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GIBI DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTACONSTRUTORA BARBOSA MELLO
GIBI DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
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CONSTRUTORA BARBOSA MELLO
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA CBM
Versão Gibi
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GIBI DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTACONSTRUTORA BARBOSA MELLO
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A Construtora Barbosa Mello reforça, por meio do seu Código de Ética e Conduta, os aprendizados com a consolidação de uma cultura que tem garantido a sua sobrevivência e crescimento ao longo destes anos.
Este GIBI foi elaborado para apoiar no entendimento das determinações do Código de Ética e Conduta CBM, trazendo ilustrações de algumas regras gerais que orientam as relações entre os acionistas, colaborado-res, parceiros, fornecedores, prestadores de serviços, consorciadas e coligadas, além da comunidade e clientes.
Não são permitidos desvios em relação às regras estabelecidas, inde-pendentemente do nível hierárquico ocupado por essas pessoas.
Este GIBI faz parte do Programa de Integridade CBM e leva em conside-ração a nossa missão, visão, valores e políticas empresariais.
Por isso, é muito importante ler, entender, tomar consciência, praticar e multiplicar na empresa essas orientações e informações, para, cada vez mais, estreitar as relações de trabalho e, como consequência, fortalecer a cultura CBM e seu caráter empresarial.
Tenho certeza de que a melhor forma de praticá-lo é servindo de exem-plo para o desenvolvimento e formação das pessoas que fazem parte e/ou interagem com a CBM.
Consulte-o sempre e, em caso de dúvidas, busque esclarecê-las com sua liderança imediata ou através do nosso Canal de Denúncias: www.canaldedenuncias.com.br/cbmsa.
Guilherme Moreira TeixeiraDiretor Presidente
PALAVRA DO PRESIDENTE
Versão: Abril/2018
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COM LICENÇA, POSSO ME SENTAR AQUI?
A CAMINHO DO CANTEIRO DE OBRAS.
CLARO! MAS LEMBRE-SE QUE O CINTO DE SEGURANÇA É OBRIGATÓRIO!
CLICKVOCÊ É NOVO AQUI
NA EMPRESA?SIM. DÁ PARA NOTAR
QUE ESTOU UM POUCO PERDIDO, NÉ?
RELAXE. VOCÊ VAI RECEBER
TODAS AS ORIENTAÇÕES QUE PRECISA.
PRAZER, EU SOU O BARBOSINHA!
PRAZER, MEU NOME É JOSÉ.
OLHE, AQUI ESTÃO AS PRINCIPAIS INFORMAÇÕES DA NOSSA EMPRESA QUE GOSTARIA DE LER COM VOCÊ.
CONSOLIDE RELAÇÕES DE PARCERIA COM CONFIANÇA, RESPEITANDO AS PESSOAS, SENDO CLARO,
TRANSPARENTE E CUMPRINDO O QUE FOI COMBINADO. A EMPRESA POSSUI
VALORES QUE DEVEM SER CUMPRIDOS POR TODOS.
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PENSE E AJA COMO DONO: EVITE
DESPERDÍCIO, CUIDE DA IMAGEM DA
EMPRESA, CUMPRA SUAS OBRIGAÇÕES
COM QUALIDADE E NOS PRAZOS SOLICITADOS.
TRABALHE EM EQUIPE. TIME FORTE É TIME PARCEIRO.
COLOQUE AS PESSOAS CERTAS NOS LUGARES CERTOS, TRABALHE
COMPARTILHANDO O SEU CONHECIMENTO, UTILIZANDO AS DIFERENÇAS PARA CRIAR,
INOVAR E FORTALECER AS EQUIPES.
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PRATIQUE O ESPÍRITO DE SERVIR, REALIZE SUAS ATIVIDADES
COOPERANDO E SENDO PRESTATIVO COM OS COLEGAS.
VALORIZE A VIDA E O MEIO AMBIENTE.
PROMOVA O DESENVOLVIMENTO
SUSTENTÁVEL, CUIDANDO DAS
PESSOAS, DA SOCIEDADE E DO
PLANETA.
PRAZO
QUALIDADE
TEM SIM! MAS EU TE EXPLICO COM CALMA.TEM MAIS ALGUMA COISA
QUE EU PRECISO SABER?
