Sindicato dos Metalúrgicos de Bragança Paulista e Região Rua São Pedro, 313 - Centro - Bragança Paulista - S.P.

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Boletim Informativo do Sindicato dos Metalúrgicosde Bragança Paulista e RegiãoM a i o/ 2 0 1 4 A N O X X V I I N º 2 8 3

Maio 2014

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União Metalúrgica

O MetalúrgicoBoletim Informativo Oficial do Sindicato

dos Metalúrgicos de Bragança Paulista e Região

Expediente Tiragem: 8.500 exemplares

Presidente: Vice-Presidente: José Luis MachadoSecretário Geral: Edson Pereira de Souza Tesoureiro: Edson Ercolini Dpto. Jurídico: Ercílio Antonio Domingues AlonsoDiretora de Comunicação: Isis MontenegroDiretor Educação Sindical: Ismael Gomes de MoraisConselho Fiscal: Denise Aparecida Dini - Marcos José da Silva - Paulo Cesar de Almeida Suplentes: Antonio de Pádua Cardoso - Antonio Marcos de Lima - Luis Antonio Mariano - Fábio Alves de Carvalho - Orias Santana da Silva - Paulo Henrique de Souza Vasques - Agenor de Camargo - Herculano Policarpo Pinheiro - Alessandro Pazeto - Paulo Cesar Fernandes - Gilvan Ornelas de Souza - Gisela AParecida Costa

Valter Jesus Brajão

Projeto Gráfico e Editoração Netto DesignRedatora - Patricia Netto

(11) - 4033-6889 - www.netto.art.brAssessoria de Mkt - Netto Design

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Sede: Rua São Pedro, 313

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Jd. Atibaia - Atibaia - S.P. Fone: (11) 4412-2147 sub_sede@sindmetalbraganca.org.br

MAIO 2014O MetalúrgicoBragança Pta. e Região02

Editorial

Parceria

Valter Jesus BrajãoPresidente do Sindicato

Não é à toa que está havendo todas essas manifestações contra a Copa. Na verdade não tem ninguém contra a Copa ou torcendo pelo Brasil perder.

O que está deixando os brasileiros P. da vida é o grande volume de dinheiro público sendo desviados com visível superfaturamento dos estádios que irão sediar os jogos e as obras que realmente interessam a população, como melhoria nos meios de transporte públicos, mais linhas de metrô, aeroportos funcionais e as obras do entorno aos estádios, que ficaram em segundo plano e agora mais este problema a inflação voltando, a desindustrialização que está acontecendo no País e a agenda dos

trabalhadores sendo deixada de lado.Não tem dinheiro para eliminar o fator previdência, para fazer casas populares na quantidade que precisamos, melhorar a saúde, a segurança e o transporte, mas se joga bilhões na construção de estádios que em alguns casos não terão utilidade após a Copa.

E agora mais esta, com os brasileiros perdendo seus empregos e muitas empresas quebrando, não dá para ficarmos assistindo tudo isso calado. Por isso vai ter muito protesto ainda antes e durante a Copa. Nós do Sindicato estaremos atentos aos movimentos dos trabalhadores e as atitudes do Governo, porque este é um ano de eleições e podemos dar o troco nas urnas.

DEMISSÕES PREOCUPAM A REGIÃO

Estamos vivendo um momento contraditório. O governo dizendo que estamos vivendo no pleno emprego e os trabalhadores sendo demitidos desde o começo do ano.

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O MetalúrgicoBragança Pta. e Região 03www.sindmetalbraganca.org.br

Parceria Sindicato/Casa Pequeno Trabalhador

A Casa do Pequeno Trabalhador (CPT) de Atibaia foi fundada em 17 de novembro de 1971. Desde então, é reconhecida por sua séria atuação pela inclusão social de jovens provenientes de família de baixa renda, formando cidadãos para uma vida digna e um futuro mais promissor. Com títulos de Uti l idade Pública Municipal, Estadual e Federal, a instituição atende jovens de 14 a 17 anos.O principal objetivo é proporcionar aos assistidos a oportunidade de se prepararem profissionalmente e ingressarem no mercado de trabalho, por meio de cursos de

O Sindicato fechou parceria com a Casa do pequeno trabalhador de Atibaia, para realizar cursos de informática. A Casa do pequeno trabalhador é uma instituição que prepara e treina adolescentes entre 14 e 17 anos para entrar no mercado de trabalho e preencher as cotas dos menores aprendizes. A diretoria da instituição visitou a sub-sede de Atibaia no dia 20/05 para conhecer as instalações e estreitar o relacionamento, que com certeza, gerará bons frutos.

