e solidarieda-de sindical para que as categorias juntas, sem vaidades ou contamina-ções políticas, consigam sempre avançar nas con-quistas esperadas pelos trabalhadores.

www.facebook.com/quimicos.dabaixadasantista

Dia 28 de abril: dia mundial da saúde e segurança do trabalho


PRiMeiRO De MAiO: Satisfação aos companheiros

O assessor jurídico da nossa Federação e também da Força Sin-dical São Paulo foi indicado para assumir a presidência da Comis-são de Direito Sindical da OAB São

Paulo e convidou os advogados Dr. Terras e Dr. Roberto Zamariolli, da nossa região e que trabalham com nosso Sindicato, para compor a co-missão.

Como sempre acontece, a nossa di-retoria responde ao pedido dos sindica-tos filiados e ajuda nas lutas. Agora são os companheiros da construção civil que estão em campanha salarial e em greve, por isso estamos dando aquela força neste momento mais difícil. Um dos pontos mais importantes desta luta

atual é a condição dos trabalhadores temporários, de paradas, que além de não terem garantias (pois são por pra-zo determinado), quando são chutados pelas empresas fica difícil ir atrás, pois elas somem. Por isso, tem que brigar no meio do contrato, pois se deixar para o fim sempre perde.

Em função do pouco tempo disponível para realizar uma festa à altura da data, das tradições do nosso Sindicato e principalmente digno dos trabalhadores, a direção do Sindicato resolveu não realizar a festa de 1º de maio em 2013. Nossa entidade participou somente de um ato público junto com demais centrais da região em memória às lideranças que se sacrificaram pelos direitos conquistados por todos.

Greve na construção civil Dr. César, novo presidente da Comissão de Direito Sindical OAB-SP

MATHEUS TAGÉ/DL

Lideranças sindicais da Baixada fizeram protesto no Dia do Trabalhador

Solidariedade Sindical

Dr. César, passos e Dr. amilcar


Representatividade sindical no CeAg 10

Reunião Força Regional Baixada

Em função do grande nú-mero de sindicatos “fantas-mas” que querem entrar para representar nossa categoria, realizamos na Federação uma reunião com os Sindicatos Patronais do Estado de São Paulo para definirmos manei-ras que protejam os trabalha-dores e as empresas, pois é muito comum sindicato que não sabe nem o endereço das fábricas ficar mandando boleto de cobrança.

O próprio CNQ tem dado guarida para estes que só que-rem se apoderar das contribui-ções da companheirada, para se ter uma idéia o acordo que eles propõe para as empresas tem só jornada (nem sempre) um piso menor que o nosso, manda o imposto sindical para eles, institui uma cobrança em cima de todos sócios e não só-cios e depois fala que é para seguir o nosso acordo. E tem mais, volta e meia mandam para os trabalhadores boleto com desconto no imposto sin-dical, como se pudessem fazer isso. Aliás isso é crime, mas quem paga errado paga duas vezes, punindo assim os tra-balhadores que acreditarem neles.

No último dia 15 de maio os sindicatos filia-dos na Baixada Santista se reuniram para tratar de diversos assuntos. A pauta variou de representação em conselhos e comis-sões na região à eleições e campanhas salariais, ins-talação do Centro de Soli-

dariedade ao Trabalhador na sede da Força Sindical São Paulo, greve dos com-panheiros da construção civil e os preparativos para a última plenária da Central Estadual, que será em Praia Grande, além do preparo para o congresso em junho, em Americana.

Reunião com setor patronal da FederaçãoReunião Força

passos, Sergio e Squinello

Félix e passos coordenaram os

trabalhos

jornal reação quimica - maio 2013

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