informativo 2012
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Informativo 2012TRANSCRIPT
CorenSCConselho Regional de Enfermagem de Santa Catarina
Informativo quadrimestral
Profissionais de Enfermagem
Edição nº01 - Fevereiro de 2013><COREN/SC NA LUTA PELA APROVAÇÃO DAS 30H“A qualidade da atenção à saúde depende diretamente da qualidade das ações desenvolvidas pela Enfermagem. Equipe de Enfermagem adequada e com boas condições de trabalho salva vidas. E vida não tem preço”, com esse discurso acompanhado do detalhamento dos números que comprovam que o impacto financeiro não é impedimento para aprovação da regulamentação da jornada de 30 horas semanais para profissionais de Enfermagem (Projeto de Lei nº 2295/2000), a Conselheira do Coren/SC e representante do Conselho Federal de Enfermagem (Cofen) no Fórum Nacional 30h Já, Enfermeira Dra. Denise Pires, integrou o Grupo de Trabalho (GT) para avaliar o impacto financeiro da medida.
O GT formado por representantes de empregados e empregadores de todo o país entrou em consenso sobre os números em dezembro de 2012, após definição de metodologia
e reuniões para apresentação dos resultados.
“Essa concordânciuma vez que desconstruímos o discurso daqueles que eram contrários à aprovação do PL nº 2295/2000 em virtude do impacto financeiro”, reforça a Presidente do Coren/SC, Enfermeira Dra. Felipa Amadigi.
Conforme estudos do GT, o impacto financeiro no orçamento da União para implantação das 30 horas para a Enfermagem é muito pequeno, de 0,02%. O total do incremento na despesa com remuneração e encargos sociais para os setores da saúde e da administração pública, incluindo todo o setor público e privado do país é de apenas 1,46%.
“Somos quase 60% do conjunto dos profissionais de saúde e,
apenas 6% aproximadamente do total do custo com o trabalho
de Enfermagem. Fazemos muito, somos muitos e recebemos muito pouco”, reflete a Conselheira Dra. Denise Pires.
Próximos passos do “Fórum Nacional 30h Já – Enfermagem
REFIS PRORROGADO
Profissionais de Enfermagem que tenham débitos vencidos até dezembro de 2011 com o Conselho devem aproveitar o Refis Enfermagem. Vantagens:desconto de até 100% sobre juros e multas;possibilidade de parcelamento da dívida. Compareçam a uma subseção do Coren/SC ou sede munidos do comprovante de residência atualizado (imprescindível– original e cópia) e, se possível, dos boletos vencidos para regularizar a situação.
dos estudos com o valor do impacto financeiro acordado entre empregadores e empregados junto com o folder que enumera
para os profissionais de Enfermagem”; solicitar audiência com o novo Presidente da Câmara com vistas à inclusão do PL 2295/2000 na ordem do dia para votação; realização das
de Enfermagem; além de solicitar audiência com os Ministros da Saúde, do Planejamento, da Educação, das Relações
com a Presidente da República.
Paralelamente a essas ações, outras foram e são desenvolvidas para aprovação da jornada de 30 horas semanais para profissionais de Enfermagem. Em novembro de 2012, por exemplo, Conselheiras do Coren/SC percorreram todos os gabinetes dos Deputados Federais catarinenses na Câmara Federal para reiterar essa importante luta da Enfermagem e sensibilizá-los para encaminharem novos requerimentos para inclusão do Projeto de Lei na Ordem do Dia para aprovação e votação.
“Nós representamos todos os trabalhadores de Enfermagem de Santa Catarina, sabemos que a luta pela regulamentação das 30
destaca a Conselheira Enf. Msc. Maria do Carmo Vicensi.
Agende-se: Mobilização Nacional em defesa dos projetos de interesse da Enfermagem. Será no dia 09 de abril, em Brasília. Muitas outras ações estão programadas. Acompanhe no site: www.corensc.gov.br.
