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A preocupação em atrair e quali-ficar mão de obra é uma cons-tante para o SIMMMEB. “É nosso papel fazer o jovem perceber na

indústria uma (ou a melhor) opção para seguir carreira profissional”, ressalta o presi-dente do Sindicato, Hans Bethe. São várias as razões que fazem a indústria, hoje, se configurar como esta opção. “Nossos am-

Tecnologia e qualificação

02 SIMMMEB trabalha pela segurança 04 Bicicletas made in Blumenau

# 16Ano IIII - Maio/ Junho/ 2011

Informativo do Sindicato das Indústrias Metalúrgicas,Mecânicas e do Material Elétrico de Blumenau

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Indústria metal-mecânica e do material elétrico aplica tecnologia de ponta na produção

A WEG Transformadores é exemplo do altíssimo grau de desenvolvimento tecnológico do setor

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bientes de trabalho são altamente tecno-lógicos e o investimento na qualificação é uma exigência permanente”, reforça Bethe.

Um exemplo da relação entre avanço tec-nológico e ambiente de trabalho é a WEG Transformadores, dirigida pelo vice-presi-dente do SIMMMEB, Carlos Diether Prinz. Na WEG, como em muitas outras indústrias,

o chamado ambiente controlado, em que temperatura, pressão e umidade são man-tidas constantemente, é uma realidade. “Na WEG, somos detentores mundiais de tecno-logias de extra e alta tensão. A aplicação das tecnologias aos produtos nos fez inves-tir em melhorias significativas no ambiente de trabalho. Em diversas partes da fábrica, o ambiente é controlado, o que significa con-forto ao trabalhador”, destaca Prinz.

“As novas tecnologias têm como objeti-vo melhorar a competitividade e a produ-tividade da empresa e, para uma empresa ser competitiva, os colaboradores têm que ter uma condição de trabalho muito propí-cia”. Além de um ambiente confortável, as indústrias também realizam investimentos constantes em capacitação. “Na WEG, temos treinamentos praticamente em todos os ní-veis da empresa: desde os colaboradores qualificados às atividades básicas, até as áreas de formação mais graduada, como as engenharias. Para capacitar nosso quadro funcional para um futuro tecnológico ainda mais forte, estamos finalizando a primeira turma, com 38 colaboradores, em nosso curso de mestrado próprio, inédito em nível mundial, focado em transformadores de for-ça”, exemplifica Prinz.

Editor-Executivo

Sidnei dos Santos

1198JP (MTb/SC)

Conselho EditorialCarlos Diether Prinz

Diretor da WEG TransformadoresFlávio Roberto Busse

Diretor da Krieger Metalúrgica Hans Heinrich Bethe

Diretor da Imperial LumináriasMaurício Rossa

Secretário do SIMMMEB

Rua Sete de Setembro, 967, sala 13,Centro, Blumenau - SC - CEP 89001-201Telefone: 3326--5158 / Fax: 3322-4048

www.simmmeb.com.brsimmmeb@terra.com.br

EDITORIAL

É recorrente, quando do encontro de empresários do setor metalmecânico e do material elétrico da região, o assun-to principal ser a falta de mão de obra qualificada. Não é o propósito discutir, agora, a ineficiência da educação bási-ca no País, em que é considerada alfa-betizada a pessoa capaz de desenhar o próprio nome. O resto é, como sempre, encargo do empresário.

Está correta a legislação que obriga as empresas a enclausurar as máqui-nas atrás de montanhas de grades de aço, a 70 chaves e controles eletrônicos, 1.000% a prova de burla. Pois, alguém, finalmente, deve estar reconhecendo a dificuldade que temos de treinar de for-ma adequada a quem não recebeu, no período de alfabetização, o mínimo de educação ou esclarecimento.

Como é que podemos treinar a quem está sendo incentivado oficial-mente a escrever errado? E quem es-creve errado, lê mal, pensa pior e se comporta pior ainda? Mas, devemos deixar de lado mais uma das nossas indignações e fazer a nossa parte.

Normas e leis existem para serem cumpridas e não discutidas. Já aprende-mos. A urgente adequação das nossas plantas industriais às normas vigentes deve ser considerada uma questão de sobrevivência. A não-observância pode resultar em passivos trabalhistas imen-suráveis e impagáveis, em um futuro que pode estar mais próximo do que podemos imaginar.

