Empregos & Estágios • 6 a 19 de setembro de 2019

6 empregos

Contratação de PcDs:o desafio de atrair

e reter profissionais * Por Patrícia Araújo

O mercado de trabalho estácada vez mais competitivopara candidatos e empresas.A qualificação profissionale a capacidade das compa-nhias atraírem candidatos deacordo com seus valores ecultura têm se mostrado umdesafio constante. Com Pes-soas com Deficiências (PcDs)não é diferente. Atrair e reteresses profissionais é umaprendizado contínuo para a área de Recursos Huma-nos. Atualmente, mais importante do que cumprir a Leide Cotas (8213/91), que reserva entre 2% e 5% dasvagas nas empresas, é a efetiva inclusão dos PcDs nainstituição. O que não é uma tarefa fácil já que, segun-do um levantamento produzido pela consultoria SantoCaos, tal lei só é cumprida por 8% das empresas bra-sileiras.

Já atuei em diferentes modelos de contratação de PcDse, atualmente, entendo que o mais efetivo são as parce-rias realizadas com órgãos do Estado, como os Postosde Atendimento ao Trabalhador (PAT) e os Centros deApoio ao Trabalho e Empreendedorismo (CATe). Há,ainda, prefeituras que dispõem de Secretarias de De-senvolvimento, Trabalho e Inclusão em sua estrutura,esta última, hoje, nossa principal fonte de candidatos.Outro fator a ser levado em consideração é a qualifica-ção dos candidatos. Nesse ponto, cito como exemploos processos seletivos que fizemos nos últimos três mesesem que apenas 17% dos profissionais PcDs entrevista-dos tinham os requisitos necessários para serem apro-vados. No mercado de trabalho há certa dificuldade dese encontrar profissionais com ensino médio completoe noções básicas de Informática, entre outros requisi-tos.

Ainda quando falamos em candidatos qualificados,nos deparamos negativamente com diversas questõessociais. A principal delas trata do modelo educacionaldas instituições de ensino brasileiras, de maneira longeda adequada nas escolas. Tal fato acaba refletindo, con-secutivamente, no desenvolvimento dessas pessoas atéchegarem na vida adulta, afetando a preparação parao mercado de trabalho e, em casos de deficiências ad-quiridas ao longo da vida, sua adaptação à nova rea-lidade que lhe foi imposta.

Em relação à retenção, uma vez que esses profissio-nais também são muito disputados, outro desafio é asua permanência na organização. É necessário promo-ver uma verdadeira sensibilização e empatia dos cole-gas de trabalho com o novo colaborador. Em casos desurdez, por exemplo, a adequação se faz a partir dooferecimento de curso de Libras para gestores, criaçãode meios de comunicação adaptados, tradução dos in-formativos e das integrações. Também é importanteque algumas dessas iniciativas também realizadas, ide-alizadas ou apoiadas por uma colaboradora tambémdeficiente auditiva.

Há sensação melhor do que ser acolhido e encontraralguém igual a você? Acreditamos que a inclusão se fazpresente nos detalhes. Conhecer e compreender a rea-lidade da empresa e dos PcDs, identificar parceiros nacaptação de candidatos, estar antenado a fóruns,workshops e encontros promovidos com o objetivo dedebater a empregabilidade de pessoas com deficiênciae como facilitar a inserção dessas pessoas no mercadode trabalho têm sido nossas principais ações quando oassunto é inclusão no ambiente corporativo, pois en-tendemos que conhecimento e compartilhamento deboas ações são sempre válidas.

Por fim, a meu ver, a legislação atual deve funcionarapenas como estímulo para que as empresas e os seusprofissionais busquem e implementem uma mudançacultural e comportamental inclusiva, pois quando alo-cados em atividades compatíveis com as suas funçõese dispondo dos recursos adequados, estes profissionaissão tão produtivos quanto quaisquer outros colabora-dores.

* Patrícia Araújo é analista de recrutamento e seleçãodo Grupo New Space.

O Grupo JCA, empresa de transpor-te rodoviário de passageiros, cargas eturismo, anunciou a oferta de 50 va-gas de emprego efetivo exclusivas parapessoas com deficiência, para atuaçãona Viação 1001. As oportunidades es-tão disponíveis até o preenchimento.

A companhia busca profissionaiscom ensino fundamental completopara os cargos de auxiliar de serviçosgerais, auxiliar de atendimento, ope-rador de vendas, auxiliar operacional,fiscal e auxiliar administrativo. Algu-mas funções exigem experiência ematendimento ao cliente. Atuação ante-rior em algum dos cargos é considera-da diferencial.

