nº 10 :: 2015

• VS SERVIÇOS É HEXACAMPEÃ DO PRÊMIO TOP OF MIND DE RH • VS SEGURANÇA OFERECE ESCOLTA ARMADA DE

CARGAS • VEMAN AMPLIA CONFIABILIDADE DO MONITORAMENTO DE RONDA EM ÁREAS CRÍTICAS • VS TECH LANÇA

SOLUÇÃO DE PORTARIA VIRTUAL

GRUPO VERZANI & SANDRINI

amplia contratações de pessoas com

deficiência e consolida trabalho de inclusão

editorial

Renata Godoy Mendes

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dien

te As opiniões aqui assinadas ou citadas nos textos, assim como a forma da apresentação das reportagens, não refletem, necessariamente, no pensamento editorial desta publicação e/ou de seus elaboradores responsáveis.

A Revista VS em Foco é uma publicação semestral destinada aos clientes, fornecedores e parceiros do Grupo Verzani & Sandrini.

Gestão EditorialRenata Godoy Mendes

Apoio Editorial e Registro FotográficoMariana Cristina Ielo Maringoli

Jornalista ResponsávelGeisa D’avo (MTB 55.543)geisadavo@gmail.com

Produção Gráfica e DiagramaçãoÔ Bureaucontato@obureau.com.br

Envie sua sugestão de pauta para marketing@verzani.com.br

Lado a lado: Grupo VS investe na inclusão de PCDs

Já se sabe que a falta de informação é um dos as-pectos que mais prejudica a inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) no mercado de trabalho.

Simultaneamente a isso, movidas pela necessidade de con-tratar um determinado número de PCDs para atender às legislações brasileiras que vigoram sobre o assunto, muitas companhias nacionais ficam sem saber ao certo para onde ou como ir. O desafio é grande e, por isso, esta edição traz como matéria de capa um case de sucesso: o nosso!

Vêm de longa data as medidas concebidas e aplicadas no Grupo Verzani & Sandrini para ampliar o número de PCDs em seu quadro de colaboradores. Além disso, há cerca de um ano, a Companhia lançou ainda o Programa de Acolhi-mento e Inclusão (P.A.I.), cujo principal objetivo foi o de consolidar as iniciativas previamente implantadas. Tudo foi pensado para que o Grupo e suas Empresas pudessem não apenas atender às cotas estipuladas pela legislação brasilei-ra, mas, essencialmente, colaborar para a efetiva participa-ção desses indivíduos em seus processos operacionais.

A iniciativa, relatada na página 10, tem trazido resultados excelentes para o Grupo VS. Basta dizer que, do começo de 2015 para cá, o número de PCDs contratados pela Companhia cresceu praticamente 60%.

Outra boa notícia desta edição você confere na página 06. A VS Serviços obteve o seu sexto título no Prêmio Top of Mind de Recursos Humanos na categoria Conservação e Limpeza. Vale lembrar que, nos últimos oito anos, a Empresa foi finalista da competição por sete vezes (o que nos enche de orgulho!).

Também tem destaque, na página 07, mais uma edição do VS Day, que recepcionou com sucesso os gerentes e coorde-nadores da BRMALLS.

A VS Segurança chega com duas notícias muito bacanas. A primeira, na página 08, trata da Escolta Armada de Cargas, nova área de atuação da Empresa. Você vai ver quais foram as estratégias adotadas pela Companhia para que pudesse ope-rar em mais esse setor.

Por sua vez, a quinta edição do Fórum de Gestores de Segu-rança em Shopping Center, realizada em São Paulo, é tema da reportagem publicada na página 09.

Para finalizar, você vai ficar por dentro dos mais novos lançamentos da Veman Engenharia de Manutenção e Ges-tão de Ativos e da VS Tech. A primeira Empresa desenvol-veu um método revolucionador para o monitoramento de rondas em áreas críticas (página 14), enquanto a segunda acaba de disponibilizar a Portaria Virtual, um sistema capaz de aumentar a segurança e reduzir custos em empreendi-mentos comerciais ou residenciais (página 11).

Boa leitura e nos reencontramos no próximo ano!