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Sede Subseções
2CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM
Com 71,5% dos votos válidos dos Enfermeiros e 54,8% dos votos válidos dos Técnicos e Auxiliares de Enfermagem, a
Coren/SC de janeiro de 2012 até dezembro de 2014.
de condições de trabalho adequadas, pelo dimensionamento das equipes de Enfermagem, pela
Enfermagem. As manifestações são encaminhadas para as áreas responsáveis e a Ouvidoria monitora o andamento das respostas até a conclusão do processo. Uma das
basta preencher o formulário eletrônico no banner “Ouvidoria”.
m
Florianópolis
Mauro Ramos, 6º ao 9º andar, Centro.
CEP: 88020-300.
Fone: (48) 3224-9091.
Blumenau
Rua XV de Novembro, 1336.
Ed. Brasília, 4º andar, Sala 47, Centro.
CEP: 89010-903.
Fone: (47) 3222-3524
Fax: (47) 3222-3525.
Caçador
Av. Barão do Rio Branco, 1260.
Ed. Caraguatá, Sala 23, Centro.
CEP: 89500-000.
Fone: (49) 3563-8545
Fax: (49) 3563-8544.
Chapecó
Rua Marechal Deodoro, 400.
Centro. CEP: 89802-140.
Fone: (49) 3323-6470
Fax: (49) 3323-7163.
Presidente: Enf. Dra. Felipa Rafaela Amadigi
Secretária: Enf. Dra. Janete Elza Felisbino
Tesoureira:
Enf. Dra. Denise Elvira Pires de Pires
Enf. Esp. Douglas Calheiros Machado
Enf. Dra. Felipa Rafaela Amadigi
Enf. Dra. Janete Elza Felisbino
Téc. Enf. Jaçany Aparecida Borges Prudente
Téc. Enf. Rafaela Serpa
Membros suplentes
Enf. Dra. Judite Hennemann Bertoncini
Enf. Msc. Maria do Carmo Vicensi
Téc. Enf. Janara Caroline Ribeiro
Aux. Enf. Marlene Serafim de Oliveira
Jornalista Responsável:
Renata Cardoso – SC2514JP
Projeto gráfico: Karen Nascimento Ramos
Gráfica: Webergrafic Com. e Mat. Gráficos
Impressão: 43 mil exemplares
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É hora de: prestar contas e detalhar planejamento para gestão
Ouvidoria e Denúncias
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valorização da profissão, pela regulamentação da jornada de 30h semanais para a categoria e muito mais.
Enfermeiros, Técnicos, Auxiliares de Enfermagem e estudantes da área.
Nesta 1ª edição, abordaremos: atualizações sobre as mobilizações pela regulamentação da jornada de 30h semanais
para a categoria; o andamento dos
ações judiciais que estão resultando na contratação de mais profissionais de
Enfermagem.
É oportunidade também para Prestação de Contas do que já fizemos e contarmos o que vamos fazer até 2014. Boa leitura!
Enf. Dra. Felipa AmadigiPresidente do Coren/SC
CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM
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Criciúma
Av. Getúlio Vargas, 440.
Centro Com. Emp. Euclides Crevanzi, Sala 202, Centro.
CEP: 88801-500.
Fone: (48) 3439-5274
Fax: (48) 3437-3779.
Joinville
Rua Dona Francisca, 260.
Ed. Deville, 13º andar, Sala 1308, Centro.
CEP: 89201-250
Fone: (47) 3423-4132
Fax: (47) 3422-9878.
Lages
Rua Benjamin Constant, nº 28.
CEP: 88501-110.
Fone: (49) 3224-7818
Fax: (49) 3227-1583.
pautar nos direitos, deveres, responsabilidades e proibições, especificados na Resolução Cofen nº 311, de 8 de fevereiro de
disciplinar o exercício da Enfermagem no Estado. Indícios de infração ao – sejam nas relações com outros
organizações – põem em xeque a saúde e a qualidade da assistência à população. Denunciar essas questões ao Conselho é exercer a profissão com compromisso. As denúncias devem ser feitas por escrito ao Coren/SC, pessoalmente ou endereçadas à sede ou subseções.
eguir o que estabelece o dos Profissionais de Enfermagem é um dever de todos os trabalhadores. A
Enfermagem deve se
Vida do ser humano. Cuidar desse bem é a responsabilidade dos profissionais de saúde, equipe composta em 60% por profissionais de Enfermagem.
representa ganho fundamental para a qualidade da assistência.
precocemente situações que possam ocasionar erros e/ou
Enfermagem; fomento da organização e documentação do
para apurar a conduta do profissional, julgar e decidir sobre a pena. Em muitos casos, cabe audiência prévia de conciliação, possibilitando a retratação do profissional ou ajustamento de conduta.
