NEWSLETTER N.º 19 • dezembro de 2015 www.vidaeconomica.pt

independente A newsletter do profissional liberal

- O que nos deviam ter dito à saída da faculdade ...................................2

- 5 dicas para ser selecionado na próxima entrevista .........................4

- 4 bons motivos para nunca mentir no CV ............................................6

- 4 conselhos para tornar o seu Linkdin mais atrativo ........................8

- emprego.pt ..........................................................................................................8

- 5 dicas para se apresentar em contexto de trabalho ...........................9

- A não perder .................................................................................................... 11

EDITORIAL

A imagem nos dias de hoje é tão relevante que de-verá ser bem gerida, trabalhada e aplicada. É sem dúvida uma “ferramenta” que pode ajudar no al-cance de metas e objetivos na vertente profissional.

Seja numa situação formal ou não, a dica é estar sempre vestido como profissional, respeitando o próprio estilo.

Aposte na forma de se vestir e se portar como um cartão de visita do seu negócio. “A sua imagem tem que representar alto potencial de futuro”.

De acordo com um estudo da consultora norte-amer-icana Harris Interactive, citado pela revista “Exame”, 90% dos inquiridos revelaram que uma aparência cuidada – independente da beleza física – é sinónimo de maior confiança e mais facilmente provoca uma boa primeira impressão no interlocutor.

Se for cumprido e bem aplicado, o “dress code” ideal para os empreendedores pode, até mesmo, ajudar a fechar um negócio e passar uma melhor imagem da sua empresa. A primeira impressão é a que fica, já que é a lembrança mais permanente que deixamos após uma entrevista. Afinal de con-tas, a memória visual é habitualmente mais forte do que a auditiva.

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Tome notaATELIERS EMPREENDER CRIANÇA

1900 ALUNOS DE 61 ESCOLAS DO ENSINO BÁSICO JÁ INICIARAM

Já são 1900 alunos de 61 escolas básicas de Lisboa (três), Arruda dos Vinhos (quatro), Alenquer (dez), Carregado (três), Caldas da Rainha (uma) e Torres Vedras (40), que iniciaram os Ateliers Empreender Criança, através do programa “Portugal Sou Eu”. As crianças vão desenvolver competências empreendedoras e refletir sobre o tema da Portugalidade e a utilização dos recursos endógenos.gestão da motivação.

Dia 10 IRS - Entrega da Declaração Mensal IVA - Entrega da Declaração Periódica € IVA - Pagamento do IVA de junho

Dia 15 IRS - Entrega da Declaração Modelo 11 € IRC - 3º Pagamento por conta do IRS IMI - Entrega da Participação de rendas

Dia 21 IRS - Entrega das importâncias retidas € IRS - 3º Pagamento por conta do IRS IVA - Entrega da Declaração Recapitulativa IS - Entrega das importâncias liquidadas

Dia 28 IVA - Comunicação das faturas do mês anterior

Dia 31 IVA - Pedido de restituição IVA IUC - Matrículas do mês

IRS IRC IVA Imposto do Selo

IMI IMT IUC Beneficios Fiscais

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DORIE CLARK

Num mundo de despedimen-tos, outsourcing e desmante-lamento de setores, a única forma de ter “segurança na carreira” é descobrir a respos-ta a uma questão particular: como pode tornar-se verda-

deiramente valioso em termos profissionais? A maioria dos recém-licenciados parte do princípio de que se sairá bem se trabalhar muito. Porém, realizar o trabalho que lhe é atribuído é o mínimo exigível e não será suficiente para fazer a diferença quando o seu patrão se deparar com outras opções, mais ba-ratas. Tem de aperfeiçoar um talento que ninguém lhe ensina na universidade e que poucos dentro do mercado de trabalho compreendem: a capacidade de identificar problemas que ain-da ninguém articulou de modo explícito e resolvê-los.

