Grupo de Pesquisa em Estratégia, Competências e Gestão de Pessoas (GP)-ECGP

Líder: Prof. Dr. Bruno Henrique Fernandes

Pesquisa

PMDAOrganizações, Gestão e

Sociedade

Estratégia, Inovação e Empreendedorismo

Estratégia, Processos e Pessoas

Estratégia, competência e gestão de pessoas

Empreendedorismo e intraempreendedorismo

Inovação e sustentabilidade

Organizações e Mudança

Prática, subjetividade e organização

Organização, estratégia e instituições

Área de concentração Linha de Pesquisa Grupos de Pesquisa (amplo) Grupo de Pesquisa (específico/ temas)

Grupo de PesquisaEstratégia, Competências e Gestão de Pessoas – ECGP

Examina a interação entre estratégias, competências e gestão de pessoas na geração de resultados organizacionais.

Estratégia Competências Resultados

Pessoas

• Ambiente• Tipologia• Modelo de negócio• Relações Inter

organizacionais/ redes

• Práticas de gestão de pessoas• (High performance working systems)• Modelos de competência

• Sistemas de mensuração de performance

• (Balanced scorecard)• Inovação• Aprendizagem• Financeiros/ mercado• Internacionalização• Efetividade da estratégia• Institucionalização

Progep - FIA/FEA/USP: pesquisa sobre práticas de gestão de pessoas nas melhores empresas para se trabalhar no país;

Acesso a mais completa base de dados do país sobre práticas de gestão de pessoas

• levantamento anual desde 2008

• mais de 1.000 empresas participantes

• respostas de cerca de 1 milhão de empregados;

• empresas de diversos portes, públicas e privadas.

Resultados:

duas teses de doutorado, dois estágios de doutorado sanduíche no exterior, além de artigos publicados e submetidos a congressos e revistas acadêmicas no Brasil e no exterior.

Projetos em Andamento

• Práticas de gestão de pessoas em contexto internacional (ISG)

• Modelo de negócios: o caso GVT (“Raio X empresarial”)

• Ferramentas de Gestão Avançada (FGA) Programa Sebrae Mais: estudo sobre as dificuldades das Pequenas Empresas em executar suas estratégias.

• Competências organizacionais e resultados (relações interoganizacionais, redes, inovação)

• Institucionalização de práticas de gestão de pessoas (ex.: avaliação de desempenho)

Projetos em Andamento

Característica do grupo

Desenvolvimento de pesquisas que tenham visibilidade além da esfera acadêmica a fim de:• Agregar valor ao público empresarial - por meio

do desenvolvimento de metodologias e processos - para aprimorar a Concepção e Implantação de Estratégias Organizacionais;

• Agregar e contribuir para a qualidade das Estratégias, Processos e Práticas de Gestão de Pessoas nas organizações.

• Interação universidade-empresa:

– Tripé pesquisa-consultoria-docência:

• Projetos desenvolvidos em

organizações

• Geração de tecnologia em gestão

• Publicação

• Ensino

Característica do grupo

Interação universidade-empresa:Exemplos:

1. “DNA Empreendedor”

2. Metodologia de avaliação de ambiente institucional

3. Mapeamento de ativos intangíveis de empresa do setor automobilístico

4. Estratégia e BSC: máquinas e equipamentos5. Modelos de Competências:

Empresas dos setores: bancário; telecomunicação; papel e celulose; fumo; aviação civil; comunicações; educação profissional; automobilístico; farmacêutico; petroquímico; setor público etc

6. Concepção de universidade corporativa: bancos, empresas siderúrgicas, operadora telecom etc.

7. Formação de gestores (pipeline): empresa setor de energia, indústria automobilística etc

8. Produção de casos de ensino ABRH

Característica do grupo

Parcerias1. Progep (Programa de Estudos em Gestão de Pessoas), da

FIA/FEA/USP: pesquisa sobre Práticas de Gestão de Pessoas nas melhores empresas para se trabalhar no Brasil - Prof. Joel Dutra;