Troféu foi entregue aos representantes da Empresa durante evento em São Paulo

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VS Segurança passa a atuar no segmento de Escolta Armada de Cargas e obtém retorno muito positivo

MERCADO08

Gestores de Segurança em shopping centers se reúnem na quinta edição do Fórum promovido pela VS Segurança

DIÁLOGO09

Após projeto especial, Grupo Verzani & Sandrini reforça comprometimento com inclusão de pessoas com deficiência

CAPA10

VS Tech oferece Portaria Virtual, solução altamente tecnológica que pode reduzir custos em até 50%

LANÇAMENTO11

Escola de Gestão e curso na Fundação Getúlio Vargas formam mais duas turmas de profissionais na UCVS

TREINAMENTO12

Grupo Partage e Verzani & Sandrini: parceria se torna maior a cada dia nos shopping centers da rede

DESTAQUE13

Veman lança etiqueta com chip, solução acessível que confere confiabilidade total ao monitoramento de rondas

TECNOLOGIA14

VS Serviços é hexacampeã na categoria Conservação e Limpeza do Prêmio Top Of Mind de Recursos Humanos

ACONTECE06

Grupo de Choro do Guri se apresentou ao final do evento a convite da Companhia

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Iniciativa fez crescer em 60% número de PCDs alocados pelas Empresas do Grupo

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sumário

6 VS em foco

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VS Serviços conquista hexacampeonato no Top Of Mind de Recursos Humanos na categoria Conservação e Limpeza

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T ornar-se a marca mais lembrada por profissionais de Recursos

Humanos de todo o Brasil não é uma missão fácil; permanecer

no posto é mais difícil ainda. Conquistar seis vezes esse título

em oito disputas representa, então, um feito raro alcançado por

pouquíssimas das inúmeras empresas que já figuraram entre as

finalistas do Prêmio Top Of Mind de RH. Na noite de 14 de outu-

bro de 2015, a VS Serviços entrou para este seleto grupo ao se

consagrar hexacampeã na categoria Conservação e Limpeza.

Receberam o prêmio o Diretor de Operações da Empresa,

Waldyr Quevedo Andrade, a Gerente de Recrutamento e Sele-

ção da VS Serviços, Assunta Martins, e a Gerente de Comunica-

ção e Marketing do Grupo VS, Renata Godoy Mendes. “Numa

época em que tantas empresas se esforçam para driblar a crise,

alcançar um reconhecimento como esse nos dá fôlego para que

continuemos nosso trabalho com ainda mais empenho e dedica-

ção”, declarou o Diretor de Operações.

“Conquistar o prêmio mais importante do mercado nos motiva

ainda mais e mostra que todos os nossos esforços para garantir

A VS Serviços foi homenageada pela Associação Brasileira do Merca-

do de Limpeza Profissional (Abralimp) nas solenidades de abertura

do 25º Congresso Internacional do Mercado Profissional de Limpeza

(Higicon) e da 24ª Feira de Produtos e Serviços para Higiene, Limpeza

e Conservação Ambiental (Higiexpo), realizadas simultaneamente no

último mês de agosto.

O Gerente de Operações Rogério Ferraz foi escolhido para repre-

sentar a Companhia e recebeu um troféu das mãos de Ângelo Morena,

presidente da Abralimp. “Esse prêmio é uma forma de agradecer à

Empresa por sua extensa contribuição ao segmento. Ter sido escolhido

como representante para recebê-lo e fazer parte deste cenário é, por-

tanto, muito gratificante”, afirmou Rogério.

“A Abralimp tem como missão capacitar e desenvolver o mercado

como um todo. As empresas afiliadas à nossa entidade contribuem di-

retamente para a valorização e expansão do segmento de limpeza pro-

fissional e essa é a razão pela qual decidimos homenageá-las”, disse

Rosana Rodrigues, Executiva de Negócios da Associação.

EXTENSA CONTRIBUIÇÃO AO SEGMENTO DE LIMPEZA

Seis vezes a melhor!

a qualidade do trabalho individual e em equipe têm sido real-

mente produtivos”, afirmou Assunta. “A VS Serviços trabalha

continuadamente para ampliar a força e o reconhecimento de

sua marca no mercado. O fato de termos sido, mais uma vez,

a Companhia mais lembrada por profissionais de Recursos Hu-

manos de todo o Brasil indica que estamos alcançando esse

objetivo”, concluiu Renata.

Hexacampeões! Da esq. para dir.: Assunta Martins e Waldyr Quevedo, respectivamente, Gerente de Recrutamento e Seleção e Diretor de Operações da VS Serviços; Renata Godoy Mendes, Gerente de Comunicação e Marketing do Grupo VS

Da esq. para dir.: Waldyr Quevedo, Diretor de Operações, e Rogério Ferraz, Gerente de Operações da VS Serviços, recebem o troféu

VS em foco 7

VS Serviços realiza mais uma edição do VS Day e recebe equipe de gerentes e coordenadores da BRMALLS; programação foi muito elogiada pelos presentes

acontece

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D epois de conhecerem de perto a estrutura física e operacional

da VS Serviços, via de regra, os clientes voltam para suas em-

presas bastante impressionados. Afinal, embora soubessem que

se tratava de uma Empresa de grande porte, não imaginavam

que a Companhia do Grupo VS investisse tanto em aspectos como

Qualidade, Segurança Operacional, Treinamento, entre outros. A

reação, sempre tão positiva, tornou-se mais frequente desde a im-

plantação do VS Day, uma ferramenta de diálogo cada vez mais

valiosa para a VS Serviços. Em sua última edição, realizado no

mês de outubro, o encontro recebeu quase 50 gerentes e coorde-

nadores da BRMALLS, cliente da Empresa e uma das principais

companhias de shoppings do Brasil.

