Área: Gestión del Talento Humano. Proceso: Entrevista. Cargos: Psicólogo

MAPA DE COMPETENCIAS

COMPETENCIA CLAVE PROCESO DE LA COMPETENCIA ELEMENTOS DEL PROCESO

Identificar la idoneidad de un candidato para la vacante abierta, de acuerdo al perfil de cargo.

1. Analizar el perfil de cargo.2. Imprimir formato prestablecido de

entrevista.3. Generar Rapport.4. Informar al candidato sobre el cargo y

condiciones laborales.5. Aplicar técnicas de entrevista.6. Ejecutar entrevista7. Registrar entrevista8. Elaborar Informe final.

1.1. Conocer el perfil de cargo1.2. Identificar las Funciones del cargo vacante.1.3 Identificar características de experiencia , académicas y misión del cargo .2.1 Conocer el formato prestablecido.3.1 Conocer técnicas para establecer Rapport.3.2. Escuchar con amabilidad e interés.3.3 Ser empático.4.1 Conocer salario.4.2. Conocer horario.4.3. Conocer tipo de contrato.4.5. Conocer misión y funciones del cargo.4.6. Conocer estructura jerárquica de la compañía y ubicación del cargo vacante en la misma.5.1. Conocer técnicas de entrevista.5.2. Conocer tipos de Entrevista.6.1. Conocer pasos de la entrevista.7.1. Conocer Formato de Entrevista.7.8. Conocer software word.

Descriptor del Desempeño

Logra identificar el personal idóneo para el cargo.El aspirante recibe por iniciativa del psicólogo información sobre la vacante frente a salario, horario, funciones, jerarquía y misión.Reconoce misión y funciones del cargo correlacionándolas con las experiencias anteriores del candidato. Utiliza técnicas de entrevista.

Indicador de Alcance El personal contratado es productivo en menor o igual al tiempo establecido en la curva de aprendizaje para el cargo.