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Guia de Sucesso nos
Processos Seletivos
Conteúdo Simples e Resumido
Este Guia possui Suporte
Guia de Sucesso nos
Processos Seletivos
O que veremos Como funcionam os Processos Seletivos
Etapas mais comuns
Mapa de lacunas (GAPs) das Etapas
Como resolver as lacunas
Cases de Sucesso
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Processos Seletivos
COMO FUNCIONAM OS PROCESSOS > Funil de Inscritos
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Guia de Sucesso nos
Processos Seletivos
Funil de Inscritos
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Inscrição Online
T.E.R.P, FIT e/ou TalentUP
Dinâmica de Grupo
Entrevista
ETAPA 1
ETAPA 2
ETAPA 3
ETAPA 4
Qualquer processo seletivo é aplicado um modelo de funil.
Então é EXTREMAMENTE Importante entender que
quanto MAIS CEDO você sai do funil, mais FÁCIL será
entender seus GAPs
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ETAPAS MAIS COMUNS > O que é e para que serve
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Inscrição diretamente no site da empresa ou empresas de RH
Por que não pode enviar CV na maioria delas? Para nivelar e passar todos pela mesma avaliação
É avaliado se cumpre pré-requisitos
Análise Qualitativa dos dados
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Etapa de
Inscrição Online
Grupo de Discussão e Dicas de Processos Seletivos
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• T.E.R.P = Teste de eficiência na resolução de problemas
• Teste objetivo para feito para avaliar de habilidades de
... resolução de problemas,
......gestão de risco,
..gerenciamento de tempo...
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Etapa de
Teste Online -
T.E.R.P. Grupo de Discussão
e Dicas de Processos Seletivos
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• FIT = First Individual Trial
• Teste objetivo para checar a aderência a
Cultura –
Valores –
Perfil da empresa –
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Etapa de
Teste Online -
FIT Grupo de Discussão
e Dicas de Processos Seletivos
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• Talent Up = Teste de Idioma (Inglês)
• Teste objetivo para checar seu nível de conhecimento no idioma.
• A grande maior utiliza o INGLÊS como teste padrão.
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Etapa de
Teste Online -
Talent UP Grupo de Discussão
e Dicas de Processos Seletivos
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• Etapa online (estilo skype/hangout) onde há uma apresentação pessoal e Dinâmica em grupo online proposta pelo entrevistador
• Se for Entrevista pessoal online será individual, mas no mesmo estilo.
• Simplifica e reduz custo, cada vez mais será utilizado.
• Objetivo de verificar competências e veracidade dos dados do currículo
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Etapa de
Dinâmica / Entrevista
Online (Cyber Interview)
Grupo de Discussão e Dicas de Processos Seletivos
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• Etapa presencial em Grupo • Duração média ~4h • Modelo mais comum: apresentação pessoal
+ atividade em grupo • Essas atividades pode variar entre: a
resolução de um problema, discussão de um case, game ou um jogo de tabuleiro.
• Pode ser no modelo Check up de competências, em período ~2h.
• Pode ser no modelo de Painel com gestores das áreas
• Objetivo de verificar competências e habilidades comportamentais
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Etapa de
Dinâmica Presencial
Grupo de Discussão e Dicas de Processos Seletivos
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• Etapa presencial individual
• Duração pode variar muito de empresa para empresa, média de duração ~30 a 50min por candidato
• Diretamente com gestor da vaga
• Objetivo de ver competências e detalhes do entrevistado para garantir melhor escolha para vaga
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Etapa de
Entrevista Final
Grupo de Discussão e Dicas de Processos Seletivos
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MAPA DE LACUNAS > Maiores lacunas a cada etapa
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Como Usar Na coluna ETAPAS veja qual etapa você por ventura saiu do processo.
Depois veja onde possui “X”.
Estes são os principais motivos de você ter saído, um deles ou vários destes motivos
Reflita, e veja o que você pode melhorar... Ou peça ajuda!
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Overview • Nosso mapa de
lacunas está muito completo ..
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BAIXE AQUI MAPA DE LACUNAS
NOS PROCESSOS SELETIVOS
MAPA DE LACUNAS
NOS PROCESSOS SELETIVOS
MAPA DE LACUNAS
NOS PROCESSOS SELETIVOS
x
Gestor achou
que faltou
competência
técnica
x
x
x
Fingir uma
pessoa que não
é (mascarar
personalidade)
x
xx
x
x
Ambiente ao
redor / Sua
aparência não
está boa
x
xx
x
xx
x
Cidade onde mora
/ Disponibilidade
para viagens
x
x
Falta de
competências
técnicas
xx
x x x xx x x x x
x x xx x x x x x xx xx x x x x
x x x x x x
x
Falta de empatia
gestor-candidato
Gestor achou
que faltou
competência
comportamental
É bom, mas não
o melhor...
Checar atrasado
para alguma
etapa
Falta de
conhecimento da
empresa
Falar mal do
antigo emprego
ou chefe
Falta de
liderança
Falta de
participação,
falta de foco e
comprometimento
Falta de brilho
no olho - falta de
vontade de
trabalhar lá.
xx
x
Forma de falar e
se apresentar /
falta de
convicção
Não saber
trabalhar em
grupo
Excessos como:
gritar, muita
vontade de agir,
forçar l iderança
x x x
Não saber se
vender (mkt
pessoal)
Timidez,
insegurança,
nervosismo
x
x
x x x
x x
x
x x x x x
x
x
x x x x
x x
x
x xx x x x
Falta de
performance /
pontuação no
teste
Desempenho
inferior a "nota de
corte" no Teste de
Lógico/Case
Não possui perfil
da empresa -
mindset diferente
ao desejado
Inglês abaixo do
esperado ou
abaixo dos outros
candidatos
Comportamento
indevido,
incoerente ou
agressivo
Dinâmica
Presencial
Entrevista
Final
Não cumprimento
dos pré-requisitos
da vaga/Processo
ETAPASInformações
conflitantes ou
confusas
Sua universidade
não está na lista
TOP da empresa
Inscrição
Online
T.E.R.P.
FIT
TALENT UP
Dinâmica
Online
Entrevista
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Preparação e Suporte Não há outra dica que não seja > Se preparar!
Nós da Dinâmica Treinamentos somos apaixonados por Educação e queremos muito dar um suporte pra você...
Uma dica ou outra pode fazer a diferença!
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QUERO SUPORTE Clique e Entre no Grupo do WhatsApp
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CONTATO
Consultor Técnico Lucas Rana, Master Black Belt +55 12 98198.4534 [email protected]
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Comercial Vanessa Manholer +55 12 98819.0586 [email protected]