Os setores de RH e de Segurança do Trabalho devem interagir e passam a ocupar uma das posições mais vitais em nossas empresas. Hoje, o empresá-rio pode calcular o quanto vai lhe cus-tar daqui a anos um título não pago, mas não tem como saber quanto pode lhe custar, no futuro, um passivo tra-balhista oculto construído agora. Hoje, pode custar um dedo ao colaborador. Amanhã, pode custar a empresa ao empresário. Junte-se ao SIMMMEB e vamos nos preparar juntos para o hoje.

Hans BethePresidente do SIMMMEB

EXPEDIENTE

Um dedo?

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Textos

Alessandra Meinicke

Gerente de Arte

e Desenvolvimento

Rui Rodolfo Stüpp

Projeto gráfico

Rodrigo dos Reis

SIMMMEB INFORMA

SIMMMEB forma Grupo de Segurança do Trabalho

Com as alterações da NR-12 – norma que versa sobre segurança no trabalho em máquina e equi-pamentos – e a repercussão que gerou, o SIMMMEB constituiu o Grupo de Segurança do Trabalho, formado por profissionais de empresas associadas e formalizado em reunião no dia 1º de junho, na sede da Associação Altona.

A NR-12 estabelece procedimentos obrigatórios nos locais destinados a máquinas e equipamentos, como piso, áreas de circulação, dispositivos de partida e parada, normas sobre proteção de máquinas e equipamentos, bem como manutenção e operação. “A norma está focada na segurança oferecida aos trabalhadores pelas máquinas como prensas excêntricas, guilhotinas e dobradeiras”, explica o presidente do SIMMMEB, Hans Bethe. “É consenso que a redução aos níveis próximos de zero dos acidentes nestes tipos de máquinas compensa o investimento, mas as dificuldades para a implantação dessas melhorias são muitas e o tempo é curto”, considera o presidente.

Para buscar soluções em conjunto, o grupo terá reuniões mensais e deverá atuar como um grande fórum, possibilitando a troca de ideias entre os profissionais envolvidos. A participação é aberta a agen-tes de segurança do trabalho de qualquer empresa do setor metal-mecânico e do material elétrico de Blumenau e Pomerode, base territorial do SIMMMEB. “Este novo grupo será mais uma das ferramentas integradoras entre as empresas associadas e o sindicato”, ressalta Bethe.

NR-12

As NRs regulamentam e orientam sobre pro-cedimentos obrigatórios relacionados à seguran-ça e medicina no trabalho. A nova NR-12 utiliza o conceito de ‘falha segura’, incorporado à norma pela presença crescente da tecnologia e moder-nização dos equipamentos. Se o sistema falhar, ele sempre deve ir para uma situação segura, que não coloque em risco os usuários e o próprio sistema.

Data base: negociação beneficia indústrias e trabalhadores

Foram quatro rodadas de negociação para chegar aos resultados considerados positivos por indústrias e trabalhadores. Os salários fo-ram reajustados em 7,5%, com aumento real de 1,2%, e o piso salarial da categoria passou a R$ 832,50, aumento de 11%, valores aprova-dos pelos trabalhadores em assembleia-geral.

“Para as empresas, o impacto destes re-ajustes foi considerado dentro do esperado. Para os trabalhadores, houve um ganho real,

seguindo a tendência das últimas negocia-ções em que sempre houve conquistas re-ais para a categoria”, observa o secretário do SIMMMEB, Adilson Baher.

O secretário e mais quatro integrantes for-maram a comissão de negociação. “O SIMM-MEB é o órgão oficial, por parte das empresas, para conduzir esta negociação e a comissão é formada por pessoas preparadas e treinadas para isso”, considera Baher.

Divulgação

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Assessoria jurídica e técnica quando necessárias e também nas negocia-ções coletivas (trabalhista e sindical)

Negociação com o sindicato dos trabalhadores, defendendo os interesses empresariais definidos em assembleia, buscando a celebração da Convenção Coletiva de Trabalho

Divulgação de informações gerais de interesse da categoria e referentes à contribuição sindical e confederativa

Cursos e treinamentos que contribuem para a formação de profissionais atualizados com as exigências do mercado atual

Estabelece parcerias estratégicas e convênios que visam a facilitar a rotina dos associados, gerando economia e dinamismo.