O presidente da instituição, Sr. Idário Antiqueira, acompanhado do diretor social, Sr. José Benedito Leite, Sr. Paulo SérgioRighi, coordenador de aprendizagem, Sr. Rodrigo Aparecido Pires, adminstrativo e Sr. Márcia Leite, assistente social, conversaram com Valter Brajão e ficaram satisfeitos com a nova parceria. Os alunos da isntituição estão tendo Informática Básica com o Professor Paulo.

Casa do Pequeno Trabalhador de Atibaiaqualificação e do acompanhamento por uma equipe multidisciplinar altamente capacitada – tudo gratuito. Essa vivência contribui para o bem-estar físico, emocional e o progresso intelectual e social desse público. A CPT também acompanha e apoia as famílias dos jovens com orientações e cursos, visando ao aumento da renda familiar.A instituição conta com cursos de aprendizagem regularizados pelo Ministério do Trabalho nas áreas de Administração, Supermercado, A l i m e n t a ç ã o e R e c e p ç ã o , mantendo parceria com a Prefeitura

de Atibaia.Também presta assessoria às empresas que precisam se adequar para receber e formar o menor aprendiz, para preencher cotas e dar a contra partida para a sociedade. Possui registro dos cursos no MTE e é ministra os cursos de qualificação profissional, preparando o jovem para entrar no mercado bem qualificado. O Sindicato dos Metalúrgicos tornou-se parceiro da Casa do P e q u e n o Tr a b a l h a d o r p o r reconhecer o trabalho da instituição e ter consciência da importância de qualificar o futuro trabalhador da

nossa região.

acesse o site e conheça mais sobre o trabalho realizadohttp://www.casadopequenotrabalhador.com/

www.facebook.com/sindicatometalbragancaMAIS AÇÕES DO SINDICATO

MAIO 2014O MetalúrgicoBragança Pta. e Região04

1º de MaioA Diretoria do Sindicato dos Metalúrgicos

parabeniza os ganhadores e agradece a todos que compareceram ao evento.

Lista de Premiados no SorteioBrinde Patrocínio Ganhador Empresa

Sindicato Notebook

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Espremedor de frutas

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TV 50"

Caixa De Som Para Celular

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Mini Sistem

Dvd

TV 32"

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DVD Blue Ray

Panela Elétrica

Grill Elétrico

Sindicato

Sindicato

Federação

TWB

TWB

ITM

ITM

M. Ribeiro

Max GearTyco

Huf

OSG

Schuermann

Schuermann

Ana Lúcia

Maria das Dores

Vanessa Bento

Andreza

Fábio Marques

Jeremias Moraes

Osvaldo

Fabrício Pereira

Alrindo

Josevânio Silva

Eneas

Diego Silva

Wendei

Adolfo Marciano

Carlos F. Souza

Hilda

Grammer

Tyco

Schuermann

MK

Schuermann

OSG

OSG

Max Gear

V.S. Lima

Baptistucci

Unimagna

Barille

Acemac

APL

TPI

Tablet Sindicato Marília Tyco

Forno Elétrico Sindicato Fábio Max Gear

Tablet com chip Sindicato Carlos Eduardo Costa Grammer

Sindicato Digimold

O MetalúrgicoBragança Pta. e Região 05www.sindmetalgraganca.org.br

BragançaAtibaia

Agradecemos aos nossos Parceiros

facebook.com/sindicatometalbraganca

MAIS AÇÕESDO SINDICATO

MAIO 2014O MetalúrgicoBragança Pta. e Região06

Segurança no Trabalho

Dengue Não

Orias Santana da SilvaDiretor SindicalToda empresa inteligente já usa o DDS

mesmo que não diariamente. Antes de continuar, nada melhor do que explicar que DDS, DDSMS e até outros diários de segurança tem sempre a mesma finalidade, conscientizar!

O DDS pode ser aplicado em qualquer ramo de atuação e que busca convencer tocando no bem maior do trabalhador,que são as pessoas que ama!

Em tempos modernos, a qualidade dos serviços prestados, aliada à uma política séria de Segurança, proporciona a todos u m p r o f u n d o s e n t i m e n t o d e profissionalismo e um ótimo ambiente de trabalho.

Partindo do princípio que segurança e trabalho devam caminhar lado a lado para concretizar os objetivos da empresa, quais sejam forem, preservar a integridade física de seus funcionários e a imagem que está representa junto ao seu segmento de atuação, foi implantada, dentre outras "ferramentas de qualidade" o DDSMS- Diálogo Diário de Segurança, Meio Ambiente e Saúde.