Em 2012, foram 69 denúncias apreciadas pela plenária do Coren/SC. Dessas, 21 resultaram em abertura de processos
, 26 foram encaminhadas para ajuste de conduta e 22 foram arquivadas.
No ano passado, foram . As
verbal, censura, arquivamento do processo e indicação de cassação (encaminhada para análise do Cofen).
. Os serviços
poderão formar a .
A escolha dos membros das Comissões deverá ser feita por eleição direta e secreta, convocada pela Gerência do Órgão de
Professor Polydoro Ernani de São Thiago, em Florianópolis.
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Fiscalizações e ações judiciais de profissionais de Enfermagem e O Coren/SC ampliou as fiscalizações nos hospitais de pequeno, médio e grande porte, além das Secretarias Municipais de Saúde.
Essa é uma das ações do Conselho em defesa da profissão e contra o exercício ilegal, protegendo os que foram capacitados e estão habilitados para exercer o trabalho na Enfermagem e os cidadãos para receberem assistência segura e de qualidade.
“A medida traz ganhos para o trabalho dos profissionais de Enfermagem, uma vez que além da fiscalização do adequado
<Santa Catarina, os Enfermeiros Fiscais do Coren/SC verificam
avaliam o dimensionamento de pessoal e esclarecem dúvidas sobre o exercício profissional”, ressalta a Presidente do Coren/SC, Enfermeira Dra. Felipa Amadigi.
De janeiro a dezembro de 2012, foram fiscalizados 100% dos hospitais de grande porte, 82,6% dos hospitais de médio porte, 68,75% dos hospitais de pequeno porte e 61,77% das Secretarias Municipais de Saúde.
CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM
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garantem mais contratações melhores condições de trabalho
100% hospitais de grande porte
82,6% hospitais de médio porte
68,75% hospitais de pequeno porte
61,77% Secretarias Municipais de Saúde
Fiscalizados
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Paralelamente a essas fiscalizações, os Enfermeiros Fiscais do Coren/SC também realizam visitas de fiscalização para a apuração de denúncias. No total, foram 1978 fiscalizações realizadas no ano passado.
saúde contra a legislação vigente, o
para solicitar a regularização da situação. Vencido o prazo para sanar as
retornam para acompanhar se as orientações foram seguidas.
Caso o Auto de Infração não seja cumprido, os advogados do Coren/SC instauram ações civis públicas em busca dessa adequação. Em 2012, tramitaram 120 ações civis públicas, sendo 32 decisões procedentes. Outras 89 ações
Na maioria das ações, reinvidica-se contratação de mais profissionais Enfermeiros e de nível médio; e regularização da nomeação de Responsáveis Técnicos. Em alguns
antes da decisão judicial.
CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM
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Período 01/01/2012 a 31/12/2012
<< Demonstração Contábil >>
Pres
tand
o Contas
Eventos capacitam profissionais de Enfermagem
Números da Enfermagem em SC
Receita
TOTAL: (1+6) 7.797.170,03
1234567
RECEITAS CORRENTES (2+3+4+5) Receitas de Contribuições Receita Patrimonial Receitas de Serviços Outras Receitas Correntes
RECEITAS DE CAPITAL (7) Outras Receitas de Capital
7.600.457,975.297.322,63
125.328,931.016.453,131.161.353,28
196.712,06196.712,06
Arrecadada em R$
A programação descentralizada proporciona espaços para discussão e reflexão sobre o exercício e o desenvolvimento profissional. Para 2013, estamos preparando ainda mais ações”.
