FACULDADE JOAQUIM NABUCO JN Construtora S/A Paulista, 01 de abril 2010 Aspecto primordial na JN Construtora S/A tem sido nosso foco na disciplina organizacional dos diversos setores da empresa. O constante aperfeioamento de todos os processos funcionais, aliado ao investimento tecnolgico e qualificao dos nossos quadros, tem nos gerado eficincia na operao dos negcios, num setor cada vez mais exigente e competitivo. Na JN, primar pela qualidade no significa restringirmo-nos apenas ao padro de acabamento na entrega dos empreendimentos, trata-se de uma obrigao difundida internamente, sendo prpria da cultura de nossa empresa. Qualidade, sobretudo, a realizao de negcios slidos, juridicamente perfeitos, garantindo resultados rpidos e lucrativos para clientes, parceiros e investidores. A empresariais consistentes, bem como as iniciativas scio-ambientais que promovem o engrandecimento de nossa sociedade, traduzem o pensamento institucional da JN Construtora S/A que superar as expectativas da nossa prpria empresa. Misso Ser uma empresa referencial de qualidade, solidez e respeito aos clientes, sociedade e ao meio ambiente. Viso 2012 Ser reconhecida como empresa de qualidade e solidez na construo civil de Pernambuco. Valores Reconhecimento Profissional Buscamos reconhecer o mrito das equipes como incentivo ao crescimento profissional. Agilidade Trabalhamos impondo celeridade na execuo das tarefas. Austeridade Somos rigorosos na gesto dos recursos. Disciplina Trabalhamos com organizao e disciplina administrativa. Confiabilidade Desenvolvemos negcios slidos e juridicamente perfeitos. Qualidade Nossa poltica construir com qualidade e superar as expectativas dos nossos clientes, melhorando continuamente todos os processos da empresa. Conhecimento Valorizamos o conhecimento como um ativo capaz de garantir a sustentabilidade dos negcios. JN CONSTRUTORA S/A TEMPO DE EXISTNCIA: 35 ANOS REA DE ATUAO: CONSTRUO CIVIL NMERO DE FUNCIONRIOS: 350 TIPO DE ESTRUTURA: ORGNICA

Representao de organizao da JN Construtora S/A atravs do modelo de Mintzberg (1995) DESCRIO DO CARGO PRETENDIDO FUNO: MESTRE DE OBRAS CDIGO DA FUNO: 2010 CARGA HORRIA: 40 horas semanais/Jornada: 8 horas dirias ESCOLARIDADE EXIGIDA: Ensino Mdio completo

Descrio Sumria das Tarefas Comandar a equipe de encarregados e empreiteiros - Fazer leitura e interpretao da planta do projeto - Elaborao de relatrios (estoque, produtividade, metas, etc.) - Controle de entrada, sada e uso de materiais - Controle de qualidade do servio executado (fiscaliza a diria do realizado no dia) - Distribuio de tarefas - Acompanhamento do cronograma - Controle de custo da obra - Organizao de canteiros e locao de estacas. Descrio detalhada das tarefas que competem a Funo 1. Analisar e discutir com o superior detalhes e instrues tcnicas do projeto a ser executado. 2. Orientar e acompanhar a execuo do cronograma. 3. Interpretar projetos, relatrios, registros da construo e ordens de servio. 4. Participar da instalao do canteiro de obras, definindo locais fsicos conforme projeto, compor equipes, distribuir tarefas e acompanhar a realizao das mesmas. 5. Controlar estoques de materiais, bem como resduos e desperdcios, equipamentos e instrumentos necessrios realizao do trabalho. 6. Monitorar padres de qualidade da construo, verificar especificaes dos materiais utilizados no canteiro de obras bem como as condies de armazenagem. 7. Acompanhar a realizao do trabalho, solucionando problemas, redistribuindo tarefas, remanejando pessoal, controlando qualidade e quantidade do trabalho realizado. 2. Solicitar requisies de materiais necessrios para execuo dos servios. 3. Auxiliar na elaborao de manuais, relatrios e cronogramas durante a execuo da obra. 4. Participar de programa de treinamento, quando convocado. 5. Zelar pela manuteno, limpeza, conservao, guarda e controle de todo o material, aparelhos, equipamentos e de seu local de trabalho, observando normas de segurana do trabalho. 6. Executar tarefas pertinentes a rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica. 7. Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo. Requisitos para ingresso 1. Curso Tcnico de construo civil 2. Experincia no mnimo de 3 anos Competncias pessoais para a Funo 1. Criatividade; 2. Iniciativa; 3. Trabalhar em equipe; 4. Senso de organizao; 5. Concentrao; 6. Flexibilidade; 7. Persuaso; 8. Autocontrole; 9. Senso espacial; 10. Senso Visual; Recrutamento misto Aquele que aborde tanto fontes internas como fontes externas de recursos humanos. Para que seja possvel aproveitar o capital humano da empresa, e tambm poder captar novas vises do ambiente externo. O recrutamento interno foi feito atravs de divulgao da vaga no quadro de avisos da empresa e atravs de uma circular interna. Recrutamento externo foi feito atravs de anncio em jornal e agncias de emprego. A SELEO 1 etapa Aps a captao dos currculos dos candidatos, foi feita a primeira triagem de acordo com o perfil almejado pela empresa, ou seja, foi feita a avaliao dos requisitos bsicos inerentes a vaga, sendo chamados 20 candidatos para a 2 etapa do processo seletivo. 2 etapa Foi realizada uma entrevista com os vinte candidatos para, de forma coletiva, conhecer um pouco mais do candidato, de sua vida, suas expectativas e entender suas aspiraes e uma dinmica de grupo.

Dinmica de Grupo Criar um boneco com as seguintes caractersticas: Boca um balo com uma frase que represente seu lema de vida; Corao uma seta que indique 03 dos seus valores; Mo esquerda escrever algo que gostou de receber; Mo direita escrever uma meta que alcanou e uma que no alcanou. Essa entrevista foi realizada pela psicloga da empresa. Essa etapa eliminou 12 candidatos. 3 etapa Foi aplicada uma prova de conhecimentos especficos, de matemtica e uma redao e uma prova situacional onde houve uma simulao dos problemas rotineiros ocorridos em obras, acidente de trabalho, greve dos funcionrios e atrasos na entrega do material da obra, sendo eliminados outros 6 candidatos.

4 etapa Avaliao psicolgica e de sade, onde os candidatos fizeram o teste palogrfico, de raciocnio lgico e exames de fezes, urina e sangue. RESULTADO O Candidato selecionado foi avisado por telefone para comparecer na empresa com os documentos necessrios para sua contratao. E o critrio usado para escolher dentre os candidatos aprovados em todas as outras etapas foi a experincia. O candidato que no foi selecionado, ficou cadastrado no banco de dados da JN Construtora.