Como pode transformar-se num conector dentro da sua em-presa, partilhando informação com os que precisam dela? De que maneira pode fornecer uma perspetiva única às discussões corporativas? Que tarefas menores ou maçadoras pode retirar das costas de alguém, conquistando assim a sua gratidão? De que posição de liderança – talvez uma que mais ninguém quei-ra – pode fazer uso para construir conexões e uma reputação profissional sólida? Não é fácil responder a estas perguntas mas, se conseguir fazê-lo, estará quilómetros à frente das le-giões que nem chegam a perceber que deviam colocá-las.

O que nos deviamter dito à saída dafaculdade

Harvard Business Review

Haverá obstáculos, contrariedades, desafios. Mui-tas coisas serão mais difíceis do que imaginava. A chave para o sucesso (cientificamente falando) é a perseverança. É preciso que se mantenha firme, não há outra maneira de vencer. Uma excelente ma-neira de conseguir ser mais resiliente é deixar de se comparar com os outros e, em vez disso, compa-rar-se com o seu desempenho anterior – da semana passada, do mês passado, do ano passado. Está a melhorar? É esta a única pergunta que importa.

WHITNEY JOHNSON

Arranje o emprego mais difícil que puder encontrar numa cidade onde existam muitas pessoas inteli-gentes. Estatisticamente, terá mudado de emprego em menos de dois anos. Talvez até tenha mudado de área de trabalho. O que deve pretender é que o seu primeiro emprego lhe abra ainda mais portas que as que foram abertas pela licenciatura.

DANIEL GULATI

Os problemas difíceis são os mais valiosos, mas a maioria

das pessoas foge deles. Em vez disso, resolva-os!

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HEIDI GRANT HALVORSON

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JAMES ALLWORTH

Compreenda a maneira como o seu cérebro fun-ciona relativamente à motivação. Dinheiro, um título vistoso, uma empresa de prestígio – estes são os fa-tores extrínsecos. Os seus amigos e família podem vê-los, pode incluí-los no seu currículo ou discuti-los numa entrevista de emprego. Mas esses fatores visíveis e extrínsecos não são uma fonte de satis-fação. Pelo contrário, as pesquisas sugerem que são, na verdade, uma fonte de descontentamento – quando estão ausentes. Por outras palavras, ter em abundância esses motivadores extrínsecos não o fará feliz; em vez disso, toda essa abundância re-sultará apenas em ausência de insatisfação. O que não é, obviamente, o mesmo que estar satisfeito.

A verdadeira motivação reside num conjunto muito diferente de fatores: intrínsecos por natureza, muito mais difíceis de medir e que até podem ser exclusi-vos para si. A oportunidade de arcar com a respon-sabilidade e trabalhar de forma independente. A possibilidade de aprender e crescer. E, quem sabe, o mais importante de tudo, fazer alguma coisa que para si tenha sentido. Compreender que as nossas mentes funcionam desta maneira – que não existe um espetro único que vai de “adoro isto” a “odeio isto” – mas antes dois espetros que funcionam de maneira totalmente independente um do outro: um que nos causará insatisfação se estiver ausente (ex-trínseco), e outro que nos faz amar o que fazemos se estiver presente (intrínseco)… Compreender isto modificou totalmente a minha maneira de pensar acerca da minha vida profissional.

NILOFER MERCHANTL

Quando sair para o mundo, pergunte-se, “A que tipo de rede me quero ligar?”. Hoje em dia, os indi-víduos conectados podem fazer o que outrora ape-nas grandes organizações centralizadas podiam. Isto quer dizer que não precisa de pertencer a uma grande empresa para criar valor, mas que precisa de trabalhar com pessoas talentosas. Assim, não se preocupe com o seu título dentro da organização, pois isso são relíquias da era industrial. Na era so-cial, analise os relacionamentos que terá, pois são as pessoas com quem trabalha que detêm as cha-ves do que você vai concretizar e criar.