Enf. Dra. Felipa Amadigi
Presidente do Coren/SC
“
Enfermeiros: 9.862 Téc. de Enfermagem: 26.969 Aux.de Enfermagem: 8.769
Técnica: 1.069
Ensino de nível superior: 27Ensino de nível técnico: 87
Fonte: Coren/SC - Dez/2012
Despesa
TOTAL: (1+10) 7.250.764,75
1234567
9101112
DESPESAS CORRENTES (2+9) Despesas de Custeio (3+4+5+6+7+8) Pessoal Civil Material de Consumo Serviços de Terceiros e EncargosRemuneração de Serviços PessoaisOutros Serviços e Encargos Diversas Despesas de Custeio(Sentenças Judiciais)
TRANSFERÊNCIAS CORRENTES/COFENDESPESAS DE CAPITAL (11+12)
Inversões Financeiras
7.247.793,255.506.984,823.111.040,48
176.292,9134.965,91
350,002.184.334,82
1.740.809,13 2.971,502.120,50
851,00
Realizada em R$
8 0,00
que abriram com o “1º Encontro Blumenauense da Enfermagem: Cuidamos de quem você ama!”
Nota:Pessoal Civil (3) corresponde a gastos com a folha de pagamento. Transferências correntes (9) corresponde à Cota/Cofen, enviada, obrigatoriamente, ao Conselho Federal.
Mais de 40 eventos em todas as regiões do Estado, entre seminários, exposições, debates e oficinas, foram realizados em 2012 pelo Coren/SC.
profissional; valorização da categoria; fortalecimento e disseminação das lutas da Enfermagem, especialmente sobre a regulamentação da jornada de 30 horas semanais para os profissionais de Enfermagem.
Destaques para as seguintes ações: Encontro dos Responsáveis Técnicos (RTs), realizado quatro encontros entre maio e julho em Blumenau, Chapecó, Criciúma e Joinville; 73ª Semana Brasileira de Enfermagem (com apoio da ABEn/SC,
Caçador, Chapecó, Criciúma, Concórdia,
Orleans, Palhoça, São José e Tubarão sob a
lutas da Enfermagem”; Manifestações pela regulamentação da jornada de 30h semanais para profissionais de Enfermagem, a exemplo da mobilização em Brasília, em abril de 2012, quando quatro ônibus, organizados pelo Fórum Catarinense 30 horas Já (formado por Coren/SC, SindSaúde/SC, Sindprevs/SC, Fetessesc, ABEn/SC e diversos sindicatos do Estado), levaram profissionais e estudantes para representar os 45 mil trabalhadores da Enfermagem de Santa Catarina pela regulamentação da jornada de trabalho da Enfermagem.
CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM
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Para uma comunicação eficiente e ágil, mantenha os endereços atualizados no Coren/SC. A atualização pode ser feita no site: www.corensc.gov.br, na sede ou na subseção mais próxima.
Lembretes Atualização de endereço
Ao deixar de atuar na área de Enfermagem, por aposentadoria ou mudança de profissão, o profissional deverá comparecer ao Coren/SC para solicitar o cancelamento da inscrição. Caso contrário, as
Cancelamento de inscrição
Pela nova resolução do Cofen (nº435, de 26/10/2012), as anuidades poderão ser recolhidas:I – com 10% de desconto em cota única até 31/01;II – sem desconto em cota única até 31/03; ouIII – sem desconto em cinco parcelas mensais, iguais e sucessivas (janeiro a maio).Aos profissionais recém-inscritos será concedido desconto de 10% no valor da 1ª anuidade. Se a inscrição
paga proporcionalmente com incidência do desconto.Os carnês foram enviados em dezembro, via correio, para a residência dos profissionais. Caso não receba, você poderá imprimir os boletos no site: www.corensc.gov.br.
Anuidades
Agora, todos os profissionais de Enfermagem que
no Brasil poderão preencher o formulário on-line: www.ensp.fiocruz.br/perfildaenfermagem.
A finalidade é conhecer a situação atual da Enfermagem no país. Assim, será possível apontar
Perfil da Enfermagem no Brasil
Desde o final de agosto de 2012, a emissão e a
o Coren/SC são disponibilizadas exclusivamente pelo site: www.corensc.gov.brsituação regular, a emissão poderá ser realizada a qualquer momento. Caso o profissional não esteja regular, a emissão somente poderá ser realizada no prazo de 48 horas úteis após a regularização dos eventuais débitos. A validação poderá ser feita imediatamente após a emissão.
