Happiness Works. Projecto

de Investigação.

BASIC NEED

ENGAGEMENTHAPPY EMPLOYEE

MORALE

SATISFACTION

Happiness Works. Análise

Conteúdo (2011).

PROFISSIONAL FELIZ

FELICIDADE NA FUNÇÃO

10 DIMENSÕES

31 VARIÁVEIS

FELICIDADE NA ORGANIZAÇÃO

9 DIMENSÕES

45 VARIÁVEIS

Dutschke, delJunco (2011). Universidade Atlântica.

Happiness Works. Análise

Conteúdo (2011).

FELICIDADE NA ORGANIZAÇÃO

BOM AMBIENTE INTERNO

RECONHECIMENTO E CONFIANÇA

POSSIBILIDADE DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL

REMUNERAÇÃO ADEQUADA

ENVOLVIMENTO PESSOAL

8

5

8

2

3

20%

18%

16%

12%

11%

CONTRIBUIÇÃOVARIÁVEIS

ORGANIZAÇÃO SUSTENTÁVELE INOVADORA

ENVOLVIMENTO COM AS CHEFIAS EORGANIZAÇÃO

OBJECTIVOS BEM DEFINIDOS

EQUILÍBRIO PROFISSÃO E VIDA PESSOAL 19 23%

Dutschke, delJunco (2011). Universidade Atlântica.

Happiness Works. Análise

Conteúdo (2011).

FELICIDADE NA FUNÇÃO

ENVOLVIMENTO COM A FUNÇÃO

RECONHECIMENTO E RESPEITO

POSSIBILIDADE DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL

BOM AMBIENTE DE TRABALHO

REMUNERAÇÃO ADEQUADA

OBJECTIVOS BEM DEFINIDOS

ORGANIZAÇÃO SUSTENTÁVEL ESEGURA

APOIO DAS CHEFIAS

EQUILÍBRIO PROFISSÃO E VIDA PESSOAL

PODER SER EMPREENDEDOR

5

2

5

4

1

3

11 18%

19%

14%

18%

11%

10%

10%

CONTRIBUIÇÃOVARIÁVEIS

Dutschke, delJunco (2011). Universidade Atlântica.

Happiness Works.Análise Factorial Confirmatória. Felicidade na Organização (2015).

F1 - Workplace Relationships

F2 - Acknowledgment & Respect

F3 - Continuous Learning & Personal Development

F4 - Sustainability & Job / Family Balance

F5 - Leadership

F6 - Organizational Happiness

Dutschke, Gomes, Combadão, Jacobsohn & Guillén (2015). Universidade Atlântica.

Happiness Works.Análise Factorial Confirmatória. Felicidade na Função (2016).

F1- Self Fulfillment

F2- Group and Organizational Working

F3 - Attaining Goals

F4 - Leadership

F5 - Sustainability & Job/Family Balance

F6 - Job Design Happiness

Gomes, Jacobsohn, Dutschke, Combadão & Guillén (2015). Universidade Atlântica.

Gomes,J.C.,Jacobsohn, L., Combadão,J., Dutschke, G.& Gestoso, C.G. (2016). The Job Design Happiness Scale (JDHS): Content, exploratory and confirmatory factor analyses. Journal of Business Research (submited).

Dutschke, G., Gomes, J.C.; Combadão, J.; Jacobsohn, L., & Guillén, C.G. (2016). Bienestar Organizacional. Propuesta de un modelo de evaluación. Facultad de Ciencias delTrabajo,Universidad de Sevilla.In the procedings ofthe I CONGRESO IBEROAMERICANO DE RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS. Sevilla.España.

Jacobsohn,L, Dutschke,G., Gomes,J.C. & Combadão,J. (2015). The importanceof Professional Happiness on Patient Satisfaction. The case of physiotherapy professionals. In theprocedings oftheCongresoIberoamericanodeSaludyBienestar.Universidad Coruña.Corunha.Espanha.

Dutschke, G., Gomes, J.C., Combadão,J. & Jacobsohn, L. (2015). Developing a scale measuring Organizational Happiness: content analysis and exploratory factorial analysis. In the proceedings of the 1st International Conference Positive Organizational Communication: Empresa, liderazgo y comunicación internapositive. Universidad Loyola. Sevilla.Espanha.