Vindos de São Paulo, Paraná, Minas Gerais e Rio de Janeiro, os

profissionais foram recebidos pelo Diretor Executivo do Grupo VS,

Fabio Sandrini, ao lado do Diretor de Operações da VS Serviços,

Waldyr Quevedo Andrade, e todos os Gerentes Regionais e de

Recursos Humanos da Companhia. “Ao longo do dia, apresenta-

Localizado em Curitiba (PR), o

Pátio Batel Shopping, atendido

pela filial paranaense da VS Servi-

ços, apresentou à Empresa uma de-

manda muito específica. Seu piso,

em mármore, requeria atenção

especial no processo de limpeza e

Em comemoração ao Dia das Crianças, a VS Serviços

organizou uma surpresa muito bacana para os cola-

boradores alocados em contratos no Vale do Paraíba (no

interior do Estado). Os filhos desses profissionais com ida-

de entre seis e 14 anos foram convidados a conhecer as

dependências de uma tradicional fábrica de chocolates

da região. A aventura reuniu cerca de 40 participantes e

foi muito bem recebida não só pela criançada, mas, tam-

bém, pelos pais. “Eles sentiram que estamos de portas

abertas para suas famílias e para integrá-las com nossa

Empresa”, contou Caio Ferrari, Gerente de Planejamento

e Desenvolvimento da VS Serviços.

SEMPRE BEM-VINDOS

Especialistas no assunto = excelência no atendimento!

Doce aventura

Diretor Executivo do Grupo VS, Fabio Sandrini falou aos visitantes

De Curitiba (PR) para Campinas (SP): profissionais recebem treinamento específico

Filhos de colaboradores conheceram tradicional fábrica de chocolates

mos nossa estrutura de atendimento externa e interna, bem como

de recrutamento, seleção e treinamento. Também tivemos a opor-

tunidade de demonstrar nossos procedimentos operacionais e falar

sobre as certificações que atestam a qualidade da nossa gestão. O

resultado foi bem positivo, principalmente porque fortalece a inte-

gração entre os profissionais da Verzani & Sandrini e a BRMALLS”,

explicou Fábio Borges, Gerente de Produtos da VS Serviços.

polimento – trabalho que, até então, era realizado por outra companhia.

“A administração do empreendimento nos perguntou se seria possível ab-

sorvermos essa atividade. Como era algo bastante particular, fomos atrás

para que pudéssemos atender a esse pedido com qualidade e eficiência”,

relatou Rosirene Silva, Gerente Operacional da unidade. Resultado: as equi-

pes da VS Serviços e do próprio Shopping firmaram parceria e, juntas, parti-

ciparam de um treinamento sobre tratamentos de pisos de pedra na Fábrica

da 3M, em Campinas (interior de São Paulo). “Voltaram para o posto de

trabalho dominando o assunto”, concluiu Rosirene.

8 VS em foco

mercado

VS Segurança passa a atuar no segmento de Escolta Armada de Cargas; frota está equipada com mais moderna tecnologia de rastreamento do mercado

Equipe de primeira

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Frota foi estilizada com adesivos da VS Segurança e equipada com a mais moderna tecnologia de rastreamento

VS Segurança oferece nova solução para os Estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Pernambuco

Dados da Secretaria da Segurança Pública do Estado de São Paulo (SSP-SP) revelam que 6.238 roubos de cargas foram registrados entre os meses de janeiro e setembro de 2015.

Ou seja: mais de 20 ocorrências deste tipo aconteceram diariamente em todo território paulista nos primeiros nove meses do ano. O com-bate à prática requer a adoção de estratégias customizadas combina-da ao uso de equipamentos adequados e à presença de profissionais muito bem treinados. Requisitos que, vale dizer, estão sempre presen-tes no dia a dia da VS Segurança – e que explicam por que a Com-panhia decidiu se lançar no segmento de Escolta Armada de Cargas.

Se, por um lado, a novidade veio para complementar o portfólio da Empresa e consolidar a sua participação no nicho de segurança, por outro, tem superado as expectativas ao obter retorno mais rápi-do do que o previsto. “Assim que começamos a operar, conquista-mos dois contratos muito expressivos, com empresas grandes. Com esse cartão de visitas, que revela a confiança e o respeito que a VS Segurança já tem no mercado, ficou mais fácil avançar e fechar no-vos negócios”, explicou Amarildo Moraes, Gerente Geral de Opera-ções da Empresa.