As etapas do processo seletivo doGrupo JCA consistem em triagem doscurrículos, análise curricular, entrevista

individual e análise dos documentospara contratação. A contratação é parainício imediato.

O local de atuação dos contratadosserá em Niterói. As atividades variamde acordo com o cargo, por exemplo,limpeza dos Ônibus (auxiliar de servi-ços gerais), atendimento ao cliente (au-xiliar de atendimento e operador devendas) e rotinas administrativas (au-xiliar administrativo), entre outras.

A empresa oferece treinamentos es-pecíficos em todas as áreas. Há possi-

Grupo JCA: 50 vagas para PcDs emdiversos cargos de nível fundamentalVagas na Viação 1001 são para auxiliar de serviços gerais, operador devendas, auxiliar de atendimento, auxiliar operacional, administrativo e fiscal

bilidades de crescimento dentro da com-panhia, por meio de plano de carreirae sucessão, especialmente para profis-sionais determinados, com bom rela-cionamento interpessoal e com dispo-nibilidade de horário.

A jornada de trabalho é de 44 horassemanais, com escala 6x1. O saláriooferecido é compatível com o merca-do e os benefícios são vale-transporte,alimentação no local, vale-alimenta-ção, assistência médica e assistênciaodontológica.

Como FazerOs interessados deverão enviar currículo para o e-mail (rh@integrajca.com.br)

e escrever no assunto “(Cargo Desejado) Anúncio PCD 1001”, ou se cadastrar no siteda empresa, na seção Trabalhe Conosco.

A MRV Engenharia, construtora brasi-leira fundada em 1979, procura pessoacom deficiência para preencher vaga deadvogado júnior da empresa. A oportu-nidade é destinada a profissional comnível superior completo em Direito, cominscrição na OAB e boa redação. Os in-teressados também devem ter capacida-de analítica e conhecimentos em Word,Excel e em sistemas operacionais jurídi-cos. As inscrições ficam abertas até o dia26 de setembro.

No dia a dia, o profissional prestará osuporte necessário em demandas cíveis econsumeristas, atuando de forma con-sultiva e contenciosa por meio de atendi-mento a chamados e de suporte a escri-tórios de advocacia especializados.

O advogado será uma referência jurí-dica na Regional Rio de Janeiro, junta-mente com os demais advogados e inte-grantes do Departamento Jurídico. Paraisso, é fundamental que os candidatos

sejam comprometidos, responsáveis, te-nham foco, concentração e capacidadepara trabalhar com alta demanda.

Além de salário compatível com omercado, o profissional receberá vale-alimentação ou refeição, plano de saúde,participação nos lucros e resultados, as-sistência médica, assistência odontológi-

MRV Engenharia: vaga exclusiva deadvogado para pessoa com deficiênciaSalário compatível, vale-alimentação ou refeição, plano de saúde,participação nos lucros, assistência odontológica, vale-transporte e outros

A Azul Seguros, umaempresa Porto Segu-ro, anunciou a aber-tura de oportunida-de exclusiva parapessoas com defici-ência no cargo deatendente receptivo. Avaga deve ser preenchidapor profissional que tenha ensino médiocompleto, experiência com rotinas ad-ministrativas e atendimento receptivo econhecimento de Pacote Office, princi-palmente de Excel. Os candidatos devemapresentar o CID durante o processo se-letivo. As inscrições ficam abertas até odia 2 de outubro.

O novo contratado deverá atuar comatendimento e rotinas administrativas desegunda a sexta-feira, das 8 horas às14h20min ou das 12h10min às 18h30min.A empresa oferece benefícios como assis-tência médica, assistência odontológica,auxílio-creche, auxílio farmácia, ginásti-ca laboral, participação nos lucros ou re-sultados, previdência privada, seguro devida, vale-alimentação e vale-transporte.

Criada para ser uma seguradora queatende a um nicho específico do merca-do, a Azul Seguros faz parte da PortoSeguro, operando com estrutura e admi-nistração próprias e independente.

Azul Seguros abre oportunidadena função de atendente receptivo PcDCandidatos devem ter ensino médio completo, experiência na áreae conhecimento do Pacote Office. Inscrições abertas até o dia 2 de outubro

Como FazerAs inscrições devem ser feitas pelo

site <https://www.vagas.com.br/vagas/v1950610/atendente-receptivo>.

Como FazerO cadastro deve ser feito pelo site<https://www.vagas.com.br/vagas/

v1947906/advogado-junior>.

ca, vale-transporte e programa de incen-tivo à prática de atividades físicas.

O advogadocontratadoserá umareferênciajurídica naRegionalRio de Janeiro