Dutschke, G., Florencio, B., Del Junco, J., & Bustelo, F. (2014). Estudio exploratorio de la relación sistemas de dirección y felicidad en el trabajo. Inthe proceedings of 13th International Conference Marketing Trends. Università Ca' Foscari, Venezia.Itália.

Dutschke, G., Bustelo, F., Florencio, B. & Del Junco, J. (2014). Factores condicionantes de la felicidad organizacional. Estudio exploratório de la realidaden Portugal y Brasil. In the proceedings of the 24 Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica. Instituto Politécnico de Leiria. Portugal.

Gramaxo, P., Dutschke, G., & Dutschke, G. (2014). Estilos de Liderança e Felicidade Organizacional. Um estudo exploratório com docentes. In theproceedings of the 24 Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica. Instituto Politécnico de Leiria. Portugal.

Dutschke, G., Del Junco, J., & Monteiro, G. (2013). Felicidade Organizacional. Capítulo do livro "Excelência Organizacional. Bnomics. Lisboa. Portugal.

Campaniço, E. & Dutschke, G. (2013). Felicidade Organizacional. Como avaliar o estado de felicidade nas organizações. Editorial AcadémicaEspañola.Saarbruken. Alemanha.

Dutschke, G. (2013). Factores condicionantes de felicidad organizacional. Estudio exploratorio de la realidad en Portugal. Revista EstudiosEmpresariales. Universidade Jaen. Espanha.

Florencio, B., Dutschke, G., Del Junco, J. & Bustelo, F. (2013). An approach to the design of a scale for measuring happiness at work of Iberiancompanies". In the proceedings of the 10th Conference on Small and Medium Sized Enterprises: Management - Marketing - Economic Aspects. Atenas.Grécia.

Happiness Works. Publicações Académicas.

A FELICIDADE ORGANIZACIONAL EM PORTUGAL

• 14 Teses Mestrado

• Portugal,Espanha e Brasil

Happiness Works. (2012/2017)

2012 2013 2014 2015 2016 2017

RESPOSTAS (PORTUGAL) 1.200 1.700 1.035 1.700 1.700 3.952

ERRO AMOSTRA / 2,8/ 2,7/ 3,0/ 2,8/ 2,0/ 1,7/

N. CONFIANÇA 95% 95% 95% 95% 95% 97%

FIABILIDADE(A.CRONBACH) 0,98 0,97 0,98 0,98 0,98 0,98

5.0

4.0

3.0

2.0

1.0

0.0

3.83.8 3.83.73.5 3.4

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Felicidade Organizacional 2017. Somosprofissionais,quase, felizes!

5.0

4.0

3.0

2.0

1.0

0.0

3.93.73.6

4.0

3.63.8

3.63.5 3.63.7

3.5

3.2

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Felicidade Organizacional 2017. Sempremais felizes na função!