Elaborado para ser aplicado antes do

DDSO Diálogo Diário

de Segurança

A Dengue como doença só existe devido à presença do mosquito Aedes aegypti em nosso meio ambiente, pois ele é o transmissor da doença.

Para evitar a sua propagação, há necessidade de eliminarmos os locais que acumulam água e servem de c r i adouro pa ra o mosqu i to , p r i n c i p a l m e n t e e m n o s s a s residências, assim:

Pratos de vasos de plantas devem ser preenchidos com areia;

Tampinhas, latinhas e embalagens plásticas devem ser jogadas no lixo e as recicláveis guardadas fora da chuva;

Latas, baldes, potes e outros frascos devem ser guardados com a boca para baixo;

Caixas d’água devem ser mantidas fechadas com tampas íntegras sem rachaduras ou cobertas com tela tipo mosquiteiro;

Piscinas devem ser tratadas com cloro ou cobertas;

Pneus devem ser furados ou guardados em locais cobertos;

Lonas, aquários, bacias, brinquedos

devem ficar longe da chuva;

Entulhos ou sobras de obras devem ser cobertos, destinados ao lixo ou “Operação Cata-Bagulho”;

Cuidados especiais para as plantas que acumulam água como bromélias e espadas de São Jorge, ponha água só na terra.

início de cada jornada de trabalho esse "bate papo" informal propicia a todos, nas diversas frentes de trabalho, um

momento de reflexão. Momento este em que haverá uma concentração geral, para que possamos realizar as tarefas à nós delegadas de maneira segura e com a qualidade almejada por todos.

É indiscutível a importância do uso de EPI (Equipamento de Proteção Individual).

O uso do EPI no ambiente de trabalho é fundamental para evitar os mais variados tipos de acidentes de trabalho! Só que muitas vezes a empresa fornece o EPI treina o trabalhador e o mesmo acaba sendo mal utilizado...

Nesse caso é preciso entender uma coisa "o direito do trabalhador acaba onde o da empresa começa"!

O EPI só deve ser usado para a finalidade que se destina. Está na NR6,no item6.7.1. Vamos ver o que a n o r m a d o E P I c o l o c a n a responsabilidade do trabalhador:

NR6.7 Responsabilidade do trabalhador.

6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI:

a) usar, utilizando-o apenas para a f i n a l i d a d e a q u e s e d e s t i n a ;

b) responsabilizar-se pela guarda e

conservação:

c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para o uso;

d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

É importante destacar que a recusa "sem justificativa" pelo cumprimento de qualquer item da norma pode ser enquadrada como ato faltoso,podendo o empregado ser punido pela empresa segundo a CLT(art.158 item ll)

Vale destacar aqui que o uso do EPI é apenas parte de uma série de ações que preventivas que todos os empregados têm que seguir! De nada adianta usar o EPI e desprezar as outras!

Além do acidente em si o uso do EPI evita uma cadeia de eventos negativos que o a c i d e n t e p r o v o c a c o m o , p o r e x e m p l o , l o n g o s p e r í o d o s d e recuperação,invalidez,incapacidade para

o trabalho,etc...

Estudos indicam que cerca de 25% das reivindicações de deficiência em todo mundo estão relacionadas as lesões nos pés e dedos.

O EPI é nossa proteção é nosso amigo,nosso aliado. É claro que as vezes

e l e p o d e n o s c a u s a r a l g u m incômodo,mas,sempre precisamos lembrar que o incômodo causado pelo EPI é passageiro,mas ,as sequelas causadas por um acidente podem não ser!

A única forma de mudar esses dados é quando cada trabalhador assume que é responsável pela própria segurança!

Esperamos poder contar com você!

Fonte:Manutenção e Suprimentos;Marco Antônio Gomes Quaresma(Técnico de Segurança do Trabalho-SP;Nestor Waldheim Neto(Técnico de Segurança do Trabalho,escritor,ministra cursos de segurança do trabalho)

