homens e mulheres: construindo o sucesso !

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SUPPLY CONSULTORIA EMPRESARIAL

HOMENS E MULHERES: CONSTRUINDO O SUCESSO

mar/2014

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Mini currículo – DORA MACHADO Mais de 25 anos na indústria automoIva:

•  Sabó (retentores, juntas, mangueiras e sistemas) •  Valeo (radiadores e aparelhos de ar condicionado) •  Freudenberg (retentores e sistemas) •  ConInental (pneus) •  Ficosa (espelhos retrovisores) •  Ceva (operador logísIco -‐ porXólio de 14 clientes) •  Copart (leilão de veículos) •  Supply Consultoria Empresarial (consultoria própria desde

2012)

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Valores da TE

Integridade

Responsabilidade

Trabalho em Equipe

Inovação

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Mulher X Homem ESTATÍSTICAS “POPULAÇÃO BRASILEIRA DEVE CHEGAR AO MÁXIMO (228,4 MILHÕES) EM 2042, DIZ O IBGE” (29/8/2013)

h"p://www.ibge.gov.br/home/esta3s3ca/populacao/projecao_da_populacao/2013/default.shtm

EstajsIcas

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Na TE 1% de mulheres ocupam cargos de liderança

EstajsIcas

“NO MUNDO ELAS OCUPAM 24%” “NO BRASIL ELAS OCUPAM 23%” “NA CHINA 51%” “NO JAPÃO, 7%”

h"p://www.valor.com.br/carreira/3157310/cresce-‐o-‐numero-‐de-‐mulheres-‐em-‐cargos-‐de-‐lideranca -‐ 11/6/2013

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EstajsIcas MULHER NA LIDERANÇA NA INDÚSTRIA METALÚRGICA – ALGUNS CARGOS ANTIGAMENTE EXCLUSIVOS DE HOMENS

HOMEM%(%) MULHER%(%)Gerente%de%Controle%de%Qualidade 70,07 29,93Gerente%de%Vendas 79,71 20,29Gerente%de%Engenharia%de%Projetos 89,48 10,52Gerente%de%Logística 91,03 8,97Gerente%de%Produção 91,77 8,23Gerente%de%Engenharia%de%Processos 96,72 3,28Gerente%de%Engenharia%de%Produção 97,02 2,98

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Precisa mesmo desta disputa?

“Em qualquer indústria, a única razão pela qual dois parceiros decidem entrar em um relacionamento é porque querem encontrar valor agregado na mesma.” (Mary Yoko Brannen, Professora de Estratégia e Gestão no INSEAD e a principal oradora no Europeu Sub-‐consulIvo em Paris)

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Eu agrego valor ?

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Precisa mesmo desta disputa? Mulher X Homem ESTATÍSTICAS

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Muitos relacionamentos não dão certo porque os homens não compreendem que as mulheres não são como eles, e as mulheres porque esperam que eles se comportem

como elas.

(Dora Machado)

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Por que não unir os esforços?

Biologicamente homens e mulheres são diferentes, nem melhores, nem piores. Apenas diferentes!

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Por que não unir os esforços?

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Por que não unir os esforços? DNA è passado

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A união faz a estratégia e o crescimento da empresa Trabalho em Equipe

Desafiador

Diversidade

MoIvador

Mais resultados

Sucesso

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Mulher = sensibilidade è Entendendo a caverna (Caixa do nada)

Homem = compreensãoè Entendendo a zona da fala

A união faz a estratégia e o crescimento da empresa

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Cérebros e a neurociência Mulher

Homem

Sentem mais dor

Tem mais insônia

Mais problemas de memória

Dormem pior

Preocupam-‐se menos

Interpretam melhor os “sinais”

Cérebro 15% > e 10% mais pesado

Cérebro com mais conexões entre os neurônios

Visão central e de longa distância é melhor è GPS

Visão periférica melhor è consegue fazer várias coisas ao mesmo tempo è lata na dispensa

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Homem

Há apenas uma área para a FALA

Duas áreas para a FALA

Enquanto os homens FALAM, eles só pensam no que estão falando

FALA com duas áreas específicas è uma se concentra na FALA e a outra em QUALQUER outra coisa ou pensamento

Fala entre 2.000 e 4.000 palavras/dia

Fala entre 6.000 a 8.000 palavras/dia

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Homem

Lado esquerdo do cérebro è razão

Lado direito do cérebro è emoção

Eles não percebem muito quando há alguém magoado, por exemplo, perto dele

A mulher tem a fisiologia mais precisa, podendo perceber a pessoa magoada por perto

Os homens infartam mais

As mulheres vivem mais do que os homens

Os homens estudam em média 9,2 anos

As mulheres estudam em média 10,7 anos

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Intuição Feminina – existe mesmo? Super Interessante, mar/2010 “Existem 3 Ipos de intuição, segundo o psicólogo americano Silvan Tomkins: 1.  saber o que a pessoa está

senIndo, sem fazer força 2.  Aquilo que tem a ver com a

experiência– Ipo trocar marchas do carro.