AMY JEN SU &

MURIEL MAIGNAN WILKINS

AMY JEN SU :

Reconheça que tem sempre disponível o poder de opção: escolher o que faz profissionalmente, quem são os seus amigos e até mesmo qual será a sua atitude durante o dia. Mantenha-se consciente e alerta, e viva com os olhos bem abertos. Seja dono da sua vida e da sua carreira. Aceite as vantagens e desvantagens de cada decisão e escolha o que faz. Por cada “sim” que diz, existe um conjunto implícito de “nãos” que também está a dizer, por isso faça as suas escolhas e defina os seus compromissos com sensatez.

MURIEL MAIGNAN WILKINS :

Descubra o que é “suficientemente bom” para si. Não deixe que sejam os outros ou as circunstâncias a ditarem o que deve ser ou a que deve aspirar. Estabeleça desde muito cedo como é o seu “sufi-cientemente bom” – esse lugar maravilhoso entre o conforto e a perfeição, onde se sente satisfeito com o que tem para oferecer à vida e com o que a vida lhe oferece.

Artigo originalmente publicado em julho de 2013

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www.dinheirovivo.pt/carreiras/o-que-nos-deviam-ter-dito-a-saida-da-faculdade/

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Empreendedor português com um gosto por negócios e tecnologia. Trabalha na indústria da Internet desde 1997.

Já alguma vez se questionou sobre o que os profissionais de Recursos Huma-nos responsáveis pela condução da sua entrevista de emprego estão a pensar sobre si? Deixamos aqui algumas dicas que deve saber antes de ir a uma entre-vista e que irá deixar os entrevistadores bem impressionados. Tire partido delas, pois podem mudar o seu futuro!

4. Como vai resolver problemas

Numa entrevista, os candidatos demons-tram várias qualidades pessoais sobre o que fizeram, incluindo a educação, ex-periência e outros interesses. Mas nada é mais impressionante como articular soluções para a resolução de proble-mas da empresa. Ao criar um retrato de como irá responder e solucionar diferen-tes problemas e desafios da empresa, irá impressionar positivamente os entrevis-tadores e destacar-se dos demais candi-datos. No fundo está a dar indicações de que, para além de se ter preparado e es-tudado a empresa, está empenhado em colaborar e acrescentar valor à empresa.

5. Acerca de SI

As vezes os responsáveis pelas contra-tações fazem perguntas algo profundas e muitas das vezes ouvem respostas superficiais e banais, o que não os im-pressiona nada. Um bom exercício para combater estas respostas insípidas é refletir sobre si, pensar sobre quais as suas maiores motivações e objetivos que deseja alcançar. Esta reflexão pode ser crucial, pois, ao fazê-la, irá transpa-recer a sua autoperceção, será muito mais simples exprimir-se ao entrevista-dor e irá articular o que é realmente úni-co em si e o distingue dos outros.

3. Progresso mostra potencial

Os empregadores procuram candida-tos que estejam ansiosos para mudar e evoluir ao mesmo ritmo que o cresci-mento da empresa. Ao mostrar o quanto cresceu para assumir diferentes respon-sabilidades ou falar de alguma promoção está a fornecer uma visão mais abran-gente sobre como pode ser o seu de-senvolvimento interno dentro da empre-sa. Um caminho claro de progresso ao longo da carreira (e mesmo em termos académicos) é um excelente indicador!

www.emprego.pt/noticias/mostrar/5-dicas-para-ser-selecionado-na-proxima-entrevis-ta/26650736821519676999428773144

5 dicas para ser selecionado na próxima entrevista 2. Informação sobre os

entrevistadores

Mostre que foi além dos demais candi-datos ao preparar-se sobre como serão as pessoas que o vão entrevistar. Pes-quisar sobre a empresa e indústria antes de uma entrevista é fulcral para estar in-formado sobre o que esperam de si, mas perceber os interesses e carreiras das pessoas que o vão entrevistar ajuda a re-forçar o seu empenho para o cargo a que se candidata e interesse pelas pessoas com que irá trabalhar. Consulte as suas redes sociais e tente encontrar interes-ses comuns dos quais possa partilhar.