Estrutura e planejamentoOs bons resultados alcançados até aqui se devem ao planejamento

previamente traçado pela VS Segurança. Nesse sentido, a contratação de Ezequiel Aprigio para o cargo de Coordenador de Escolta Brasil foi estratégica. Com vasta experiência no segmento, o profissional chegou para encabeçar o projeto de implantação da nova solução. “Trata-se de um setor muito dinâmico e que requer grande relaciona-mento de mercado, um diferencial que pude agregar à Companhia. Há muito tempo busco uma empresa de porte como a VS Segurança,

que tenha condições de corrigir e aperfeiçoar a estrutura operacional tipicamente oferecida neste segmento. Esse é o trabalho que estamos desenvolvendo”, disse Aprigio.

Antes de fechar os primeiros contratos, a VS Segurança obteve homologação junto às principais gerenciadoras de risco do Bra-sil. “Essas empresas são responsáveis pela confecção do Plano de Gerenciamento de Risco (PGR) dos clientes e têm o papel de asse-gurar que todos os procedimentos sejam devidamente realizados conforme o programado. Portanto, nossa equipe de Escolta perma-nece em contato direto com as gerenciadoras, afim de garantir o cumprimento deste objetivo”, explicou Gabryella Baptista, Gerente Comercial da VS Segurança.

A Companhia também se preocupou em empregar a mais moder-na tecnologia de rastreamento atualmente disponível no mercado em toda a sua frota. Por fim, definiu a estrutura operacional a ser alocada na nova solução. “Hoje, temos um quadro amplo de colaboradores treinados para atuar com a Escolta Armada de Cargas. Além disso, nossa frota é uma das mais extensas do mercado e estamos prontos para atender aos Estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Pernambuco e Minas Gerais”, conclui o Gerente Geral.

VS em foco 9

Fórum de Gestores de Segurança em Shopping Center chega à 5ª edição com programação vasta

Estratégias compartilhadas

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Em 2015, encontro reuniu número recorde de participantes; programação contou com seis conferências de temáticas diversas

Da esq. para a dir.: Nelson Junior, Alexandre Judkiewicz, Ademar Barbosa, Amarildo Moraes e Mario Moura, precursores do Fórum

Reunidos no auditório da Omint (em São Paulo) no final do mês de outubro, os mais de 90 participantes da quinta edição do Fórum de Gestores de Segurança em Shopping

Center ajudaram a fomentar as duas principais propostas do encon-tro. Em 2015, o diálogo transparente e o compartilhamento de infor-mações ficaram ainda mais evidenciados durante cada etapa da vasta programação, que incluiu seis conferências com temáticas diversas.

Quem compareceu pôde se aprofundar, por exemplo, nos proto-colos a serem seguidos em caso de acidentes em escadas rolantes, bem como nas legislações que regulamentam o funcionamento de ambulatórios médicos nos empreendimentos. Um case e dois mode-los inspiradores de gestão também foram apresentados – selando o sucesso do encontro realizado pela VS Segurança e que, desde 2012, cria oportunidades para que os profissionais do segmento se aproxi-mem e debatam as estratégias utilizadas em seus empreendimentos.

“Essa conversa aberta tem ajudado a reforçar a estrutura de vigilância de forma geral, permitindo que todos os envolvidos saiam ganhando”, declarou, na ocasião, Flavio Sandrini, Diretor Executivo do Grupo VS. “Se os shopping centers concorrem entre si, o mesmo não deve e nem pode se aplicar às suas equipes de segurança. Para nós, quanto maior o diálogo, maior a nossa for-ça”, declarou o Diretor de Operações da VS Segurança, Ademar Pereira Barbosa.

Também Diretor Executivo do Grupo VS, Fabricio Sandrini compareceu ao evento, finalizado com uma performance emocio-nante do Grupo de Choro do Programa Guri.

Ideia visionáriaSe, hoje, o Fórum atrai cada vez mais participantes, há de se

lembrar que o começo exigiu paciência e determinação. A ideia visionária foi concebida pelo Gerente Geral de Operações da VS Segurança, Amarildo Moraes, que também foi um dos princi-pais responsáveis por transformá-la em realidade: “É uma honra estar aqui e ver que o projeto deu certo! Tudo isso só se tornou possível graças à Diretoria da VS Segurança, que oferece toda a estrutura e o incentivo para realizarmos esse encontro”.