COMO DIZIA MEU PAI: RESPEITO É BOM E ENGRANDECE.
ELE TEM RAZÃO! POR ISSO, A EMPRESA NÃO ACEITA QUE AS PESSOAS PASSEM POR AGRESSÕES FÍSICAS, CONSTRANGIMENTOS, INTIMIDAÇÕES,
OFENSAS, ASSÉDIO MORAL OU SEXUAL, SEJA POR PALAVRAS OU ATITUDES.
SIM. ALÉM DISSO, A EMPRESA ESTÁ COMPROMETIDA COM
OPORTUNIDADES IGUAIS PARA TODOS. ISSO SIGNIFICA DIZER NÃO A QUALQUER FORMA DE
PRECONCEITO, SEJA POR COR DA PELE, SEXO, ORIENTAÇÃO
SEXUAL, RELIGIÃO, CONDIÇÕES FÍSICAS OU QUALQUER OUTRA
FORMA DE DISCRIMINAÇÃO.
FICO FELIZ DE ESTAR EM UMA EMPRESA QUE TENHA ESSES
VALORES!
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A EMPRESA TAMBÉM SE PREOCUPA COM A COMUNIDADE.
DEVEMOS PRESERVAR O PATRIMÔNIO CULTURAL E AS
PESSOAS. POR EXEMPLO, QUANDO CHEGAMOS AOS LOCAIS DAS OBRAS, NOS
ALOJAMENTOS OU NAS CIDADES.
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NOSSA META É ACIDENTE ZERO.
A EMPRESA RECONHECE QUE AS PESSOAS SÃO
O SEU MAIOR PATRIMÔNIO. É DEVER DE
TODOS SEGUIR AS REGRAS DE SEGURANÇA E UTILIZAR EPI
PARA REDUZIR OS RISCOS DA SUA TAREFA E EVITAR
ACIDENTES.
CASO EU VEJA UMA SITUAÇÃO DE RISCO PARA MIM OU PARA ALGUM COLEGA, O
QUE EU DEVO FAZER?
AVISAR SUA CHEFIA IMEDIATA OU OS RESPONSÁVEIS
PELA ÁREA DE SAÚDE E
SEGURANÇA DA OBRA.
EU ACHO QUE OS CLIENTES DEVEM FICAR
SATISFEITOS DE VER UMA EMPRESA ASSIM,
QUE CUIDA DAS PESSOAS E CUMPRE AS LEIS.
COM CERTEZA! A EMPRESA TEM
COMO MISSÃO TRANSFORMAR
O BEM-ESTAR DA SOCIEDADE, COM SOLUÇÕES SUSTENTÁVEIS
DE ENGENHARIA.
É IMPORTANTETAMBÉM CUIDAR DO
PATRIMÔNIO DAEMPRESA E DO
CLIENTE, UTILIZANDOCORRETAMENTE OS
EQUIPAMENTOS,FERRAMENTAS,
MÁQUINAS EVEÍCULOS.
ALÉM DISSO, DEVEMOS CUMPRIR A LEI
ANTICORRUPÇÃO BRASILEIRA (LEI
N°12.846/13), BEM COMO QUALQUER OUTRA
LEI ANTISSUBORNO. A EMPRESA É CONTRA ATOS DE FRAUDE, CORRUPÇÃO
E PRINCIPALMENTE SUBORNO.
O QUE É SUBORNO?
ENTÃO NÃO POSSO CAPINAR O LOTE DOS
FAZENDEIROS USANDO A MÁQUINA DA CBM? NÃO! NEM
PENSAR!
SUBORNO É OFERECER OU ACEITAR VANTAGENS
INDEVIDAS PARA DESEMPENHAR SUAS
ATIVIDADES NA EMPRESA.
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POR EXEMPLO, OFERECER “UM AGRADO” PARA
O VIGIA NÃO VER COLABORADORES
ENTRANDO COM BEBIDAS NO
ALOJAMENTO.
É PROIBIDO UTILIZAR QUALQUER MATERIAL, CARRO,
EQUIPAMENTO OU INFORMAÇÃO DA EMPRESA PARA ATIVIDADES
DE INTERESSE PARTICULAR.