1. Querem ver

realmente quem você é

Muitas pessoas, antes da entrevista, en-contram-se tão nervosas para demonstrar o seu valor que se esquecem de ser elas mesmas. Alguns candidatos estão tão fo-cados em impressionar os recrutadores com seu conhecimento e experiência que não mostram a sua verdadeira personali-dade. Mas, à medida que mais empresas procuram contratar de acordo com a cul-tura empresarial, um candidato com uma grande personalidade às vezes pode gan-har a outro com um currículo forte. Acima de tudo, relaxe e deixe a sua verdadeira personalidade transparecer e brilhar.

4

Como inovarA minha empresa é o meu

primeiro emprego

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PORQUE o ato de empreender, de fazer, de criar, de inovar, de procurar soluções que nos melhorem a vida, está patente em todos nós.

PORQUE o empreendedorismo pode e deve ser parte de um pro-cesso formal de aprendizagem em sala de aula, e quanto mais cedo na vida das pessoas, melhor.

PORQUE o espírito empreendedor não é um traço de personalidade mas um comportamento que deriva de duas coisas: os conhecimentos e a atitude.

UMA OBRA INCONTORNÁVEL QUE FALTAVA NUM PAÍS COMO PORTUGALJosé António de Sousa, Presidente e CEO da Liberty Seguros Portugal

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Por mais forte que seja a tentação de “embelezar” o seu CV com uma ou outra “mentirinha”, para bem da sua carreira, o melhor é resistir.

“A mentira tem perna curta”! “Mais de-pressa se apanha um mentiroso do que um coxo”! São apenas algumas das fra-ses usadas sabedoria popular (porque há mais) que alertam para os perigos da mentira. E porque falamos disto aqui?! Simples, porque, ao contrário do que possa pensar, são muitos os candida-tos que mentem nos seus Curricula Vitae (CV). É certo que (nas suas cabeças) é uma “men-tirinha básica” para “embelezar” os seus CVs e que não tem consequências, mas aí é que se enganam. Mentir no CV tem consequências e não são nada agradáveis para quem cai esse erro.

4 razões para “não cair em tentação”

Parece mentira, não é? Mas não, é mes-mo verdade. Há quem minta no CV, na ânsia de conseguir aquele emprego que tanto ambicionam. Só para ter uma ideia, segundo as estatísticas, mais de 60% dos candidatos mentem na candidatura de emprego ou até durante a entrevista.

Mentir no CV é, de facto, mais comum do que possa pensar. Mas esta prática não só não é nada ética como incorre em muitos riscos para o candidato que o faça. Por isso, se alguma vez se sentiu tentado a “adornar” o seu CV com alguns dados que não correspondem à verdade para chamar a atenção dos recrutado-res, o melhor é pensar duas vezes. É que mentir no CV pode ser meio caminho andado para não ser selecionado ou até para ser despedido.

E se precisa de mais argumentos para não o fazer, eles aqui estão.

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4 (bons) motivos para NUNCA mentir no CV

de mentir no CV

Num mercado competitivo como o atual, todos os candidatos querem destacar-se e alguns envere-dam pelo caminho errado e “exageram” nas suas competências, dizem ter algumas que na realidade não têm, acrescentam falsas referências ou referên-cias sem consentimento e há até quem minta sobre as suas qualificações académicas.

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1. Mais tarde ou

mais cedo será

descoberto

Pode até ser se-lecionado e achar que saiu impune, mas acredite que a curto ou longo prazo será “apan-hado”. Pense. O mundo do recru-tamento é um mundo muito pequeno, onde todos conhecem alguém que con-hece alguém. E depois o mais certo é o seu recrutador procurar saber mais sobre si, seja através das suas presen-ças nas redes sociais (como o LinkedIn), através das suas (pelo menos supostas) referências ou até do seu trabalho. Se tem algo no seu CV que não correspon-de a verdade, ele vai acabar por saber e – acredite – não vai gostar. E isso pode fazer com que não seja selecionado ou (pior) que seja despedido.