A mesma satisfação é compartilhada por Alexandre Judkiewicz (Gerente de Segurança Corporativo da Iguatemi Empresa de Sho-pping Centers), Mario Moura Silva (Coordenador de Segurança do Shopping Vila Olímpia) e Nelson Junior (Gerente de Seguran-ça do Shopping Eldorado). Os três profissionais são verdadeiros precursores do Fórum, já que disseminaram a ideia no mercado desde o início e ajudaram a VS Segurança a concretizá-la.

Durante esta quinta edição do evento, Judkiewicz reiterou: “Nosso objetivo aqui é compartilhar informações do setor sem bandeira ne-nhuma e partindo do princípio de que, como gestores de segurança, temos todos os mesmos desafios e dores de cabeça. Por isso, precisa-mos aprender uns com os outros e a VS Segurança tem nos fornecido condições para isso”. “O encontro bate recorde de inscritos todos os anos; o interesse cresce dada a qualidade de informações que troca-mos”, declarou Junior. “Antes, cada empreendimento ficava restrito ao seu próprio universo, mas queríamos acabar com isso. A VS Seguran-ça fomentou e viabilizou essa ideia”, concluiu Moura.

diálogo

10 VS em foco

capa

Conheça as iniciativas do Grupo Verzani & Sandrini para ampliar a contratação de pessoas com deficiência; em um ano, número de PCDs alocados pela Companhia aumentou quase 60%

Nos últimos seis meses, o Gerente Geral da VS Serviços, Jessé Júnior, e o Gerente Regional da VS Segurança, Miguel Leme, ajudaram o Grupo VS a dar passos es-

senciais em direção a uma de suas metas mais desafiadoras. Am-bos abraçaram o Programa de Acolhimento e Inclusão (P.A.I), ini-ciativa criada pela área de Recursos Humanos da Companhia para ampliar o número de pessoas com deficiência (PCDs) no quadro de colaboradores. O resultado foi excepcional: ao todo, eles con-trataram e alocaram em seus postos de trabalho mais de cem pro-fissionais com algum tipo de limitação física ou intelectual.

O sucesso, explicam os Gerentes, veio depois dos esclarecimen-tos. “No começo, a maior barreira era a falta de conhecimento. Precisei dialogar abertamente com todos os envolvidos nos pro-cessos operacionais para que pudéssemos criar um clima acolhe-dor”, contou Leme. “Foi tudo muito bem explicado para os nossos colaboradores e clientes. Com foco e dedicação, conseguimos nos preparar juntos para a chegada e integração desses novos profis-sionais”, disse Júnior.

“A falta de informação ainda é o maior desafio das empresas”, contou Paulo Marques, Gerente de Recursos Humanos do Gru-po VS e um dos idealizadores do P.A.I. Na contramão da lei nº 8.213/91 e do decreto nº 3.298/99, que estipulam cotas de con-tratação de PCDs a serem seguidas pelas companhias brasileiras, muita gente ainda enxerga com preconceito a possibilidade de empregar ou mesmo de trabalhar lado a lado com deficientes.

“O Grupo VS busca não somente alcançar as metas estipula-das por lei, mas, principalmente, colaborar de forma efetiva para a inclusão dessas pessoas na sociedade”, relatou o Gerente de RH.

Esforço conjugadoO P.A.I representa, hoje, a consolidação de uma série de ini-

ciativas que há bastante tempo têm sido adotadas no Grupo VS justamente para intensificar o trabalho de inclusão. “Desde o co-

Informação contra a discriminação

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meço, nossa missão tem sido buscar, no mercado, profissionais produtivos e capazes de desempenhar as atividades prestadas pela Companhia, que são bem específicas, sem qualquer problemas. Em 2009, por exemplo, estabelecemos parcerias com entidades especializadas no atendimento a PCDs para viabilizar novas con-tratações. Adotamos também projetos de sensibilização, entre tantas outras medidas”, declarou Magali Gonçales, Gerente de Re-cursos Humanos da VS Segurança e uma da precursoras das ações de inclusão no Grupo VS.

Tudo isso serviu de base para o surgimento do P.A.I, que nasceu do trabalho de profissionais dos departamentos de Recursos Hu-manos, Jurídico, Medicina do Trabalho, Segurança do Trabalho, Serviço Social, entre outros. Juntos, eles conceberam o projeto, que funciona em quatro frentes.

A primeira delas consistiu numa análise do ambiente interno, que mapeou as vagas disponíveis e determinou quais poderiam ser preenchidas por PCDs. Em seguida, teve início o trabalho de captação de novos colaboradores por meio de anúncios em jor-nais e de parcerias com consultorias de RH. Depois, veio a etapa de retenção, composta essencialmente por iniciativas voltadas à conscientização sobre o tema para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável.

