gestao caotica gpmv

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Série: Tipos de Gestão por Modelagem Vetorial: Gestão Caótica Este é o 1º de 5 dos cases apresentados no livro Gestão por Modelagem Vetorial: Os Segredos da Curva S. Um esclarecimento: Ao falar em gestão, não falo de amadorismo. Gestão requer experiência e capacitação, logo, as definições de @po de Gestões estão mais ligadas à cultura e condições circunstanciais, do que propriamente a qualificação dos gestores. Veja também Viés de Convergência, no slide share ou em www.looplearn.com. www.looplearn.com [email protected] +55 71 92110251 1/7

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Série: Tipos de Gestão por Modelagem Vetorial: Gestão Caótica

•  Este  é  o  1º  de  5  dos  cases  apresentados  no  livro  Gestão  por  Modelagem  Vetorial:  Os  Segredos  da  Curva  S.  

•  Um  esclarecimento:  Ao  falar  em  gestão,  não  falo  de  amadorismo.  Gestão  requer  experiência  e  capacitação,  logo,  as  definições  de  @po  de  Gestões  estão  mais  ligadas  à  cultura  e  condições  circunstanciais,  do  que  propriamente  a  qualificação  dos  gestores.  

•  Veja  também  Viés  de  Convergência,  no  slide  share  ou  em  www.looplearn.com.  

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Gestão Caótica (sem preconceitos, ok?)

•  O  foco  da  gestão  caó3ca  dá-­‐se  para  “o  quê”.  Case  1:  •  Dr.  Ac@on,  enquanto  passava  pela  fábrica  verificou  que  

havia  algumas  pessoas  paradas  ou  conversando.  •  Ao  chegar  em  seu  escritório  a  primeira  ação  dr  Dr.  Ac@on  

foi  chamar  o  supervisor  da  fábrica.  •  O  supervisor,  ao  entrar  na  sala  do  Gerente  de  Produção  foi  

logo  escutando:  –  Seu  Bonifácio,  não  me  leve  a  mal,  mas  assim  não  dá,  acabo  de  passar  pela  fábrica  e  vi  todo  mundo  parado,  parecia  casa  de  ninguém.  

•  –  Dr.  Ac@on,  realmente  a  equipe  da  célula  azul  esta  ociosa  já  que  devido  ao  atraso  na  chegada  do  painel  de  comando  a  programação  deles  não  pode  ser  executada.  

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•  –  Bonifácio,  você  parece  sempre  passando  a  mão  na  cabeça  de  sua  turma,  não  quero  desculpas,  daqui  a  20  min  voltarei  a  fábrica  e  não  quero  ver  ninguém  parado!  

   •  –  Dr.  Ac@on,  o  corre  que  …      •  –  Bonifácio  se  eu  voltar  lá  e  ver  gente  parada  eu  demito,  

esse  pessoal  é  muito  acomodado  temos  que  ser  duros  ou  eles  tomam  conta!  

   •  Dito  e  feito,  meia  hora  depois  Dr.  Ac@on  estava  no  chão  de  

fábrica  e  ninguém  estava  parado,  Ac@on  chegava  rir  sozinho.  

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•  Durante  o  almoço  uma  semana  depois,  Dr.  Ac@on  comentava  com  seus  pares  da  diretoria:  

   •  –  Jogo  duro  com  minha  equipe,  são  excelentes,  mas  não  

pudemos  lidar  com  eles  de  forma  mole,  esses  dias  vi  uma  equipe  parada  e  dei  uma  dura  no  supervisor,  em  menos  de  meia  hora  estavam  todos  a  mil,  ninguém  parado.  

•  –  É  mas  faz  três  dias  que  aquele  painel  de  comando  chegou  e  esta  parado  no  almoxarifado  e  segundo  o  seu  pessoal  de  PCP  faltam  materiais  para  a  instalação  e  você  sabe  a  cada  dia  de  atraso  de  operação  deste  painel  deixamos  de  economizar  U$  30,000.00!  

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•  Dr.  Ac@on,  disfarçou,  como  se  soubesse  o  que  estava  acontecendo,  na  realidade  ele  não  sabia,  disse:  

   •  –  É,  hoje  mesmo  decidi  demi@r  o  chefe  do  PCP  pois  percebi  que  

esta  a@vidade  não  foi  programada  e  todos  sabem  da  importância  de  instalar  esse  painel!  

   •  Saiu  do  almoço  direto  para  o  departamento  de  RH  e  lá  deu  a  ordem  

–  O  Eng.  Lucidus  esta  despedido  por  incompetência,  não  gostaria  de  vê-­‐lo  aqui  na  fábrica  a  par@r  de  amanhã.  

   •  Ninguém  discu@a  as  ordens  do  Dr.  Ac@on,  que  apesar  do  ó@mo  

coração,  quando  descontrolado  era  quase  que  truculento.  

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•  Passado  mais  uma  semana,  embora  Lucidus  não  es@vesse  mais  lá,  o  painel  ainda  não  fora  instalado,  e  mais  uma  vez  o  assunto  foi  abordado  durante  o  almoço,  desta  vez  Dr.  Ac@on  tentou  fazer  que  não  ouviu,  pois  percebeu  que  algo  mais  estava  errado,  já  que  a  ação  enérgica  de  demi@r  Lucidus  não  sur@ra  efeito,  mas  o  que  seria?  

•   Há  dias  ele  não  observava  ninguém  parado  na  fábrica.      •  Chamou  o  Sr.  Bonifácio  e  perguntou  se  ele  sabia  o  do  

porque  até  então  a  montagem  do  painel  não  fora  programada.    

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•  –  Dr.  Ac@on,  a  fábrica  não  tem  ninguém  parado,  na  realidade  estávamos  com  uma  equipe  parada  aguardando  a  chegado  do  painel  de  comando,  esta  equipe  ficaria  ociosa  por  três  ou  quatro  dias,  que  seriam  u@lizados  para  treinamento,  mas  graças  a  sua  observação,  verificamos  que  exis@am  a@vidades  de  instalação  de  cabos  previstos  pra  o  mês  que  vem  cujos  materiais  estavam  em  estoque,  na  realidade  os  cabos  especiais  para  eles  devem  chegar  somente  na  próxima  semana  mas  lnhamos  desses  cabos  em  estoque,  então  foi  fácil  antecipar  a  programação.    

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•  –  Lucidus,  quando  soube  que  já  havíamos  cortado  os  lances  de  cabos,  ficou  P!  da  vida,  mas  cabos  não  se  emendam,  principalmente  os  especiais,  agora  só  poderemos  montar  o  painel  de  comando  quando  o  cabo  chegar  na  semana  que  vem,  parece  que  Lucidus  estava  negociando  o  cabo  junto  a  uma  empresa  de  manutenção  que  @nha  o  cabo  o  qual  devolveríamos  quando  da  chegada  do  nosso,  mas  no  dia  que  ele  iria  ter  a  resposta  foi  demi@do!  

 •  Este  é  um  caso  ?pico  de  Gestão  Caó3ca.      

•  Próximo  Case:  Gestão  Con@ngencial  

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