2. Pode ficar com o emprego

mas não tem as competências

Ok, disse que tinha experiência numa determinada área, tem uma lista de com-petências fenomenal e até foi seleciona-do e ficou com o emprego. Mas quando começar a trabalhar o seu recrutador es-pera que esteja capacitado para fazer um determinado trabalho e a verdade é que mentiu e não está. E agora? Quanto tem-po acha que vai aguentar-se no lugar se o seu recrutador perceber que afinal não é o candidato ideal para o lugar?! Pode até achar que aprende com o tempo (e pode aprender) mas o seu recrutador não vai gostar de saber que lhe mentiu.

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3. Vai danificar a sua reputação

e comprometer

Mentir no CV vai ter consequências. Mais cedo ou mais tarde, mas vai. E a pior delas todas será a mancha que vai deixar na sua reputação. Como dissemos antes, o universo do recruta-mento é pequeno e estas informações correm depressa. O único prejudicado será você e a sua carreira.

4. Pode trazer-lhe

problemas legais

Claro que aqui depende da gravidade da mentira, mas em certos casos (e em certas profissões) pode dar origem a processos legais.

Não minta!Mentir no CV é uma boa ideia? Pelos motivos que listámos anteriormente, claramente que não.

Aqui fica o conselho: faça o que fizer, nunca – mas nunca mesmo – minta no seu CV. O melhor mesmo é ser escolhi-do pelo seu real valor e mérito.

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VISTA-SE PARA O SUCESSO!

Nem só a competência e o talento valem quando o assunto é ascender profissionalmente, a aparência também é fundamental.

É certo que hoje em dia a maioria dos locais de trabalho tem um "dress code" pouco rígido, mas isso não significa que possa vestir o que bem entender. A for-ma como se apresenta tem influência na forma como é reconhecido pelos outros e na velocidade com que ascende na sua carreira. Saiba então como se apre-sentar no local de trabalho!

2. Tenha cuidado com as cores

Sabia que as cores que veste expres-sam a sua personalidade e influenciam o modo como os outros lhe respondem? As cores ideais para organizações tradicio-nais são o preto, cinza, azul e vermelho. O preto é elegante, sereno e formal, en-quanto o cinza é uma alternativa segura, por exemplo, para importantes reuniões de negócios. Já o azul marinho transmite confiança e credibilidade e o azul mais claro, entusiasmo. Embora o vermelho indique força e controlo, é uma cor mais agressiva e por esse motivo nunca deve vestir-se totalmente de vermelho. Para as mulheres, o verde e azul claro, amarelo e rosa suave são tons bonitos, mas nunca num traje completo.

5 dicas para se apresentar em contexto de trabalho

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1. Invista numa imagem

elegante

Apresente-se com uma imagem elegan-te: serena e refinada. Se a sua institui-ção é conservadora, adote um vestuário clássico, como fato escuro bem cortado, de cor discreta, e uma gravata sóbria. Lembre-se que os sapatos pretos com-binam melhor com fatos azuis marinhos, cinzas e pretos e que os sapatos casta-nhos combinam com os castanhos e be-ges. Também as meias devem combinar com a cor das calças, a menos que o fato seja bege (neste caso, as meias de-vem combinar com os sapatos). E tenha a máxima atenção aos detalhes, como um bom corte de cabelo, unhas limpas e cortadas, roupas bem passadas, sa-patos engraxados e meias perfeitas. Ai, sim, você leva seu trabalho a sério.

As mulheres devem optar por sapatos que cobrem os dedos dos pés, vestidos, saias pelo joelho, ou fato com camisa. Nada de minis saia e decote pronunciado!