2. Institute Superieur du Gestion (ISG), França: Prof. Amir Rezaee e Prof. Rosana Reis;

3. Plymouth University, Inglaterra: Prof. Troy Heffernan;

4. Unisinos, São Leopoldo-RS: Profª. Claudia Bitencourt;

5. Fundação Dom Cabral: acesso a organizações de expressão no país participação em eventos;

6. JML: participação em eventos;

7. ABRH-PR: divulgação por meio do site, imprensa e congressos e seminários.

Produções Geradas no TriênioPublicação em Revistas AcadêmicasKEMPER, B. F.; ABRAVANEL, L. G. S.; FERNANDES, B. H. R.. Níveis de Complexidade e Inserção em uma Rede Social de Comunidades Terapêuticas. RAC. Revista de Administração Contemporânea (Online), v. 18, p. 446-464, 2014.FERIGOTTI, C.; FERNANDES, B. H. R. Competências gerenciais e capacidade para inovação: o caso da Electrolux do Brasil S/A, RAI, v. 11, n.14 – 2014.FERNANDES, B. H. R. ; ABRAVANEL, L. G. S. ; PAULIN, R. R. ; TIBOLA, J. A. . Os impactos das percepções e atitudes dos funcionários sobre a produtividade e a qualidade em empresas de manufatura. Base (São Leopoldo. Online), v. 10, p. 254-272, 2013. PEINADO, J. ; MENEGASSI, C. H. M. ; FERNANDES, B. H. R. . Tudo por Causa da Flavinha: O Caso do Dog Tour da Nathuna. RAC Eletrônica, v. 16, p. 327-328, 2012. MARIETTO, M. L. ; SANCHES, C. ; MEIRELES, M. ; FERNANDES, B. H. R. ; PAIXAO, M. R. . Estratégia, Competências e Aprendizagem: O Caso de um Supermercado na Cidade de Sorocaba. REGE. Revista de Gestão USP, v. 19, p. 73-85, 2012. PEINADO, J. ; FERNANDES, B. H. R. . Estratégia, Competências e Desempenho em Empresas Pet Shop. RAUSP-e (São Paulo), v. 47, p. 1-29, 2012. ANGELIS ; FERNANDES, B. H. R. . Innovative lean: work practices and product and process improvements. International Journal of Lean SiX Sigma, v. 3, p. 74-84, 2012. ZAMPIER, M. A. ; TAKAHASHI, A. R. W. ; FERNANDES, B. H. R. . Sedimentando as bases de um conceito: as competências empreendedoras. REGEPE - Revista de Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas, v. 1, p. 1-27, 2012. MELLO, C. M. ; TIBOLA, J. A. ; CANOPF, L. ; CASSANDRE, M. P. ; FERNANDES, B. H. R. . Cristófoli Equipamentos de Biosegurança: a Trajetória de um Visionário. TAC - Tecnologias de Administração e Contabilidade, v. 2, p. 153-170, 2012. FERNANDES, B. H. R. ; ROCHA, A. M. C. ; SEIFERT JUNIOR, R. E. . Trikke Tech Inc.: a case study. Entrepreneurship Theory and Practice, v. 35, p. 515-533, 2011.

Livros e capítulos de livrosFERNANDES, B. H. R. . Gestão estratégica de pessoas com foco em competências. 1. ed. Rio de Janeiro: Campus Elsevier, 2013. v. 5000. 254p . FERNANDES, B. H. R. ; SEIFERT JUNIOR, R. E. . 13 Meanings and Understandings in the Formation of Born Global Firms: The Case of Trikke Tech Inc.. In: Marin Marinov; Svetla Marinova. (Org.). Internationalization of Emerging Economies and Firms. 1ed.: Palgrave Macmillan, 2012, v. , p. 399-424. FERNANDES, B. H. R. . Gestão por Competências: tendências, progressos e lacunas. In: Claudia Bitencourt; Debora Azevedo; Cristiane Froehlich. (Org.). Na Trilha das Competências Caminhos Possíveis no Cenário das Organizações. 1ed.Porto Alegre: Bookman, 2012, v. 1, p. 1-278.

Congressos AcadêmicosForam publicados mais de 10 artigos acadêmicos nos últimos anos.

Produção AtualCerca de 10 artigos no prelo ou em processo de avaliação por revistas e periódicos da área .

Integrantes AtivosNOME FORMAÇÃO FUNÇÃO INSTITUIÇÃO CV LATTES

Bruno H. Rocha Fernandes Doutor Líder UP LattesVanusa Barankievicz Doutorando Estudante UP LattesLuis Gabriel Abravanel Doutor Pesquisador UP LattesJoel Souza Dutra Doutor Professor FEA- USP LattesClaudia Bitencourt Doutor Professor Unisinos LattesAmir Rezaee Doutor Professor ISG-França CV ISGRosana Reis Doutor Professor ISG-França CV ISGAugusto Cesar Marins Machado Doutorando Estudante UP LattesFabricio Pupo Doutorando Estudante UP LattesJorge Postiga Mestrando Estudante UP LattesJuliana Keiser Doutorando Estudante UP LattesGerson Antonio de Almeida Mestrando Estudante UP LattesSilvia Cristina Antonio Staron Mestranda Estudante UP LattesÁlvaro Jose Argemiro da Silva Mestrando Estudante UP LattesMarcos Aurélio Custódio Doutorando Estudante UP LattesCristina Ferigotti Doutor Professor FAE LattesTiciane Pfeiffer Bronze Mestre Estudante Profissional LattesJucelia Appio Doutor Professor Unioeste LattesCláudia Herrero M. Menegassi Doutor Professor Instituto Federal do Paraná Lattes

Informações Gerais

• O grupo realiza encontros quinzenais às segundas-feiras.

• Acompanhe o Grupo pelo Blog:• http://estrategiagpup.blogspot.com.br/• http://strategyrgpu.blogspot.com.br/• Para maiores informações sobre o PMDA:

www.up.com.br