OR

GA

NIZ

AÇÂ

O

FUN

ÇÃO

3.7

3.7

3.6

3.2

3.73.7

3.5

4.0

3.7

AMBIENTE INTERNO

RECONHECIMENTO E CONFIANÇA

DESENVOLVIMENTO PESSOAL

REMUNERAÇÃO

GOSTAR DO QUE FAÇOSUSTENTABILIDADE E INOVAÇÃO

ENVOLVIMENTO COM CHEFIAS EORGANIZAÇÃO

OBJECTIVOS

EQUILIBRIO PROFISSÃO E VIDAPESSOAL

Felicidade Organizacional 2017. Factores

Felicidade Organizacional 2017. Factores

3,9

3,8

3,3

4,14,2

4,0

3,7

3,7 3,9

DESENVOLVIMENTO

PESSOAL

RECONHECIMENTO E

RESPEITO

AMBIENTE DE TRABALHO

REMUNERAÇÃO

OBJECTIVOS

SUSTENTABILIDADE E

SEGURANÇA

APOIO DAS CHEfiAS

EQUILIBRIO PROfiSSÃO E

VIDA PESSOAL

DESEMPENHO DA FUNÇÃO

4,1

SER EMPREENDEDOR

5.0

4.0

3.0

2.0

1.0

0.0

TOTA

L

CO

NST

RU

ÇÃ

OE

IMO

BIL

IÁR

IO

CO

MÉR

CIO

GR

OSS

OE

RET

ALH

O

CO

MU

NIC

AÇ

ÃO

EIN

FOR

MA

ÇÃ

O

SAÚ

DE

E A

PO

IO S

OC

IAL

IND

ÚST

RIA

SC

RIA

TIV

AS

CO

NSU

LTO

RIA

EEN

SIN

O

INSÚ

STR

IA

TUR

ISM

O,R

ESTA

UR

AÇ

ÃO

ELA

ZER

FIN

AN

CEI

RA

E S

EGU

RO

S

TRA

NSP

OR

TES

ELO

GIS

TIC

A

ESTA

DO

3.8 3.8 3.8 3.83.7 3.7

3.53.3

4.13.9 3.9 3.9

Felicidade Organizacional 2017. Sectores de Actividade

Felicidade Organizacional 2017. Dimensões. Feliz/Não Feliz

5.0

4.0

3.0

2.0

1.0

0.0

3.4

2.93.0

4.14.2 4.24.24.0

TOTAL ORGANIZAÇÃO FUNÇÃO LIDERANÇA

Feliz

Não Feliz

3.1

3.0

2.0

1.0

0.0

Felicidade na Função 2017 Factores. Feliz/Não Feliz

5.0

4.0

TOTA

L

DES

EMP

ENH

OD

AFU

NÇ

ÃO

DES

ENV

OLV

IMEN

TOP

ESSO

AL

REC

ON

HEC

IMEN

TOE

RES

PEI

TO

AM

BIE

NTE

DE

TRA

BA

LHO

REM

UN

ERA

ÇÃ

O

3.83.7

4.2

3.83.6

4.3 4.3 4.3 4.3

4.14.0

4.3 4.34.4 4.4

4.0 4.0 4.0 3.73.9

4.6

OB

JEC

TIV

OS

SUST

ENTA

BIL

IDA

DE

ESE

GU

RA

NÇ

A

AP

OIO

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SC

HEF

IAS

EQU

ILIB

RIO

PR

OFI

SSÃ

OE

VID

A

SER

EMP

REE

ND

EDO

R

3.1

Feliz

Não Feliz

2.5

2.0

1.0

0.0

Felicidade na Função 2017 Factores. Feliz/Não Feliz

4.0

3.0

TOTA

L

AM

BIE

NTE

INTE

RN

O

REC

ON

HEC

IMEN

TOE

CO

NFI

AN

ÇA

DES

ENV

OLV

IMEN

TOP

ESSO

AL

REM

UN

ERA

ÇÃ

O3.0

3.7

3.43.1

4.2 4.2

5.0

4.4

2.8 2.8 2.7

4.1 4.1 4.1 4.1 4.1 4.1

2.9 2.9 2.9

SUST

ENTA

BIL

IDA

DE

EIN

OV

AÇ

ÃO

ENV

OLV

IMEN

TOC

OM

CH

EFIA

S

OB

JEC

TIV

OS

EQU

ILIB

RIO

PR

OFI

SSÃ

OE

VID

A

GO

STA

RD

OQ

UE

FAÇ

O

Feliz

Não Feliz

Happiness Works. Directores / Não Directores.

2013 2014 2015 2016 2017

Directores 4,0 3,7 4,0 4,0 4,0

Não Directores 3,6 3,1 3,7 3,7 3,8

Happiness Works. Felicidade Organizacional e Engagement.

Felicidade Organizacional 3,8

Engagement (Gallup) 3,8

Correlação FO / Engagement 0,92

- 24%

+18%

- 38%

PROFISSIONAIS MAIS FELIZES:

FALTAS (NÃO DOENÇA)

PRODUTIVIDADE VS ANO ANTERIOR

MUDAR DE ORGANIZAÇÃO

Happiness Works. Produtividade. Portugal. 2014/2017)

Modelos Felicidade Organizacional Projectos 2017/2018

FELICIDADE ORGANIZACIONAL

FELICIDADENA ORGANIZAÇÃO

FELICIDADE NA FUNÇÃO

SAÚDE LABORAL COMPETÊNCIAS PESSOAIS

LIDERANÇA (NÍVEL 5)

PERFORMANCE

ABSENTISMO TALENTO PRODUTIVIDADE

ENGAGEMENT

+ HAPPY PLACES/MICROEMPREENDEDORISMO