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http://empreendedorismo.pt/vista-se-para-o-sucesso/

mesmo para mulheres). Quem trabalha na área criativa, pode demonstrar a sua imaginação com um acessório original e quem trabalha em áreas mais formais, pode usar um acessório mais arrojado, como um relógio ou uma pasta diferen-tes do habitual.

4. Encontro com potencial investidor: Ui, ui! Este é um momento crucial para a sua organização, onde tem de deixar de passar (muita) confiança. Leve um fato em tons cinza, castanho ou azul marinho num encontro mais formal e calça social com blazer num encontro informal. Nun-ca use uma mala, uma pasta, um relógio falsificado, porque isso transmite a ideia de que não tem ética. Evite excessos, como estampados e jóias.

5. Feira de negócios: eventos como fei-ras de negócios costumam ser bastante produtivos. Apesar de por vezes exigi-rem muitas horas em pé, estes eventos não são o local ideal para calçar um par de ténis. A alternativa são sapatos con-fortáveis, calças sociais e camisa. As mulheres podem optar por calça ou ves-tido e um sapato de salto baixo.

3. Vista-se para o cargo

que deseja

Se quer subir na empresa, vista-se de acordo com o car-go que pretende e não com o cargo que tem. Se gostava de chegar a administrador, tenha a aparência de quem assume essa posição mas sem se re-velar demasiado óbvio.

4. Não seja

demasiado informal

Há uma diferença entre as roupas que são apropriadas para ir trabalhar e rou-pas apropriadas para o fim de semana. Se quiser usar calças de ganga no es-critório, deverá optar por ganga escura e bem ajustada. Pode usar umas calças de ganga e ténis desde que vista um blazer, por exemplo.

Nunca use chinelos, roupa de praia ou qualquer peça muito reveladora, muito folgada ou muito apertada!

Por outro lado, piercings no rosto, ta-tuagens, perfumes e loções pós-barba fortes não ligam com quase nenhum am-biente de trabalho.

5. Vista-se

para a ocasião

Se tiver uma apresentação ou uma reu-nião importante com clientes, preste mais atenção à roupa que vai vestir. A regra prática é vestir-se um pouco me-lhor do que os seus clientes mas nada como seguir as dicas em baixo:

1. Dia a dia no local de trabalho: não re-laxe com o vestuário nem num dia nor-mal sem compromissos fora da empresa porque quanto mais não seja, os seus colegas vão reparar em si. Opte por uma roupa casual como camisa sem grava-ta e calça de ganga escura. Convém ter um fato extra no escritório caso surja um imprevisto.

2. Networking: Se vai a um evento, uma festa no fim de semana onde exista a possibilidade de fazer negócios, adote um traje profissional porque vai ter de passar uma boa impressão!

3. Almoço com clientes: quantas vezes não aproveita a hora de almoço para fe-char negócios? Receber os clientes ou parceiros fora do ambiente de trabalho ajuda a estreitar a relação.

Nessas ocasiões, tente alinhar a sua rou-pa com a do convidado para criar empa-tia através de uma boa comunicação vi-sual. Se isso não for possível de antever, vista-se de acordo com o dia da sema-na, ou seja, se é sexta-feira, pode optar por calças de ganga escura e camisa (o

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Neste momento o Linkedin poderá ser a melhor rede social para o meio empresarial, portanto é importante que mantenha a sua página interessante.

Não só a utilização de conteúdos rele-

vantes, como também fotos e um perfil

atualizado. O Linkedin permite que várias

pessoas comuns ou até mesmo empresas

possam ser conhecidas por outros que es-

tejam interessados no lado comercial que

a mesma têm para oferecer.