BOM SABER! O QUE MAIS É
PROIBIDONA EMPRESA?
NÃO É PERMITIDO:
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COMPRAR E VENDER
MERCADORIAS.
PORTAR E/OU GUARDARARMAS NAS DEPENDÊNCIAS
DA EMPRESA.
FAZER MANIFESTAÇÕES OU CAMPANHAS
POLÍTICAS E SINDICAIS DENTRO DA EMPRESA.
POSTAR FOTOS RELACIONADAS À CBM,
TRABALHO OU EVENTOS DA EMPRESA EM REDES SOCIAIS.
SE COMUNICAR COM AIMPRENSA EM NOME DA CBM. POR EXEMPLO, CONVERSAR
COM JORNALISTAS
DE TV E REVISTAS.
FAZER USO DE ÁLCOOL OU DROGAS.
USAR O UNIFORME OU CRACHÁ FORA
DO TRABALHO.
POR EXEMPLO:UTILIZAR INFORMAÇÕES
PARA OBTER VANTAGENS PESSOAIS.
UTILIZAR ATIVOS E RECURSOSDA EMPRESA PARA ATENDERA INTERESSES PARTICULARES.
O HORÁRIO DE TRABALHODEVE SER DEDICADO ÀSTAREFAS DA EMPRESA.
É PROIBIDO TAMBÉM COMPARTILHAR
INFORMAÇÕES DA EMPRESA. LEMBRE-SE QUE AS INFORMAÇÕES SÃO CONFIDENCIAIS .
AS SENHAS DE CARTÕES, SISTEMAS E
EQUIPAMENTOS DA CBM SÃO PESSOAIS.
ENTÃO... MAISALGUMA
ORIENTAÇÃO?
O QUE ÉCONFLITO DEINTERESSE?
EVITE SITUAÇÕES
QUE POSSAM GERAR
CONFLITO DE INTERESSE.
É QUANDO EXISTIR UMA SITUAÇÃO NA QUAL O INTERESSE PESSOAL
TEM MAIS VALOR E IMPORTÂNCIA QUE O INTERESSE DA EMPRESA.
MOTORISTA DE CAMINHÃO NÃO PODEDAR CARONA PARA OUTRAS PESSOAS.
ESSAS REGRAS SERVEM PARA GARANTIR AINTEGRIDADE E A BOA IMAGEM DA EMPRESA.
TAMBÉM NÃO É PERMITIDO:
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NÃO É PERMITIDO ACEITAR BRINDES E PRESENTES QUE
POSSAM INFLUENCIAR A SUA DECISÃO A FAVOR DE
ALGUÉM.
QUER DIZER QUE SE EU PERCEBER
ALGO ERRADO EU TENHO QUE COMUNICAR À
EMPRESA?
OS BRINDES QUE PODEMSER ACEITOS SÃO
INSTITUCIONAIS, DE VALOR NÃO COMERCIAL,
COMO CANETAS, CADERNOS E AGENDAS.
E QUALQUER DÚVIDA, VOCÊ PODE SEMPRE CONSULTAR O CÓDIGO DE
ÉTICA E CONDUTA DA EMPRESA, DISPONÍVEL NO SITE, NA
INTRANET E NO DEPARTAMENTO PESSOAL DA OBRA.
ESSE CÓDIGO VALE PARA TODOS OS COLABORADORES DA EMPRESA. O NÃO CUMPRIMENTO DAS NORMAS
GERA PENALIDADES, QUE PODEM SER ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR, SUSPENSÃO OU RESCISÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO.
NUNCA DEVEMOS ACEITAR: BEBIDAS, CESTAS, APARELHOS
ELETRÔNICOS E OUTRAS COISAS DE VALOR.
É ISSO MESMO! SEJA DE QUALQUER PESSOA: DO SEU
COLEGA, DO LÍDER OU ATÉ DA DIRETORIA DA EMPRESA.
COMO UM BOM COLABORADOR, VOCÊ
TAMBÉM DEVE CUIDAR PARA QUE TODOS SIGAM O CÓDIGO.