Realização de reuniões periódicas do Grupo de Segurança e Ambiente de Trabalho e do Grupo de Recursos Humanos, que garantem assessoria por meio de pesquisas, análises, estudos e propostas de fortalecimento das associadas

Formaliza parcerias com empresas promotoras de eventos, levando ao as-sociado preços e condições diferenciadas na exposição de produtos em eventos locais e nacionais

Edita jornais, circulares e boletins informativos, munindo a categoria de informações relevantes

Negocia junto aos órgãos competentes buscando uma melhor relação com os estabelecimentos prestadores de serviços

Faz pesquisa de cargos e salários, disponibilizando as informações sala-riais praticadas pelo setor

O que o SIMMMEB oferece aos associados

Companheira de trajetória

Para somar forças

Investimento que se torna competitividade

“O relacionamento sempre saudável da Krieger com o SIMMMEB é bastante antigo. São mais de 30 anos. Acompa-nhamos a evolução ao longo dos tempos. Podemos afirmar que, hoje, temos um sindicato moderno, dinâmico, participativo e muito preocupado com os associados. Em local de fácil acesso e com estacio-namento amplo, tem atendimento per-sonalizado que visa estreitar ainda mais os laços com as empresas associadas. A reunião mensal da diretoria se norteia na busca incessante de soluções, assim

como acontecem nas reuniões de grupos de RH e, mais recentemente, com a forma-ção do grupo de Segurança do Trabalho, que visa, principalmente, a regularizar o uso de prensas e similares”.

“O SIMMMEB tem um excelente re-lacionamento com a Intersindical, Senai, Fiesc e outras entidades. Parcerias com organização de feiras e eventos que possam divulgar e difundir a marca dos associados. O relacionamento com o Sin-dicato Laboral tem, acima de tudo, foco no

respeito. Cada vez mais, o SIMMMEB está em busca de melhorias, sejam elas nos processos de gestão ou treinamentos. Por essas razões, e outras tantas, é que refor-çamos o convite para que as empresas ainda não associadas se associem. Sendo assim, teremos um SIMMMEB ainda mais forte e melhor”.

Flávio Roberto BusseDiretor-presidente da Krieger Metalúrgica Ind. e Com. LtdaMembro da diretoria do SIMMMEB

Associada recente, a Gelásio Indústria de Peças e Tornearia ingressou em maio no SIMMMEB, ao sentir a ne-cessidade de aprimorar processos e encontrar novos caminhos para cres-cer, “com as bases organizadas”, como define Gisleine Santos Torres, respon-sável pela área de recursos humanos da empresa.

No contato com outras empresas do setor, por meio do Sindicato, a Gelásio espera compartilhar experiências e ter novas ideias. “Esperamos que neste ‘es-tar juntos’ possamos trazer melhorias à nossa empresa, mas também somar for-ças pelo fortalecimento e melhoria do próprio setor”, ressalta Gisleine. “Assim, as melhorias serão para todos”, afirma.

Desde quando foi fundado, em 1953, o SIMMMEB se propõe a ser motiva-dor do crescimento, fortalecimento e reconhecimento do setor Metalúrgico, Mecânico e do Material Elétrico de Blu-menau e Pomerode. Visa a proporcio-nar os melhores serviços, informações e ferramentas que incentivem a evolução dos processos de gestão das empresas associadas, para que possam atingir os objetivos no menor espaço de tempo.

P roduzir um meio de locomoção que não polui e ainda traz saúde, bem-estar e momentos de lazer ao usuário. Foi com esta inspiração e a certeza de ter uma fatia de mercado em aberto, que surgiu, em 2006, em Blumenau,

a Bicicletas Mormaii.

Entrando no quinto ano de existência, a empresa fabrica 35 modelos sob licença da marca Mormaii, de Garopada (SC). Atu-almente, conta com uma capacidade de produção diária de 3 mil bicicletas e com uma equipe de 200 funcionários, em um parque fabril de aproximadamente 10 mil metros quadrados. Na unidade de Blumenau, são produzidos os componentes metálicos, como quadros, garfos e rabetas. Ainda buscando uma maior competitivi-dade, terceiriza outros componentes e/ou os adquire no mercado internacional.

As bicicletas são comercializadas em todo o território nacional, através das grandes magazines, das lojas especializadas e tam-bém dos sites de vendas pela internet. As vendas são realizadas através de uma estrutura de representantes em todos os estados do Brasil.

A coleção 2011 traz as novas tendências em design e apresen-ta cores modernas e vibrantes. Os modelos atendem ao público

infantil, juvenil e adulto. As bicicletas da marca Mormaii têm uti-lidade para uso diário, para o transporte, trabalho, esporte e lazer.

Unindo a qualidade dos produtos e o benefício físico propor-cionado pelas bicicletas às preocupações com questões de mobi-lidade e meio ambiente, a marca já é referência nacional no seg-mento. Saiba mais visitando o site www.bicicletasmormaii.com.br.

De Blumenau para todo o Brasil Bicicletas da marca Mormaii são referência no mercado nacional

HISTÓRIA DE SUCESSO

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No parque fabril de 10 mil metros quadrados são fabricados 35 modelos de bicicletas