A maior parte dos profissionais que traba-

lham no mundo online já conhecem e já

ouviram falar do Linkedin. Para os restan-

tes, basta dizer-lhes que estamos a falar da

maior rede social profissional que já conta

com mais de 80 milhões de membros em

todo o mundo e cerca de 400 mil são portu-

gueses. A difusão do seu CV para procurar

emprego e a possibilidade de angariar con-

tactos profissionais para o futuro são alguns

dos exemplos que esta rede social poderá

fazer por si. Se ainda não se familiarizou

com esta rede social e pretende fazê-lo, de

seguida iremos mostrar-lhe alguns conse-

lhos para tornar quando criar a sua página,

a mesma possa ser bem vista por todos.

4 Conselhos paratornar o seu Linkedinmais atrativo

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http://empreendedorismo.pt/4-conselhos-para-tornar-o-seu-linkedin-para-atrativo/

1. Qualilade na foto de perfill

Antes de mais, como todos sabem, to-dos os perfis de Linkedin deverão pos-suir uma imagem da pessoa comum ou empresa que está por trás da mesma. Ou seja, deixar o seu perfil de Linkedin sem qualquer imagem que mostre para além do conteúdo escrito e informativo é ne-gativo para quem está “à sua procura”.

A escolha de uma imagem atualizada, de qualidade e que seja verdadeira é o es-sencial para que quem está do outro lado não crie um sentimento de desconfiança perante aquilo que lhe pretende mostrar.

2. Informação relevante e

verdadeira

Para além de uma boa imagem de per-fil, a informação que coloca no seu per-fil também deverá ser muito cuidada. É bastante normal algumas pessoas men-tirem sobre a sua formação académica. O mesmo acontece com cargos que desempenhou. Como todos sabemos, a “mentira têm perna curta” e se algum dia for chamado para uma entrevista e quererem realmente saber algo sobre o que fez anteriormente e onde aprendeu tudo o que sabe, não saberá o que dizer e será no mínimo embaraçoso.

3. Esteja disponível para

novas oportunidades

No Linkedin existe a possibilidade de procurar emprego. Algumas pessoas po-derão garantir que foi através desta rede social que conseguiram arranjar o seu emprega, no entanto, deverá também garantir que o seu perfil se mantém atua-lizado, de forma a não receber oportuni-dades que não estejam de acordo com aquilo que procura ou simplesmente re-ceber uma proposta de emprega quando você próprio já se encontra a trabalhar.

4. Peça recomendações

As recomendações do Linkedin são uma das melhores ferramentas na hora de con-seguir arranjar um emprego. Peça reco-mendações a anteriores colegas, patrões, professores que conheça, de forma a po-der dar a conhecer o que realmente sabe fazer na perspetivas das outras pessoas. Ambos sabemos que as recomendações de terceiros poderão ser melhores que as nossas. Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, tudo o que seja marketing pessoal é considerado valor. As recomendações do Linkedin servem para isso mesmo, mostrar as suas competên-cias e capacidades profissionais para po-der mostrar às diversas entidades empre-gadoras o que você está apto a fazer.

FICHA TÉCNICACoordenador: Rute BarreiraColaboraram neste número: Miguel Peixoto Sousa e Daniela Rôla.Paginação: Juliana CarvalhoNewsletter mensal propriedade da Vida Económica – Editorial SAR. Gonçalo Cristóvão, 14, r/c • 4000-263 Porto • NIPC: 507258487 • www.vidaeconomica.pt

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que nasceu na margem do rio Douro.

BLOG DO MUNDO DOS CRAFTS E DA DECORAÇÃONeste espaço virtual é partilhado paixões pelas artes manuais, apresentar novidades, truques e técnicas deste imenso mundo.

C O M O F A Z E R

O N D E I R

NOVO CLUBE LITERÁRIO NA AVENIDA DA LIBERDADEJá abriu as portas o Clube Literário & Bar da Chiado Editora, em plena Avenida da Liberdade, no Tivoli Fórum. O mais recente projeto da editora lisboeta reúne num só espaço os conceitos de livraria, bar e clube literário.

CINEMA

10 FILMES A QUE TODO EMPREENDEDOR DEVE ASSISTIRDivirta-se e veja lições de empreendedorismo em filmes consagrados

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