15/05ANTONIO GARCIAJOSE 15/05MARIA DE MELO15/05RUBENES DOS SANTOS16/05VICTORIO GONCALVES FELIPE17/05JOAO FERMIANO DE MOURA17/05SILVIO NOGUEIRA TRINDADE22/05SIMONE APARECIDA VILLACA25/05ILDEU DE SOUZA BUENO26/05LUIZ GUZZO FILHO29/05CLAUDIO JOSE COBEROINDIVIDUAL01/05ANTONIO ADAO BRAJAO 01/05MARIA B. COMETI 02/05MARIA A. DI BELLA 02/05ROSARIA T.M.RAMALHO 03/05LUCI APARECIDA GARCIA 03/05MARIA H.B.FERREIRA 03/05MARIA R.VILLALOBOS 04/05MANOEL DAMIAO FILHO 08/05FERNANDO R. LO S. RUYS09/05LAERTE VILLALOBOS 11/05APARECIDA S. P. CORREA 11/05MARIA D. SILVA MATHEUS 11/05MARIA JOSE S. BIZERRA15/05APARECIDA A. DE SOUZA 16/05GERALDA R. DE OLIVEIRA 18/05ROBERTO ZULIANI20/05ANA GENI DE CARVALHO 21/05ANA PAULA DE GODOY21/05JAILTON M. BRITTO 21/05TEREZINHA MARIA DE O. SILVA23/05YARA MADALENA DORIA26/05MARIA T. S. CARVALHO 26/05TIAGO AUGUSTO BAISI27/05JOSE EMANUEL C. SILVA 27/05LILITA DE OLIVEIRA LIMA27/05MARIA A. CINTRA GIANES27/05ROBSON DE S. L. JUNIOR 28/05ANTONIO LUIS BARBOSA 30/05GISELE CRISTINE BAISI31/05ELIANE DE TOLEDO31/05MARIA J. PINTO CARDOSO

APOSENTADOS16/05 DIUJI ETO 29/05 DONIZETE DE LIMA 15/05 FRANCISCO T. DE AVILA 29/05 ODENIR RAMANHOLI GOMESCASTELO22/05 SIDNEY SEITI SAITOENGEAÇO06/05 CLAUDIO R. DA SILVA GRAMMER10/05 ALIPIO A.BAPTISTA25/05 JOAO DA SILVA 13/05 SILVIO G. J PEREIRAGUARILUX19/05 MANOEL A.CAMPOS 01/05MARCOS VALERIO LISAINDÚSTRIA BN25/05 JOSE F.DE OLIVEIRABAPTISTTUCI 14/05 EDILSON N. COUTINHO 12/05 LUIZ CARLOSCIRQUEIRA 07/05 MARCO A.CARDOSO MARTIGNAGO14/05 JOSÉ P. DOS PASSOSMAUMAR31/05 LEANDRO CUSTODIO DE OLIVEIRA31/05 MACILDO R MENDES OSG27/05DORIVAL P. DANTAS 12/05ROSANA A.ALVESSCHEUERMANN09/05 ANDERSON SANTOS 02/05JORGE CANEDEN 07/05 RICARDO D DA SILVA TPI13/05 SINESIO MERIDA SCHEUERMANN02/05 JORGE DANIEL MOURO CANEDEN07/05 RICARDO DIVINO DA SILVA09/05 ANDERSON DIAS DOS SANTOSTPI13/05 SINESIO MERIDA

MAX GEAR17/05 ANDERSON A. DA SILVA 22/05 BRUNO DO PARAISO 15/05 EDUARDO F. DE ALMEIDA24/05 FABIO D.CANARIO13/05 FRANCISCO V. DE BRITO TYCO31/05ADILSON DA SILVA 28/05ADILSON DE GODOY 03/05ANDERSON DE CAMPOS 12/05GENTIL D. DOS SANTOS 21/05JOSE A. DE O.CARDOSO 29/05MARIA MARTA DA SILVA 05/05MARTA R. L.RODRIGUES 04/05 WILSON F. DE CAMPOSCB INDUSTRIAL02/05 ERICK ALVES DA SILVA JAL TRUCK15/05RICARDO ALONSO L. C. INDUSTRIA05/05 ROBSON MURILO BUENOUNIMEC17/05RENATO DE MORAESITALTRACTOR21/05RANIERI CESAR AKAMINEBRAMON16/05 LUZIA D. DE OLIVEIRA PINTO30/05MARIA M. DOS SANTOS

MICATECK ISOLANTES 08/05 FRANSICO DE JESUSTECHMASTER05/05FERNANDO JOSE DE MORAISWILLTEC24/05ANDERSON LIMA DO NASCIMENTO10/05MAILSON RODRIGO MEDEIROSPROMETALÚRGICA03/05 ANTONIO M. ROSA NETOSMART MODULAR02/05PAULO CESAR DE LIMALAÉRCIO DE OLIVEIRA PEÇAS