“Em parceria com a Instituição SORRI-BRASIL, realizamos quatro palestras de sensibilização voltadas aos profissionais que ocupam cargos de Liderança na Empresa, já que eles serão os multiplicadores desse conhecimento”, afirmou o Gerente de RH. Por fim, a fase de acompanhamento e controle que, como o nome indica, avalia continuadamente os resultados obtidos pelo Pro-grama. Vem, desta etapa, um resultado animador: em apenas um ano, graças ao P.A.I., o número de PCDs alocados pela Compa-nhia aumentou quase 60%. A perspectiva é que esse índice conti-nue a crescer nos próximos anos. “Estamos fazendo tudo o que é possível para alcançar esse objetivo”, conclui Marques.

VS em foco 11

Conheça o produto desenvolvido e recém-lançado pela VS Tech; a solução aposta em tecnologia para fortalecer a segurança em empreendimentos comerciais e residenciais

A onda crescente de assaltos a empreendimentos comerciais e residenciais em todo o Brasil impulsionou a demanda por medidas capazes de ampliar a segurança desses esta-

belecimentos. Nesse sentido, afirmam especialistas, um dos passos mais urgentes é corrigir as vulnerabilidades das portarias que, com muita frequência, servem de cenário para o início das ocorrências.

Falta de preparo, descuido e falhas na estrutura física em si são alguns dos principais motivos que permitem aos criminosos ren-derem os profissionais da portaria. Ainda que se possa corrigir tais questões, a verdade é que o sucesso desse tipo de crime depende essencialmente do fator humano – tanto dos ladrões como dos por-teiros. Visando justamente a eliminar esse aspecto crítico, a VS Tech acaba de lançar a Portaria Virtual, um produto 100% customizado e altamente tecnológico.

A nova solução funciona de forma bastante simples e eficaz. Com base nas necessidades específicas identificadas em cada empreendi-mento, instala-se no local um conjunto de subsistemas prediais, tais como Alarmes de Intrusão, Circuito Fechado de Televisão (CFTV) com armazenamento de imagens, Controle de Acesso, Interfonia, Te-lemetria, Detecção e Alarme de Incêndio. Esses equipamentos, então, são interligados num único sistema e, assim, passam a operar de for-ma integrada. Tudo isso é monitorado e controlado remotamente por uma Central que atua 24 horas por dia, sete dias por semana.

Custos reduzidosEntre outras vantagens, a Portaria Virtual registra a distância to-

das as entradas e saídas de pessoas e veículos (moradores, terceiros e visitantes), além de reduzir custos administrativos e gastos com a estrutura de segurança em até 50%. “Como é monitorada em tem-po integral e não conta com a presença física de porteiros, a solução oferece mais segurança ao empreendimento. Em primeiro lugar, porque os registros de imagens e dados deixam de ficar armazenados na instalação do cliente; e, em se-gundo lugar, porque em caso de tentativa de as-salto, não haverá ninguém que possa ser rendido”, explica Roberto Godoy Fernandes, Engenheiro e Gerente Comercial da VS Tech.

Portaria virtual

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• Até 50% de economia em relação

ao serviço tradicional;

• Mais segurança, tendo em vista que, sem

a presença física de porteiros, ninguém

pode ser rendido;

• Diminuição de gastos com encargos

trabalhistas;

• Monitoramento remoto em tempo integral;

• Armazenamento detalhado e remoto de

todas as atividades.

A nova solução daVS Tech proporciona...

A Portaria Virtual permite também operar, monitorar e, em alguns casos, automatizar portões, portas, janelas, luzes e elevadores dos em-preendimentos, bem como bombas hidráulicas, caixas d’água e reser-vatórios. Além disso, oferece integração com tecnologia analógica e IP para câmeras e para interfonia e, ainda, traz a possibilidade de que as chamadas do interfone sejam encaminhadas para qualquer telefo-ne celular ou fixo. Vale lembrar ainda que o sistema cadastra de forma detalhada tudo o que se passa no empreendimento e que o backup dessas informações é registrado remotamente de forma automática.

lançamento

12 VS em foco

treinamento

Universidade Corporativa Verzani & Sandrini forma mais duas turmas menos de um ano após ter sido lançada – uma na Escola de Gestão e a outra no curso ministrado em parceria com a Fundação Getúlio Vargas (FGV)

A grande missão da Universidade Corporativa Verzani & Sandrini (UCVS) é proporcionar educação continuada aos colaboradores da Companhia. Para tornar isso possível, o trabalho das áreas de trei-

namento de cada Empresa tem sido fundamental. Sob o comando de Ademar Pereira Barbosa e Waldyr Quevedo Andrade – que acumulam os cargos de Di-retores da UCVS e de Diretores da VS Segurança e da VS Serviços, respectiva-mente –, as equipes desse setor são as principais responsáveis por garantir que um número cada vez maior de profissionais se torne especialista nos negócios e soluções da marca Verzani & Sandrini.

