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Informação aos Associados02 - 2016

Procedimentos sobre o Pré-Aviso de Greve declarado pelaAPROFER na IP S.A.

A APROFER declarou, em Pré-Aviso enviado no passado dia 10 de Fevereiro de2016 á Empresa Infraestruturas de Portugal S.A., Greve com inicio a 01 de Marçode 2016 e término a 28 de Fevereiro de 2017 nos seguintes termos:

1-À prestação de trabalho nos dias de Descanso Complementar e Obrigatório;

2-À prestação de trabalho nos dias de Feriado Nacional, donde se excluem osFeriados Municipais;

3-À prestação de trabalho, nos restantes dias a períodos de trabalho superioresa oito horas.

Os Procedimentos que aconselhamos os nossos Associados a adotarem sobre estestermos da Greve são os seguintes:

1-À prestação de trabalho nos dias de Descanso Complementar e Obrigatório

Estando no direito de o trabalhador usufruir desses descansos, como compensação deuma semana normal de trabalho, por principio o trabalhador não é obrigado a declararantecipadamente á entidade patronal que pretende aderir á Greve, no entanto no nossoentender caso o trabalhador seja sondado para a possibilidade de trabalhar nos referidosdias não o deve assumir junto á entidade patronal que podem contar com a sua presençae depois fazer Greve pois esta atitude não se enquadra no espirito de responsabilidadeprofissional com que a APROFER se pauta e orienta. O trabalhador pode ou nãoresponder ou justificar com a necessidade de usufruir desses descansos, não deverá criarespectativas que venham a criar conflito no desempenho dos colegas a prestarem operíodo normal de trabalho, cumpre á Gestão de Pessoal satisfazer as necessidadesapenas com a utilização dos trabalhadores no seu período normal de serviço.

2-À prestação de trabalho nos dias de Feriado Nacional, donde se excluem osFeriados Municipais

Sobre este termo da Greve para já ficam a aguardar a indicação de procedimentos.

3-À prestação de trabalho, nos restantes dias a períodos de trabalho superiores

a oito horas

O trabalhador deve-se apresentar ao serviço á hora de inicio do seu período de trabalhoindicado na Escala de Serviço e retirar-se ao fim da oitava hora devendo avisar o seusuperior hierárquico que por motivo de Greve vai a partir daquele momento ausentar-sedo seu local de trabalho e lhe transmitir a passagem de serviço de forma clara e objetiva.

Chamamos a atenção para o facto de deverem sempre verificar se a numeração do turnode serviço e respetivamente as horas de inicio e de término do período de trabalho quevem indicado na Escala de Serviço corresponde á numeração do turno e á hora de inicio ede término do período de trabalho existente no Gráfico de Serviço do Pessoal do CCO,caso haja deturpações com o que vem na Escala de Serviço e o que se encontra noGráfico de Serviço do Pessoal do CCO o trabalhador deverá sempre ter em conta quedeverá reger-se pelo que está mencionado no Gráfico de Serviço do Pessoal do CCO.

Assim, se por exemplo, o Turno 100 das 08h00 ás 16h00 que vem indicado no Gráfico deServiço do Pessoal do CCO aparecer na Escala de Serviço com a mesma numeração mascom uma hora de inicio do período de trabalho ou de término do período de trabalhodiferente, o trabalhador DEVERÁ reger-se pelo que vem indicado no Gráfico de Serviço doPessoal do CCO.

A utilização provocatória, já verificada, nas Escalas de Serviço (do CCO deLisboa) conhecidas para este inicio de Março, são a prova que em vez de se utilizarsoluções mais criativas evitando a utilização dos turnos de dez horas opta-se pelaimposição com a desculpa das mudanças para a noite. Este não é o caminho doentendimento, nem do respeito mútuo nas relações laborais e não nos serve como futuro.

Um bem haja a todos

A Direção