26/05JOAO F.RAIMUNDOFLUXWELD31/05 FABIO R. DOMINGUES MAXEM21/05WANDERLEY DE OLIVEIRADYMANIC AIR30/05VALDIR A. DE MORAES IMCOM06/05JOSE A. DE OLIVEIRA 13/05RAEL ALVES DE SOUZAV.S LIMA29/05 FRANCISCA R. DE GODOYKESTRA24/05CLAUDIO PEDROSODONALDSON23/05JARDIEL SANTOS DE JESUSSÃO PAULO INDÚSTRIA13/05LUIS C.S APARECIDO BIZARROBARILE05/05ABDO SAHID ABDOACCUMENT07/05 VALDECI DA SILVA PEREIRA10/05 CIBELE FEITOSA PEDRO12/05 GEIZA BRITO NEVES17/05 ANTONIO SANTIAGO DOS SANTOS20/05 SIDNEI APARECIDO DA SILVA MOTA23/05JOAO PAULO ALVES DE SOUZAAPEXFIL26/05 GUSTAVO DA ROCHA GOMESSAMTRONIC14/05 ANDERSON CINTRA ALVESSÓCIOS CONTRIBUINTES01/05CLAUDINEI MAZZOLA01/05MARIO JOSE DA SILVA04/05DANIEL PERES07/05BENEDITO BUENO VASCONCELLOS07/05PAULO ROBERTO ZANOTTO09/05JOAO BATISTA FUSCO09/05OMAR PAZINI10/05VINICIUS ROGERIO LAZZAROTTI12/05CRISTOVAN RODRIGUES13/05FLORISVAL ALVES ROCHA

AniversariantesMaio2014

O MetalúrgicoBragança Pta. e Região 07www.sindmetalbraganca.org.br

Seus Direitos

Todas as pessoas interessadas em se aposentar devem prestar muita atenção na documentação que levam ao INSS; pois muitas vezes os PPP's (documento que informa que você prestou serviço sob condições insalubres e perigosas) não são aceitos e com isso OU a aposentadoria não é aceita, OU é aceita de forma proporcional e não integral.Isso prejudica de mais o trabalhador; pois ele não tem culpa se o documento está mal redigido ou o INSS infelizmente cometeu algum erro em não aceitá-lo;

Yanne Sgarzi Aloise - Gerente Geral

Aloise e Aloise AdvocaciaPça. João Mendes, 42 conj. 111/114

São Paulo - cep: 01501-000

F: 55 -11-32425841 / Fax: 55-11-31048248

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ERROS NAS APOSENTADORIAS

por isso, sempre procure a orientação de um profissional da área; pois na pior das hipóteses uma ação judicial pode corrigir este erro e você pode vir a ganhar mais em sua aposentadoria.Outro erro muito comum é quando o trabalhador tem o registro em carteira, mas a empresa não recolheu o INSS e este exige que o trabalhador o pague ou n ã o a c e i t a s e u p e d i d o d e aposentadoria. Ora, isso está completamente errado; pois a função do empregado é trabalhar

e da empresa de recolher o INSS, mesmo porque descon ta uma porcentagem da folha de pagamento do trabalhador. Nestas circunstâncias, a pessoa tem que entrar com ação judicial contra o INSS para que o Juiz determine que seja realizada sua aposentadoria em esta cobrança absurda.

Desta forma, erros sempre existem, contudo devemos saber solucioná-los da melhor forma possível e dentro da Lei.

Assembleia na Constanza

Assembleia na Impacto

No dia 30/04 o Sindicato promoveu uma assembleia na empresa Acument, juntamente com a diretora sindical Gisela, o diretor Ercílio e o presidente Brajão, para junto da comissão de fábrica e todos os trabalhadores, falarem sobre a pressão que está sendo praticada na empresa, pelos diretores e encarregados, pela falta de uma posição a respeito da venda da empresa e sobre o convênio médico, que tem desagradado a todos. Participaram também da assembleia a comissão de fábrica, composta por Pedro, Juninho, Rodrigo e Isac.

Assembleias em MaioAssembleias em MaioAssembleias em Maio

Assembleia na Acument

Assembleia na Copax

www.facebook.com/sindicatometalbragancaCURTA NOSSA PÁGINA!

O Sindicato dos Metalúrgicos realizou duas assembleias na COPAX, e deverá realizar nova assembleia para atender reivindicações dos trabalhadores e reclamações com relação ao desconto integral das refeições mesmo quando apresentado atestado médico; abuso por parte de alguns encarregados no trato com seus colaboradores, que pode ser considerado assédio moral. Queremos abrir negociações para a implantação do (PLR) participação nos lucros e resultados, para isso contamos com a participação do maior número possível de trabalhadores nas assembléias. Trabalhador, participe pois o Sindicato é VOCÊ!