Neste fim de ano, mais duas turmas de colaboradores da Companhia concluíram módulos específicos de capacitação e receberam seus diplomas (veja nos boxes). “Esse é o espírito que queremos manter aceso dentro da Companhia: a certeza de que sempre haverá mais um passo a ser dado”, afirmou Quevedo. “Esse trabalho é fruto de esforço e da expansão de uma cultura organizacional que está consolidan-do a educação corporativa como um dos nossos diferenciais de mercado”, comple-tou o Diretor da VS Segurança. Saiba mais!

Missão completa

A segunda turma formada na Escola

de Gestão da UCVS foi composta por

18 alunos. Para que pudessem obter

seus diplomas, os participantes se di-

vidiram em grupos e apresentaram,

no final do mês de outubro, um Tra-

balho de Conclusão de Curso (TCC)

que propunha soluções voltadas à

‘Redução de Processos Trabalhistas’ –

tema escolhido para este ano. “Ago-

ra, os trabalhos serão compilados e

apresentados à Diretoria da Empresa,

que se encarregará de selecionar as

soluções mais estratégicas e viáveis

para que possamos implantá-las o

mais breve possível”, explicou Magali

Gonçales, Gerente de Recursos Hu-

manos da VS Segurança.

Escola de Gestão

Divididos em duas turmas, profissionais da Companhia tiveram acesso a aprendizado diferenciadoCom 18 alunos, segunda turma desenvolveu soluções voltadas à ‘Redução de Processos Trabalhistas’

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O curso de especialização criado pelo Gru-

po Verzani & Sandrini em parceria com a

Fundação Getúlio Vargas (FGV) premiou um

grupo seleto de colaboradores, composto es-

sencialmente por profissionais que ocupam

cargos estratégicos de liderança e/ou que já

cumpriram todas as etapas de treinamento já

aplicadas pela Companhia. “Na metade do

curso, a evolução deles já era notória; ago-

ra, ao final, esses colaboradores apresentam

e relatam grandes mudanças no que diz res-

peito à visão estratégica de negócios, bem

como na prática da liderança e na gestão

de suas equipes e resultados. Foi uma expe-

riência muito valiosa para eles e para a Em-

presa”, declarou Renato Gomes, Gerente de

Treinamento da VS Serviços.

Especialização em parceria com a Fundação Getúlio Vargas (FGV)

VS em foco 13

destaque

Sideny Filho, Diretor de Operações do Grupo Partage: “Parceria com

a Verzani & Sandrini nos ajuda a alcançar objetivos”

Responsável por nove shopping centers, Grupo Partage conta com as soluções da marca Verzani & Sandrini em praticamente toda a sua rede

O Grupo Partage conta, hoje, com nove shop-

ping centers espalhados pelo Brasil, dos quais

sete estão em operação e dois em fase de pla-

nejamento e construção. Trata-se de um número

expressivo para a companhia, que se lançou ofi-

cialmente neste segmento há apenas cinco anos

(quando inaugurou o Shopping São Gonçalo, no

Rio de Janeiro). Esse empreendimento, aliás, mar-

cou não só o surgimento de um novo expoente no

setor em questão, mas, também, o começo de uma

parceria que cresce a cada dia. Contratada para

atuar no shopping pioneiro, a Verzani & Sandrini

atende, hoje, praticamente todos os demais empre-

endimentos da marca Partage.

Para Sideny de Oliveira Filho, Diretor de Opera-

ções do Grupo Partage, alguns fatores ajudam a

explicar o bom relacionamento com as Empresas

do Grupo VS. “A Verzani & Sandrini tem, como

diferenciais de mercado, a seriedade com que

desempenha seu trabalho, a atualidade de seus

processos e soluções, e a parceria que cria com

seus clientes. A experiência de mercado da Com-

panhia permite que compreenda nossos desafios

e nos ajude efetivamente a alcançar nossos obje-

tivos. Desde o começo, buscávamos aplicar exce-

lência no nosso negócio e, com o Grupo VS, tem

sido mais fácil atingir essa meta”.

BOM NEGÓCIO

A VS Segurança e a VS Serviços concluíram etapas importan-

tes neste segundo semestre no que diz respeito às suas cer-

tificações. Para começar, as três normas do Sistema de Gestão

Integrado (SGI) – ISO 9001:2008 (Gestão da Qualidade), ISO

14.001:2004 (Gestão Ambiental) e OHSAS 18.001:2007 (Ges-

tão da Segurança e Saúde no Trabalho) – foram mais uma vez

auditadas e recertificadas nas unidades Corporativa de Recursos

Humanos, na matriz da VS Segurança (em Santo André) e na sua

filial carioca (que obteve o documento pela primeira vez). Também

inédita foi a conquista da Base Oeste da Empresa, que recebeu a

certificação ISO 9001:2008.