3.  a capacidade de prever o futuro – ex mães, Mamonas Assassinas

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Intuição Feminina – existe mesmo? Definição do Dr. Martin Portner, médico neurologista brasileiro

Sexto senIdo ?

Eco interior ?

NADA de sobrenatural !!!!

Isto é Ciência pura !

Na mulher o tráfego de impulsos nervosos na mulher aqui é MAIOR !

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E a autoesIma?

= reconhecer o seu valor = forma realista e posiIva = reconhecer os seus defeitos e limitações !

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E a autoesIma?

Uma pessoa (homem ou mulher) com a autoesIma elevada tem consciência do que vale, independentemente dos eventos por que passa !

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E a moIvação?

De onde ela vem?

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E a moIvação?

Como você se sente quando está perto de uma pessoa assim?

E de uma pessoa assim?

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E a moIvação?

E o que esse mocinho/a abaixo tem de diferente?

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Aonde a mulher quer chegar?

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No topo

No alto, ou nem tanto Onde ela quiser E Onde ela se permiIr E ela quer contagiar pessoas


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E você? Quer o que para as mulheres na TE?


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Como e quando se preparar?

Desde já A empresa deseja o crescimento igual Ela precisa se enxergar Você se enxerga como?

E mostrar seus atributos profissionais

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Querer ou não se preparar para crescer?

Você está preparada?

E os homens? Estão? Você quer crescer? Como está sua autoesIma?

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Mulheres em destaque em 2013

1. Angela Merkel, chanceller alemã

2. Dilma Rousseff, presidente do Brasil

Revista Forbes (por ordem de classificação)

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3. Melinda Gates, presidente da Bill Gates

4. Michelle Obama, primeira-‐dama dos EUA

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5. Hillary Clinton, ex secretária de Estado

6. Sherryl Sandberg, diretora de operações do Facebook

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6. ChrisIne Lagarde, diretora do FMI

13. Maria das Graças Foster, presidente da Petrobras

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Mulheres em destaque + perto de nós

Adriana Machado, Presidente da GE

Áreas Ipicamente masculinas até pouco tempo

Claudia Sender, Presidente da TAM

Mary Barra, Presidente mundial da GM

Maria das Graças Foster, Presidente da Petrobras (13ª)

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Fazer do “limão”, uma “limonada”

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Como a mulher deve se posicionar

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A mulher como estrutura da família

Auto confiança ParIlha Assumir responsabilidades Assumir papéis Segundo o IBGE, 37,3% do total das famílias é chefiado por elas (2010 = 10,2%)

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Um pouquinho sobre a palestrante

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Um pouquinho sobre a palestrante

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Dicas finais de Dora Machado 1.  Aprender a dizer não 2.  Impor limites às pessoas 3.  Valorizar suas qualidades 4.  Evitar relacionamentos destruIvos 5.  Ter pensamentos posiIvos 6.  Criar projetos para o futuro 7.  Ter um hobby 8.  CulIvar amizades 9.  Fazer planos e sonhar 10.  Cuidar de si mesmo 11.  Aprender com os erros 12.  Não deixar que as críIcas alheias o derrubem (Autor desconhecido)

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Quer acessar esta apresentação?

Na íntegra em pdf:

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Bibliografia EstajsIcas: IBGE è h"p://www.ibge.gov.br/home/esta3s3ca/populacao/projecao_da_populacao/2013/default.shtm EstajsIcas: h"p://www.valor.com.br/carreira/3157310/cresce-‐o-‐numero-‐de-‐mulheres-‐em-‐cargos-‐de-‐lideranca Vídeo sobre o Cérebro, Victor Hugo: h�p://www.youtube.com/watch?v=3zZxQfqbB5c Revista Super Interessante, O Poder da Intuição, março/2010 Site de neurociência: h�p://www.mdig.com.br/index.php?itemid=3803 Site da neuropsicóloga Andreza Silva Cardoso: h�p://www.andreza.psc.br/homem-‐x-‐mulher

Video (Flash Bob) Black Eyed Pees: www.youtube.com/watch?v=C�B6FmMgT4 Video espermatozóide: h�ps://www.youtube.com/watch?v=lC_fLR2tn9A

Revista Forbes – as mulheres mais poderosas do mundo -‐2013

DORA MACHADO www.supplyempresarial.com.br www.oli.com.br/lojas/supply

[email protected]

11-‐9-‐9878-‐8818

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