POR EXEMPLO, SE VOCÊ OBSERVAR O USO DE MÃO DE
OBRA INFANTIL OU CONDIÇÕES
PARECIDAS COM O TRABALHO
ESCRAVO, VOCÊ DEVE DENUNCIAR.
DEVEMOS DENUNCIAR O PAGAMENTO OU
SUSPEITA DE PAGAMENTO DE SUBORNO PARA
AGENTE PÚBLICO, COMO CAFEZINHO PRO GUARDA
DE TRÂNSITO FAZER VISTA GROSSA PARA UMA MULTA.
SE UM COLEGA DESRESPEITAR ASREGRAS DOS ALOJAMENTOS, ISSOTAMBÉM DEVE SER DENUNCIADO.
COMO EUFAÇO ISSO?
UTILIZE O CANAL DE DENÚNCIAS.
PELO TELEFONE: 0800 721-0784 OU PELO SITE:
WWW.CANALDEDENUNCIAS.COM.BR/CBMSA
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LEMBRANDO QUE AS DENÚNCIAS
SÃO SIGILOSAS, PODENDO SER ANÔNIMAS, E
DEVEM SER FEITAS PENSANDO EM
AJUDAR.
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E SEMPRE QUEPRECISAR, PODECONTAR COMIGO.
OBRIGADO PELAATENÇÃO. ESSAS DICAS
VÃO ME AJUDARMUITO NO TRABALHO.
SE EU TIVER DÚVIDASOBRE O CÓDIGO DE
ÉTICA E CONDUTASÃO ESSES MESMOS
CONTATOS QUE DEVOPROCURAR?
SIM! EXISTE UM GRUPO RESPONSÁVEL POR ESCLARECER DÚVIDAS E AVALIAR
POSSÍVEIS DESCUMPRIMENTOS DAS REGRAS. POR ISSO, NÃO É PRECISO
COMPROVAR OS RELATOS FEITOS, O GRUPO VAI CONFERIR TODOS
OS DETALHES.AGORA QUE VOCÊ
JÁ CONHECE AS REGRAS E A MANEIRA DE AGIR DA CBM,
LEMBRE-SE DE ASSINAR E ENTREGAR O TERMO DE COMPROMISSO E A
DECLARAÇÃO DE TRANSPARÊNCIA. SEJA UM BOM EXEMPLO PARA
TODOS À SUA VOLTA. BOM TRABALHO!
NÃO SÓ NO TRABALHO, MAS EM CASA E NASUA COMUNIDADE. A ÉTICA ESTÁ PRESENTE
EM TODAS AS RELAÇÕES NA NOSSA VIDA.
AFINAL, SÃO ATITUDES COLOCADASEM PRÁTICA HOJE QUE VÃODEFINIR O NOSSO AMANHÃ.
AGORA POSSO TRABALHARTRANQUILO. VALEU, BARBOSINHA.
FOI MUITO BOM CONVERSARCOM VOCÊ.
NÃO SE ESQUEÇA: DEVEMOS FAZER O QUEÉ CERTO E NÃO O QUE É FÁCIL! SEMPRE!
GOSTEI DESSA!
FIM.14
UTILIZANDO O CANAL DE
DENÚNCIAS, VOCÊ CONTRIBUI PARA
UM BOM CLIMA NO TRABALHO E UMA
EMPRESA MELHOR.
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www.canaldedenuncias.com.br/cbmsa/
0800 721-0784
Conheça mais sobre a Segurança Empresarial: www.cbmsa.com.br/construtora/seguranca-empresarial.php
Canal de denúncias
Obras próprias e consorciadas
MISSÃO EMPRESARIAL
Ser agente de transformação do bem-estar da sociedade, com soluções sustentáveis de engenharia.
VISÃO EMPRESARIAL
Ser referência nacional no segmento de infraestrutura, com desenvolvimento sustentável.
VALORES INALIENÁVEIS
1. Consolide relações de Parceria com Confiança.2. Pense e aja como Empresário - Espírito de Empresário (Dono).3. Pratique o Espírito de Servir.4. Coloque as Pessoas certas nos lugares certos. 5. Promova o Desenvolvimento Sustentável.