Já a VS Serviços passou pela auditoria referente à segunda ma-

nutenção do ciclo de certificação. Após a verificação de diversos

processos internos, em avaliação que teve duração de quatro dias,

a Empresa alcançou zero não conformidades e manteve, assim, os

três certificados que compõem o sistema integrado.

O Grupo VS patrocinou a XXVII edição da Olimpíada da Criança do Palmeiras, realizada durante o mês de outubro. A competi-

ção reuniu cerca de mil crianças, inscritas em diversas modalida-

des. Os pequenos atletas participaram da cerimônia de abertura

uniformizados com a camiseta do torneio – que, em 2015, trouxe

estampado o logotipo da Companhia. O apoio à iniciativa foi

formalizado após o convite da diretoria do clube, que é cliente

do Grupo VS há mais de um ano. “É muito bom saber que pode-

mos contar não só com

a qualidade na presta-

ção de serviços, típica

da Companhia, mas

também com a parce-

ria para ações como

essa”, declarou Paulo

Buosi, Diretor Adminis-

trativo do Palmeiras.

Gestão aprovada e atestada

PEQUENOS ATLETAS, GRANDE FUTURO

Quase mil crianças participaram de evento, que teve o patrocínio do Grupo VS

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14 VS em foco

tecnologia

Veman Engenharia de Manutenção e Gestão de Ativos inova mais uma vez e lança tecnologia única no mercado para monitoramento de rondas em áreas críticas

Imagine só que, numa determinada indústria, um único apa-relho é responsável direta e indiretamente por 70% da produ-ção. Embora seja bastante moderno, esse equipamento de-

sempenha papel tão essencial para a fábrica que, por motivo algum, pode-se correr o risco de vê-lo quebrar, desligar ou parar de funcio-nar. Hoje, maquinários assim são cada vez mais comuns e, por isso, costumam receber atenção especial: ficam instalados em uma área própria e são monitorados com uma frequência bastante específica e estratégica. Ou, pelo menos, deveriam. Então, a pergunta é: como garantir, com 100% de certeza, que os profissionais responsáveis por essa supervisão estão, de fato, cumprindo seu papel? A Veman Enge-nharia de Manutenção e Gestão de Ativos tem a resposta.

Especialista em soluções voltadas ao monitoramento de rondas em áreas críticas, a Empresa desenvolveu uma nova ferramenta para assegurar a confiabilidade total de procedimentos como o des-crito acima. A nova tecnologia aposenta de vez o checklist em papel, instrumento facilmente manipulável; também torna obsoletos os sistemas baseados em TAG visual, já que esses apresentam vulnera-bilidades específicas e aceitam a inserção de informações sem que o responsável esteja realmente no local.

De acordo com reportagem publicada na edição de outubro da Revista Infra, um dos mais importantes veículos voltados a este seg-mento, a solução recém-apresentada pela Veman aparece como alter-nativa a essas falhas. “A nova tecnologia é utilizada da seguinte forma: após definir os locais e intervalos adequados para as rondas de áreas críticas, customizados de acordo com a necessidade de cada cliente, uma etiqueta (com chip) é fixada nos locais determinados com toda a programação definida. Desta forma, somente ao aproximar o tablet ou smartphone dessa etiqueta (distância máxima de 10 cm) é possível visualizar toda a atividade para realizar a inspeção, comprovando a presença física do executante no local”.

100% confiável e rastreável

Etiqueta com chip garante que o executante esteve no local para a ronda

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Custo/benefício acessívelAlém de reforçar a rastreabilidade da operação, a nova ferramenta

diminui os riscos de falha humana e, ainda, oferece excelente custo/benefício aos clientes. “É possível aliar o que há de mais avançado em tecnologia de monitoramento a um investimento acessível”, afirmou Rodrigo Roveri, Gerente de Engenharia da Veman na entrevista que concedeu à Revista.

A mesma publicação destaca ainda que dados como data, horário e a identificação do executante da ronda não podem ser alterados, o que aumenta consideravelmente a rastreabilidade da operação. Além disso, sempre que não houver o registro de alguma atividade previa-mente programada, essa não execução automaticamente acionará os alarmes da Central de Monitoramento da Empresa, que funciona 24 horas por dia, todos os dias da semana.

“Com essa solução inovadora, a Veman encontrou uma forma de garantir que o colaborador operacional realmente vistorie os equi-pamentos, as áreas e os sistemas nos locais e horários estabelecidos”, conclui a reportagem.