Os Conselhos de Enfermagem de Santa Catarina, Paraná e Rio Grande do Sul estão organizando em conjunto conferências para com os profissionais de Enfermagem diretrizes e prioridades para as ações a serem realizadas. O planejamento prevê primeiramente Conferências abrangendo
1ª Conferência Regional de Enfermagem dos Conselhos (1ª Corenf).
vação do Conselho Federal de Enfermagem (Cofen) no final do ano passado em busca de apoio financeiro.
queremos chegar”, os grupos de trabalho da 1ª Corenf apreciarão as propostas elencadas nas Conferências Estaduais. Ao final dos trabalhos, será formulada Carta de Intenções, que será enviada ao Cofen.
A ideia da reapresentada ao Conselho Federal de Enfermagem pelo representante de Santa Catarina no Cofen, Conselheiro Dr. Gelson Albuquerque, para ouvir
são fundamentais para definir estratégias e planejar em conjunto com os profissionais de Enfermagem ações para fortalecimento da categoria. Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Paraná serão piloto dessa nova metodologia
O Conselheiro defenderá no Plenário do Cofen o projeto apresentado pelos Conselhos Regionais da Região Sul. Em breve serão divulgadas mais informações sobre as Conferências. Acompanhe o site do Coren/SC: www.corensc.gov.br e fique por dentro!
Projetos de Lei da Enfermagem no Congresso Nacional
Piso Salarial - PL 4924/2009: A proposta é estabelecer piso salarial nacional para as profissões de Enfermeiro, Técnico de Enfermagem, Auxiliar de Enfermagem e Parteira. Autoria: Deputado Federal Mauro Nazif (PSB/RO).Situação: Aguardando Parecer - Aguardando devolução do Relator na Comissão de Finanças e Tributação (CFT).
Formação
30h - PL 2295/2000: fixa a jornada de trabalho dos Enfermeiros, Técnicos e Auxiliares de Enfermagem em 30 horas semanais. Autoria: Senador Lúcio Alcântara (PSDB/CE). Situação: Pronto para pauta no Plenário da Câmara Federal.
Conferências de Enfermagem para Região Sul
CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM
Planejamento Estratégico
a
Confira!
8CONSELHO REGIONAL DE Enfermagem
Valorizaçãoda Profissão
1
Sediar, em 2014, em Florianópolis, o 17º Congresso Brasileiro dos Conselhos de Enfermagem (CBCEnf);Potencializar a realização de eventos da Enfermagem em
de saúde;Promover encontro com os Corens do Sul para definição de plano de ação;
Conferência da Enfermagem da Região Sul.
2Lutas daEnfermagem
Representar a Enfermagem,
profissão e na defesa de condições de trabalho;Manter contato permanente e fazer monitoramento constante do posicionamento dos Deputados Federais e Estaduais, dos Senadores catarinenses, das Secretarias Estadual e Municipais de Saúde em relação à Enfermagem;
Projetos de Lei de Proteção ao Trabalho da Enfermagem;
de atos em defesa da profissão e da regulamentação da jornada de 30h.
3Fiscalização e
Ampliar e capacitar os Responsáveis Técnicos (RTs) e as Comissões de
Permanente dos Enfermeiros Fiscais do Departamento de Fiscalização e
Implantar Câmara Técnica por área;Implementar o projeto de Biblioteca Virtual de Enfermagem no site do Coren/SC;Buscar parcerias internacionais e nacionais na organização e atualização de protocolos de assistência.
Formação 4 5Comunicação 6Gestão
Levantar necessidades de capacitação dos profissionais de Enfermagem para oferecer cursos regionais;Realizar Conferências abrangendo sede e subseções, depois promover Conferências Estaduais e para finalizar, a 1ª Conferência de Enfermagem dos Conselhos da Região Sul;Mapear e ampliar as representações nos Comitês de Saúde e Conselhos Municipais de Saúde;
representação da Enfermagem em diversos espaços de poder da sociedade.
quadrimestral para os profissionais de Enfermagem;Elaborar Manual de RTs e de
Revisar Volume 1 da Série Cadernos;Elaborar o Volume 3;
Implementar novo site;
Intensificar comunicação nas redes sociais;Manter Coluna Enfermagem mensalmente;Desenvolver folder para esclarecer o
Realizar Concurso Público para Coren/SC;Promover reforma das subseções;Produzir, publicar e divulgar o Relatório de Gestão.
7Adimplência
Implementar o Refis;